Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

EPDE DERECHO

DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL

Docente: DOCTORA DIAZ AROCO TEFILA T. Nota:

2017-2 Ciclo: VIII Seccin: 01 Mdulo I

Datos del alumno:

Apellidos y nombres:

Cdigo de matrcula:

Uded de matrcula:

Desarrollo de las preguntas:

1. (2) Demuestre la diferencia en relacin a la naturaleza y finalidad del

Derecho Individual del Trabajo:

1.1. A travs de un esquema de contenidos

Derecho pblico, garantiza el

inters general
Naturaleza
Derecho privado, garantiza
el inters particular.

DERECHO INDIVIDUAL DE La relacin que existe es que el

TRABAJO derecho del trabajo garantiza
tanto el derecho del trabajador,
as como el derecho del empleador
(derecho privado), as como el
inters de la comunidad, de la
Finalidad del Tiene como finalidad el sociedad, es decir el derecho
derecho equilibrio de la relacin pblico ambos buscan un
jurdica laboral entre los equilibrio en la relacin jurdica.
sujetos de la relacin, as
como la tutela de los
derechos de los trabajadores.

1
1.2. En forma concreta a travs de un caso

Caso 1

Carlos Alberto Tarazona interpuso, interpuso una demanda solicitando el

pago de beneficios sociales consistente en reintegro de remuneraciones,
compensacin por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones,
Bonificacin Extraordinaria Es salud, ms el pago de una indemnizacin
por despido arbitrario, en contra de su empleador el banco de la nacin.

El Derecho individual del trabajo Tiene como finalidad garantizar que

exista un equilibrio de la relacin jurdica laboral para que ello se cumpla
el derecho individual del trabajo se ampara en normas establecidas en
nuestro ordenamiento jurdico peruano, el caso mencionado es de
naturaleza del derecho privado, ya que se refiere a un caso particular de
una sola persona, que demanda CTS, vacaciones, gratificaciones,
Bonificacin Extraordinaria Es salud, ms el pago de una indemnizacin
por despido arbitrario.

Caso 2

Caso de despido masivo por Telefnica del Per S.A. (EXP. 1124-
2001-AA/TC, Fundamento 12).

Recurso extraordinario interpuesto ante el Tribunal Constitucional por el

Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la
Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL) contra
la sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada
en Derecho Pblico de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha
nueve de marzo de dos mil uno, que declar improcedente la accin de
amparo de autos.

2
Los recurrentes, con fecha 29 de mayo de 2000, interponen accin de
amparo contra las empresas Telefnica del Per S.A.A. y Telefnica
Per Holding S.A., con el objeto de que se abstengan de amenazar y
vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales
representan, en virtud de la aplicacin de un plan de despido masivo
contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de
Recursos Humanos de la primera de las demandadas. Sostienen que se
han vulnerado el derecho al trabajo y entre otros derechos laborales, de
los trabajadores de Telefnica del Per S.A.A, dado que sta ha iniciado
una poltica de despidos masivos con el propsito del "despido de la
totalidad de trabajadores sindicalizados". Acompaan como anexo una
lista de setenta y siete trabajadores, alegando que ha sido elaborada por
la primera accionada, en la que se encuentra una relacin del personal a
ser "desvinculado" de sta.

Frente a este caso el Tribunal Constitucional ampar el derecho al

trabajo, fundamentando:

En amparo del Art. 22 de la Constitucin, el derecho al trabajo tiene

dos elementos, por un lado supone que el Estado adopte una poltica
que permita que la poblacin pueda acceder a un puesto de trabajo y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. (EXP.
1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).

3
 2. (3P) En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
TRIPARTISMO
SINDICATOS CONFERENCIA
EMPLEADORES GOBIERNO
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
DIALOGO
SOCIAL
Es el rgano supremo de la
OIT, los Estados Miembros
LEYES de la OIT se renen en la
CIT, la cual tiene lugar cada
ao en Ginebra, Suiza,
durante el mes de junio.
Los delegados empleador y
trabajador se designan de
acuerdo con las
organizaciones nacionales
ms representativas de los
empleadores y de los
trabajadores4
ORGANOS DE GOBIERNO
OFICINA
CONSEJO DE INTERNACIONAL
ADMINISTRACION DEL TRABAJO
Es el rgano ejecutivo de
Es el rgano ejecutivo
OIT (la Oficina es la
de la OIT (la Oficina es
secretara de la
la secretara de la
Organizacin).
Organizacin)
Se rene tres veces por Dirige y coordina las
ao, en marzo, junio y
actividades de la OIT.
noviembre. Toma
decisiones sobre la
poltica de la OIT,
determina el orden del
da de la CIT.
2.2. A travs de un fallo Jurisprudencial la aplicacin del Convenio 001 de
la OIT
* Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y resltelo en
negrita
* Fundamentada Su posicin en forma clara, precisa y concreta( resalte
con negrita).

EXP. N. 4635-2004-AA/TC
TACNA
SINDICATO DE
TRABAJADORES
TOQUEPALA Y ANEXOS

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 17 das del mes de abril de 2006, el Tribunal Constitucional, en

sesin de Pleno Constitucional, con la asistencia de los seores magistrados
Garca Toma, Presidente; Gonzales Ojeda, Vicepresidente; Alva Orlandini,
Bardelli Lartirigoyen, Vergara Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente
sentencia.

ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por don Guillermo Panca Caya y don
Clemente Trujillo Masco, secretarios General y de Defensa del Sindicato de
Trabajadores de Toquepala y Anexos, respectivamente, contra la sentencia de
la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 367, su fecha
21 de octubre de 2004, que declara improcedente la demanda de amparo de
autos.

HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda. 2. Ordena que la demandada restituya la
jornada laboral de ocho horas diarias considerando una jornada semanal
razonable en el asentamiento minero de Toquepala, conforme a los
fundamentos 28 a 44 expuestos en esta sentencia. 3. Declara que los artculos

5
209., 210., 211. y 212. del Decreto Supremo N. 003- 94-EM (Reglamento
de Diversos Ttulos del TUO de la Ley General de Minera), son incompatibles
con la Constitucin. 4. Declara que los criterios previstos en los fundamentos
28, 29, 35, 39 y 41, supra, constituyen precedente vinculante inmediato, de
conformidad con el artculo VII del Ttulo Preliminar del CPConst.; motivo por el
cual, regirn a partir del da siguiente de la publicacin de la presente sentencia
en el diario oficial El Peruano.

STC en el EXP. N 4635-2004-AA/TC del 17.04.2006 12

En su oportunidad, el reclamo de los trabajadores cuestion la implantacin

de jornadas de trabajo de 12 horas diarias durante 4 das, seguidos de 3 das
de descanso, se otorgaban 30 minutos de refrigerio y descanso en cada
oportunidad. Esta situacin se daba tanto en el turno diurno como en el
nocturno.
Como punto de inicio del anlisis que efectu el Tribunal Constitucional, se
consider el contexto en el que se desarrolla la actividad minera en el Per. Se
basa en el Informe sobre las condiciones de trabajo, seguridad y salud
ocupacional en la minera del Per elaborado por el Equipo Tcnico
Multidisciplinario para los Pases Andinos de la Oficina Internacional del
Trabajo del ao 2002. El TC menciona entre otros puntos del Informe, en
cuanto a la jornada de trabajo en la actividad minera, que el promedio de horas
de trabajo supera las 48 semanales (el rango de 48 horas a ms representa el
91,6 %). Adems, la mayor parte de las empresas mineras adecan su sistema
al denominado 147, es decir, 14 das continuos de trabajo con 12 horas
diarias de labor, por 7 das de descanso, despus del cual se retoma el
siguiente periodo de labor (14 7). Y sobre este ltimo punto, el TC aade que
la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
(CEACR) de la OIT, en su observacin individual sobre el Convenio N 1
(Documento N 062002PER001, del ao 2002) 13, estim que el sistema de
trabajo 14 7 aplicado en el Per, no cumple con lo que dispone el
artculo 2 del Convenio N 1 de la OIT, ya que la media de horas de

6
trabajo semanales por un periodo de tres semanas llega a 56 horas por
semana y excede el lmite prescrito por el artculo 2, c).
(Fundamentos jurdicos 6-10).
El pronunciamiento inicial del Tribunal consider que este sistema de turnos
afectaba la dignidad de las personas y el derecho a la proteccin del medio
familiar, as como el derecho al descanso y al disfrute de tiempo libre. Dispuso
la restitucin de la jornada laboral de 8 horas diarias y declar como
precedentes obligatorios los siguientes fundamentos:
En el caso particular de los trabajadores mineros la jornada razonable de
trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias en razn de las especiales
condiciones laborales de estos servidores, con alto riesgo para su salud.
(Fundamento jurdico 28).
Las jornadas atpicas en cualquier otro tipo de actividad laboral no pueden
superar el promedio de ocho horas diarias, ya sea que se trate de un periodo
de 3 semanas o de un periodo ms corto. (Fundamento jurdico 29).
Se declaran incompatibles constitucionalmente las normas de minera que
permitan establecer la modalidad de trabajo acumulativo que fija como mnimo
4 das para este tipo de jornada laboral (Fundamento jurdico 41). En esta
sentencia, como ya se describi anteriormente, entre otros aspectos, ha
declarado la incompatibilidad de los artculos 209, 210, 211 y 212 del
Decreto Supremo N 003-94-EM y toda aquella disposicin que imponga una
jornada diaria mayor a la ordinaria de ocho horas para los trabajadores
mineros, con diversos artculos de la Constitucin, y otros pactos
internacionales de derechos humanos; al vulnerar derechos fundamentales tan
importantes como la dignidad de la persona, el derecho a una jornada
razonable de trabajo, el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre, entre
otros.

7
El criterio del Tribunal Constitucional en adelante ser el expuesto en la
presente sentencia y que establece que para los trabajadores mineros el
mximo de duracin de la jornada laboral ser de ocho horas diarias. El
artculo 2. 0 del Convenio N. 1 (1919) de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), por el que se limitan a ocho horas diarias las horas de
trabajo en las empresas industriales, dispone que en todas las empresas
industriales pblicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que
sea su naturaleza, la duracin del trabajo personal no podr exceder de ocho
horas por da y de cuarenta y ocho por semana, el artculo 2. del convenio
mencionado dispone que cuando los trabajos se efecten por equipos, la
duracin del trabajo podr sobrepasar de ocho horas al da, y de cuarenta y
ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para
un perodo de tres semanas, o un perodo ms corto, no exceda de ocho horas
diarias ni de cuarenta y ocho por semana. J; e) El mismo Convenio, en su
artculo 4., establece que podr sobrepasarse el lmite de horas de trabajo
establecido por el artculo 2, en los trabajos cuyo funcionamiento
continuo, por razn de la naturaleza misma de trabajo, deba ser
asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horas de
trabajo ! no exceda de cincuenta y seis por semana.

3. (3P) En relacin al contrato de trabajo, demuestre:

3.1. A travs de un esquema de contenidos los tipos de contrato
legislados por el D.S.N003-97-TR y su Reglamento D.S.N 001-96-TR.

Conforme al D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N 001-96-TR y el

tratado de GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de
contratacin laboral (2013), se identifica los siguientes tipos de contrato
(Pg.36-37):

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

GENERO ESPECIE CAUSA

El inicio de una nueva actividad
Inicio o
empresarial. Para tal efecto debe
TEMPORAL incremento
entenderse como inicio de una nueva
(Artculo 54) de actividad
actividad empresarial, tanto al inicio de la
(Artculo 57)
actividad productiva, como la posterior

8
 instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
La atencin de incrementos, coyunturales
de la produccin, originadas por
variaciones sustanciales de la demanda
Necesidad de en el mercado, aun cuando se trate de
mercado labores ordinarias que formen parte de la
(Artculo 58) actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal
permanente. Tales situaciones deben ser
temporales e imprevisibles.
La sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas y
planteadas en la empresa, y en general
Reconversin
toda variacin de carcter tecnolgico en
empresarial
las maquinarias, equipos, instalaciones,
(Artculo 59)
medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimiento productivo y
administrativos.
La atencin de necesidades transitorias
Ocasional
distintas a la actividad habitual del centro
(Artculo 60)
de trajo.
La sustitucin de un trabajador estable
ACCIDENTAL cuyo vnculo laboral se encuentra
Suplencia
(Artculo 55) suspendido por alguna causa justificada
(Artculo 61)
prevista en la legislacin vigente o
disposiciones convencionales.
Emergencia Atender las necesidades promovidas por
(Artculo 62) caso fortuito o fuerza mayor.
Obra o Cubrir actividades con objeto previamente
servicio establecido y de duracin establecida y
especfico de duracin determinada.
(Artculo 63)
Cubrir las necesidades de las actividades
Intermitente
de la empresa que por su naturaleza son
OBRAS O (Artculo 64)
permanentes pero discontinuas.
SERVICIOS
Atender necesidades propias al giro de la
(Artculo 56)
empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas del
Temporada
ao y que estn sujetas a repetirse en
(Artculo 65)
periodos equivalentes en cada ciclo en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.

9
3.2. A travs de un esquema de contenidos dos diferencias fundamentales
entre el contrato de temporada y el contrato intermitente.

DIFERENCIAS
CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel
celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad
productiva.
Estos contratos podrn efectuarse con el
mismo trabajador
En los contratos de trabajo de temporada
necesariamente deber constar por
escrito lo siguiente: a) La duracin de la
temporada; b) La naturaleza de la
actividad de la empresa establecimiento o
explotacin; y, c) La naturaleza de las
labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del
derecho conferido en el artculo anterior,
el trabajador deber presentarse en la
empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince (15) das anteriores
al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
CONTRATO INTERMITENTE
Los contratos de servicio intermitente
son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir
las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el
mismo trabajador
En el contrato escrito que se suscriba
deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
Contrato en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos
sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determinarn en
funcin del tiempo efectivamente
laborado.

3.3. A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2

Unos trabajadores firmaron sus respectivos contratos intermitentes, por la

misma naturaleza del trabajo que desempean. El contrato supuestamente
tiene una duracin de 6 meses del 01/06/2017 al 30/06/2017. El cual a la fecha
ya venci, pero los trabajadores siguen laborando ya que hay bastante trabajo

10
en estos meses. Segn las normas laborales para contrato intermitente dicen
"el contrato intermitente opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin
o renovacin" y "los beneficios sociales para este tipo de contrato se
determinan por el tiempo efectivamente laborado El trabajo de los vigilantes
que se contratan en los balnearios para los perodos de vacaciones. Y una vez
que termina la temporada o estacin, se termina el contrato.

4. (3P) En relacin a la Inspeccin de Trabajo

4.1. Precise las normas legales vigentes

Ley General de Inspeccin de Trabajo Ley N 28806 (22 de julio de

2006).
Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 y la Ley 27867 ley Orgnica
de los Gobiernos Regionales.
El D.S. N 003-71-TR (12 de julio de 1971), modificado por D.S. N
003-83-TR (18 de febrero de 1983), modificado por D.S. N 004-95-TR
y modificado por D.S. N 004-96-TR (11 de junio de 1996).

4.2. A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones

11
4.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones
En materia de relaciones laborales.

La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin

sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o
impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la
misma. (Muy grave)

Pedro Chvez, trabaja para la Empresa Telefnica Claro, tiene 5 aos

laborando en la mencionada empresa, en su centro de labores hay un sindicato
conformado por la mayora de los trabajadores, y l tambin quiere ser parte de
dicho sindicato. El 12 de octubre de 2016, comunic a su empleador que iba a
integrarse al mencionado grupo sindical, le interesaba porque obtendra as
mejores beneficios laborales respecto a la remuneracin. Al enterarse el
empleador de lo que Pedro Chvez iba a realizar realiz actos de
hostigamiento, recargndole la carga laboral y amenazndole de que puede ser
despedido. Este caso es un claro ejemplo de infraccin a la libertad sindical.

5. (3P ) En relacin al trabajo en el Sector Pblico

5.1. Dispositivos legales que lo legislan

DECRETO SUPREMO N 001- 96 TR

Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo (Pub. 26 - 01- 1996)

DECRETO SUPREMO N 002- 97 TR

Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 Ley de Formacin y Promocin

Laboral (Pub. 27- 03-1997)

DECRETO SUPREMO N 003- 97 TR

Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (Pub. 27- 03-1997)

LEY N 27321

Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones derivadas

de las acciones derivadas de la relacin laboral. (Pub. 22-07-2000)

12
 RESOLUCIN MINISTERIAL N136-2001- TR

Sntesis de la Legislacin laboral 2001(Pub.27-07-2001)

LEY N 26636

Ley Procesal Del Trabajo (Pub. 24-06-1996)

DECRETO SUPREMO N 001- 97-TR

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio

(Pub. 01-03-1997)

DECRETO SUPREMO N 004 - 97-TR

Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio (Pub. 15-

04-1997)

DECRETO SUPREMO N 910

Ley General de Inspeccin del trabajo y Defensa del Trabajador (Pub. 17-
03-2001)

DECRETO SUPREMO N 020-2001-TR

Reglamento de la Ley General de Inspeccin del trabajo y Defensa del

Trabajador (Pub. 29 - 06 - 2001)

RESOLUCIN MINISTERIAL N 027- 2001-TR

Aprueban Lineamiento para la aplicacin de la Tercera Disposicin

transitoria y Final de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y defensa del
Trabajador (Pub. 21- 03 - 2001)

RESOLUCIN MINISTERIAL N 050 - 2001-TR

Aprueban Estatuto del Centro de Conciliacin y Arbitraje del Ministerio de

Trabajo y Promocin Social (Pub. 08- 05 - 2001)

RESOLUCIN MINISTERIAL N 052 201- TR

Aprueban Reglamento de Conciliacin del centro de Conciliacin y Arbitraje

del Ministerio de Trabajo y Promocin Social (Pub. 12- 05 - 2001)

13
 LEY N 27735

Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (Pub. 30- 04 - 2002)

LEY N 27803

Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones

cerradas por las Leyes N 27452 y N 27586 encargadas de revisar los
ceses colectivos efectuados en las empresas del Estado sujetas a Procesos
de Promocin de la Inversin Privada y en las entidades del sector pblicos
y Gobiernos Locales (Pub. 29- 07 - 2002)

DECRETO SUPREMO N 014 -2002-TR

Reglamento de la Ley N 2803, Ley que implementa las recomendaciones

derivadas de las Comisiones creadas por las Leyes N 27452 y N 27586,
encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas del
Estado sujetas a Procesos de Promocin de la Inversin Privada y en las
entidades del sector pblicos (Pub. 28- 09 - 2002)

LEY N 27735

Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los

Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad (Pub. 28 - 05 - 2002)

DECRETO SUPREMO N 005 - 2002 TR

Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de

gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad (Pub. 04 - 07 - 2002)

DECRETO SUPREMO N 007 - 2002 TR

Aprueban Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario

y Trabajo en Sobretiempo (Pub. 04 - 07 - 2002)

DECRETO SUPREMO N 008 - 2002 -TR

Aprueban Reglamento de TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobretiempo (Pub. 04 - 07 - 2002)

14
5.2. A travs de un esquema de contenidos el ingreso, la estructura de la
carrera administrativa y funciones

En mrito al Art. 08 al 11 del Decreto Legislativo N 276 y la opinin de

Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014). (Pg. 507-508).

ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa se
estructura por grupos
ocupacionales y niveles

GRUPOS OCUPACIONALES NIVELES

El grupo El grupo
El grupo tcnico La carrera administrativa
profesional auxiliar
comprende 14 niveles, al Grupo
Constituido por profesional le corresponde 8
Est constituido servidores con Servidores que niveles superiores, al Grupo
por servidores formacin tienen instruccin Tcnico 10 niveles comprendidos
con ttulo superior o secundaria y entre el tercero y el dcimo
profesional o universitaria experiencia o segundo y al Grupo Auxiliar los
grado incompleta o calificacin para siete niveles inferiores de apoyo.
acadmico experiencia realizar trabajos
universitario. tcnica de apoyo.
reconocida. Factores para la
progresin sucesiva en
los niveles.

Estudios de formacin
general, capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.

Mritos individuales
adecuadamente
evaluados.

Tiempo de permanencia
en el nivel.

15
5.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones
Un cliente que por prisa entreg 100 soles dems para realizar su depsito de
2000.00, realiza la transaccin y se marcha, despus de una hora regresa al
cajero del banco y le dice que le dio 100 soles dems pero el cajero que lo
atendi lo niega y le dice que solo conto 2000.00 entonces ante la negativa del
cajero el sr. Se acerca al administrador y solicita las imgenes de la cmara de
seguridad del banco y efectivamente en las imgenes se observa al cajero
tomando los cien soles dems y guardando en su bolsillo, esto adems de ser
sancionado amerita el despido del empleado del banco ya que actu con dolo.

Artculo 48 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Reglamento de la Ley:

Gravedad Base Nmero de trabajadores afectados

de la de
infraccin clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10
GRAVES UIT
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MUY 11 a 20
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES UIT

En materia de prevencin de riesgos laborales.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores. (Grave)

Pablo, trabaja en una planta de tratamiento de minerales txicos, sin embargo,

su empleadora, no le ha brindado medios, herramientas y materiales de
proteccin adecuados para desempear dicha actividad de trabajo, pese a que
le ha cursado solicitudes en tres oportunidades indicando que necesita
implementos adecuados para ejercer dicha actividad, frente a ello el empleador
hizo caso omiso. La OIT, en su pgina oficial en lnea, seala que se da
prioridad a los trabajadores que se encuentran en los sectores y ocupaciones
ms peligrosos como la minera o el desguace de buques, a los trabajos en los
que las relaciones o condiciones de trabajo conllevan riesgos especficos tales

16
como la exposicin a agentes peligrosos, como las sustancias qumicas o la
radiacin. En este cao Pablo, estaba en circunstancias peligrosas de trabajo.

6. (3P) En relacin la compensacin por tiempo de servicios

6.1. Dispositivos legales que lo legislan

DECRETO SUPREMO N 001- 97-TR

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio

(Pub. 01-03-1997)

DECRETO SUPREMO N 004 - 97-TR

Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio (Pub. 15-

04-1997)

DECRETO SUPREMO N 910

Ley General de Inspeccin del trabajo y Defensa del Trabajador (Pub. 17-
03-2001)

6.2. A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre

remuneraciones computables y no computables, periodicidad de
liquidacin y cumplimiento de la obligacin por parte del empleador.

Se computan los ingresos que se consideran remunerativos por la Ley laboral

estos son los ingresos de libre disposicin del trabajador, no se computan los
ingresos que legalmente no remunerativos.

17
 El haber bsico

La remuneracion percibida por

el trabajador con regularidad,
todas las cantidades que
perciba el trabajador
regularmente.

La alimentacion principal
indistintamente desayuno,
COMPUTABLES almuerzo, refrigerio, cuando lo
sustituya o cena o comida
valorizacin de comun acuerdo .

la remunercin peridicas

las remuneraciones en especie

entregado como prestacin.

REMUNERACIONES
Gratificaciones extraordinarias
u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido
materia de convencin
colectiva.

Cualquier forma de
participacin en las utilidades
de la empresa

NO COMPUTABLES
La canasta de Navidad

El costo o valor de las

condiciones de trabajo;

La asignacin o bonificacin
por educacin

18
6.3. A travs de un caso el monto de compensacin que le correspondera
al trabajador Z, en el primer semestre del ao 2018, considerando que su
remuneracin mensual de 2,800.00 nuevos soles, precise los dems
rubros en forma ficticia, demuestre el clculo correspondiente y
determine en forma precisa el cumplimiento de la obligacin por parte del
empleador Q.

1.1. Clculo por compensacin por tiempo de servicios:

Fecha de ingreso: 01/02/2016

Tiempo computable: 06 meses

(Del 01/11/2016 al 30/04/2017)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +

10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 Navidad): 466.67
Horas extras (1/6): 181.98
S/. 3523.65
3523.65 12 x 6 = S/. 1761.82

Tiempo computable: 06 meses

(Del 01/05/2017 al 31/10/2017)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +

10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 fiestas patrias): 466.67
S/. 3341.67
3341.67 12 x 6 = S/. 1670.83

Tiempo computable: 06 meses

(Del 01/11/2017 al 30/04/2018)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +

10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 fiestas patrias): 466.67
S/. 3341.67
3341.67 12 x 6 = S/. 1670.83

TOTAL CTS = S/. 5103.48

Al empleador Q le corresponde pagar por CTS TOTAL CTS = S/. 5103 Al

trabajador Z a la fecha 30/04/2018

19
7. (3P) En relacin a la participacin de utilidades
7.1. Dispositivos legales que lo legislan

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Decreto Legislativo N.892 el que regula la participacin de los trabajadores

en las utilidades de las empresas. (11.11.1996) y su Reglamento D.S.
N.009`.98TR (06.08.1998)

7.2. A travs de un esquema de contenidos las empresas comprendidas

en la distribucin de utilidades, porcentajes de distribucin,
comprendiendo el caso de remanente.

Segn, TEFILA T, DAZ AROCO Y CESAR M, BENAVIDES DAZ EN LA

PAG, 670 Y 671

20
 Empresas pesqueras
10%

Empresas de
telecomunicaciones 10
%

Empresas industriales
10%

COMPRENDIDAS

Empresas mineras 8%

Empresas de comercio
al por mayor y menor
8%

empresas que realizan

otras actividades 5%
EMPRESAS

cooperativas de
consumo o de trabajo.

Autogestionarias.

EXCLUIDAS Sociedades Civiles.

Las que no tengan ms

de 20 trabajadoes

Empresas estatales,
regionales,
municipales,
individuales, mutuales.

21
7.3. A travs de un caso el monto de participacin de utilidades que le
correspondera al trabajador H, considerando que su remuneracin
mensual de 2,000.00 nuevos soles, que el imgreso de la empresa minera
en el ejercicio econmico 2016 fue de 800 millones, precise los dems
rubros en forma ficticia, demuestre el clculo correspondiente y
determine en forma precisa el cumplimiento de la obligacin por parte del
empleador G.

CLCULO:

-Nmero de trabajadores de la empresa: 60

-Total de das laborados por todos los trabajadores: 240 das
-Total de remuneraciones percibidas
por todos los trabajadores: 800 000 000
-Utilidades conseguidas por la empresa: Q
-Remuneracin mensual del trabajador H: 2000
-Nmero de das laborados por el trabajador H: 260

22
 BIBLIOGRAFA

AREVALO VELA, Javier, Introduccin al Derecho del Trabajo, Editora

Jurdica Grijley E.I.R.L, Lima, 2008.
GONZALES RAMREZ, Luis lvaro. Modalidades de contratacin
laboral. En: Soluciones Laborales. Primera Edicin. Lima: Editorial El Bho
E.I.R.L, 2013.
DAZ AROCO Tefila T. / BENAVIDES DAZ Csar M.: Derecho individual
del trabajo. Grijley. Lima, 2014.
LEGISLACION LABORAL, editorial SAN MARCOS
Ley General de Inspeccin de Trabajo Ley N 28806 (22 de julio de 2006).
Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 y la Ley 27867 ley Orgnica de
los Gobiernos Regionales.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
(Pgina Oficial de la OIT)
http://www.ilo.org/ilc/AbouttheILC/lang--es/index.htm (Acerca de la
Conferencia Internacional del Trabajo)
http://www.ilo.org/gb/about-governing-body/lang--es/index.htm (Acerca del
Consejo de Administracin)
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=27&tip=20
(Cuestiones respecto al Sistema de Inspeccin de Trabajo)

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA (La fuente de investigacin utilizada para su respuesta a cada pregunta).NO
OLVIDE DE CONSIGNAR EN PIE DE PGINA LA FUENTE DE INVESTIGACIN EN FORMA CORRECTA, AS
COMO LA BIBLIOGRAFA, LA NO PRECISIN LE RESTAR PUNTAJE A SU EVALUACIN, TENGA PRESENTE
QUE EL TRABAJO ACADMICO CONSTITUYE UN MEDIO DE INVESTIGACIN CUYA FINALIDAD ES
CONTRIBUIR EN EL MAYOR ALCANCE DE SUS CONOCIMIENTOS Y FORMACIN PROFESIONAL.
As mismo , tenga en consideracin:
- Responda observando en forma estricta el orden de las preguntas
- Cada una de sus respuesta demostrar la profundidad de su investigacin,
- Necesariamente debe Ud precisar la fuente de investigacin,
- REVISE LOS ENLACES INTERESANTES Y BIBLIOGRFICOS.
- Es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y en negrita sus respuestas, observe estrictamente las
indicaciones determinadas por la Universidad.

LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA INVESTIGACIN PROFUNDA LE

CONDUCIR AL XITO.

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