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Los hombres,

protagonistas del cambio


hacia la conciliacin

Los hombres, protagonistas del cambio hacia la conciliacin


REA DE GOBIERNO
DE FAMILIA
Y SERVICIOS SOCIALES

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Presentacin

La Conciliacin de la vida laboral, familiar y As, el proyecto iniciado en el ao 2005 y


personal es uno de los retos ms importantes de la auspiciado por el Ayuntamiento de Madrid como
sociedad espaola a principios del siglo XXI. Los organismo responsable coordinador est en plena
cambios sociodemogrficos, econmicos y culturales sintona con el objetivo que marca nuestra estrategia
que caracterizan a las sociedades desarrolladas, as municipal de hacer de esta ciudad una de las mejo-
como la creciente incorporacin, la permanencia de res urbes europeas donde vivir y trabajar.
las mujeres en el trabajo remunerado y la mayor
implicacin de los hombres en el mbito domstico En Madrid, Empresas y Conciliacin, ade-
y de cuidados de familia, han situado esta cuestin en ms del Ayuntamiento de Madrid estn involucradas
un primer plano de las agendas polticas. otras siete organizaciones del mbito social,acadmi-
co,sindical y empresarial de la localidad madrilea y
La ciudad de Madrid lleva tiempo apostando que conforman su Agrupacin de Desarrollo (AD): el
decididamente por la Conciliacin. Concretamente Consejo Municipal de las Mujeres de Madrid, la
este compromiso firme y compartido con la sociedad Cmara de Comercio e Industria de Madrid,
madrilea se ha visto reflejado en estos ltimos tres UGTMadrid,CC.OO.,la Confederacin de Sindicatos
Independientes y Sindical de Funcionarios (CSI-
aos entre otras actuaciones por el proyecto de la
CSIF), la Fundacin General Universidad Autnoma
Iniciativa Comunitaria Equal Madrid, Empresas y
de Madrid (FGUAM) y la Fundacin Universitaria San
Conciliacin, cofinanciado por el Fondo Social
Pablo-CEU (FUSP-CEU).
Europeo y promovido desde la Direccin General de
Igualdad de Oportunidades del rea de Gobierno
Como entidades socias en este proyecto
de Familia y Servicios Sociales.
hemos aunado nuestros esfuerzos e invertido recur-
sos para promover la Conciliacin en el municipio de prcticas sociales, organizacionales e institucionales
Madrid incidiendo desde diversas pticas, sobre contribuyendo, as, a una mayor igualdad de oportu-
todo, en las empresas locales y tambin en sus recur- nidades entre mujeres y hombres.
sos humanos.
El contenido de la serie hace un recorrido
En este sentido, la serie de monogrficos por distintos temas como la situacin social que
informativos y de sensibilizacin conforma uno de los demanda transformaciones organizativas y de
productos que dan cobertura a nuestro objetivo. Su corresponsabilidad; las bondades y limitaciones
elaboracin ha sido responsabilidad de la FGUAM y de la conciliacin y las razones para que los cam-
FUSP-CEU, mientras que la coordinacin, edicin bios necesarios se lleven a cabo; las formas flexi-
y difusin han sido funcin de la Direccin General bles de organizacin de los tiempos; los servicios
de Igualdad de Oportunidades de este municipio. de apoyo a la conciliacin; la normativa regulado-
ra y vigente en Espaa; el papel de hombres y
Su propsito es acercar a diversos pblicos mujeres, de las instituciones, de los agentes socia-
(universidad, instituciones pblicas y privadas, les y econmicos.
empresas, especialistas en el mundo laboral y ciuda-
dana en general) aquellos aspectos bsicos de la Nos satisface, por tanto, presentar esta colec-
armonizacin de los espacios vitales (familiar, labo- cin que, a nuestro juicio, constituye una buena mues-
tra de los distintos puntos de vista, contextos, intere-
ral, personal) que plantean debate sobre los contex-
ses, protagonistas, valores y recursos que existen en
tos favorecedores y limitadores, as como sugieren torno a la confluencia y relacin a veces controver-
ideas sobre la viabilidad de las posibles iniciativas y tida entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo
las soluciones para que esta estrategia conforme las propio.
Conscientes de que estamos asistiendo a de las cuestiones a tener en cuenta en la agenda pol-
grandes avances en este campo, sabemos tambin tica, social y legislativa del futuro prximo.
que queda un largo recorrido y no podemos olvidar
que todos y todas tenemos responsabilidad en la
consecucin de los adelantos deseados. Demos, Madrid,diciembre 2007
entonces, la bienvenida a los conocimientos facilita- Concepcin Dancausa Trevio
dos en esta publicacin, que junto con las propuestas Delegada del rea de Gobierno de Familia y
aportadas, sin duda nos muestran cules son algunas Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid
Mon. Loshombres 6Q5 5/1/04 23:28 Pgina 4

Edita:
Direccin General de Igualdad de Oportunidades
rea de Gobierno de Familia y Servicios Sociales
Ayuntamiento de Madrid

Elaborado por:
Paloma Gascn, Ana Moreno,
M Carmen Camacho, Sol Collado, Mercedes Wullich
y Fundacin General de la Universidad Autnoma de Madrid

Diseo y maquetacin:
Ibersaf Industrial, S. L.

Depsito legal: M-23960-2008


NDICE

INTRODUCCIN AL DEBATE DEL PAPEL DE LOS HOMBRES 3. ESTRATEGIAS PARA LOS HOMBRES
EN LA CONCILIACIN 7 QUE QUIEREN CONCILIAR 29
3.1. El estrs de los padres,
1. LA VISIN DE UN GRUPO DE MUJERES PIONERAS
el dilema invisible 30
SOBRE LA SITUACIN DE LA CONCILIACIN 13
3.2. Crear un lugar de trabajo
1.1. Primer encuentro: el punto de partida favorable a los padres que cuidan
de la mujer 13 a sus hijos/as 32
1.2. Soando para construir 3.3. Flexibilidad para los padres
un punto de llegada 18 trabajadores (tambin para las madres) 33
1.3. El recorrido de la mano 3.4. El contexto social 34
con los hombres 19 3.5. La escalera de la conciliacin 35
1.4. Primeros pasos para avanzar
junt@s en un modelo para la conciliacin 22 4. CONCLUSIONES DE FOROTEC 41
4.1. Ideas para el cambio 41
2. LA VISIN DE UN GRUPO DE HOMBRES PIONEROS:
4.2. Plan de accin 42
REVISIN DEL MODELO DE CONCILIACIN 25
BIBLIOGRAFA 45
Introduccin
Introduccin al debate Los hombres siguen arrastrando
del papel de los hombres
en la conciliacin una expectativa social que premia a
aquellos que mantienen y protegen
Los hombres preocupados por el dilema traba- a sus familias,aportndoles
jo-familia suelen preferir que este tema lo planteen seguridad econmica,pero a costa
las mujeres en las empresas, ya que habitualmente se
sienten coaccionados por valores empresariales del sacrificio de no tener tiempo
masculinizados donde se penaliza la no disponibili-
dad total por y para la empresa. Esa es una de las
para la vida personal y familiar.
razones por las que no es comn encontrar muchos
debates de hombres en relacin a este asunto. ta una oportunidad para avanzar en materia de con-
ciliacin.
Los hombres siguen arrastrando una expecta-
tiva social que premia a aquellos que mantienen y Los hombres estn implicndose cada vez ms
protegen a sus familias, aportndoles seguridad eco- en las tareas domsticas y la atencin de los hijos e
nmica, pero a costa del sacrificio de no tener tiem- hijas, pura necesidad o deseo? Lo que es indudable
po para la vida personal y familiar. Elegir otra opcin es que cada vez ms, las mujeres no estn disponi-
no siempre es bien comprendido. bles en los hogares 24 horas al da.

El deseo de custodias compartidas por parte La decisin de las mujeres de incorporarse al tra-
de padres separados y divorciados, el matrimonio bajo remunerado responde a un mayor anhelo de realiza-
entre personas del mismo sexo, los nuevos modelos cin personal y reconocimiento social a travs del trabajo,
de familias monoparentales y la implicacin de los pero tambin, en gran medida, a la necesidad de esos
padres jvenes en el cuidado y atencin a los ingresos para que la familia pueda llegar a fin de mes.
hijos/as son fenmenos actuales que renuevan e
impulsan el debate sobre la caducidad de los roles Aunque habitualmente son las mujeres las que
tradicionalmente masculinos y femeninos, y presen- han iniciado el debate sobre el dilema compatibilidad

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INTRODUCCIN AL DEBATE DEL PAPEL DE LOS HOMBRES EN LA CONCILIACIN

trabajo y familia,el tema ha dejado de ser un asunto de  Aumenta el nmero de padres y madres que
mujeres para convertirse en un desafo para la sociedad desean, pero no pueden, implicarse ms en
en su conjunto,ya que todos/as estamos padeciendo los la vida de sus familias. Eso trae consigo tra-
efectos de la no conciliacin,entre otros: bajadores insatisfechos, preocupados o dis-
 Las parejas estn posponiendo el nacimien- trados de sus actividades laborales.
to de su primer hijo/a, a fin de afianzarse en
el mundo profesional. El anuncio de la Todos estos efectos suponen un cambio de cul-
maternidad contina vivindose como un tura y valores sociales, donde:
problema en las empresas.  Las familias numerosas son contempladas

como algo extrao,fruto de la incultura o de un


 Las parejas tienen menos hijos y, de no ser compromiso religioso claramente definido.
por la inmigracin, estaramos viviendo una
peligrosa reduccin de la natalidad.  Se da una disonancia de valores entre las exi-
gencias de lo que es bueno para las familias,
 Cuando las mujeres renuncian al trabajo remu- especialmente para los miembros que las
nerado por la imposibilidad de conciliar, y se componen, y el horario laboral.
frustran sus expectativas profesionales, se
aade tensin a las relaciones familiares.  Aumenta la frustracin y el sentimiento de
culpa de los padres y madres por ejercer su
 No tenemos tiempo de ocuparnos debida- derecho al trabajo y no atender suficiente-
mente de las personas dependientes del mente a su familia.
seno familiar (menores, mayores, enfermos),
lo que repercute en ellas a nivel fsico y psi-  La familia va perdiendo peso en su tarea de
cosocial (obesidad infantil, fracaso escolar, educar a los nios, nias y adolescentes, en
ancianos abandonados en sus casas, proble- relacin a otros agentes como la televisin,
mas de ansiedad, etc.). las polticas pblicas o la escuela.

 Aumenta el nmero de divorcios y de parejas La necesidad de conciliacin del trabajo y la


que se rompen por tensiones en el seno familia ha sido ya planteada a nivel internacional y
familiar. comunitario como una condicin vinculada de forma

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LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

inequvoca a la nueva realidad social. Ello plantea una


compleja y difcil problemtica que debe abordarse, La conciliacin es un problema de
no solo con importantes reformas legislativas, como la
presente, sino con la necesidad de promover adicio- toda la sociedad,donde hombres y
nalmente servicios de atencin a las personas, en un
1
mujeres han de ir de la mano para
marco ms amplio de poltica de familia .
poder cambiar los valores
La tasa de paro masculina, pese a decrecer en predominantes en la cultura del
los ltimos aos, contina siendo mayor entre las
mujeres que entre los hombres. Adems, y en parte a trabajo y de la responsabilidad
causa de los problemas de la no conciliacin, hay
menos mujeres apuntadas como desempleadas en
familiar,a fin de encontrarnos en
las listas del INEM. un mundo que responda a nuestros
El discurso que las mujeres han mantenido has- verdaderos deseos y necesidades.
ta ahora para defender sus derechos y concienciar a
la sociedad de la necesidad de conciliar, ha tenido Por cada mujer fuerte cansada de aparentar
como resultado colateral que una parte de los hom- debilidad, hay un hombre dbil cansado de
bres se pongan a la defensiva, quizs, por miedo a parecer fuerte.
perder poder y capacidad de decisin. Por cada mujer cansada de tener que actuar
como una tonta, hay un hombre agobiado por
Hoy por hoy, parece consensuada la idea teri- tener que aparentar saberlo todo.
ca de que la conciliacin es un problema de toda la Por cada mujer cansada de ser calificada como
sociedad, donde hombres y mujeres han de ir de la hembra emocional, hay un hombre a quien se le
mano para poder cambiar los valores predominantes ha negado el derecho a llorar y ser delicado.
en la cultura del trabajo y de la responsabilidad fami- Por cada mujer catalogada como poco femenina
liar, a fin de encontrarnos en un mundo que responda cuando compite,hay un hombre obligado a com-
a nuestros verdaderos deseos y necesidades como petir para que no se dude de su masculinidad.
seres humanos. B. Boutros Ghali nos regala una bonita Por cada mujer cansada de ser un objeto sexual,hay
reflexin en este sentido: un hombre preocupado por su potencia sexual.

1
LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

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INTRODUCCIN AL DEBATE DEL PAPEL DE LOS HOMBRES EN LA CONCILIACIN

Por cada mujer que no ha tenido acceso a un tra- Padres trabajadores de James Levine,se recogen los
bajo o a un salario satisfactorio, hay un hombre contenidos de los encuentros para la reflexin de
que debe asumir la responsabilidad econmica ForoTec2 (Foro de Tecnologa y Mujer), en el que han
de otro ser humano. participado mujeres directivas del sector de las tec-
Por cada mujer que desconoce los mecanismos nologas, y que ha estado auspiciado por FEDEPE
del automvil,hay un hombre que ha aprendido (Federacin Espaola de mujeres Directivas,
los secretos del arte de cocinar. Ejecutivas, Profesionales y Empresarias).
Por cada mujer que da un paso hacia su propia
liberacin, hay un hombre que redescubre el El objetivo de ForoTec es recoger ideas que
camino hacia la libertad. sirvan para avanzar en materia de conciliacin e
La humanidad posee dos alas: una es de la mujer igualdad real entre hombres y mujeres, con meto-
y otra es del hombre. dologas guiadas de debate. Para ello se organiza-
Hasta que las dos alas no estn igualmente des- ron durante 2006 y 2007 cinco encuentros, inclu-
arrolladas,la humanidad no podr volar. yendo uno compuesto exclusivamente por
Necesitamos una nueva humanidad,necesitamos hombres. Esta separacin de hombres y mujeres en
volar.Ahora ms que nunca,la causa de la mujer los foros persigue favorecer que hombres y muje-
es la causa de toda la humanidad. res se sientan ms libres para expresar sus deseos
e inseguridades sin necesidad de justificarse o
En este monogrfico, salvo esta breve introduc- defenderse de las opiniones expresadas por per-
cin y las ideas del captulo 5 basadas en el libro sonas de sexo contrario.

2
Algunas de las organizaciones representadas a travs de sus participantes son: Hewlett Packard (patrocinador), EC2Media (organizadora), Accude
TIC, Aditum, Atos Origin, Alcatel, BP Oil, Burke Lawson, Canal de Isabel II, Fundacin Ceddet, Datadviser,Telefnica, Educaterra, General Electric,
Information Builders, IBM, Interaccin y Mnemo, GE Swissre y TV Channels IP. Los encuentros fueron organizados por Mercedes Wullich, y coordinados
por Ana Moreno y Paloma Gascn. 11
1
1. La visin de un grupo
de mujeres pioneras Se torna difcil modificar toda la
sobre la situacin cultura de la empresa si no se
de la conciliacin cambian valores en la sociedad y
en la cpula del personal
El esfuerzo por trasladar sus debates, de casi directivo.
un ao de trabajo, se ha centrado en dar forma e hilo
conductor a las ideas, procurando que fueran lo ms
fieles posible a lo que se expres. recursos y el mantenimiento de las relaciones entre
las personas. Por ello, las TIC suponen una posibili-
El debate entre las participantes se ha aborda- dad real de cambiar la organizacin del trabajo a
do desde una doble vertiente: favor de la conciliacin de la vida personal, laboral
 Como empresa, para mejorar su entorno de y familiar.
trabajo, entender mejor porqu es necesaria
la igualdad, la diversidad, la conciliacin. El primer desafo es enlazar la teora, en la
Porque una empresa responsable es una que todos estamos de acuerdo, con la prctica. Para
empresa ms productiva. todos es fcil apoyar una idea en un esfuerzo pun-
tual, as sucede con campaas de solidaridad o
 Como persona, para conocer mejor el sector, ecologa, mantener los compromisos en el da a da
entender cmo hay que modificarlo, conocer es lo difcil. Como tambin se torna difcil, modifi-
las experiencias de las otras participantes, car toda la cultura de la empresa si no se cambian
proponer soluciones y alcanzar un consenso valores en la sociedad y en la cpula del personal
que ayude a mejorar. directivo.

Las TIC aparecen dentro del tema de la conci- 1.1. Primer encuentro: el punto de partida
liacin como potentes motores para facilitar la comu- de la mujer
nicacin, la flexibilidad del lugar y del horario de En este primer encuentro se plante como
trabajo, el ahorro de tiempo, el aprovechamiento de punto de partida la reflexin sobre la siguiente pre-

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LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

gunta: En qu punto estamos en igualdad y concilia-  La renuncia voluntaria, por parte de algu-
cin? Respondiendo a esta cuestin se identificaron nas mujeres,a puestos de responsabilidad.Se
problemas y preocupaciones comunes que existen dedican en mayor medida que sus parejas a
en las empresas y organizaciones representadas,y en los hijos/as y a la familia,lo que no es compati-
sus profesionales y directivas. ble en muchos aspectos con los altos cargos de
direccin (tal cual estn hoy concebidos).
En cuanto al asunto de la igualdad, las partici-
pantes coinciden en que las mujeres no alcanzan  La estructura y organizacin de los siste-
puestos de direccin en parte por la no conciliacin mas de trabajo, donde se aboga por alargar
y en parte por el modelo tradicional masculino que las jornadas laborales. El concepto zeitgeist o
impera en la estructura de las familias y de los traba- trabajos extremoshacen referencia a aque-
jos. Segn su opinin, las empresas deberan tomar llos empleos que dedican a su trabajo ms de
en serio este asunto, en principio conociendo las 60 horas a la semana y cuya actividad se pro-
leyes al efecto, y estudiar cmo incentivar a sus tra- duce a un ritmo muy acelerado, bajo presin
bajadores/as para que integren la igualdad en su da de plazos y con responsabilidad sobre las
a da profesional. prdidas y las ganancias. Dicha estructura
slo es asumible por personas que difcil-
Para este grupo de mujeres, muchas son las causas mente concilian trabajo y familia, entre ellas
de que no lleguen las mujeres a puestos directi- muchos padres ausentes o distantes de
vos, entre ellas: sus hogares.
 El llamado techo de cristal, barrera sutil y

casi invisible, pero muy fuerte, que impide a  La incorporacin masiva de las mujeres en el
las mujeres ms valiosas ascender a puestos mercado de trabajo es real, pero continan
ms altos que los que la cultura de la organi- siendo stas las que encabezan las listas del
zacin considera que son los adecuados para desempleo en Espaa. En igualdad de condi-
las mujeres. ciones, las participantes observan una des-
igualdad en plantilla a favor de los hombres.
 La falta de modelos femeninos en puestos
de alta direccin, que siguen estando ocupa-  La falta de formacin en las empresas para
dos por hombres. alcanzar la igualdad, y la resistencia de la

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LA VISIN DE UN GRUPO DE MUJERES PIONERAS SOBRE LA SITUACIN DE LA CONCILIACIN

cultura empresarial para incorporar accio-


nes a favor de un cambio en materia de con- En Espaa se trabaja ms que
ciliacin.
en otros pases, pero no se
 Las empresas estn viviendo un cambio de produce ms. Se mantienen
modelo de direccin, que viene determina-
do por la incorporacin de las mujeres a la modelos sociales cuando ya no
empresa; sin embargo nos encontramos con son tiles. Gestionar el cambio
una barrera cultural que hace muy difcil
progresar en este asunto. parece la clave.
 El enfrentamiento entre los aparentes asuntos, especficamente en cuestiones
intereses de hombres y mujeres. Las muje- relacionadas con la igualdad de oportuni-
res no quieren ser iguales que los hombres y dades.
su discurso ha llevado a stos a una posicin
de defensa y a un temor a perder privilegios  Las mujeres se comportan de forma dis-
en la empresa. Hombres y mujeres no actua- tinta en el hogar y en el trabajo. En casa las
mos al unsono para lograr una mayor conci- mujeres delegan menos y tratan de hacerlo
liacin. todo, lo cual no favorece la igualdad en los
hogares. Se debe conciliar externa e interna-
 El no formar parte de las redes de los hom- mente.
bres en asuntos laborales. Ellos utilizan cdi-
gos, usos y costumbres que les son propios  La igualdad se convierte en una lucha indi-
por gnero. Las mujeres deben aprender a vidual.
hacer networking tan eficazmente como los
hombres.  En Espaa se trabaja ms que en otros pa-
ses, pero no se produce ms. Se mantienen
 Hombres y mujeres continan teniendo modelos sociales, generacin tras genera-
problemas de comunicacin y no llegan cin, cuando ya no son tiles. Gestionar el
a entenderse plenamente en algunos cambio parece la clave.

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LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

bres y mujeres, y dar paso a la gestin de la


Conciliar no supone slo cuidar diversidad.

de los hijos/as, tambin se trata de  Los permisos de paternidad son necesarios,


tomar conciencia de que hay una pero los hombres deben querer hacer lo
posible para favorecer la conciliacin y, en
vida que tambin hay que general, no parecen igual de preocupados
disfrutar y que va ms all del por este asunto. Las mujeres precisan de la
ayuda profesional y personal de los hom-
cuidado de la familia y de las bres para alcanzar este sueo.
obligaciones laborales.
 Los efectos de la no conciliacin suponen un
 Actualmente se habla mucho de cambios problema para toda la sociedad, aunque
emergentes en el campo del liderazgo, las por el momento se viva casi como una
nuevas tendencias apoyan una serie de valo- cuestin personal.
res que habitualmente han sido considerados
femeninos.  Las empresas no se muestran flexibles
con el asunto de la natalidad, y la falta de
 Hombres y mujeres desean aportar modos rigor y cumplimiento de horarios no favore-
propios de dirigir. Para que las mujeres ce nada la conciliacin, al contrario.
muestren el suyo es preciso que adopten
puestos de mayor visibilidad y estatus, que  En materia de conciliacin hay mucho que
aprendan a venderse mejor. hacer todava,conciliar no supone slo cuidar
de los hijos/as, tambin se trata de tomar
Igualdad y conciliacin son temas que van de conciencia de que hay una vida que tambin
la mano. En materia de conciliacin y en respuesta hay que disfrutar y que va ms all del cuida-
a la segunda cuestin propuesta en el debate, las do de la familia y de las obligaciones laborales.
mujeres de ForoTec piensan:
 Que estamos en un momento de trnsito,  Las mujeres se muestran ms involucradas
en el que debemos complementarnos hom- con los asuntos personales y familiares,les

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LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

cuesta ms desconectar y desentenderse de 1.2. Soando para construir un punto de llegada


los problemas que suponen la no conciliacin. El segundo encuentro gir en torno a la pre-
gunta Hacia dnde vamos? Tomando conciencia de
 El trabajo remunerado es de mujeres y hom- los recursos con los que contamos, se definen objeti-
bres, por eso algunas personas creen haber vos y procedimientos para responder e intentar
alcanzado la igualdad; sin embargo las orga- alcanzar nuestros sueos conciliadores. Lo que las
nizaciones y el sistema de trabajo estn mujeres de ForoTec se plantean como sueoson las
anclados en valores masculinos tradicio- siguientes (entre parntesis se seala el nmero de
nales, donde las mujeres estn en seria des- votos que obtuvo cada uno):
ventaja. Aunque la falta de conciliacin se  Tomar las riendas de mi vida (31).

viva como un problema individual de muchas Encontrar coherencia entre pensamiento y


mujeres, conciliar vida privada y vida laboral accin, conseguir un equilibrio que permita
es un problema muy serio que sufren la realizacin personal a todos los niveles y,
todas las sociedades occidentales. una cuestin bsica, tener libertad de elec-
cin.
 Cuando hablamos de conciliacin, no debe-
mos perder de vista el objetivo que es la  Valores desligados del gnero (26).
igualdad de oportunidades. La visibilidad Educar en igualdad a nuestros hijos e hijas,
de las mujeres es lo que las ayudar a tra- generalizar el cambio de valores en todos los
bajar por un cambio de paradigmas orga- niveles, igualdad de acceso a todos los roles
nizacionales. sociales, y compartir los objetivos y valores
con todos.
Las mujeres tienen la oportunidad de actuar
como agentes de cambio de la sociedad, aunque  Construccin de un mundo ms justo y
para ello deben continuar una labor proactiva. diverso (22). Construir una sociedad que
acepte y mejore gracias a la diversidad.
Como conclusin del primer encuentro desta-
ca la importancia de buscar nuevos caminos con los  Conciliacin biogrfica (16). Conseguir
hombres para conseguir la igualdad (que incluye la un equilibrio entre la vida laboral, familiar y
conciliacin). personal, que se ajuste a las necesidades,

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LA VISIN DE UN GRUPO DE MUJERES PIONERAS SOBRE LA SITUACIN DE LA CONCILIACIN

responsabilidades e intereses de cada una 1.3. El recorrido de la mano con los hombres
de las etapas de la vida. En el tercer encuentro se buscaba concretar el
recorrido a seguir. Del anlisis de los encuentros pre-
 Humanizar la sociedad (15). Hacer que vios, surge una idea clara: las mujeres de ForoTec
la sociedad tenga en cuenta las aspiraciones quieren cambiar los valores en la sociedad y en la
de las personas, ms all de las necesidades empresa, y para ello quieren contar con los hombres
bsicas y el consumo. y con las empresas. Para ello, este tercer encuentro
consisti en:
 Elementos para un nuevo equilibrio  Revisar los resultados de los encuentros ante-

social (9). Se trata de tres elementos que riores, diagnstico y sueos, para idear un
son: igualdad de acceso al conocimiento, camino que permita acercarse al sueo.
reconocimiento empresarial del valor que
pueden aportar las mujeres, y disponibilidad  Revisar aspectos que unen y separan a hom-
de la infraestructura necesaria para hacer bres y mujeres.
posible la conciliacin.
Se aadieron reflexiones de los roles en la
 No necesidad de cuotas (3). Situacin en esfera privada para meditar: Hasta qu punto no
la cual las mujeres tengan plena igualdad de nos aferramos a las tareas del hogar?.Qu perde-
oportunidades, por lo que su presencia en la mos las mujeres si conciliamos?.Si al llegar a casa
sociedad sea paritaria de manera natura, sin las aptitudes y la distribucin del tiempo lo hicira-
necesidad de imponer cuotas. mos en igualdad, estaramos dispuestas las mujeres
a ceder el liderazgo a los hombres en el hogar?
 Mejorar la comunicacin interpersonal
(2). Conseguir que la comunicacin interperso- El trmino conciliacin fue cuestionado por
nal sea efectiva y edificante para las dos partes. algunas mujeres que lo califican de trmino prosti-
tuido. El trmino conciliacin vida familiar-vida
La conclusin ltima que se desprende de los laboral, se sigue asociando a un problema de las
debates es:Existe un gran agotamiento por parte de mujeres y proponen cambiarlo por calidad de vida
las mujeres; no podemos ms y queremos tomar las para todos. Quizs dicho cambio nos podra servir
riendas de nuestra vida. para cambiar la actitud de la sociedad y avanzar en

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LA VISIN DE UN GRUPO DE MUJERES PIONERAS SOBRE LA SITUACIN DE LA CONCILIACIN

cuanto a quines estn implicados en la posibilidad empresas. Sera ideal una ejecutiva mode-
de conseguir la tan deseada igualdad. lo, es decir una mujer en el mando que
acte conciliando. No olvidemos que las
Qu otros cambios podemos introducir en mujeres que llegan al poder suelen, en la
las empresas para mejorar la conciliacin? Lo mayora de los casos, dejar atrs muchas
que ms preocupa es que encontremos elementos satisfacciones del mbito privado, teniendo
prcticos a incorporar en el modo de dirigir de las que sacrificar, ms que los hombres, su vida
empresas. personal3.

Las mujeres critican la identificacin de con-  Los mandos, independientemente de si son


ciliacin con la flexibilidad de horario. Las empre- ocupados por hombres o por mujeres, deben
sas pueden darte la posibilidad de irte a las 18h., saber que sus empleados/as tienen derecho
pero si tus compaeros hombres no se van qu a conciliar, ya que son finalmente los mandos
pasa? Incluso si no se tuvieran horarios fijos, como es quienes tienen el poder para permitirles
el caso de una de las participantes, que ni ella ni su hacerlo,apoyando as cualquier iniciativa que
marido los tienen, se consigue la conciliacin? No, si desde el Estado se tome en materia de con-
se sigue asociando hijos y casa a la mujer. ciliacin e igualdad de oportunidades.
 El factor tiempo, sin embargo, sigue siendo

un tema fundamental en materia de concilia-  Las mujeres han evolucionado ms a lo largo


cin. La asociacin productividad-horas de del tiempo, la comunicacin emocional es
trabajo es peligrosa y errnea. Algunas una ventaja que mantienen las mujeres frente
mujeres dicen que ms de 6 horas es imposi- a los hombres, y aprovechando esa misma
ble rendir, proponen un horario de 9:00 a capacidad,se deben poner en alza los valores
17:00 h. y un ao de bibern, ya que se propios de las mujeres sin por ello provocar
necesita tiempo para cuidar de los hijos/as. en los hombres un sentimiento de agresin.

 El factor ejemplo, tambin es considerado  La aportacin de las TIC parece ser clave
como un asunto prioritario de cara a las para permitir una mayor conciliacin tanto

3
Se hace alusin a una campaa sobre igualdad realizada en un Instituto con chicos/as de 15 aos, con objeto de sensibilizar hacia la igualdad de
oportunidades. Algunas chicas llegaron a la conclusin de que no queran repetir la vida de sus madres, trabajando dentro y fuera de casa, y que era
preferible no estudiar y permitirse una vida de ama de casa exclusivamente.
21
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

para hombres como para mujeres. Las TIC


Coincidencias Diferencias
aparecen como una forma de enfrentar el
trabajo y la vida personal sin desconectar Deseo de una mayor cali- Relacin con el poder y
ni de uno ni de otro campo, siendo posible dad de vida competitividad
mantener un mayor equilibrio entre ambas, Deseo estar con los hijos Valor de las emociones
e hijas Agresividad
e incluso reforzar la implicacin con la
Deseo la realizacin per- Estilos de negociacin
pareja, los hijos y la empresa. Cada vez sonal y profesional en el Mayor presencia y rele-
ms, permiten la inmediatez en la comuni- trabajo vancia de los hombres en
cacin a precios ms econmicos y con ins- Deseo el reconocimiento la vida pblica
trumentos ms cmodos de trasportar. La social
cuestin es saber cmo utilizarlos en mate-
ria de conciliacin4.
1.4. Primeros pasos para avanzar junt@s en un
 Apoyar a las familias en la esfera de lo priva- modelo para la conciliacin
do es necesario pero no suficiente, el apoyo Como resumen de los tres encuentros anterio-
debe venir ahora por parte de las empre- res, se realiz una reflexin conjunta cuya principal
sas, de manera que los hombres sientan el conclusin es la identificacin de dos prioridades:
mismo derecho que las mujeres a acceder a  Mayor protagonismo de las mujeres en la

la vida familiar y personal, y las mujeres no esfera pblica.


se sientan culpables por hacer y desear
hacer una carrera profesional. Se trata de  Mayor implicacin de los hombres en la esfe-
reconocer las distintas necesidades de hom- ra privada.
bres y mujeres al mismo tiempo.
De manera especfica, se trabajaron elemen-
El resultado del tercer encuentro, adems de tos relativos a los equilibrios en la esfera privada,
las propuestas recogidas que se acaban de exponer, dado que sobre las polticas a aplicar en la empresa
fue una lista de coincidencias y diferencias que, existe mucha ms literatura y descripcin de expe-
segn las mujeres participantes, tienen mujeres y riencias:
hombres a la hora de alcanzar la conciliacin y la  En relacin con las diferencias entre hombres y

igualdad: mujeres a la hora de asumir responsabilidades

4
A modo de ejemplo hoy es posible: pedir cita con el mdico o hacer transferencias bancarias por Internet, corregir los deberes de tu hijo/a a travs
de fax, mantener una reunin sin salir de tu localidad a travs de la videoconferencia, mantenerte en contacto con la empresa o la familia a travs del
mvil, conversar con sus hijos/as va chat cuando se est de viaje frecuentemente, trabajar desde casa gracias al soporte informtico
22
LA VISIN DE UN GRUPO DE MUJERES PIONERAS SOBRE LA SITUACIN DE LA CONCILIACIN

relativas al cuidado y atencin de la familia y el momento del nacimiento de los hijos o hijas
hogar,es preciso,como primer paso,explicitar (que es precisamente cuando es ms nece-
cmo se reparten esas responsabilidades. saria la conciliacin), su origen hay que
buscarlo en los roles que ya se han esta-
 Las mujeres asumen en mayor grado las blecido previamente en la pareja. Esto
situaciones de urgencia de familiares meno- significa que la sensibilizacin y concien-
res y dependientes, as como la gestin de ciacin de hombres y mujeres surge tarde,
las personas que prestan apoyo domstico. y por ello es esencial conseguir que los
Esta tendencia se consolida si las mujeres jvenes sean ms conscientes de las res-
tienen puestos de menos responsabilidad. ponsabilidades y posibles dificultades de
etapas posteriores. Deberamos volcar
 Aunque los desequilibrios de reparto de todos los esfuerzos en las prximas genera-
responsabilidades se hacen patentes en el ciones.

23
2
2. La visin de un grupo  Estn de acuerdo en que desean tener mejor
calidad de vida.
de hombres pioneros:
revisin del modelo  Les sorprende que se centre el tema tanto en
de conciliacin pasar ms tiempo con los hijos/as, y no con
la pareja.Sera oportuno incorporar el deseo
de estar con la pareja.
Tras los tres encuentros celebrados, y la refle-
xin conjunta ya presentada, se decidi que era  Es cierto que los nuevos padres quieren estar
importante compartir las conclusiones a las que se ms tiempo con sus hijos, eso traer consigo
estaba llegando con un grupo de hombres. Este gru- que haya hombres que rechacen los puestos
po se constituy con 7 hombres de distintas edades y de responsabilidad si eso les quita tiempo
perfiles profesionales y con una caracterstica comn: para s mismos y sus familias, al igual que hoy
ser pioneros y abiertos a los temas de gnero y del lo hacen las mujeres. Realmente esa relacin
reparto del rol domstico entre hombres y mujeres. padre-hijos/as puede suponer una palanca
que hay que utilizar para avanzar.
El planteamiento que se hizo de este encuentro
fue informar sobre los debates realizados ya por las  Piensan que la necesidad de reconocimiento
mujeres directivas, y contrastar sus conclusiones con tambin es algo que difiere entre hombres y
las opiniones de los hombres. La idea central a tener mujeres; en su opinin, las mujeres no nece-
en cuenta es que en los encuentros previos se llega a sitan ese reconocimiento tanto como en el
una conclusin clara: que se hiciera lo que se hiciera, caso de los hombres, quienes adems pose-
era necesario, en este tema que tratamos, colaborar, en en general una cultura de no hogar.
contar con los hombres.
 No creen que sean ms agresivos que las
Tras la presentacin de las coincidencias y mujeres, sino que es algo relacionado con la
diferencias entre hombres y mujeres a la hora de competitividad y el poder.
alcanzar la conciliacin y la igualdad, los hombres:
 Tienen la impresin de que existen ms  Opinan que a los hombres y a las mujeres nos
diferencias que coincidencias. separan formas distintas de negociar y una

25
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

cuestin clara de poder. Adems, el capital


est en la mayora de los casos en manos de Las mujeres no suelen llegar a
los hombres.
puestos directivos en la misma
 Perciben la necesidad de romper con los proporcin que los hombres, sin
modelos sociales.
embargo, s son contratadas por
En cuanto al sueo de las mujeres, cuya con- las empresas, especialmente
clusin es que las mujeres estn agotadas y desean
tomar las riendas de su vida, los hombres entienden aquellas que quieren tener mano
el agotamiento de las mujeres y les sorprende que
todos, hombres y mujeres, estemos de acuerdo y se
de obra ms barata.
mantengan los efectos de la no conciliacin.Quizs se
trate de lo que polticamente parece correcto pero se gran asistenta. Realmente las directivas son muje-
trate de una batalla ms sutil donde entren en juego res privilegiadas que pueden permitirse que otras
dos temas. Por un lado, la comodidad de no cambiar mujeres se encarguen de las tareas que no pueden
las cosas por parte de muchos hombres. Por otro, es o no quieren realizar, pero ste no es el caso de las
posible que el motivo de este agotamiento sea que mujeres empleadas no directivas, que son la
muchas mujeres continan manteniendo el lide- inmensa mayora.
razgo en la vida privada y les cuesta delegar, no se
fan de los hombres y creen que son capaces de hacer Las mujeres no suelen llegar a puestos direc-
las cosas mucho mejor que ellos en la casa, y de una tivos en la misma proporcin que los hombres, sin
forma poco pedaggica repasan,revisan y corrigen lo embargo, s son contratadas por las empresas, espe-
que ste hace,pudiendo desmotivarle,aunque en este cialmente aquellas que quieren tener mano de obra
ltimo punto no se alcanz consenso. ms barata. Lo que sigue siendo cierto es que los
hombres que llegan a puestos directivos no lo logran
Con gran ingenio se bromea con el paralelis- por el hecho de no conciliar, sino por tener ideas cla-
mo de ideas entre la mtica frase detrs de un gran ras y grandes virtudes. En el caso de las mujeres,
hombre hay siempre una gran mujer y la nueva fra- adems de poseer esos mismos dones, es necesario
se detrs de una gran mujer hay siempre una ser capaz de conciliar. Quizs a hombres y a muje-

26
LA VISIN DE UN GRUPO DE HOMBRES PIONEROS: REVISIN DEL MODELO DE CONCILIACIN

res lo que nos separa es la forma en la que conse- estn modificando su poltica de RRHH a favor de la
guimos esa conciliacin. No es lo mismo intentar no conciliacin por una cuestin de ganar en competi-
desconectarse del hogar que tener que gestionarlo tividad. En realidad, de momento, parece ser ms un
en primera persona. producto de mrketing que un deseo real de cuidar
de los/las empleados/as.
Las mujeres directivas llegan a ocupar dichos
puestos convirtindose en unas supermujeres, lo cual Si el tema de la conciliacin fuera una enfer-
conlleva un gran desgaste vital e incluso a muchas medad cul podra ser la vacuna? Se barajan dos
renuncias a nivel personal (no tener hijos, largas jor- posibilidades:
nadas laborales, etc.). Tambin se debe ser un
modelo a modificar.  La educacin en la igualdad desde el propio
hogar donde uno crece y se desarrolla. Se
Adems est el asunto de los usos y costum- expresa que la igualdad ha de ser un com-
bres empresariales de nuestro pas, donde trabajar ponente ms de todos los valores y hbitos
ms horas se relaciona con implicacin, con pro- que se deben trasmitir a los nios y nias
ductividad; esta situacin no se da tanto en otros desde pequeos, si deseamos para ellos un
pases. mundo mejor, lleno de oportunidades y con
mayor calidad de vida.
Por encima de las iniciativas de la
Administracin, las empresas determinan el  La posibilidad de vivir solo, de forma inde-
avance o el freno de la conciliacin. La tendencia pendiente unos aos, y acostumbrarse a ser
de las compaas est cambiando, algunas empresas autnomo en casa.

27
3
3. Estrategias la conciliacin porque es ventajoso para todos: los
padres, las madres, las empresas y los hijos.
para los hombres
que quieren conciliar Las investigaciones sobre el impacto de la
ausencia del padre en los hijos se han hecho tradicio-
nalmente sobre casos de divorcio o muerte del padre.
En este punto de la investigacin, se vio que Si un padre no divorciado estaba en el trabajo,se con-
era prioritario identificar recomendaciones de tipo sideraba normal, lo que no ocurre con las madres,
prctico que ayuden a los hombres a conciliar mejor, incluso con las que trabajan a media jornada. Si el
y que enlacen con las ideas recogidas en este docu- padre traa el dinero a casa, nadie le cuestionaba su
mento y, en especial, con las razones por las que los tarea de padre en otro sentido. Las nuevas investiga-
hombres tienen dificultades para conciliar. ciones sealan que lo que influye en la satisfaccin de
las personas, hombres y mujeres, y el impacto en su
El libro Padres trabajadores. Nuevas estrategias familia, no es el trabajo que hacen sino cmo se sien-
para equilibrar el trabajo y la familia, de James A. ten de felices en general consigo mismos/as y con el
Levine y Todd L. Pittinsky fue la primera gua prcti- rol que tienen en su familia y en el trabajo, y esto tie-
ca y sencilla con un plan, probado y efectivo, para ne ms que ver con el tipo de trabajo que con las
ayudar a los padres y a las madres, tanto emplea- horas que dedican a l. A los profesionales les preo-
dos/as como directivos/as, para que tengan xito en cupa si es interesante y estimulante, si tienen autono-
la gestin de las demandas complejas de la casa y el ma y si son bien tratadas/os por los supervisores.
trabajo. Se basa en extensas investigaciones llevadas
a cabo por el proyecto Trabajo sobre la Paternidad Por otro lado, parece que lo que ms impacta
realizado en el Instituto de Trabajo y Familia y en el en la conducta de los hijos, no es el tiempo que se les
seminario dirigido a grandes empresas por el psic- dedica,sino cmo se sienten cuando sus padres estn
logo James Levine: Estrs del padre/ xito del con ellos. La tensin del trabajo se refleja en la familia
padre. Este libro muestra cmo el trabajo y la fami- y en el trato de unos y otros. Los padres y madres
lia no son esferas separadas para los hombres y cmo cuyos trabajos no les distraen de los asuntos familia-
el actuar para integrarlas contribuye a la productivi- res cuando estn en casa, ni interfieren con su com-
dad tanto en el trabajo como en la familia. Es impor- promiso psicolgico con sus hijos/as, son los que
tante que los hombres tengan xito en esta tarea de menos se estresan.

29
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

La realidad es que los hombres se llevan el tra- les sucede a las mujeres, es un sntoma nuevo que
bajo a casa de muy distintas maneras. La manera en padecen muchos hombres, padres jvenes en su
que el trabajo les trate y cmo se sientan ellos en el mayora. Parece ser que en algunas compaas de
trabajo tiene una gran importancia en cmo es su USA, ciertas investigaciones sealan que los hombres
papel como padres.Y lo opuesto es igual: cuando los viven el conflicto trabajo - familia tanto como las
hombres sienten que su empresa se preocupa y les mujeres.Lo que los hombres quieren es traer dinero a
ayuda en el cuidado de sus hijos, se sienten ms com- casa, pero tambin pasar tiempo con sus hijos.
prometidos en ayudar a crecer y desarrollarse a la
empresa en la que trabajan. Para afrontar este estrs hay que estar prepara-
do, y no todas las personas lo afrontan con los mismos
3.1. El estrs de los padres, el dilema invisible recursos, ni tampoco obtienen los mismos resultados.
La madurez y el inters por la familia difie- El aumento de la presin cotidiana est haciendo que
ren de unos hombres a otros. Ambos son factores cr- muchas personas se vean superadas. Quizs, la dife-
ticos para ver como se afronta el estrs derivado de rencia central entre cmo hombres y mujeres afron-
la necesidad de conciliar. Ser un buen padre inclu- tan el estrs derivado de la conciliacin de roles,
ye una doble tarea, asegurar la economa familiar e estriba en la libertad para desatender funciones.
implicarse en el cuidado y la educacin a los Mientras el contexto social hace que las mujeres
hijos/as. Si bien el trabajo es una fuente incuestiona- mantengan las responsabilidades del entorno fami-
ble de la identidad y satisfaccin masculina, la fami- liar sobre sus hombros, los hombres tienen la opcin
lia es igualmente fuerte. Segn Joseph Pleck, los de huir al trabajo.
hombres buscan su gratificacin espiritual, personal
y emocional en el mbito familiar pero sin abando- Pero an suponiendo que se tenga la madurez
nar su deseo de triunfar en el trabajo. La mayora de y capacidades suficientes para afrontar el estrs que
la poblacin de USA considera que ser un buen se ha descrito, hay que querer afrontarlo. El compro-
padre supone ese doble deber, aunque tambin con- miso con la esfera familiar debe ser lo suficientemen-
sidera que el padre es el mayor responsable del sos- te slido como para hacer el esfuerzo de la doble jor-
tenimiento econmico. nada.

El estrs que origina no desconectar en el tra- En los ltimos aos, los hombres van asumien-
bajo de los asuntos privados, tal como habitualmente do ms responsabilidad sobre las cuestiones doms-

30
ESTRATEGIAS PARA LOS HOMBRES QUE QUIEREN CONCILIAR

ticas y el cuidado de los hijos. Rosalind Barnett seala


este cambio diciendo: La buena noticia es que en Los hombres temen que hablar de
parejas en que los dos trabajan,la mujer no es la nica
que trabaja una doble jornada, suele estar acompaa-
sus obligaciones domsticas y
da por la pareja,pero la mala noticia es que los dos tra- familiares en el lugar de trabajo
bajan demasiado y nadie siente que el otro hace sufi-
ciente en casa. La impresin que ambos tienen es les desprestigie. Lo que se valora
que trabajan demasiado. es el heroico esfuerzo del hombre
Esto no quiere decir que la doble jornada y el trabajador que abandona todo
estrs de la no conciliacin no sea ms un proble- por entregarse a la empresa.
ma de las mujeres que de los hombres, ya que en
cualquier caso es indudable que es la mujer la que Los beneficios de ser un buen padre se reflejan
mayoritariamente asume la responsabilidad y la en el bienestar de los hijos/as y de las madres.
preocupacin de lo que es conveniente hacer en Ericsson dice: El hombre maduro necesita sentirse
casa y con los hijos. Y eso supone un peso mental necesitado, y la madurez necesita gua y estmulo por
muy grande. parte de lo que se ha producido y de lo que se cuida.

Incluso puede afirmarse que est mal visto En ForoTec se ha aludido a la posibilidad de
que los hombres hablen de ese problema, ya que que la educacin recibida en la familia y la necesidad
los hombres hablan menos de los problemas emo- de vivir solo (por independencia o por separacin
cionales. Adems, las empresas no aceptaban que del cnyuge) puedan estar influyendo en la sensibi-
los hombres mostraran preocupacin por esas lidad de ciertos hombres en materia de conciliacin:
cosas. Una mujer sera ms o menos comprendida, Se entiende ms lo que se vive en carne propia.
pero un hombre sera ridiculizado. Los hombres
temen que hablar de sus obligaciones domsticas y Tambin es posible que las mujeres jvenes que
familiares en el lugar de trabajo les desprestigie. Lo desean hacer carrera profesional hablen con sus pare-
que se valora es el heroico esfuerzo del hombre tra- jas de sus anhelos desde el mismo noviazgo,lo cual con-
bajador que abandona todo por entregarse a la tribuya a equilibrar en algn sentido lo que se espera
empresa. de los hombres y de las mujeres dentro del hogar.

31
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

Ambas tendencias pueden hacer que la impli- El trabajo de las mujeres, en general, contina
cacin en esfera familiar, de hombres y mujeres, se siendo de menor salario y de menor posibilidad de
vaya igualando. promocin; es por ello que cuando los efectos de la
no conciliacin se hacen patentes,suele ser el trabajo
3.2. Crear un lugar de trabajo favorable a los de la mujer el que antes resulta prescindible.
padres que cuidan a sus hijos/as
La cultura de la empresa y el salario que Adems de la diferencia salarial, que opera en
perciben por su trabajo son dos frenos para que los contra de que los hombres se impliquen ms en la
hombres aborden el tema de la conciliacin en sus conciliacin,los hombres tienen que afrontar una cul-
empresas y hagan uso de los permisos y otras leyes tura de empresa adversa a sus deseos de conciliacin.
que desde la Administracin se han estipulado como
derechos de paternidad. Las mujeres asumen ms las responsabilidades
familiares y son las que menos ganan.Los hombres se
El conflicto de muchos padres y madres es si sienten justificados por su salario y tambin por la
van a ser capaces de ganar el suficiente dinero en sus percepcin que tienen de que la cultura de empresa
trabajos si parte de su tiempo lo dedican a sus res- no lo aprueba. Incluso, cuando lo hacen,utilizan estra-
ponsabilidades familiares. Las jornadas son largusi- tegias para ocultarlo como:
mas y parece que es un precio a pagar para cubrir las  Evitar ser visto por el supervisor cuando

necesidades econmicas bsicas occidentales. hacen cosas ajenas al trabajo como llamar a
la familia o resolver temas personales.
Para que muchas mujeres puedan asumir el
cuidado total de la familia, muchos hombres han de  Inventar una excusa de trabajo cuando tienen
realizar mayor nmero de horas en el trabajo. que dedicar un tiempo extra a su familia, por
Antiguamente era habitual que ellos se encontraran ejemplo: tengo otra reunin, he quedado con
pluriempleados y se convirtieran en padres ausen- un cliente, etc.
tes. El hecho de que puedan llegar dos sueldos a la
casa, trabajando el hombre y la mujer, permite una No slo se trata de evitar perder el puesto de
mayor flexibilidad a ambos de cubrir sus necesida- trabajo, sino tambin de preservar el mito de la mas-
des de autorrealizacin laboral y autorrealizacin culinidad, para evitar que la gente piense que estn
personal. dominados por las esposas o tienen falta de carcter.

32
ESTRATEGIAS PARA LOS HOMBRES QUE QUIEREN CONCILIAR

La cultura de las empresas sigue estando ms comenzar a ser coherentes con la forma en la que
acorde a un concepto tradicional del rol masculino, gestionamos nuestro tiempo.
donde se da por supuesto que a los empleados varo-
nes siempre les interesar promocionar y llevarse un En el encuentro con hombres en ForoTec ha
euro ms a casa para asegurar la economa de los salido el tema de contar con ayuda externa para
suyos, tal es as que no se les pregunta por su dispo- aquellas cosas que son urgentes pero poco importan-
nibilidad, se da por hecho que la tienen y utilizan su tes, como es el asunto de la limpieza y otras tareas
tiempo adecundolo a las necesidades de la empre- domsticas, de manera que la pareja, la familia y la
sa y nunca del empleado. propia persona puedan contar con mayor tiempo
libre fuera del horario de trabajo, que de por s, ya es
Crear lugares de trabajo donde los hombres se demasiado extenso.
sientan libres de asumir mayor responsabilidad fami-
liar, y donde todos los trabajadores tengan la oportu- Al margen de la ayuda externa,el arte de hacer
nidad de aportar profesionalmente sin tener que varias cosas a la vez, organizar y gestionar adecua-
renunciar a su vida personal y familiar, ser la mayor damente una casa, se consigue no ayudando en las
contribucin a la conciliacin entre familia y trabajo. tareas domsticas, sino compartiendo las responsa-
bilidades de cuidado y atencin de esa pequea
3.3. Flexibilidad para los padres trabajadores organizacin que es la familia. Los hombres han
(tambin para las madres) demostrado suficientes capacidades para ser
Las mujeres saben muy bien que en la concilia- emprendedores, lderes, gerentes, si se lo propo-
cin hay un asunto vital que hay que aprender a nen pueden utilizar las mismas armas de gestin,
manejar, el tiempo. Organizar el que se tiene y dar motivacin, supervisin, etc. en el mbito de lo priva-
mayor calidad al uso que hacemos de l resulta esen- do contando, eso s, con su socio/a, que sera su pare-
cial. ja o cnyuge, si la tiene.

Tal como aconsejan los expertos y expertas en Pueden ser los buenos padres, buenos traba-
gestin del tiempo, debemos priorizar aquellas tare- jadores? No solamente pueden serlo, sino que est
as que resulten ser urgentes e importantes, encontrar comprobado que los trabajadores acogidos a planes
la respuesta a la pregunta qu es lo que verdadera- pioneros de conciliacin trabajan ms cuando es
mente me importa en la vida? es clave para necesario, provocan menos absentismo, menos rota-

33
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

cin, ms lealtad y menos gastos. De hecho, la mayo-  Proponga un tiempo de prueba.


ra de los directivos quemados nombran la falta de
conciliacin entre trabajo y familia como una de las 6  Haga que todo el mundo sepa cundo est tra-
principales razones por las que renuncian a sus pues- bajando aunque no est en la oficina.
tos de trabajo. As pues, generalmente, lo que un
padre trabajador ms necesita es un mayor control  No oculte el hecho de que tambin est mane-
sobre su tiempo de trabajo. jando cuestiones familiares.

La falta de control sobre los horarios de traba-  Haga que todo el mundo sepa cmo y dnde
jo es la fuente primera de estrs para los padres tra- encontrarle.
bajadores, as como para las madres trabajadoras. La
flexibilidad y la autonoma son fundamentales para  Cree un espacio en casa para poder hacer un
conseguir el equilibrio en los padres y madres traba- trabajo profesional.
jadores y cada vez ms en todos. Los trabajadores
necesitan tiempo para su vida familiar y personal.  Comunique todos sus progresos.

Algunas recomendaciones concretas de Levine  Flexibilice la flexibilidad,lo importante son las


para mejorar la gestin del tiempo son: necesidades de la empresa.
 Intente no coger trabajo extra.

En este epgrafe se ha recogido la importancia


 Presente claramente sus necesidades de con- de que entre las capacidades con las que cuenten los
ciliacin. hombres se encuentre la de usar flexiblemente el
tiempo y la de gestionar adecuadamente el entrono
 Enfatice su compromiso con el trabajo. domstico.

 Busque previamente apoyo de los compaeros 3.4. El contexto social


de trabajo y de los clientes. Tal y como ya hemos comentado en anteriores
ocasiones, la cultura de no estar en el hogar y la de
 Clarifique los estndares de desempeo y identificar trabajo con poder, est fuertemente
sobre lo que se le evaluar. enraizada en la forma de proceder de muchos hom-

34
ESTRATEGIAS PARA LOS HOMBRES QUE QUIEREN CONCILIAR

bres, ya que es lo que socialmente se espera de ellos.  Conectar con la escuela,la guardera y las per-
Que prosperen y promocionen en la vida laboral, sonas importantes para ellos.
como smbolo de haber alcanzado el xito en la vida.
Respecto al otro elemento del contexto social
Las mismas tcnicas que Levine sugiere para el que se ha destacado, la cultura de trabajo como canal
entorno laboral, pueden aplicarse al entorno familiar, de la presencia en la vida pblica y gestin del
y aprender a mantenerse conectado con la familia poder, es difcil pensar en medidas concretas que no
para superar la cultura de desconexin del hogar estn relacionadas con un cambio de cultura en la
cuando se est en el trabajo. organizacin.

Segn el libro Padres trabajadores, para que 3.5. La escalera de la conciliacin


un hombre conecte bien con los hijos, lo ms impor- Segn Peter Senge, las caractersticas de una
tante es que tambin conecte con su mujer y cree un organizacin donde se aprende,que es la ms adecua-
ambiente carioso y armonioso en casa. Mejor que da para el futuro, es aquella donde la gente aumenta
preocuparse constantemente por si est o no est en continuamente su capacidad de crear los resultados que
casa, debe intentar acordar armoniosamente con su verdaderamente desean,donde la aspiracin colectiva se
mujer los tiempos que dedican cada uno a los nios acepta en libertad y donde la gente est continuamente
y no reprochar nada que les incumba a ellos en su aprendiendo cmo aprender juntos. Para Senge, la
presencia. No debe olvidar dedicar tambin tiempo prioridad nmero uno para conseguirlo es que los tra-
especial a su pareja; los hijos disfrutan y adquieren bajadores equilibren su vida laboral y su vida familiar.
una mayor seguridad en s mismos sabiendo que los
padres tambin tienen una vida satisfactoria con Siendo as, una manera de adquirir las habili-
independencia de ellos. El autor propone: dades necesarias para la empresa del futuro es a tra-
 Fortalecer la relacin con su mujer. vs del cuidado eficaz del hogar y la crianza de los
hijos, como se ha visto en el caso de las mujeres lde-
 Fortalecer las relaciones con los hijos. res. De estas habilidades, las ms importantes son:
planificacin de proyectos, clarificacin de valores y
 Conectar con los hijos cuando se est trabajando. plantear prioridades para un determinado tiempo
reducido, adems de cuidar, colaborar y prestar aten-
 Mantenerse conectado cuando se est de viaje. cin al contenido emocional de las situaciones. Estas

35
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

habilidades se realizan ms habitualmente cuando se


combina vida laboral y vida familiar. En muchas empresas se ofrece
Pollack dice que los lderes modernos, hom-
tiempo libre y dinero a cambio de
bres o mujeres, necesitan: visin creativa, flexibilidad horas extras,lo que supone un claro
emocional, capacidad de tomar decisiones con inde-
pendencia, capacidad de trabajar dentro de un siste- reflejo de cmo el tiempo est
ma, redes creativas, y creacin de equipos con los que siendo considerado un bien escaso
se trabaja. Deben tambin conseguir y apoyar resulta-
dos en una situacin de cambio organizacional cons- por el que estamos dispuestos a
tante. En el caso de los hombres es en el mbito
familiar, en el rol de un padre bien adaptado, donde
pagarde algn modo.
ms fcilmente se consiguen estas habilidades.
En la medida que los hombres asuman el mis-
En la actualidad, a las familias se les hace poco mo compromiso que las mujeres en tratar de conci-
un nico sueldo para llegar a fin de mes. La buena liar trabajo y familia, sufrirn los mismos conflictos
noticia es que, en muchos casos, entran dos sueldos que las mujeres, quizs sta sea la clave para que
en el hogar gracias a la incorporacin masiva de las todos/as a una empujemos en la misma direccin.
mujeres en el mercado laboral. Los efectos de la no
conciliacin pesan sobre hombres, mujeres y sobre Aquel sueo de tomar las riendas de la propia
la sociedad en su conjunto. vida reflejado por las mujeres en el segundo
encuentro de ForoTec, dice mucho del agotamiento
Est comprobado que la mayora de las muje- de las mujeres por preservar la armona a costa de s
res profesionales o directivas buscan pareja entre mismas.
hombres tambin profesionales. Esto crea el tipo de
pareja llamada de doble carrera. Cuando estas En muchas empresas se ofrece tiempo libre y
parejas tienen hijos/as, siguen siendo las mujeres las dinero a cambio de horas extras, lo que supone un
que tratan de encontrar trabajos en donde el horario claro reflejo de cmo el tiempo est siendo consi-
sea ms flexible y donde se pueda ascender sin tener derado un bien escaso por el que estamos dis-
que hipotecar la vida en ello. puestos a pagar de algn modo.

36
ESTRATEGIAS PARA LOS HOMBRES QUE QUIEREN CONCILIAR

Hombres y mujeres estamos interesados cada vez los recursos humanos para facilitar que as
ms en ofertas laborales donde la flexibilidad, el hora- sea, recurriendo a distintos tipos de estrate-
rio o la cercana al domicilio forman parte del paquete gias dependiendo de las profesiones y pues-
de condiciones laborales del puesto de trabajo. tos a ocupar.

Si queremos resolver muchos de los problemas  Premiar el desempeo, no el tiempo que se


sociales que ahora tenemos, el la sociedad no slo pasa en el trabajo.
tendr que plantearse permisos, excedencias, pres-
taciones, recursos asistenciales, etc. (que son necesa-  Convertir a los equipos de trabajo en gru-
rios), sino tambin una modificacin en el diseo y pos que apoyen a la familia, buscando la
las condiciones laborales de los puestos de traba- flexibilidad y buscando soluciones entre
jo que permitan la conciliacin, incluido un clima todos los miembros del grupo que estar
de trabajo que reconozca la necesidad del tiempo liderado por un/a buen/a gestora de la diver-
privado, para hombres y mujeres. sidad.

Un lugar de trabajo favorable a la paternidad  Convertir la relacin empresa-trabajado-


debe: res/as en un gana-gana real sin distin-
 Apoyar con igual inters en asuntos de con- cin de gneros. El apoyar la
ciliacin a los hombres y a las mujeres con maternidad/paternidad responsable as
puestos directivos, para que no suponga como el respeto por el tiempo de la vida pri-
una traba ascender a hombres o a mujeres vada, crea confianza en la empresa, y si hay
con idnticas capacidades. confianza habr lealtad y permanencia.

 Apoyar la formacin de las personas  Utilizar las TIC como instrumentos para
teniendo en cuenta su necesidad de conci- apoyar a los trabajadores/as en su tarea
liar, y sin excluir a las personas con contrato de conciliacin, bien para acercar a las
a tiempo parcial o contrato temporal. familias en puestos de trabajo que exigen
distancia fsica (personas que viajan a menu-
 Reconocer como un derecho la necesidad do), bien para acortar tiempos dedicados a
de conciliar trabajo y familia, gestionando tareas especficas.

37
LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

 Impulsar la maternidad/paternidad res- Hoy por hoy, en la escalera que hay que subir
ponsable prestando un servicio de aseso- para alcanzar el equilibrio entre la vida profesional y
ramiento desde la propia empresa en personal, los hombres y las mujeres se enfrentan a
asuntos referidos a la proteccin de las per- distintos recorridos.
sonas dependientes del seno familiar (subsi-
dios, prstamos, becas, permisos, etc.). Al igual que la historia ha necesitado mujeres
pioneras para la obtencin de derechos humanos
El mayor reto al que nos enfrentamos en universales, los hombres tienen ahora que jugar un
materia de conciliacin es, en primer lugar, un papel fundamental. El mundo necesita pioneros que
cambio de actitud de las personas y las organiza- faciliten un cambio de rumbo en los hbitos y cos-
ciones; y en segundo lugar, conseguir un compro- tumbres del mundo empresarial. Apostando juntos,
miso de cambio que lleve a acciones concretas hombres y mujeres, por la conciliacin, podre-
por parte de particulares, empresas, sociedad y mos optar a una vida mucho ms satisfactoria
Estado. para todos/as.

38
4
4. Conclusiones es vlido y hay que potenciarlo entre los
hombres pioneros. Ellos sern aliados impor-
de ForoTec tantes en la gestin del cambio.

 Hay que trabajar en el tratamiento del pro-


El objetivo de ForoTec era llegar a conclusiones blema y en la vacuna. Las vacunas estn en
de carcter prctico que tuvieran que ver tanto con el los modelos educativos (escuelas, padres y
mbito personal como con las empresas. Los meses madres) y en potenciar la independencia de
de trabajo mostraron que eso era extremadamente los hombres en su juventud, animndoles a
complejo y que, no obstante, el contar con foros de vivir solos.
reflexin y apoyo era razn suficiente para la celebra-
cin de las sesiones de debate: para ser agentes del  Las mujeres, a veces, no son conscientes de
cambio las mujeres necesitamos puntos de encuentro que la esfera personal para los hombres es
en los que aprender,reflexionar y coger energa. muy importante. Esto debe ser un importan-
te motor en las estrategias de conciliacin.
El esfuerzo por ordenar las conclusiones se ha El hecho de que las mujeres sean habitual-
concretado en dos elementos:la identificacin de una mente proveedoras de soluciones en la
serie de ideas para el cambio y el esbozo de un plan esfera privada, impide ver qu ocurre cuan-
de accin. do esta esfera est desatendida, y la impor-
tancia que tiene para el equilibrio de los
4.1. Ideas para el cambio hombres.
 El cambio hacia un mejor equilibrio en el

reparto de roles entre hombres y mujeres  El primer reto a afrontar en las empresas se
entronca directamente con los modelos de puede centrar en los horarios. Esto no quiere
poder en la sociedad actual. Para cambiarlos, decir que no sea importante buscar culturas
se ha encontrado un mensaje claro: hay que ms respetuosas con la conciliacin y con la
trabajar activamente por el cambio. igualdad, sino que es preferible concentrar
el esfuerzo para lograr una meta concreta
 No obstante, el enfoque de construir objeti- que, hoy por hoy, tiene un impacto muy nega-
vos y discursos compartidos con los hombres tivo en la conciliacin, especialmente en los

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LOS HOMBRES, PROTAGONISTAS DEL CAMBIO HACIA LA CONCILIACIN

profesionales del conocimiento y en los nive- 4.2. Plan de accin


les directivos. El plan de accin que las mujeres participantes
en ForoTec podran poner en marcha recoge las
 Es importante segmentar discursos por per- siguientes acciones:
files socio-econmicos, dado que los recur-  Identificar a los hombres sensibilizados con

sos econmicos disponibles modifican total- la conciliacin y la igualdad.


mente las opciones de conciliacin.
 Trabajar por educar en los valores de igual-
 Es interesante analizar la trayectoria histri- dad y corresponsabilidad, como madres y
ca para ver los avances. Eso supondr, en maestras.
muchas ocasiones, un estmulo positivo para
seguir progresando y, en otras, una alarma  Constituir un observatorio de cultura empre-
justificada si los avances se frenan (como sarial, para estudiar el nivel de compromiso
parece que est ocurriendo con la presencia real de las empresas.
de mujeres en alta direccin).
 Hacer un seguimiento del cumplimiento en
 Y por ltimo una pregunta inquietante para la las empresas de la Ley de Igualdad de 2007.
que haba respuestas en los dos posibles sen-
tidos, fue: sern los directivos del futuro los  Trabajar por la flexibilidad de horarios, como
que no concilian?, es decir, los hombres que medida concreta de conciliacin.
vayan implicndose ms en la esfera familiar
tendrn los mismos problemas de desarro-  Ayudar a las mujeres a no abandonar su
llo de carrera que hoy tienen las mujeres? La carrera profesional.
confianza en el cambio de culturas de las
empresas est fundamentada en el convenci-  Fortalecer las redes de mujeres profesionales.
miento de que no ser rentable esa selec-
cin natural para conformar los equipos  Animar a los hombres a participar ms acti-
directivos de las empresas. vamente en la esfera privada.

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Los hombres,
protagonistas del cambio
hacia la conciliacin

Los hombres, protagonistas del cambio hacia la conciliacin


REA DE GOBIERNO
DE FAMILIA
Y SERVICIOS SOCIALES