Foro 1 Semana 7

de Admin1 Demo - lunes, 28 de agosto de 2017, 09:54

A quin considera usted que la legislacin laboral chilena protege ms: al

empleador o al trabajador?
-- --
Por qu?

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Re: Foro 1 Semana 7

de ALEXIS MIGUEL GUTIERREZ CONTRERAS - martes, 24 de octubre de 2017, 12:24

Estimada profesora y compaeros, de acuerdo al foro de esta semana quiero decir que la legislacin laboral
chilena cubre todas las facetas de la relacin legal entre empleadores, empleados y sindicatos de empleados.

Aos atrs los trabajadores estaban a merced de sus empleadores cuando se trataba de seguridad y beneficios
relacionados con el trabajo, por no hablar de la contratacin y las promociones.

La oposicin de los empleadores a reconocer los derechos de los empleados a organizarse y negociar
colectivamente con la administracin ha resultado en un sistema de leyes y regulaciones principalmente
federales que desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transform profundamente el
mundo del trabajo. Surgi un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrializacin y las
actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades, en 1907 en adelante, lentamente se fue
promulgando una legislacin social: el descanso dominical, los das feriados, la silla para empleados y obreros
del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Dejando este impulso por los derechos de los
empleados como resultado una serie de leyes importantes de las que dependen millones de chilenos hasta el
da de hoy. Por lo tanto las leyes laborales ha beneficiado mucho ms al trabajador.

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Re: Foro 1 Semana 7
de ALEXIS MIGUEL GUTIERREZ CONTRERAS - mircoles, 25 de octubre de 2017, 11:28

Estimado profesor y compaeros, siguiendo con mi participacin en este foro creo que a lo largo de los aos
las leyes nos han beneficiado como trabajador, pero tambin me gustara destacar como estas leyes benefician
tambin al empleador. Sabemos que la mayora de las leyes laborales en Chile no es abolir la relacin Jefe-
Trabajador, sino ms bien hacerla ms equitativa y garantizar que todas las personas tengan la misma
oportunidad de entablar tal relacin. Adems, un principio clave del capitalismo es que los empresarios
deberan tener la oportunidad de participar en el comercio que podra generar beneficios. Por lo tanto, algunas
leyes laborales buscan proteger los derechos del empleador. Por ejemplo, los empleadores no tienen que
contratar a alguien que no sientan que est calificado, y es un derecho del empleador esperar que los
empleados lleguen a tiempo y cumplan con los deberes para los que fueron contratados. Estas leyes en ltima
instancia, protegen la productividad del empleador y, por lo tanto, las ganancias, as como la capacidad de
seguir siendo competitivo en el mercado.

Las leyes laborales ofrecen algunas protecciones duales tanto para empleadores como para empleados. Por
ejemplo, las regulaciones laborales dictan hasta cierto punto cmo los empleados deberan interactuar con
otros empleados, as como tambin cmo deberan interactuar los empleados y los empleadores. Esto puede
eliminar los conflictos que resultan estresantes para todos los involucrados. El cumplimiento de las leyes
laborales tambin beneficia financieramente tanto a los empleados como a los empleadores. Si un empleador
cumple con los requisitos, por ejemplo, evita multas derivadas de no seguir la ley, as como posibles
demandas. Del mismo modo, el cumplimiento de las leyes laborales significa que los empleados reciben una
compensacin adecuada por el trabajo que realizan y, en muchos casos, reciben beneficios, como bonos por
produccin, bono responsabilidad horario (es mi caso personal). Esto hace que los trabajadores estn seguros,
saludables y felices, y los empleados satisfechos tienden a ser ms productivos lo cual beneficia al trabajador
y al empleador.

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Re: Foro 1 Semana 7

de PABLO ANDRES LEON MAUREIRA - martes, 24 de octubre de 2017, 23:05

Estimada profesora y compaeros:

Buenas Noches a todos.

Referente a su primera pregunta., creo que a legislacin laboral que existe actualmente est bastante
equilibrada entre el empleador y el trabajador ya que se logra definir con claridad las responsabilidades de
ambas partes, pero personalmente creo que ahora la legislacin laboral protege ms aun al trabajador y por
indico esto, ya que si un trabajador tiene inconvenientes con su empleador, existen departamentos por ejemplo
en la inspeccin del trabajo en el cual asesoran e incluso hay un telfono en el cual resuelven todas tus dudas
dando una orientacin clara la cual habilita al trabajador cada vez ms para que exija sus derechos y los logre
hacer valer. Un claro ejemplo de las ventajas que existen es referente a la maternidad, la cual se logr
extender hasta los 6 meses de postnatal con la entrega de un fuero gracias al cual la trabajadora no puede ser
despedida hasta que su bebe cumpla cierta edad. Adems de beneficio como la sala cuna o un cuidador en
caso de bebes enfermizos.

Por lo tanto el trabajador debe cumplir o en caso contrario ser multado por la autoridad fiscalizadora, la cual
tiene normas claramente establecidas.
Saludos a todos.

Atte.

Pablo A, Len M.

208 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - mircoles, 25 de octubre de 2017, 08:32

Para todos, que ejemplos me pueden sealar en que se manifieste el carcter protector del trabajador?

16 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - mircoles, 25 de octubre de 2017, 08:32

Para todos, que ejemplos me pueden sealar en que se manifieste el carcter protector del trabajador?

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Re: Foro 1 Semana 7

de CAROLINE MELODY MELISA HERMOSILLA MONSALVEZ - mircoles, 25 de octubre de 2017,
16:15

Buenas tardes profesora:

A quin considera usted que la legislacin laboral chilena protege ms: al empleador o al trabajador?

Por qu?

La legislacin laboral Chilena protege a ambas partes ya que tiene como objetivo regular y normar las
relaciones que existen en el mbito del trabajo.

Poniendo su atencin en aquellos trabajadores con remuneracin (pagada) esto es una relacin econmica que
existe entre empleador y su trabajador, y tambin por la legislacin laboral se logra definir bien las
responsabilidades de ambas partes.
en lo personal creo que da mayor proteccin a los trabajadores, por ejemplo expongo un caso ocurrido en la
empresa en la cual trabajo.

Esto pas hace aproximadamente dos meses: resulta que nosotros contratamos a personal bajo contrato
servicios transitorios lo cual el plazo mximo de contrato son 6 meses, a la postulante la contratamos primero
por 1 mes que iba a estar a prueba ya que as lo solicitaron y despus transcurrido ese mes se extendera
contrato por los 5 meses restantes. Pas que en ese mes la trabajadora nos present licencia mdica por dos
das casi al final de su contrato, integrndose luego a sus funciones y despus de eso decidieron no renovar
contrato, se le hizo llegar la respectiva carta de aviso con copia a la DT .

Transcurrido unas semanas a la empresa donde trabajo llega una notificacin de juicio donde la trabajadora
peda que le fuese pagado los meses que le informaron el cual iba a ser el contrato (5 meses restantes) nuestra
empresa expuso su parte informando que primero era un mes de prueba y dependiendo de eso se renovara por
restante, pero de igual manera le dieron mayor proteccin a la trabajadora a quien tuvieron que indemnizar
pagando el sueldo de los 5 meses . Cabe destacar que no haba ningn documento firmado donde deca que el
contrato era por 6 meses (Solo el contrato de trabajo inicial por 1 mes)

atte

319 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - mircoles, 25 de octubre de 2017, 16:31

MMM. se me ocurre que lo consideraron renovado.

8 palabras