Trabajo

UNIVERSIDAD SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
FACULTAD INGENIERA ELCTRICA, ELECTRNICA, INFORMTICA Y MECNICA
UNIVERSIDAD SAN ANTONIO ABAB DEL CUSCO

FACULTAD: INGENIERA ELCTRICA, ELECTRNICA,
MECNICA Y INFORMTICA.
CARRERA: INGENIERA ELCTRICA.
INFORME N1:
Principio laboral en el derecho laboral.
CURSO:
LABORATORIO DE CIRCUITOS ELECTRNICOS I.
ALUMNO:
-PATRICIA ROS MERY CONDORI HERRERA 110202.
-TYLER HUANCAHUIRE TORRES 073065.
-ROY PALOMINO CHAIA 113966.
-CARLOS FRANCISCO CHULLA MONTES 104148.
-ROXANA HUAMAN CONDE 121284.
DOCENTE:
-ing. RINVER USCA FARFAN
SEMESTRE: 2017-II.
1
DEDICATORIA
Este trabajo est dedicado a los docentes que nos influencio en la vida, dndonos mejores
consejos guindonos y asindonos una persona de bien.
Y de manera muy especial aquellas personas que nos ayudaron en la elaboracin del
presente trabajo dando nos consejos, pautas y guas para realizarlo.
2
NDICE
Pag.
CARATULA .........1.
PRESENTACIN.. 2.
NDICE.....3.
INTRODUCCIN....5
.
Concepto bsico de los principios laborales en el derecho laboral,...6.
Que es un principio...6.
Qu es un principio fundamental?.......................................... .........................6.
Los Principios del Derecho del Trabajo............6.
Qu es derecho?................................................................... ....
.....................6.
Qu es derecho laboral?....................................................... .... .....................7.
Declaracin de la OIT con respecto a los principios............8.

La constitucin poltica del estado (CPE), articulo n26.............8.
1). principio de igualdad ..............9.
2). principio de irrenunciabilidad de derechos ..............10.
3). principio de indubio pro operario ...............11.
I RGIMEN PUBLICO............12.
I.1 DECRETO LEGISLATIVO N726..............12.
o igualdad de oportunidades. .................12.

o estabilidad. ....................12.
o garanta del nivel de carrera alcanzado.................13.
o compensacin econmica retribuida equitativa y justa. ......13.
I.2 DECRETO EGISLATIVO N2815..............13.
principio de legalidad. ..................13.

principio de modernidad. .................13.
principio de imparcialidad. ..................14.
principio de transparencia y rendicin de cuentas. ..........14.
principio de eficiencia. .................14.
principio de probidad y tica pblica. .............14.
principio de mrito y capacidad. .................14.
principios de derecho laboral. .....................14.
principio de preservacin de la continuidad de polticas del estado...15.
principio de provisin presupuestaria. ...............15.
3
I.3 DECRETO LEGISLATIVO N27815................15.
1. respeto............................................15.
2. probidad..........................................15.
3. eficiencia.........................................15.
4.idoneidad.........................................16.
5. lealtad y obediencia...............................16.
I.-rgimen publico..16.
I.1.-decreto legislativo n72816.
principios fundamentales...16.
anlisis de la ley n728.....................................................19.
caractersticas:19
objetivos de la presente ley: ..19
mbito de aplicacin y ejecucin:.19
el periodo de prueba:19
conclusiones..20
4
INTRODUCCIN
Se observa que antes la constitucin poltica del estado del pero era la de 1989, la
cual regia el rgimen laboral del Per, el cual trata que si tenas un empleo tu y
tus familiares tambin ganaban pero a partir del ao 1993 se cambi la constitucin
poltica del estado, que nos lleva bsicamente a una base de nuevos decretos
legislativos que trata de contratos por periodos, que quitan prcticamente los
beneficio que un trabajador nombrado adquira con la antigua CPE, dejando de esta
manera que ya no exista nombramientos en el rgimen laboral pblico y privado.
Bueno este trabajo consiste en brindar el conocimiento de los principios laborales

tanto en el rgimen laboral publico y el rgimen laboral privado, y tambin saber los
principios que engloban de manera general estos dos regmenes, puesto que en un
futuro cercano tendremos un trabajo estaba basado bajo estos principios y
debemos de saber valorarlo y respetarlo.
5
CONCEPTO BSICO DE LOS PRINCIPIOS

LABORALES EN EL DERECHO LABORAL
QU ES UN PRINCIPIO?
Un principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propsito,
como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr un propsito. Las leyes
naturales son ejemplos de principios fsicos, en matemticas, algoritmia y otros
campos tambin existen principios necesarios o que se cumplen sin ms o que
deberan cumplirse si se pretende tener cierto estado de hechos.
QU ES UN PRINCIPIO FUNDAMENTAL?
Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de
doctrina y por los juristas en general, sea para integrar derechos legales o para
interpretar normas jurdicas cuya aplicacin resulta dudosa.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encausar la
aprobacin de nuevas normas, orientarla interpretacin de las existentes y resolver
los casos no previstos.
Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas
jurdicas en materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletorias ante los vacos o deficiencias de
la legislacin.
Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretacin del juez o
del interprete respecto a las normas laborales.
QU ES DERECHO?
El derecho es un orden normativo e institucional de
la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza
jurdica. Su carcter y contenido est basado en las relaciones sociales en un
determinado lugar y tiempo. El concepto del derecho es estudiado por la filosofa
del derecho. A lo largo de la historia juristas, filsofos y tericos del derecho han
propuesto definiciones alternativas y distintas teoras jurdicas sin que exista
consenso sobre su definicin.
La expresin derecho se utiliza indistintamente para nombrar a la disciplina y su
objeto de estudio. As, derecho dice relacin con la ciencia del derecho o un
6
determinado cuerpo de normas (por ejemplo, derecho civil, derecho penal, derecho
procesal, derecho internacional, etc.). De acuerdo con la Real Academia de la
Lengua Espaola y la Fundacin del Espaol Urgente, todas las acepciones de
derecho se escriben con minscula, a excepcin de cuando hacen referencia a
un departamento, facultad o asignatura.
El derecho objetivo
Es el conjunto de normas jurdicas: leyes, reglamentos, de carcter permanente y
obligatorio, creadas por el Estado para la conservacin del orden social. Siempre
teniendo en cuenta la validez, es decir, si se ha llevado a cabo el procedimiento
adecuado para su creacin, independientemente de su eficacia, y de su ideal
axiolgico (si busca concretar un valor como la justicia, la armona, el bien comn,
etctera).
El derecho subjetivo
Es la facultad que ha otorgado el ordenamiento jurdico a un sujeto (por ejemplo,
derecho a la nacionalidad, derecho a la salud, derecho a demandar, derecho a
manifestarse libre y pacficamente, etc.).
QU ES DERECHO LABORAL?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se establecen en la

relacin entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos
de orden pblico y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja
un pleno desarrollo como persona, y una integracin real a la sociedad.,
asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe
desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades
bsicas. Durante muchos aos, fueron varias las culturas que aceptaron la
implementacin del esclavismo como medio de dominacin, con la entrega total de
la fuerza de trabajo y tambin de su libertad. Recin con la cada del Imperio
Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo como una actividad
social y comienza a tomarse dimensin de su importancia. No debe sobrevalorarse
esta poca, ya que la hegemona del modo feudal de produccin no signific
avance alguno: apareci la actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que
funcionaban como garanta de los monopolios.
7
DECLARACION DE LA OIT CON RESPECTO A LOS

PRINCIPIOS Y DERECHO FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
tenemos que respecto a la conferencia realizada por el organismo internacional de

trabajo ( oit ) con relacin a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
tenemos que el 18 de junio del 1998, se marc el compromiso universal entre todo
los miembros, incluso si no ratificaron los convenios en cuestin de respetar y
promover y realizar los principios siguientes:
-libertad sindical.
- reconocimiento efectivo del derecho a negociacin colectiva
- eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolicin del
trabajo infantil
-eliminacin de la discriminacin respecto del empleo y ocupacin.
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO (CPE),

ARTICULO N26
Tenemos que los principios laborales en el derecho laboral, esta basado

principalmente en la CPE, en el artculo 26, el cual es base fundamental tanto para
el rgimen laboral pblico y el rgimen laboral privado. Que dice lo siguiente en la
CPE:
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
8
TENEMOS QUE DICHO ARTICULO SE ENCUENTRA COMENTADO POR

MUCHOS AUTORES ENTRE ELLOS TEMOS LOS SIGUIENTES:
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD (COMENTADO POR JAVIER

DOLORIER TORRES, RICARDO MARCENARO FRERS)
Tenemos el siguiente resumen, a nuestro entendimiento:
Esto quiere decir que toda las personas deben de tener las mismas posibilidad de
trabajo, no se debe de realizar ninguna discriminacin para la posibilidad de
adquisicin de un puesto de trabajo, un caso muy notorio de discriminacin en la
actualidad es que para algunos trabajos se discrimina a la mujer en lo cual se
sigue luchando hasta la actualidad, puesto que se favorece a los varones. Adems
tambin se observa la discriminacin racial que es muy fuerte , ms que todo en
empresas de elite en nuestro pas, otro tipo de discriminacin que se observa es la
discriminacin en el tribunal constitucional, puesto que el trato para algunos y otros
es distintos , se tiene que respetar la paridad, uniformidad y exactitud de trato ya
que todas las personas estamos sujetas a estos principios ya sea dentro o fuera
de trabajo , sabiendo adems que la igualdad es un derecho fundamental, en tal
caso si se llega a violar este derecho estaremos faltando a este derecho
fundamental. Adems, tenemos que est faltando al OIT, que tambin ratifica este
derecho fundamental, en el articulo1:
"1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:

a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.
b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por, efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr
ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones

exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin"
en la misma tiene un convenio internacional el cual indica que no se debe de sufrir
ningn tipo de discriminacin, ya sea racial, sexual, capacidad, etc.
Adems, huack, seala que ningn trabajador debe favorecerse de su puesto que
tiene par a poder discriminar a otra persona.
Y sobre la discriminacin, el Tribunal Constitucional ha indicado: el cual seala que
a) paridad, uniformidad y exactitud de otorgamiento o reconocimiento de derechos
ante hechos, supuestos o acontecimientos semejantes, y b) paridad, uniformidad y
exactitud de trato o relacin
9
intersubjetiva para las personas sujetas a idnticas circunstancias y condiciones.

En buena cuenta, la igualdad se configura como un derecho fundamental de la
persona a no sufrir discriminacin jurdica alguna; pero hay caso en los que, si se
requiere siempre una diferencia de tratos, en caso por ejemplo de que afecte su
salud y otros aspectos sin afectar a la persona ni a las dems que trabajan ah.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

(COMENTADO POR OJEDA AVILS, ANTONIO/ NEVES
MUJICA, JAVIER/ NEVES MUJICA, JAVIER/ ENRIQUE
BERNALES BALLESTEROS)
Este dispositivo equivale a decir que los derechos laborales se mantienen, an en

los casos en que la actitud del trabajador sea contraria a tal reconocimiento. La
renuncia de derechos por parte de un trabajador es tcnicamente contraria a toda
norma de orden pblico, y por consiguiente es un acto jurdico nulo.
Es una manera de proteger la relacin laboral y velar por la necesidad de trabajo
ya que es mayor que la cantidad de puestos disponibles sera muy fcil lograr la
renuncia a derechos laborales de parte de quienes estaran por ser contratados. De
esa manera, no habra poltica laboral ni social que pudiera ser aplicada en un
contexto determinado.
El Derecho Laboral, el Constitucional u otras normas de rango menor, son de
cumplimiento obligatorio e irrenunciable porque sus regulaciones son el mnimo
indispensable que objetivamente decide aceptar la sociedad en materia de
condiciones humanas para que se desarrolle la relacin laboral, con esto no quiere
decir que los derechos laborales son irrenunciables protegiendo de esta manera al
trabajador y al empleador puesto as en caso que renuncia el cargo que ocupa no
ser dejado al aire dicho puesto de trabajo, ya que no se puede renunciar sin
ningn motivo justificado .
La renuncia, de acuerdo con Ojeda Avils, es una especie de la disposicin que

supone todo acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien mediante
enajenacin, gravamen y renuncia y aparte tenemos que el seor De la Villa,
podemos sealar que el principio de irrenunciabilidad puede ser definido como la
imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente
un derecho contenido en una norma imperativa.
Otra cosa importante es que necesario saber es que se puede renuncia a algunos
beneficios d trabajo si es que no les conviene eso si es posible pero renunciar la los
derechos como trabajador eso es imposible.
10
3. PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO (COMENTADO

POR MARCIAL RUBIO CORREA, ENRIQUE BERNALES
BALLESTEROS).
Teneos que este principio consiste, en que existe una norma de interpretacin
dudosa, y entre las posibilidades, existe una que beneficia al trabajador ms que
otra.
Tambin es necesario que dicha duda no pueda ser solucionada por los
mecanismos tradicionales de la interpretacin jurdica, es decir que sea insalvable.
Segn este principio, debe existir duda insalvable sobre el sentido de una
norma. La duda insalvable reclama dos requisitos:
- Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es fundamental: en

la duda existe una norma jurdica cuyo sentido no es claro. En la laguna del
Derecho debera haber una norma que diera regulacin a una situacin que
la requiere, pero no la hay.
- El segundo requisito es que se trate de una duda insalvable. Esto quiere decir que,
luego de utilizar todas las tcnicas de aplicacin del Derecho, debe quedar todava
una duda que no pueda ser eliminada sobre el sentido normativo de la disposicin.
No hay duda insalvable cuando el significado de la norma es claro pero
inconveniente.
Slo cumplidos los supuestos anteriores se procede a aplicar el principio que, en
sntesis, est teleolgicamente ordenado para beneficiar al trabajador y no al
empleador en la solucin de la duda.
Por otro lado, en el Expediente 990-97-AA/TC, se aplic el principio de indubio pro

operatio para la interpretacin de la ausencia de un supuesto en el proceso de
evaluacin, y dicha falta de regulacin normativa fue interpretada de la manera ms
favorable, al trabajador.
11
I.-RGIMEN PUBLICO
I.1.-DECRETO LEGISLATIVO N726
TENEMOS EN EL RGIMEN PRIVADO SEGN LA LEY N726, EN EL

ARTICULO NUMERO 4 DONDE EXPLICA LOS PRINCIPIOS LABORALES
PBLICOS EN LO QUE SE RIGE SON EL SIGUIENTE.
Artculo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se

rige por los principios de:
a) Igualdad de oportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garanta del nivel adquirido; y
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema
nico homologado.
o IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
La carrera administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores,

fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carcter general e
impersonal, que garantizan su desarrollo y progresin, sin que la dimensin de la
entidad constituya factor limitante.
o ESTABILIDAD.
La carrera administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones

establecidas en la Ley y su Reglamento, estn orientadas a protegerla y preservarla
y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como
por los servidores y las organizaciones que los representan. Cualquier variacin
que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podr afectar los derechos
adquiridos del servidor y se realizar con la anticipacin que corresponda para su
correcta aplicacin. La relacin laboral no puede interrumpirse, sino por causales
que fija la ley.
12
o GARANTIA DEL NIVEL DE CARRERA ALCANZADO,

RECONOCIMIENTO, INCORPORACION Y EJERCICIO
EFECTIVO.
El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su

reconocimiento formal, la incorporacin nominal en el Escalafn de la
Administracin Pblica y el desempeo de funciones asignadas por la entidad.
o COMPENSACION ECONOMICA RETRIBUIDA EQUITATIVA Y

JUSTA.
El desempeo laboral se retribuye con equidad y justicia, establecindose una

compensacin econmica adecuada dentro de un Sistema nico de
Remuneraciones.
EN EL RGIMEN PUBLICO TENEMOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS QUE

RIGEN QUE ESTABA EN AL LEY N28175 QUE FUE PROMULGAD EL 18 DE
FEBRERO DEL 2004, EN EL ARTICULO 4 QUE DICE LO SIGUIENTE:
PRINCIPIO DE LEGALIDAD.
Los derechos y obligaciones que generan el empleo pblico se enmarcan

dentro de lo establecido en la Constitucin Poltica, leyes y Reglamentos. El
empleado pblico en el ejercicio de su funcin acta respetando el orden
legal y las potestades que la ley le seala.
PRINCIPIO DE MODERNIDAD.
Procura el cambio orientndolo hacia la consecucin efectiva de los objetivos

de la administracin pblica.
13
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD.
la funcin pblica y la prestacin de servicios pblicos se ejerce sin

discriminar a las personas y sin realizar diferencias. La implementacin de
polticas afirmativas respecto a personas con discapacidad o sectores
vulnerables no constituyen discriminacin en los trminos de esta Ley.
PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA Y RENDICIN DE CUENTAS.
Busca que la informacin de los procedimientos que lo conforman sea

confiable, accesible y oportuna y que las personas encargadas del manejo
econmico rindan cuentas peridicas de los gastos que ejecutan.
PRINCIPIO DE EFICIENCIA.
El empleado pblico ejerce sus actividades empleando los medios

estrictamente necesarios, teniendo en cuenta los escasos recursos con que
cuenta el Estado.
PRINCIPIO DE PROBIDAD Y TICA PBLICA.
El empleado pblico actuar de acuerdo a los principios y valores ticos

establecidos en la Constitucin y las leyes, que requiera la funcin pblica.
PRINCIPIO DE MRITO Y CAPACIDAD.
El ingreso, la permanencia y las mejoras remunerativas de condiciones de

trabajo y ascensos en el empleo pblico se fundamentan en el mrito y
capacidad de los postulantes y del personal de la administracin pblica.
Para los ascensos se considera adems el tiempo de servicio.
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL.
Rigen en las relaciones individuales y colectivas del empleo pblico, los

principios de igualdad de oportunidades sin discriminacin, el carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin e
interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda. En la colisin
entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que
protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y
equilibrio.
14
PRINCIPIO DE PRESERVACIN DE LA CONTINUIDAD DE

POLTICAS DEL ESTADO.
La especializacin del empleo pblico preserva la continuidad de las

polticas del Estado.
PRINCIPIO DE PROVISIN PRESUPUESTARIA.
Todo acto relativo al empleo pblico que tenga incidencia presupuestaria

debe estar debidamente autorizado y presupuestado.
TENEMOS OTRA LEY QUE NOS HABLA DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

EN EL TRABAJO BAJO LA SIGUIENTE LEY N27815 QUE ENUMERA UNA
SERIE DE PRINCIPIOS QUE GARANTIZA LOS DERECHOS LABORALES Y
SON:
1. RESPETO
Adeca su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes, garantizando

que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de
los procedimientos administrativos se respeten los derechos a la defensa y al
debido procedimiento.
2. PROBIDAD
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general

y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o
por interpsita persona.
3. EFICIENCIA
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.
15
4. IDONEIDAD
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, en cuanto condicin esencial para el
acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico debe tender a una
formacin slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el
debido cumplimiento de sus funciones.
5. LEALTAD Y OBEDIENCIA
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,

cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la
medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de
actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos
de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en conocimiento del
superior jerrquico de su institucin.
En consecuencia, el sujeto activo del derecho a una buena administracin ser los
servidores del Estado y los sujetos pasivos del citado derecho sern los
ciudadanos.
I.-RGIMEN PUBLICO
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de

instrumentos normativos orientados a promover, en armona con los artculos
42, 48, y 130, de la Constitucin Poltica del Estado, un rgimen de igualdad
de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a
una ocupacin til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en
cualquiera de sus manifestaciones.
Artculo 2.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de

la poltica econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas
especiales de promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera

sustancial, as como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el
que afecta a la fuerza laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las
16
empresas, dentro del marco de programas de reactivacin econmica;
d) Estimular la inversin productiva en el sector privado,

especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorcin
de mano de obra;
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los

trabajadores, respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral;
f) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la

trabaj demanda en el mercado de
o;
g) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores

como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad
del trabajo;
h) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades

urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades
de mayor productividad; y,
i) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios

sociales existentes. Artculo 3.- El Estado estimula y promueve la
innovacin tecnolgica de conformidad con el artculo
137 de la Constitucin Poltica, como la condicin necesaria para el desarrollo
econmico. La introduccin de
tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un
derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el
pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr

ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro
del marco de convenios de productividad, que podrn establecer normas
relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin

polifuncional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de

los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en

funcin de sus niveles de productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de

contratacin laboral previstas en la presente Ley; y
17
ESCUELA PROFESIONAL DE ELCTRICA, ELECTRNICA, MECNICA Y INFORMTICA
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar

la readaptacin profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus

trabajadores podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
el apoyo tcnico que requieran para la implementacin de cualquiera de
los programas de promocin del empleo establecidos en virtud de la
presente Ley.
Artculo 4.- La Poltica Nacional de Empleo comprende

fundamentalmente al conjunto de acciones de poltica laboral emprendidas por
el Poder Ejecutivo orientadas a la generacin masiva de empleo, a flexibilizar
el mercado de trabajo, a la promocin activa del empleo autnomo como
mecanismo fundamental de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los
propios trabajadores, a la promocin de cooperativas de trabajadores, as como
las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de
pequeas empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas
tendentes a incentivar su integracin a la normalidad institucional.
Artculo 5.- El mbito de aplicacin de la presente Ley

comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
Artculo 6.- Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas,

programas y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social tendr su cargo la elaboracin de estadsticas,
encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de la
problemtica nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo
de los trabajadores, as como el funcionamiento de los diferentes mercados
de trabajo en el pas.
Artculo 7.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y

Promocin Social establecer un mecanismo de coordinacin interministerial
que garantice la eficaz ejecucin de los objetivos enunciados en la presente
Ley y la adopcin de criterios unitarios en torno a su aplicacin.
18
ANALISIS DE LA LEY N728

CARACTERSTICAS:
El estado promueve las condiciones econmicas y sociales que aseguren

por igual la oportunidad de una ocupacin til.
Se dictan medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la
oferta y la demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos
de acceso al trabajo.
Es imperativo por ello definir el marco legal de la contratacin laboral
individual.
Incentiva la formalizacin de las pequeas unidades de produccin de bienes
y servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector
informal de la economa
El Estado propicia y asegura los medios de capacitacin en el trabajo a fin
de contar con trabajadores calificados.
OBJETIVOS DE LA PRESENTE LEY:
Promover el acceso masivo al empleo productivo a travs de programas

especiales de promocin del empleo.
Mejorar los niveles de empleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral
juvenil.
Estimular la inversin productiva en el sector privado.
Garantizar la seguridad en el empleo respetando las normas constitucionales
de estabilidad laboral.
Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de su productividad del
trabajo.
AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION:
El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
EL PERIODO DE PRUEBA:
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza

derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
19
CONCLUSIONES
se puede concluir dicho trabajo bajo el siguiente anlisis, primeramente, que los
principios del rgimen laboral privado y el rgimen laboral pblico, estn
estrechamente ligadas de tal forma que todo los principios deben de cumplirse tanto
a ambos mbitos.
Este principio tambin nos demuestra la proteccin que nos brinda a los
trabajadores y al empleador en ambas partes, sin discriminacin.
Y que los derechos laborales son irrenunciables y es algo que se va a cumplir
siempre.
20

Trabajo

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UNIVERSIDAD SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD INGENIERA ELCTRICA, ELECTRNICA, INFORMTICA Y MECNICA

UNIVERSIDAD SAN ANTONIO ABAB DEL CUSCO

Declaracin de la OIT con respecto a los principios............8.

I.1 DECRETO LEGISLATIVO N726..............12.

o igualdad de oportunidades. .................12.

I.2 DECRETO EGISLATIVO N2815..............13.

principio de legalidad. ..................13.

I.3 DECRETO LEGISLATIVO N27815................15.

Bueno este trabajo consiste en brindar el conocimiento de los principios laborales

CONCEPTO BSICO DE LOS PRINCIPIOS

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se establecen en la

DECLARACION DE LA OIT CON RESPECTO A LOS

tenemos que respecto a la conferencia realizada por el organismo internacional de

LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO (CPE),

Tenemos que los principios laborales en el derecho laboral, esta basado

Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral

TENEMOS QUE DICHO ARTICULO SE ENCUENTRA COMENTADO POR

1. PRINCIPIO DE IGUALDAD (COMENTADO POR JAVIER

Tenemos el siguiente resumen, a nuestro entendimiento:

"1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones

intersubjetiva para las personas sujetas a idnticas circunstancias y condiciones.

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Tenemos el siguiente resumen, a nuestro entendimiento:

Este dispositivo equivale a decir que los derechos laborales se mantienen, an en

La renuncia, de acuerdo con Ojeda Avils, es una especie de la disposicin que

3. PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO (COMENTADO

- Que haya duda y no una laguna del Derecho. La diferencia es fundamental: en

Por otro lado, en el Expediente 990-97-AA/TC, se aplic el principio de indubio pro

I.1.-DECRETO LEGISLATIVO N726

TENEMOS EN EL RGIMEN PRIVADO SEGN LA LEY N726, EN EL

Artculo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se

La carrera administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores,

La carrera administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones

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I.2.-DECRETO LEGISLATIVO N28215

EN EL RGIMEN PUBLICO TENEMOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS QUE

Los derechos y obligaciones que generan el empleo pblico se enmarcan

Procura el cambio orientndolo hacia la consecucin efectiva de los objetivos

la funcin pblica y la prestacin de servicios pblicos se ejerce sin

PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA Y RENDICIN DE CUENTAS.

Busca que la informacin de los procedimientos que lo conforman sea

El empleado pblico ejerce sus actividades empleando los medios

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PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL.

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PRINCIPIO DE PRESERVACIN DE LA CONTINUIDAD DE

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Todo acto relativo al empleo pblico que tenga incidencia presupuestaria

I.3.-DECRETO LEGISLATIVO N27815

TENEMOS OTRA LEY QUE NOS HABLA DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

Adeca su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes, garantizando

Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general

Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,

I.1.-DECRETO LEGISLATIVO N728