UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA

SANITARIA

Salud Ocupacional y OIT

CURSO: Salud Publica y Ocupacional

DOCENTE: Lic. Enf. Deissy G. Silva Araujo

ALUMNO: Horna Jimnez Manuel

CICLO: VIII

Celendn, octubre del 2017

I. INTRODUCCION

II. OBJETIVO

III. MARCO TEORICO

3.1. Salud ocupacional

3.2. Misin e impacto de la OIT

3.2.1. Orgenes e Historia

3.2.2. Como se elaboran las Normas Internacionales del Trabajo (NIT)

3.2.3. Sistema de control de las normas de la OIT

3.2.4. Estudios Generales

3.2.5. Disposiciones constitucionales pertinentes

3.2.6. Asociaciones al servicio del desarrollo

3.2.7. Programa y presupuesto

IV. CONCLUSIONES

V. BIBLIOGRAFIA
I. INTRODUCCION

La promocin de condiciones y de un ambiente de trabajo decentes, seguros saludables

ha sido un objetivo constante de la accin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
desde su fundacin en 1919. A lo largo de los ltimos noventa aos, la Organizacin ha ido
constituyendo un cuerpo significativo de instrumentos internacionales y documentos de
orientacin destinados a ayudar a los mandantes a potenciar sus capacidades para prevenir y
gestionar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo.

A pesar de los esfuerzos desplegados a escala mundial para abordar la situacin de la

seguridad y salud en el trabajo se estima que cada ao siguen ocurriendo cerca de dos millones
de muertes unos 330 millones de accidentes relacionados con el trabajo.

Esta es la magnitud del desafo que exige desplegar continuos y renovados esfuerzos
para hacerle frente. El presente informe destaca los progresos realizados por los Estados
Miembros de la OIT, la continuada y creciente pertinencia de los instrumentos en cuestin y
la estrategia bsica vehiculada en ellos.

II. OBJETIVO

Conocer los conceptos de salud pblica y OIT as como su desarrollo y evolucin histrica.

III. MARCO TEORICO

3.1. Salud ocupacional

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias,

cuyo objetivo es la promocin y mantenimiento del ms alto grado posible de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptacin del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

Objetivos de la salud ocupacional

- Prevenir las enfermedades laborales

- Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde
se desempean

- Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades

fsicas y psicolgicas de los trabajadores.
 En este contexto se definen 3 objetivos especficos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el
trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la
optimizacin de la productividad de la empresa.

3.2. Misin e impacto de la OIT

Promover el empleo, proteger a las personas

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a la promocin de la justicia

social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su
misin fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.
nica agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores
de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular polticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situacin

econmica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores
y gobiernos participen en el establecimiento de una paz duradera, de la prosperidad y el
progreso.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias
de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de
SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda
internacional; adems de estimular y apoyar la accin prctica a todos los niveles.

La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos:

Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos
dignos.
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de
experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi
100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de
dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes
tripartitos y de la sociedad en general de diversas maneras, entre ellas:
 Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos
fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades
de empleo.

Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control
de su aplicacin.

Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa

de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas
polticas.

Llevando a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que contribuyen al

progreso de todos estos esfuerzos.

3.2.1. Orgenes e Historia

La Organizacin Internacional del Trabajo es la agencia especializada de las Naciones Unidas
que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Desde sus comienzos la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos; como dice la
Constitucin de la OIT: La paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia
social.
Creada por el Tratado de Versalles en 1919, al mismo tiempo que la Sociedad de Naciones,
la OIT consigui, no slo atravesar el perodo de la II Guerra Mundial manteniendo sus
principios, mtodos y objetivos intactos, sino que adems los mismos se vieron reafirmados
y reforzados. A travs de la guerra y de la paz, de la depresin y del boom econmico, de la
descolonizacin y de la globalizacin, la OIT ha reunido siempre a los actores del mundo del
trabajo para forjar las soluciones a algunos de los problemas ms acuciantes de nuestros
tiempos y ha sabido aportar ideas, opciones e instrumentos de poltica, siempre con el objetivo
de la justicia social.

La Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea

en 1901, recoge y pone a prueba las ideas de los industriales Robert Owen, de origen gals y
Daniel Legrand, de nacionalidad francesa. Este ideario ms tarde ser incorporado en la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cuando, en 1919, al trmino de la
Primera Guerra Mundial, sea creada durante la Conferencia de la Paz, reunida primero en
Pars y luego en Versalles la OIT.

Distintos elementos influyeron en su creacin. Por un lado, el grado de indefensin en el que

se encontraban los trabajadores a los que el mismo Prembulo de la Constitucin hace clara
referencia al expresar que: existen condiciones de trabajo que entraan injusticia, miseria
y privaciones para gran nmero de seres humanos.

Por otra parte, son los mismos empresarios de aquellos pases que haban puesto tope a la
jornada laboral quienes estaban preocupados por la competencia desleal que significaba que,
en otros pases, la jornada de trabajo fuese de sol a sol. Otro elemento ms, en este caso
postulado por los mismos participantes de la Conferencia de la Paz, estuvo vinculado con el
final del conflicto blico y con el aporte que los trabajadores haban hecho, tanto en el campo
 de batalla como desde la industria. Por estas razones, la frase inicial de la Constitucin
expresa: La paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social.

El Prembulo de la Constitucin establece cules son las reas de la actividad laboral que
necesitan ser mejoradas, todas cuestiones que an hoy continan siendo motivo de reflexiones
y luchas para la OIT:

Duracin mxima de la jornada y la semana de trabajo.

Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, prevencin del desempleo y salario

digno.

Proteccin ante los accidentes y las enfermedades causados por el trabajo.

Proteccin de nios, jvenes y mujeres.

Pensin de la vejez e invalidez, proteccin de los trabajadores que desarrollan su labor fuera
del pas de origen.

Misma retribucin por mismo trabajo.

Libertad sindical.

Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, entre otros.

El nmero de pases que conforman la OIT se duplic especialmente despus de la posguerra,

en el perodo que va de 1948 a 1970. Un hito innovador, de gran importancia para el
desarrollo de sus actividades, se produjo en 1926, cuando se cre una Comisin de Expertos,
cuya tarea consiste en la supervisin de las Memorias que, respecto del cumplimiento de los
Convenios, cada ao presentan los pases miembros durante la Conferencia Internacional del
Trabajo. (Rodriguez, 2009)

Creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La idea de reglamentar el trabajo a nivel internacional se va gestando progresivamente en el

curso del siglo XIX. La Primera Guerra Mundial marca un momento crucial para este
movimiento: la Conferencia de la Paz, iniciada el 25 de enero de 1919, crea la Comisin de
Legislacin Internacional del Trabajo, encargada de elaborar la constitucin de una
organizacin internacional permanente. El texto que adopta el 11 y el 28 de abril, bajo el
ttulo de "Trabajo", se convierte en la parte XIII del Tratado de Versalles que forma la
Constitucin de la OIT . El Tratado de Versalles fue adoptado en su totalidad por la
Conferencia de la Paz el 28 de junio de 1919. Los artculos 387 al 427 tratan sobre la
estructura de la OIT que comprende:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y
define las polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se rene una vez al ao. Es tambin un
foro para la discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
 El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces al ao
en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que despus es sometido a la Conferencia para su adopcin.

La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la Organizacin

Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva
a cabo bajo la supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del Director General.

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas

que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits
de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y
problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de
analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

Su funcionamiento, basado en el tripartismo, y su universalidad caracterizan a la OIT,

organizacin nica en su gnero. Es as que la creacin de la OIT es guiada, desde sus
orgenes, por el principio general de justicia social, segn los trminos del Tratado de
Versalles, condicin previa para " una paz universal y durable. Los Estados Miembros de la
OIT han pasado de ser 44 en 1919 a 182 en 2008. La lista de los miembros originarios
comprenda los 29 Estados signatarios del Tratado de Versalles y que al ratificarlo tuvieron
de inmediato la calidad de miembros de la SDN y de la OIT. El ttulo de "Miembro originario
de la OIT" fue adems acordado a 13 otros Estados invitados a adherir al pacto de la SDN.
Asimismo, la OIT acta a travs de conferencias regionales, comisiones especializadas y
reuniones de expertos, constituidas progresivamente a lo largo de su historia. Actualmente
los diferentes campos de accin de la OIT se articulan en base a cuatro objetivos estratgicos:

Promover y ejecutar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Incrementar las posibilidades de que las mujeres y hombres obtengan un empleo y un ingreso
decentes.
Incrementar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Primera Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)

Conferencia General de los representantes de los Miembros , la Conferencia Internacional

del Trabajo es el rgano plenario de la OIT que elabora, adopta y supervisa las normas
internacionales del trabajo. Constituye una tribuna mundial del trabajo en la que se debaten
cuestiones sociales

La primera reunin de la CIT que congrega a delegaciones de 40 pases, se lleva a cabo en

Washington en octubre-noviembre de 1919. Cada delegacin estuvo compuesta por 2
delegados del gobierno, un delegado representante de los empleadores y un delegado
representante de los trabajadores. Los delegados podan estar acompaados por un nmero
ms o menos importante de consejeros, segn los pases. En primer lugar, la Conferencia
 decide admitir a Alemania y a Austria como Estados Miembros y en seguida adopta 6
convenios y 6 recomendaciones relativos a cuestiones esenciales:

Las horas de trabajo en la industria.

El desempleo.
La proteccin a la maternidad.
El trabajo nocturno de las mujeres y de los nios.
La edad mnima para el trabajo en la industria.

3.2.2. Cmo se elaboran las Normas Internacionales del Trabajo (NIT)

El primer paso en la creacin de una nueva norma internacional est a cargo del Consejo de
Administracin de la OIT, que es el organismo encargado de poner en el orden del da de la
Conferencia Internacional del Trabajo el tema sobre el cual se pretende trabajar. La eleccin
del tema implica haber determinado la necesidad de abordarlo, debido a que no se ha tratado
antes o, en otros casos, porque se ha detectado que es necesaria la actualizacin de una NIT
ya existente. A partir de ese momento, nos encontramos ante un procedimiento legislativo
nico.

Definida la inclusin del tema, la Oficina Internacional del Trabajo prepara un informe
donde analiza la legislacin y las prcticas que, sobre el tema, poseen los Estados Miembros.
Este informe es remitido a los Estados Miembros y a las organizaciones que representan a
empleadores y trabaja- dores, a la espera de sus comentarios. Acabado este proceso, se
discute en la Conferencia Internacional del Trabajo. Luego, de manera inmediata, se
elabora un segundo informe que contiene un proyecto de instrumento y se lo remite a
los pases, con el objeto de recibir nuevos comentarios. El proyecto se somete a discusin
en la Conferencia siguiente y, finalmente, se adopta.

En el camino de adopcin de cada proyecto (para lo cual se necesitan al menos dos tercios
de los votos), se recurre a la presentacin de enmiendas, tanto por parte de los empleadores,
como de los trabajadores y los gobiernos de los Estados miembros presentes. Con este
elaborado sistema de doble discusin, donde se dispone del tiempo necesario para el
anlisis y se escucha a los gobiernos, empleadores y trabajadores de todos los pases, se
llega finalmente a adoptar un Convenio, una Recomendacin o un Convenio completado
por una Recomendacin.

ltimamente, la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado lo que se denomina

enfoque integrado, con el propsito de mejorar el impacto de las normas a travs de
un conjunto de herramientas coherentes. Este enfoque fue utilizado por primera vez en
2003, justamente con el objeto de desarrollar una estrategia global con miras a la mejora de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Organizacion Internacional del Trabajo, s.f.)
3.2.3. Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control que es
nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases apliquen los convenios
que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de las normas en los Estados
Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si existe algn problema
en la implementacin de las normas, la OIT presta colaboracin a los pases a travs del
dialogo social y la asistencia tcnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios y

Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia Internacional
del Trabajo y su ratificacin por los Estados. Existen dos tipos de mecanismos de control.

Sistema de control peridico prev el examen de las memorias que presentan

peridicamente los Estados Miembros sobre las medidas que han adoptado para poner en
ejecucin los convenios a los cuales se han adherido. Dos rganos de la OIT llevan a cabo
dicho examen:

La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones.

La Comisin tripartita de Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la
Conferencia Internacional del Trabajo.

Procedimientos especiales incluyen un procedimiento de reclamaciones y un procedimiento

de quejas de aplicacin general, as como un procedimiento especial en materia de libertad
sindical.

Procedimiento de reclamacin con respecto a la aplicacin de convenios ratificados.

Procedimiento de queja con respecto a la aplicacin de convenios ratificados.
Procedimiento especial de queja por violacin de la libertad sindical por el Comit de
Libertad Sindical.

3.2.4. Estudios Generales

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos universales adoptados por la
comunidad internacional que reflejan valores y principios comunes sobre los asuntos
relacionados con el trabajo. Si bien los Estados Miembros pueden elegir entre ratificar o
no un Convenio determinado, la OIT considera importante seguir la evolucin en todos
los pases, aunque no los hayan ratificado. En virtud del artculo 19 de la Constitucin
de la OIT, los Estados Miembros estn obligados a informar con intervalos regulares
sobre las medidas que han adoptado para dar efecto a las disposiciones de algunos
convenios y recomendaciones, y para indicar cualquier obstculo que les impidiera o
retrasar la ratificacin de un determinado Convenio.
 La Comisin de Expertos publica cada ao un Estudio general exhaustivo sobre la
legislacin y la prctica en los Estados Miembros, acerca de un tema elegido por el
Consejo de Administracin. Los estudios generales se realizan, sobre todo, en base a las
memorias recibidas de los Estados Miembros y a las informaciones comunicadas por las
organizaciones de empleadores y de trabajadores. Estas informaciones permiten a la
Comisin de Expertos el examen del impacto de los convenios y de las recomendaciones,
el anlisis de las dificultades y de los obstculos para su aplicacin que sealan los
gobiernos y la identificacin de los medios para superar esos obstculos.

3.2.5. Disposiciones constitucionales pertinentes:

Obligacin de presentar una memoria sobre los convenios ratificados: artculo 22
de la Constitucin de la OIT

"Cada uno de los Miembros se obliga a presentar a la Oficina Internacional del Trabajo
una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para poner en ejecucin los
convenios a los cuales se haya adherido. Estas memorias sern redactadas en la forma
que indique el Consejo de Administracin y debern contener los datos que ste solicite."

Obligacin de informar sobre los convenios no ratificados: artculo 19(5e)

"Si el Miembro no obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes

competa el asunto [de ratificar el convenio], no recaer sobre dicho Miembro ninguna
otra obligacin, a excepcin de la de informar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, con la frecuencia que fije el Consejo de Administracin, sobre
el estado de su legislacin y la prctica en lo que respecta a los asuntos tratados en el
convenio, precisando en qu medida se ha puesto o se propone poner en ejecucin
cualquiera de las disposiciones del convenio, por va legislativa o administrativa, por
medio de contratos colectivos, o de otro modo, e indicando las dificultades que impiden
o retrasan la ratificacin de dicho convenio."

Obligacin de informar sobre las recomendaciones: artculo 19(6d)

"Salvo la obligacin de someter la recomendacin a la autoridad o autoridades

competentes, no recaer sobre los Miembros ninguna otra obligacin, a excepcin de la
de informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, con la frecuencia
que fije el Consejo de Administracin, sobre el estado de su legislacin y la prctica en
lo que respecta a los asuntos tratados en la recomendacin, precisando en qu medida se
han puesto o se propone poner en ejecucin las disposiciones de la recomendacin, y las
modificaciones que se considere o pueda considerarse necesario hacer a estas
disposiciones para adoptarlas o aplicarlas."
 Convenios ratificados / convenios no ratificados / recomendaciones: artculo 23

"El Director General presentar en la siguiente reunin de la Conferencia un resumen de

las informaciones y memorias que le hayan comunicado los Miembros en cumplimiento
de los artculos 19 y 22."

"Todo Miembro comunicar a las organizaciones representativas reconocidas, a los

efectos del artculo 3, copia de las informaciones y memorias que haya enviado al
Director General en cumplimiento de los artculos 19 y 22."

3.2.6. Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los aos 1950, la OIT proporciona cooperacin tcnica a pases de
todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico. Los proyectos son
implementados gracias a una estrecha colaboracin entre los pases beneficiarios, los
donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperacin para el desarrollo construye puentes entre la funcin normativa de la

OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a
las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes
trabajadores, empleadores y gobiernos a hacer realidad el Programa de Trabajo
Decente. En resumen, la cooperacin para el desarrollo afianza las capacidades tcnicas,
organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en
prctica una poltica social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de ms de 50 aos de experiencia en cooperacin para el desarrollo en

todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy da la OIT opera ms de
600 programas y proyectos en ms de 100 pases, con el apoyo de 120 socios para el
desarrollo.

3.2.7. Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos estratgicos

y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organizacin, es aprobado cada
dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo.

El Programa y Presupuesto adopta tanto el plan de trabajo como el presupuesto con base
en las prioridades identificadas en el Plan estratgico; describe lo que la OIT pretende
realizar y alcanzar en el bienio, especifica las estrategias para lograr resultados
mensurables y las capacidades y los recursos necesarios para obtener dichos resultados,
autorizando los gastos del presupuesto ordinario que sean pertinentes. El programa de
trabajo bienal de la OIT es aplicado en los Estados Miembros principalmente a travs
de Programas de Trabajo Decente por Pas (PTDP) , alineados con los planes nacionales
de desarrollo y los marcos de planificacin de las Naciones Unidas.
 Los resultados y logros de la OIT son conseguidos mediante tres fuentes de
financiamiento principales:

El Presupuesto Ordinario, constituido por las contribuciones prorrateadas de los

Estados Miembros, basadas en la escala de las Naciones Unidas.
La Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario, financiada mediante
contribuciones voluntarias de socios principales que proporcionan recursos
totalmente desligados.
Recursos Extra-presupuestarios de Cooperacin Tcnica, financiados mediante
contribuciones voluntarias a proyectos especficos provenientes de ms de 100
organizaciones pblicas y privadas, instituciones financieras internacionales y
entidades de las Naciones Unidas.
La combinacin de los diferentes recursos presupuestarios disponibles en planes de
trabajo basados en resultados es esencial para que la OIT pueda desarrollar sus
estrategias de forma integrada, consiguiendo as responder de forma exitosa a las
prioridades de los pases, las regiones y el mundo. (Organizacion Internacional del
Trabajo, s.f.)

IV. CONCLUSIONES

Se logr implantar un apto conocimiento sobre los conceptos de salud pblica y

OIT as como su desarrollo y evolucin histrica.

V. BIBLIOGRAFA

Organizacion Internacional del Trabajo. (s.f.). Obtenido de

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

Rodriguez, C. A. (2009). Los Convenios de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Buenos Aires: Buschi.