NORMATIVA LABORAL

INTRODUCCIN
Habiendo recientemente analizado el Reglamento de Seguridad Minera, se observa una
estrecha relacin con la normativa laboral por lo que iniciaremos un anlisis somero de esta
ltima.

Dnde se regulan las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores?
R/ Se regulan en el Cdigo del Trabajo y leyes complementarias.

Las relaciones laborales entre empleador y trabajador son siempre reguladas por el
Cdigo del Trabajo?
R/ No. Las normas del Cdigo del Trabajo, no se aplicarn, a los funcionarios de la
Administracin del Estado, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto administrativo especial.

Las relaciones laborales entre la empresa empleadora CODELCO y sus trabajadores

se regula por el estatuto administrativo especial?
R/ No. Se regula por el Cdigo del Trabajo
 CODIGO DEL TRABAJO

Est compuesto de 5 libros, 513 artculos y 22 artculos transitorios

Materia tratan los Libros
I. Libro I de los Contratos
II. Libro II de la proteccin a los trabajadores
III. Libro III de los sindicatos
IV. Libro IV de la negociacin colectiva
V. Libro V de la Jurisdiccin.

INTRODUCCIN
Las relaciones laborales debern fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona.
Es contrario a ella, entre otras conductas las siguientes:
1. El acoso sexual,
2. El acoso laboral
3. Los actos de discriminacin.

Nota: 1 y 2 actos no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo. Y 3 anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato

Definiciones
Se entiende por:
1. Empleador: Persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

2. Trabajador: Persona natural que presta servicios personales intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo,

3. Trabajador independiente: Persona que en el ejercicio de la actividad de que se

trate, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

4. Empresa: Organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados

bajo la direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando:

a. Tengan una direccin laboral comn, y

b. Concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o
c. La existencia entre ellas de un controlador comn.
Nota a, b y c, sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos
colectivos.

Los trabajadores de todas las empresas podrn constituir uno o ms sindicatos, o mantener sus
organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las
empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas.
 LIBRO I
PARTE I

CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de Contrato

Acuerdo de voluntades entre dos o ms partes que genera efectos relativos es decir derechos
y obligaciones que solo afectan a los contratantes

Clases de contrato de trabajo:

I. Contrato de trabajo Individual: El celebrado entre un empleador y un
trabajador.
II. Contrato de trabajo colectivo: El celebrado por uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente.
III. Contrato individual de trabajo Estipulacin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente:
A.- Uno a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y
B.- El otro a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Requisitos del contrato de trabajo

1. Es consensual; (Acuerdo mutuo de voluntades)

2. Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el
trabajador, o de 5 das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das.
3. Debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada contratante. La falta de contrato escrito har presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
4. El empleador, est obligado a mantener en el lugar de trabajo los contratos y,
finiquitos firmados por las partes. (o en un lugar fijado con anterioridad o y que deber
haber sido autorizado previamente por la Inspeccin del Trabajo).
5. Las empresas podrn solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para
centralizar los documentos y ofrecer mantener copias digitalizadas de los
documentos laborales y previsionales, cuando exista la necesidad de
centralizar la documentacin laboral y previsional debido a:
a) Tener diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo
b) Por razones de administracin, control, operatividad o seguridad
c) Sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o
lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de condiciones
 materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida
documentacin, como labores agrcolas, mineras o forestales y de
vigilancia entre otras,

Estipulaciones mnimas que debe contener el Contrato de Trabajo

1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes
3. Indicacin de la nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del
trabajador;
4. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
5. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin;
6. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
7. Plazo del contrato,
8. Dems pactos que acordaren las partes.
9. Sealar cuando corresponda, los beneficios adicionales que suministrar
el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimentos,
vehculos, etc. (especies o servicios).
10. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de
domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
11. Si por la naturaleza de los servicios el trabajador se debe desplazar, se
entender por lugar de trabajo la zona geogrfica que comprenda la
actividad de la empresa. (Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a
los trabajadores de empresas de transportes).

Modificaciones al contrato de trabajo

1. Las modificaciones se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes
al dorso del contrato o en documento anexo.
2. No ser necesario modificar los contratos cada vez para consignar por escrito
los reajustes de remuneraciones, sin embargo, la remuneracin del trabajador
deber aparecer actualizada a lo menos una vez al ao.
3. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que
el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.
4. El empleador podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida
hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, solo por circunstancias que afecten el proceso de la empresa,
debiendo dar aviso al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos.
 El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de 30 das hbiles a contar de la ocurrencia
del hecho ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el
cumplimiento se puede recurrir de su resolucin ante el juez laboral dentro de quinto da de
notificada.

Edad de los trabajadores

1. Se consideran mayores de edad y se puede contratar a mayores de 18 aos.

2. Entre 15 y 18 aos, podrn celebrar contratos de trabajo con requisitos:
a. Slo para realizar trabajos ligeros,
b. Contar con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, de
sus abuelos; o a falta de stos, de los guardadores, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
c. Acreditar haber completado su Educacin Media o encontrarse
cursando sta o la Educacin Bsica.
d. Los menores de 18 aos que se encuentren cursando su Enseanza
Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de 30 horas
semanales durante el perodo escolar.
e. No podrn trabajar ms de 8 horas diarias.
f. Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
determinar las actividades consideradas como peligrosas para la
salud y el desarrollo de los menores de 18 aos que impidan, celebrar
contratos de trabajo.
g. Las empresas que contraten los servicios de menores de 18 aos
debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin
Comunal del Trabajo.
h. No sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas
excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su
salud, seguridad o moralidad.
i. Prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales.
3. Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para trabajos mineros
subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El
empleador que contratare a un menor de 21 aos sin haber cumplido el
requisito establecido en el prrafo precedente incurrir en una multa de 3 a 8
UTM, la que se duplicar en caso de reincidencia.
4. Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las
infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.

Nacionalidad de los trabajadores de un mismo empleador

El 85%, de nacionalidad chilena.

Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de 25 trabajadores.
Para computar esta proporcin, se seguirn las reglas siguientes:
a. Se considera el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente;
b. Se excluir al personal tcnico especialista;
c. Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o conviviente civil o
sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
d. Se considerar como chilenos a los extranjeros residentes por ms de 5
aos en el pas, sin tomar en cuenta las ausencias accidentales

Jornada de Trabajo
En qu consiste la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en

conformidad al contrato. (Art. 21.)

Duracin de la Jornada ordinaria de trabajo

No exceder de 45 horas semanales. (Art. 22)

El mximo semanal establecido no podr distribuirse en ms de 6 ni en menos de 5
das.
La jornada ordinaria NO podr exceder de 10 horas por da, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso final del artculo (Art. 28).

Exclusiones de la limitacin de jornada de trabajo

1. Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores;

2. Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin
3. Los que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata;
4. Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos;
5. Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
6. Trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.
7. Trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del
lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones.
8. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad
 deportiva profesional correspondiente, y a lmites compatibles con la salud de los
deportistas.
Horas extraordinarias
Excepciones para que el empleador extienda la jornada ordinaria

1. Podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de 2 horas por da, en las
faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
2. Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.
3. Dependientes del comercio: Se puede extender hasta en 2 horas diarias durante 9
das anteriores a navidad, Los trabajadores en este caso, NO trabajarn ms all de
las 23 horas, durante los 9 das en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo,
no trabajarn ms all de las 20 horas del da inmediatamente anterior a dicha
festividad, como adems el da anterior al 1 de enero de cada ao.

Requisitos del pacto de horas extraordinarias

1. Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
2. Constar por escrito
3. Tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo
de las partes.
4. Se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria
5. Liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo.

Requisitos del Control de Asistencia y horas trabajadas

El empleador llevar un registro que consistir en:
1. Un libro de asistencia del personal o
2. Un reloj control con tarjetas de registro.

Cuando no fuere posible aplicar el sistema de registro antes indicado, o cuando su aplicacin
importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte,
podr establecer y regular, un sistema especial de control de las horas de trabajo.
Descanso dentro de la jornada

La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo
de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria. (Art. 34).

Excepciones al descanso dentro de la jornada

1. Los trabajos de proceso continuo.

2. Los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al pblico podrn pactar
la interrupcin de la jornada diaria por ms de media y hasta por 4 horas.

Cada trabajador podr optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no podr requerir de su
parte, en este lapso, la prestacin de servicios de ninguna naturaleza; la infraccin de esta obligacin ser
sancionada con una multa de 60 unidades tributarias mensuales.

Descanso fuera de la jornada

1. Los das domingo y festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas
por ley para trabajar en esos das. (Art. 35).
2. Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.
3. Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre
dos das feriados, o entre un da feriado y un sbado o domingo, segn el caso, sea de
descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha
fecha.
4. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado.
5. En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y
mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el
lunes 17 o el viernes 20 de dicho mes, segn el caso. (Art. 35 ter)

Sistemas Excepcionales de Distribucin de Jornadas de Trabajo y Descansos

a. En casos calificados segn las especiales caractersticas de la prestacin de

servicios, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, sistemas excepcionales de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en la norma no pudiere
aplicarse y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones
de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. La vigencia
de la resolucin ser por el plazo de hasta tres aos, pudiendo renovarse.
b. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias
 de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales
debern otorgarse los das de descanso compensatorios de los das domingo
o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados
en uno. (Art. 39). Esta modalidad no requiere autorizacin de la Direccin
del Trabajo, el trabajador no debe estar en condiciones de trasladarse a
su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de
trabajo.

Cuntos son los das de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?
La ley habilita a las partes para convenir:

1. Jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 das mximo.

2. Al trmino de la jornada, debern otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes.
3. Los descansos son los correspondientes a cada domingo o festivo que haya tenido
lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.

Duracin de la jornada y descanso en una jornada bisemanal

La ley habilita a las partes para convenir:

1. 90 horas mximo y en el nmero de das antes indicado,

2. Slo es posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o
dos das ntegros,
3. Se debe agregar el adicional que establece la ley,
4. Todas las horas que se excedan de la jornada de trabajo convenida sern horas
extraordinarias.

Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal de 90
horas?
Si las partes han convenido una jornada ordinaria bisemanal de 90 horas, sta puede ser
distribuida en 10, 11 12 das, caso en el cual deber otorgarse un descanso de 4, 3, o 2 das
ntegros, a los cuales debe agregarse (+) el adicional que establece la ley.

Cmo se determina la jornada bisemanal cuando sta es inferior a 90 horas?

Debe dividirse por 7 la cantidad de das que representa el perodo de trabajo convenido ms
los descansos pactados, excluido el da de descanso que otorga la ley; el resultado obtenido
debe multiplicarse por 45.
Ejemplo,1: Si la jornada acordada en el contrato es de 10 das de trabajo por 3 de descanso,
excluido el descaso que otorga la ley, la jornada ordinaria sera de 83 horas 34 minutos.
(10+3) x 45 = 83,57
7
Ejemplo 2: Si la jornada fuera de 9 por 2 de descanso, excluido el descanso que otorga la ley,
la jornada ordinaria tendra un lmite de 70 horas 43 minutos,
(11/7) x 45 = 70,71
Jornada Parcial
Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerndose aqullos
en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 2/3 de la jornada ordinaria,
(de 45 horas semanales distribuidas en mnimo 5 y mximo 6 das).

Remuneraciones (Art. 41. Y ss.)

Qu se entiende por remuneracin?

Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluadles en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin:

1. Asignaciones de movilizacin,
2. Asignaciones de prdida de caja, y de desgaste de herramientas
3. Asignaciones de colacin,
4. Viticos,
5. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
6. Indemnizacin por aos de servicios y las dems que proceda pagar al extinguirse la
relacin contractual.
7. En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Constituyen remuneracin:

1. Sueldo, o sueldo base, que es el monto obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinado en el contrato. El sueldo, no podr ser inferior a un
ingreso mnimo mensual.
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
Se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando
Debe registrar por cualquier medio el ingreso o egreso a sus labores,
Cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos
Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere supervisin
o control funcional y directo.
2. Beneficios adicionales como casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios.
3. Sobresueldo, o remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
 4. Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador;
5. Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de
una empresa
6. Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.

Requisitos Remuneracin

1. Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en

contratos y convenios colectivos de trabajo. (Art. 43).
2. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o
bien por pieza, medida u obra. No podr exceder de un mes.
3. El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual y si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
4. En los contratos de una duracin de 30 das o menos, se entender incluida en la
remuneracin todo lo que se debe pagar por feriado y dems derechos que se
devenguen en proporcin al tiempo servido.
5. El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin
en dinero por los das domingo y festivos, se determinar dividiendo la suma total de
las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar en la semana.

La Gratificacin
Qu es la gratificacin legal?

Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el ao comercial y que debe

distribuir entre los trabajadores de la empresa.

Cundo existe obligacin de pagar gratificacin legal?

La ley seala tres requisitos para que exista la obligacin de pagar gratificacin legal:

o Que la empresa persiga fines de lucro.

o Que exista obligacin de llevar libros de contabilidad.
o Que se obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros comerciales
En qu consiste la obligacin de gratificar?

Es el pago que realiza el empleador de parte de las utilidades lquidas obtenidas durante el
ao comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla. La parte de la utilidad lquida que
se reparte entre los trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes

Qu se entiende por utilidades para efectos de pagar la gratificacin?

Se considera utilidad la que resulte del balance anual que se presente ante el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del Impuesto a la Renta, sin deducir prdidas
anteriores. El SII, otorgar certificaciones a los empleadores, sindicatos de trabajadores o a
delegados de personal, en que consta la utilidad de la empresa, cuando sea solicitado.

Utilidad lquida es la que arroje dicho balance, deducido el 10% del valor del capital propio
del empleador al cierre del ejercicio comercial, por inters de dicho capital. Es esta utilidad
lquida la que sirve de base para el pago de gratificaciones

Cules son las formas de pago de la gratificacin legal?

Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del empleador.

1. La primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad lquida entre todos los

trabajadores y en proporcin a las remuneraciones percibidas por cada uno de ellos.
2. La segunda consiste en pagar o abonar mensualmente al trabajador el 25% de las
remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera sea la utilidad lquida que
obtenga la empresa. Esta gratificacin tiene un tope equivalente a 4,75 Ingresos
Mnimos Mensuales

Cundo se paga la gratificacin?

Aunque la gratificacin es un beneficio con carcter anual, nada impide que el empleador
pague sumas por concepto de anticipo de gratificacin

Qu es la gratificacin proporcional?

Es aquella que debe pagarse a los trabajadores que no alcanzan a completar un ao de

servicio, se determina en proporcin a los meses trabajados, en cualquiera de las modalidades
de pago

La gratificacin legal se considera en el clculo de la indemnizacin por aos de

servicio?
En los casos en que el empleador deba pagar indemnizacin legal por aos de servicio, la
gratificacin se considera en la base de clculo de esta slo cuando se haya pagado mes a
mes.
Cmo sabe el trabajador qu sistema escogi el empleador para pagar la gratificacin?

Lo ptimo para el trabajador es que la modalidad de pago de la gratificacin quede

especificada en el contrato de trabajo individual o colectivo. De lo contrario, el empleador
podr elegir cada ao el sistema de pago de la gratificacin.

Captulo VI
Proteccin a las Remuneraciones
Las remuneraciones:
1. Se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador, podr pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.
2. Se deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado,
de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
3. El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia,
la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la
suscripcin de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en
cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier
naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.
4. Se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se
convengan no podrn exceder de un mes.
5. Se debern pagar en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.

1.- Deducciones

Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern

inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que
excedan de UF 56.
El empleador deber deducir de las remuneraciones:
Los impuestos que las graven,
Las cotizaciones de seguridad social,
Las cuotas sindicales
Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Con acuerdo del empleador y del trabajador, por escrito, el empleador podr descontar
cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la
educacin del trabajador, su cnyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos.
Sin embargo, el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la
cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio educacional respectivo.
 Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza.
Las deducciones a que se refiere en numerales anteriores no podrn exceder del 15%
de la remuneracin total del trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte
del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aqullas podrn
exceder, en conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador.

2.- Registro de las remuneraciones (Art. 62).

Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

3.- Igualdad de remuneraciones hombres- mujeres

El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

4.- Remuneraciones adeudadas (Art. 63).

Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin
de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes
anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente
se realice.

5.-Remuneraciones en caso de trmino de contrato

El empleador estar obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador
en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrn
acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regir
por lo dispuesto en la letra a) del artculo 169.

6.- Propinas (Art. 64).

En los establecimientos que atiendan pblico a travs de garzones, como restaurantes, bares,
discotecas, y similares, el empleador deber sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto
correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que deber pagarse por el
cliente, salvo que ste manifieste su voluntad en contrario.
Recintos de las empresas mineras y salitreras
Habr libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras. No podrn
ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa,
a menos que el empleador los autorice previamente.

Captulo VII
Feriado Anual y los Permisos
Feriado (Art 67 y ss.)
Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 das hbiles?

Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das

hbiles, con derecho a remuneracin ntegra.
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo.
En relacin con el citado beneficio, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha
sostenido que el mismo constituye un derecho cuyo otorgamiento no est sujeto a condicin,
bastando para impetrarlo, que el trabajador cumpla el requisito de antigedad que exige la
ley. De modo que el dependiente, en su calidad de titular del beneficio de feriado, se
encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 das
hbiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento
del beneficio
El trabajador debe solicitar su feriado anual de la forma prevista en el Reglamento N 969,
de 1933, actualmente vigente, esto es, por escrito, con un mes de anticipacin, a lo menos,
para que el empleador determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual ste dejar
testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder del trabajador.

Cul es el feriado anual de los trabajadores que prestan servicios y residen en la XII
Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la XI Regin del General Carlos
Ibez del Campo y en la Provincia de Palena? (Art. 67)

Por norma introducida por la ley N 20.058, de 2005, los trabajadores que prestan servicios
en la XII Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la XI Regin de Aysn del
General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado
anual de 20 das hbiles.

La Direccin del Trabajo ha sealado mediante dictamen 4349/073 de 06.10.10 que, a los
trabajadores que laboran y residen en la XII Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena,
en la XI Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena,
les asiste el derecho a impetrar el feriado anual de 20 das hbiles contemplado en el inciso
2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo.
Quin determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?

El feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano, considerndose las

necesidades del servicio.
El empleador no puede alterar la fecha solicitada oportunamente por el trabajador, sea
anticipndola o postergndola, debiendo en todo caso considerarse las necesidades del
servicio para otorgarla, de preferencia en verano o primavera.
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera
instancia la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del feriado colectivo, caso
en el cual es el empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo conceder.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, el empleador, aduciendo necesidades de la
empresa, podra condicionar la oportunidad del otorgamiento del feriado anual en atencin a
la directriz que fija el artculo 44 del Reglamento 969, esto es, en la medida que no pueda
mantener en servicio a lo menos a las 4/5 partes del personal de la empresa o establecimiento
que tenga ms de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que
no sea en las estaciones de primavera o verano.

De esta forma, no se debe asumir que el legislador ha concedido el derecho irrenunciable de

hacer uso del feriado anual en tales estaciones de primavera o verano, sino que se trata de
una norma que direcciona al empleador, ms sin generar una obligacin de ste.

Puede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual?

El exceso sobre 10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo. no podra el empleador
fraccionarlo unilateralmente, de manera que para que sea procedente un descanso por feriado
inferior a 15 das hbiles, el trabajador debe dar su consentimiento.

Cuando se est gozando de feriado anual y sobreviene una licencia mdica, se suspende
el feriado?
En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le
sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica, la Direccin del
Trabajo ha establecido, que resulta procedente la suspensin del feriado legal, sustentando
su doctrina que los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste
ocasionado por el perodo laborado, adems de las finalidades de distraccin, recreacin y
fomento de la vida familiar, en cambio la licencia mdica cumple un objetivo distinto, dado
que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus funciones
para restablecer su salud con reposo y tratamiento mdico.

Por lo tanto, el beneficio de feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de
licencia mdica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la
oportunidad que convengan las partes.
Puede otorgarse el feriado en el perodo comprendido entre la fecha que se notific al
trabajador el trmino de su contrato y la fecha en que cesa la relacin laboral?

Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de necesidades

de la empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante dicho tiempo el
contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que el
trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido
solicitado por el dependiente.

Por el contrario, no podra el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se dio
el aviso de trmino de contrato si el trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de
que se trata.

Feriado y compensacin

El feriado no podr compensarse en dinero. Slo si el trabajador, teniendo los requisitos

necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Si el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin
ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha
que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

Feriado Progresivo (Art. 68 y ss.).

Todo trabajador, con 10 aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Slo podrn hacerse valer hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el sbado se considerar inhbil.

Permisos (art 66 y ss.)

1. En el caso de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge o conviviente
civil, todo trabajador tendr derecho a 7 das corridos de permiso pagado, adicional
al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
2. En el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el de muerte del
padre o de la madre del trabajador. se aplicar igual permiso por 3 das hbiles
Los contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los estos permisos
debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una
defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defuncin fetal.
 El trabajador al que se refiere el prrafo primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo slo durante la vigencia
del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.

3. Las trabajadoras mayores de 40 aos y los trabajadores mayores de 50, cuyos

contratos de trabajo sean por un plazo superior a 30 das, tendrn derecho a medio da
de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse
a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva,

4. Los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo y aquellos regidos
por el Estatuto Administrativo contenido en la Ley N18.834, y por el Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la Ley N 18.883, que
se desempeen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarn
facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros
siniestros que ocurran durante su jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores
destinen a la atencin de estas emergencias ser considerado como trabajado para
todos los efectos legales. El empleador no podr, en ningn caso, calificar esta salida como
intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artculo
160, nmero 4, letra a), de este Cdigo, o como fundamento de una investigacin sumaria o de un
sumario administrativo, en su caso.
El empleador podr solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditacin de la
circunstancia sealada en este artculo.
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Quines estn obligados a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad?

Las empresas, establecimientos, faenas y similares que ocupen normalmente 10 o ms

trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o
secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes.

Qu contiene el Reglamento de Higiene y Seguridad?

Contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin
con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento. (Art. 153).

Disposiciones mnimas

1. Horas de inicio y trmino del trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por
equipos;
2. Descansos;
3. Tipos de remuneraciones;
4. Lugar, da y hora de pago;
5. Obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6. Designacin de los cargos ejecutivos ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
7. En el caso de empresas de 200 trabajadores o ms, debe llevar un registro que
consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas tcnicas
esenciales;
8. Normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que
permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado;
9. Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio
militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar;
10. Normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en
la empresa o establecimiento;
11. Sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de
hasta el 25% de la remuneracin diaria;
12. Procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones.
 13. El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
14. Procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan

Requisitos del Reglamento de Higiene y Seguridad

1. Remitir copia del reglamento al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo

dentro de los 5 das siguientes a la vigencia del mismo.
2. Cualquier trabajador, o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva, podrn
impugnar las disposiciones del reglamento interno y exigir modificaciones debido a
ilegalidad.
3. Poner en conocimiento de los trabajadores 30 das antes de la fecha en que comience
a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipacin.
4. Entregar una copia a los sindicatos y a los comits paritarios existentes en la empresa.
5. En los casos de infracciones por parte de los trabajadores a las normas que se
sancionen con multa, sta no podr exceder de la 1/4 parte de la remuneracin diaria
del infractor
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa.

BIBLIOGRAFIA

Cdigo del Trabajo Edicin actualizada al 2 de mayo de 2017.