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TABELA I
CADASTRO DE RESERVA
Cargo ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Nmero de Vagas 01
Superior completo em Administrao, Direito, Gesto de Recursos
Escolaridade
Humanos, Cincia da Computao ou Sistemas de Informao.
Local de Trabalho Base Administrativa Vrzea Grande/MT
1. DO PROCESSO SELETIVO
1.1 As etapas do processo seletivo sero realizadas nos locais informados, com divulgao
prvia da relao dos convocados com antecedncia de 2 (dois) dias teis, conforme estabelecido
no item 4.14 deste descritivo.
1.2 Podero participar do presente Processo Seletivo os empregados da Estncia
Ecolgica Sesc Pantanal, desde que preencham os requisitos bsicos do cargo discriminados no
Anexo I.
Sero considerados para triagem e anlise dos currculos: nvel de escolaridade, experincia
profissional e demais pr-requisitos da vaga, mencionados no Anexo I deste descritivo.
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2.2 Somente os candidatos que preencherem os requisitos bsicos do cargo informados no
Anexo I, sero classificados para a 2 etapa.
2.2.1 No preenchimento do currculo o candidato assume a responsabilidade pela
veracidade e exatido dos dados profissionais e dados pessoais (sobretudo e-mail, telefone
e endereo) informados;
2.2.2 Todas as informaes relativas aos pr-requisitos da vaga, mencionados no Anexo I
deste descritivo, devem estar descritas de forma explcita no currculo;
2.2.3 Os currculos com informaes incompletas ou confusas no sero validados para
este processo seletivo;
2.2.4 A anlise entre a compatibilidade do currculo e o perfil da vaga obedecer a critrios
prprios da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, conforme parmetros prvios internamente
estabelecidos.
2.3 Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sescpantanal.com.br, no menu
Trabalhe Conosco, e nos locais informados conforme item 4.14 deste descritivo, devero chegar
ao local da prova com no mnimo 30 (trinta) minutos de antecedncia, munidos de documento de
identidade com foto e caneta esferogrfica azul ou preta, para a realizao da prova. No ser
permitida a entrada caso algum candidato j tenha deixado o local da prova.
2.4 Na hiptese da prova ser realizada e entregue a lpis, a avaliao no ser corrigida, sendo
atribuda nota 0 (zero) ao candidato.
2.5 Por poltica da Instituio, o candidato no poder levar o Caderno de Questes e
rascunhos.
2.6 A prova (Conhecimentos Especficos) conter questes objetivas e/ou dissertativas,
conforme contedo programtico (Anexo II).
2.7 A(s) questo(es) objetiva(s) que contiver(em) mais de uma marcao ser(o)
desconsiderada(s), no sendo atribuda(s) pontuao(es), assim como quaisquer outras rasuras
que comprometam a correo, quanto ao entendimento da resposta do candidato.
2.8 Ser excludo do processo seletivo o candidato que, durante a prova, efetuar consultas em
livros, aparelhos eletrnicos, inclusive celulares, Apple Watch e assemelhados, apostilas, entre
outros recursos, salvo com autorizao expressa mencionada na referida divulgao.
2.9 Na hiptese do comparecimento de um nmero inferior a 10 (dez) candidatos para a
realizao da avaliao de conhecimentos especficos, a aplicao da prova poder ser suspensa,
sendo o reagendamento divulgado conforme item 4.14.
2.10 Somente os candidatos que obtiverem mdia igual ou superior a 7 (sete) na avaliao de
conhecimentos especficos sero classificados para a 3 etapa, ressalvado o disposto no item 3.3.
2.11 Esta etapa tem por objetivo avaliar as habilidades tcnicas para o exerccio das atribuies
conforme o Anexo I desse descritivo.
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4 ETAPA - Fase Classificatria
DATA A SER
Entrevista Tcnica/Comportamental
DEFINIDA
2.12 Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com
levantamento de informaes que permitam a avaliao da adequao das competncias tcnicas
e comportamentais exigidas para o cargo.
2.13 A avaliao ter como foco principal a explorao do conhecimento sobre a rea para qual
se candidata, e ser analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da rea
requisitante.
2.14 No ato da Entrevista Tcnica/Comportamental os candidatos devero apresentar original e
cpia do comprovante de escolaridade (sero considerados declarao de concluso homologada
ou diploma); documento de identidade com foto; carteira, contrato ou declarao de trabalho,
comprovando experincia profissional exigida, conforme os requisitos bsicos, constantes no
Anexo I. O candidato dever preencher, assinar e entregar a declarao contida no Anexo IV. A
no apresentao destes documentos e o no preenchimento pelo candidato das condies de
participao definidas neste descritivo sero causas de eliminao.
3.1 Sero convocados para as demais etapas seletivas (classificatrias), os candidatos que
obtiverem mdia igual ou superior a 7 (sete) em cada etapa, a ser informado no site
www.sescpantanal.com.br, no menu Trabalhe Conosco, e nos locais informados no item 4.14
deste descritivo, onde constar a relao nominal, com as respectivas notas de provas.
3.2 Os candidatos aprovados no processo e classificados com mdia final igual ou superior a 7
(sete) podero ser convocados para admisso no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a
critrio da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, no mximo por igual perodo, contados a partir da
data informada no comunicado do Resultado Final.
3.3 Na hiptese excepcional de haver um nmero de candidatos igual ou inferior a 05 (cinco)
aprovados, por vaga, em qualquer etapa, poder ser procedida a reduo da nota mnima de 7
(sete) para 6 (seis), a fim de ampliar a concorrncia.
3.4 Para fim de ranking (posicionamento) de classificao, a mdia final de cada candidato ser
obtida a partir de todas as notas das avaliaes realizadas, no poder ser inferior a 7 (sete),
podendo esse ndice ser alterado mediante a hiptese do item 3.3.
3.5 Em caso de eventual anulao de questo(es), o(s) ponto(s) correspondente(s) (s)
mesma(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos.
3.6 Aps todas as etapas concludas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota
final, sero observadas, em ordem crescente, os seguintes critrios para desempate:
3.6.1 Maior nota da avaliao de conhecimentos especficos;
3.6.2 Maior nota na avaliao prtica;
3.6.3 Maior experincia anotada em CTPS, contrato ou declarao equivalente
apresentada na etapa de avaliao tcnica comportamental;
3.6.4 Maior idade.
4.5 O candidato que ocupar cargo, emprego ou funo pblica dever apresentar, para fins de
admisso na Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, autorizao prvia do titular do respectivo
ministrio ou autoridade correspondente (art. 41, 2 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo
Decreto 61.836/67).
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4.5.1 Na hiptese prevista no subitem 4.5, o candidato dever, ainda, demonstrar a
compatibilidade entre carga horria de trabalho a ser assumida na Estncia Ecolgica Sesc
Pantanal e a do seu cargo, emprego ou funo pblica.
4.6 Todos os candidatos no ato da convocao para a admisso devem possuir em sua
integralidade a documentao comprobatria dos pr-requisitos exigidos para o cargo, sob pena
de eliminao no processo seletivo, nos termos dos itens 4.1.2, 4.1.3 e 4.1.5.
4.9 Obedecendo a ordem de classificao, o candidato aprovado ser convocado para assumir
a vaga, devendo se apresentar no prazo de at 3 (trs) dias teis na Seo de Seleo e
Desenvolvimento, situada na Av. Filinto Muller, 218, Jd. Aeroporto, Vrzea Grande/MT, CEP:
78.110-300. Expirado esse prazo, o candidato ausente na convocao ser considerado
eliminado, e a Estncia Ecolgica Sesc Pantanal se reserva no direito de convocar o prximo
classificado ou iniciar novo processo seletivo.
4.11 O contrato ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que se
refere ao prazo de experincia, bem como, pelas disposies regimentais e normas internas da
Entidade.
4.15 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal se reserva no direito de proceder alteraes neste
processo seletivo, podendo fazer incluses ou excluses no que tange s etapas eliminatrias
e/ou classificatrias, mantida a concorrncia/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgar
a(s) alterao(es) com antecedncia no site www.sescpantanal.com.br, no menu Trabalhe
Conosco, e nos locais informados no item 4.14 deste descritivo.
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4.16 de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento,
acomodao e alimentao, na ocasio de sua participao nas diversas etapas do processo
seletivo.
4.17 A Estncia Ecolgica Sesc Pantanal poder cancelar o presente processo seletivo, em
qualquer fase que se encontre, por deciso motivada e justificada.
4.21 A Direo do Sesc interpretar e dar soluo aos casos omissos relativos a este
processo seletivo.
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ANEXO I
Departamento Nacional D
DEESSC
CRRII
O OD DOOCCAAR
RGGO O EE R REEQQUUIISSIITTO
OSS
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO B S I C O S D E P A R T I C I P A O
B S I C O S D E P AR T I CI P A O
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT
REQUISITOS BSICOS
Ensino Superior Completo em Administrao, Direito, Gesto de Recursos Humanos, Cincia da
Computao ou Sistemas de Informao;
Slida experincia em Implantao/parametrizao do ERP Totvs Linha RM (Folha de pagamento -
Labore, Automao de Ponto Chronus, Portal);
Conhecimentos bsicos em rotinas de administrao de pessoal, remunerao e benefcios, avaliao de
desempenho, cargos e salrios, legislao trabalhista e previdenciria, encargos sociais e trabalhistas;
Desejvel conhecimento como usurio em administrao de banco de dados (SQL);
Desejvel Excel Avanado.
O OUTRAS CARACTERSTICAS
Observncia s normas de segurana e/ou higiene adotadas pela Estncia Ecolgica Sesc Pantanal;
Uso obrigatrio de uniformes, EPIs (Equipamentos de Proteo Individual) e EPCs (Equipamentos de
Proteo Coletivos);
Disponibilidade para viagens outras unidades da Estncia Ecolgica Sesc Pantanal.
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ANEXO II
Departamento Nacional A
AVVA
ALLIIA
A
OOD DEE C
CO ON NHHEEC
CIIM
MEEN
NTTO
OSS
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO EESSPPEEC
CFFIIC
COOSS
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT
Conforme descrito abaixo, a prova ter nota mxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes contedos:
Tipo de Prova Estrutura da Prova Durao
CONTEDO PROGRAMTICO:
BIBLIOGRAFIA:
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 2 reimpresso.
CHIAVENATO, Idalberto. Remunerao, benefcios e relaes de trabalho: como reter
talentos na organizao: Manoele, 2009.
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ANEXO III
Departamento Nacional A
AVVA
ALLIIA
A
OO PPR
RTTIIC
CAA
SERVIO SOCIAL DO COMRCIO
Estncia Ecolgica Sesc Pantanal
Cargo Lotao
ANALISTA I ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BASE ADMINISTRATIVA VRZEA GRANDE/MT
Conforme descrito abaixo, a prova ter nota mxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes contedos:
Avaliao Prtica
10 (dez) questes. 3h
(realizada no sistema Totvs)
CONTEDO PROGRAMTICO:
Avaliao Prtica: ERP Totvs Linha RM - Plataforma MDI.NET (Folha de pagamento - Labore,
Automao de Ponto - Chronus, Portal); Relatrios e planilhas na plataforma MDI.NET; Layouts
de exportao do Sistema Totv's Linha RM; Sentenas (linguagem T-SQL) para gerao de
relatrios; Pareceres tcnicos; Conceitos de administrao de salrios, pesquisa e poltica
salariais; Conceitos de remunerao; Legislao e polticas trabalhista e previdenciria e
Encargos sociais e trabalhistas.
BIBLIOGRAFIA:
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 - 2 reimpresso.
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ANEXO IV
DECLARAO
Eu, .....................................................................................................................................,
Brasileiro(a), natural de.......................................................................................,
.................................., RG..............................., CPF.........................................., residente
na.........................................................................................................................................
............................................................................................................................... declaro:
Tambm, caso ocupe cargo, funo ou emprego pblico, declaro para fins de
admisso na Estncia Ecolgica Sesc Pantanal, que possuo autorizao
necessria para exercer as funes no Sesc, em atendimento ao artigo 41, 2 do
Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67.
Assim, por ser verdade a presente declarao, assino-a para todos os efeitos legais.
_____________________________________________
Assinatura do Candidato
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