Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

INSTITUCIN EDUCATIVA

MARISCAL CASTILLA

TEMA

LA DISCRIMINACIN RACIAL

CURSO : COMUNICACIN
DOCENTE :
GRADO : 2DO Q
INTEGRANTE : JAVIER LUIS FLORES SOTO

EL TAMBO - HUANCAYO 2015

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 DEDICATORIA

El presente trabajo es dedicado a nuestros padres por el apoyo incondicional que

nos brindan para ser buenos profesionales.

Y a nuestros docentes por brindarnos su enseanza.

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 INTRODUCCIN

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una

cosa de otra. La discriminacin es una situacin en la que una
persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de
prejuicios, generalmente por pertenecer a una categora social
distinta; debe distinguirse de la discriminacin positiva (que
supone diferenciacin y reconocimiento). Entre esas categoras
se encuentran la raza, la orientacin sexual, la religin, el
rango socioeconmico, la edad y la discapacidad. Existe una
amplia legislacin contra la discriminacin en materia de
igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y
servicios.

La mayor parte de los pases practican la discriminacin

contra extranjeros y otras minoras dentro de sus fronteras.
Esta discriminacin puede ser por razones de religin (como la
existente entre protestantes y catlicos o entre musulmanes y
judos), por razones de raza (como la poltica de apartheid
que se practic en Sudfrica entre 1948 y 1992) o por razones
de sexo (como ocurre en muchos pases donde las mujeres tienen
derechos muy limitados, o la discriminacin a homosexuales).
La legislacin de cada pas debera ser el medio para combatir
la discriminacin, pero con frecuencia son precisamente estas
leyes las que, de forma activa o pasiva, alientan las
prcticas discriminatorias. Por lo general se ha observado que
la discriminacin aumenta de forma considerable en perodos de
recesin econmica, en donde la poblacin vuelca su
insatisfaccin sobre otros grupos tnicos o religiosos
considerados como presuntos causantes de esta situacin.

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 DISCRIMINACIN RACIAL

1. DISCRIMINACION

Discriminacin es el acto de hacer una distincin o

segregacin que atenta contra la igualdad de

oportunidades.

Normalmente se utiliza para referirse a la

violacin, de la igualdad de los derechos para los

individuos por cuestin social, racial, religiosa,

orientacin sexual o por razn de sexo. Tomando una

parte del artculo 1 de la Convencin Internacional

sobre la Eliminacin de todas las formas de

discriminacin se definira como: La distincin,

exclusin, restriccin o preferencia basada en

motivos varios (sexo, raza, religin, condicin

social...) cuyo propsito o resultado sea anular o

disminuir el reconocimiento, preferencia o

ejercicio, en iguales condiciones, de los derechos

humanos y libertades fundamentales en la poltica,

la economa, la sociedad, la cultura o cualquier

otra esfera de la vida pblica.

Es ilegal discriminar contra cualquier persona

debido a su raza o color en relacin con la

contratacin, despido, ascenso, compensacin,

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 entrenamiento para el empleo, o cualquier otro

trmino, condicin o privilegio de empleo. Prohbe

que se tomen decisiones relacionadas con el empleo

basadas en estereotipos y presunciones sobre las

capacidades, rasgos o rendimiento de individuos

pertenecientes a ciertos grupos raciales. Se prohbe

tanto la discriminacin intencional como las

polticas de empleo neutrales que excluyen de manera

desproporcionada a las minoras y las cuales no

estn relacionadas con el trabajo.

No se puede negar la igualdad en las oportunidades

de empleo por razn de matrimonio o asociacin con

un individuo de raza diferente, por ser miembro de o

estar relacionado con organizaciones o grupos

tnicos especficos, o por asistir o participar en

escuelas o lugares de culto asociados generalmente

con ciertos grupos minoritarios.

2. Tipos de discriminacin

- Discriminacin por edad.

- Discriminacin por discapacidad.

- Discriminacin en la compensacin o igualdad

salarial.

- Discriminacin por origen nacional.

5
 - Discriminacin por embarazo. -Discriminacin por

razas.

- Discriminacin por religin.

- Represalia.

- Discriminacin basada en el sexo.

- Hostigamiento sexual

3. CARACTERSTICAS Y CONDICIONES RELACIONADAS CON LA

RAZA

La discriminacin basada en una caracterstica

asociada con la raza, como el color de la piel, la

textura del cabello o ciertos rasgos faciales, va en

contra de la moral aunque no todos los miembros de

la raza compartan las mismas caractersticas. La

discriminacin por una condicin que afecta

predominantemente a una raza a menos que la prctica

est relacionada con el trabajo y sea consistente

con la necesidad de la empresa. Por ejemplo, la

anemia drepanoctica se presenta predominantemente

en los afroamericanos, as que una poltica que

excluya a los individuos con anemia drepanoctica

debe estar relacionada con el trabajo y ser

consistente con la necesidad de la empresa. De la

misma manera, una poltica de empleados sin barba

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 puede discriminar contra los afroamericanos, que

tienen predisposicin a la pseudofoliculitis barbae

(severas protuberancias al afeitarse) a menos que la

poltica est relacionada con el trabajo y sea

consistente con la necesidad de negocio de la

empresa.

4. HOSTIGAMIENTO

El hostigamiento basado en la raza y/o color viola

las disposiciones. Las difamaciones tnicas, las

bromas raciales, los comentarios ofensivos o

despectivos u otra conducta verbal o fsica que se

base en la raza o el color de un individuo

constituyen un hostigamiento ilegal si la conducta

provoca un ambiente de trabajo intimidante, hostil u

ofensivo o interfiere en el rendimiento de trabajo

del individuo.

5. SEGREGACIN Y CLASIFICACIN DE LOS EMPLEADOS

Los empleados que pertenecen a un grupo protegido

son segregados aislndolos fsicamente de otros

empleados o del contacto con los clientes. Adems,

los patronos no pueden asignar a los empleados de

acuerdo con su raza o color. Se prohbe asignar

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 primariamente afroamericanos a establecimientos o

reas geogrficas predominantemente afroamericanas.

Tambin es ilegal excluir a miembros de un grupo de

cargos particulares o agrupar o categorizar a los

empleados para que ciertos trabajos sean realizados

generalmente por miembros de un cierto grupo

protegido. Las solicitudes/antecedentes para

designar la raza de un solicitante de empleo por

parte de un patrono o agencia de empleo constituyen

evidencia de discriminacin en la cual ciertas

personas de cierta raza o color estn excluidas del

empleo o de ciertos cargos.

6. AVERIGUACIONES PRE-EMPLEO

Requerir informacin pre-empleo que revele o tienda

a revelar la raza de un solicitante de empleo

sugiere que la raza se utilizar ilegalmente como

una base para la contratacin. Como consecuencia, si

los miembros de los grupos minoritarios estn

excluidos del empleo, el pedido de dicha informacin

pre-empleo probablemente constituir evidencia de

discriminacin.

Si un patrono legtimamente necesita informacin

acerca de la raza de sus empleados o solicitantes de

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empleo con el fin de desarrollar programas de accin

afirmativa, puede obtener dicha informacin y

simultneamente protegerse contra la seleccin

discriminatoria utilizando hojas troqueladas para la

identificacin de la raza del solicitante de empleo.

Despus de que el solicitante complete la solicitud

y la parte troquelada, el patrono separar la hoja

troquelada de la solicitud y no la utilizar en el

proceso de seleccin.

Tambin es ilegal tomar represalias contra un

individuo por oponerse a las prcticas de empleo

discriminatorias por raza o color o por presentar

una querella por discriminen, testificar o

participar de algn modo en una investigacin,

proceso o juicio.

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 CONCLUSIONES

- En conclusin podemos decir que la discriminacin

racial o por raza es dar un trato de inferioridad a

una persona o a un grupo de personas de color oscura,

- La palabra discriminacin puede identificarse con

muchas otras palabras: crueldad, frialdad,

indiferencia, odio, maldad...

- Las minoras son discriminadas solamente por ser

menores en cantidad, pero habra que pensar qu

pasara si, por ejemplo, la mayora de las personas

fueran negras y slo un porcentaje de la poblacin

mundial fuese blanca. Entonces se cambiaran los

roles, lo que significa que los negros son

discriminados slo por ser una minora, y no por ser

inferiores.

- Sera bueno que alguna de las personas que discriminan

a los otros por ser diferentes fueran distintos a los

dems slo por un da, para que entendieran la

humillacin a la que ellos deben someterse

cotidianamente.

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ANEXO

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