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Versin: 2
TALLER - DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES

1. IDENTIFICACIN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formacin: Ficha de caracterizacin:
Nombre de la Gua: ETICA Cdigo de la Gua:
Nombre del Instructor: Elizabeth Carvajal B.
Ciudad y fecha: Cali,

2. PRESENTACIN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Seor/a Aprendiz:
Resuelva los problemas o casos planteados.
Al responder escriba con letra clara y sea conciso.
Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentacin del taller.

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

Por nuestra condicin de seres humanos, se nos ha otorgado unas series de derechos y libertades que deben ser
cuidados y respetados por todos y en todo el mundo por igual. A estos se les llama los derechos humanos.

ACTIVIDADES:

1. Relacione los principios: Dignidad, libertad, igualdad, equidad y justicia con los derechos fundamentales
establecido en la Constitucin Poltica de Colombia Art 11 al 41.

RELACIN DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES

Ejemplo
DIGNIDAD LIBERTAD IGUALDAD EQUIDAD JUSTICIA

ART.11 .El derecho ART. 12 Nadie ser ART. 16 todas las ART. 13 El estado ART. 29 Todos debe
a la vida es sometido a personas tienen tratara con igualdad ser juzgados
inviolable. desaparicin a todas las conforme a la ley.
derecho a su libre
No habr pena de forzada, a torturas o personas sin Toda persona es
muerte. penas crueles. desarrollo de su discriminacin por inocente hasta que
tienen derecho a personalidad sin ms ningn motivo y se declare
conocer, actualizar y limitaciones que las castigara a quienes judicialmente
modificar impone derechos lo hagan. culpable y tiene
informaciones que se dems y el orden derecho a la
encuentre en jurdico defensa por medio
entidades pblicas y de un abogado
privadas escogido por l, o de
oficio y a ser juzgado
dos veces por el
mismo hecho.

ART.12 Nadie ser ART. 26 Toda ART. 41 En todas las ART. 35 Se ART. 23 Toda
sometido a persona es libre de instituciones de prohben las persona tiene
desaparicin escoger su profesin educacin, oficiales o extradicin de derecho a presentar
forzada, a torturas o u oficio y el Estado privadas, sern peticiones
Colombianos por
penas crueles. inspeccionara y obligatorios el estudio respetuosas a las
tienen derecho a vigilara el ejercicio de la constitucin y la nacimiento. autoridades por
No se conceder la
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conocer, actualizar de las profesiones y instruccin cvica. extradicin de motivos de inters

y modificar de las entidades extranjeros por general o particular y
informaciones que acadmicas. delitos polticos o a obtener pronta
se encuentre en ART. 17 Se prohbe de opinin. resolucin.
entidades pblicas la esclavitud, la
y privadas servidumbre y la
trata de seres
humanos en todas
sus formas

ART.14 toda ART. 21 Se ART. 25 El trabajo ART. 28 Nadie

persona tiene garantiza el derecho es un derecho y puede ser detenido,
derecho al a la honra. La ley una obligacin sino en virtud de
reconocimiento de sealar la forma de social y goza, en mandamiento escrito
su personalidad su proteccin todas sus de autoridad jurdica
jurdica. modalidades de la competente, con las
especial proteccin formalidades legales
del estado y por motivos
previamente
definidos en la ley.
Art 15: todas las ART. 19 Se
personas tienen garantiza la libertad ART. 30 quien
derecho a su de cultos. Toda estuviere privado de
intimidad personal y su libertad, y creyere
persona tiene
familiar y a su buen estarlo ilegalmente,
nombre, y el estado derecho a profesar tiene derecho a
debe respetarlos y libremente su religin invocar ante
hacerlos respetar. y a difundirla en cualquier autoridad
forma individual o jurdica el hbeas
colectiva. corpus.
Todas las
confesiones
religiosas e iglesias
son igualmente libres
ante la ley.
ART. 21 Se ART. 20 Se ART. 31 Toda
garantiza el garantiza a toda sentencia judicial
derecho a la honra. persona la libertad podr ser apelada o
La ley sealar la de expresar y consultada, salvo las
forma de su difundir sus excepciones que
proteccin pensamientos y consagre la ley
opiniones
ART. 33 Nadie ART. 24 Todo ART. 32 El
podr ser obligado Colombiano, con las delincuente
a declarar contra s limitaciones que sorprendido en
mismo o contra su fragancia podr
establezca la ley
conyugue, aprehendido y
compaero tiene derecho a llevado ante el juez
permanente o circular libremente por cualquier
pariente dentro del por el territorio persona.
cuarto grado de nacional, a entrar y
consanguinidad, salir de l, a
segundo de permanecer y
afinidad o primero
residenciarse en
civil.
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Colombia.

ART. 36 Se ART. 27 El estado ART. 22 La paz es

reconoce el derecho y un deber
garantiza la libertad
derecho de asilo en de obligatorio
los trminos de enseanza,
cumplimiento.
previstos en la ley. aprendizaje y
ctedra
ART. 37 Toda parte . ART. 34 Se prohben
del pueblo puede las penas de
reunirse y destierro, prisin
perpetua y
manifestarse pblica
confiscacin.
y pacficamente
ART. 38 Se .
garantiza el derecho
de libre asociacin
para el desarrollo de
las distintas
actividades que las
personas realizan en
sociedad
ART. 39 Los
trabajadores y
empleadores tienen
derecho a constituir
sindicatos o
asociaciones, sin
intervencin del
Estado.
ART. 40 Todo
ciudadano tiene
derecho a participar
en la conformacin,
ejercicio y control del
poder poltico.
ART. 18 Se
garantiza la libertad
de conciencia. Nadie
ser molestado por
razn de sus
convicciones o
creencias ni
compelido a relevar
a revelarlas ni
obligado a actuar
contra su conciencia.
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2. Identifique la aplicacin de los derechos, deberes y prohibiciones del reglamento del aprendiz SENA en los
diferentes contextos.

Derecho del aprendiz Deber del aprendiz Prohibiciones del

SITUACIONES Capitulo II Capitulo III Aprendiz
Capitulo IV
Acadmico 1. Recibir formacin 1. cumplir con todas 1.Plagiar materiales,
profesional integral, las actividades propias trabajos y dems
acorde con el programa a de su proceso de documentos
aprendizaje o de plan
desarrollar y al generados en los
de mejoramiento,
crecimiento y desarrollo definidas durante su grupos de trabajo o
armnico de sus etapa lectiva y producto del trabajo
dimensiones humanas. productiva. en equipo
institucional, as
2. Recibir, al iniciar una 4- participar en las como las fuentes
induccin sobre el actividades bibliogrficas
proceso de formacin del complementarias o de consultadas en los
SENA. profundizacin, diferentes soportes
relacionadas con el 2. Terminar
9.Exigir un alto nivel programa de unilateralmente el
acadmico, estrategias y formacin, con el fin contrato de
metodologas. de gestionar su aprendizaje, sin el
proceso de visto bueno del
11. Ser evaluado objetiva aprendizaje. empleador y del
E integralmente con base SENA.
en los criterios de
evaluacin y la ruta de 5- informar y hacer 3. Incumplir con las
aprendizaje. solicitud por escrito a actividades de
coordinacin aprendizaje
12. Solicitar de manera acadmico y registrar acordadas y los
respetuosa la revisin de en el sistema de compromisos
las evaluaciones gestin de formacin adquiridos como
correspondientes si oportunamente las aprendiz SENA, sin
considera que el solicitudes o justa causa
resultado no es objetivo, novedades ( traslados,
siguiendo el aplazamiento, retiro
procedimiento voluntario y reingreso).
establecido en este
reglamento. 29. Suscribir al momento
de asentar la matrcula el
14 Recibir por parte del Acta de compromiso
centro de formacin como Aprendiz SENA.
asesora acadmica e
integral durante el
proceso de formacin.

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Uniforme y carnet Recibir en el momento de
legalizacin de matrcula,
el carnet que lo acredite
como aprendiz del SENA.
Comportamiento y 5.Disfrutar de los
relaciones beneficios de bienestar al
interpersonales aprendiz SENA
6.Recibir por parte de
comunidad educativa
orientacin acadmica y
actitudinal que estimule
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Versin: 2
15. Permanecer con el
14-portar uniforme acordado
permanentemente y para el programa de
en lugar visible el formacin de la
carnet que lo identifica especialidad, en
como aprendiz SENA, situaciones o lugares
durante su proceso de ajenos al proceso de
aprendizaje, renovarlo aprendizaje, que
de acuerdo con las deterioren la imagen
disposiciones vigentes institucional
y devolverlo y al
finalizar el programa o
cuando se presente
retiro, aplazamiento o
cancelacin de la
matricula
15- utilizar la dotacin
o ropa de trabajo y los
epp dispuestos en los
ambientes de
aprendizaje,
observando las
condiciones de
prevencin sealadas
por el instructor.
16portar el uniforme
de manera decorosa,
dentro del centro de
formacin, en los
ambientes donde se
desarrollen
actividades
extracurriculares y
entornos diferentes al
acadmico.
24- Presentar siempre
las mejores
condiciones de aseo y
pulcritud personal.
8- acatar las 4. Realizar fraude
decisiones en evaluaciones, en
contempladas en el el proceso de
manual de aprendizaje o en
convivencia. concursos, juegos o
competencias de
ARTCULO 9. Se cualquier carcter.
entiende por deber, la 5. Aportar
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el desarrollo personal y obligacin legal, social documentacin o

promueva la convivencia
social
7.Respetar el derecho al
debido proceso en caso
de ser investigado con
observancia de las
normas establecidas en
este reglamento.
8. Ser escuchado y
atendido en sus
peticiones respetuosas,
por parte de los
directivos, instructores y
personal administrativo.
15 Recibir trato digno y
respetuoso por parte de
todos los integrantes de
la comunidad educativa.
16 Expresar con libertad
su pensamiento,
conocimiento e ideas en
el marco del respeto
hacia los dems.
y moral que
compromete a la
persona a cumplir con
determinada
actuacin, asumiendo
con responsabilidad
todos sus actos, para
propiciar la armona, el
respeto, la integracin,
el bienestar comn, la
sana convivencia, el
servicio a los dems,
la seguridad de las
personas y de los
bienes de la
institucin.
21. Respetar la
dignidad, intimidad e
integridad de los
miembros de la
comunidad educativa
SENA
28. Denunciar tratos,
propuestas, o actos
inmorales de parte de
cualquier funcionario y
de cualquier miembro
de la comunidad
educativa
informacin que
difiera con la real,
para el ingreso a la
entidad o para
obtener cualquier
beneficio de la
misma.
6. Fumar en reas
no permitidas en el
centro de formacin,
as como ingresar,
comercializar,
promocionar, ingerir
o suministrar
bebidas alcohlicas
o sustancias
psicoactivas, dentro
de las instalaciones
del SENA, o
ingresar a la entidad
en estado que
indique alteraciones
ocasionadas por el
consumo de stos
16. Generar,
transmitir, publicar o
enviar informacin
confidencial, de
circulacin
restringida,
inadecuada,
malintencionada,
violenta,
pornogrfica,
insultos o
agresiones por los
medios de
comunicacin
fsicos o
electrnicos,
disponibles para su
proceso de
aprendizaje. 17.
Todo acto que
sabotee, perturbe o
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impida las
actividades de
formacin,
administrativas y de
bienestar que se
realicen en la
entidad o en los
sitios donde se le
represente. 18.
Realizar
comportamientos
contrarios a la
normativa SENA en
lugares donde se
adelanten eventos
de formacin
nacional o
internacional, que
atenten contra la
imagen del SENA o
del pas. 19.
Incumplir con la
fecha lmite de
reintegro al Centro
de Formacin
despus de haber
participado en un
programa de
movilidad estudiantil
nacional o
internacional.
20. Incumplir las
normas de
convivencia
establecidas en
cada Centro de
Formacin o
internado
21. Suplantar
identidad durante el
proceso de
formacin. 22.
Ingresar o salir de
cualquier instalacin
del Centro de
Formacin o de la
entidad donde se
desarrolle la
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formacin, por sitios

diferentes a la
portera, saltando
muros, cercas o
violentando puertas,
ventanas y
cerraduras. 23.
Alterar, adulterar,
falsificar o sustraer
documentos
oficiales,
calificaciones,
evaluaciones o
firmas
correspondientes al
SENA o emitidos
por ella

25. Propiciar
conductas,
propuestas o actos
inmorales hacia
cualquier miembro
de la comunidad
educativa, que
atenten contra la
integridad fsica,
moral y/o
psicolgica
Uso de los equipos e 3 Disponer de recursos 7- proteger los 7. Ingresar o portar
infraestructura fsicos, didcticos, recursos culturales del armas, objetos
tcnicos, tecnolgicos y pas y velar por la corto-punzantes,
bibliogrficos requeridos conservacin del explosivos u otros
para su proceso de ambiente sano, artefactos que
formacin. vinculados, apoyando representen riesgo o
17. Recibir y/o colaborando en las puedan ser
oportunamente los acciones que adelante empleados para
elementos de seguridad el centro de formacin. atentar contra la
propios de su ocupacin, 10- hacer uso vida o la integridad
para la proteccin de su apropiado de los fsica de las
integridad en los ambientes de personas, para
ambientes de formacin aprendizaje ( destruir o deteriorar
del SENA o de otras infraestructura, la planta fsica o los
entidades o lugares equipos, herramientas, bienes del SENA o
donde se presente recursos didcticos, de las instituciones
formacin presencial. tcnicos, tecnolgicos, con las cuales se
bibliogrficos) adelanten
17- conservar y actividades de
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mantener en buen aprendizaje,

estado, orden y aseo, culturales,
las instalaciones recreativas,
fsicas, el material deportivas y
didctico, equipos y sociales. Los
herramientas de la miembros de la
entidad o que estn a fuerza pblica y
cargo de esta, organismos de
respondiendo por los seguridad del
daos ocasionados a Estado,
estos que se encuentren
intencionalmente o por en un proceso de
descuido, aprendizaje, no
debidamente podrn portar armas
comprobados. en el Centro de
22-Respetar los Formacin.
bienes y elementos de
propiedad de los 11. Destruir,
integrantes de la sustraer, daar total
comunidad educativa o parcialmente
y del SENA. instalaciones fsicas,
equipos, materiales,
software, elementos
y dotacin en
general del SENA o
de instituciones,
empresas u otras
entidades donde se
desarrollen
actividades de
aprendizaje,
culturales,
recreativas,
deportivas y
sociales o
intercambios
estudiantiles
nacionales o
internacionales.
12. Obstaculizar el
ingreso a las
instalaciones de los
Centros de
Formacin y/o
perturbar el
desarrollo normal de
las actividades de
aprendizaje,
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liderando o
apoyando este tipo
de actos en oficinas,
ambientes de
aprendizaje, zonas
de descanso,
bibliotecas y en
general donde stas
se desarrollen.
13. Practicar o
propiciar juegos de
azar, rifas u otros
como la ouija, etc,
con miembros de la
comunidad
educativa, al interior
de las instalaciones
del SENA, sin
autorizacin de la
instancia
competente.
14. Realizar
acciones
proselitistas de
carcter poltico o
religioso dentro de
las instalaciones del
SENA y dems
ambientes donde se
desarrollen
actividades
formativas, as
como propiciar
actos indecorosos,
de acoso, maltrato
fsico y/o mental, o
conductas que
puedan afectar a
cualquier miembro
de la comunidad
educativa.

24. Elaborar escritos

o mensajes
satricos, dibujar y/o
escribir sobre
cualquier superficie,
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objeto o mueble de
las instalaciones
donde se
desarrollan
programas de
formacin; o pegar
avisos, carteles,
pancartas o
anlogos en sitios
no autorizados

Virtual, TIC y estmulos 10. Recibir la certificacin 3- verificar en el 8. Utilizar el nombre

que le corresponda, una sistema que sus datos del SENA, las
vez aprobado de forma bsicos, se instalaciones o
satisfactoria el programa encuentren totalmente campos virtuales,
de formacin. diligenciados y/o para actividades
ARTCULO 8. Estmulos actualizarlos de particulares o con
e incentivos. Son acuerdo con el trmite nimo de lucro,
beneficios y distinciones administrativo exceptuando
que se otorgan a los correspondiente. aquellas que sean
aprendices, como 19- hacer uso parte de proyectos
reconocimiento o apropiado de los productivos
valoracin de espacios de aprobados por el
actuaciones meritorias o comunicacin y Subdirector de
logros sobresalientes respetar a los Centro o la instancia
obtenidos en los mbitos integrantes de la competente.
del aprendizaje, comunidad educativa,
actitudinal, investigativo, siendo solidario,
innovador o profesional. tolerante y veraz en la
Los estmulos e informacin que se
incentivos forman parte publique en medios
del Plan Nacional Integral impresos o digitales.
de Bienestar de los 26. No usar
Aprendices y de aquellos expresiones grotescas
que, mediante alianzas o en foros de discusin,
convenios, se adopten mensajes, anuncios,
para beneficio de los correos tanto
aprendices, entre ellos generales como en
estn: grupos de trabajo
a. Recibir mencin 27- cumplir a
de honor por su proceso cabalidad la
investigativo o innovador, normatividad vigente
durante su proceso de del estado colombiano
aprendizaje. en lo referente a
b. Ser postulado delitos informticos.
para realizar pasanta o *acceder regularmente
intercambio nacional o a los ambientes
internacional. virtuales.
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c. Ser designado *ingresar a la

como monitor de un tema plataforma virtual
especfico en el cual
demuestre competencia, 30. Verificar a travs
en el programa de del Sistema Gestin
formacin, en la Virtual de Aprendices,
especialidad y que el contrato de
actividades de formacin aprendizaje con la
que requiera su aporte. empresa
d. Cuando termine patrocinadora se
su proceso formativo y encuentre acorde al
cumpla el perfil y contrato fsico firmado,
requisitos necesarios y en caso de encontrar
para llegar ser instructor, inconsistencias
formar parte del reportarlo de forma
semillero de nuevos inmediata a la Oficina
instructores del SENA, si de Promocin y
as lo desea. Relaciones
e. Reconocimiento Corporativas de su
a los aprendices por Centro con la lder de
parte del Comit contrato de
Evaluacin y aprendizaje
Seguimiento que se han
destacado por su
excelente desempeo
acadmico y actitudinal,
con copia a la hoja de
vida del aprendiz y
empresa patrocinadora.
Por la representacin y
participacin destacada
en eventos de
aprendizaje,
tecnolgicos, culturales,
sociales y deportivos a
nombre del SENA, el
aprendiz podr recibir
reconocimiento, incentivo
o distincin.

Etapa prctica y contrato 6- si el trmite para la 26. Incumplir con las

de aprendizaje consecucin de entrevistas o
contrato de procesos de
aprendizaje o de otra seleccin a los que
de las alternativas ha sido citado por
para el desarrollo de la las empresas
etapa productiva, es patrocinadoras para
realizado directamente la consecucin de
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por el aprendiz, este su contrato de

deber informar aprendizaje.
inmediatamente 27. Cometer faltas
cuando esto ocurra, a en el desarrollo del
los responsables de contrato de
apoyar este proceso aprendizaje que
en el centro de originen la
formacin. finalizacin
11- Asistir a las unilateral del
reuniones que contrato por parte
programe el centro de de la empresa
formacin para patrocinadora con
seguimiento a las justa causa y
actividades agotado el debido
desarrolladas durante proceso.
la etapa productiva. 28. Firmar contratos
30-Verificar a travs de aprendizaje sin
del sistema gestin realizar la gestin a
virtual de aprendices, travs del Sistema
que el contrato de Gestin Virtual de
aprendizaje con la aprendices, o sin
empresa encontrarse
patrocinadora se registrado como
encuentre acorde al aprendiz disponible
contrato fsico firmado. en dicha plataforma.

29. Incumplir con la

presentacin de
documentos
establecidos en el
sistema de gestin
virtual de
aprendices y los
emitidos por la
oficina de relaciones
corporativas del
Centro de
Formacin
respectivo, para
acceder al contrato
de aprendizaje.

3. Elaborar un juego sobre los derechos fundamentales (sopa de letras, ruleta, crucigrama, horcado y otros)

Van mal los asuntos humanos cuando queda solamente la fe en los asuntos materiales.
Marco Aurelio.
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4. PRODUCTO (S):
1. Preguntas resueltas
2. Juego de aplicacin de los derechos

Observaciones y/o recomendaciones: Se trabaja en equipo de 4 integrantes. Las respuestas deben ser precisas,
puntuales y coherentes con lo que se pregunta.