CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios y recomendaciones

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y
unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros,
o recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un
convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras
que una recomendacin relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices
ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es
decir, no vinculadas con ningn convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de
los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus
Estados Miembros, en virtud de la Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades
competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se
trata de examinarlos de cara a su ratificacin. Si un pas decide ratificar un convenio, en
general ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la fecha de la ratificacin. Los
pases que ratifican un convenio estn obligados a aplicarlo en la legislacin y en la prctica
nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicacin a intervalos
regulares. Adems, pueden iniciarse procedimientos de reclamacin y de queja contra los
pases por violacin de los convenios que han ratificado (vase ).

Convenios fundamentales

El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son

"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos
fundamentales en el trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical, y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Estos principios tambin estn incluidos en
la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
(1998). Existen en la actualidad ms de 1.367 ratificaciones de estos convenios, lo que
representa el 91,4% del nmero posible de ratificaciones. Se necesitan an 129 ratificaciones
para lograr el objetivo de la ratificacin universal de todos los convenios fundamentales.

Convenios fundamentales
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)

Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)

Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)

Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)

Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Ratificaciones de los convenios fundamentales

Convenios de gobernanza

El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros cuatro convenios como

instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su ratificacin, en
razn de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del
trabajo. Desde 2008, estos convenios estn calificados de Convenios de gobernanza, ya que
fueron identificados por la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una
mundializacin equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relacin con la
gobernanza.

Convenios de gobernanza

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144)
RIESGO LABORAL

El riesgo laboral, segn lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, como la

probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras palabras, es
una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del
peligro, y est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de
potencial de prdida econmica o lesin en trminos de la probabilidad de ocurrencia de un
evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.

Desde un punto de vista estadstico, el riesgo no es ms que el producto de la probabilidad de

ocurrencia (frecuencia en que se manifiesta) y, la severidad de las consecuencias (dao
producido), de tal modo que la conjuncin en que puede presentarse estas variables, de tal
modo que ocurra un evento especfico no deseado, esto no es ms que:

Monografias.com

La tarea de eliminar un riesgo exige, por tanto, ir ms all de la correccin de las deficiencias
preventivas detectadas: implica, pura y simplemente, suprimir la posibilidad de ocurrencia del
dao. En modo general, los riesgos se identifican aludiendo al dao al que se refieren (por
ejemplo; el riesgo de cada a distinto nivel, el riesgo de contacto elctrico) o a la exposicin
que se considera causante del dao (riesgo higinico por exposicin a ruido, riesgo asociado a
la manipulacin manual de cargas). Evaluar el riesgo ser, por tanto, estimar el dao que
producirn los factores de riesgo considerados en un cierto periodo. Procediendo de esta
forma, ser posible jerarquizar los riesgos y adoptar una poltica racional de actuacin frente a
ellos.

A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la evaluacin de

puestos de trabajo con la debida notificacin de riesgos a cada trabajador y que ste firme en
seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones (16 horas
trimestrales de capacitacin).

En conclusin, el riesgo es la contingencia de un dao. A su vez contingencia significa que el

dao en cualquier momento puede materializarse o no hacerlo nunca. Por tanto, el riesgo
laboral, corresponde a un concepto que se relaciona con la salud laboral, representa la
magnitud del dao que un factor de riesgo puede producir sobre los empleados, a causa o con
ocasin del trabajo, con consecuencias negativas en su salud. Estos riesgos si no son tratados y
erradicados de la faena existe la probabilidad de que se produzca lo que se define como
accidentes y enfermedades profesionales, de diversas ndoles y gravedad en el trabajador o
trabajadora.
ACCIDENTE DE TRABAJO

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),

modificada en 2005, define:

Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte,resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: La
lesin 1. interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes
fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de
salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el
trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones
sindicales,as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica
exigidos en el numeral anterior."

Es importante mencionar que en la versin anterior no se incluan los accidentes de trayecto o

in itinere como Accidentes de Trabajo, adicionalmente, en esta nueva ley se incluyeron en su
mbito de aplicacin a los trabajadores residenciales como conserjes y vigilantes.

Para garantizar el ordinal 3 del artculo 69, muchas empresas han implementado lo que se ha
denminado rutograma que es una representacin grfica en la que se indica la ruta, medios
de transporte y horarios que comnmente el trabajador utiliza para ir desde su casa al trabajo
y desde el trabajo hacia su casa.
INSPECCION DE SEGURIDAD

La Inspeccin de seguridad es una revisin exhaustiva que se realiza mediante la observacin

directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros
existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo. Esta inspeccin incluye la
evaluacin de las condiciones, caractersitcas, metodologa del trabajao, actitudes, aptitudes y
comportamiento humano.

Las inspecciones de seguridad tienen tambin como objeto descubrir los riesgos corregibles de
la industria, evitando as la produccin de accidentes. Sin embargo, segn la persona o
personas que realicen la inspeccin, se pueden marcar distintos objetivos.

En primer lugar, se podra citar que las inspecciones pueden ser realizadas por funcionarios del
estado, inspectores de trabajo, de sanidad o de industria, en donde su funcin se remite a
controlar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias vigentes de seguridad industrial.

En segundo trmino, cabe sealar las inspecciones de seguridad hechas por personas ajenas a
la empresa, aquellas que realizan empresas de seguros, especialmente las que se hacen cargo
de la pliza contra incendios y vigilancia de equipos industriales como calderos, hornos,
ascensores industriales, montacargas, etc.

En ltimo lugar, se deben citar las inspecciones que tienen un carcter interno, es decir, las
realizadas por personas que pertenecen a la planta, ya sea individualmente (tcnico de
seguridad, mdico de la empresa) o en grupo, como las que realiza el comit de seguridad e
higiene de la empresa o comisiones especializadas designadas al efecto.

Todas estas inspecciones tienen como objetivo principal descubrir puntos de peligro o riesgo.
Las que se hacen por personal ajeno a la empresa son, por lo general, inspecciones de una sola
visita, mientras que las realizadas por miembros de la empresa son ms bien inspecciones
continuas, que normalmente tienen una mayor eficacia preventiva.

Las condiciones cambian, los procesos se modifican o se sustituyen. Hasta en el

establecimiento industrial mejor diseado pueden surgir riesgos previstos y olvidados.

Es por esto que la recopilacin detallada de los riesgos es una valiosa fuente de informacin
que es conveniente aprovechar al mximo, para lo cual es importante que una serie de datos
referentes a ellos mismos y a su entorno queden registrados para su posterior anlisis
estadstico que servir para conocer la accidentalidad y sus circunstancias comparativamente
entre secciones, empresas o sectores productivos.
ANALISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO

El anlisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos ayuda a identificar los riesgos
asociados con el trabajo:

Condiciones del Sitio

Estado de las Herramientas y Equipos

Materiales y Productos

Procedimiento de Trabajo

1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va a analizar. Cada
trabajo se puede descomponer en una secuencia de pasos para su realizacin, por lo general
hay un orden particular en los pasos que parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es
importante incluir al trabajador y al supervisor dentro de esta etapa del proceso ya que ellos
estn ms familiarizados con cada actividad (pasos) y con el procedimiento en general.

Debemos de tener en cuenta que si dividimos el trabajo en muchos pasos detallados ser
difcil manejar la informacin PERO tampoco es aconsejable dividir el trabajo en pocos pasos
generalizados ya que se estaran omitiendo actividades significativas que son generadoras de
peligros las cuales dejaramos de controlar. No existe una regla general para determinar el
numero de pasos exactos en que se puede dividir un trabajo, cada trabajo debe ser evaluado
de acuerdo con sus propias necesidades.

La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que nos puedan hacer los trabajadores,
adems de la experiencia que tenga la persona encargada de realizar el ART.

2.- Despus de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe analizar cada uno de
ellos con el fin de determinar los peligros REALES o POTENCIALES asociados con cada paso en
particular, en el momento de ejecutar el trabajo, por medio de un ejemplo aclarar los
conceptos de reales y potenciales:

PELIGRO REAL: Es aquel que siempre se presenta con la actividad por ejemplo: El taladro o
martillo: RUIDO, Corte o Soldadura: QUEMADURAS (por la exposcin al calor)
PELIGRO POTENCIAL: el que se presenta dependiendo de las variables del equipo,
capacitacin, ect. Por ejemplo: Si el rea de trabajo est rodeada de sustancias inflamables
cuando hago actividades de corte y soldadura puedo provocar un incendio.

3.- El ART contina con las acciones de control para cada uno de los peligros reales o
potenciales identificados en cada uno de los pasos; las medidas deben ir enfocadas primero a
eliminar el peligro y despus a controlarlo.

La participacin del trabajador y del supervisor es primordial por dos cuestiones:

El trabajador es el dueo del proceso, el supervisor es el dueo del rea.

Haciendo partcipe a la gente se puede minimizar o eliminar la resistencia al cambio.

No es una tarea difcil pero si es laboriosa y bastante til para la elaboracin de un

procedimiento de trabajo completo (cumple con la funcin de operacin pero tambin de
seguridad), sirve para elaborar manuales de induccin, y sobre todo sirve para identificar los
peligros a los que exponemos al trabajador.

Es muy til tomar fotografas y colocar ayudas visuales en los centros de trabajo para facilitar
la comprensin de las actividades.
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO

ANLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un mtodo para identificar los peligros que

generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un
trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos
riesgos.

El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos crticos o claves, y se desarrolla
del siguiente modo:

Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con accidentes
graves, tareas nuevas).

Definir los pasos principales del trabajo o tarea.

Identificar los posibles exposiciones a prdidas (daos posibles a personas propiedad y

proceso) producto de los peligros existentes.

Desarrollar una evaluacin de eficiencia (respndase para cada paso preguntas como:
Quin?, Donde?, Cundo?, Cul?, Por qu? y Cmo? se puede realizar mejor dicho paso)

Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos generados.

Escribir los procedimientos estndares de trabajo:

Describa primero el propsito de la tarea.

Describa paso a paso la forma correcta de cmo proceder.

Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".

Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.

Ponerlo en funcionamiento:

Entregar una copia del procedimiento.

Proporcionar capacitacin al personal asignado.

Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.

Como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles prdidas, asegurndose que se
cuente con procedimientos para disear, construir, mantener y operar instalaciones y equipos
de manera segura. Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los empleados y
contratistas, para que los entiendan y los cumplan, mantendr la efectividad de la
herramienta.

El proceso del Anlisis de Trabajo Seguro lleva tiempo para desarrollar e implementar. Para
algunos trabajos, el proceso ATS tal vez requiera ms de un da. Un ATS debe planearse
anticipadamente y debe hacerse durante un periodo normal de trabajo.

Miembros del equipo de desarrollo de ATS

Los miembros que se quieran escoger para el equipo de desarrollo de un ATS deben estar
familiarizados con el proceso y entender las tcnicas bsicas de anlisis de peligros. Es
importante que participen los individuos que desempean la tarea.
PROGRAMA Y PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Table of Contents

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Descripcin del proceso de trabajo

Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo

Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo o Programa de Seguridad e Higiene Industrial,

es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el
riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

El Proyecto de Poltica y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser elaborado por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe contener:

Descripcin del proceso de trabajo (produccin o servicios) e identificacin de los procesos

peligrosos existentes.

Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo

Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos.

Descripcin del proceso de trabajo

Debe describir de forma precisa las etapas del proceso productivo, la forma de organizacin
del trabajo, as como los objetos y los medios involucrados en cada una, entre otros aspectos:
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes,
desechos generados, disposicin final de los mismos, impacto ambiental, organizacin y
divisin tcnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripcin de las etapas del
proceso, divisin de las reas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas
utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relacin entre ellos.

Igualmente, debe identificar los procesos peligrosos detectando las condiciones asociadas al
objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organizacin y divisin del trabajo, que pueden
causar dao al trabajador durante el desarrollo de las actividades laborales (proceso de
trabajo) por etapas, considerando: procesos peligrosos, condiciones inseguras, nmero de
trabajadores expuestos a los procesos peligroso y daos que pueda generar a la salud de los
mismos.

Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo

La Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento escrito que establece el

compromiso del empleador con la seguridad y salud de sus trabajadores y los lineamientos
generales en materia de prevencin (ver artculo completo)

Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos

Debe disear planes de trabajo que respondan a los procesos peligrosos identificados, segn lo
establecido en los puntos anteriores. En cada uno de los planes defina claramente los
siguientes aspectos: Objetivos, metas y alcance; frecuencia de ejecucin de las actividades;
personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades; procedimiento de
ejecucin de actividades previstas en el plan, especificando las acciones a ser desarrolladas
desde los puntos de vista preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo; y formularios e
instrumentos para la ejecucin de las actividades.

Los planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos deben incluir, al
menos, los siguientes (siga los enlaces para acceder a los contenidos de cada plan):

Informacin y capacitacin permanente

Procesos de inspeccin

Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos.

Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores

Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores

Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro

Dotacin de equipos de proteccin personal

Atencin preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores.

Planes de contingencia y atencin de emergencias

Recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos

Ingeniera y ergonoma

Cualquier otro que considere necesario.

METODOS DE PREVENCION

La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en

la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en
cualquier trabajo.

Esta anticipacin permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas
que evitarn que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:

Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por

casualidad o porque tena que pasar. Un accidente laboral es la manifestacin de que algo
no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

Si la tarea est bien estudiada de antemano, sabiendo cmo hay que hacerla y qu medios hay
que emplear, tambin se podrn prever los riesgos que puedan aparecer.

Por lo tanto, cuanto mejor estudiada est una tarea, ms fcil ser evitar que se produzcan
fallos (accidentes) durante la misma.

La legislacin actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de

seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa
proteccin.

Herramientas de la Prevencin de Riesgos Laborales

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los tcnicos

especialistas en PRL es la evaluacin de riesgos.

La Evaluacin de Riesgos es un estudio tcnico en el que:

Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos empleados,

etc.

Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas condiciones.
Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fcilmente en esta fase; el resto, tendrn
que ser evaluados.

Segn el tiempo a que est expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de los daos
que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que est sometido el trabajador.

Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor
gravedad.

Finalmente, se propondrn unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese
puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deber planificar
cmo ir adoptando progresivamente las medidas que los tcnicos especialistas en PRL han
propuesto.

Organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa

La legislacin de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas (llamadas
modalidades de organizacin preventiva ).

En empresas muy pequeas y de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a cabo las
actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo habitual: lo ms frecuente es que estas
actividades tengan que ser encargadas a tcnicos especialistas en PRL, con la debida
formacin.

Estos tcnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales el
empresario les ha proporcionado la formacin necesaria y les ha designado (trabajadores
designados ) para que se encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario
puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA).

Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditacin del
Departamento de Empleo para poder actuar como tales.

Recuerde:

Si Vd. es un trabajador, su empresa le debe entregar informacin acerca de los riesgos y

medidas preventivas correspondientes a su puesto de trabajo.

Los Accidentes Laborales afectan a las empresas y a toda la sociedad, adems de los costes que
pueden suponer en vidas humanos o sufrimiento por parte de los trabajadores y sus familias.

La reduccin de los accidentes laborales, supone muchos beneficios, los evidentes para la
sociedad, los trabajadores y sus familias, y beneficios tambin para las empresas, ya que una
reduccin de accidentes laborales, supone:

Reduccin de Bajas por Enfermedad

Menores costes e interrupciones en los procesos de de Produccin de las empresas.

Reduce costes de jubilaciones anticipadas

Y reduce los pagos de los Seguros.

Para evitar todo tipo de accidentes laborales, tanto empresarios como trabajadores deben
conocer qu es lo que pueden hacer estableciendo espacios de trabajo mucho ms seguros.

Las Empresas o Empresarios:

Deben realizar una Evaluacin de Riesgos, como primer paso para garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores, para conocer cules son los peligros y qu trabajadores se
encuentran en situacin de riesgo, en esta evaluacin, se decidirn cules son las medidas de
prevencin necesarias y se establecern los trminos para su adopcin.

Evaluados los Riesgos, deben adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en
dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del dao que puedan originar.
Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e instalaciones, el transporte,
la formacin e informacin de los trabajadores, trabajos en altura, incendios y explosiones,
sustancias peligrosas, factores piscosociales.

Resbalones, tropiezos y cadas, son la principal causa de accidentes laborales en todos los
mbitos. Por ello deber ponerse especial inters en el mantenimiento de las instalaciones,
para prevenir este tipo de accidentes.

Informacin y Formacin, los trabajadores tienen derecho a recibir informacin acerca de los
riesgos para su salud y seguridad, las medidas preventivas a adoptar, primeros auxilios y
procedimientos de emergencias en la empresa, as como recibir la Formacin necesaria del
sistema de gestin de seguridad, las responsablidades de los empleados y los peligros y riesgos
especficos, as como de las medidas preventivas y lo equipos de proteccin.

Los trabajadores, tambin1 deben de tomar medidas para prevenir los accidentes laborales:

Informacin y Formacin, los trabajadores, tienen derecho a recibir formacin e informacin

acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas preventivas, primeros auxilios y
procedimientos de emergencia.

Adems, tienen la obligacin de informar acerca de elementos o situaciones en su lugar de

trabajo que presenten un peligro, tanto en lo equipos de trabajo e instalaciones, como en su
lugar de trabajo o en los transportes.

Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en cuenta la

formacin y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el empresario, utilizando
correctamente las instalaciones y los equipos de trabajo, utilizando los equipos de proteccin
individual puestos a sus disposicin y utilizando todos los dispositivos de seguridad de la forma
correcta.

No dude en consultarnos al respecto si desea conocer nuestra opinin como Servicio de

Prevencin Ajeno de Riesgos Laborales sobre como mejorar la gestin de la Seguridad Laboral
en su empresa. Podemos estudiar la posibilidad de implementar un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la Norma OHSAS 18001 (la cual dar lugar a la
futura Norma ISO 45001).

O solicitar/consultar informacin al respecto de los cursos de Prevencin de Riesgos Laborales

que disponemos en diferentes modalides didcticas.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Artculo 70

Definicin de Enfermedad Ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos
en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente
Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.