Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
El CWQC sigue teniendo como hilo conductor una fuerza externa, la competencia
en los mercados, que se pretende afrontar con un compromiso para la
satisfaccin del cliente, a cuya optimizacin se orientan todas las iniciativas de
calidad. Los motores de los enfoques humano y de servicio son el compromiso,
ya sea con los miembros de la organizacin o con los clientes respectivamente,
en pos de ganar su implicacin y fidelidad. En cambio, la GCT es generada
internamente por una direccin comprometida con liderar el proceso de mejora.
11. Diseo organizativo y gestin de los recursos humanos. El papel de esta funcin
dentro de la Gestin de la Calidad ha sufrido cambios de raz, siguindose
criterios de coordinacin y parmetros de diseo bien distintos (Minztberg,
1979). El diseo organizativo y la gestin de las personas en los enfoques de
inspeccin y CEC se basan tcitamente en las ideas de la organizacin cientfica
del trabajo, aunque al estar enfocados en la produccin y a un nivel tctico, no
comprometen opinin sobre cmo la direccin debe actuar en este mbito.
12. Prcticas y mtodos. Las prcticas y las tcnicas usuales en cada enfoque
dependen lgicamente de los principios a implantar. Los dos enfoques iniciales
se basan en mtodos estadsticos para el control de la calidad, que acabaron
sustituyendo la verificacin visual o absoluta por tcnicas de muestreo aleatorio.
Dado que en el CCT el principio bsico es el aseguramiento de la aptitud para el
uso del producto, las prcticas fundamentales incluyen mtodos tcnicos como
sistemas y programas para la formalizacin y la estandarizacin de procesos,
siendo el eje de actividad la documentacin del sistema y la certificacin de
acuerdo con algunas de las normas conocidas.