"Duracion del Contrato"

Un contrato de trabajo puede tener una duracin indefinida o celebrarse por un perodo de tiempo
determinado.

Los contratos de duracin determinada se utilizarn cuando se trabaje para la realizacin de una
obra o tarea concreta cuya fecha de finalizacin es incierta, cuando se pretenda atender las
exigencias del mercado por la acumulacin de tareas o exceso de pedidos en fechas concretas, o
cuando se contrate a un trabajador para sustituir a otro trabajador que tiene derecho a reserva de
su puesto de trabajo; en este ltimo caso, en el contrato del nuevo trabajador debe de aparecer el
nombre de la persona a la que sustituye y las causas que motivaron la sustitucin.

Los trabajadores a los cuales se les hayan hecho contratos no legales (en fraude de ley) pasarn a
ser indefinidos en la empresa; igualmente ocurre en los casos en los que los trabajadores que no
hayan sido dados de alta en la Seguridad Social en el momento que se debi hacer. Tambin
pasarn a ser indefinidos aquellos trabajadores que hayan estado contratados, haciendo uso de
dos o ms contratos temporales, durante 24 meses en un perodo de referencia de 30 meses, y
sigan prestando sus servicios en la empresa.

Acerca de la Duracion del Contrato

Actualizacin: 13/05/2014 Con independencia de que los trabajadores sean contratados mediante
contratos temporales o indefinidos, los derechos que tendrn estos no variarn, es decir, que
tendrn los mismos derechos los trabajadores fijos o indefinidos que los trabajadores con
contratos temporales (exceptuando los derechos que se deriven de las extinciones laborales).

El empresario tiene la obligacin de informar a todos los trabajadores de las vacantes existentes en
la compaa, para que aquellos que tengan contratos con peores condiciones (como seran los
trabajadores temporales) tambin puedan acceder a ocupar este tipo de puestos.

Un caso especial es el de los trabajadores fijos discontinuos, los cuales son contratados
indefinidamente en la empresa para desempear tareas que no se repiten en fechas ciertas; si se
diera el caso de que dichas tareas se repitiesen en fechas ciertas, el trabajador podra llegar a
adquirir la condicin de trabajador indefinido a tiempo parcial.

"Periodo de Prueba"

Cuando se va a celebrar un contrato de trabajo, se puede pactar un periodo de prueba durante el

cual el empresario probar que ese trabajador se adapta al perfil que busca y que cubre las
necesidades del puesto de trabajo, y el trabajador verificar que se adeca al puesto de trabajo.
Cualquiera de las dos partes que intervienen en el contrato de trabajo podr, durante este perodo
de prueba, dar fin a la relacin laboral sin necesidad de justificar la causa, sin que exista el derecho
a indemnizacin y sin obligatoriedad de perodo de preaviso.

La parte que suele beneficiarse ms de este perodo de prueba es el empresario, ya que si se

considera que el trabajador no es apto, el empresario podr suspender la relacin laboral alegando
que el empleado no ha superado el perodo de prueba y desaparecera la obligacin de pagar la
indemnizacin correspondiente por el despido.
El Convenio Colectivo que se aplique establecer los lmites de la duracin del periodo de prueba,
pero en el caso en el que ste no establezca la duracin del mismo, se aplicar la regla general que
establece que el periodo de prueba no puede superar en ningn caso 6 meses si se contrata a un
tcnico titulado, ni de 2 meses en el caso de que el trabajador sea tcnico no titulado. Adems en
empresas cuya plantilla sea inferior a 25 trabajadores no se podr establecer, en ningn caso, un
perodo de prueba que supere los 3 meses para los trabajadores que sean tcnicos no titulados.