Chiclayo, 09/09/17

Apuntes Derecho Empresarial y Laboral

1. Derecho comercial
Rama de Derecho
Regula actividades comerciales
Funcin: Intermediar entre Estado y Empresa
Criterio de regulacin: Criterio objetivo y criterio subjetivo
2. Derecho empresarial
Sub rama del Derecho comercial
Regula actividades empresariales
Gua las actividades y decisiones de una empresa
Est restringido a la conformacin de las empresas, a sus obligaciones como
empresa, a qu contratos se deben elaborar y al cmo desarrollar los actos de
comercio.
Ejm: La USAT es una asociacin sin fines de lucro y la USS es una SAC con fines
de lucro. La USAT no tiene derecho a una Participacin de utilidades, porque
segn su fin (Sin lucro), toda utilidad es re invertida en la empresa para el
bienestar de la sociedad.
3. Derecho mercantil
Es sinnimo del Derecho Comercial, pero una versin ms antigua.
Se utilizaba en la Edad Media.
4. Derecho laboral
Es independiente del derecho empresarial, estn sujetos al cdigo civil.
5. Derecho econmico
Conjunto de principios y normas jurdicas bsicas para desarrollar los actos
comerciales.
6. Persona natural
Es tangible
Todos somos personas naturales
Inicia cuando nace la persona y termina con el fallecimiento.
Una persona natural puede ser empleador y pueden tener muchos trabajadores
Slo la persona natural puede ser trabajador a la vez
No tienen buenos crditos financieros, pueden cobrarte hasta que fallezcas.
Si fallece repentinamente, se procede a las sucesiones o herederos (familiares
directos). Si no hubiera familiar directo, pasa a la beneficencia pblica (el
estado).
Composicin: Nombre + Apellido
7. Persona jurdica
Es abstracto
Es un grupo de personas que conforman una empresa o sociedad
Inicia con la constitucin y termina con la disolucin o extincin de sta.
Una persona jurdica slo puede ser empleador, no trabajador.
Composicin: Denominacin o razn social + Forma societaria (SAC, SRL, etc)
8. Empresa
Unidad de organizacin dedicada a actividades industriales, mercantiles o de p
restacin de servicios con o sin fines lucrativos.
9. Comercio
 Compraventa o intercambio de bienes o servicios.
10. SUNARP
Superintendencia Nacional de Registros Pblicos
Da seguridad jurdica a mi negocio o compraventa.
Se desprende del ministerio de Justicia
Qu se registra?
- Registro de personas naturales: Nacimiento, muerte, matrimonio, bienes
muebles e inmuebles.
- Registro de personas jurdicas: Constitucin de la empresa, cambio de giro,
cambio de tipo de sociedad, cambio de nombre, fusin de sociedades,
absorcin de sociedad, disolucin de la empresa, actos de representacin
(que se acredita con una vigencia o carta de poder legalizada/notariada
actualizada una vez al mes-).
11. SUNAT
Se desprende del ministerio de Economa y Finanzas

16/09/17

1. Sociedad: Pluralidad de personas que se juntan por un fin: realizar una actividad
comercial y, en segunda instancia: generar utilidades. Se pueden juntar entre personas
naturales o jurdicas. En los consorcios por lo general son jurdicas. La excepcin a la
pluralidad se da en la EIRL.
2. Constitucin de la sociedad
Pacto social: Es el acuerdo de dos personas. Se especifica por ejemplo cunto
van a aportar, domicilio, nombre, etc. La formalidad de ste se plasma en la
escritura pblica para mayor validez y fecha cierta.
Estatuto: Reglamento. Lo elaboran los fundadores. Contiene todos los datos
de la estructura y organizacin de la sociedad. El personal de direccin
siempre es de confianza, pero el personal de confianza no siempre es de
direccin.
Escritura pblica: Documento formal emitido por un notario, tiene nmero de
inscripcin). Ojo: esta escritura no te da validez de personalidad jurdica, esto
se logra cuando esta escritura pblica se inscribe en Registros Pblicos. Haces
la escritura pblica -> Se eleva -> Se registra.
Denominacin, Razn Social y Nombre comercial:
Razn social: Est ligada a la cualidad de quien hace el negocio. Importa su
nombre para poder vender. Ojo: No es la forma societaria (SRL, SAC, etc)
Denominacin: Cuando no depende de ti, sino de tu cualidad de negociante.
Lo contrario a razn social.
Nombre comercial: Signo distintivo, se relaciona con INDECOPI
Ejm: Denominacin: Supermercados peruanos S.A.A. y Nombre comercial:
Plaza Vea. (Por lo general las empresas de RP, tienen denominacin y n.
comercial).
3. Domicilio
Domicilio principal: casa matriz. En cada departamento colocan sucursales.
Domicilio fiscal: Se limita a efectos tributarios
 Domicilio social: Se limita al nacimiento de la sociedad, a acuerdos entre
societarios. Coincide con el principal y fiscal en algunas ocasiones.
Centro de trabajo: Debe haber una estructura, oficina, etc
Lugar de trabajo: No es necesario que exista una oficina.
4. Ley general de Sociedades
Ley N26887
Regula la normativa y caractersticas de cada sociedad
5. Sociedad Annima
Se trabaja bajo una denominacin social, para proteger el nombre de los
socios.
Cerrada: 2 a 20 accionistas, rganos: junta general de accionistas, directorio
opcional y gerencia. Siglas: SAC
Abierta: Realiza oferta pblica de acciones. Ms de 750 accionistas. rganos:
junta general de accionistas, directorio (mnimo 3) y gerencia. Siglas: SAA
6. Sociedad Colectiva
Se trabaja bajo una razn social
Siglas: SC
7. Sociedad en Comandita
Se trabaja bajo una razn social
Se caracteriza por la solidaridad y porque slo se hace cargo del aporte
acordado
Comandita simple: No hay mximo de socios. Puede ser colectiva (ms
responsabilidad) o comanditaria.
Comandita por acciones: Se inscriben en registros pblicos
Siglas: S. en C
8. Sociedad civil
Se constituye por socios de 2 o ms personas con un fin econmico/lucrativo.
Est ligado a una profesin/habilidad/capacidad. Ejm: Estudio de abogados.
S.C Ordinaria: Los socios responden por las deudas sociales en forma personal
y subsidiaria. No hay lmite de socios.
S.C de Responsabilidad Ilimitada: La sociedad responde con todo su
patrimonio. Mximo 30 socios.
Siempre se trabaja bajo una razn social, pero en la S.C.R.I puede trabajarse a
veces una denominacin social.
Los socios industriales: Los socios nos aportan al momento de la constitucin,
el principal aporte es u profesin.
Las participaciones no se materializan en ttulos, sino que se especifican en el
pacto social.
Si no se establece el porcentaje de utilidad/perdida, se reparte conforme a sus
aportes.
Siglas: S.Civil
9. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
Se conforma con un mximo de 20 personas
Fundada en una base familiar.
Como es un entorno de confianza, no se necesita un directorio.
El capital est dividido en participaciones iguales, no pueden incorporarse a
ttulos negociables ni denominarse acciones.
Trabaja bajo una denominacin social
 La diferencia con la sociedad annima cerrada est en que el capital social en
la SRL, al constituirse, cada participacin debe estar pagada por lo menos en
un 25%.
No se puede cotizar en bolsa, no se pueden vender las acciones. En cambio, en
la S.A.C s. (?)
La responsabilidad civil de los gerentes caduca a los dos aos del acto
realizado.
Siglas SRL o SCRL
10. Ttulo valor
Relacionado a la circulacin de dinero y trfico comercial o temas de
endeudamiento
Tiene exigencias formales de acuerdo a la ley
Titulos valores que reconoce el pas: letra de cambio, pagar, factura
conformada, cheque, certificado de depsito, warrant, titulo de crdito
hipotecario negociable, conocimiento de embarque, carta de porte, valores
mobiliarios, certificados bancarios
Principios: De incorporacin (te da derechos), literalidad (todo lo que contenga
el T.V.), formalidad (requisitos: importe (cuando aparecen 2 montos se cobra
el menor), sujetos que intervienen, PN: dni, PJ: denominacin/razn y forma
jurdica; y autonoma.
S hay hoja adherida.
Intervinientes: girador (emite), girado (deudor principal), aceptante (quien se
compromete a pagarlo), endosante (persona beneficiaria del T.V que
transfiere a otra persona), endosatario (persona que recibe la transferencia
que realiz el endosante), garante (asegura el cumplimiento de la deuda,
puede ser Persona: aval (personal) o fianza (banco); o Prenda: bien mueble
(vehculo)).
Letra de cambio: reconocimiento de una deuda, puede ser transferido a otra
persona. Se coloca cuando vence.

30/09/17

11. Derecho laboral

Normas que regulan las relaciones laborales
Equilibra al empleador y el trabajador (el ms dbil)
La remuneracin mnima vital (RMV) es por 4 horas diarias
No se puede trabajar ms de 48 horas semanales a menos que haya un
acuerdo por ambas partes.
La jornada nocturna empieza 22:00 horas y termina 06:00 horas. La
remuneracin es de 850 + 35% de eso = 1147.50 soles.
La primera hora extra es el 25% ms de una hora y desde la segunda es 35%
ms. Aqu aproximadamente cada hora es 3 soles, en marco de una RMV.
El horario mnimo de refrigerio es de 45 min.
A una madre gestante se le da una asignacin familiar del 10% del RMV.
Cuando una empresa supere los 50 trabajadores en el ao, debe tener el 3%
de la planilla de discapacitados. El CONADI es el que certifica la discapacidad.
Al derecho laboral le importa el trabajo subordinado.
 Caractersticas del trabajo: Es humano (consciente), libre, productivo (tener
un fin, est ligado al lucro), por cuenta ajena, subordinado
Si emite recibo por honorarios, est en la renta de 4ta categora.
La SUNAT es el ente recaudador de Essalud.
12. Contrato de trabajo
Regmenes
Rgimen laboral pblico (Decreto Laboral 276)
Rgimen laboral privado (DL 728)
Rgimen laboral especial del sector pblico (CAS): Da ingreso a
planilla, seguridad social, 30 das de vacaciones.
Sector publico
Administracin pblica
Ministerios, superintendencias, rganos reguladores, etc.
S se puede aplicar un rgimen privado. Por ejemplo, Banco de la
nacin, reciben aguinaldo.
El nombramiento en el RLPblico, da estabilidad laboral, dan
aguinaldo de S/.400, dan CTS cuando te vas y es en relacin al bsico
(S/. 0.50), no hay utilidad ni asignacin familiar.
Todos los 276 son nombrados.
Cmo se contrata? Hay convocatoria para empleo.
Se puede aplicar los 3 regmenes
De los 3, el CAS no te da estabilidad laboral.
En el Hospital Almanzor aplican los 3 regmenes.
En el Hospital Las Mercedes aplican RLPblico y CAS.
En las universidades por la ley universidad dan 60 das de vacaciones a
docentes.
En las municipalidades, el obrero es RLPrivado desde el 2001 y el
empleado es 276.
Sector privado
En el nombramiento en el RLPrivado, hay ms beneficios ganan dos
bonificaciones al ao (Julio y diciembre), CTS una vez al ao (mayo y
noviembre), s hay utilidad y asignacin familiar.
SLO APLICA EL REGIMEN LABORAL PRIVADO 728.
La actividad laboral determina el Rgimen laboral especial. Se puede
aplicar el REMYPE: da 15 de vacaciones.
Beneficios sociales: Gratificacin, CTS, asignacin familiar, vacaciones,
utilidades, seguro vida (si tiene ms de 4 aos).
Existen regmenes laborales especiales para agrario, minera, pesca,
construccin civil, trabajadoras de hogar, futbolistas, artistas,
periodistas etc.
En una clnica, los mdicos y las obstetras tienen regmenes especiales.

07/10/17
13. Rgimen laboral Privado (728)
nico que aplica en ambos sectores
Existen 3 tipos de contratos
Contrato de plazo indeterminado:
-Lo ms cercano al nombramiento (como en el 276).
 -No hay forma obligatoria: puede ser verbal (con el TRegistro) u
obligatoria
-S tiene todos los beneficios del Rgimen privado
Contrato sujeto a modalidad:
-Tiene 9 contratos dentro.
-Tambin llamado contrato a plazo fijo o plazo determinado.
-Debe ser escrito porque no hay estabilidad
-S tiene todos los beneficios del Rgimen privado
-Los clasifica segn su naturaleza:
a. Naturaleza temporal
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad:
-Se verifica a travs de la Licencia de funcionamiento.
-Aplica para nuevas empresas, sucursales o ampliacin
del local o actividad
-Duracin mxima 3 aos.
-Pasados los 3 aos, cambia a contrato a plazo
indeterminado.
Contrato por necesidades del mercado
-Se justifica en el incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva. Ejm:
camisetas de la seleccin peruana.
-Duracin mxima 5 aos.
Contrato por reconversin empresarial
-Sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades empresariales mediante una variacin
tecnolgica sustancial (maquinaria, equipo,
instalaciones, medios o sistemas de produccin, etc.).
Ejm: Gandules al contratar personal extranjero para
manejo de maquinaria nueva.
-Duracin mxima 2 aos.
b. Naturaleza accidental
Contrato ocasional
No est dentro de su actividad habitual. Ejm: La
actividad habitual de la USAT es la enseanza, un
contrato ocasional puede ser el pintar la universidad,
en la que yo me encargo de dirigir el pintado y no una
empresa tercera, se maneja un personal en planilla.
-Duracin 06 meses
Contrato de suplencia
-Sustituye un trabajador estable (Contrato a plazo
indeterminado) por una causa justificable.
-Causa 01: Licencia de maternidad (antes y despus
por un total de 98 das). Lo paga el estado a travs de
EESALUD.
-Causa 02: Incapacidad temporal
-Causa 03: Incapacidad por salud
-Causa 04: Vacaciones
 -Existe licencia con goce de haber y sin goce de haber,
depende del empleador.
-En caso de sector privado, el empleador elige si
mantenerte el contrato en caso salgas de la empresa
un tiempo, u obligarte a renunciar. En sector pblico s
estn obligados a drtelo en un periodo de 3 meses
(por motivos personales) a un ao (en caso de
estudios).
Contrato de emergencia
c. Por obra o servicio
Contrato especfico
-Proyectos con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Ejm: Construcciones.
-Proyectos de estado: mximo 8 aos y luego obtengo
la estabilidad laboral.
-Proyectos privados: mximo 5 aos y luego obtengo
estabilidad laboral.
Contrato intermitente
-Actividades permanentes pero discontinuas. Ejm: la
pesca.
-Trae derecho preferencial: tengo que llamar a los
trabajadores que ya han laborado conmigo antes.
Contrato de temporada
-Marcado por una poca
-El derecho a que me llamen en temporadas siguientes
se da si he trabajado en dos pocas seguidas o tres
pocas alternadas.
Contrato a tiempo parcial
-Debe ser escrito porque no hay estabilidad
-Menos de 4 horas
-Su diferencia es la duracin de sus jornadas, porque no hay jornada
completa. Esto determina que no tiene todos los beneficios:
gratificacin dependiendo de su remuneracin, no CTS, s utilidad, s
asignacin familiar, vacaciones a medias (antes les daban slo a los
que pasaban las 4 horas diarias, pero ahora la OIT exige dar en este
caso una semana).
-A este tipo de contrato y a la trabajadora del hogar s pueden recibir
menos de la RMV.
Requisitos/elementos esenciales para el contrato de trabajo:
Prestacin personal
Remuneracin
Subordinado: El empleador tiene 3 facultades/poderes por las cuales
expresa su poder de subordinacin
Direccin: Emite ordenes
Fiscalizacin: Control
Sancin: Potestad sancionadora.
La prestacin personal de servicios remunerados, presume la existencia de un
contrato a plazo indeterminado. (Generalizado).
 La planilla electrnica tiene el TRegistro y el Planem.
14. Partes de un contrato
Identificacin de las partes
Clusulas: pago, jornada, etc.

14/10/17

15. Vdeo: Clases de Derecho laboral Clase 3: El trabajo objeto de proteccin del
Derecho Laboral
Aplica al trabajo en trminos de ser: Productivo (busca un fin, entre ellos el
econmico), libre (se ofrece voluntariamente a realizar el trabajo), cuenta
ajena (se realiza por encargo de un tercero y existe una retribucin) y
subordinado (vnculo contractual entre el acreedor y deudor del trabajo).
Cuando es subordinado: existe un contrato de trabajo, y cuando es
independiente: pago por honorarios o locacin de trabajo.
Cuando el trabajador es independiente el riesgo es del deudor, y si es
subordinado el riesgo es del acreedor. Lo que determina que el riesgo no lo
asuma yo, es mi puesta a disposicin total al trabajo. Ejm: Un mozo cuando no
hay gente en el restaurante.
Elementos esenciales de la relacin laboral: Prestacin personal (el trabajador
es una persona natural y brinda el servicio de manera personal), subordinacin
(se somete a las condiciones que especifique el empleador de manera
justificada) y remuneracin (Es la contraprestacin del servicio, y se identifica
porque existe una libre disposicin, el empleado decide cmo lo gasta.)
16. Requisitos formales para la validez de contratos
1.Escrito
2.Justificacin: Causa objetiva de contratacin (Por qu especficamente te
han elegido temporal y no indeterminado).
3.Plazo de duracin
La falta de algn requisito de validez causa una desnaturalizacin del contrato,
trayendo consigo el pasar a un contrato a plazo indeterminado.
17. Desnaturalizacin de contratos
Se da cuando no se cumplen los requisitos formales y la sancin es que pase a
ser Contrato a plazo indeterminado.
En Contratos sujetos a modalidad, se da cuando:
- Si el trabajador sigue laborando despus del vencimiento de contrato.
- En caso de obra determinada, si el trabajador sigue laborando luego de
concluida la obra de materia de contrato, sin renovacin.
- En caso de suplencia, si el titular del puesto no se reincorpora y el
trabajador suplente sigue laborando.
- Cuando el trabajador prueba de que hay fraude en el contrato, como por
ejemplo si no hay una causa objetiva real.
En Contrato a plazo indeterminado, tiene que pasar un ao de cese para que
pueda ser contratado a plazo temporal. Porque antes de l sigue aplicando
para un plazo indeterminado.
18. Principios del Derecho Laboral
Principio de Primaca de la realidad: Prima la realidad y deja de lado el
documento. Ejm: Cuando en la realidad no se cumple lo del documento.
 Principio de Irrenunciabilidad de derechos: Todos deben cumplir los derechos
y beneficios estipulados en la Ley. Ejm: Por ley, todo trabajador subordinado
DEBE destinar parte de su sueldo a afp y beneficios sociales, no puede ser
dado en efectivo ni de otra forma, as exista un acuerdo escrito de por medio,
no hay validez. Existe una excepcin con las vacaciones, se puede dar una
VENTA DE VACACIONES, slo en caso de vacaciones de 30 das, se pueden
vender 15 das al contratador (seguir trabajando, pero con media paga del
mes)
Principio de igualdad:
- Tratar a igual a los iguales y tratar desigual a los desiguales
- Discriminar y diferenciar: Saber diferenciar por causa objetiva.
- En caso de la mujer y el embarazo, deben establecerse condiciones
ptimas de trabajo por su seguridad.
- En el caso de dos trabajadores que realicen la misma funcin y en las
mismas condiciones, se puede pagar a uno ms en trminos de antigedad
en la empresa, ttulo o experiencia.

19. Convocatoria de trabajo

En caso de Constructora: Ingeniero residente
1. Estudios universitarios: Ttulo universitario con colegiatura vigente
2. Especialidad
3. Experiencia
4. Disponibilidad inmediata para movilizarse a zonas distintas/lejanas.
En caso de Ventas: Asesora de ventas
1. No se debe colocar edad
2. Experiencia
3. Estudios universitarios: S. Completa
En caso de Colegio: Subdirectora
1. Estudios universitarios: magister
2. Experiencia
3. Habilidad de gestin
En caso de Transportes: Ingeniero mecnico
1. E.U.
2. Experiencia
3. Con licencia de conducir vigente
En caso de Sauna: Recepcionista
1. E.U.
2. Experiencia
3. Idiomas

21/10/17

20. Modalidades formativas

Nacen con el objetivo de formar a los estudiantes.
1. Aprendizaje: Senati, se centra en la prctica y no tanto en la teora.
Maneja su propia ley.
2. Prctica Pre-profesional: Estudiante de 1 a 10 ciclo. No hay contrato de
trabajo, hay un convenio de estudios entre la universidad, la empresa y el
 estudiante. Trabajando 30 horas a la semana se le paga la RMV de 850
soles.
3. Prctica Profesional: Egresado. No hay contrato de trabajo, hay un
convenio de estudios entre el egresado y la empresa. Trabajando 48 horas
a la semana se le paga la RMV de 850 soles.

*Aplica para ambos*: S se registra en planilla. No se le paga remuneracin

porque no es trabajador, se le paga una Subvencin que depende de la
jornada. Despus de 6 meses de trabajo, se le entrega media subvencin
ms (algo como gratificacin). Si tiene 1 ao de trabajo, se le da 15 das de
descanso (algo como vacaciones). No puede aportar al SSS (Seguro social
de salud) porque slo es en caso de trabajador, pero s pueden contratar
un seguro particular y ste cubre 14 RMV. S puede aportar al SSP (Sistema
de pensin). El practicante no puede trabajar horas extras porque pasara
a ser un trabajador a plazo indeterminado. S marca asistencia. Las
prcticas se cierran con el Certificado de prcticas.

21. Periodo de prueba:

S hay contrato de trabajo (CT a plazo indeterminado).
El primer da de trabajo se da el alta en el TRegistro y se firma el contrato.
S debe estar en planilla, s hay beneficios.
El periodo de prueba debe ser de 3 meses. No hay estabilidad laboral, s me
pueden botar sin razn dentro de los 3 meses.
Este periodo de prueba se puede ampliar en dos excepciones:
-Hasta 6 meses para un trabajador de confianza (No decide, ayuda a tomar
decisiones. Ejm: asesores, secretaria de gerencia) o trabajador calificado (En
caso de adaptacin compleja, responsabilidad alta).
-Hasta 1 ao para el personal de direccin.
La ampliacin del plazo DEBE ser por escrito.

22. Contratacin laboral indirecta

Intermediacin laboral: Se contratan servicios secundarios complementarios.
Para que sea legal la Emp. De Int. Laboral debe mostrar su Registro Especial
otorgado por el Ministerio de trabajo y para esto debe acreditar dos
requisitos: Objeto social exclusivo (Slo se dedica a la intermediacin) y tener
un capital de 15 UITs (Unidad de reIT: S/. 4050). Este registro se renueva cada
ao.
Si la Empresa de Int. Laboral no tuviera regularizado el registro, la usat corre
riesgo porque significara que la universidad a contratado a los trabajadores.

Documentos que la E. I. Laboral debe entregar a la Usat: Carta fianza (garanta

de 1 mes de remuneracin por cada trabajador y 1 mes de beneficios sociales).

El trabajador si la E. I. Laboral no le paga, existe un principio de

Responsabilidad Solidaria y ste puede cobrar a la Usat.
 Tercerizacin: Tiene que ver con la actividad principal. La empresa que
terceriza los servicios debe ser autnoma de la principal BACKUS.

Emp. Principal BACKUS

Emp. Tercerizacin Trabajador

Contrato de
Trabajo

28/10/17
23. Remuneracin
Segn la constitucin:
-La remuneracin es suficiente y equitativa (que sustente a tu familia)
-Existe prioridad del adeudo laboral frente a cualquier otro.
-La remuneracin mnima se regula de forma tripartita: por el Estado (MT y
MEF), empleador y trabajador (sindicatos o federaciones). Estos se juntan en el
Consejo Nacional de Trabajo.
Ley 728:
-La remuneracin puede pagarse en dinero o en especies (slo el 25% de la
remuneracin).
-El trabajador tiene libre disposicin de su remuneracin. Cuando el
empleador pide que lo justifiques deja de ser remuneracin (ejm: viticos).
Comisin:
Tipos de remuneraciones:
-Remuneracin fija: Algo estable.
 -Remuneracin bsica + comisiones: Aplica para ventas generalmente. La
remuneracin bsica puede ser menos que la RMV con el fin de que se alcance
los S/. 850 con sus comisiones e incluso supere ese monto. De no llegar a loa
850, la empresa debe pagarle la diferencia.
-Remuneracin por comisin: En seguros.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Asignacin familiar: Siempre se paga. Es el 10% de la RMV, as se gane ms.
Horas extras
Riesgo de caja: S tiene concepto remunerativo
Pago por das de descanso: Se puede descansar cualquier da de la semana.
Gratificaciones (Fiestas patrias y navidad): Remuneracin ordinaria: s tiene
concepto remunerativo.
Remuneracin vacacional: S tiene concepto remunerativo
Bono por productividad: Si se logra la meta o se supera. Por ejemplo, en el
rgimen agrario.
Das feriados
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal
Bono por cumplimiento de metas

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Gratificacin extraordinaria: Debe ser ocasional y que sea liberal (regalo del
empleador). Este tipo de gratificacin, si pasa de los dos aos, pasa a ser
concepto remunerativo.
Utilidad: No se sabe si se va a recibir
Costo o valor de las condiciones de trabajo: Por ejemplo, construccin civil.
Canasta de navidad y similares
Valor del transporte: La asistencia al trabajo necesita traslado y est sujeto a
una causa razonable. Acta como incentivo.
Movilidad como condicin de trabajo: Gestores de cobranza o delivery.
Bonificacin por educacin: Por un monto razonable y sea sustentada. No hay
obligacin, depende de si el empleador te quiere dar para tu capacitacin.
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento.
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores: Para consumo directo de su
familia.
Gastos de representacin: Por su condicin de trabajo. Ejm: personal de
direccin.
Alimentacin proporcionada al trabajador: Dada por la condicin de trabajo
(Ejm: mineras).
Destajo: Pago por javas o piezas. Ejm: Agroexportadoras
CTS
Bonificacin por cierre de pliego
Refrigerio
Viticos
04/11/17
24. Asignacin familiar
 Normada en la Ley N 25129.
Para todo trabajador que tiene a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos.
En caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre en estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que los termine,
hasta max 6 aos desde su mayora de edad.
Obligaciones y derechos del trabajador:
-Requisitos para tener asignacin familiar: tener vnculo laboral vigente y
mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos y hasta los 24, en
caso de estudios superiores.
-Se debe acreditar el nacimiento de sus hijos o la minora de edad o certificado
de estudios.
-Si ambos padres trabajan en la misma empresa, ambos reciben la AF. Por
qu? Porque cada contrato genera un derecho individual.
-Si trabajo en varias empresas, todas ellas deben pagarme la AF.
-S es concepto remunerativo y forma parte del clculo de beneficios laborales.
Obligaciones y derechos del empleador:
-La AF se paga junto a la remuneracin.
-Para el clculo de la AF, se toma en cuenta l 10% de la RMVital a la fecha, y
este monto se sumar a la remuneracin del trabajador. (10% de 850 = S/.
85.00). Slo se puede aumentar, y es en caso de negociacin por sindicato.
-Desde que acredite que tiene un hijo es que goza de este beneficio.
-No existe un pago de AF proporcional (por los das trabajados). Este beneficio
es siempre en base a todo el mes.

25. Gratificacin legal

Son sumas de dinero adicionales a la remuneracin, que el empleador otorga a
los trabajadores de Rgimen laboral Privado, independientemente del
contrato y tiempo de trabajo.
Se paga por fiestas patrias y navidad.
Se paga por mes calendario completo: 01 al 30 de cada mes.
Obligaciones y derechos de los trabajadores:
-Estn excluidos los trabajadores que perciban otro beneficio econmico
parecido a este. (Ejm: Si se negocia aumentarlo, slo reciben ese).
-Periodo para el clculo:
Fiestas patrias: Trabajando de Enero a junio. La Oportunidad de pago (plazo
mximo para pagar la gratificacin) es hasta el 15 de Julio.
Navidad: Trabajando de Julio a diciembre. La Oportunidad de pago es hasta el
15 de diciembre. (Se adelanta la gratificacin antes de terminar el mes).
-Si se va antes de terminar diciembre, se le descuenta en la Liquidacin de
beneficios sociales un mes de gratificacin, porque sta siempre es en
concepto de un mes calendario completo.
-Las remuneraciones que me sirven para hacer el clculo es: En Julio, la
remuneracin al 30 de junio, y en diciembre, la remuneracin al 30 de
noviembre.
Obligaciones y derechos de los empleadores:
-No se puede adelantar ni fraccionar la gratificacin. El plazo es indisponible.
-Cunto es la gratificacin?: Es equivalente a una remuneracin. Pero en caso
de pequea empresa o de trabajadoras de hogar es la mitad y, en caso de
micro empresa no hay.
-No importa si el trabajador estuvo de vacaciones en el semestre s tiene
gratificacin. Si tuvo descanso mdico, incapacidad, embarazo, s tiene
gratificacin y es subsidiado por Essalud.
-Gratificacin trunca: Se da por cese. S est desde el primer da, pero no
termin el periodo para la gratificacin. Se paga por los meses completos en la
Liquidacin de Beneficios sociales. La oportunidad de pago en este caso son 48
horas.
-Gratificacin proporcional: No est desde el primer da, pero s termin el
periodo para la gratificacin. Se paga por los meses completos.

EJERCICIO 01:
Datos:
- Fecha de Ingreso: 03/01/2015
- Fecha de cese: 30/06/2015 (No hay periodo completo para la grati)
- Remuneracin fija: S/.1 200
- AF: S/.75 (al 2015)
- Movilidad de libre disposicin: S/. 100
- Alimentacin principal: S/. 250
- Bono por productividad: S/.180.

Hallar: Cunto es la gratificacin de julio?

1 Sacar la remuneracin computable (Se suman todos los conceptos

remunerativos)

1200 + 75 + 100 + 250 + 180 = S/. 1805 para la gratificacin.

PERO este monto es en base a 6/6 meses trabajados. En este caso, el

trabajador no ingres el primer da del mes, por lo que su gratificacin estar
en base a 5/6 meses.

2 Sacar regla de tres simple:

1805 ---- 6

X ---- 5 : S/. 1504 DE GRATIFICACIN.

EJERCICIO 2:
Datos:
- Fecha de ingreso: 01/07/2016
- Con vinculo vigente (S hay periodo completo para la grati).
- Remuneracin bsica: S/. 850
- Con hijos: S/. 85
- Horas extras:
 Agosto: S/.180
Setiembre: S/. 200
Octubre: S/.100
- Gratificacin extraordinaria: S/. 200
- Movilidad CT: S/. 300

Hallar: Cunto es la gratificacin en Diciembre?

*Condicin de Regularidad: Para que las horas extras sean incluidas en la

remuneracin computable se deben haber hecho en como mnimo 3 meses,
no es necesario que hayan sido meses seguidos.
En este caso s aplica, el clculo se da:
(180 + 200 + 100) / 6 = 80. (Siempre se divide en razn de 6 meses).

Remuneracin computable: 850 + 85 + 80 = S/. 1015 DE GRATIFICACIN.

EJERCICIO 3:
Datos:
- Fecha de ingreso: 01/01/2016
- Vnculo vigente
- Slo ingreso por comisiones:
Enero: S/. 1000
Febrero S/. 2000
Marzo: S/. 2100
Abril: S/. 950
Mayo: S/. 1100
Junio: S/. 2300

Remuneracin computable: (1000 +2000 + 2100 + 950 + 1100 + 2300) / 6 =

1575 DE GRATIFICACIN.

ENTONCES, TERMINANDO UN PERIODO EL TRABAJADOR RECIBE:

- 1 REMUNERACIN: S/. 2000

Se le descuenta:
-Seguridad social (Essalud): 9% de la remuneracin A cargo del
empleador.
-Seguridad social (Pensiones): 13% de la remuneracin A cargo del
trabajador.
-Impuesto de 5ta renta A cargo del trabajador.

- 1 REMUNERACIN DE LA GRATIFICACIN: S/. 2000

Es inafectado:
-No se paga pensiones
-S se paga impuestos
- S se paga el 9% por Essalud, pero es un extra otorgado al trabajador,
bajo el concepto de Bonificacin extraordinaria.
 EJERCICIO 4:
Datos:
- Fecha de ingreso: 01/01/2011
- Vnculo vigente
- Remuneracin bsica: S/. 3800
- AF: S/. 85
- Bonificacin por puntualidad:
Enero: S/. 100
Marzo: S/. 200
Mayo: S/. 120
Junio: S/. 200
- Asignacin por educacin: S/. 450
- Gratificacin ordinaria: S/. 220

Bonificacin por puntualidad: (100 + 200 + 120 + 200) / 6 = 103.3

Calcular gratificacin julio 2017 + gratificacin extraordinaria 9%:

Remuneracin computable: 3800 + 85 + 103.3 + 220 =1208.3

Ms la Gratificacin extraordinaria 9%: 1208.3 + (1208.3 * 9%) = 1317.047

DE GRATIFICACIN

EJERCICIO 5:
Datos:
- Fecha de ingreso: 03/09/2016
- Fecha de cese: 05/05/2017
- Remuneracin fija: S/. 2350
- AF: S/. 85
- Bono por cumplimiento de metas: S/. 120
- Bonificacin por desempeo por nica vez: S/. 1000
- Asignacin por riesgo de caja: S/. 250

Precisar periodos a liquidar gratificacin:

Periodo Julio Diciembre 2016

*Cuenta 3 meses: desde octubre a diciembre*

01/10/2016 al 31/12/2016

Remuneracin computable: 2350 + 85 + 120 + 250 = 2805

2805 ---- 6
X ---- 3 : 1402.5 DE GRATIFICACIN + 9%

Periodo Enero Julio 2017

 *Cuenta 4 meses: desde enero a abril*
01/01/2017 al 30/04/2017

Remuneracin computable:
2805 ---- 6
X ---- 4 : 1870 DE GRATIFICACIN + 9%

TOTAL PERIODOS DE LIQUIDACIN:

(1402.5 +126.225) + (1870 +168.3) = 3567.025

26.

REPASAR PARA EXAMEN:

ART 24 DE LA CONSTITUCION

ART 6 DE LA 728

Traer cts y vacaciones