ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACIN

DE RUIDO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Ruido
O.M.S.: Es un sonido no deseado cuyas
consecuencias son una molestia para el
trabajador, con riesgo para su salud fsica y
mental.

Es el contaminante fsico ms comn en los puestos de

trabajo.

Los posibles efectos para la salud pueden ser: irritabilidad,

alteraciones del sueo, hipoacusia, sordera profesional,
aumento del ritmo cardaco, de la presin sangunea,
trastornos digestivos.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Ruido y Sonido :

Sonido como toda variacin de presin que es

capaz de ser percibida por nuestro rgano de
la audicin;
cuando este sonido es molesto o no deseado
se suele llamar ruido.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 TIPOS DE RUIDO
Ruido Continuo: su nivel Ruido Intermitente: Aumenta
permanece prcticamente o disminuye en el momento de
constante a travs del tiempo.
realizar el trabajo (Corte de
Madera, Mquinas de Coser,
Mquinas Textiles, Ventiladores y
Taladros, Bombas Hidrulicas,
Extractores de Aire, Molinos,
Prensas.)
Motores de Combustin.

Ruido de Impacto o de
Impulso: su duracin es menor
a 1 segundo. escapes de aire
comprimido, disparos de armas
de fuego, golpes de prensas,
golpes de martillo, etc.
El NPA decrece exponencialmente
con el tiempo.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 EFECTOS DEL RUIDO

Los efectos negativos que el ruido puede

provocar en el hombre los dividiremos en:

auditivos
no auditivos.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 EFECTOS AUDITIVOS

Sordera Temporal
Sordera Permanente
Hipoacusia
Interferencia con las Comunicaciones
Prdidas Auditiva por la Edad

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Limites de Tolerancia Maximos admitidos
RUIDOS CONTINUOS O INTERMITENTES

DURACION POR DIA NIVEL SONORO EN

DECIBELIOS dB (A)
8 horas 85 dB (A)
4 horas 88
2horas 91
1 hora 94
hora 97
hora 100
1/8 hora 103
1/16 hora 106
1/32 hora 109
1/64 hora 112
1/128 hora 115 Gutirrez M.
MsC.Ing.Marbel
Los valores anteriores se pueden calcular con la
siguiente frmula:

Tiempo Mximo de Exposicin (TME)

TME = 8 ^ ((94 Leqd)/9)

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
Una vez que se tiene el conocimiento del flujo del
proceso, de los puestos de trabajo y equipos o
herramientas que puedan generar ruido. Existen tres
modelos recomendados para desarrollar el plan de
medicin:
Medicin sobre las tareas que componen el
puesto de trabajo.
Medicin aleatoria sobre el puesto de trabajo.
Medicin completa de la jornada de trabajo.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Para obtener el nivel diario equivalente se
utilizara la siguiente expresin, donde:
ti son los tiempos de duracin de las distintas
tareas, y
(LAeq,ti) los valores del nivel sonoro equivalente
ponderado en A de las diferentes tareas:

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 O bien en 2 pasos
1 Paso: Calculo el nivel diario de cada tarea
(LAeq,di )

2 Paso: Calcular el nivel diario (a partir del

clculo de los niveles diarios de cada tarea).

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
La siguiente tabla muestra el instrumento ms adecuado
para cada tipo de ruido y tipo de puesto.

PUESTO FIJO PUESTO MVIL

Sonmetro Sonmetro
RUIDO
Sonmetro integrador Sonmetro integrador
ESTABLE
Dosmetro Dosmetro

RUIDO Sonmetro integrador

Dosmetro
VARIABLE Dosmetro

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACIN
DE CONDICIONES DE ILUMINACIN EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Tipos de Iluminacin:
Natural
Artificial

Afectaciones Directas: Afectaciones no oculares o

Irritacin Indirectas:
Cansancio Ocular Dolor de Cabeza
Deslumbramiento Fatiga

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 LUZ NATURAL

La luz natural vara con el tiempo, la hora y las

estaciones del ao, y por ello es preciso en
todos los casos disponer de un sistema de
Iluminacin artificial aunque slo sea con
carcter complementario.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 RAZONES QUE DISMINUYEN EL NIVEL DE
ILUMINACION

La cantidad de luz emitida disminuye al aumentar la

antiguedad del equipo; las razones fundamentales son:
Desgaste de la fuente luminosa
Suciedad de fuentes y luminarias
Suciedad en el local (capacidad de techos y paredes
para reflejar la luz)

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 CARACTERISTICAS DE SISTEMAS DE ILUMINACIN

La iluminacin de un lugar de trabajo puede ser :

General
localizada.

ILUMINACION GENERAL
Es la que proviene de las lmparas del techo y de las
paredes, y que trata de conseguir una cantidad de luz
uniforme en toda una zona independiente de los puestos
de trabajo.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 ILUMINACION LOCALIZADA

Tiene por objeto, cuando la general es ms o

menos moderada, disponer de un mayor nivel
de luz en aquellos puestos de trabajo que lo
requieran.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones.
Requisitos para una buena iluminacin:

Iluminacin adecuada.
Iluminacin uniforme.
Evitar el deslumbramiento.
Contraste adecuado.
Color correcto.
Evitar el parpadeo.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
Distribucin de las
zonas visuales en
el puesto de
trabajo

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:
Reconocimiento inicial de las condiciones:

El propsito del reconocimiento inicial, es determinar las

reas y puestos de trabajo que sern objeto de evaluacin,
para lo cual se deben considerar los aportes de los
trabajadores y supervisores al realizar un recorrido por
todas las reas de trabajo, as como recolectar la
informacin tcnica y administrativa de cada rea y
puestos de trabajo

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:

Se deben medir todas las localizaciones donde

el trabajador efecta sus labores, debido a que
el nivel de iluminacin depende de la posicin
de cada puesto de trabajo respecto a las
luminarias tanto naturales como artificiales as
como de los posibles obstculos que pueden
generar sombras sobre ellos.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones

El nmero de mediciones en cada localizacin

deben ser como mnimo 3 mediciones,

Si existe incidencia de luz natural se deben tomar

en momentos diferentes durante la jornada laboral
(Maana y/o tarde y noche)

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones
Las mediciones se han de
Normalmente los equipos
realizar sobre el plano de
actuales suministran los
trabajo donde se ejecuta la
valores Mximo Mnimo
tarea visual. Se considera plano
y Promedio siendo este
de trabajo, un plano horizontal
valor promedio el que se
de altura 0.85 m. sobre el suelo
utiliza para establecer las
para trabajadores de pie, y 0.75
condiciones de trabajo.
m. para trabajadores sentados.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:

Durante la medicin, los valores de incidencia

de la luz no deben ser influenciados por la
persona que lleva a cabo la medicin ni por los
objetos que se encuentren en la posicin que
les corresponde ( debido a que generan
sombras o reflexiones).

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Factores a tomar en cuenta para determinar el
nivel de iluminacin:
Clase de trabajo,
Tamao de los detalles,
Duracin del trabajo con luz artificial,
Calidad visual de la persona:
La reflectancia (color y material) del objeto y
entorno de trabajo.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Objetivos para establecer niveles de iluminacin
adecuados:

Definir claramente un espacio, permitiendo la

facilidad y la seguridad de los movimientos en
ese espacio.
Facilitar la concentracin de la atencin .
Proporcionar zonas con brillos inferiores a los
de la tarea que permitan una buena
adaptacin visual.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
Valores establecidos en normativa de maquila

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:
Criterios:

Para la evaluacin de los resultados obtenidos en las mediciones nos

basaremos en las normativas vigentes en la materia, se comparar el
nivel de iluminacin medido con el permitido, segn el tipo de trabajo o
actividad realizada en el puesto;

sin embargo no basta con que en la localizacin se cumpla con este

indicador, sino que tambin hay que analizar si existe uniformidad en los
niveles de iluminacin existentes, la cual se obtendr a partir de la
relacin entre los valores mnimos y mximos de las mediciones. (mayor
o igual a 0.8)
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:

Si cualquiera de los criterios anteriores no se

cumple, se concluye que existe deficiencia en
las condiciones de iluminacin de la localizacin
evaluada.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACIN
DE ESTRS TRMICO POR CALOR

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:

La existencia de calor en el ambiente laboral

constituye frecuentemente una fuente de problemas
que se traducen en quejas por falta de confort, bajo
rendimiento en el trabajo y, en ocasiones, riesgos
para la salud.

El estudio del ambiente trmico requiere el

conocimiento de una serie de variables del
ambiente, del tipo de trabajo y del individuo.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consideraciones:
El riesgo de estrs trmico, para una persona expuesta a
un ambiente caluroso, depende de la produccin de calor
de su organismo como resultado de su actividad fsica y
de las caractersticas del ambiente que le rodea, que
condiciona el intercambio de calor entre el ambiente y su
cuerpo.

Cuando el calor generado por el organismo no puede ser

emitido al ambiente, se acumula en el interior del cuerpo
y la temperatura de ste tiende a aumentar, pudiendo
producirse daos irreversibles.

Existen diversos mtodos para valorar el ambiente

trmico en sus diferentes grados de agresividad.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
Segn la Resolucin ministerial sobre higiene
industrial en los lugares de trabajo se establece
el procedimiento de evaluacin del ambiente
trmico mediante el mtodo de Temperatura de
Globo Blbo Humedo (TGBH), calculado en
funcin de los trabajos a realizar y mediante las
frmulas siguientes:

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 El ndice WBGT, se utiliza, por su sencillez, para
discriminar rpidamente si es o no admisible la
situacin de riesgo de estrs trmico, aunque su
clculo permite a menudo tomar decisiones, en
cuanto a las posibles medidas preventivas que
hay que aplicar.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Mediante las siguientes ecuaciones se obtiene el
ndice WBGT:
WBGT = 0.7 THN + 0.3 TG (I)
(en el interior de edificaciones o en el exterior, sin
radiacin solar)
WBGT = 0.7 THN + 0.2 TG +0.1 TS (II)
(en exteriores con radiacin solar)
Este ndice as hallado, expresa las caractersticas
del ambiente y no debe sobrepasar un cierto
valor lmite que depende del calor metablico
que el individuo genera durante el trabajo (M).
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Mediciones
Las mediciones de las variables que intervienen
en este mtodo de valoracin deben realizarse
preferentemente, durante los meses de verano y
en las horas ms clidas de la jornada.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Consumo metablico (M)
La cantidad de calor producido por el organismo por
unidad de tiempo es una variable que es necesario
conocer para la valoracin del estrs trmico.

Para estimarla se puede utilizar el dato del consumo

metablico, que es la energa total generada por el
organismo por unidad de tiempo (potencia), como
consecuencia de la tarea que desarrolla el individuo,
despreciando en este caso la potencia til (puesto que
el rendimiento es muy bajo) y considerando que toda
la energa consumida se transforma en calorfica.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Existen varios tipos de tablas que ofrecen
informacin sobre el consumo de energa durante el
trabajo.

Unas relacionan, de forma sencilla y directa, el tipo

de trabajo con el trmino M estableciendo trabajos
concretos (escribir a mquina, descargar camiones
etc.) y dando un valor de M a cada uno de ellos.

Otras, como la que se presenta en la tabla 2,

determina un valor de M segn la posicin y
movimiento del cuerpo, el tipo de trabajo y el
metabolismo basal . Este ltimo se considera de 1
Kcal / min como media para la poblacin laboral, y
debe aadirse siempre. (RMHILT)
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Variacin de las condiciones de trabajo con el
tiempo
Durante la jornada de trabajo pueden variar las
condiciones ambientales o el consumo
metablico, al realizar tareas diferentes o en
diferentes ambientes. En estos casos se debe
hallar el ndice WBGT o el consumo metablico,
ponderados en el tiempo, aplicando las
expresiones siguientes:

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
Esto se debe a que las compensaciones de unas
situaciones trmicas con otras no ofrecen seguridad en
periodos de tiempos largos.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Adecuacin de regmenes de trabajo -
descanso
Cuando exista riesgo de estrs trmico segn lo
indicado, puede establecerse un rgimen de
trabajo-descanso de forma que el organismo
pueda restablecer el balance trmico.

Se puede hallar en este caso la fraccin de

tiempo (trabajo-descanso) necesaria de la
siguiente forma:

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Cuando B A, las ecuaciones Vi y VII no son
aplicables.
Esta situacin corresponde a un ndice WBGT tan
alto, que ni siquiera con un ndice de actividad
relativo al descanso (< 100 kcal 1 hora) ofrece
seguridad. Debe adecuarse un lugar mas fresco
para el descanso, de forma que se cumpla B < A.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Los valores TLV de exposicin permisible al calor
son validos, para la ropa ligera de verano que
llevan los trabajadores en condiciones
ambientales calurosas.

Si se requiere ropa especial para realizar un

trabajo determinado y esta ropa impide la
evaporacin del sudor, se deber realizar una
correccin del ndice TGBH.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Factores de Correccin en oC del TLV-TGBH para ropa
Clo: valor de aislamiento de la ropa
Tipo de Trabajo Valor Correccin

Clo* TGBH

Uniforme de trabajo de verano 0.6 0

Botas de Algodn 1.0 -2

Uniforme de trabajo de invierno 1.4 -4

Proteccin antihumedad, permeable 1.2 -6

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Se entiende como:
Trabajo Leve: (Hasta 200 Kcal/hora u 800
BTU/hora)
Trabajo Moderado: (200 - 350 Kcal/hora u 800 -
1400 BTU/hora)
Trabajo Pesado: ( 350 - 500 Kcal/hora u 1400 -
2400 BTU/hora)

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 VALORES MAXIMOS PERMISIBLES PARA EXPOSICION AL CALOR
VALORES TGBH EN C
Organizacin del Trabajo
Carga Fsica Humedad (%) Continuo C 75%Trab. 50%Trab. 25%Trab.
25%Desc. 50%Desc. 75%Desc.
Ligera 40 70 30.00 30.60 31.40 32.20
Moderado 40 70 26.70 28.00 29.40 31.10
Pesado 30 65 25.00 25.90 27.90 30.00

El nivel de estrs trmico deber calcularse por

medio de la siguiente frmula:
Estrs Trmico = TGBH (medido) *100
TGBH (permitido)
MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Segn lo establecido en el Articulo 31 de la
Resolucin ministerial sobre Higiene y Industrial
en los lugares de Trabajo:

En los lugares de trabajo donde se aplique este

ndice y se obtuviese un nivel mayor al 100%, se
deber disponer de las medidas de control
tcnico organizativo y mantener estas dentro
de los niveles de exposicin de acuerdo con el
tipo de trabajo

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 EFECTOS

Sensacin de malestar Dilatacin vasos sanguneos

Disturbios nerviosos Sudoracin

Cambios emocionales Relajacin muscular

Bajo rendimiento Aumento de respiracin

T. alimenticios Perdida de agua y sales

Trastornos renales Consecuencia cardio-vascular

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Controles

FUENTE: Diseos de ingeniera, extraccin de

calor, pantallas bloqueadoras.

MEDIO: Control de T, ventilacin, inyeccin

de aire, etc.

RECEPTOR: Mecanizacin de actividades,

exposicin, microclima de trabajo, etc.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Controles tcnicos
Reduccin de la fuente de calor Alejarla de los trabajadores
o reducir la temperatura. No siempre posible.

Control del calor convectivo Modificar la temperatura del aire

y los movimientos de aire. Los refrigeradores locales pueden ser
tiles.

Control del calor radiante Reducir la temperatura de las

superficies o instalar pantallas reflectoras entre la fuente
radiante y los trabajadores, utilizar puertas que se abran slo
cuando sea necesario el acceso.

Control del calor evaporativo Aumentar el movimiento del

aire, reducir la presin del vapor de agua. Utilizar ventiladores o
aire acondicionado. Humedecer la ropa y dirigir un chorro de
aire hacia la persona. MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
 Controles administrativos
Limitar la duracin de exposicin

Realizar los trabajos a las horas del da y las pocas

del ao con menos calor

Proporcionar reas frescas para el descanso y la

recuperacin

Proporcionar personal adicional

Dar al trabajador libertad para interrumpir el trabajo

Aumentar el consumo de agua.

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.
ACLARACIONES ?

MsC.Ing.Marbel Gutirrez M.