Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras. BOE n 266 06-11-1999

rgano emisor: Jefatura de Estado

Fecha de aprobacin: 05-11-1999
Fecha de publicacin: 06-11-1999

Anlisis de la disposicin

Afecta a

- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.

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Artculo 26: Proteccin de la maternidad.

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ndice
CAPTULO III

Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales

Artculo dcimo. Proteccin de la maternidad.

El artculo 26 queda redactado de la siguiente forma:

1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la presente Ley deber comprender la determinacin
de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o
del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las
citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs
de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin,

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las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del
feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber
desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar,
previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a
estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los
supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora
permita su reincorporacin al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o
funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora
equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por
riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo
necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las
condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico
que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

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