SUPLEMENTO MENSUAL MARZO 2017

NACIONAL
TODAS
LA CULTURA, CAMPO FRTIL PARA LA IGUALDAD DE GNERO: MARA CRISTINA GARCA CEPEDA

EL EMPODERAMIENTO
DE LAS MUJERES
UNA TAREA IMPRESCINDIBLE

Opinin Mnica Flores Mara del Carmen Bernal Karla Iberia Snchez Miguel ngel Chico Herrera
 () JESS D. GONZLEZ CARTA
EDITORIAL
FUNDADOR
FRANCISCO A. GONZLEZ PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN
FRANCISCO D. GONZLEZ PRESIDENTE EJECUTIVO
JESS D. GONZLEZ VICEPRESIDENTE
CARLOS MARN DIRECTOR GENERAL EDITORIAL
ANGEL CONG DIRECTOR GENERAL ADJUNTO
PEDRO GONZLEZ DIRECTOR GENERAL ADJUNTO
HUGO CHAPA DIRECTOR EJECUTIVO
JAVIER CHAPA DIRECTOR DE MEDIOS IMPRESOS
ALFREDO CAMPOS DIRECTOR EDITORIAL
ROBERTO LPEZ
JUAN PABLO BECERRA-ACOSTA
HCTOR ZAMARRN
SUBDIRECTOR EDITORIAL
SUBDIRECTOR EDITORIAL
SUBDIRECTOR EDITORIAL POR QU EMPODERAR
A LAS MUJERES?
SCAR CEDILLO DIRECTOR EDITORIAL DE MILENIO DIGITAL
BRBARA ANDERSON DIRECTORA DE INNOVACIN EDITORIAL
RAFAEL OCAMPO DIRECTOR DE MILENIO TELEVISIN
MIGUEL ANGEL VARGAS DIRECTOR DE ENLACE EDITORIAL
MAURICIO MORALES DIRECTOR DE DESARROLLO CORPORATIVO
ADRIANA OBREGON DIRECTORA COMERCIAL
RICARDO ZAMORA DIRECTOR DE ENLACE INSTITUCIONAL Las diferencias entre mujeres y hombres, sobre todo, en los De ah la obligacin del Estado Mexicano para favorecer el
DYANA REYES DIRECTORA DE INNOVACIN COMERCIAL campos de la participacin social, laboral o poltica, estn empoderamiento para las mujeres, que significa darles herra-
ADRIAN LOAIZA DIRECTOR DE TECNOLOGA Y PROCESOS marcadas por una larga historia de discriminacin y falta de mientas para que se hagan cargo de sus vidas. Herramientas
GUILLERMO FRANCO DIRECTOR DE INGENIERA Y REGULACIN oportunidades para las mujeres. Se trata de un hecho histrico enfocadas a reconocerse como seres humanos completos; para
FERNANDO RUZ DIRECTOR DE PRODUCCIN que abarca a todo el mundo y a diferentes pocas. identificar sus aspiraciones y sus derechos; para acrecentar
ALBERTO BRAA DIRECTOR DE PRODUCCIONES EDITORIALES La decisin de Estado para empujar la igualdad, no tendr sus conocimientos; para explorar sus aptitudes y desarrollar sus
VALERIA GONZLEZ DIRECTORA CREATIVA xito si no desaparecen esas diferencias. No es suficiente abrir competencias. Para adquirir seguridad y visin de futuro.
RODOLFO GUTIRREZ DIRECTOR DE DESARROLLO DIGITAL campos de oportunidades para las mujeres, si ellas no estn De ah que desde el Instituto Nacional de las Mujeres se
TOMS SNCHEZ DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL preparadas para aprovecharlas, para disfrutarlas y ampliarlas. promueva, a travs de convenios con los tres niveles de gobierno,
MARCO A. ZAMORA DIRECTOR DE PROYECTOS ESPECIALES instituciones educativas y otras dentro del gabinete ampliado y
an en el sector privado, para dotar de estas herramientas a las
mujeres a travs de polticas pblicas y acciones precisas.
Tener tierra, casa, acta de nacimiento, educacin formal e
TODAS
SUPLEMENTO MENSUAL
informal, atencin psicolgica, asesora jurdica en los numerosos
centros para mujeres tanto rurales e indgenas, como urbanos;
BRBARA ANDERSON EDITORA RESPONSABLE la creacin de los centros de justicia en todo el pas; las
REGINA REYES-HEROLES EDITORA GENERAL DE SUPLEMENTOS ventanillas y consejeras en las instituciones y mecanismos de
ALBERTO PRADO EDITOR DE ARTE la mujer en el pas; programas de reconocimiento a sus derechos
MIGUEL REYES GERENTE DE ARTE Y SUPLEMENTOS y apoyos directos para mejorar su economa, y otras acciones.
LAURA ESCAMILLA COEDITORA DE SUPLEMENTOS Una segunda etapa ser la creacin desde los gobiernos
JOS LUIS MONTENEGRO EDITOR ADJUNTO DE SUPLEMENTOS de instancias que se encarguen de lo que se llama economa
EMILIANO GONZLEZ EDITOR WEB del cuidado.
BERENICE CHAVARRA REDACTORA Solo de esta forma las mujeres podrn salir de la desigualdad
GUILLERMINA AYALA COLABORADORA y de la violencia de gnero, que disminuyen sus posibilidades de
desarrollo y las mantienen, nos mantienen, en una posicin

disminuida y opresiva.
DISEO EDITORIAL
Es evidente que el proceso de empoderamiento pasa por
MICHELLE LAGUNA, ANGLICA VARGAS, KENYA ALTUZAR
reconocer a las mujeres en todos los mbitos, en la familia,
CYNTHIA PUIG, ISMAEL FALCN, ZYANYA HERNNDEZ
en los espacios educativos, en la vida laboral y en la participacin
poltica y comunitaria. De ah la importancia de las leyes.
DOMICILIO:
Empoderar a las mujeres tambin es dejar en claro que hoy
MORELOS 16, COL. CENTRO, MXICO, D.F., C.P. 06040
su participacin en la vida productiva del pas, tiene un valor
PARA VENTAS E INFORMES:
econmico y social indiscutible.
T: 5140.2950
Un dato parece sustantivo, revelado recientemente por
Naciones Unidas, alrededor de la conmemoracin del 8 de marzo:
si se logra la igualdad laboral y el empoderamiento de las

FOTO: SHUTTERSTOCK
mujeres, el PIB mundial aumentara anualmente en 28 billones de
dlares, un aumento sostenido del 26%.

LORENA CRUZ SNCHEZ PRESIDENTA DEL INMUJERES

MARCELA ETERNOD ARMBURU SECRETARIA EJECUTIVA
MARA DE LA PAZ LPEZ BARAJAS DIRECTORA GENERAL DE INSTITUCIONALIZACIN
DE LA PERSPECTIVA DE GNERO
MARA GUADALUPE DAZ ESTRADA DIRECTORA GENERAL DE TRANSVERSALIZACIN
DE LA PERSPECTIVA DE GNERO 4. MIGUEL NGEL CHICO 11. MNICA FLORES
ANA LAURA PINEDA MANRQUEZ DIRECTORA GENERAL DE EVALUACIN Senador, Presidente de la Comisin Directora General de ManpowerGroup
Y DESARROLLO ESTADSTICO de Trabajo y Previsin Social Latinoamrica
ROCO IVONNE PREZ MARTNEZ DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
FLOR DE LIS VSQUEZ MUOZ DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS 5. CAROLINA MONROY 13. CLAUDIA ISELA GUZMN
INTERNACIONALES Diputada, Primera Secretaria de la
MARTA B. CABRERA GARCA DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE COMUNICACIN Presidenta de la Comisin Mujeres
Comisin de Igualdad de Gnero Empresarias COPARMEXCDMX
SOCIAL Y CAMBIO CULTURAL
PABLO NAVARRETE GUTIRREZ COORDINADOR DE ASUNTOS JURDICOS
ANA ORTIZ MONASTERIO RIVERO COORDINADORA DE ASESORES 6. ERIKA RODRGUEZ 19. KARLA IBERIA SNCHEZ
Diputada, Secretaria de la Comisin Periodista
LOS CONTENIDOS DE LOS ARTCULOS PUBLICADOS EN EL PRESENTE
de Igualdad de Gnero
SUPLEMENTO SON RESPONSABILIDAD DE LAS Y LOS AUTORES FIRMANTES.
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EL EMPODERAMIENTO
DE LAS MUJERES,
TAREA IMPRESCINDIBLE
Las mujeres debemos convertirnos en
agentes activas de nuestros deseos y
necesidades, solo as lograremos aumentar
la confianza en nosotras mismas para influir
en las estructuras sociales necesarias.
ADA CERDA CRISTERNA
L
a idea principal dentro de la palabra empoderamiento es
ganar poder. Es un proceso mediante el cual las mujeres
transitan de cualquier situacin de desigualdad, discrimi-
nacin, exclusin, opresin o explotacin hacia una posicin
de conciencia, autodeterminacin y autonoma, y que se
manifiesta en el ejercicio del poder democrtico que proviene
del goce pleno de sus derechos y libertades.1
Lograr el empoderamiento de las mu-
jeres es una tarea imprescindible debido
a que, a lo largo del tiempo y en todo el
El empoderamiento
mundo, han enfrentado desventajas ante
los hombres en numerosos mbitos: ganan
no es sencillo ni lineal;
salarios ms bajos, realizan una mayor carga
de trabajo domstico y de cuidados, tienen
es dinmico y con
menor acceso a puestos de toma de decisio-
nes en la poltica y las empresas.
muchas dimensiones,
Por ello, es necesario que las mujeres
se conviertan en agentes activas de sus
es individual al mismo
deseos, intereses y necesidades, aumen-
tando su confianza en s mismas junto con
tiempo que es colectivo
su capacidad de influir en los cambios, y
que las estructuras sociales que perpetan
la desigualdad de gnero sean transformadas,
otorgndoles control de recursos tanto
materiales, como no materiales, y abriendo
espacios de participacin.
Para empoderar a las mujeres se requieren medidas especficamente
diseadas con este objetivo. Es necesario impulsar polticas que:
Garanticen el acceso y control de las mujeres a los recursos, la justicia y
Mtra. Ada la toma de decisiones, tanto de manera individual como colectiva, para que
Cerda Cristerna, no tengan relaciones de dependencia, sino de negociacin y autonoma.
Directora del Modelo Cuestionen los roles tradicionales de gnero e impulsen procesos educati-
de Equidad de Gnero, vos que permitan comprender la situacin de subordinacin entre los sexos.
Instituto Nacional Generen procesos psicolgicos que desarrollen la autoestima indivi-
de las Mujeres. dual y la confianza en relaciones grupales.
2 | TODAS | MARZO, 2017
ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
Potencien el control de los recursos mediante procesos que aumenten
la confianza y legitimacin para ejercer sus derechos.
Refuercen las capacidades institucionales y polticas de las organizaciones
de mujeres, de modo que puedan detonar y movilizar cambios sociales.
Busquen satisfacer los intereses estratgicos de las mujeres, es decir,
aquellos que definen su relacin con el ejercicio de los roles tradicionales
de gnero, tales como los derechos ciudadanos, la erradicacin de la
violencia de gnero, la igualdad de oportunidades en el empleo o el control
sobre su fecundidad.2
El empoderamiento no es sencillo ni lineal, sino que es dinmico y
con muchas dimensiones, es individual al mismo tiempo que es colectivo.
Requiere procesos personales y grupales
de reflexin y evolucin social. Adems de
los cambios en la conciencia y libertad
de cada una de las mujeres, el trabajo
para lograr su empoderamiento debe
contemplar transformaciones en las rela-
ciones interpersonales, las instituciones y
la cultura, y crear condiciones para su
autonoma econmica y la toma de deci-
siones respecto de sus vidas.
En el quehacer por el desarrollo de los
pases y la mejora de la calidad de vida de
las personas y las comunidades, el empo-
deramiento de las mujeres es un elemento
indispensable. Es fundamental sumar
esfuerzos entre las organizaciones pbli-
cas, privadas y sociales para garantizar el
ejercicio pleno de los derechos de las
mujeres y empoderarlas para que participen con igualdad de oportuni-
dades en todos los espacios.
[1] De acuerdo con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia, disponible en: http://www.diputados.gob.mx/Le-
yesBiblio/pdf/LGAMVLV_171215.pdf
[2] Recomendaciones tomadas del ABC de Gnero en la Administracin
Pblica, disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_
download/100903.pdf, y del Glosario de gnero, disponible en: http://
cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100904.pdf
Sector Gobierno

LA CULTURA, CAMPO FRTIL

PARA LA EQUIDAD DE GNERO
Este es un espacio que promueve el desarrollo
de la mujer ya que favorece la transformacin
de muchos mbitos de la vida.

MARA CRISTINA GARCA CEPEDA

R
osario Castellanos escribi en Mujer que sabe latn: A lo
largo de la historia (la historia es el archivo de los hechos
cumplidos por el hombre, y todo lo que queda fuera de

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
l, pertenece al reino de la conjetura, de la fbula, de la
leyenda, de la mentira), la mujer ha sido ms que un
fenmeno de la naturaleza, ms que un componente de
la sociedad, ms que una criatura humana: un mito.
Es innegable el papel que tiene la cultura en el fortalecimiento de las
capacidades de desarrollo integral de las mujeres y su relevancia en la
equidad de gnero. El arte y la cultura tienen un enorme poder para
transformar la vida de las personas. Son plataforma para crear espacios
de confianza en nuestras capacidades, abrirnos al cambio, al conocimiento
del otro, y punto de apoyo hacia el futuro. La cultura cambia nuestras
vidas, nos hace capaces de transformar el mundo, de construir sociedades La participacin de las mujeres ha estado presente en la historia de
igualitarias y equitativas. Es suficiente recordar algn hecho de la infan- Mxico y del mundo. Sus aportaciones han dado forma a la cultura
cia: la primera vez en una sala de conciertos, la lectura apasionada de que nos define. Esta es la huella de la presencia de las mujeres, de
una novela, la luz sobre los baila- nuestra participacin para forta-
rines o actores en el escenario. lecer a la sociedad.
Ese recuerdo, esa impronta, es la La contribucin de las mujeres
semilla de una herramienta pode- La contribucin de en la cultura crea identidad, y
rosa para la vida: la cultura. como en cada uno de los temas de
El contacto con la cultura nos da las mujeres en la cultura la vida social, aporta al desarrollo.
elementos para abrir fronteras entre En el campo del arte y la cultura
generaciones y gneros y desarrollar crea identidad, y como en ste ha sido enorme.
la imaginacin. En la cultura, las Las creadoras son constructoras
mujeres tenemos un campo frtil cada uno de los temas de de identidad y les debemos obras
para la democracia paritaria y justa. emblemticas de la cultura mexi-
Nos da sentido crtico y nos permite la vida social, aporta cana. En todos los campos de la
crear y construir una percepcin creacin, la formacin y el trabajo
amplia de nosotras, ofreciendo una al desarrollo intelectual han marcado diferencias
manera diferente de vernos y de que contrarrestan las desigualdades
dimensionar el mundo. y contribuyen a superarlas.
Gracias a la cultura adquirimos una conciencia distinta de lo individual El desarrollo sostenido de nuestra sociedad se alcanza teniendo las
e ntimo, al mismo tiempo que ampliamos nuestra percepcin de la mujeres las mismas oportunidades para reafirmar nuestro papel como
sociedad. Al ensanchar creativamente nuestro espacio vital, nos desarro- agentes de cambio y factor de crecimiento, y la cultura es un elemento
llamos de mejor manera en los campos de la vida social, modificamos el central para este fin. Como propusiera Rosario Castellanos, nos permitir
Mara Cristina entorno, las relaciones laborales, econmicas, sociales, familiares y personales tener presencia en los diversos campos del desarrollo humano: abrazar
Garca Cepeda, e incidimos as en su transformacin, es decir, trascendemos el mito del que la cultura, es apoyarnos en un rbol generoso que nos da frutos de
Secretaria de Cultura. Rosario Castellanos escriba. fortaleza personal y social.

MARZO, 2017 | TODAS | 3

Poder Legislativo

EL EMPODERAMIENTO
ECONMICO DE LA MUJER
La mujer es un medio fundamental para el
progreso del pas, no un impedimento. Por eso,
es hora de hacer un reconocimiento a su trabajo
en todos los mbitos de la vida nacional.

MIGUEL NGEL CHICO HERRERA

Ninguna lucha puede tener xito si las mujeres no participan en ella junto a los hombres
Malala Yousafzai (Premio Nobel de la Paz, 2014).

H
oy en da el liderazgo en Mxico y su buen posiciona-
miento dentro del desarrollo de la economa mexicana
se debe al trabajo conjunto de hombres y mujeres por
igual. Es merecedor de reconocimiento el paso firme
que han dado las mujeres dentro de las innovaciones y
contribuciones a la tecnologa, las ciencias, la arquitec-
tura, las artes, la literatura, la agricultura, la cultura, la medicina, la
comunicacin, el periodismo, la poltica y dems carreras desempea- Segn el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI), 78%
das dentro del mbito laboral. de las mujeres empleadas trabajan en el sector salud y educacin[i].
La equidad de gnero cada da toma ms relevancia dentro de nues- Es paradjico, pero en el mundo de la poltica fue donde se dieron
tra sociedad, es por eso que se ha observado un cambio; la creatividad los primeros casos de primeras ministras mujeres, y ello en pases sub-
y la perspectiva que aporta la mujer dentro de distintos rubros se ha desarrollados como la India, Sri Lanka y Pakistn, donde el machismo
tornado en una base fundamental de crecimiento econmico en Mxi- es ms fuerte que en Mxico.
co, posicionando a las mujeres En distintas culturas, la mujer
como empresarias de gran es el pilar fundamental de una

La creatividad
importancia para las aporta- familia, de un hogar, dado que jue-
ciones e invenciones que dan gan un rol crucial para la educacin

y la perspectiva que
renombre y progreso dentro de y preparacin del futuro de Mxico.
la representacin del pas. Es por eso que debemos impulsarlas

aporta la mujer dentro

Es de gran importancia que a ser pilares fundamentales dentro
hoy en da, dentro de la familia de la sociedad, a seguir contribu-

de distintos rubros se
mexicana se d un lugar im- yendo al cambio y desarrollo tan
portante al incremento laboral crucial que est sufriendo este

ha tornado en una base

de las mujeres que dan sustento pas, a tener una buena educacin
econmico al hogar. El trabajo es y una buena carrera laboral. Hay

fundamental de crecimiento
tambin de la mujer, demos- que aprender a ver a la mujer
trando, su preparacin, madurez como un medio para el progreso

econmico en Mxico
y creatividad dentro de la ca- del pas y no como un impedimento
rrera laboral que emprenden para el mismo.
cada una de ellas. A lo largo de Como Senador de la Repblica
la historia ha habido mujeres Mexicana, propongo no dejar de
Sen. Miguel ngel que con su trabajo han aportado al desarrollo de Mxico a nivel social, lado a la mujer. Propongo una lucha unida, mano con mano con todo
Chico Herrera, haciendo cambiar la perspectiva ya retrgrada del machismo alrededor miembro de la sociedad que conforma este pas tan diverso y nico,
Presidente de del mundo, y es momento de lucir el desempeo de la mujer mexicana. gratificando y celebrando a todas aquellas guerreras que como cada
la Comisin de Todos los trabajos, son trabajos dignos que las llevan al xito, al crecimiento ao, desde 1910, en este mes de marzo reconocemos a la mujer por su
Trabajo y Previsin y empoderamiento. Como personas, debemos reconocer la lucha por gran desempeo como luchadora por un Mxico mejor.
Social del Senado una justicia laboral da con da por la mujer mexicana, que obtenga una
de la Repblica. remuneracin justa a sus esfuerzos y sus contribuciones a la sociedad. [i] http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/aproposito/2017/mujer2017_Nal.pdf

4 | TODAS | MARZO, 2017

 Poder Legislativo

EL VALOR
DEL TRABAJO
El fortalecimiento econmico de las
mujeres se da a partir del reconocimiento
del trabajo domstico no remunerado.

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
CAROLINA MONROY

L
a posibilidad que tienen las mujeres de salir de una situacin de Aclaremos: el trabajo domstico y de cuidado es muy valioso por todo lo
violencia, tomando decisiones en ejercicio de sus derechos y que implica. En la dimensin social, el trabajo no remunerado y de cuidados
acceder a un desarrollo pleno, justo y en igualdad, se encuentra provee bienestar fsico, emocional y afectivo a los miembros de la familia;
estrechamente relacionada con su independencia econmica. en la dimensin econmica, equivale a 20.5% del Producto Interno Bruto
Una parte importante del trabajo cotidiano de las mujeres -el nacional. De este porcentaje, las mujeres aportan tres cuartas partes.
domstico y de cuidado de las y los hijos, ancianos y personas Con el reconocimiento legal y generalizado del trabajo domstico y de
enfermas o discapacitadas- parece invisible, pues solo se nota cuando no se cuidados, habr de darse un avance esencial en la proteccin de los derechos
hace, siendo en realidad una aportacin a la economa familiar y nacional. y del patrimonio de las mujeres, cerrando la puerta a prcticas injustas que
Esta situacin se convierte en un las afectan y que hoy se aceptan
factor de discriminacin y desigual- como un hecho natural.
dad, porque al tiempo que las aleja Paralelamente, es indispensable
de la oportunidad de tener un Es indispensable disear disear estrategias que fortalezcan
empleo remunerado, les impide la a las instituciones y asumir, a fon-
realizacin personal y profesional, estrategias que fortalezcan do, la importancia y el valor del
y las deja expuestas e indefensas trabajo de las mujeres, tanto como
ante mltiples formas de violencia. a las instituciones y asumir su derecho a ser dueas de sus
Lo menos es que quienes tienen un decisiones a partir del empodera-
trabajo fuera de casa, enfrentan la importancia y el valor del miento econmico.
una extenuante doble jornada, ya Una visin con responsabilidad
que la mayora son cuidadoras y trabajo de las mujeres social supone el acceso equitativo de
proveedoras nicas de sus familias. las mujeres a la educacin, al mercado
El 60% del trabajo domstico y de laboral, a la empresa, a la produccin
cuidado no remunerado recae en de bienes y servicios, as como la
mujeres y nias, porque -entre otras razones- persiste una inequitativa vigilancia y correccin continua de la aplicacin de las polticas de gnero.
distribucin de las tareas, producida por los estereotipos de gnero. De Una ventaja indudable de que cada vez haya ms mujeres en el espacio
Dip. Carolina Monroy, acuerdo con el INEGI, en promedio, el trabajo no remunerado de este pblico, es que podemos llevar a este mbito los asuntos que histricamente
Primera Secretaria tipo, consume 59 horas a la semana del tiempo de las mujeres, contra 22 se consideraron de la esfera privada, pero que no lo son, en tanto que
de la Comisin de horas en el caso de los varones. menoscaban los derechos y las libertades de la mitad de la poblacin.
Igualdad de Gnero Este es un terreno en el que la contradiccin social se expresa claramente: Este es el tiempo de las mujeres. Aprovechmoslo para eliminar todo
de la LXIII Legislatura por un lado, considera que son tareas fundamentales y que nadie puede aquello que obstaculiza el desarrollo de las mujeres, sobre todo, de quienes
de la Cmara de desempearlas mejor que las mujeres; y por otro, lo juzga como un trabajo son jefas de familia y requieren el mayor respaldo para lograr su autonoma.
Diputados. menor que no requiere ninguna calificacin y por lo tanto, no tiene valor. Lo que hagamos no ser solo por nosotras, sino por la sociedad entera.

MARZO, 2017 | TODAS | 5

Poder Legislativo

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
La realidad contradice as los discursos, pues las palabras se han

YA NO QUEREMOS constituido como simples cartas reiteradas de buenas intenciones.

Ah est la foto del constituyente de 1917 y la propia de los 100 aos

FLORES despus; en ellas todos lucen elegantes, pero las mujeres no se ven.
Ha pasado un siglo de la captura del primer retrato y en ese
tiempo, las mujeres mexicanas han dado duras batallas para alcanzar
Las mujeres mexicanas no podemos el reconocimiento de sus derechos como el votar y ser electas, por la
igualdad de oportunidades, el acceso a la justicia, a la educacin y a vivir
esperar el cambio solo con discursos y una vida libre de violencia, pero no es suficiente.
reiteradas cartas de buenas intenciones, A pesar de las acciones afirmativas emprendidas por el Gobierno
de la Repblica, queda claro que las mujeres seguimos ausentes en
necesitamos acciones concretas. los espacios de la toma de decisiones de nuestro pas.
Las modernas fotos del poder muestran la verdadera imagen del sis-
tema patriarcal que insiste, una vez ms, en invisibilizar a las mujeres.
ERIKA RODRGUEZ HERNNDEZ Por eso se requiere empoderarlas, porque ello es una va para
superar la desigualdad de gnero.
Sin igualdad, nuestra democracia no ser plena, ser una democra-

El 8 de marzo es fecha festiva? Se conmemora el Da Interna-
cional de la Mujer; los discursos reivindicadores comenzaron
desde la vspera. Las mujeres
y hombres del poder, con
cia a medias. La igualdad de gnero no es una moda, mucho menos
una ocurrencia. Es una necesidad fundamental en cualquier pas
democrtico.
Una administracin pblica no parita-
ria es una administracin a medias;

Sin igualdad, nuestra

claridad en el tema, no pier- Mxico estar incompleto mientras no
den ocasin de mostrarse en se materialice en su funcionamiento

democracia no ser
los festejos y a su vez, los oportunistas institucional la perspectiva de gnero.
siempre se suben a ese carro. As, la igualdad de gnero es la va

plena, ser una

Ms all de sus diferencias, hay algo para establecer los derechos plenos de
en que todos coinciden: las mujeres las mujeres y alcanzar con ello su plena

democracia a medias
deben tener igualdad de oportunidades dignidad.
con los hombres para su desarrollo. Que quede claro: la inclusin social
Suena bien. Ah est un marco legal de las mujeres ser un mito si en los
avanzado. Ah est la voluntad de hacer hechos se margina a ms de la mitad de
polticas pblicas con perspectiva de gnero. Ah estn, en el papel, la poblacin, es decir, al 52% de la fuerza productiva del pas.
sus derechos humanos La igualdad de gnero permitir, en sntesis, que las nias y adolescen-
Pero qu dice la realidad ms all de los discursos? Dice que las tes mexicanas tengan un mejor proyecto de vida; que las mujeres puedan
Dip. Erika Rodrguez mujeres mexicanas siguen marginadas, violentadas, discriminadas y decidir sobre sus cuerpos; que todas conozcan y ejerzan sus derechos...
Hernndez, excluidas del poder. Es por eso que el 8 de marzo, ms que una celebracin formal, lo
Secretaria de la Dice que hoy las mujeres no pueden esperar el cambio solo con que debe celebrarse es que la reivindicacin de los derechos de las
Comisin de Igualdad, discursos o felicitaciones por ser mujeres; ellas necesitan acciones mujeres, pase al terreno de los hechos.
Diputada Federal. concretas en el tema de la igualdad de gnero. Que se entienda bien: de flores no se tapizan los caminos de la igualdad.

6 | TODAS | MARZO, 2017

Sector Gobierno

UNA LABOR SIN

RETRIBUCIN
Se deben promover las
responsabilidades hacia
el trabajo de cuidados.

MARA ANTONIA GONZLEZ DEL CASTILLO

L
a participacin de las mujeres en todos los sectores y a todos
los niveles de la actividad econmica resulta fundamental
para construir economas fuertes y establecer sociedades
ms equitativas, justas y estables. El empoderamiento de las
mujeres en este mbito, debe construirse desde presupuestos
de igualdad de oportunidades y de trato.
A lo largo del tiempo, los roles de gnero han dejado a las mujeres como
las responsables de cuidar de otras personas, muchas veces visto como
acto de amor. Los trabajos de cuidados se han construido, as, histri-
camente en una estrecha interrelacin entre su dimensin de trabajo

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
-aun sin ser remunerado (trabajo experto, cualificado, normativizado)-, su
dimensin emocional y de responsabilidad y su desempeo dentro de un
sistema determinado de relaciones familiares y de gnero. (Borderas,
Carrasco y Torns, 2011: 26).
La divisin tradicional por sexo del trabajo ha sido ampliamente
reconocida como fundamento de la subordinacin econmica y social de
las mujeres, y conlleva a que, en la mayora de las sociedades, la responsabi-
lidad principal por el trabajo remunerado recae sobre los hombres, mientras En Mxico, segn los datos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo
que la correspondiente al trabajo no remunerado y de cuidados que se realiza 2009 y de la Encuesta Laboral y de Corresponsabilidad Social 2012, se
en los hogares se asigna a las mujeres. identific que, la tercera parte del tiempo total dedicado a los trabajos
Pese a constituir un soporte indispensable a la productividad de las domsticos est centrada en los cuidados y no hay una sola poltica
familias y de las naciones, el trabajo no remunerado de cuidados ha per- pblica que lo visibilice, por lo que, el Instituto Nacional de Desarrollo
manecido invisible en trminos de Social (Indesol), en colaboracin
su contribucin al desarrollo eco- con el Instituto Nacional de las
nmico y social. Esta invisibilidad Mujeres (Inmujeres) y la Comisin
con respecto a sus aportes a la El trabajo no remunerado de Igualdad de Gnero de la Cmara
produccin y al bienestar social, de Diputados, generaron en el
provoca una gran desventaja en el de cuidados ha 2014, una estrategia para visibilizar
acceso a recursos econmicos y a la situacin de las mujeres cuidadoras
la seguridad social por parte de permanecido invisible primarias en los hogares, de la que
quienes lo realizan, fundamental- se desprende una convocatoria
mente las mujeres. en trminos de su especfica en el tema y la confor-
Aunque las mujeres participamos macin de una red de cuidados
cada vez ms en el trabajo remu- contribucin al desarrollo integrada por organizaciones de
nerado, esto no se ha reflejado en la sociedad civil, la academia e
una redistribucin significativa econmico y social instancias gubernamentales.
del trabajo de cuidados, en todo el Los trabajos de esta red, han
mundo, continuamos siendo las permitido identificar importantes
Mara Antonia responsables de la mayor parte del trabajo no remunerado y la libertad espacios de oportunidad para la elaboracin de polticas pblicas, desta-
Gonzlez Del Castillo, para optar por un trabajo remunerado est limitada por el nivel de equilibrio cando entre sus logros prioritarios, un punto de acuerdo en el Congreso
Directora General entre lo pblico y lo privado; entre las polticas pblicas y el rompimiento de de Zacatecas, impulsado por la Dip. Eugenia Flores, del cual deriv
Adjunta de Igualdad roles en el hogar y la comunidad. Esto lo lograremos nicamente recono- la instalacin de la Estrategia de Cuidados del Estado de Zacatecas, en la
de Gnero del Instituto ciendo el derecho al cuidado, promoviendo as, una corresponsabilidad que se compromete a las instancias gubernamentales, iniciativa privada y
Nacional de Desarrollo familia-estado-sociedad, para la realizacin de este trabajo y el recono- organizaciones de la sociedad civil, a generar acciones en favor de las
Social (Indesol). cimiento de su valor econmico. mujeres cuidadoras primarias no remuneradas.

MARZO, 2017 | TODAS | 7

Sector Gobierno

AVANCE DE LAS MUJERES

EN EL MUNDO LABORAL
La participacin econmica de las mujeres
mexicanas se ha incrementado desde la
dcada de los 70, pero an no es proporcional
a su capacidad y potencial creativo.

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
PATRICIA MARTNEZ CRANSS

empleadoras. Aunque sigue siendo elevada la incidencia del empleo in-

formal, en los ltimos cuatro aos se ha reducido por encima de 3 puntos,
ubicndose cerca de 57%, por lo que es prioridad del Gobierno Federal,

P
coordinado con los Gobiernos de los Estados, eliminar los casos de mujeres,
arecen un tanto lejanas las acciones realizadas durante las y en general de todos los trabajadores, que carecen de los beneficios y la
ltimas tres dcadas del siglo pasado, en la bsqueda del proteccin de la seguridad social.
pleno reconocimiento de los derechos de las mujeres en lo Pero la participacin plena de las mujeres en el trabajo econmico,
social y econmico. Un tema sustantivo fue la poltica po- depende esencialmente de ofrecerles mejores empleos y garantizar la
blacional y el entramado institucional que posibilit mayor equidad en el acceso y en las condiciones laborales, por lo cual en un
acceso a la educacin y la disminucin del nmero de hijos. esfuerzo coordinado entre el INMUJERES, el CONAPRED y la Secretara del
Ya en este siglo, se crearon instituciones importantes como el INMUJERES Trabajo y Previsin Social se gener la Norma Mexicana NMX-R-025-
y, en los ltimos aos, se incorpor SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no
el enfoque transversal de gnero me- Discriminacin, que es un mecanismo
diante el Plan Nacional de Desarrollo de adopcin voluntaria para imple-
2013-2018 y, en particular, el Pro- mentar prcticas en materia de igualdad
grama Nacional para la Igualdad de La participacin plena de laboral y no discriminacin, para todos
Oportunidades y no Discriminacin los centros de trabajo de cualquier
contra las Mujeres. las mujeres en el trabajo tamao, sector o actividad. Con ello,
Sin embargo, en el balance de logros se espera brindar a la sociedad un
se observa que, si bien entre 1970 y econmico, depende modelo prctico para la adopcin de
el ao 2000 prcticamente se duplic un verdadero esquema de equidad en
la participacin econmica de las de ofrecerles mejores el mbito laboral.
mujeres, al pasar de 20% a 39%, en Si bien, en este breve recuento se
los ltimos 16 aos solo se increment empleos y garantizar la identifican algunos avances, en realidad
cuatro puntos para llegar a 43%; por falta mucho por hacer para eliminar las
supuesto, insuficiente para aprove- equidad en el acceso y en barreras para la plena incorporacin
char el talento creativo y productivo productiva de las mujeres y, ms aun,
de la mujer mexicana. las condiciones laborales para lograr una mayor equidad en el
Otros datos importantes muestran trabajo que realizan de manera com-
que las mujeres han alcanzado, incluso parativa con los hombres, ya que de
Patricia superado, a los hombres en la asistencia acuerdo con el INEGI, al estimar el
Martnez Cranss, y logro escolar, con nueve aos de valor que aporta el trabajo domstico
Subsecretaria estudio en promedio contra ocho de los hombres, pero tienen mayor y de cuidado de personas no remunerado, realizado en 2015 por mujeres,
de Empleo y eficiencia terminal en prcticamente todos los niveles de educacin, lo fue el equivalente a 49,586 pesos, mientras que el de los hombres fue de
Productividad Laboral que refleja su capacidad intelectual y dedicacin. 18,109 pesos. Entonces, sin duda, prevalece el reto para reconocer y dar
de la Secretara del Tambin destaca que 20 millones de mujeres trabajadoras, de ellas justa dimensin a la importante aportacin que realizan las mujeres en
Trabajo y Previsin Social. 68% son asalariadas, 23% laboran por su cuenta y poco ms de 2% son el contexto social y econmico de nuestro pas.

8 | TODAS | MARZO, 2017

TRABAJO NO
43% Participacin MUJERES HOMBRES
mercado laboral
TRpM TRpM
Representa el 18% 38 hrs. a la semana

REMUNERADO del PIB a la semana 48 hrs.

Falta de servicios de

Y DE CUIDADOS
infraestructura y falta
de servicios pblicos de
cuidado. TnR TnR
39 hrs. 13 hrs.
a la semana a la semana
Esta es un rea en la que se debe poner
atencin para que las mujeres que 78% Participacin
mercado laboral
lo realizan, sean reconocidas. Cargas
adicionales Representa el
de TnR 6.2% del PIB
MARA DE LA PAZ LPEZ BARAJAS transferidas
por el estado.

L
a vida de las mujeres en Mxico ha experimentado importantes
cambios: se ha elevado su escolaridad, ha aumentado su participa-
cin en el mercado de trabajo y se ha reducido su fecundidad. Las
mujeres dedican ahora a la crianza y cuidado de sus hijos e hijas
pequeos alrededor de la mitad de los aos que en el pasado dedi-
caban a estas tareas. Sin embargo, este descenso no ha implicado
que las mujeres trabajen menos en las tareas domsticas y de cuidados; a los
cambios sociales y demogrficos se suma el aumento de enfermedades crni-
co degenerativas consecuencia del incremento en la esperanza de vida. Ahora
tenemos una mayor demanda de cuidados de personas mayores y enfermas.
Estas transformaciones no solo han impactado la vida de las mujeres,
tambin lo han hecho en la composicin, dinmica, organizacin de la vida
familiar y en el plano de las relaciones de gnero. En la medida en que la
participacin de las mujeres en el trabajo remunerado ha aumentado, se
ha desdibujado la frontera de las funciones productivas y reproductivas de
la tradicional divisin sexual del trabajo: los hombres en la esfera del
trabajo remunerado como proveedores
exclusivos, y las mujeres a cargo de las ta-
TRpM: Trabajo remunerado para
el mercado.
TnR: Trabajo no remunerado.
ms cortas que los hombres. Sin embargo, a diferencia de ellos, el trabajo re-
munerado de las mujeres convive de manera abrumadora con el trabajo no
remunerado que tambin realizan.
Las mujeres en Mxico, en promedio dedican 2.3 veces ms horas que los
hombres al trabajo de cuidados no remunerado para integrantes de su hogar,
y 3.1 veces ms horas que los hombres al trabajo domstico no remunerado.
Estas cargas implican desventajas comparativas en el mercado laboral para
ellas. Los hombres pueden adaptarse a las perniciosas, pero existentes, din-
micas labores de horas extras y baja flexibilidad. Los datos estadsticos mues-
tran que 7 de cada 10 personas que cuidan a sus enfermos en el hogar son
mujeres y en trminos de tiempo, los hombres realizan solo 1 de cada 4 horas
de los cuidados.
An no contamos con un sistema integral

El trabajo de cuidados
reas reproductivas. Hoy, se observa una ma- en materia de cuidados, ni una estrategia cla-
yor porosidad en dicha frontera, y una mayor ra de poltica pblica que haga converger

exige especializacin
presencia de vasos comunicantes por el lado distintas acciones y programas que atienden
del trabajo de las mujeres ya, que sin dejar la demanda de cuidados desde distintos sec-

y debe realizarse,
sus tareas de trabajo domstico y de cuidados tores, como el educativo, el social, el laboral,
no remunerado, participan en el mercado y el de salud. No obstante, existe un conjunto

la mayor parte del

de trabajo. La superposicin de los roles de acciones y programas que, sin tener el ob-
que desempean dan como resultado una jetivo explcito de cuidados y/o de liberar el

tiempo, en el hogar
carga de trabajo significativamente mayor
para ellas. El trabajo de cuidados les exige,
adems, un cierto grado de especializacin,
muchas veces de larga duracin, y que debe
realizarse cotidianamente, y la mayor parte
del tiempo, en el hogar, repercutiendo en su disponibilidad de tiempo.
Cmo participan las mujeres en el trabajo remunerado?
En 1970, la participacin femenina en el mercado laboral era de apenas 17%;
actualmente es de 43%. Esto signific, en promedio un incremento de medio
punto porcentual anual. Un cambio acelerado dado el bajo nivel de participa-
cin que se tena. Pero en trminos de otros pases, no lo es. Mxico tiene una
de las tasas ms bajas de participacin en el mercado de trabajo comparado
con los pases de la OCDE. Esto implica que, dada la estructura demogrfica
del pas veremos crecer la participacin de las mujeres en los prximos aos.
Cabe destacar que las tasas de participacin femenina ms altas, se encuentran
Mara de la Paz en los rangos de edades reproductivas. A pesar de esto, actualmente, las muje-
Lpez Barajas, res tienen menores salidas o pausas del mercado laboral.
Directora General de
Institucionalizacin En qu condiciones realizan el trabajo las mujeres?
de la Perspectiva Una cuarta parte de las mujeres que realizan trabajo remunerado tienen jor-
de Gnero nadas de 15 a 34 horas semanales. Una parte importante lo hace en jornadas
tiempo de las mujeres, coadyuvan a reducir su
pobreza de tiempo. Ah estn, por ejemplo, las
escuelas de tiempo completo, las estancias
infantiles y el programa piloto de cursos de
verano; tambin se encuentran las polticas
y acciones orientadas a disminuir la desnutricin, la morbilidad infantil
por enfermedades infecciosas y parasitarias; reducir el tiempo de espera
de atencin mdica; estas acciones no son vistas desde la ptica de la carga
de trabajo y de responsabilidad de cuidados de las madres, sin embargo ayudan
a reducir el tiempo que invierten las mujeres, sobre todo en las poblaciones
marginadas, rurales e indgenas.
El Instituto Nacional de las Mujeres reconoce la importancia de poner en
marcha una estrategia nacional de cuidados. Por ello, ha impulsado la Norma
Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin
que, entre otras acciones, busca facilitar la conciliacin de la vida laboral y fa-
miliar en el marco de la corresponsabilidad social que el cuidado de la poblacin
exige. Tambin, ha elaborado, junto con COFEMER, los Lineamientos para
incorporar la perspectiva de gnero en las Reglas de Operacin de los progra-
mas presupuestarios federales. Uno de los efectos que se busca tener en dichos
programas es el de evitar que transfieran cargas de trabajo adicionales a las
mujeres. En suma, lo que se busca, es lograr una mejor distribucin de esa
responsabilidad y carga de trabajo de cuidado en el conjunto de la sociedad.

MARZO, 2017 | TODAS | 9

Academia
AS O MS CLARO:
LAS MUJERES
EL ENGRANAJE
IRREMPLAZABLE
Actualmente las mujeres representan la mitad de la
fuerza laboral de las industrias; por ello las empresas
de todo el mundo deben abrir la puerta a la igualdad.
MARA DEL CARMEN BERNAL G.
L
a llegada de las mujeres al mundo laboral marc un cambio
crucial en la sociedad y en la economa mundial. Hoy, las
mujeres representan la mitad de la fuerza laboral y son parte
fundamental en el xito de las empresas de cualquier industria.
La mayora de los pases del mundo estn llevando a cabo
acciones para incrementar la
participacin de talento femenino en todos
los niveles de la organizacin. Sabemos que,
Las mujeres son
en la actualidad, las empresas ms exitosas del
mundo no se conducen ni asignan funciones
ms propensas
con base en roles femeninos o masculinos.
Bajo el enfoque humanista, el liderazgo y el
que los hombres a
talento tienen que ver con las personas, sin
importar su gnero, preferencias, creencias o
ser promovidas en
capacidades psicomotrices.
Sin embargo, para el proyecto del 2025 los
todos los niveles de
pases debern repensar cmo y qu falta para
empoderar a la mujer. Es interesante ver
la organizacin
cmo los pases latinoamericanos han aumen-
tado la proporcin de mujeres en el mercado
de trabajo, sin embargo, en los ltimos 10 aos
la tasa de actividad femenina se ha mantenido
estancada en torno a 53%, lo que refleja un
lmite mximo en la incorporacin de las mujeres a la fuerza de trabajo
remunerada. Una de cada tres mujeres de LATAM y el Caribe todava no tiene
Dra. Mara del su propia fuente de ingresos, seala Alicia Brcena (2016), y esto significa
Carmen Bernal G., que estas mujeres dependen de otros miembros del hogar para realizar
Directora del Centro de cualquier compra y se sigue comprobando que la carga de trabajo de la
Investigacin de la mujer es sistemticamente ms pesada que aun la de los hombres. 1
Mujer en la alta Aunque estos datos muestran un posible estancamiento y resistencia
direccin, IPADE, al cambio, segn un estudio de Mercer (2017), Amrica Latina actualmente
Business School . cuenta con 17% en paridad de gnero y se espera llegar al 2025 con 44%.
10 | TODAS | MARZO, 2017
ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
Sin duda, este dato se percibe esperanzador para construir una regin
incluyente que logre alcanzar la equidad de gnero, en comparacin con
Asia y Europa que estarn para entonces en 28 y 37%. 2
Las mujeres son ms propensas que los hombres a ser promovidas en
todos los niveles de la organizacin y dos veces ms propensas a ser
promovidas desde el nivel de los altos directivos. En Amrica Latina, 51%
de los representantes de las empresas est trabajando mejor a nivel mundial
en lo que respecta a los mandos medios (gerencia media) en los esfuerzos
relacionados con diversidad e inclusin. Tienen 48% de participacin
de talento femenino en los puestos funcio-
nales y de trabajo. El reto de LATAM ser
mantener el momentum que se est obser-
vando en estas proyecciones.
Aunque hay esfuerzos notables en materia de
diversidad e inclusin en el mundo laboral, es
necesario que el cambio de cultura trascienda las
paredes de las empresas. Esto principalmente en
Mxico, quien sigue ocupando los ltimos luga-
res en temas de paridad de gnero. La familia y
las escuelas juegan un papel importante en el
cambio de paradigma. Solo as transformaremos
la creencia social de que a las mujeres les corres-
ponde exclusivamente el cuidado de los hijos y a
los hombres les toca ser proveedores.
Solo as, se irn disminuyendo las culpas
ntimas de muchas mujeres que, al llegar a
casa, no sentirn que abandonan a su familia
por su trabajo, ni un varn se sentir menos masculino por tener una
esposa exitosa. Sern cocreadores y corresponsables por compartir la
crianza de los hijos y los proyectos profesionales, para ser congruentes y
libres con lo que ellos desean ser y hacer. A pesar del retroceso en los
esfuerzos por superar la brecha de gnero, la educacin podra cerrarse
en 10 aos. Vale la pena tenerlo en cuenta.
[1] CEPAL, Brcena Alicia, Dilogo con mujeres lderes en Berln, 2016.
[2] Mercer, When women thrive, business thrive, 2017.
 Entrevista
POR: BERENICE CHAVARRA

MUJER LDER ES LA QUE ROMPE

ESTEREOTIPOS: MNICA FLORES
Mxico se ubica en el lugar 76 de 144
en materia de equidad de gnero,
un problema que impide el empode-
ramiento femenino.

Se debe comenzar por hablar a las nias sobre el

potencial que tienen, dejar de lado los estereotipos
y miedos, de esta forma se lograr tener en
un futuro mujeres lderes: esa es la recomenda-
cin de Mnica Flores Barragn, directora general
de ManpowerGroup Latinoamrica, para que
en un pas tan atrasado en materia de equidad
como Mxico, se logre empoderar el talento
femenino en las empresas.

Qu panorama se tiene de las muje-

res dentro de las empresas en Mxico?
Todava nos falta mucho por hacer, algunas
empresas tienen cultura machista. Las muje-

res an no estamos representadas en las empresas
y tenemos baja remuneracin. En el caso de
Mxico, en el tema de equidad de gnero, esta-
mos mucho ms atrs de pases como Colombia
o Chile, que han hecho grandes avances,
incluso Repblica Dominicana, donde las
mujeres tienen mayor representacin en los con-
sejos directivos. Somos la penltima regin con
participacin de mujeres en puestos directivos.
Hay mayor avance en Europa del Norte, luego
Estados Unidos y Canad, Asia, frica y Mxico al
final, incluyendo todas las que son herederas o
familiares de las empresas. Necesitamos ms
mujeres responsables de reas de negocio,
responsables de generar utilidades, no esta-
mos ni siquiera en la media de equidad de
gnero en el pas; nos localizamos en el lugar
76 de 144.
Cules son las competencias o
habilidades de las mujeres que
benefician a las empresas?
Somos mucho ms propensas a trabajar en equipo,
mucho ms buenas para la comunicacin e inves-
tigacin de las personas, trabajamos de mejor for-
ma cuando hay situaciones de riesgo, somos ms
dedicadas, responsables en el sentido de ms per-
feccionistas y ms cuidadosas con los detalles.
Ustedes les hacen saber a las
empresas que deben tener mitad y
mitad en el reclutamiento?
Claro, porque adems las empresas que no tienen
diversidad son menos innovadoras que las que
s la tienen. Est comprobado que las empre-
sas con mayor cantidad de mujeres tienen
ms de ganancias.
Qu le dira a las mujeres para que
eliminen las limitantes que les impi-
den tomar puestos de liderazgo?
Primero que nada, trabajar en la organizacin;
ellos deben estar conscientes de estos miedos
que tenemos las mujeres, de no alzar la mano,
de no querer equivocarnos; son problemas que
nos impiden tomar ms oportunidades o incluso
a veces nos saboteamos.
El CEO debe estar comprometido, si no lo
est es ms difcil. Debe hacerlo pblicamente
porque as lo ven otras organizaciones. Desde la
organizacin se pueden hacer estudios sobre
cmo ayudar a que ms mujeres accedan a
puestos de liderazgo, creer que las mujeres
somos talentosas.
Y a las nias, a las jvenes, les dira que se
la crean, que confen en sus talentos, que no
tienen que cumplir con el estereotipo que la
sociedad ha impuesto, a casarnos, a ser madres,
perfectas amas de casa, si eso es lo que quieren
hacer y las hace felices est bien, pero no hacer-
lo solo porque la sociedad as lo ha impuesto. Y
la otra es que se sigan preparando, porque el
mundo cambia y el que no se prepara queda
FOTOS: CORTESIA
fuera. Adems debemos aprender cmo se
toman riesgos y hablar asertivamente, dejar de dar
rodeos y ser concretas.
Qu hace falta en Mxico para
que haya ms empoderamiento
femenino en las empresas?
Yo lo veo desde varias lneas. La primera es que
empecemos a hablarle diferente a las nias
para que tomen riesgos, para que rompan con
los estereotipos. Romper con esa figura tradi-
cionalmente machista, no solo de Mxico, en
la que una mujer debe cuidar a su pap, a sus
hermanos, a sus abuelos.
Hay que impulsarlas a carreras que se cree
son solo de hombres, como ingeniera, mate-
mticas, agronoma, estas tareas que van a ser
mucho ms demandadas en el futuro. Por su-
puesto hacen falta polticas pblicas para
invertir en guarderas, todo lo que pueda apoyar
a las mujeres, se debe luchar contra el emba-
razo adolescente porque eso hace que las
mujeres abandonen sus estudios. Hay que
tener polticas de equidad de gnero dentro de las
empresas, implementar que los directivos de
cada rea tengan un castigo si no cumplen con
la insercin de mujeres en su rea. Hay que
romper ese estigma de que no puedes tener
una vida personal y laboral equilibrada.

MARZO, 2017 | TODAS | 11

Cuntame tu historia...

FOTO: CORTESA
MI CAMINO AL
EMPRENDIMIENTO
Cuando hay una mujer decidida, no hay
nada que la detenga. Este es el caso de
una mujer que dej su carrera profesional,
para convertirse en su propia jefa.

LUZ MARA DE LA MORA SNCHEZ

Visto en perspectiva, ocho aos despus de haber incursionado en
el mundo empresarial, puedo decir que ha sido una de las mejores

S
decisiones que he tomado en mi vida pues he podido construir y posi-
er empresaria ha sido una de las mejores decisiones cionar una empresa slida y reconocida en servicios de consultora de
que he tomado en mi vida. El camino no ha sido fcil desarrollo de negocios en Mxico y el exterior donde cada da nos
pues no estudi para ser empresaria y mi carrera esforzamos por ofrecer un servicio de excelencia.
profesional la desarroll en el sector pblico en nego- Mis principales retos fueron no contar con la preparacin para desa-
ciaciones comerciales internacionales. Mi prepara- rrollar una empresa y mi total desconocimiento sobre temas bsicos de
cin acadmica la enfoqu contabilidad, finanzas o recursos humanos,
en las relaciones internacionales y la ciencia mismos que me parecan abrumadores. En el
poltica. Cuando decid dejar mi posicin
en el gobierno mexicano, al que le dediqu Me hice empresaria camino he aprendido que ser empresaria y
desarrollar una empresa es crear un proyecto
14 aos, buscaba un balance entre mi vida
personal y profesional. A mis entonces 43
por necesidad, en donde uno es el lder y se debe buscar
ayuda. Las claves del xito han sido no tener
aos estaba segura de que nadie en el mundo
corporativo me iba a contratar y de que ya
pues el camino del miedo a pedir consejo, crear una red de con-
tactos, crear un equipo de trabajo de gente
haba tenido suficiente de largas jornadas autoempleo me talentosa y comprometida, y estudiar y capa-
Luz Mara
de la Mora Snchez,
para poder obtener un ingreso.
Me hice empresaria por necesidad, pues el pareci la nica citarme constantemente. En el proceso, los
fracasos son aprendizajes que me han permi-
Directora y fundadora
de la Consultora en
camino del autoempleo me pareci la nica
forma que tena al alcance para lograr ese
forma que tena al tido posicionarme con ms fortaleza.
Iniciar mi empresa ha sido una demos-
Inteligencia Comercial y
Desarrollo de Negocios,
balance que tanto necesitaba. Aunque no tena
mucha idea de cmo establecer una empresa,
alcance para lograr tracin de hasta dnde puedo llevar mi
creatividad. Esta ha sido una forma ideal,
LMMConsulting. Dirige lo que s saba era que yo tena mucha experien- ese balance que tanto para m, de lograr un balance entre mi vida
en Mxico el Programa
de WEConnect
cia en comercio internacional y que yo quera
aprovechar mis conocimientos y mi talento necesitaba personal y profesional que ni el sector
pblico ni el sector privado en Mxico me
International y el para crear un proyecto a partir del cual contri- pueden ofrecer. Ahora puedo decir que ser
Captulo de Vital Voices buir. Tambin saba que me deba a m misma empresaria no es ningn misterio ni est
enfocados a apoyar el el intentar un nuevo camino y que lo peor que me poda pasar era que reservado para los elegidos, es slo una opcin que uno puede escoger
desarrollo de mujeres y me diera cuenta de que, en efecto, la senda empresarial no era lo mo y y, como cualquier otra actividad en la vida, requiere de perseverancia,
sus empresas. entonces tuviera que buscar otra alternativa. paciencia, disciplina, trabajo, estudio y pasin.

12 | TODAS | MARZO, 2017


MUJERES
EMPRENDEDORAS
El empoderamiento econmico es una
condicin de desarrollo y progreso
CLAUDIA ISELA GUZMN GONZLEZ
@ClauGuzG @MujeresCoparmex
C
uando se sealan la acciones a favor de la igualdad de
gnero pareciera que estas debieran solo enfocarse en el
marco del desarrollo social; sin embargo, la importancia
del papel que desempea y su contribucin en la econo-
ma del pas como detonadoras de activacin del mercado
interno y de consumo, es un factor que no es posible
ignorar, en medio de la necesaria y urgente
estrategia frente a las nuevas condiciones
a las que el pas debe responder en materia
de comercio exterior, manufactura, medio
ambiente y acceso a la tecnologa. Para alcanzar la
Considerar el empoderamiento econ-
mico de las mujeres, no solo se trata de una recuperacin de la
condicin de respeto a sus derechos, sino
a una condicin obligatoria de desarrollo y economa mexicana
progreso para alcanzar la estabilidad del
mercado mexicano, el crecimiento, la ex- es imprescindible
pansin y el incremento de la calidad de
vida de nuestro pas. visualizar la
Para alcanzar la recuperacin de la eco-
noma mexicana frente a la devaluacin de contribucin de
nuestra moneda, la inestabilidad de los
mercados internacionales, la desigualdad las mujeres en los
econmica y social que enfrenta, es im-
prescindible visualizar la contribucin de diferentes sectores
las mujeres en los diferentes sectores y
atender a las acciones que demanda cada
uno de ellos. Y es que, en el caso de la poblacin de mujeres indgenas,
su desventaja en la economa rural versa en la imposibilidad de tener
acceso a la propiedad de tierras, su autonoma salarial es prcticamente
una utopa, pues su labor es considerada como el apoyo necesario a la
Claudia Isela familia de la que generalmente se hace cargo.
Guzmn Gonzlez, Se estima que menos de 20% de las mujeres son propietarias de las
Presidenta Comisin tierras que trabajan y tienen mayores dificultades que los hombres para
Mujeres Empresarias acceder a insumos como las semillas o crditos. Desde luego, que aquellas
COPARMEXCDMX. que son hablantes de lenguas indgenas se encuentran en condiciones de
COPARMEX CDMX
ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
mayor vulnerabilidad al no tener acceso a los aspectos normativos y re-
gulatorios de la economa formal, como los servicios financieros o el
registro de propiedad en sus propias lenguas.
En Mxico existe otra poblacin que sufre de una doble discriminacin:
social y econmica, y son las mujeres con discapacidad, segn datos del
INEGI (2010). Las mujeres con discapacidad representan 51.1%, es decir
ms de la mitad de los 7.7 millones de personas con discapacidad en
Mxico. Estas mujeres sufren de menores oportunidades para la inclusin
laboral con la que podran obtener su autonoma financiera, ya sea por
las nulas o escasas condiciones de accesibilidad o porque las empresas
simplemente no cuentan con programas o fuentes de empleo que consideren
su talento como recurso humano.
Existen dos factores ms que retrasan el
empoderamiento econmico de las mujeres,
son: la desocupacin y la informalidad. La
tasa de mujeres jvenes que no trabajan, ni
estudian, ni se capacitan, es de 35%, la se-
gunda ms alta de la OCDE y aun cuando
ambos sexos enfrentan altas tasas de infor-
malidad en Mxico, hay una gran brecha
de gnero: a principios de 2016, 49.7% de
los hombres y 57.2% de las mujeres tenan
empleos informales (no agrcolas). Para
este ao, esta estadstica desalentadora-
mente se incrementar.
La alternativa de solucin a estos fenmenos
sociales, sera incentivar el emprendimiento,
as como fortalecer y formalizar las empresas
de las mujeres que emprenden. La realidad
es que las empresas propiedad de mujeres
tienden a operar en un nmero de sectores
restringido, a ser pequeas y a caracterizar-
se por un escaso potencial de crecimiento
por su difcil inclusin a los servicios financieros por falta de garantas o
la falta de conocimiento en la construccin de expedientes financieros
como parte de los requisitos para el otorgamiento de crditos.
El empoderamiento econmico exige una urgente atencin, las mujeres
deben poder acceder al abanico completo de servicios financieros, ms
all de la microfinanza, as como al fortalecimiento de competencias que
permitan desarrollar empresas fuertes y viables con lo que se facilite el
fomento al empleo, el progreso, la competitividad, pero sobre todo, que
les permita ser proveedoras de su propia autonoma y seguridad.
MARZO, 2017 | TODAS | 13
DA INTERNACIONAL
DE LA MUJER
Tenemos que combatir
de manera muy puntual Lo que debe
toda clase de violencia permitirnos
contra las mujeres: EPN el marco legal,

A
l encabezar la conmemora- o la actualizacin
de distintos
cin del Da Internacional de
la Mujer, acompaado de su

ordenamientos
esposa, Anglica Rivera de
Pea, el Presidente Enrique

jurdicos, es el
Pea Nieto hizo hoy un lla-
mado a la sociedad mexicana a buscar formas

reconocimiento
de erradicar, de combatir y dar una lucha frontal
contra toda expresin de machismo.

a la mujer,
Tras sealar que estamos convocados a seguir
dando un esfuerzo desde distintos espacios para

a su derecho a
combatir el machismo tan arraigado en nuestra
sociedad, el Primer Mandatario subray que

participar y a vivir
nadie puede ser cmplice, por ignorancia, por
prejuicios heredados, de una cultura machista,

condiciones de
una cultura que al final de cuentas genera
violencia contra las mujeres.

igualdad en
El Titular del Ejecutivo Federal refiri que se
han hecho esfuerzos, varios de ellos insuficientes

an, para apoyar a las mujeres que son vctima
de violencia y orientarlas jurdicamente, pero
todava el machismo, hay que decirlo, est arrai-
gado de manera muy acentuada en distintas
regiones de nuestro pas.
Destac que, de igual manera, tenemos que
combatir toda clase de violencia contra las
mujeres; tenemos que combatirla de manera
muy puntual. Asegur que tenemos que ir
actualizando normas, en un esfuerzo que no est
agotado todava, y lo mismo las polticas pblicas
que sigue el Gobierno, para salvar a la mujer de
la violencia de la que es vctima.
Record que el Gobierno impuls una norma
por la igualdad y en contra de la discriminacin.
Es una norma laboral ya adoptada por varias
dependencias gubernamentales, que define
protocolos para asegurar espacios de igualdad y
de oportunidad para mujeres que participan en
espacios laborales dentro de la Administracin
Pblica Federal, explic.
Puntualiz que, sin embargo, no todo est
en el mbito de la Administracin Pblica
Federal, no todo es el Gobierno Federal; hay
entidades autnomas, hay organismos descen-
tralizados, hay otros rdenes de Gobierno donde
debemos trabajar por abrir espacios de participa-
cin igualitaria para las mujeres.
El Presidente Pea Nieto destac que tambin
tenemos que seguir trabajando para el empode-
ramiento de la mujer.
Basta ya de que sea el hombre quien ocupe
a veces lugares de preeminencia, o quienes
vayan por delante. Lo que debe permitirnos el
marco legal, o la actualizacin de distintos orde-
namientos jurdicos, es el reconocimiento a la
mujer, a su derecho a participar y a vivir condicio-
nes de igualdad en la participacin, expres.
El Primer Mandatario indic que, en el Go-
bierno de la Repblica, desde el inicio de la Admi-
nistracin asumimos una poltica de gnero con
sentido transversal, con el propsito de que en
todas las dependencias gubernamentales hubiese
recursos dedicados a acciones o programas que
tuvieran por orientacin particular la atencin a
las mujeres. Todas las dependencias gubernamen-
tales as lo tienen establecido porque as est
plasmado en el Plan Nacional de Desarrollo.
la participacin
Presidente Enrique
Pea Nieto
Destac que tambin se ha impulsado la mo-
dernizacin del marco normativo del pas. Refiri
que una de las modificaciones que seguramente
no cambiar es la reforma trascendental lograda
en los ltimos aos para impulsar la paridad
de gnero, particularmente en la incorporacin
de espacios de decisin pblica y poltica.
Estoy seguro de que no la van a modificar,
es un paso irreversible el haber dado espacio e
imponer a los partidos polticos la obligacin
de que la mitad de las candidaturas a la integra-
cin de los congresos locales y del Congreso
federal sea para las mujeres, apunt. Este es
un paso decisivo en favor del empoderamiento
de las mujeres de nuestro pas, resalt.
Al expresar su reconocimiento a las mujeres,
el Presidente Pea Nieto destac tambin el pro-

14 | TODAS | MARZO, 2017

grama denominado Empoderamiento Polticas
Pblicas con Perspectiva de Gnero, anunciado
hoy, que da participacin y abre espacios de capa-
citacin, preparacin y formacin para las mujeres,
y que es una plataforma abierta, pblica y gratuita.
Este Programa, coordinado por el Instituto Na-
cional de las Mujeres (INMUJERES), el Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federacin y el
Centro de Investigacin y Docencia Econmicas
(CIDE), permitir a las mujeres capacitarse
de forma gratuita y con valor curricular en temas
de Enfoque de Gnero, Indicadores con Perspectiva
de Gnero y Polticas Pblicas. Adems, recibirn
asesora en Gestin y Direccin; Negociacin
Legislativa; y Opinin Pblica, Comunicacin Po-
ltica y Campaas Electorales.

INICIATIVA POR LA PARIDAD,

PARTEAGUAS EN LA VIDA POLTICA
DEL PAS: LORENA CRUZ
Lorena Cruz Snchez, Presidenta del Instituto
Nacional de las Mujeres, seal que la iniciativa
por la paridad, presentada por el Ejecutivo Fede-
ral, fue un parteaguas en la historia de Mxico y
en la vida poltica del pas; fue el prembulo para
la incorporacin de dicho principio en el orden
Constitucional, el cual, estableci la obligacin

FOTOS: CORTESA
de los partidos polticos de garantizar que el 50%
de las candidaturas se integren por mujeres.
Necesitamos ms mujeres involucradas en la
vida pblica, ms mujeres diseando el rumbo
del pas; la realidad es contundente, solo una de
las 32 entidades federativas est gobernada por

Necesitamos ms mujeres
una mujer, y de los 2,461 municipios, solo 349
los encabeza una mujer, puntualiz.

involucradas en la vida pblica,

Adems, subray que en el camino hacia la pari-
dad, los partidos polticos son actores clave para el

ms mujeres diseando
impulso de una mayor participacin poltica de las
mujeres. Urgimos su compromiso para promover

el rumbo del pas,

y respetar plenamente el derecho de participacin
de las mujeres en Mxico, dijo.
La titular del Instituto Nacional de las Mujeres
anunci que hoy estamos aqu, para presentar un
programa de empoderamiento e identificacin
de los liderazgos de las mujeres en Mxico, en
alianza con instancias como el Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la Federacin y el Centro de
Investigacin y Docencia Econmicas.
Afirm que a la justicia y a la dignidad no se
le pueden poner ni siglas partidistas ni etiquetas
ideolgicas porque los derechos de las mujeres,
que son derechos humanos, estn por encima de
grupos y trascienden coyunturas.
Por su parte, la Magistrada Janine Otlora
Malassis, Presidenta del Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin, resalt que la
presentacin del proyecto Polticas es resulta-
do de la cooperacin entre diversas instituciones
y que, ms all de un smbolo, es una herramienta
que pretende contribuir al empoderamiento de
las mujeres mexicanas.
Hoy sabemos, dijo, que el empoderamiento
y la igualdad de gnero no se pueden lograr sin
la participacin activa de las mujeres. Debemos
tener las mismas posibilidades de influir en el
destino global de la sociedad como lo hacen los
Lorena Cruz Snchez,
Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres
hombres, y de lograr que la sociedad se reconozca igualdad de gnero, representacin poltica,
en ellas, tal como lo hace con sus contrapartes campaas electorales, comunicacin poltica, as
masculinas. Este es el camino a la igualdad que como el diseo e implementacin de polticas
nos exige el principio democrtico y el respeto pblicas con perspectiva de gnero.
de la dignidad humana. Finalmente, Reyna Ramrez Santana, mujer
En su oportunidad, Sergio Lpez Aylln, destacada como participante activa en la vida po-
Director del Centro de Investigacin y Docencia ltica del pas, reconoci al Gobierno de la Rep-
Econmicas (CIDE), precis que hoy se pone blica por el lanzamiento del Programa de Forma-
a disposicin de las mujeres de Mxico una cin Poltica en Lnea.
plataforma que servir para romper muros y Tambin, expuso que el Programa denomi-
abrir nuevas oportunidades de participacin nado Fortalecimiento de los Liderazgos Polticos
poltica. de las Mujeres, contribuir de forma signifi-
Polticas, explic, es una plataforma edu- cativa al fortalecimiento de los liderazgos y la
cativa de libre acceso que busca fortalecer el participacin poltica en nuestro pas; y abo-
liderazgo y la participacin poltica de las muje- na de manera importante el empoderamiento
res en Mxico. Est diseada para proporcionar poltico de las mujeres, especialmente en el
conocimientos tiles sobre, entre otros temas: mbito local.

MARZO, 2017 | TODAS | 15

Entrevista
POR: EMILIANO GONZLEZ ISLAS

EN EL DEPORTE, TAMBIN
HAY TALENTO FEMENINO
Alexa Moreno es una de las promesas de la gimnasia mexicana, pero sabe que para impulsar
este deporte hace falta difusin y reconocimiento a las mujeres que, como ella, logran destacar.

Alexa tiene 22 aos y 19 de ellos los ha dedicado a entrenar

para ser gimnasta. El primer gran premio a su esfuerzo
lleg en el verano de 2016, cuando represent a Mxico en
los Juegos Olmpicos de Ro de Janeiro. En esa ocasin,

Las mujeres tenemos

la joven de Mexicali se qued cerca de alcanzar las finales
del all around al terminar en el lugar 31, mientras que en

mucho que dar. Hay

salto de caballo ocup la posicin 12. Moreno tuvo una
actuacin destacada en Ro, pero en vez de ser recono-

disciplinas en las que

cida se le critic por su peso, que no tiene nada que ver
con su desempeo como deportista.

destacamos sobre los

Viv momentos muy difciles, pero realmente nunca
pens en dedicarme a otra cosa, recuerda Moreno, quien

hombres y es una brecha

hoy ha dado vuelta a la pgina y se prepara para cumplir
los siguientes retos en su carrera deportiva, como una

muy grande, pero la

revancha en las Olimpiadas de Tokio 2020. Uno de los
mayores desafos para ella es saber cmo enfrentar el

gente no las conoce y

miedo, he tenido que encontrar el valor y la fuerza
para crecer en este deporte; recuperarme de las cadas

entonces no destacan
y las lesiones tambin es algo muy difcil, pero trato
de mantenerme con fuerza mental para salir adelante.
Adems, Alexa tiene la complicada tarea de combinar
las rutinas de entrenamiento con sus estudios, pues est
a punto de terminar la carrera de Arquitectura en la
Universidad del Valle de Mxico campus Mexicali. Me
ha costado, pero afortunadamente estoy en una escuela
que me apoya mucho y siempre me da la oportunidad
cuando tengo que salir a competencia.
Sin embargo, est consciente de que no todos tienen
el privilegio de estudiar y convertirse en deportistas
profesionales al mismo tiempo.
Es algo bien difcil, pero se puede, hay pases con

excelentes sistemas para combinar ambas cosas, centros
de alto rendimiento con horarios flexibles para que
tomes materias en los horarios que ms te convenga,
desde primaria hasta universidad. En Mxico no existe
eso, pero hay que empezar por la comprensin y la
tolerancia de las personas que estn a nuestro alrede-
dor: profesores, compaeros y familia. Muchas veces
los maestros te dicen no puedes hacer las dos cosas,
incluso antes de intentarlo, afirma.
De igual forma, considera que deportes como la
gimnasia deben tener mayor difusin en Mxico, para
que ms nios y nias quieran practicarlos. Para que
nuestro pas destaque en esta disciplina es necesario un
sistema que permita capacitar a los entrenadores y ense-
arles otras metodologas, pues estamos compitiendo
con pases que nos llevan muchos aos de ventaja, donde
hay una escuela bien formalizada, un sistema y pasos a
seguir. Aade que en Mxico no sabemos hacia dnde
ir, debemos descubrirlo poco a poco, pero sera mucho
FOTO: MEXSPORT
Gimnasta y futura arquitecta. En temporada de competencia, Alexa entrena ocho horas al da
y debe repartir su tiempo entre la gimnasia y su carrera de Arquitectura, en la UVM de Mexicali.
ms fcil si nuestros entrenadores pudieran capacitarse competitivo asombroso y sigue entrando a finales, en los
y aprender otros sistemas de entrenamiento de sus pares ltimos JO an poda entrar a medalla en salto de caballo.
extranjeros, que funcionen con nuestro biotipo. Es algo fuera de lo normal y realmente admirable.
Alexa tambin cree que se debe reconocer ms a las Tambin admira a Emma Watson, a quien define como una
mujeres deportistas, sobre todo en deportes que no excelente actriz que adems busca hacer un mundo mejor,
tienen tanta atencin del pblico: las mujeres tenemos sigue sus valores y lucha por sus creencias.
mucho que dar. Hay disciplinas en las que destacamos En el plano personal, Alexa sabe que no habra llegado
sobre los hombres y es una brecha muy grande, pero la a donde est sin sus padres: fueron quienes me criaron
gente no las conoce y entonces no destacan. y me han hecho la persona que soy; s que han pasado
La joven mexicana se declara admiradora de Oksana por momentos difciles, pero siempre me demuestran
Chusovitina, gimnasta uzbeka de 41 aos que ha parti- que se puede seguir adelante. Cada uno me ha enseado
cipado en siete Olimpiadas consecutivas. Es una perso- cosas diferentes, pero admiro que han llegado a donde
na impresionante, que a su edad todava est en un nivel estn haciendo lo que les gusta, concluye.

16 | TODAS | MARZO, 2017

 Estados

EL EMPODERAMIENTO
Y SUS BENEFICIOS
La equidad no es una receta mgica para alcanzar
un mayor desarrollo, puede ayudar mucho, pero
para conseguirlo debe tomar en cuenta los factores
interculturales de cada regin.

MIRIAM PILAR LIBORIO HERNNDEZ

S
e dice tanto sobre los beneficios sociales derivados del
empoderamiento de las mujeres: crecimiento econmico,
consolidacin de la democracia, reduccin de la pobreza y de
brechas, igualdad entre gneros y varios etcteras. No obstan-
te, en el da a da, buena parte de las mujeres oaxaqueas
de a pie saben que deben
trabajar ms y ms para llevar el sustento
FOTOS: CORTESA
multiplicador positivo en todos los mbitos de la sociedad y es el
motor del crecimiento econmico, en Oaxaca le apostamos a lograr en
el mediano plazo un empoderamiento econmico de las mujeres para
contribuir a la igualdad de gnero, a evitar el proceso de feminizacin de
la pobreza y a promover un desarrollo inclusivo.
Si bien es cierto que el empoderamiento
pleno de las mujeres no es la receta mgica

En Oaxaca
a sus familias. para alcanzar una mayor igualdad de
De acuerdo con la encuesta Intercensal gnero y en consecuencia un mayor PIB

le apostamos a lograr
del INEGI 2015 en Oaxaca, 3 de cada 10 per cpita, en la SMO, a su titular, Miriam
hogares estn encabezados por una mujer; Liborio Hernndez, la experiencia le dijo

en el mediano plazo
las mujeres representan la tercera parte que es la va ms adecuada, siempre y
(32.4%) de la poblacin econmicamente cuando tome en cuenta los factores

un empoderamiento
activa en el estado, no obstante predomina interculturales y Palabra de la Mujer est
el comercio informal femenino. precisamente pensado en ese sentido, des-

econmico de
Bajo el conocimiento de este panorama, de una visin estratgica, no con iniciativas
el Gobierno del estado a travs de la recin aisladas, con un compromiso institucional

las mujeres
creada Secretara de la Mujer Oaxaquea que permita la transparencia financiera y
(diciembre 2016) en los primeros das del que considere las alianzas como factor
mes de marzo se firm un convenio de indispensable.
colaboracin con la Secretara de Econo- Hoy en da, las mujeres de Oaxaca tienen
Miriam Pilar Liborio ma y la Secretara de Desarrollo Social y Humano, mediante el cual se crea un gran aliado en el gobernador Alejandro Murat Hinojosa, quien tam-
Hernndez, el programa Palabra de la Mujer, consistente en la entrega de microcr- bin ha marcado la pauta para construir alianzas con las organizaciones
Secretaria de ditos a mujeres emprendedoras que deseen iniciar o consolidar un negocio. de la sociedad civil, el sector empresarial, la academia, entre otros, para
la Mujer Oaxaquea. Conscientes de que el empoderamiento de la mujer tiene un efecto hacer del empoderamiento pleno de las mujeres una realidad.

MARZO, 2017 | TODAS | 17

Entrevista
POR: GUILLERMINA AYALA

ANA LUCA CEPEDA:

LA HEADHUNTER
VIRTUAL DE MUJERES
Se inscriben al mes 3,000 postulantes y la demanda es de alrededor
de 100 empresas dentro de la bolsa de trabajo Bolsa Rosa.

Ana Luca Cepeda Ferrara es un claro ejemplo

de cmo es posible materializar los sueos,
siempre y cuando se busquen con mucho trabajo,
disciplina y dedicacin.
Este ao es una de las 18 finalistas de Cartier
Womens Initiative Awards, concurso interna-
cional para identificar, apoyar y fomentar proyectos
liderados por mujeres empresarias y la final
ser en Singapur el 11 de abril.
Es un evento increble donde conocer a
mujeres emprendedoras excepcionales de todo
el mundo, podr compartir una semana con ellas,
con jueces y mentores de nivel global que me
traern muchsimo valor a mi negocio y a m,
menciona Anil, como es conocida.
Desde pequea se interes en ayudar a las
personas, por lo que decidi estudiar la carrera
de Psicologa Organizacional en el Tecnolgico de
Monterrey, adems cuenta con una Maestra en
Innovacin de Negocios por parte de CEDIM,
FOTO: ARCHIVO MILENIO

lugar donde incub la idea que ms tarde se

convertira en Bolsa Rosa.
En el 2014, lanz al mercado Bolsa Rosa, luego
de darse cuenta de la realidad laboral para las
mujeres, especialmente madres, es muy retadora,
y muchas veces la opcin ms viable que tienen
es dejar de trabajar por la falta de apoyo de los
centros de trabajo en cuanto a horarios flexi-
bles, dice la regiomontana.
Bolsa Rosa es la primera bolsa de trabajo en
Mxico dirigida al talento femenino, especial-
mente a madres profesionistas que buscan
esquemas y horarios de trabajo flexibles que les
permitan seguir desarrollndose profesional-
mente sin descuidar a sus familias.
La idea naci por el ejemplo de su mam,
quien tuvo la oportunidad de cambiar su esquema
de trabajo a medio tiempo en la empresa que
laboraba, lo que le permiti seguir desarrollando
su carrera profesional y, a la vez, ser madre.
Todos los das hay retos de diferentes ma-
neras y magnitudes, la clave es lanzarse, creer
en tu proyecto y moverse por todas partes para
hacerlo crecer. Siempre van a haber retos financie-
ros, pero por tu misma persistencia vas atrayendo
las soluciones, comenta Cepeda.
Bolsa Rosa arranc en Monterrey, seguida
por Guadalajara y Ciudad de Mxico, pero real-
mente al ser todo virtual no existe una barrera
fsica entre los estados. El siguiente paso es ex-
pandirse y la meta para el 2018 es tener presencia
en Colombia y otros pases de Latinoamrica.
Desde que lanzaron la plataforma a la fecha,
han visto un crecimiento constante de registros,
tanto en el nmero de candidatas como el de
las empresas interesadas en reclutar, actual-
mente al mes se inscriben 3,000 postulantes,
55,000 candidatas a puestos laborales y la
demanda es de alrededor de 100 empresas,
adems las empresas regresan a postular ms y
ms vacantes, lo cual significa que muchas ya
han encontrado el talento que necesitan por
medio de nosotros, puntualiza.
Para Ana Luca romper paradigmas, permear la
cultura empresarial y abrir las posibilidades para un
mercado de flexibilidad laboral que ayude a las mu-
jeres a desarrollarse sin descuidar a la familia, ha
sido su mayor satisfaccin.

18 | TODAS | MARZO, 2017

 Entrevista
POR: SARA LOVERA

MUJERES
EMPODERADAS:
EDUCACIN Y
COMPETENCIAS
El verdadero empoderamiento de las mujeres
se logra a travs del trabajo esforzado,
responsable y el desarrollo de habilidades.

La periodista Karla Iberia Snchez convers con

Todas a propsito de un nuevo reconocimiento a
su trayectoria como profesional del periodismo
y por su compromiso con los Derechos Huma-
nos. Sencilla, agradable, segura de su perspectiva
en el mundo, la periodista considera que el em-
poderamiento de las mujeres viene de un trabajo
esforzado, del compromiso profesional, y de la
adquisicin de competencias laborales capaces
de desarrollarse y tener logros.
Karla Iberia Snchez tiene 18 aos como
reportera; ha conducido Hora 21 y, actualmente,
es la responsable del noticiario de Televisa de las
2 de la tarde. Ha cubierto la cada de las Torres
Gemelas, el Huracn Katrina, la llegada al poder
de Barack Obama, el movimiento Anti-Trump,
la crisis de refugiados de Siria y numerosos
procesos electorales en Mxico y Latinoamrica.
Tambin recibi el galardn Global Quality
Gold categora Elite, un reconocimiento a la
calidad y compromiso en su trabajo demostrado
FOTOS: CORTESA
a lo largo de su trayectoria profesional como
conductora y reportera de Noticieros Televisa.

Cuntanos sobre tu premio

Estoy orgullosa del premio Ondas Internacional
de Radio 2015, por la investigacin sobre redes
internacionales de trata; y del Internacional
Periodismo por la Tolerancia otorgado por la
Unin Europea y la Federacin Internacional de
Periodistas; claro que el Global Quality Gold,
tiene un gran significado porque lo recib al lado
de quienes, como yo, son reporteros y reporteras.
Este es un logro, lo de tus premios
y reconocimientos, por encima de
muchas mujeres, ests empoderada?
A m el mensaje de empoderamiento, como
si se tratara de autoayuda, no me parece. El
verdadero empoderamiento de las mujeres se
logra a travs del trabajo esforzado, responsable,
que genera respeto a lo que hace, competencia
a profundidad, desarrollo de habilidades. Eso
es, formada, de modo que se avance en una
empresa o en poltica.
Cmo hiciste, para compaginar
hijos, casa, responsabilidades que
se llaman femeninas?
Sin una red de apoyo como con la que cuento,
no podra. Hay que reconocer a quien est contigo
para ayudar -no importa que sean empleados
o empleadas-, hay que saber que se sacrifican,
que hay que reconocerles su tiempo; adems
cuento con mi familia, pap, mam, hermanas
y amigos o amigas. Y ese apoyo te permite, te
sostiene, incluso el apoyo, no en el cuidado o
tareas de la casa, sino el moral, el que te dan
tus colegas, el que te sostiene.
Cmo se es buena profesional en
el periodismo?
Explica claramente. Ella hija de un radilogo
tamaulipeco y una mujer fuerte sinaloense, que
en periodismo lo ms importante es el orgullo
que tengo cuando logro la investigacin, tengo
una conclusin, la escribo y la difundo.
Tres cosas que ha logrado, de los temas que nun-
ca sern los grandes titulares, ni generarn los gran-
des debates nacionales, sino esas cosas como la
mortalidad materna, tener un proyecto durante
aos, hacer con coraje la investigacin, sin abando-
nar el rigor periodstico. Eso, aclara, no significa no
tener una postura, una sensibilidad ante la injusti-
cia. Los temas no los busqu, me encontraron.
Karla Iberia Snchez se considera una
profesional del periodismo, y aunque ha tenido
numerosas responsabilidades, como coordinar
la serie Reporteros, y el cargo de dos noticiarios,
afirma que es reportera por encima de todo.
Ese es su trabajo.
Tiene dos hijos varones, afectos y un crculo de
amigos y amigas ntimas que le permiten estar
contenta con la vida.

MARZO, 2017 | TODAS | 19

 Consejo Social

LA REVUELTA DE LAS MUJERES

EN MXICO CONTINA
Las mujeres se manifiestan por
la discriminacin y violencia
que cada vez ms forma parte
de la realidad del pas.

MARGARITA REYES CHVEZ

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
E
l 8 de marzo, las mujeres irrumpieron desde lo local, unidas Esta situacin reproduce los procesos y estructuras de la subordina-
en un movimiento global en protesta por las condiciones cin, opresin y discriminacin de las mujeres y se establecen como
de discriminacin y de violencia en aumento, el Paro In- contraposicin a una poltica clara de empoderamiento econmico de
ternacional de la mujer trabajadora (8M) convocado por las mujeres en donde se contemple el mbito individual y colectivo, en el
miles de activistas feministas, toma las calles visibilizando cual es indispensable que se implementen polticas pblicas, programas,
la fuerza y unidad de un movimiento que permanentemen- presupuestos y acciones que incidan en la autonoma econmica, fsica
te se hace presente, se mueve, protesta y propone. y sexual de las mujeres mexicanas.
En un contexto de crisis social y poltica, las mujeres diversas se En el Sexagsimo primer perodo de sesiones de la Comisin de la
manifiestan indignadas por el incremento de la discriminacin, las Condicin Jurdica y Social de la Mujer (CSW) programado del 13 al 24 de
violencias multiplicadas; laboral, familiar, institucional, comunitaria, marzo de 2017 a realizarse en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva
poltica, sexual, violaciones, desapariciones, asesinatos, trata, confor- York, se revisarn acciones de los gobiernos y establecern compromisos
mando un contexto de violencia feminicida, enmarcada por una poltica para lograr el empoderamiento econmico de las mujeres.
econmica que lleva a millones de mujeres a la pobreza extrema y a la Las recomendaciones de los grupos de trabajo conformados por la ONU
falta de un empleo y salario digno. para esta reunin, se centran en las medidas urgentes de cambio a imple-
Las desigualdades econmicas y sociales que viven las mujeres mexicanas mentar por los gobiernos en los mbitos de: a) Polticas macroeconmicas
se manifiestan claramente al observar las principales brechas de gnero: del mercado de trabajo, b) Derechos humanos y polticas sociales para
48% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) son Mujeres, en transformar el trabajo de las mujeres y c) Garantizar los derechos laborales
comparacin con 83% de hom- con la organizacin de las mujeres.
bres, las mujeres reciben en prome- Sin embargo, la realidad contrasta
dio 16% menos de salario, la mayo- con los discursos. En Mxico como
ra de las mujeres trabaja en la Las desigualdades producto de la poltica macro-
informalidad 57.2% contra 49.7% econmica de impulso a las pri-
de los hombres (OCDE, 2016), el econmicas y sociales que vatizaciones, la inversin pblica
acceso a la seguridad social es me- se redujo a 3% del PIB, los recortes
nor a 10% y la organizacin sindical viven las mujeres mexicanas presupuestales se han venido esta-
es nula; las mujeres realizan las tres bleciendo desde el 2015, de tal
cuartas partes del trabajo domstico se manifiestan claramente manera que el presupuesto pblico
y de cuidado sin recibir pago. se convierte en una ficcin, lo
Las oportunidades de participa- al observar las principales que se aprueba en el Congreso es
cin econmica para las mujeres modificado inmediatamente con
jvenes es otra desigualdad que brechas de gnero los recortes presupuestales y el
hay que destacar, ya que 31% com- ejercicio del gasto pblico se torna
parada con 9% de los hombres se ms opaco. La irreductibilidad
encuentran desempleadas y sin oportunidades de empleo. del presupuesto dirigido a mujeres y establecido en la Ley Federal de
A este ritmo y con las polticas econmicas aplicadas en el presente Presupuesto y Responsabilidades Hacendarias es una obligacin que el
ao, se calcula que estos ndices de desigualdad se incrementarn gobierno mexicano est incumpliendo.
exponencialmente. El Foro Econmico mundial, calcula que estas Las alternativas sealadas por diversos organismos internacionales
desigualdades tardarn en cerrarse 47 aos. son claras, es necesario impulsar la recuperacin de crecimiento
Por otra parte, revisando las polticas pblicas de la Administra- econmico, con justicia de gnero. Las polticas de reduccin de la
Margarita cin Pblica Federal, encontramos que la implementacin de las pobreza deben contemplar como punto central: la creacin de empleos
Reyes Chvez, polticas pblicas laborales, no corresponden a la realidad de las mujeres y permanentes, formales, bien remunerados y con seguridad social,
Consejera Social las principales brechas de gnero sealadas como fundamentales para es la nica manera de promover el crecimiento con igualdad de
del INMUJERES. mejorar la vida de las mujeres. oportunidades para la autonoma econmica de las mujeres.

20 | TODAS | FEBRERO, 2017

 Consejo Consultivo

UN ROL
CON ALTOS
DIVIDENDOS

ILUSTRACIN: SHUTTERSTOCK
Es urgente llevar a cabo acciones
catalizadoras que permitan avanzar rpido
en el empoderamiento de las mujeres con
plena garanta de sus derechos.
Considero que con iniciativas de ley que establezcan la Cultura
Empresarial y del Emprendimiento como una asignatura educativa desde
los niveles bsicos, se formarn mentes creativas y estratgicas orientadas
NORMA ALICIA MOREL GUEVARA a la generacin de nuevos modelos de negocio que produzcan prospe-
ridad y desarrollo justo en todos los planos.
La tecnologa es un factor decisivo de frente a este cercano futuro, que

E
l tema de este ao 2017 de la Comisin de la Condicin
Jurdica y Social de la Mujer conocida por sus siglas como
CSW, cuya reunin es en marzo en la sede de la ONU en
Nueva York, ser el Empoderamiento Econmico de la
Mujer en el Cambiante
Mundo del Trabajo.
coadyuva en el desarrollo e innovacin de las industrias, y acelera el
proceso de empoderamiento econmico.
Sin duda, en algn momento durante la reunin de la CSW 2017
se asomar el tema de las nuevas capacidades y habilidades laborales
requeridas para enfrentar la Revolucin 4.0, la cual est rediseando
el mundo del trabajo y replanteando nue-
vos modelos de negocio.

Al contar con la
Esta reunin, coincidi en el mismo Ya sea que las mujeres incursionen en
mes, con la conmemoracin del Da Inter- el rea laboral en puestos bsicos o direc-

participacin de las
nacional de la Mujer, abriendo un espacio tivos; que sean indgenas o campesinas al
de reflexin sobre los avances y pendientes frente de proyectos productivos; dueas de

mujeres en todos los

que hay en la promocin de los derechos de empresa o copropietarias en empresas
las mujeres en los mbitos poltico, social, familiares, es necesario profesionalizar

niveles de la actividad
civil, cultural, educativo y econmico, a su esfuerzo para consolidar su empodera-
donde sin duda los avances son muchos miento dentro de la formalidad.

econmica, esta se ve
y significativos, pero tambin queda Asimismo, es imprescindible mantener
mucho por lograr. el acceso a financiamientos y crditos con

fortalecida y genera
ONU Mujeres dice que: si las mujeres acompaamiento; utilizar figuras que im-
desempearan una funcin idntica a la de pulsan y aceleran emprendimientos, como

equilibrio social
los hombres en los mercados laborales, el
Producto Interno Bruto mundial anual
podra aumentar en 28 billones de dlares
estadounidenses (26%) de aqu a 2025 (1).
Es entonces evidente que, al contar
estratgicamente con la participacin de las mujeres en todos los ni-
veles de la actividad econmica, esta se ve fortalecida y genera un
equilibrio social y ms justo dentro de las empresas.
Y es en este contexto donde la urgencia del empoderamiento econ-
mico de las mujeres con plena garanta de sus derechos, de frente a la
agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible espera lograr las metas de
Norma Alicia erradicacin de la pobreza, desigualdad y la violencia contra las mujeres.
Morel Guevara Adems de hacer cambios profundos en niveles legislativos, polti-
Consejera Consultiva cos y otros, es necesario generar acciones catalizadoras que permitan
del INMUJERES. avanzar rpido y asertivamente.
las startups que son modelos disruptivos que
generan nuevas formas de relacionamiento
econmico y laboral.
No en vano derivado de la marcha in-
ternacional de las mujeres del pasado
enero, se gesta y acua la accin social un da sin mujeres, que
pretende enfatizar la participacin e impacto de las mujeres en el
sistema socioeconmico e incidir en el orden de produccin. De
manera que, a modo de conclusin, invertir en el empoderamiento eco-
nmico de las mujeres y las nias, ofrece a corto plazo el retorno sobre
la inversin y con dividendos.
[1] Fuentes: World Employment Social Outlook, Trends 2016, Organi-
zacin Internacional del Trabajo; The Power of Parity, septiembre de
2015, McKinsey Global Institute, Mckinsey & Company

MARZO, 2017 | TODAS | 21

Breves
URGENTE PREVENIR,
ATENDER Y SANCIONAR
LA VIOLENCIA POLTICA
El Instituto Nacional Electoral (INE) llev a cabo los trabajos del IV Seminario Homenaje a
Don Jess Reyes Heroles: Tendencias actuales de la democracia en Mxico en el que,
durante tres das, acadmicos, funcionarios y especialistas trataron diversos temas
relacionados con las condiciones actuales y futuras de la competencia poltica y el ejer-
cicio del poder pblico.
En la sesin El reto de la paridad y la violencia poltica de gnero en las candidaturas,
la Consejera Adriana Favela enfatiz en la necesidad de un cambio cultural. Tenemos
que pasar de una cultura patriarcal que sigue prevaleciendo, a una cultura de la igualdad.
En su oportunidad, Lorena Cruz Snchez, Presidenta del Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES), celebr que haya estos espacios de reflexin sobre temas como
igualdad y violencia poltica de las mujeres y seal que la paridad debe establecerse
en los rganos legislativos, ejecutivos y judiciales, as como en los propios partidos
polticos, es decir, en cualquier espacio de participacin y de toma de decisiones.
Cruz Snchez indic que es urgente prevenir, atender y sancionar la violencia poltica
contra las mujeres, as como establecer polticas pblicas y un marco jurdico que re-
conozca, dimensione e imponga sanciones efectivas para erradicarla; sin la legislacin
que tipifique como delito grave, la violencia poltica contra las mujeres, esta no podr
ser erradicada, coment.
Durante el Seminario Homenaje a Don Jess Reyes Heroles, se abordaron
los retos para promover la participacin poltica de las mujeres.
UN ACIERTO MS EN
PRO DE LA IGUALDAD
Con el objetivo de articular, promover y dar seguimiento a los instrumentos, polticas,
procedimientos, servicios, acciones y presupuestos encaminados a garantizar que nias,
nios y adolescentes accedan, en condiciones de igualdad de trato y de oportunidades
y sin discriminacin por razones de gnero, al reconocimiento, goce y ejercicio de sus
derechos humanos y libertades fundamentales, se instal la Primera Sesin Ordinaria de
la Comisin para la Igualdad Sustantiva del Sistema Nacional de Proteccin Integral de
Nias, Nios y Adolescentes (SIPINNA), que estar bajo la coordinacin del INMUJERES.
En presencia del Coordinador de la Comisin de Igualdad entre Mujeres y Hombres de
la CONAGO y Gobernador del Estado de Yucatn, Rolando Zapata Bello, Lorena Cruz
Snchez, Presidenta del INMUJERES y Coordinadora de esta Comisin, seal que es
un acierto su instalacin, porque con frecuencia las polticas pblicas que abordan el
tema de la niez y la adolescencia no reflejan de manera adecuada las situaciones, las
necesidades y los riesgos especficos que enfrentan las nias y las adolescentes.
Se instal la Comisin que discutir asuntos relacionados con la igualdad
entre nias, nios y adolescentes, coordinada por INMUJERES.
22 | TODAS | MARZO, 2017
OAXACA DA UN PASO MS
EN LA PARTICIPACIN
POLTICA DE LAS MUJERES
El Gobernador Alejandro Murat Hinojosa y la Presidenta del INMUJERES, Lorena Cruz
Snchez, firmaron el acuerdo para instalar el Observatorio de Participacin Poltica de
las Mujeres en Oaxaca que brindar acompaamiento interinstitucional a este sector
en el ejercicio pleno de sus derechos polticos.
Ante legisladoras, funcionarias, presidentas municipales y representantes de aso-
ciaciones civiles, el Gobernador destac que Oaxaca se suma a la cero tolerancia en
contra de los derechos de las mujeres y su Gobierno y, para ello, impulsa polticas pblicas
transversales y reduce las brechas en la igualdad de gnero, respeto a sus derechos
polticos y econmicos libres de violencia.
Por su parte, la titular del INMUJERES subray que es momento de superar, con voluntad
poltica, compromiso y decisin, los grandes obstculos culturales y abrir las puertas de la pol-
tica a todas las mujeres, a las indgenas, a las jvenes, a las adultas mayores, a las mujeres con
discapacidad, para que todas ejerzan plena y libremente sus derechos poltico electorales.
Desde 2015 se han instalado 14 Observatorios de Participacin
Poltica de las Mujeres en distintos estados, ahora se suma Oaxaca.
CONVENIO
INMUJERES - PUEBLA
La Presidenta del INMUJERES, Lorena Cruz Snchez y el Gobernador Constitucional del
Estado de Puebla, Tony Gali, firmaron un convenio de colaboracin durante la Sesin
Conjunta de los Sistemas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y para Prevenir,
Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.
Cruz Snchez indic que este convenio es resultado de un hecho sin precedentes,
donde sin importar colores o ideologas polticas. El Presidente de la Repblica, Enrique
Pea Nieto, y todos los gobernadores se unieron con la nica voluntad de trabajar en
favor de las mujeres y las nias mexicanas, al suscribir en el seno de la CONAGO, la
Declaracin por la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Gali asegur que es prioridad para su gobierno que en Puebla ninguna nia, adolescente
o mujer sea agredida, por lo que se generar un clima de seguridad y certeza que permita
el desarrollo integral no solo para las mujeres, sino para todos los habitantes del estado.
FOTOS: CORTESA
El gobierno de Puebla trabaja de la mano con la administracin
federal para promover la igualdad de gnero.
 Recomendaciones
POR: BERENICE CHAVARRA / FOTOS: CORTESA

LIBROS PELCULA
LAS SUFRAGISTAS
OPRIMIDAS O EMPODERADAS?
DNDE ESTN LAS MEXICANAS DEL SIGLO XXI

Este libro es una investigacin que rene crnicas, reportajes y ensayos sobre
el papel que ejercen las mujeres en la actualidad y su rol en la economa.
En el texto tambin se habla de mujeres exitosas, trabajadoras domsticas,
amas de casa, indgenas y universitarias emprendedoras. Los datos duros
tambin estn presentes, por ejemplo, en las pginas nos dicen que 7 de
cada 10 trabajadoras son el sustento de su casa, a pesar de que ellas ganan
entre 13 y 20% menos que los hombres por el mismo trabajo.
El libro ofrece un panorama amplio sobre el mbito socioeconmico de las
mujeres y busca enderezar el rumbo hacia el tema de la equidad.
Editorial Travesas.

MUJERES EMPODERADAS

A travs de sus palabras, Mnica Cabrejos busca empoderar a las mujeres

desde el mbito social, familiar y profesional. Este es un libro que transita
por los caminos que las mujeres recorren para lograr su realizacin, ade-
ms plantear la idea del poder como aquella fuerza especial que ayuda a
transformar a las mujeres para asumir y enfrentar las adversidades que se
presentan en su da a da.
Alfaomega Grupo Editor

COLORINA COLORADA YA NO QUIERO SER UN HADA!

Se trata de un libro para nias y nios en el que se leen una serie de historias
que abren un panorama sobre la sociedad real que impera en nuestros das.
Adems, se innova en las temticas y personajes de los cuentos infantiles,
al mismo tiempo que hace una diferenciacin de roles, ocupaciones y se habla
de la eliminacin de estereotipos.
Los autores, entre los que destacan Juan Pablo Sutherland, Gloria Isabel Jara,
Domingo Plcido y Rosario Domnguez, le muestran a los ms pequeos una
sociedad sin ataduras, sin discriminacin de gnero, clase y orientacin sexual.
Disponible en: http://www.campanaderechoeducacion.org/sam2011/wp-
content/uploads/2011/05/colorinacoloradaSPI-2.pdf
El filme se desarrolla en 1912, cuando un grupo de mujeres luchan por sus de-
rechos en uno de los primeros movimientos feministas en Londres.
Una historia real e inspiradora en la cual las mujeres pelean incansablemente por
la igualdad en sus trabajos y hogares, en el contexto de una sociedad machista.
Ttulo original: Suffragette
Pas: Reino Unido
Duracin: 106 min.
Ao: 2015

LA LUCHA POR LA
IGUALDAD LABORAL
La ONU, a travs de la Comisin de la Condicin Jurdica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en
ingls), ao con ao realiza un periodo de sesiones en el que abordan diversos temas. El de este ao
fue El empoderamiento econmico de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo. El 61 periodo
de sesiones tuvo lugar en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York, del 13 al 24 de marzo.
La Comisin es una de las mayores reuniones anuales de lderes mundiales, en la que ONG, ac-
tores del sector privado, socios de las Naciones Unidas y activistas de todo el mundo se centran
en la situacin de los derechos y el empoderamiento de todas las mujeres y nias de todo el
mundo, con el objetivo de buscar igualdad de salarios, el empleo decente y la eliminacin de las
barreras discriminatorias.

MARZO, 2017 | TODAS | 23

Numeralia

Autonoma econmica

43.4% fue la 51.4 millones de personas de 15 aos en

participacin
econmica de las
adelante forman parte de la poblacin
ocupada en el pas, de los cuales 19.6
51.1% es lo que 4 de cada 10
representa el establecimientos
mujeres en 2016, millones son mujeres y 31.8 millones ingreso de las micro y pequeos
mientras que la de los son hombres. mujeres en sus son emprendidos
hombres fue de hogares, cuando por mujeres.
77.6%. estos se encuentran
en condiciones de
pobreza; si no
tienen hijos, el
39.4% ingreso es de
son los ingresos a sus hogares
que hacen las mujeres que trabajan.
44.7% y con
tres o ms hijos es
27.3%.

31.7%
de las mujeres de 15 aos en adelante no
cuentan con ingresos propios, mientras que
16.7%
es el ingreso al
7.9% hogar de las
de los hombres se encuentran en esa mujeres entre
situacin, esto durante el 2014. 15 y 19 aos.

Percepcin de la poblacin de 18 a 65 aos de edad sobre el emprendimiento.

En Mxico41.3% de las mujeres y
48.3% de los hombres perciben
buenas oportunidades para iniciar un
negocio en los prximos seis meses.
El promedio de Amrica Latina es de
47.2% de la poblacin adulta.
41.9% de las mujeres y 49.9%
de los hombres consideran que poseen
las habilidades, la experiencia y los
conocimientos necesarios para iniciar un
negocio o empresa, cifra por debajo del
promedio de Amrica Latina de
60.4% de la poblacin adulta.

34.2% de las mujeres y 32%

de los hombres que perciben buenas
oportunidades para iniciar un negocio en los
prximos meses afirman que el miedo al
fracaso les impide hacerlo. El promedio para
Amrica Latina es de 27.8% de la
poblacin adulta.

Fuentes: Clculos con base en INEGI, Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo 2016. Segundo trimestre. Consultado en el Sistema de Indicadores de gnero: http://estadistica.inmujeres.gob.
mx/, Clculos con base en INEGI, ENIGH-MCS 2014 y metodologa de CEPAL, Censos econmicos 2014. Boletn de prensa Nm. 283/15. Consultado en: http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/
boletines/2015/especiales/especiales2015_07_5.pdf , Clculos con base en INEGI. Mdulo de Condiciones Socioeconmicas, 2015, Global Entrepreneurship Monitor: Reporte Nacional 2015.
Consultado en: file:///D:/Downloads/gem-2015-mexico-reporte-nacional-1475549723.pdf , SEMMEXICO y la Direccin General de Evaluacin y Desarrollo Estadstico del INMUJERES.

Conoce ms, visita: www.estadistica.inmujeres.gob.mx

24 | TODAS | MARZO, 2017

DANZA EXPOSICIN

MXICO CELEBRA 20 MUJERES

A AMALIA HERNNDEZ! Y ELENA GARRO.
BALLET FOLKLRICO A 100 AOS
DE MXICO DE DE SU NACIMIENTO
AMALIA HERNNDEZ lbum obsequio de Antonio Pelez
a Elena Garro y Octavio Paz.
Salvador Lpez Lpez, director general. Carpeta de dibujos de 21 mujeres del mbito artstico,
Viviana Basanta Hernndez, directora artstica. literario y actoral, con textos de Andrs Henestrosa,
Celebracin del centenario del natalicio de la bailarina Alfonso Reyes, Salvador Novo, Octavio Paz,
y fundadora del ballet, quien consolid una de las Fernando Bentez, Carlos Pellicer, Guadalupe Amor
compaas artsticas ms relevantes del pas. y Jorge Luis Borges, entre otros, que sirven de pretexto
para homenajear a la escritora.
SALA PRINCIPAL DEL
PALACIO DE BELLAS ARTES MUSEO DE ARTE MODERNO
Av. Jurez y Eje Central Reforma y Gandhi
Col. Centro Histrico Col. Bosque de Chapultepec
Mi 12 de abril, 20:30 h Mar a dom, 10:15 a 17:30 h
Hasta abril 30

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