Frederick Winslow Taylor

INFORMACIN PERSONAL:
Nacimiento: 20 de marzo de 1856 Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos.
Fallecimiento 21 de marzo de 1915 (59 aos).Filadelfia, Pensilvania, Estados
Unidos. Causa de muerte: Neumona
Nacionalidad Estadounidense
FAMILIA:
Cnyuge:Louise M. Spooner
INFORMACIN PROFESIONAL:
Ocupacin: Ingeniero y Consultor experto en Administracin de
empresas. Conocido por: Padre de la Administracin Cientfica.
0 Biografa:
FREDERICK WINSLOW TAYLOR:
(20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) fue un ingeniero industrial y economista
estadounidense, promotor de la organizacin cientfica del trabajo y es considerado el
padre de la Administracin Cientfica.En 1878 efectu sus primeras observaciones
sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie
de estudios analticos sobre tiempos de ejecucin y remuneracin del trabajo. Sus
principales puntos, fueron determinar cientficamente trabajo estndar, crear una
revolucin mental y un trabajador funcional a travs de diversos conceptos que se
intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. l
fue el padre de la administracin. Segn Antonio Sierra Monereira,Taylor desde su
adolescencia comenz a perder la vista, adems, su cuerpo era dbil y no poda
participar de los juegos que los otros organizaban como el bisbol y el tenis.
0 PRINCIPIOS DE TAYLOR:

1. Elaboran una ciencia para la ejecucin de cada una de las operaciones del trabajo,
la cual sustituye al viejo modelo emprico.
2. Seleccionan cientficamente a los trabajadores, les adiestran, ensean y forman,
mientras que en el pasado cada trabajador elega su propio trabajo y aprenda por
s mismo como poda mejorar.
3. Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se
realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado
4. El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y los
obreros. La gerencia toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que
est ms capacitada que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el
trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se echaban sobre las espaldas de
los trabajadores.
5. Estudiar para promover mejores oportunidades para el empleado. El estudio del
trabajo se hace consultando al trabajador, sino en asociacin con l.
Karl Barth
(Basilea, Suiza, 10 de mayo de 1886 - 10 de diciembre de 1968) fue un influyente
telogo reformado, considerado uno de los pensadores cristianos del siglo XX. A
partir de su experiencia como pastor, rechaz su formacin en la tpica teologa
liberal predominante, tpica del protestantismo del siglo XIX. En su lugar, Barth
tom un nuevo rumbo teolgico, llamado inicialmente teologa dialctica, debido a
su nfasis sobre la naturaleza paradjica de la verdad divina. Otros crticos se han
referido a Barth como el padre de la neo-ortodoxia, trmino enfticamente
rechazado por el propio Barth. El pensamiento teolgico de Barth recalca la
soberana de Dios, principalmente a travs de su innovadora doctrina de la
eleccin.
0 Biografa:
Aunque naci en Basilea, Karl Barth vivi de nio en Berna. Entre 1911 y 1921 sirvi como
pastor reformado en el pueblo de Safenwil (cantn de Argovia). En 1913 contrajo
matrimonio con Nelly Hoffman, una talentosa violinista; de este matrimonio naceran cuatro
hijos y una hija. En 1916 comenz a trabajar en su obra Der Rmerbrief (en espaol, Carta
a los romanos, o Comentario a la Carta a los romanos). La teologa dialctica de Karl
Barth, un antecedente intelectual relevante en la lucha contra el nacionalsocialismo, naci
con el comentario de 1919 de este telogo suizo a la Carta a los romanos. Posteriormente
fue profesor de Teologa en Gotinga (1921-1925), Mnster (1925-1930) y Bonn (1930-
1935). Durante su estancia en Gotinga conoci a Charlotte von Kirschbaum, quien a la
larga vendra a ser su secretaria y asistente, jugando un importante papel en la redaccin
de la extensa obra de Barth: "Dogmtica Eclesial". Tuvo que abandonar Alemania en 1935,
por negarse a prestar juramento a Adolf Hitler. Barth regres a Suiza y fue profesor en
la Universidad de Basilea hasta su retiro en 1962, aunque sigui enseando hasta su
muerte.

Henry Laurence Gantt

INFORMACIN PERSONAL:
Nacimiento: 20 de mayo de 1861.Condado de Calvert, Maryland,
Estados Unidos.
Fallecimiento: 23 de noviembre de 1919 Pine Island, Nueva York,
Estados Unidos.
Nacionalidad: Estadounidense
EDUCACIN:
Alma matter: Stevens Institute of Technology(en)Universidad Johns Hopkins.
INFORMACIN PROFESIONAL:
Ocupacin:Ingeniero y Consultor experto en Administracin de empresas.
 0 Biografa
Fue discpulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de ste en el estudio de
una mejor organizacin del trabajo industrial. Sus investigaciones ms importantes se
centraron en el control y planificacin de las operaciones productivas mediante el uso de
tcnicas grficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que
indique planificacin en el tiempo. Su obra principal, publicada en 1913, se titula Work,
Wages and Profits (Trabajo, salarios y beneficios).Fue uno de los ms inmediatos
seguidores de Taylor, con quien trabaj durante 14 aos. Sin embargo, en el momento en
que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas,
Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano.
Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor
desarrollo de los trabajadores.

Harrington Emerson
INFORMACIN PERSONAL:
Nacimiento: 2 de agosto de 1853 Trenton, Nueva Jersey, Estados Unidos.
Fallecimiento: 2 de septiembre de 1931 (78 aos)Nueva York, Estados Unidos.
Nacionalidad: Estadounidense.
FAMILIA:
Padre: Edwin Emerson.
Cnyuge:Mary Crawford Suplee.
EDUCACIN:
Educacin: Universidad Tcnica de Mnich.

INFORMACIN PROFESIONAL:
Ocupacin:Ingeniero.
0 Biografa
Sus padres fueron Edwin y Mary Louisa Emerson. Emerson se cas dos veces: en la
dcada de 1870 a Florencia, Brooks y en 1895 a Mary Crawford Supple.1 Su hijo Raffe
naci en 1880. Emerson y Mary Supple tuvo tres hijas: Louise, Isabel y Margarita. Desde
sus inicios, Emerson tuvo influencias polticas importantes ya que gran parte de su familia
dedicaba sus actividades ello. Su abuelo materno, Samuel Delucenna Ingham, es un claro
ejemplo de ello ya que desempeo cargos importantes con el Gobierno estadounidense,
llegando a ser Secretario de Tesorera del Gobierno Norteamericano. De esta forma,
Samuel logr ser fundador y propietario del Hazleton Coal and Railroad Company,
asegurando as la fortuna para la familia Emerson.
Desde muy pequeo Harrignton estuvo a la disposicin de tutores y escuelas privadas
en Inglaterra, Francia y Grecia. Fue tambin estudiante de Ingeniera en el Royal Bavarian
Polytechnique. Al finalizar sus estudios, regres a los Estados Unidos y se convirti en un
profesor de lenguajes modernos en la Universidad de Nebraska. Sin embargo, fue
despedido en 1882 debido a confrontaciones de ndole religiosas. Emerson dej de lado
sus intereses acadmicos para empezar una carrera como banquero, especulador de
propiedades, agente de impuestos, agente fiscal y solucionador de problemas para el
Union Pacific y los ferrocarriles de Burlington y Missouri.
Emerson estableci su propia compaa de prstamos privados en 1883, y en
colaboracin con su hermano Samuel form una compaa que invirti en la construccin
de pueblos futuros en el oeste de Nebraska.
Frank Gilbreth
INFORMACIN PERSONAL:
Nacimiento: 7 de julio de 1868 Farfield, Maine.
Fallecimiento: 14 de junio de 1924 Montclaire, Nueva Jersey.
Nacionalidad: Estadounidense.
FAMILIA:
Cnyuge: Lillian Moller Gilbreth.
Hijos: Anne Gilbreth, Mary Gilbreth, Ernestine Gilbreth Carey, Martha Gilbreth,
Frank Bunker Gilbreth, Jr., Bill Gilbreth, Lillian Gilbreth, Fred Gilbreth, Dan
Gilbreth, Jack Gilbreth, Bob Gilbreth, Jane Gilbreth
INFORMACIN PROFESIONAL:
Ocupacin: Ingeniero y economista.
Empleador:Universidad Purdue.
0 Biografa
Juventud
Gilbreth naci en Fairfield, Maine en 1868, sus padres eran John Hiram y Martha (ne
Bunker) Gilbreth. No tuvo educacin formal ms all de la escuela secundaria. Su padre
trabajaba en una ferretera, pero muri cuando Frank tena apenas 3 aos y su familia se
mud a Boston, Massachusetts. Despus de la secundaria, Frank consigui un trabajo
como aprendiz de albail, ms adelante como contratista de obras, luego se convirti en
un inventor y finalmente en ingeniero. Eventualmente, se desempeaba como profesor
en Purdue University. Se cas con Lillian Evelyn Moller el 19 de octubre de 1904, en
Oakland, California. Tuvieron 12 hijos, de los cuales vivieron 11. Sus nombres eran: Anne,
Mary (1906-1912), Ernestine, Martha, Frank Jr., William, Lillian, Frederick, Daniel, John,
Robert, y Jane.
Muerte
Gilbreth muri de un ataque cardaco el 14 de junio de 1924, a la edad de 55 aos. Estaba
en la estacin de tren Lackawanna en Montclair, Nueva Jersey, hablando por telfono.
Lillian vivi 48 aos ms que l.

Lillian Moller Gilbreth

0 Biografa
Lillian Moller Gilbreth (Oakland, California, 24 de mayo de 1878 Phoenix, Arizona, 2 de
enero de 1972) fue una psicloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron
principalmente en el rea de ingeniera industrial. Fue una de las primeras mujeres
ingenieras que obtuvo un doctorado, y, posiblemente, la primera verdadera psicloga
industrial/organizacional.
Ella y su esposo, Frank Bunker Gilbreth, eran expertos en eficiencia y contribuyeron al
estudio de ingeniera industrial en campos como el del movimiento y los factores humanos.
Los libros Cheaper by the Dozen y Belles on their toes (escrita por sus hijos Ernestine y
Frank Jr.) son la historia de su vida familiar con sus doce hijos y describen cmo aplican su
inters en el estudio de movimiento y de tiempo para la organizacin y las actividades
diarias de una familia tan extremadamente grande.
Estudios y carrera
Uno de los principales empleos que tuvo durante su carrera fue la de asesora econmica
oficial de los presidentes Herbert Hoover, Franklin Delano Roosevelt, Dwight D.
Eisenhower, John Fitzgerald Kennedy y Lindon Johnson, con este ltimo trabaj en
defensa civil, produccin de material blico y rehabilitacin tanto en centros para
discapacitados fsicos como de forma directa en discapacitados fsicos.