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Lima,
1 6 ABR 2012
Atentamente,
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JCCC/MBT/MMC
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Lima 11, PerU
T: 51-1-2063370
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
"Ao de Ja Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"
Fecha
3'0 MAR 2011
Tengo el agrado de dirigirme a ustec:J con relacin al documento de la referencia, mediante el cual
el seor Jimy Salas Tarazana, a ttulo personal, formula diversas consultas referidas al encargo de
funciones en el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276.
l. ANTEC6DENTES
El seor Jimy Salas Tarazana seala que entre los meses de octubre de 2009 y junio de 2011 (1
ao y 9 meses) le fueron encargadas las funciones del responsable del rea de planillas de la
Mumicipalidad Distrital de Chinchao, percibiendo un diferencial remunerativo equivalente a
J.'
Sij'.550.00. En ese contexto, consulta lo siguiente:
11. ANLISIS
2.2. Por ello, no corresponde a SERVIR emitir opinin, a travs de un informe legal como el
presente, sobre la. encargatura del seor Jimy Salas Tarazana en el rea de planillas de Ja
Municipalidad.Distrital de Chinchao, as como tampoco sobre el diferencial remunerativo
que se Je habra pagado por dicha encargatura.
2.3. Sin perjuicio de lo sealado, en Jos numerales siguientes se indican las reglas bsicas que
los operadores administrativos debe observar en torno a la encargatura y el pago del
diferencial remunerativo.
2.7. De dichas disposiciones se advierte que, para que proceda el .encargo, deben confluir las
voluntades de dos agentes: (i) de Ja entidad, que propone la encargatura; y, (ii) del
servidor, que acepta el encargo.
2.8. En ese sentido, para la culminacin del encargo antes de Ja fecha de vencimiento
inicialmente determinada (en Ja Resolucin del Titular de Ja entidad que formaliza el
encargo), se requiere igualmente de las voluntades de los mismos agentes.
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Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per"
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Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad'1
2.9. Desde esa perspectiva, no basta Ja voluntad del servidor de dar por finalizada la
encargatura, sino que -para dicho efecto- se requiere tambin de la aceptacin de la
entidad.
2.10. Finalmente, cabe agregar que el encargo, como toda accin de personal, responde a la
necesidad del servicio de la entidad, siendo esta necesidad la que precisamente
determina su continuidad. Por ello, la duracin de la encargatura no est supeditada a la
voluntad del servidor encargado, sino a la satisfaccin de la necesidad del servicio de la
entidad. Precisamente por ello es que se requiere de la aceptacin de la entidad para dar
por finalizado el encargo.
111. CONCLUSIONES
3.1. La encargatura est prevista en el rgimen del Decreto Legislativo N 276 como una
modalidad temporal y excepcional de desplazamiento de personal, que consiste en
atribuir a un servidor el desempeo de funciones de responsabilidad directiva
compatibles con niveles superiores de carrera. No puede ser menor de treinta (30) das ni
exceder el perodo presupuesta!.
3.2. Los encargos de puestos o de funciones que excedan de> treinta (30) das dan derecho a
percibir la diferencia entre la remuneracin total del personal encargado y el monto
nico de remuneracin total de la plaza materia del encargo (diferencial remunerativo).
Es cuanto informo a su Despacho para Jos fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto el proyecto de
Oficio de respuesta respectivo para vuestra visacin, de encontrarlo conforme, y trmite
correspondiente ante la Presidencia Ejecutiva.