to de

nsacin
empo de
os CTS
ACIN POR
ERVICIOS - CTS
17Comentarios

Base legal
- Decreto Supremo N 001-97-TR (01/03/1997), Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de C
por Tiempo de Servicios (CTS).

- Decreto Supremo N 004-97-TR (15/04/1997), Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio

- Ley N 28461 (11/01/2005) Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisicin de vivienda o terren

- Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005), Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.

- Ley N 29352 (01/05/2009) Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.

1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carcter econmico a favor del t
objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.

2. Trabajadores con derecho a CTS

Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al rgimen laboral de la activ
que cumplan por lo menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en promedio.

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva de labores, cumplido este r
fraccin se computar por treintavos.

Casos especiales
Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada del trabajador dividida entre 5
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 das s
que el trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.

Trabajadores con remuneracin integral

Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneracin integral anual con sus empleadores para
incluya el beneficio de la CTS, no se les depositar semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su r
integral.

Socios trabajadores de cooperativas

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tambin tienen derecho a percibir la CTS.
D.S. N 004-98-TR y Ley N 27626

3. Trabajadores excluidos
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el p
servicios. No se considera tarifa la remuneracin de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

Trabajadores que S tienen derecho a CTS Trabajadores que No tienen derecho

a CTS
 Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 Trabajadores con jornada menor a 4 horas
horas diarias diarias
Empleados Practicantes
Obreros pasantes
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo Jvenes comprendidos en modalidad
indeterminado formativa
Trabajadores y socios trabajadores de Trabajadores que perciben 30% ms de
cooperativas la tarifa
Trabajadores de pequea empresa Trabajadores de micro empresa
Trabajadores de sociedades civiles Servidores CAS
Trabajadores de empresas autogestionarias
Trabajadores extranjeros
Trabajadores en periodo de prueba
Trabajadores de direccin y de confianza
Trabajadores del hogar
Trabajadores que perciben una remuneracin
integral

4. Remuneraciones computables para CTS

La remuneracin computable est comprendida por la remuneracin bsica y todas las cantidades que el trabaj
regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se le
que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporc
empleador.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS, debe depositarse sin intereses
quince das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convenc
o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de c
forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley segn corresponda.

i) Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos p
por incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturale
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos t
cada periodo de seis meses para efectos de los depsitos semestrales.

ii) Remuneracin variable

La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneracin computable, se suman los mont
y el resultado se divide entre seis meses.

iii) Remuneracin peridica

Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin computable. As: las remuneraciones de
semestral se incorporan a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonan en periodos
dos aos no son computables.

5. Remuneraciones no computables para CTS

No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y 20 de la ley de CTS que estn detalladas
siguiente:
S son computables para clculo de CTS
Remuneracin bsica
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneracin vacacional
Remuneracin por trabajo en das de descanso
y feriados
Compensacin por trabajo en das de descanso
y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
Otras gratificaciones regulares
Pago de Horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin por 30 aos de servicios
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra condicin
especial
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
Incremento 3% AFP
Incremento 3.3% SNP
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el
empleador
Seguro de vida obligatorio
No son computables para el clculo de CTS
Prestaciones alimentarias de suministro
indirecto
Asignacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiar
Bonificacin por cumpleaos
Bonificacin por matrimonio
Bonificacin por nacimiento de hijos
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria segn ley 29351
Bonificaciones que se otorguen por convenio
colectivo en fechas especiales.
Bonificacin de 10.23% AFP
Otras bonificaciones otorgadas de forma
extraordinaria y por nica vez.
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Gratificaciones truncas
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye
alimentacin principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a sus
trabajadores
Viticos
Vestuario
Gastos de representacin
Sumas de dinero o bienes que no son de libre
disposicin
Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa
Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez
Recargo al consumo
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
6. Tiempo de servicios computable para la CTS
Son computables para la CTS los das de trabajo efectivo. Los das que no son computables se deducirn a razn de un
cada uno de estos das.

a) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son:
Los das laborados normalmente
Los das del periodo de prueba
Los das de capacitacin del personal
los sbados laborados medio da
Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per
Los das de vacaciones
Los das de descanso semanal obligatorio
Los das de descanso de jornadas atpicas
Los das feriados
Los das no laborables
Los das de descanso pre y pos natal
Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das)
Los das de huelga
Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003-TR, D.S. N 011-92-TR.
Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.
Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido obse
Autoridad de Trabajo
Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se dispong
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con goce de haber

b) Los das que no son computables para el clculo de la CTS

Licencia sin goce de remuneraciones
La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Inasistencias injustificadas
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

7. Oportunidad del depsito

El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin elegida por el trabajador en los meses de mayo
de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de ab
respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se d
treintavos.

Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para
sino que se computara para el siguiente periodo.

Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
que el ltimo da sea inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensaci
de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.

Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara el depsito en cualquiera de las entidade
bancarias, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo modalidad
a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. Este depsito se identificar bajo la denominacin Deposito Compensaci
de Servicios N , o Deposito CTS N

8. Datos que debe contener la liquidacin de CTS

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, un
debidamente firmada que contenga mnimamente la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito;

Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

Nombre completo del trabajador;

Informacin detallada de la remuneracin computable;

Perodo de servicios que se cancela; y

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fec
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.

9. Intangibilidad de la CTS
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por alimentos hasta un 50%. S
procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive.

10. Libre disponibilidad

Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado
Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los dep
que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009.

A partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin p
Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:

a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%).

b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%).

A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuenta
de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones

Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las instituciones financi
del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

11. Pago de CTS cuando ces el trabajador

Cuando cese el trabajador, la CTS que se devengue por un periodo menor a un semestre se debe pagar directamente
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a
cese
Asimismo, el empleador debe entregar al trabajador la certificacin que acredite el trmino de la relacin laboral, den
horas de producido el cese. Ante la negativa injustificada, la demora del empleador, el abandono de la empresa por
titulares, o cualquier otro caso o en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese del tra
podr solicitar la verificacin del cese, en el trmino de 48 horas de sucedido ste, ante la Autoridad de Trabajo. A
cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo extender tal certificacin a fin de permitir al trabajador el retiro de sus benef

12. Pago de CTS cuando fallece el trabajador

El empleador deber entregar el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador, dentro de
de haber tomado conocimiento del deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su condicin de tal, podr solicitar al depositario la entrega del 50% de la CTS,
ser entregada sin dilacin ni responsabilidad alguna, salvo que el trabajador hubiese comunicado al empleador la s
patrimonios. El 50% restante el depositario lo mantendr en custodia hasta la presentacin del testamento o la de
herederos.

13. Afectaciones a la CTS

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni aportaciones sociales
 Contribuciones y tributos aplicable a la CTS Afectacin
Renta de quinta No
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo No
AFP/ ONP No
SENATI No

14. Tratamiento tributario

La Compensacin por Tiempo de Servicios, sus intereses, depsitos. Traslados, retiros parciales y totales, estn inafe
caso, exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la Renta y el creado por Decreto Le
Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al seguro social de salud para los regmenes de prestacion
Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y para el sistema nacional de pensiones.
5ta Disposicin Derogatoria y Final del TUO LCTS D.S 001-97-TR.

15. Regmenes especiales

a) Construccin civil
Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a recibir una compensacin por tiempo
equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios pa
empleador, los que se realizarn slo en base a los das efectivamente trabajados. (D.S. N 012-DT)

Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde efectivamente a la Compensacin po
Servicios, y el 3% restante se paga en sustitucin de la participacin de las utilidades.

Por R.S.D.450-90-2SD-NEC, se estableci que el clculo de la CTS se determina en funcin al ltimo jor
la fecha del cese del trabajador

El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de la 48 horas luego de extinguido el contrato

Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el valor simple del valor de las
realizadas, es decir sin la sobretasa aplicada. Tambin son computables los periodos de descanso
trabajador, hasta un mximo de 60 das al ao.

No se incluyen para el clculo de CTS los siguientes conceptos:

- El valor de la sobretasa por hora extra trabajada R.M. 480 (20/03/64)
- Remuneracin dominical, pues slo se consideran los das efectivamente laborados. D.S. del 23/1
- La bonificacin Unificada de Construccin (BUC) R.S.D. 193-91-ISD-NEC (21/06/91)
- Bonificacin por altura R.M. 480 (20/03/64)
- Asignacin por movilidad R.D. 77-87-DR-LIM (08/07/87)

Los empleadores de trabajadores de construccin civil deben presentar a la Autoridad Administrativa de

carta fianza para garantizar el abono de la CTS, cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su totalid

Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin comn en los siguientes casos:
- Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada que ejecuten obras cuyos costo
no excedan de 50 UIT, para ello se deber tener en cuenta que:
o Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en cuenta el costo indivi
obra.
o Para establecer el costo individual de cada obra se considerar todos los gastos, in
remuneraciones y los materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre q
supere el lmite de 50 UIT.

b) Trabajadores portuarios
 La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin diaria que el trabajado
por el tiempo efectivamente laborado.

El pago se realiza semanalmente y tienen carcter de cancelatorios. Ley 27866, D.S. 003-2003-TR (27/

c) Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban a la caja de beneficios y Segurid
Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales de pesca de arrastre y
cerco, boliche o caa
- Pescadores anchoveteros
- Pescadores en barcos arrastreros- factora-

La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin computable que el t

percibido por el tiempo efectivamente laborado. D.S. 014-2004-TR (15/12/2004)

La remuneracin computable para la CTS ser todo concepto que reciba el trabajador como contrapres
servicios prestados, sea fijado de conformidad a las normas legales o por convenio entre las partes, o c

El trabajador deber aperturar una cuenta en la institucin bancaria de alcance nacional de su eleccin
se realicen all el pago de su CTS. El trabajador deber dar aviso a su empleador el nombre de la institu
elegida y el nmero de su cuenta dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios
El empleador debe depositar en la cuenta mencionada la CTS correspondiente a un mes, dentro de los
del mes siguiente.

El trabajador solo podr retirar su CTS cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesque
deber presentar a la institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP. Excepciona
efectuar retiros parciales de su CTS cuando no excedan en conjunto el 50% del total, computado desd
los depsitos.

d) Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual
remuneracin que perciba el trabajador. De este depsito, 1/12 corresponde a la compensacin p
servicios y el otro dozavo a la remuneracin vacacional.

La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de Derechos Sociales del Artista cuando
retirarse de la actividad artstica. Cuando ocurra este supuesto y el trabajador haya dado a conocer d
mediante carta notarial al Fondo de Derechos del Artista, podr hacer cobro de este beneficio dentro de
siguientes. No obstante ello, el trabajador podr retirar de forma parcial hasta el 50% de la CTS cuando
aun laborando.

Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los artistas, se rige por el rgimen
actividad privada (D.S. 001-97-TR).

e) Trabajadores del hogar

Para los trabajadores del hogar la CTS equivale a la remuneracin de 15 dias por cada ao de servicios, o e
completar un ao de servicios tendr derecho al pago de una parte proporcional de dicha cantidad, calculada p
treintavos, segn corresponda. Este pago se realiza directamente al trabajador sin la necesidad de acudir a
bancaria. Ley 27986 (03/06/2003)

La oportunidad para entregar la CTS podr ser>

- Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelatorio

- Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas luego del cese, en este caso el clcu
a entregar se realizara en base a la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del
 Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los trabajadores del hogar, se rige por el r
de la actividad privada (D.S. 001-97-TR).

f) Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el equivalente al 8.33% del total de las rem
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.

La CTS lo paga directamente el empleador al trabajador sin la necesidad de acudir a entidad bancaria algun
realizar dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
TR.

g) Trabajadores sujetos al Rgimen laboral pblico

- Trabajadores sujetos al rgimen laboral publico

Loa CTS de los trabajadores del sector pblico estn regidos Por el D.Leg. 276, Ley de Bases
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. La CTS es cancelada en el momento
trabajador por el importe de:
Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su remuneracin principal por cada a
fraccin mayor a 6 meses.
Servidores con 20 ms aos de servicios: una remuneracin principal por cada ao comple
completo o fraccin mayor a 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios.

La remuneracin principal est comprendida por la remuneracin bsica y la remuneracin reunific

- Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado

Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se encuentre sujeto al rgimen
actividad privada, tambin estarn regidos por este rgimen en cuanto a la CTS, con la salvedad
obligadas a efectuar los depsitos semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en
obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras respectivas.

Clculo de la
Compensacin
por Tiempo de
Servicios (CTS)
Perodo Mayo
? Octubre
2010
EN: COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
24Comentarios

CASO N 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VNCULO LABORAL FUE DE 1 MES CU

UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS
Valentino De Romaa es un exitoso vendedor de autopartes que fue contra
empresa RUNOVER empresa dedicada al negocio automotriz - el 01 de se
este ao . No obstante, el Sr. De Romaa present su carta de renuncia el 30 d
alegando diferencias irreconciliables con el dueo de la empresa referidos a
venta de autopartes a los propietarios de los vehculos que llegaban para ad
producto de su inters. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaa es la si
cunto ascender el importe de su CTS por ese mes tomando en cuenta que la re
que se le comprometi pagar ascenda a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su jornada
era de 4 horas diarias?.

RESPUESTA:
En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en da; no ob
respuesta es ms simple de lo que muchos se imaginan. Si bien existen dudas respecto a si
para efectos de tener derecho a una CTS proporcional por no haber laborado el perodo
que exige la norma, debe haber prestado sus servicios labores como mnimo durante 1 m
respectiva establece que esto es as.

Esto se desprende de lo sealado por el Texto nico Ordenado de la Ley de la Compensac

Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR del 01 de marzo de 1997. En
el artculo 2 de esta norma, la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vn
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

Ahora bien, en lo que relaciona al nmero de horas que debe laborar para tener derecho
misma norma establece en su artculo 4 que slo estn comprendidos en el beneficio de la
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuan
promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.

Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados, el derecho para
monto proporcional de la CTS nace con el cumplimiento concurrente de dos requisitos: q
laboral haya estado vigente como mnimo 1 mes y que el trabajador haya laborado, ta
mnimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, e
s debera percibir una parte proporcional de su CTS (especficamente 1/6) por cuanto cum
dos requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneracin que iba a percibir era de S/
monto que le correspondera por CTS proporcional ser de S/. 125.00 Nuevos Soles.

Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla Electrnica, se deber seguir
pasos:

Paso N 1: Seleccionar DECLARACIONES

Paso N 2: Seleccionar MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS

Paso N 3: Seleccionar el CDIGO 900 y habilitar el CDIGO 904

Paso N 4: Seleccionar el nombre del trabajador

Paso N 5: Ingresar al Casillero CONCEPTOS VARIOS
Paso N 6: Ingresar el monto correspondiente
CASO N 2: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZ HORAS EXTRAS DURANTE EL S
La Sra. Blanca Farfn fue contratada por la empresa LOS CONTRASTES p
encargue de la fabricacin de todo tipo de vestimentas de danzas el 05 de julio d
Durante los ltimos 3 meses, ella tuvo que trabajar horas extras por cuanto s
en cadena los concursos distrital, regional y nacional de danzas y la emp
patrocinadora oficial de dicho competencia. As, durante los meses de julio
setiembre, la Sra. Farfn recibi adicionalmente a su remuneracin (el cual e
250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/.250.00, respectivamente.

La pregunta que se nos hace es la siguiente: a cunto ascender el depsito

prximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo seal
Farfn percibe S/. 55.00 por concepto de asignacin familiar?

SOLUCIN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar el monto
correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneracin com
gratificacin.

En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfn indic que la remuneracin que perci
1,250.00. No obstante, adicionalmente a ello, durante los ltimos meses ha percibido
importes por concepto de horas extras que debern ser adicionadas a su remuneracin fi
se tratan de remuneracin complementarias variables. Respecto de este punto, el artculo
de la Ley de la CTS seala que se considera remuneracin regular aqulla percibida habit
el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando m
meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el artculo 21 d
su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su result
entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el perodo a
inferior a seis meses.

En el caso de la Sra. Farfn, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los
concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que podemos considerar cumplido e
regularidad. Ahora bien, en atencin a lo requerido por la norma antes transcrita, deb
dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuner
percibe mensualmente. As:

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AO MONTO
JULIO 2010 S/. 150.00
AGOSTO S/. 200.00
SETIEMBRE S/. 250.00
TOTAL S/. 600.00
PROMEDIO S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos seala

caso, no existe importe alguno toda vez que ella no tena derecho a percibir gratificacin y
despus del Perodo Enero Junio de este ao.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectu
correspondiente:

Remuneracin fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles

Remuneracin complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles
Asignacin Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles
Remuneracin computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles
Perodo laborado: 3 meses y 26 das (05 de julio al 31 de octubre)
Gratificacin: S/. 0.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DEN

PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratific
x nmero de meses laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses

- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 x 5
- Monto del Depsito: S/. 585.42 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DAS LABORADOS DEN

PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratific
/30 x nmero de das laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 das

- Monto del Depsito: S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 das
- Monto del Depsito: S/. 101.47 Nuevos Soles

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles
RESPUESTA:
La empresa LOS CONTRASTES deber depositar en favor de la Sra. Farfn por concep
monto de S/. 686.89 Nuevos Soles.

CASO N 3: CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES COMO REMU

PRINCIPAL
La empresa SOUVENIRS es una empresa dedicada a la venta de artesanas. E
de mayo contrat los servicios del Sr. Tulio Restrepo, conocido agente de ventas
para que labore como vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la
vista de este trabajo, el Sr. Restrepo sera remunerado con las comisiones qu
por la venta de cada uno de dichos artculos a razn de 5% del precio.

Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa razn

tambin fue contratado - el Sr. Restrepo logr obtener como remuneracin
ltimos 6 meses, los siguientes importes:

MES Y AO MONTO
MAYO 2010 S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
JUNIO S/. 1,000.00
JULIO S/. 2,200.00
AGOSTO S/. 960.00
SETIEMBRE S/. 1,500.00
OCTUBRE S/. 2,000.00

El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos sobre el m

empresa SOUVENIRS le deber depositar por concepto de CTS.

SOLUCIN:
De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifest en al caso anterior
de determinar el monto del depsito correspondiente, se debe contar con dos datos im
remuneracin computable y la gratificacin.

En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la remuneracin princ

monto fijo sino que se encuentra conformada por una serie de comisiones percibidas a lo
ltimos meses. Respecto de este punto, el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS estable
caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remunera
imprecisa, la remuneracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la r
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho pero

En el caso del Sr. Restrepo, durante el Perodo Mayo Octubre 2010, ella percibi los
concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses que componen este perodo. Ah
cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente:

MES Y AO MONTO
MAYO 2010 S/. 1, 250.00 Nuevos Soles
 JUNIO S/. 1,000.00
JULIO S/. 2,200.00
AGOSTO S/. 960.00
SETIEMBRE S/. 1,500.00
OCTUBRE S/. 2,000.00
TOTAL S/. 8,910.00 Nuevos Soles
PROMEDIO S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificacin a utilizar, debemos seala

caso, el Sr. Restrepo recibi de la empresa la suma de S/. 1,000.00 Nuevos Soles.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectu
correspondiente:

Remuneracin computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Perodo laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre)
Gratificacin: S/. 1,000.00 Nuevos Soles

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DEN

PERODO
Monto del depsito: (monto de la remuneracin computable + 1/6 de la gratific
x nmero de meses laborados dentro del perodo

- Monto del Depsito : (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6 meses

- Monto del Depsito : S/. 1,651.67 / 12 x 5
- Monto del Depsito : S/. 825.84 Nuevos Soles

RESPUESTA:
La empresa SOUVENIRS deber depositar en favor del Sr. Restrepo por concepto de CT
Mayo Octubre 2010 el monto de S/. S/. 825.84 Nuevos Soles.

REMUNERACIONES AFECTAS

TRABAJADOR CTS

Bsico SI
Comisiones o Destajo Permanente SI
Alimentacin Principal SI
Asignacin Familiar SI
Gratificaciones Ordinarias SI
Horas Extras Ordinarias SI
Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar,
NO
cumpleaos y similares
Asignacin por Educacin NO
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo NO
Cualquier forma de Participacin de Utilidades NO
 Condiciones de trabajo (gastos de representacin, viticos, entre otros) NO
Canasta de Navidad o Similares NO

Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia produccin NO

Refrigerio que no es alimentacin principal NO

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el desempeo
NO
de sus funciones, movilidad, viticos.

Gastos de representacin, vestuario y todo lo que no representa beneficio

NO
para el trabajador.
Gratificacin Extraordinaria NO

CASO N 4. CTS DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA QUE NO L

SEMESTRE COMPLETO
Daniel Verstegui es un trabajador de la empresa LOS CIRUELOS (acogida
desde el 19 de abril de este ao. Al inicio perciba una remuneracin de S/. 1,7
este monto fue incrementando durante los 2 ltimos meses a S/. 2,300.00 p
rendimiento dentro de la empresa. En lo que corresponde a la gratificacin del m
dicha empresa le otorg S/. 570.00.

La pregunta que nos hace el Sr. Verstegui es la siguiente: a cunto ascende

de su primer depsito de CTS que se deber efectuar el prximo 15 de noviemb

SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa
regulado por los Decretos Supremos Ns 007-2008-TR y 008-2008-TR. En efecto, segn e
sexto prrafo del primero, los trabajadores de la pequea empresa tendrn
Compensacinpor Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn,
razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanza
de noventa (90) remuneraciones diarias.

Ahora bien, partiendo de esta premisa y como ya se ha sealado en los informes previos,
el importe de la CTS que se deber depositar en las fechas correspondientes, se deber
remuneracin computable y el monto de la gratificacin percibida.

Con respecto a la remuneracin computable, el Sr. Verstegui nos manifiesta que

permanencia en la empresa ha percibido dos montos distintos. El artculo 21 del TUO d
CTS establece que, los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de ca
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de a
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fra
se depositar por treintavos. Siendo esto as, aplicando lo citado al caso, la remuneracin q
tomar en cuenta es S/. 2,300.00.

En lo que a la gratificacin se refiere, el Sr. Verstegui seal que la empresa le entreg

S/. 570.00. Pues bien, en atencin a lo prescrito por el artculo 18 del TUO de la Ley d
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las grati
Fiestas Patrias y Navidad), el monto a incorporarse dentro de la remuneracin computable
(1/6 de S/. 570.00).

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectu
correspondiente:

Remuneracin computable inicial:

S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00).
Perodo laborado: 6 meses y 12 das1 (19 de abril al 31 de octubre).

1
De conformidad con lo previsto por el artculo 9 del Reglamento del TUO de la Ley de la CTS (De
N 004-97-TR del 15 de abril de 1997), si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fec
no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe
depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el clculo debe p

VALOR DE LOS 15 JORNALES = Remuneracin computable / Nmero de d

DIARIOS mes previsto por la norma x 15

Valor de los 15 Jornales Diarios : S/. 2,395.00 / 30 X 15

Valor de los 15 Jornales Diarios : S/. 1,197.50
Remuneracin computable definitiva : S/. 1,197.50

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos:

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO = Monto de la remuneracin computable

nmero de meses laborados dentro del pe

Monto del Depsito : S/. 1,197.50 / 12 X 6 meses

Monto del Depsito : S/. 598.75

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO = Monto de la remuneracin computable / 1

nmero de das laborados dentro del pero

Monto del Depsito : S/. 1,197.50 / 12 /30 x 12 das.

Monto del Depsito : S/. 99.79 /30 x 12 das.
Monto del Depsito : S/. 39.92

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR : S/. 598.75 + S/. 39.92: S/. 638.67 Nuevos So

RESPUESTA:
La empresa LOS CIRUELOS deber depositar en favor del Sr. Verstegui por concepto d
CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles.

CASO N 5: CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

Flix Valiente es un carismtico trabajador de construccin civil oper
importante obra en el centro de la ciudad a la cual ingres el 09 de abril de este
a la envergadura y dimensiones del proyecto (viaducto) permaneci laborand
lugar hasta el 20 de octubre de este mismo ao.

La duda que tiene el Sr. Valiente se centra en saber a cunto ascender el m

CTSque su empleador le abonar al cese de su vnculo laboral.

SOLUCIN:
En primer lugar, debemos sealar que usualmente, el pago de la CTS se efecta al finali
laboral; esto, sin embargo, no impide para que el pago se efecte de manera semanal o m

Ahora bien, con respecto a este beneficio para el caso particular del trabajador de cons
debemos tener presente que equivale al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por
durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador (12% que correspon
a la CTS y un 3% a la participacin en las utilidades). A este clculo tambin se le inclu
extras, las cuales son computadas como horas simples y no con sobretasa.

Adicionalmente, se debe tomar en consideracin los siguientes detalles:

Mediante R.S.D. N 450-90-2SDNEC (25.06.1990), vigente a partir del 01.06.1990,

que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fech
trabajador.

Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das efectivamente tr

incluyndose, por tanto, los das feriados, dominicales ni las faltas.

Habiendo precisado estos aspectos, procederemos con determinar los datos necesarios
el clculo de la CTS en mencin:

Fecha de inicio del vnculo laboral : 09.04.2010

Fecha de finalizacin del vnculo laboral : 20.10.2010
Nmero total de das laborados : 161 das
Jornal vigente a la fecha de cese : S/. 42.80

Clculo de la CTS

Monto de la CTS = 15% de la remuneracin percibida por el

das laborados

Monto de la CTS : 15% (161 x S/. 42.80)

Monto de la CTS : 15% (S/. 6,890.80)
Monto de la CTS : S/. 1,033.62 (S/. 826.90 por concepto de CTS propiame
S/. 206.72 por concepto de utilidades)

RESPUESTA:
El Sr. Felix Valiente percibir por concepto de CTS el monto de S/. 1,033.62 Nuevos Soles

CASO N 6: CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MS DE 60 D

AROMAS DE LA NATURALEZA es una empresa dedicada al rubro de la
aromatizadores naturales para inmuebles. Al iniciar el mes de junio del ao 20
a Azucena Del Campo ingeniera qumica- para que se encarga de disear
fragancias para la Temporada Primavera Verano 2010.

No obstante lo bien que se desempeaba dentro de la empresa, Azucena sufre u

el 3 de agosto de este ao que la deja incapacitada para el trabajo hasta el 25
La pregunta que nos hace la empresa es la siguiente: tomando en cue
remuneracin que percibe la trabajadora asciende a S/. 3,500.00 y que la gratif
se le otorg fue tambin de S/. 3,500.00 a cunto ascender el importe del
CTS que vence el prximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayo
perodo reconocido por ley se ha encontrado con descanso mdico?

SOLUCIN:
Antes de determinar los datos que necesitamos para efectuar el clculo de la CTS, prim
dilucidar el tema de los das de inasistencia por encontrarse en un estado de incapacidad t
el trabajo.

El artculo 8 del TUO de la Ley de la CTS seala que son computables los das de trabajo
consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin,
computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por e

debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en
anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguien
()

Aplicando lo citado al caso sealado tenemos lo siguiente:

Como se puede apreciar, en el caso presentado, el nmero de das supera los 60 das que
considerar como das efectivamente laborados; por lo tanto, los 23 das restantes no sern
cuenta para efectos del perodo computable por lo que se proceder con descontar a raz

Ahora bien, una vez dejado esclarecido el aspecto relativo al perodo de incapacidad, proce
efectuar el clculo que ya conocemos:

Remuneracin computable: S/. 3,500.00

Nuevos Soles2

2
Para efectos prcticos, se va a asumir que percibe este monto sin entrar en los detalles del clculo
subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente

Perodo laborado: 5 meses y 8 das (01 de mayo al 02 de octubre y desde el 26 de oct

31 de este mes)

Remuneracin de periodicidad semestral: S/. 583.33 (1/6 de la Gratificacin).

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del perodo
 MONTO DEL DEPSITO = (Monto de la remuneracin computable + 1/6
gratificacin) / 12 x nmero de meses laborados
del perodo

Monto del Depsito : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses

Monto del Depsito : S/. 4,083.33 / 12 x 5
Monto del Depsito : S/. 1,701.39 Nuevos Soles

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del perodo

MONTO DEL DEPSITO = (Monto de la remuneracin computable + 1/6

gratificacin) / 12 /30 X nmero de das laborados
del perodo

Monto del Depsito : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 /30 x 8 das

Monto del Depsito : S/. 4,083.33 / 12 /30 x 8 das
Monto del Depsito : S/. 90.74 Nuevos Soles

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 1,701.39 + S/. 90.74: S/. 1,792.13 Nuevos

RESPUESTA:
La empresa AROMAS DE LA NATURALEZA deber depositar en favor de la Sra. Azucen
por concepto de CTS del Perodo Mayo Noviembre 2010 el importe S/. 1,792.13 Nuevos

CASO N 7: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

Mara Gutirrez es una empleada del hogar que labora para la Familia Modene
desde mayo de este ao. A pesar de que la relacin que lleva con los integran
familia es muy buena, Mara decide renunciar el 16 de octubre de este ao p
personales.

La pregunta que se hace Mara es la siguiente: cunto ser el importe de la

empleador deber otorgarle tomando en cuenta que percibe una remunera
650.00?

SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el Rgimen Laboral de los Trabajadores del Hogar e
laboral especial que se encuentra regulado por la Ley N 27986 (03.06.2003) y su Reglam
Supremo N 015-2003-TR (20.11.2003).

El artculo 9 de esta ley seala que la CTS que le corresponde a estos trabajadores equi
(15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha ca
fraccin de un ao. Por su parte, el artculo 5 de su reglamento establece que para efect
de la CTS que corresponda al trabajador del hogar, deber tomarse en consideracin la r
mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

Pues bien, teniendo en claro lo antes indicado, procederemos con efectuar el clculo corr

Remuneracin computable inicial:

S/. 650.00

Perodo laborado: 5 meses y 16 das (01 de mayo al 16 de octubre).

Para hallar el valor de las 15 remuneraciones diarias respecto del cual el clculo

VALOR DE LAS 15 = Remuneracin computable / nmero de das d

REMUNERACIONES DIARIAS previsto por la norma x 15

Valor de las 15 remuneraciones diarias : S/. 650.00 / 30 X 15

Valor de las 15 remuneraciones diarias : S/. 325.00
Remuneracin computable definitiva : S/. 325.00

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos:

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO = Monto de la remuneracin computable dentro

/ 12 x nmero de meses laborados

Monto del Depsito : S/. 325.00 / 12 X 5 meses

Monto del Depsito : S/. 135.42

Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del ao

MONTO DEL DEPSITO = Monto de la remuneracin computable dentro

/ 12 /30 x nmero de das laborados

Monto del Depsito : S/. 325.00 / 12 /30 x 16 das

Monto del Depsito : S/. 14.44
MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR : S/. 135.42 + S/. 14.44: S/. 149.86 Nuevos So

RESPUESTA:
La Srta. Gutirrez percibir como CTS por haber laborado durante 5 meses y 16 das la
149.86