CLASIFICACIN

DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Abog. Hildebrando Tineo Daz

 LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION
NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
El deber y el derecho al
trabajo Art.22
La proteccin prioritaria
del Estado a la madre, al
menor y al impedido.
El fomento al empleo
productivo y la educacin
para el trabajo.
La libertad de trabajo y la
prohibicin de que la
relacin de trabajo limite
el ejercicio de los
derechos constitucionales
o desconozca o rebaje
La dignidad del
trabajador. Art.23
2
PRINCIPIOS DE LA
RELACION DERECHOS DERECHOS
LABORAL INDIVIDUALES COLECTIVOS
EL DERECHO A UNA
REMUNERACIN EQUITATIVA
Igualdad de Y SUFICIENTE Y A LA Libertad Sindical.
oportunidades sin REMUNERACION
MINIMA..Art.24.
discriminacin.
Derecho a la
LA LIMITACION DE LA negociacin colectiva
Carcter irrenunciable JORNADA DE TRABAJO Y EL
DERECHO AL DESCANSO y fuerza vinculante de
de los derechos SEMANAL Y ANUAL los convenios
reconocidos por la REMUNERADO.. Art. 25 colectivos de trabajo.
constitucion y la ley.
EL DERECHO A LA
PROTECCION ADECUADA El derecho de
Interpretacin favorable CONTRA EL DESPIDO huelga.
al trabajador en caso de ARBITRARIO. Art.. 27.
Art. 28
duda insalvable sobre el EL DERECHO A LAS Art..29
sentido de una norma.. UITILIDADES Y OTRAS
Art. 26 FORMAS DE PARTICIPACION
QUE PROMUEVA EL ESTADO.
 Expreso
Por la forma
Tcito

Indeterminado
Por su duracin
Sujeto a modalidad parcial

Contrato de trabajo de carcter general

Por su regulacin legislativa

Contrato de trabajo de carcter especial

Clasificacin del Contrato de trabajo
Plazo indeterminado
laboral Plazo fijo (sujeto a modalidad).
Tiempo parcial.

Contratacin directa Practicas pre profesionales.

Prcticas profesionales.
Aprendizaje.
No laboral
Pasanta.
Capacitacin laboral juvenil.
Reinsercin laboral.

Cooperativas de trabajadores
Contratacin indirecta Empresas de servicios especializados:
Intermediacin, tercerizacin
Contrato a tiempo parcial (Part time)
De acuerdo a la OIT es el trabajo efectuado de
manera regular o permanente de servicios pero
con una dedicacin a la jornada ordinaria de
trabajo.
La LPCL (art. 4) establece que estos contratos
pueden suscribirse sin limitacin alguna.
El art. 12 del reglamento de la LFE (D.S. 001-
92-TR) indica que la prestacin debe ser inferior
a cuatro horas diarias.
Caractersticas del Contrato tiempo Parcial

1.Quienes laboran menos de cuatro horas no gozan de

estabilidad laboral, compensacin por tiempo de servicios y
vacaciones.
2.Deben suscribirse por escrito (art. 13 de la LPCL).
3.No se prevn limites (no hay nmero mximo de
trabajadores ni tope temporal).
4.No requieren de justificacin o causa.
5.La regulacin de beneficios para los trabajadores a tiempo
parcial atentara contra el principio de igualdad ante la ley.
6.Es un contrato voluntario, con caractersticas de
regularidad, y de reduccin de jornada.
El Contrato a Plazo Indeterminado

Es el contrato tpico en tanto que

proporciona al trabajador un mayor
grado de estabilidad en el empleo.
En el Per se ha establecido una
presuncin de laboralidad a plazo
indeterminado cuando se aprecian los
elementos esenciales del contrato de
trabajo (art. 4 LPCL)
Caract. Contrato a Plazo Indeterminado
Es el contrato tpico, presenta todos los derechos y
beneficios previstos legalmente siempre que se cumplan los
requisitos previstos.
Goza de presuncin legal (consensualidad).
Los supuestos de desnaturalizacin o de sancin legal
conllevan la configuracin de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
No se exige formalidad.
En caso de despido arbitrario, la indemnizacin equivale a
una remuneracin y media por cada ao de servicios con un
tope de doce remuneraciones.
Susceptible de plantear la reposicin laboral (va ordinaria
laboral/Proceso constitucional).
 Problemas que pueden presentarse frente a un
Contrato de Trabajo
Uno de los principales problemas del derecho del trabajo es
discernir, identificar y concluir sobre la existencia o no de un
contrato de trabajo, en aquellos casos de prestaciones de
servicios que se desarrollan en una zona fronteriza o gris, en
la medida que se oculta o no resulta fcilmente reconocible el
elemento bsico y tradicional de subordinacin jurdica ().
La elusin del contrato de trabajo consiste en un fraude
laboral por el cual se busca impedir que surjan las
obligaciones laborales sustituyendo o reemplazando el
contrato de trabajo con otras figuras similares. P.E. a travs de
las modalidades formativas laborales, la intermediacin laboral,
los contratos de servicios no personales, contrato a tiempo
parcial, etc.
Principio de Primaca de la Realidad
Sentencia recada en el expediente N 2387-
2002-AA/TC-La Libertad:
En virtud del principio de primaca de la
realidad, resulta evidente que, al margen de la
apariencia temporal que se refleja en los
contratos de trabajo- de servicios no
personales- del demandante, este ha trabajado
en condiciones de subordinacin, dependencia
y permanencia.
El Contrato Individual de Trabajo.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
Indica una actividad puesta al servicio del empleador (operae).
El trabajo se realiza en relacin de dependencia y subordinacin.
La realizacin es de ajeneidad, es decir, que el trabajador no asume el riesgo del
negocio, trabaja por cuenta ajena.
La relacin de trabajo es personal (personalsima respecto del trabajador) no as
respecto del empleador que puede cambiar sin que se modifiquen la prestacin laboral
(sucesin laboral).
El empleador tiene poder directo, tiene la direccin del trabajo.
La prestacin laboral es ilimitada y el empleador dispone de la forma, oportunidad y
lugar de la prestacin.
La prestacin laboral es de tracto sucesivo y de carcter indefinido por presuncin
legal.