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BSICAS
CASO DISTRIBUYAMOS
Presentado por:
Contenido
INTRODUCCION ................................................................................................................................... 3
JUSTIFICACION .................................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 5
OBJETIVOS ESPECFICO........................................................................................................................ 6
METODOLOGIA.................................................................................................................................... 7
DIAGNOSTICO DE LA SITUACION PROBLEMATICA .............................................................................. 8
Tabla 1 ....................................................................................................................................... 10
Diagrama causa y efecto ........................................................................................................... 10
Tabla 2 ....................................................................................................................................... 11
Alternativas de solucin. ........................................................................................................... 11
Tabla 3. ...................................................................................................................................... 12
Implementacin de sistema WMS. ........................................................................................... 12
IMPLEMENTACIN DE SISTEMA WMS. ............................................................................................. 13
RECOMENDACIONES ......................................................................................................................... 16
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 17
BIBLIOGRAFIA. ................................................................................................................................... 18
FACULTAD DE INGENIERA Y CIENCIAS
BSICAS
INTRODUCCION
Las empresas en los ltimos tiempos han tratado de mantenerse en el mercado y para esto
se han dado a la tarea de mejorar considerablemente sus procesos productivos, tecnologa y
los recursos a utilizar de acuerdo a su capacidad econmica, lo que lleva a reducir sus
costos, aumentar la productividad, calidad siendo ms eficientes y efectivos en cada una de
las etapas del procesos; El uso de estas estrategias blandas les permite mayor flexibilidad y
adaptabilidad a los cambios presentados en el mercado, de tal forma se puedan satisfacer
las necesidades de los clientes ya que ellos son el pilar fundamental de toda organizacin.
Tener claro el concepto de Logstica y medios que se van a utilizar para dar soluciones
oportunas, eficaces a las diferentes situaciones, circunstancias adversas en el desarrollo
normal de las operaciones y procesos en la compaa ha dirigido a garantizar el
cumplimiento con total satisfaccin al cliente con la entrega de los productos a su destino
final en las condiciones pactadas entre las partes en un comienzo.
JUSTIFICACION
Como Ingenieros Industriales se pretende aplicar cada uno de los conocimientos adquiridos,
tanto en la materia como en el trascurso de la carrera, al igual identificar la problemtica
del caso Distribuyamos S.A, realizando el anlisis de causas y consecuencias, para de la
manera ms adecuada generar las mejores conclusiones y recomendaciones para la
compaa, la cual conlleve a realizar un cambio en la estrategia actual, recordemos que En
la logstica esta todo por hacerse
Se debe identificar entonces cada una de las situaciones que se presenten las cuales la
empresa no est en un funcionamiento ptimo, aplicar los mtodos aprendidos para hacerla
viable en principio a sus socios; pero que seguramente, si se crea una estrategia de cambio
ser redundante en sus trabajadores, proveedores y lo ms importante sus clientes que es
imposible dejar de cumplir con sus solicitudes de pedidos, en este caso se pueden
identificar varios errores que se estn presentando en la distribucin, transporte e inventario
de la compaa, por esto se entrara a realizar un planteamiento de cambio radical en sus
procedimientos, que se pueden identificar errneos desde el inicio en la capacitacin de sus
nuevos empleados.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICO
Realizar un diagnstico general que permita identificar cules son las posibles causas,
que afectan el buen funcionamiento del sistema logstico.
Analizar cada uno de los procedimientos relacionados con los procesos de
almacenamiento, produccin y comercializacin de materia prima y producto
terminado para saber cules son las falencias y trabajar sobre ellas.
Aplicar estrategias en las dificultades encontradas mediante mtodos, controles y
modelos que ayuden a solucionar los problemas planteados.
Promover el modelo ms adecuado en el que la distribucin, las lneas de produccin,
despachos y productos en proceso cuenten con el flujo constante de materias
requeridos.
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METODOLOGIA
Todo inicia con la contratacin de Pablo, Ingeniero con poca experiencia; a quien la
compaa decide contratar y darle la oportunidad del manejo en la administracin de
inventarios de la agencia de San Bernardo del Viento.
Empiezan los problemas y lo notamos por la falta de seguridad de l, de otra parte el inicio
de la capacitacin no fue en realidad lo presentado en principio en el cronograma, ya que
esta se imparta en medio de las actividades diarias y no se contaba con espacios necesarios
para despejar las dudas y aunque los que dictaban la capacitacin contaban con bastante
experiencia al parecer no tenan la capacidad para trasmitir sus conocimientos; en si no eran
los indicados para trasferir estos, y Pablo al ser nuevo no quiso polemizar sobre el tema.
El al llegar al sitio de trabajo para el cual haba sido contratado como administrador de
inventarios, encuentra una estructura dbil y limitada ya que no se contaba con una poltica
clara sobre el manejo del stock de inventarios. Y el equipo de trabajo con el que contaba
estaba acostumbrado a llevar un ritmo de trabajo de acuerdo con lo que iba saliendo, al
parecer sin un control bien llevado, y estamos hablando que se iba a realizar una ampliacin
considerable del centro de distribucin, el personal no haba recibido ninguna capacitacin
y se llevaban las cosas al da a da. Es decir, faltaba al igual una poltica clara de las
actividades y la nueva distribucin de planta que deba tener el nuevo centro. Pablo asume
sus tareas, pero con muchas dudas.
Se evidencia que la ampliacin de la planta aunque fue exitosa en su ejecucin en la parte
de obra civil, la verdad no fue bien planificada, ya que se nota que cada quien trabajaba por
su lado y no se llevaba un trabajo en equipo, esto da una clara evidencia de que falto
planeacin desde el principio desde la misma cabeza de la compaa ya que en realidad no
tena un responsable de la implementacin y puesta en servicio de la ampliacin del centro
de distribucin, y es por esto que se ve como se falla en cosas tan importantes como la no
planificacin con el personal ya que debido a la ampliacin seguramente se necesitara ms.
De otra parte dejar sin el monitoreo de CCTV es algo que no se debi hacer ya que con el
seguramente se hubiese podido identificar varias de las fallas presentadas, adems cuando
la auditoria detecto varias de las fallas la demora en la ejecucin de las mejoras por falta de
un jefe de auditoria es crucial, ya que pasaron tres semanas, no se defini el alcance de cada
una de las personas en su respectivo trabajo y al igual en cada uno de los procesos, es por
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esto que la compaa en varios instantes queda en mano de la actuacin individual de cada
persona.
Por otra parte, Carlos quien deja en funcionamiento el centro de distribucin, pero sin
ninguna poltica clara, ya que se observa que despus es que se va a Estados Unidos a
recibir la capacitacin, en la cual pasan 20 das sin saber nada de l.
Manuel el gerente de zona realiza procedimientos por fuera de la logstica para este fin y no
escucha a nadie, y Pablo y Diego sin un direccionamiento claro toman algunas acciones
individuales que no los llevan a ningn lado, y prefieren tomar el comportamiento del
avestruz, en un acto poco inmaduro, Diego empieza a realizar sealamientos que no deba
hacer y polariza ms el tema, ya que esto divide ms el equipo de trabajo si es que se le
puede llamar as, Palomari en vez de enfocarse en los resultados y su solucin decide
enfocarse en las personas. Manuel comete otro error, esto debido tal vez a la situacin
presentada y decide prescindir de los servicios de dos auxiliares solamente por presuncin,
lo que con esto se hace es acrecentar la zozobra entre los dems empleados, tras el regreso
de Carlos se sabe que Palomari ha cometido varios errores, tales como autorizar para dejar
de hacer algunos inventarios, estuvo al margen del evento realizado por primera vez en la
compaa, permiti que los jefes de rea tomaran decisiones que no eran de su nivel de
responsabilidad y prcticamente estuvo al margen de todo.
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Tabla 1
Diagrama causa y efecto
CAUSAS EFECTOS
tomar decisiones sin tener un anlisis se puede perder mercanca dentro del
con anterioridad proceso
perdida del personal por no definir sus se afecta la distribucin por falta de
funciones control
Tabla 2
Alternativas de solucin.
Tabla 3.
Implementacin de sistema WMS.
La capacitacin y retroalimentacin del personal sern las causas fundamentales del xito
de la implementacin de WMS, cuyo propsito es facilitar el manejo de las herramientas
para la gestin de operaciones y actividades trazadas durante el diseo para su desarrollo.
Implementando etiquetas pasivas con una seal suficiente para operar dentro de un
circuito cerrado, en esta respuesta se puede incluir cualquier tipo de informacin sin ser
exclusivo para cdigo de identificacin de los diferentes productos, etiquetas activas que
poseen fuentes autnomas de energa, trasmiten seales potentes que las hace eficientes en
entornos con dificultad de recepcin, a las que las etiquetas pasivas no resultan de gran
beneficio por no tener un rango de frecuencia mayor a 1.5 mts , en algunos casos estas
tienen sensores de temperatura para transporte de productos alimenticios , farmacuticos
que requieren ser trasladados y almacenados con unas condiciones adecuadas que
representan dificultad en ambientes de humedad, exposicin solar y ambientes atmosfricos
especiales, estas etiquetas en relacin a los objetos pueden ser; asociable, implantable e
insertable, etiquetas semi-pasivas tiene la misma fiabilidad de las activas a la vez que
mantienen el rango de frecuencia y operativo de la pasiva.
Las antenas varan de acuerdo con el diseo y la frecuencia necesaria para aplicacin
adecuada dentro de circuitos cerrados o abiertos, para las pasivas se utilizan antenas de
dipolo.
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RECOMENDACIONES
Al implementar tecnologas como RIFD y WMS, debemos tener en cuenta que no es solo
ponerla al servicio de la empresa, y por lo tanto la capacitacin de los empleados debe ser
la ms adecuada e idnea, para que no sea pasado por alto los detalles de los inventarios
que estn generan
Como podemos darnos cuenta hay muchas falencias dentro de la empresa y se est
buscando el mejoramiento apropiado en cada uno de las etapas realizadas o procesos
realizados como lo son la recepcin de las materias primas, luego pasando por la
produccin, por el almacenamiento, distribucin, ventas y sobre todo lo ms importante la
logstica que se pretende implementar para mejorar los procesos ante con los empleados y
la estandarizacin de los productos dndole una forma efectiva a toda la trazabilidad que se
necesita.
Para que todo esto sea posible DISTRIBUYAMOS S.A debe de tener en cuenta que los
procesos que maneja como transporte almacenamiento, inventario, distribucin son
considerados como crticos a la hora de llevar un control ya que son formas de llevar una
trazabilidad especfica y que gracias a ellos se puede estar fallando en un problema
logstico y puede estar representando un costo muy importante para la empresa.
Se puede recomendar:
Capacitar al personal nuevo y existente para dar una mejor claridad de los procesos
que se requieren.
Dejar los puntos claros desde los altos mandos hasta los ms bajos para tener una mejor
comunicacin dando una mejor colaboracin entre reas y efectividad para la empresa.
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CONCLUSIONES
Es importante que el personal con que contamos en una empresa siempre este bien
capacitado y que se lleve un control y estadsticas con el cumplimiento de procesos.
La comunicacin es parte fundamental en el funcionamiento de una empresa, as
cada rea este encargado de algunos procesos es importante que todos estn
comunicndose para que el flujo de los procesos no falle en algn punto de la
cadena.
Cumplir drsticamente con el cronograma de entrega de pedidos y manejar un
sistema de inventarios de acorde a las necesidades de la empresa.
Contar con un programa de capacitaciones continuas para todo el personal recuerden
que de esto depende que una empresa no se quede obsoleta.
Encontramos las auditorias como un sistema importante para analizar las fallas y
necesidades de la empresa y no esperar a que se presenten problemas de grandes
proporciones.
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BIBLIOGRAFIA.
http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-
industrial/dise%C3%B1o-y-distribuci%C3%B3n-en-planta/m%C3%A9todos-de-
localizaci%C3%B3n-de-planta/
http://proyectos.ingenotas.com/2009/02/ingenieria-del-proyecto-distribucion-de.html?m=1
http://www.sistema-logistico.com.ar/sistema-logistico/gestion-de-almacenes
http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2007/bmfcia452e/doc/bmfcia452e.pdf
https://carolinabarcode.com/wms-vs-erp-a-85.html
http://www.pandaid.com/que-es-una-etiqueta-rfid/