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SOCIAL E
TRABALHISTA
-
Material de Apoio
**Relao de emprego
Regulada pela CLT, com algumas excees (empregado domstico
e rural);
Sempre competncia Justia do Trabalho.
**Relao de Trabalho
No regulada pela CLT, exceto se expressamente previsto
(trabalhador avulso);
A partir de EC 45/2004 de competncia da Justia do Trabalho,
com algumas excees (servidor pblico regime jurdico nico)
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DENOMINAO:
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FORMALIDADES PARA CONTRATAR
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*Requisitos:
a) exerccio de atividade economicamente organizada;
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*Efeitos solidariedade.
*Requisitos:
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4. Estagirio
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i. Direitos do estagirio:
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Mediante consentimento, sem erro, dolo ou coao (art. 138 a 155, CC).
O vcio de consentimento enseja declarao de nulidade relativa,
dissolvendo o contrato, mediante declarao judicial. Mais prtico, no
entanto, resciso por parte do empregador, sem justa causa, no
primeiro caso, e com justa causa no segundo e terceiros casos.
Espcies
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a) H mtuo consentimento
b) No resulta, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
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i) Aposentadoria por Invalidez art. 475, CLT c/c art. 43, Lei 8213/91.
j) Faltas injustificadas.
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REMUNERAO
Gorjeta
Deve ser anotada em CTPS, por estimativa (art. 29, 80, CLT);
No serve de base de clculo do aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado Smula 354 do TST;
Servem de base de clculo para frias art. 457, CLT; 13 salrio - Lei
4090/62; depsito de FGTS art. 15, Lei 8036/90; contribuio
previdenciria - art. 28, I, Lei 8212/91.
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a) Legal:
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8. Equiparao salarial
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9. 13 salrio
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DURAO DO TRABALHO
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FRIAS ANUAIS
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*Comunicao das frias: art. 135, CLT: a concesso das frias ser
participada, por escrito ao empregado, com antecedncia de, no mnimo
30 dias.
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TRABALHO DA MULHER
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TRABALHO DO MENOR
*No pode ser realizado trabalho por menor art. 403, CLT:
a) Em locais prejudiciais a sua formao;
b) Em locais prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral
e social;
c) Em horrios e locais que no permitam a freqncia escola
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ESTABILIDADES NO EMPREGO
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AVISO PRVIO
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Menos de 1 30
ano dias
01 ano 33
dias
02 anos 36
dias
03 anos 39
dias
04 anos 42
dias
05 anos 45
dias
06 anos 48
dias
07 anos 51
dias
08 anos 54
dias
09 anos 57
dias
10 anos 60
dias
11 anos 63
dias
12 anos 66
dias
13 anos 69
dias
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14 anos 72
dias
15 anos 75
dias
16 anos 78
dias
17 anos 81
dias
18 anos 84
dias
19 anos 87
dias
20 anos 90
dias
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*Em caso de falta cometida pelo empregado, que enseja dispensa por
justa causa, no curso de aviso prvio concedido pelo empregador, perde
o empregado o direito ao cumprimento e correspondente remunerao
do perodo restante art. 491, CLT bem como todas as demais verbas
de carter indenizatrio. Tal regra no se aplica, todavia, quando se
trata de abandono de emprego, caso em que ser mantido o direito do
emprego ao recebimento das verbas atinentes dispensa sem justa
causa - Smula 73 do TST,
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do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais
art. 487, 6, CLT.
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*Resilio
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*Resoluo
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*Direitos do empregado:
a) Verbas devidas pela metade (Smula 14, TST e art. 18, 2, Lei
8036/90): 50% do aviso prvio, 50% do 13 salrio proporcional, 50%
das frias proporcionais, indenizao de 20% sobre depsitos de FGTS.
*Outras formas
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ORGANIZAO SINDICAL
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