Qu es un diseo organizacional?

es un proceso lgico para determinar la estructura ms conveniente para la

organizacin, al considera aspectos tales como: las instalaciones fsicas, la estrategia,
las caractersticas del personal a contratar, la tecnologa a utilizar, las tareas a realizar,
etc.

Existen 2 tipos de diseos organizacionales cules son y en qu consisten?

1. El modelo mecanicista: que incluye los conceptos administrativos clsicos como: rigidez en las
jerarquas y en los mandos, tramos de control planos, unidad de mando, comunicacin vertical
descendente, etc. Operan en medio ambientes estables (no existen muchos cambios); en
ambientes dinmicos las organizaciones mecanicistas que no pueden hacer la transicin a
modelos orgnicos, d e s a p a r e c e n .

2. Modelo orgnico: se caracteriza por su apertura, su sensibilidad y carecer de una jerarqua

rgida de autoridad. Operan en medio ambientes dinmicos e inestables. Es el tipo de
organizaciones actuales.

Las aportaciones de los clsicos a la administracin, que an se siguen utilizando hoy da, son:

Unidad de mando
Tramo de control
Divisin del trabajo
Departamentalizacin
Burocracia

Dibuja el Enfoque ambientalista:

ENTRADAS: SALIDAS:
ORGANIZACIN
M.P. e insumos Bienes y servicios
Transforma-
Capital Satisfaccin humana
Trabajo cien de Supervisin y crec-
Energa recursos miento organizacional
Informacin
Beneficio social

Retroalimentacio n
El trabajo es ms que un simple medio de supervivencia econmica
-Menciona al menos 3 razones.

porque:

- El trabajo motiva a la creatividad y al desarrollo p e r s o n a l

- el trabajo es un medio de alcanzar el desarrollo p r o f e s i o n a l
- el trabajo satisface las necesidades de avance y s a t i s f a c c i n
- el trabajo representa retos y tiene un significado e s p e c ia l
- el trabajo permite una supervivencia econmica s a t i s f a c t o r i a