UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO

CARRERA DE DERECHO.

CDIGO DE TRABAJO II.

TRABAJO AUTNOMO INDIVIDUAL

TEMA: ANALIZAR Y EXPLICAR SOBRE EL MANDATO CONSTITUYENTE
No.2.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL ESTUDIANTE:

Roxana Lissette Reyes Ruiz.

Sptimo Semestre, Paralelo A, Ciclo: Diurno

Catedrtico: Abg. Csar Baquerizo Bustos, Msc.

Fecha de Entrega: Guayaquil, 10 de Diciembre de 2017.

Perodo Acadmico: 2017-2018.

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ANALIZAR Y EXPLICAR SOBRE EL MANDATO CONSTITUYENTE No. 2

Art. 1 Remuneracin Mxima: En la Normativa Ecuatoriana equivale que el sueldo ser

otorgados solo a los trabajadores del sector privado y del cual es de 25 salarios bsicos,
siendo este personal:
1. Fuerza Pblica.
2. Servidores Pblicos.
3. Delegados.
4. Magistrados.
5. Funcionarios
6. Ect.
Tambin indica que el pago al trabajador no ser afectado ni mucho menos incluido por
los dcimos tercero y cuarto sueldo, ya que sus recargos sern relacionados por el SRI,
fondos de reservas y IESS.
Anlisis:
Para este concepto se podr abarcar que el trabajador podr ser remunerado segn sea
las actividades que realice en medio de las empresas, entidades u organizaciones
fomentando un derecho primordial en disposiciones sea en hora o das (salario) y
meses (sueldos) en que lo contrate en medio de este acuerdo escrito exponiendo segn
las normativas internas, ya que ser la responsabilidad y sobre todo su obligacin de
ejercer al medio de sus capacidades dentro del campo laboral.

Art.2 mbito de Aplicacin:

Organismos e instituciones autnomas.
Organismos de control administrativo por las entidades estatales.
Rgimen autnomo de empresas conformadas por el 50%.
Entidades pblicas y privadas.
IESS.
Autoridades comerciales y aduaneras.
Fuerza pblica.
CTM (Comisin de Transito).
Sociedades mercantiles.
Fideicomisos.

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 Organismos gubernamentales.
Anlisis:
El ente regulador autnomo administrativo y financiero tendr el medio de cada
trabajador privado, para que actu en sus previas modificaciones o adelantos de esta
totalidad laboral, es por ello que la sociedad trabajadora y empleadora correspondiente
en las entidades pblicas y privadas en poseer un trabajo al acceso de ingresos
econmicos.

Art.3 Excepciones:
Esta otorgado estas remuneraciones por los servidores privados e instituciones del Estado
o funcionarios administrativos de los servidores que estn en su recargo al 100%
destinados en la provincia insular.
Anlisis:
Para las remuneraciones liquidas de las empresas privadas estarn conformadas, segn
sus actos correspondientes al valor, en que estarn integradas como fuente econmica y
social; promoviendo las fijaciones como su recargo dentro de la Provincia Insular
(Galpagos).
Art.4 Remuneracin Adicional Variable:
El Presidente de la Republica, los Concejos y el GAD distribuirn y fijara las funciones
estratgicas con su recargo de 15% dados por los ingresos y egresos hacia la produccin
y comercio.
Anlisis:
Los miembros competentes regularan ante su porcentaje, ya sea el empleado y su
trabajador, por los fines que permitan una satisfaccin laboral e incrementando el empleo
como fuente de produccin y poder lograr un trato ms justo y legalmente equitativo.

Art. 5 Compensacin de residencia:

Para los funcionarios o servidores privados en cuyo caso estn en si residencia habitual
debern trasladarse su domicilio, porque lo respalda la compensacin econmica de
vivienda.
Anlisis:
Todo funcionario que este en un sitio habitual lo podr trasladar en la compensacin
econmica o en su residencia original.

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Art.6 Prohibicin de crear o establecer otros complementos remunerativos:
Quedan totalmente prohibidas por aquellas entidades sujetas a este Mandato # 2, puesto
que sea la creacin, bonificaciones o beneficios econmicos adicional a la remuneracin
mencionada acorde a los trabajadores y sobre todo no se incluir utilidades a las
autoridades competentes o funcionarios.
Anlisis:
En las instituciones mencionadas no llevaran las remuneraciones adicionales hacia los
trabajadores, con el fin de observar para el correcto desarrollo de la relacin laboral sin
exclusin alguna con el fin de no ingresar sueldos a las autoridades estatales.

Art.7 Dietas:
Para los miembros o representantes estatales debern acudir al 50% sin disminucin al
SBU, por esto se lo darn a los trabajadores privados y tambin estos gobiernos
autnomos reciben aquellos datos por los registros correspondientes al cobro de dietas.
Anlisis:
Son aquellos pagos que debern sern usados por empresa, cooperacin o entidades
privadas o pblicas de los trabajadores en el desplazamiento o movilizacin temporal de
su trabajo.
Art. 8 Liquidaciones e indemnizaciones:
Los montos que acogen a los trabajadores que han estado en instituciones militares o
policiales, tendrn sus propios sueldos hasta un salario mnimo de 7% con el total de
210% en el sector pblico, con la formacin de llevar estas funciones a las autoridades
financieras segn sea el caso.
En cambio cada autoridad debe proteger las vulneraciones por el ms dbil e incrementar
beneficios comunes (salud, trabajo, vestimenta) en toda actividad aboral.
Anlisis:
Las utilidades es muy valioso reconocer al trabajador por su arduo esfuerzo no solo fsico
ms bien intelectual realizando con aquello la bsqueda de ciertos deslices por el
representante en la accin del contracto, es decir no estipular las causales, terminaciones
del contrato y sobre todo exponer el presupuesto salarial de cunto van a ganar o liquidar
en el transcurso del tiempo laboral al documento escrito. Tambin podrn disponer sus

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intereses como el servicio de salud, seguros, alimentos, entre otras siendo incluyente,
participativo y solidario.

Art. 9 Prohibiciones:
Cada artculo mencionado estar con el fin de cumplir y llevar responsabilidades para
cualquier queja, impugnacin, resolucin, conflictos laborales y reclamos en los procesos
jurdicos o administrativos.
Anlisis:
Las prohibiciones se llevaran segn lo dispuesto en el artculo 1 del Mandato
Constituyente del cual contralar los hechos propuestos por los trabajadores mediantes
los actos jurdicos internos sin causar el desempleo, cambio de impuestos, regularidades
labrales, etc.

Fuentes:
1. http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/08/Mandato-
Constituyente-No.-2.pdf
2. https://www.scribd.com/doc/37383912/Aspectos-Relevantes-Del-Mandato-
Constituyente-n
3. https://snavarro.wordpress.com/2008/01/23/mandato-constituyente-numero-2/
4. http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/868/1/t337.pdf