HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

A Preveno certamente o melhor processo de reduzir ou eliminar as

possibilidades de ocorrerem problemas de segurana com o Trabalhador. A
preveno consiste na adopo de um conjunto de medidas de proteo, na
previso de que a segurana fsica do operador possa ser colocada em risco
durante a realizao do seu trabalho. Nestes termos, pode-se acrescentar que
as medidas a tomar no domnio da higiene industrial no diferem das usadas na
preveno dos acidentes de trabalho.

Sade do Trabalho: Organizao Mundial de Sade define a sade como um

estado de bem-estar fsico, mental e social, e no meramente a ausncia de
doena.

Segurana do Trabalho: Conjunto de metodologias cuja finalidade a

preveno de acidentes de trabalho pela minimizao dos riscos associados aos
processos produtivos;

Higiene do Trabalho: Conjunto de metodologias indispensveis preveno

das doenas profissionais. Na vertente higiene estudam-se os contaminantes do
ambiente, como sejam o rudo, vibraes, radiaes, calor, poeiras, vapores
txicos.

A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados

para proteger a integridade fsica e mental do trabalhador,
preservando-o dos riscos de sade inerente s tarefas do cargo e ao
ambiente fsico onde so executadas.
A higiene do trabalho est ligada ao diagnstico e preveno das
doenas ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e
seu ambiente de trabalho. Ela tem carter preventivo por promover a
sade e o conforto do funcionrio, evitando que ele adoea e se
ausente do trabalho. Envolve, tambm, estudo e controle das
condies de trabalho.
A iluminao, a temperatura e o rudo fazem parte das condies
ambientais de trabalho. Uma m iluminao, por exemplo, causa fadiga
viso, afeta o sistema nervoso, contribui para a m qualidade do
trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos
funcionrios. A falta de uma boa iluminao tambm pode ser
considerada responsvel por uma razovel parcela dos acide ntes que
ocorrem nas organizaes. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou
turnos, temperaturas extremas - que geram desde fadiga crnica at
incapacidade laboral.
Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas
considerado doentio. Por isso, o funcionrio deve usar roupas
adequadas para se proteger do que enfrenta no dia -a-dia corporativo.
O mesmo ocorre com a umidade. J o rudo provoca perca da audio
e quanto maior o tempo de exposio a ele maior o grau da perda da
capacidade auditiva. A segurana do trabalho implica no uso de
equipamentos adequados para evitar leses ou possveis perdas.
preciso, conscientizar os funcionrios da importncia do uso dos
EPIs, luvas, mscaras e roupas adequadas para o ambiente em que
eles atuam. Fazendo essa ao especfica, a organizao est
mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionrio e contribuindo
para sua melhoria da qualidade de vida. Ao invs de obrigar os
funcionrios a usarem, melhor realizar esse tipo de trabalho de
conscientizao, pois o retorno ser bem mais positivo.
J ouvi muitos colaboradores falarem, por exemplo, que os EPIs e as
mscaras incomodam e, algumas vezes, chagaram a pedir aos
gestores que usassem os equipamentos para ver se era bom. Ora, na
verdade os equipamentos incomodam, mas o trabalhador deve pensar
o uso desses que algo vlido, pois o ajuda a prevenir problemas
futuros.
Na segurana do trabalho tambm importante que a empresa fornea
mquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferncia com
um sistema de travas de segurana. fundamental que as empresas
treinem os funcionrios e os alertem em relao aos riscos que
mquinas podem significar no dia -a-dia. Caso algum funcionrio
apresente algum problema de sade mais tarde ou sofra algum
acidente, a responsabilidade ser toda da empresa por no ter
obrigado o funcionrio a seguir os procedimentos adequados de
segurana. Caso o funcionrio se recuse a usar os equipamentos que
o protegero de possveis acidentes, a organizao poder demiti -lo
por justa causa.

MEDIDAS PREVENTIVAS
As prevenes dessas leses/acidentes podem ser feitas atravs de:
* Estudos e modificaes ergonmicas dos postos de trabalho.
* Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao
trabalhador.
* Diminuio do ritmo do trabalho.
* Estabelecimento de pausas para descanso.
* Reduo da jornada de trabalho.
* Diversificao de tarefas.
* Eliminao do clima autoritrio no ambiente de trabalho.
* Maior participao e autonomia dos trabalhadores nas decises do
seu trabalho.
* Reconhecimento e valorizao do trabalho.
* Valorizao das queixas dos trabalhadores.
preciso mudar os hbitos e as condies de trabalho para que a
higiene e a segurana no ambiente de trabalho se tornem satisfatrios.
Nessas mudanas se faz necessrio resgatar o valor humano. Nesse
contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela
organizao quando ela no valoriza o desempenho. Por exemplo,
quando a poltica de promoo baseada nos anos de servio e no
no mrito ou, ento, quando a estrutura salarial no oferece qualquer
possibilidade de recompensa financeira por realizao como os
aumentos por mrito.
Se o ambiente enfatizar as relaes distantes e impessoais entre os
funcionrios e se o contato social entre os mesmos for desestimulado,
existiro menos chances de reconhecimento. Conforme Arroba e
James (1988) uma maneira de reconhecer os funcionrios admitir que
eles tm outras preocupaes alm do desempenho imediato de seu
servio.
Uma outra causa da falta de reconhecim ento dos funcionrios na
organizao so os esteretipos, pois seus julgamentos no so
baseados em evidncias ou informaes sobre a pessoa. A partir do
momento que as pessoas fazem parte de uma organizao podem
obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por
exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de
reconhecimento.
Enfatizo bem, no final deste artigo, a importncia do reconhecimento
porque a partir do momento que a organizao est preocupada com a
higiene e a segurana do trabalhador, ele est sendo valorizado. E
quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados,
reconhecidos isso os torna mais motivados para o trabalho.