FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y

DE ADMINISTRACIN

LEGISLACIN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

ANTECEDENTES 1as. REVISIONES

1 PARTE CURSO 2017

1
 ESCUELA DE ADMINISTRACIN
RELACIONES LABORALES
1 REVISIN - 24 de Mayo de 2014

Tiempo: 3 horas.

TERICO (Total: 15 puntos)

TEMA (7 puntos)
Enuncie los Principios del Derecho del Trabajo, su objetivo general, y desarrolle en particular el
Principio de Proteccin.

PREGUNTAS (4 puntos cada una)

1. En la empresa que Ud. trabaja, el Convenio Colectivo firmado por la "Cmara Empresarial y
el Sindicato" de su rama, luego homologado por el Poder Ejecutivo, declar al 15 de mayo
Feriado Laborable Pago para el sector. Marque con una (X) las manifestaciones que considere
correctas de las que se describen a continuacin:

1.1- ( )- El que concurra a trabajar ese da recibir un pago extra.

1.2- ( ) - El trabajador podr negarse a ir a trabajar aunque el empleador lo necesite.
1.3- ( ) - El trabajador que est gozando su licencia anual ese da no se le computar a los
efectos de la licencia (igual que un domingo).
1.4- ( ) - Se trata de una clusula normativa del convenio.
1.5- ( ) - Ser vlido para los trabajadores del sindicato como para los no afiliados a l.
1.6- ( ) - El empleador que no sea socio de la "Cmara Empresarial", que firm el Convenio,
podr no tomar en cuenta ese da por no estar representado.

2- Ud. acaba de ingresar a un nuevo trabajo y le solicitan realizar un contrato a prueba. Marque
con una (X) las manifestaciones que considere correctas respecto al contrato de prueba:

2.1- ( ) - El contrato slo podr tener una duracin de 90 das.

2.2- ( ) - Slo son aplicables para trabajadores mensuales.
2.3- ( ) - No es necesario que se realice por escrito.
2.4- ( ) - Al finalizar el contrato se deber pagar al empleado todos los rubros generados
(haberes pendientes, aguinaldo, licencia, salario vacacional e indemnizacin por
despido), aunque si la empresa desea puede continuar la realizacin laboral.
2.5- ( ) - Durante el perodo de Prueba no tiene derecho a la cobertura mdica (FONASA).
2.6- ( ) - En cualquier momento cualquiera de las 2 partes podr rescindir sin pagar
indemnizacin alguna.

2
PRCTICO (Total: 25 puntos)

EJERCICIO N 1 (6 puntos)
La empresa donde Ud. liquida las remuneraciones debe abonar los salarios del mes de mayo
de 2014 a sus trabajadores y le comunica las novedades del mes.

A continuacin se detallarn los empleados cuya liquidacin deber realizar, y se le solicitar

que indique la opcin correcta para la determinacin de cada uno de los rubros que se detallan
en la primera columna del cuadro de cada uno de esos empleados.

Para su respuesta, marque claramente en la ltima columna la opcin de liquidacin que

entiende es la correcta identificndola por su nmero. Los clculos que deba realizar se
harn en hoja aparte a esta letra y posteriormente debern ser incluidos en el sobre junto
con la letra. No obstante tenga presente que el nico resultado que se aceptar como vlido
de su respuesta ser el especficamente escrito en la hoja de la prueba.

A) Sr. A: Gerente, con Jornada semanal de Lunes a Viernes 8 hs. diarias, desc. Sbado y
Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 120.000 En el mes de Mayo trabaj durante una
semana (Lunes a Domingo) un total de 10 hs. 30 minutos por da. Tambin trabaj el 1 de
mayo un total de 11 hs.

LIQUIDACIN DEL SR. A:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 0,00 12.500,00 15.625,00 9.375,00

H.E.E. 6.250,00 0,00 10.000,00 8.000,00
Desc. Trabaj. 16.000,00 4.000,00 8.000,00 10.000,00
F.P.T. 8.000,00 12.000,00 6.000,00 4.000,00

B) Sr. B: Operario, con Jornada semanal de Lunes a Sbado 7 hs. diarias, desc. domingo.
Jornal nominal vigente: $ 650. En el mes de Mayo trabaj 22 jornales en das hbiles, 4 de
ellos por un total de 8 hs. 40 minutos cada da. Adems concurri a trabajar 2 Sbados y 2
Domingos un total de 11 hs. cada uno y el 1 de mayo un total de 10 hs..

LIQUIDACIN DEL SR. B:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 2.600,00 1.485,71 3.714,29 2.971,43

H.E.E. 2.234,38 1.857,14 2.553,57 3.714,29
Desc. Trabaj. 1.300,00 2.600,00 5.200,00 1.950,00
F.P.T. 650,00 1.300,00 0,00 950,00

3
C) Sr. C: Administrativo, con jornada semanal de Lunes a Viernes 6 hs. diarias, desc. Sbado y
Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 24.500. En el mes de Mayo trabaj durante dos
semanas (Lunes a Domingo) un total de 8 hs. 15 minutos por da. Adems trabaj el 1 de
mayo un total de 4 hs.

LIQUIDACIN DEL SR. C:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 6.805,56 5.104,17 3.402,78 6.380,21

H.E.E. 2.552,08 1.701,39 3.402,78 4.763,89
Desc. Trabaj. 6.533,33 3.266,67 1.633,33 4.083,33
F.P.T. 816,67 1.633,33 1.088,89 544,44

EJERCICIO N 2 (11 puntos)

Un trabajador mensual presenta renuncia a su cargo de Cajero el da 30 de Abril de 2014,
luego de haber trabajado ese da. Haba ingresado el 1 de Octubre de 2010, con una Jornada
de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs. por da, Sbados 4 hs., descanso medio Sbado y
Domingo.
Los antecedentes de sus remuneraciones son los siguientes:

PERIODO SUELDO (por mes) QUEBRANTO (por GRATIFICACIN

mes)
01/07/12 - 31/12/12 22.000 14.500
01/01/13 - 30/06/13 24.000 17.500 10.000 (*1)
01/07/13 - 31/12/13 26.000 20.000 6.000 (*2)
01/01/14 - 30/04/14 28.000 21.000

(*1) Gratificacin otorgada en Abril 2013 por cumplirse el 25 aniversario de la empresa.

(*2) Gratificacin otorgada en Agosto 2013 a todo el personal por el cumplimiento de las
metas comerciales fijadas por la empresa.
Adems le informan que:
Trabaj todos los Feriados Pagos desde Agosto 2013 hasta la fecha, por un total de 8 hs.
cada uno.
En Setiembre 2013 trabaj todos los Sbados (4 en total) un total de 11 hs. cada uno.
En Febrero 2014 trabaj todos los Domingos (4 en total) un total de 10 hs. cada da.
En el perodo Octubre 2013 - Marzo 2014 realiz un total de 12 horas extras en das
hbiles cada mes.
Adems le informan que cobr el Aguinaldo que corresponda en Diciembre 2013, y ha
gozado la Licencia correspondiente al ao 2013 en enero/14 (Monto de la licencia $
20000). Ese mes cobro todo el quebranto, asi como tambien realizo las horas extras en
das hbiles indicadas.

A continuacin se detallar un cuadro que en su primera columna indicar el concepto a

determinar, cuyo importe correcto deber ser elegido de las opciones que se sealarn en las
siguientes columnas, debiendo indicar la opcin correcta para cada uno de esos conceptos.

4
Para su respuesta, marque claramente en la ltima columna la opcin de liquidacin que
entiende es la correcta identificndola por su nmero. Los clculos que deba realizar se
harn en hoja aparte a esta letra y posteriormente debern ser incluidos en el sobre junto
con la letra. No obstante tenga presente que el nico resultado que se aceptar como vlido
de su respuesta ser el especficamente escrito en la hoja de la prueba.

a) Haberes de Abril 2014:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Haberes 04/2014 52.000,00 49.000,00 280.000,00 34.000,00

b) Aguinaldo al egreso 30.04.2014:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Aguinaldo egreso 21.854,00 20.167,00 21.083,00 20.822,00

c) Licencia No Gozada 2014:

c.1) Das de Licencia No Gozada:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Lic. No gozada 5,67 6,67 7,67 20,00

c.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Jornal 866,67 900,00 933,33 950,00

Prom. D.T. 38,89 31,11 46,67 23,33
Prom. F.P.T. 9,33 11,67 15,56 7,78
Prom. H.E.E. 19,44 0,00 14,58 27,22
Prom. H.E.C. 0,00 70,00 46,67 52,50
Prom. Gratificacin 0,00 17,95 29,91 47,86
Prom. Quebrantos 592,31 663,59 705,73 735,65

5
Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________
Monto Total Licencia no gozada: _____________________

d) Monto Total Salario vacacional 2014: _____________________

EJERCICIO N 3 (8 puntos)
Un trabajador jornalero va a tomar su licencia anual a partir del 1 de Agosto de 2014. Ingres a
la empresa el 1 de Setiembre de 1998, y su Jornada es de Lunes a Viernes 8 hs. por da. En el
ao 2013, durante el 1er. semestre, tuvo las siguientes inasistencias: 30 das por enfermedad
amparado en Seguro de Enfermedad y 30 das suspendido por razones particulares. En el ao
2014, en el mes de Mayo, estuvo amparado al Seguro de Paro por 30 das.

PERIODO VALOR JORNAL COMISIONES (por TICKET ALIMENT.

mes) (por mes)
01.01.2013 - 30.06.2013 $ 600 $ 6.500 $ 2.750
01.07.2013 - 31.12.2013 $ 800 $ 8.000 $ 2.970
01.01.2014 - 30.06.2014 $ 1.000 $ 10.500 $ 3.190
01.07.2014 - 31.07.2014 $ 1.200 $ 9.000 $ 3.410

Los das de inasistencias el trabajador no percibi las partidas de Comisiones ni de Ticket

Alimentacin
Trabaj los Feriados Pagos de Agosto y Diciembre 2013 las horas que habitualmente
dura su jornada.
En el ao 2013 trabaj un total de 28 horas extras en das hbiles; y en el ao 2014 un
total de 6 horas extras en das de descanso, a razn de 2 horas extras por cada da de
descanso trabajado.
En el ao 2013 trabaj un total de 205 das, netos de las inasistencias mencionadas.
En el ao 2014, hasta el 31/07/2014, trabaj un total de 135 das, netos de las
inasistencias mencionadas.
En el ltimo ao cronolgico cerrado el 31/07/2014, trabaj un total de 215 das, netos de
las inasistencias mencionadas.

SE PIDE 1: Determinar para el trabajador la liquidacin que le corresponder cobrar por su

licencia y salario vacacional que comenzar a gozar a partir del 1/08/2014, eligiendo en cada
rubro la que se ajusta a la informacin proporcionada.
Para su respuesta, marque claramente en la ltima columna la opcin de liquidacin que
entiende es la correcta identificndola por su nmero. Los clculos que deba realizar se
harn en hoja aparte a esta letra y posteriormente debern ser incluidos en el sobre junto
con la letra. No obstante tenga presente que el nico resultado que se aceptar como vlido
de su respuesta ser el especficamente escrito en la hoja de la prueba.

6
a) Licencia a Gozar 2013:
a.1) Das de Licencia a Gozar:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Licencia a Gozar 23,00 21,00 19,00 20,00

a.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Jornal 1.000,00 800,00 1.200,00 700,00

Prom. F.P.T. 11,71 23,42 17,57 9,37
Prom. H.E.C. 26,64 40,98 49,76 47,44
Prom. Comisiones 520,93 672,56 472,09 613,95
Prom. T. Alimentac. 208,49 159,12 226,29 218,66

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia a Gozar: _____________________

b) Monto Total Salario vacacional 2013: _____________________

*****

7
 FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y DE ADMINISTRACIN
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN - MDULO DE GESTIN DE RR.HH. Y
SEGURIDAD SOCIAL
1 REVISIN - 25 de Setiembre de 2014

Tiempo: 3 horas.

TERICO (Total: 15 puntos)

TEMA (7 puntos)
Jus Variandi. Concepto. Fundamento. Lmites. Qu ocurre en los casos en que se verifica
ejercicio abusivo?

PREGUNTAS (4 puntos cada una)

1. Marque con una (X) las enunciaciones que considere correctas vinculadas a la Licencia por
Estudios:

1.1- ( ) - Quienes trabajan ms de 44 hs. semanales tienen derecho a 12 das anuales.

1.2- ( ) Quienes trabajen hasta 36 hs. semanales tiene derecho a 6 das anuales.
1.3- ( ) Quienes trabajen ms de 36 hs. pero menos de 44 hs. semanales tienen derecho a 9
das anuales.
1.4- ( ) Quienes soliciten por primera vez Licencia por Estudios deben justificar mediante la
presentacin de certificado, haber aprobado al menos un examen en el ao
inmediato anterior.
1.5- ( ) La Ley establece que los das de licencia deben ser hbiles.
1.6- ( ) En la medida que se compruebe que un empleador niega este tipo de licencia, la Ley
habilita la aplicacin de una multa en funcin de la reiteracin de este tipo de
conductas.
1.7- ( ) Si el trabajador no justifica haber rendido la prueba o examen, se habilita al
descuento de los das y los mismos sern considerados como inasistencias sin aviso
previo.
1.8- ( ) Cuando el mnimo de licencia es de 6 das se deber tomar en fracciones de hasta 2
das mnimo, incluyendo el da del examen prueba. DECRETO 611/980

2. Marque con una (X) las enunciaciones que considere correctas vinculadas a la Duracin de
los Contratos de Trabajo:

2.1- ( ) Una sucesin ininterrumpida de contratos sin plazo suele mirarse como un contrato
de duracin indeterminada.
2.2- ( ) En los contratos de duracin indeterminada la duracin es imprevista e imprevisible.

8
2.3- ( ) Trabajador ocasional es el ocupado provisoriamente en una tarea de las que
constituyen el giro normal del negocio.
2.4- ( ) Trabajador zafral es aquel que cumple tareas peridicamente en la empresa,
generalmente ligadas a ciclos de la naturaleza.
2.5- ( ) Trabajador eventual es aquel que satisface necesidades extraordinarias y de
duracin limitada, en general por situaciones provisorias.
2.6- ( ) El caso ms comn de los trabajadores eventuales es el de los suplentes.
2.7- ( ) Los trabajadores efectivos pueden ser contratados con plaza sin plazo.
2.8- ( ) Para que un contrato sea de duracin indeterminada se requiere necesariamente
que se haya pactado por escrito.

PRCTICO (Total: 25 puntos)

PARA RESPONDER TODOS LOS EJERCICIOS PRCTICOS DEBER MARCAR

CLARAMENTE EN LA COLUMNA "RESPUESTA" EL NMERO DE LA SOLUCIN
QUE ENTIENDE CORRECTA. LOS CLCULOS QUE DEBA REALIZAR SE HARN
EN HOJA APARTE A ESTA LETRA Y SE DEBER INCLUIR EN EL SOBRE JUNTO
CON LA LETRA DONDE ESTN SUS RESPUESTAS. NO OBSTANTE TENGA
PRESENTE QUE EL NICO RESULTADO QUE SE ACEPTAR COMO VLIDO DE
SU RESPUESTA SER EL ESPECFICAMENTE ESCRITO EN LA HOJA DE LA
LETRA.

EJERCICIO N 1 (6 puntos)
La empresa donde Ud. liquida las remuneraciones debe abonar los salarios del mes de
SETIEMBRE de 2014 a sus trabajadores y le comunica las novedades del mes. Para el grupo
de actividad de la empresa se ha definido el 22 de setiembre como Feriado No Laborable
Pago, da que habitualmente no se trabaja.

SE PIDE: Determinar para cada trabajador las liquidaciones correctas para cada uno de los
rubros que se solicitarn en los cuadros siguientes:

A) Sr. A: Jefe de Administracin, con Jornada semanal de Lunes a Viernes 8 hs. diarias en
rgimen de jornada continua, descansa Sbado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $
145.000 En el mes de Setiembre trabaj durante una semana (Lunes a Viernes) todos los
descansos intermedios, y durante otra semana (Lunes a Domingo) un total de 10 hs. 30
minutos por da, en este tiempo se encuentra incluido tambin el descanso intermedio.
Tambin trabaj el 22 de Setiembre un total de 11 hs. incluido el descanso intermedio.

9
 LIQUIDACIN DEL SR. A:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 0,00 15.104,17 18.880,21 18.125,00

H.E.E. 12.083,33 7.552,08 0,00 18.880,21
Desc. Trabaj. 25.375,00 12.687,50 0,00 9.666,67
F.P.T. 0,00 6.645,83 9.666,67 4.833,33

B) Sr. B: Operario, con Jornada semanal de Lunes a Sbado 8 hs. diarias, descansa el
Domingo. Jornal nominal vigente: $ 850. En el mes de Setiembre trabaj 19 jornales en das
hbiles, 4 de ellos por un total de 8 hs. 40 minutos cada da. Adems concurri a trabajar 2
Sbados y 2 Domingos un total de 9 hs. cada uno y el 22 de Setiembre un total de 10 hs..

LIQUIDACIN DEL SR. B:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 1.275,00 850,00 2.125,00 1.593,75

H.E.E. 1.593,75 1.062,50 1.821,43 2.656,25
Desc. Trabaj. 2.550,00 1.700,00 3.400,00 850,00
F.P.T. 1.700,00 900,00 1.275,00 3.400,00

C) Sr. C: Administrativo, con jornada semanal de Lunes a Viernes 7 hs. diarias, descansa
Sbado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 34.500. En el mes de Setiembre trabaj
durante dos semanas (Lunes a Domingo) un total de 8 hs. 15 minutos por da. Adems
trabaj el 22 de Setiembre un total de 6 hs.

LIQUIDACIN DEL SR. C:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 3.285,71 4.928,57 6.900,00 6.160,71

H.E.E. 1.232,14 2.464,29 8.625,00 6.160,71
Desc. Trabaj. 2.875,00 2.300,00 9.200,00 4.600,00
F.P.T. 1.006,25 862,50 1.150,00 985,71

EJERCICIO N 2 (11 puntos)

Un trabajador mensual presenta renuncia a su cargo el da 31 de Agosto de 2014, luego de
haber trabajado ese da. Haba ingresado el 1 de Octubre de 2008, con una Jornada de
Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs. por da, Sbados 4 hs., descanso medio Sbado y Domingo.
Los antecedentes de sus remuneraciones son los siguientes:

10
 PERIODO SUELDO (por mes) PRIMA GRATIFICACIN
PRODUCTIVIDAD
(por mes)
01/07/12 - 31/12/12 25.000 2.500
01/01/13 - 30/06/13 27.500 3.500
01/07/13 - 31/12/13 30.250 4.000 15.000 (*1)
01/01/14 - 31/08/14 33.275 4.300

(*1) Gratificacin recibida en Octubre 2013 por el nacimiento de su segundo hijo.

Adems le informan que:
Trabaj todos los Feriados Pagos desde Agosto 2013 hasta la fecha, por un total de 9 hs.
cada uno.
En Setiembre 2013 trabaj todos los Sbados (4 en total) un total de 12 hs. cada uno.
En Febrero 2014 trabaj todos los Domingos (4 en total) un total de 8 hs. cada da.
En el perodo Marzo 2014 - Junio 2014 realiz un total de 12 horas extras en das hbiles
cada mes.
Adems le informan que siempre ha cobrado el Aguinaldo en las fechas correspondientes,
y ha gozado la Licencia correspondiente al ao 2013 en Enero 2014 (monto de la
Licencia $ 20.000). Ese mes NO cobr Prima por Productividad.

SE PIDE: Determinar las liquidaciones correctas para cada uno de los rubros que se solicitarn
en los cuadros siguientes:

a) Haberes de Agosto 2014:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Haberes 08/2014 33.275,00 48.275,00 39.031,00 37.575,00

b) Aguinaldo al egreso 31.08.2014:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

SAC egreso 31/08 5.545,83 10.225,00 9.914,00 9.671,00

c) Licencia No Gozada 2014:

c.1) Das de Licencia No Gozada:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

DAS Lic. No Gozada 14,33 13,33 21,00 14,00

11
c.2) Jornal de Licencia (monto diario):
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Jornal 1.252,50 1.289,47 1.109,17 1.609,17

Prom. D.T. 36,98 18,49 27,74 23,11
Prom. F.P.T. 23,10 27,72 13,46 18,49
Prom. H.E.E. 5,78 0,00 3,36 6,50
Prom. H.E.C. 0,00 55,46 27,73 83,19
Prom. P. Productiv. 88,33 192,08 132,50 143,33

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia no gozada: _____________________

d) Monto Total Salario vacacional 2014: _____________________

EJERCICIO N 3 (8 puntos)
Un trabajador jornalero va a tomar su licencia anual a partir del 1 de Setiembre de 2014.
Ingres a la empresa el 1 de Setiembre de 1998, y su Jornada es de Lunes a Sbados 8 hs.
por da. En el ao 2013, durante el 1er. semestre, tuvo las siguientes inasistencias: 60 das por
enfermedad amparado en Seguro de Enfermedad; y 45 das suspendido por razones
particulares. En el ao 2014, en el mes de Mayo, estuvo amparado al Seguro de Paro por 30
das.

PERIODO VALOR JORNAL QUEBRANTOS (por TICKET ALIMENT.

mes) (por mes)
01.01.2013 - 30.06.2013 $ 900 $ 8.000 $ 2.750
01.07.2013 - 31.12.2013 $ 1.000 $ 9.000 $ 2.970
01.01.2014 - 30.06.2014 $ 1.100 $ 11.500 $ 3.190
01.07.2014 - 31.08.2014 $ 1.200 $ 13.000 $ 3.410

Los das de inasistencias el trabajador no percibi las partidas de Quebrantos ni de Ticket

Alimentacin
Trabaj los Feriados Pagos de Agosto y Diciembre 2013 las horas que habitualmente
dura su jornada.
En el ao 2013 trabaj un total de 45 horas extras en das hbiles; y en el ao 2014 un
total de 21 horas extras en das de descanso, a razn de 3 horas extras por cada da de
descanso trabajado.
En el ao 2013 trabaj un total de 225 das, netos de las inasistencias mencionadas.
En el ao 2014, hasta el 31/08/2014, trabaj un total de 165 das, netos de las
inasistencias mencionadas.
En el ltimo ao cronolgico cerrado el 31/08/2014, trabaj un total de 195 das, netos de
las inasistencias mencionadas.

12
SE PIDE: Determinar para el trabajador la liquidacin que le corresponder cobrar por su
licencia y salario vacacional que comenzar a gozar a partir del 1/09/2014, eligiendo en cada
rubro la solucin que se ajusta a la informacin proporcionada.

a) Licencia a Gozar de 2013:

a.1) Das de Licencia a Gozar:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Licencia a Gozar 23,00 21,00 19,00 20,00

a.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Jornal 1.100,00 1.200,00 1.000,00 900,00

Prom. F.P.T. 5,34 16,01 10,67 21,34
Prom. H.E.C. 60,00 69,23 81,82 30,00
Prom. H.E.E. 0,00 47,73 35,00 40,38
Prom. Quebrantos 614,22 453,33 612,82 708,72
Prom. T. Alimentac. 177,69 197,31 154,00 171,00

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia a Gozar: _____________________

b) Monto Total Salario Vacacional de 2013: _____________________

*****

13
 FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y DE ADMINISTRACIN
LEGISLACIN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
1 REVISIN - 21 de Setiembre de 2015

Tiempo: 3 horas.
TERICO (Total: 15 puntos)

TEMA (7 puntos)
Licencias especiales previstas en nuestra legislacin vigente. Enumeracin y anlisis de cada una
de ellas: generacin del derecho, duracin, requisitos o condiciones para su ejercicio,
justificacin, consecuencias de no cumplimiento de requisitos, etc.

PREGUNTAS (4 puntos cada una)

1. Indique si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) Falsas (F):

1.1- ( )- El salario de un trabajador puede estar compuesto por partidas en dinero y en especie;
solo por partidas en dinero o solo por partidas en especie.
1.2- ( ) Actualmente el mnimo intangible del salario se ubica en un 35% del lquido.
Progresivamente ir subiendo hasta que en el ao 2018 alcance el 50% del lquido.
1.3- ( ) Se consideran partidas salariales fijas aquellas cuya determinacin se efecta en base
al salario fijo en dinero del trabajador.
1.4- ( ) El trabajador jornalero es aquel que cobra por cada da efectivamente trabajado, sin
excepciones.
1.5- ( ) La prima por nocturnidad consiste en un porcentaje de recargo sobre el valor hora que
corresponde abonar al trabajador que trabaje por lo menos 5 horas consecutivas en
horario nocturno.
1.6- ( )- La ley 19.210 de inclusin financiera, establece la obligacin para los empleadores de
abonar los salarios a los trabajadores mediante depsito en cuenta bancaria, o en
dinero electrnico, siendo la fecha de pago del salario aquella en que el dinero
queda a disposicin del trabajador efectivamente.
1.7- ( )- Las Horas Extras que realice un trabajador pueden ser compensadas por tiempo de
descanso en cualquier oportunidad a opcin del trabajador.
1.8- ( )- El empleador tiene la opcin, no, de afiliar a un trabajador a la seguridad social
mientras ste se encuentre en perodo de Prueba. Una vez finalizada la misma s es
obligatoria su afiliacin.

14
2- Indique si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) Falsas (F):

2.1- ( ) Para el clculo del aguinaldo deben considerarse todas las partidas en dinero que
recibe el trabajador sin tener en cuenta su carcter remuneratorio o no.
2.2- ( ) Para el clculo del jornal de licencia, se considera la incidencia de las partidas
variables que reciba el trabajador, de los ltimos 12 meses a la fecha del goce la
licencia.
2.3- ( ) El Salario Vacacional asociado a una Licencia no Gozada (LnG) es exactamente
igual a sta ya que la LnG no debe realizar aportes a la seguridad social.
2.4- ( ) Los descansos semanales trabajados solo inciden en el clculo del jornal de licencia
cuando el trabajador es jornalero.
2.5- ( ) El rgimen de redistribucin de la jornada del sbado implica que las horas extras se
generan a partir de trabajar efectivamente 48 horas semanales.
2.6- ( ) Los trabajadores comprendidos en el Decreto 611/80 no tienen derecho a horas
extras ni a descanso semanal.
2.7- ( ) Las faltas por enfermedad son faltas descontables a los efectos de la generacin de
Licencia slo cuando stas superen los 30 das en el ao civil perodo de
generacin de la Licencia.
2.8- ( ) Un empleador solicit a un trabajador que firmara un nuevo contrato de trabajo con
su empresa, ahora con un Sueldo menor al que tena pero ahora con la posibilidad
de generar ingresos variables que segn estimaciones realizadas por el empleador le
representara al trabajador prcticamente la misma remuneracin fija que vena
percibiendo. El empleador justifica la validez del pedido por encuadrar ste en el
concepto de Jus Variandi.

PRCTICO (Total: 25 puntos)

PARA RESPONDER TODOS LOS EJERCICIOS PRCTICOS DEBER MARCAR

CLARAMENTE EN LA COLUMNA "RESPUESTA" EL NMERO DE LA SOLUCIN
QUE ENTIENDE CORRECTA. LOS CLCULOS QUE DEBA REALIZAR SE HARN
EN HOJA APARTE A ESTA LETRA Y SE DEBER INCLUIR EN EL SOBRE JUNTO
CON LA LETRA DONDE ESTN SUS RESPUESTAS. NO OBSTANTE TENGA
PRESENTE QUE EL NICO RESULTADO QUE SE ACEPTAR COMO VLIDO DE
SU RESPUESTA SER EL ESPECIFICAMENTE ESCRITO EN LA HOJA DE LA
LETRA.

15
EJERCICIO N 1 (6 puntos)
La empresa donde Ud. liquida las remuneraciones debe abonar los salarios del mes de Agosto de
2015 a sus trabajadores y le comunica las novedades del mes.

A) Sra. LILA: Recepcionista, con Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs. diarias, Sbado
4 horas aunque stas fueron redistribuidas en la semana. Sueldo nominal vigente: $ 60.000.
En el mes de Agosto trabaj durante una semana de Lunes a Sbado un total de 10 hs. 25
minutos por da (no fue la semana del 25/8). El martes 25 de Agosto trabaj un total de 8 hs.
15 minutos.

LIQUIDACIN DE LA SRA. LILA:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 5.000,00 6.250,00 0,00 3.750,00

H.E.E. 0,00 1.875,00 1.562,50 1.250,00
Desc. Trabaj. 0,00 4.000,00 2.000,00 6.000,00
F.P.T. 4.000,00 3.000,00 0,00 2.000,00

B) Sr. BETO: Limpiador, con Jornada de Trabajo Martes y Jueves 6 hs. diarias, descansa el
Sbado y Domingo. Jornal nominal vigente: $ 500. En todo el mes trabaj 9 jornales, de los
cuales se incluye que una semana concurri Martes a Jueves (3 das) 8 horas (no fue la
semana del 25/8). Adems concurri a trabajar un Sbado un total de 9 hs. El domingo 30 de
Agosto se le solicit que fuera pero no concurri por temas personales.

LIQUIDACIN DEL SR. BETO:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 1.333,33 333,33 0,00 666,67

H.E.E. 625,00 0,00 1.041,67 416,67
Desc. Trabaj. 0,00 1.000,00 500,00 2.000,00
F.P.T. 500,00 0,00 1.000,00 1.500,00

C) Sr. CARLOS: Vendedor en el interior del pas (fuera del establecimiento), con Jornada de
Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs. diarias, descansa Sbado y Domingo. Sueldo nominal
vigente: $ 36.000. En el mes de Agosto trabaj durante una semana (Lunes a Domingo) un
total de 8 hs. 45 minutos por da. Adems trabaj el domingo 30 de Agosto en su jornada
habitual.

16
 LIQUIDACIN DEL SR. CARLOS:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 0,00 1.500,00 1.875,00 2.250,00

H.E.E. 750,00 1.250,00 0,00 1.500,00
Desc. Trabaj. 0,00 3.600,00 7.200,00 4.800,00
F.P.T. 1.800,00 600,00 1.200,00 0,00

EJERCICIO N 2 (11 puntos)

Un trabajador de una empresa presenta renuncia a su cargo el 31 de Agosto de 2015, luego de
haber trabajado ese da. Haba ingresado el 1 de Febrero de 2010, con una Jornada de Trabajo
de Lunes a Viernes 8 hs. por da.
Los antecedentes de sus remuneraciones son los siguientes:
PERIODO SUELDO (por mes) TICKET DE HORAS EXTRAS
ALIMENTACION COMUNES
(por mes) (por mes)
01/01/12 - 31/12/12 20.000 2.200 0
01/01/13 31/12/13 22.000 2.420 0
01/01/14 - 31/12/14 24.200 2.660 12
01/01/15 - 31/08/15 26.620 2.930 10

Adems le informan que:

A pedido de la empresa fue a trabajar el 1 de Enero de 2015 en su horario habitual.
En Marzo 2015 trabaj todos los sbados (4 en total) un total de 10 hs. cada uno.
En los meses de Febrero y Marzo 2014 tuvo que trabajar en la sucursal de la empresa
ubicada en Maldonado, por lo cual le abonaron viticos sin rendicin de cuentas por $
8.000 en cada mes.
En setiembre 2014 estuvo amparado durante todo el mes al Subsidio por Enfermedad que
brinda el BPS.
En enero 2015 percibe una gratificacin de $ 3.000 por el nacimiento de su hijo.
Adems le informan que goz su licencia anual en el mes de Junio 2015 percibiendo por
dicho concepto la suma de $19.760 y su correspondiente salario vacacional. Se aclara que
el mes que sale de licencia percibe en su totalidad los tickets de alimentacin y realiza las
HEC informadas anteriormente.
Los aguinaldos fueron pagos en fecha.

SE PIDE: Determinar para el trabajador la liquidacin de los rubros que se detallarn a

continuacin, que integran su liquidacin final por renuncia al 31.08.2015.

17
a) Haberes de Agosto 2015:
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Haberes 08/2015 32.655,00 29.550,00 31.768,00 28.838,00

b) Aguinaldo al egreso 31.08.2015:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

SAC al egreso 8.109,50 7.377,00 7.949,00 8.245,00

c) Licencia No Gozada 2015:

c.1) Das de Licencia No Gozada:
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Lic. No Gozad. 14,33 13,33 11,67 12,67

c.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA
Jornal 806,67 887,33 1.064,80 968,00
Prom. D.T. 29,58 0,00 14,79 11,83
Prom. F.P.T. 3,70 7,40 1,85 0,00
Prom. H.E.E. 0,00 6,01 11,55 9,24
Prom. H.E.C. 18,54 93,74 73,94 49,35
Prom. T. Aliment. 83,53 96,88 89,44 97,63

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia no gozada: _____________________

d) Monto Total Salario vacacional 2015: _____________________

EJERCICIO N 3 (8 puntos)
Un trabajador jornalero renuncia a su puesto de trabajo el 31 de Agosto de 2015. Ingres a la
empresa el 1 de julio de 2012 y su Jornada es de Lunes a Sbado 8 hs. por da. Todos los meses
trabajo 21 jornadas hbiles (no incluye descansos ni feriados) a excepcin de los meses de
Diciembre en el que todos los aos goza su licencia anual, de Setiembre 2014 que estuvo en

18
subsidio por desempleo y de Marzo 2015 que se realiz una huelga. En dichos meses no trabaj
ningn da, ni cobr prima por productividad ni ticket transporte.
PERIODO VALOR JORNAL PRIMA TICKET
PRODUCTIVIDAD TRANSPORTE.
(por mes) (diario)
01.01.2013 - 31.12.2013 $ 400 $ 8.500 $ 30
01.01.2014 - 30.06.2014 $ 600 $ 9.000 $ 40
01.07.2014 - 31.12.2014 $ 800 $ 9.500 $ 40
01.01.2015 - 31.08.2015 $ 1.000 $ 10.000 $ 50

El nico Feriado Pago trabajado fue el 1 de Enero de 2015 las horas que habitualmente
dura su jornada.
En el ao 2015 trabaj un total de 3 horas extras en das hbiles por mes.
En el ao 2014 durante los meses de Octubre y Noviembre trabaj 4 descansos por mes,
10 horas cada uno.
En el ao 2013 trabaj desde Julio a Setiembre 4 horas extras y un sbado 8 horas por
mes.
SE PIDE: Determinar para el trabajador nicamente la liquidacin que le corresponder cobrar
por su licencia y salario vacacional no gozados del ao 2014, al momento de su renuncia el
31.08.2015.
A) Licencia No Gozada 2014:
A.1) Das de Licencia No Gozada:
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Lic. No Gozad. 20,00 21,00 18,33 7,67

A.2) Jornal de Licencia (monto diario):
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA
Jornal 1.000,00 800,00 900,00 950,00
Prom. D.T. 61,54 73,39 36,70 0,00
Prom. F.P.T. 18,35 9,17 0,00 13,76
Prom. H.E.E. 10,32 22,94 35,71 0,00
Prom. Productividad 439,90 544,64 317,71 473,48
Prom. T. Transporte 50,00 40,00 42,40 43,33

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia No Gozada: _____________________

B) Monto Total Salario vacacional 2014: _____________________

*****

19
 FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y DE ADMINISTRACIN
LEGISLACIN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
1 REVISIN - 30 de Setiembre de 2016
Tiempo: 3 horas.

TERICO (Total: 15 puntos)

TEMA (7 puntos)
Salarios. Concepto. Composicin. Retenciones al Salario, establezca cul es el mnimo
intangible de acuerdo a la normativa vigente y enumere los descuentos posibles de acuerdo al
orden de prioridades establecido por la Ley 17.829 y su modificativa Ley 19.210. Plazos y
mecanismos de pago del salario.

PREGUNTAS (4 puntos cada una)

1. Indique si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) Falsas (F):
1.1- ( )- El Contrato a Prueba no requiere de ninguna formalidad escrita, excepto que se deje
constancia de ello en el Libro nico de Trabajo de la empresa de tal situacin por
parte del empleador.
1.2- ( ) Los Convenios Colectivos, Reglamentos Internos, Decretos Reglamentarios
vinculados al Derecho Laboral y los Convenios de la Organizacin Internacional
del Trabajo ratificados por Uruguay, constituyen todos fuentes especficas del
Derecho Laboral.
1.3- ( ) Un da que haya sido declarado Feriado No Laborable tiene la consecuencia de que si
un trabajador realiza tareas ese da, lo debe cobrar con un 100% de recargo,
eventualmente puede acordar compensar ese da adicionndolo a la Licencia.
1.4- ( ) Todas las prestaciones en dinero que perciba el trabajador de parte de su empleador
generarn Aguinaldo, excepto lo que se perciba en carcter de Aguinaldo legal.
1.5- ( ) Durante el tiempo que dure el Contrato a Prueba de un trabajador la empresa no est
obligada a registrarlo en la Planilla de Contralor de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, esto recin se realizar cuando el trabajador sea
confirmado en forma efectiva, mientras tanto se tomar nota de la situacin en el
Libro nico de Trabajo.
1.6- ( )- A la finalizacin del plazo previsto en un Contrato a Prueba, si el trabajador es
desvinculado, no le corresponder el cobro del Aguinaldo al egreso.
1.7- ( )- Una consecuencia de la aplicacin del principio de continuidad es que no se puede
renovar un Contrato de Trabajo a Prueba a su finalizacin.
1.8- ( )- Para gozar efectivamente la Licencia generada en el primer ao civil de trabajo en la
empresa, el trabajador debe tener un ao de antigedad efectiva en la misma.

20
2- Indique si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) Falsas (F):
2.1- ( ) Cuando un trabajador no ha trabajado todo el semestre que debe ser considerado para
la liquidacin del aguinaldo que corresponda determinar, deber ajustarse el
denominador 12 de forma que ste mantenga la misma proporcin con los meses
trabajados efectivamente que define su forma de clculo, esto es, 6 meses de
remuneracin / 12 meses.
2.2- ( ) Una vez vencido el plazo previsto para el goce de la Licencia de un trabajador, ao
civil siguiente al ao civil perodo de generacin de la misma, la empresa deber
abonar la misma al trabajador, as como su correspondiente Salario Vacacional.
2.3- ( ) Cuando la Licencia se goza en dos perodos segn permite la Ley, el Salario
Vacacional debe ser abonado en su totalidad antes del primero de dichos perodos
de goce.
2.4- ( ) La incidencia en el Jornal de Licencia de los Feriados Pagos y Descansos Trabajados
es igual en valor, tanto para el trabajador mensual como para el trabajador
jornalero.
2.5- ( ) Las Horas Extras que excedan a las 8 horas semanales, que es el tope legal, no es
obligatorio que sean abonadas por la empresa.
2.6- ( ) Los trabajadores de servicio domstico no pueden configurar Horas Extras ni
Descansos Trabajados ya que se encuentran comprendidos en el Decreto 611/80.
2.7- ( ) Las faltas por huelga son faltas descontables a los efectos de la generacin de
Licencia a razn de 1/15 por cada da de falta por dicho motivo.
2.8- ( ) Para determinar la cantidad de das de Licencia por antigedad que le correspondern
a un trabajador es preciso determinar la antigedad del mismo al momento en que
comienza a gozar su Licencia.

PRCTICO (Total: 25 puntos)

PARA RESPONDER TODOS LOS EJERCICIOS PRCTICOS DEBER MARCAR

CLARAMENTE EN LA COLUMNA "RESPUESTA" EL NMERO DE LA SOLUCIN
QUE ENTIENDE CORRECTA. LOS CLCULOS QUE DEBA REALIZAR SE HARN
EN HOJA APARTE A ESTA LETRA Y SE DEBER INCLUIR EN EL SOBRE JUNTO
CON LA LETRA DONDE ESTN SUS RESPUESTAS. NO OBSTANTE TENGA
PRESENTE QUE EL NICO RESULTADO QUE SE ACEPTAR COMO VLIDO DE
SU RESPUESTA SER EL ESPECIFICAMENTE ESCRITO EN LA HOJA DE LA
LETRA.

EN TODOS LOS EJERCICIOS PRCTICOS PLANTEADOS, EL 25 DE AGOSTO AS

COMO TODOS LOS FERIADOS PAGOS A LOS QUE PUEDA REFERIRSE LA
LETRA, SON FERIADOS PAGOS EN LOS QUE HABITUALMENTE NO SE
TRABAJA.

21
EJERCICIO N 1 (6 puntos)
La empresa donde Ud. liquida las remuneraciones debe abonar los salarios del mes de Agosto de
2016 a sus trabajadores y le comunica las novedades del mes.

A) Sra. MARA JOS: Administrativa, con Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs.
diarias, Sbado 4 horas aunque stas fueron redistribuidas en la semana. Sueldo nominal
vigente: $ 30.000. En el mes de Agosto trabaj durante una semana de Lunes a Sbado un
total de 10 hs. 45 minutos por da (fue la semana del 25/8 que cay Jueves y no trabaj ese
da). Tambin trabaj otros 2 Sbados del mes un total de 8 hs. 15 minutos.
LIQUIDACIN DE LA SRA. MARA JOS:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 2.000,00 2.500,00 3.000,00 0,00

H.E.E. 1.093,75 1.250,00 0,00 1.875,00
Desc. Trabaj. 6.000,00 0,00 3.000,00 2.000,00
F.P.T. 500,00 2.000,00 1.000,00 0,00

B) Sr. EDUARDO: Limpiador, con Jornada de Trabajo Lunes, Mircoles y Viernes 4 hs.
diarias, descansa el Sbado y Domingo. Jornal nominal vigente: $ 750. En todo el mes
trabaj 13 jornales, en los cuales se incluye una semana que concurri de Martes a Jueves (3
das) 8 horas cada da (no fue la semana del 25/8). Adems concurri a trabajar un Domingo
un total de 6 hs.

LIQUIDACIN DEL SR. EDUARDO:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 4.500,00 3.000,00 0,00 1.500,00

H.E.E. 3.750,00 0,00 4.687,50 937,50
Desc. Trabaj. 750,00 1.500,00 2.250,00 1.750,00
F.P.noT. 750,00 1.500,00 1.750,00 2.250,00

22
C) Sr. GUSTAVO: Gerente Financiero, con Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs.
diarias, descansa Sbado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 136.000. En el mes de
Agosto trabaj durante una semana (Lunes a Domingo) un total de 8 hs. 50 minutos por da,
fue la semana del 25/8.. Adems trabaj el domingo 28 de Agosto un total de 11 horas.

LIQUIDACIN DEL SR. GUSTAVO:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 0,00 5.666,67 7.933,33 4.533,33

H.E.E. 8.500,00 4.250,00 0,00 7.083,33
Desc. Trabaj. 7.800,00 13.600,00 27.200,00 0,00
F.P.T. 9.066,67 0,00 2.266,67 4.533,33

EJERCICIO N 2 (9 puntos)
El Sr. P. Pedro es Cajero en una empresa y el da 31 agosto de 2016, al finalizar su jornada,
renuncia a su cargo.

Datos del trabajador:

Fecha ingreso: 1 de febrero de 2010.
Jornada de trabajo: Lunes a Viernes 8hs., Sbados 4hs.
Remuneraciones:
Perodo de vigencia Sueldo mensual
01/01/15 30/06/15 $ 12.500
01/06/15 31/12/15 $ 13.000
01/01/16 30/06/16 $ 14.500
01/07/16 30/08/16 $ 16.000
Adicionalmente le confirman que:
- El Sr. P Pedro trabaj el 25 de agosto por un total de 9 hs.
- En los perodos Setiembre Diciembre 2015 y Febrero Abril 2016, realiz un total de 12
Horas Extras mensuales en das hbiles.
- En los meses de Mayo y Julio 2016 trabaj 1sbado por mes, por un total de 10 hs. cada uno.
- Durante el ao 2015 cobr un Quebranto de Caja mensual de $ 3.200, y durante el ao 2016
el mismo fue de $ 3.900. Nunca tuvo faltantes.
- En Diciembre 2015 y Julio 2016 recibi Viticos sin rendicin de cuentas por un total de $
8.500 en cada mes, por haber concurrido a trabajar a la sucursal de Maldonado.
- La ultima Licencia la goz en Junio de este ao, habiendo cobrado $ 11.500 (tom todos los
das que le correspondan). Ese mes percibi la porcin de Sueldo por los das que no estuvo
de Licencia y el Quebranto completo.

SE PIDE: Determinar para el trabajador la liquidacin de los rubros que se detallarn a

continuacin, que integran su liquidacin final por renuncia al 31.08.2016.

23
a) Aguinaldo al egreso 31.08.2016:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

SAC al egreso 4.963,00 5.425,00 5.071,00 5.461,00

b) Licencia No Gozada 2016:

b.1) Das de Licencia No Gozada:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Lic. No Goz. 2016 14,33 13,33 21,00 12,67

b.2) Jornal de Licencia (monto diario):

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA
Jornal 483,33 533,33 503,33 553,33
Prom. D.T. 1,11 3,33 2,22 4,44
Prom. F.P.T. 2,22 1,11 4,44 3,33
Prom. H.E.C. 20,00 13,33 14,44 21,66
Prom. H.E.E. 4,26 2,31 2,78 3,47
Prom. Quebrantos 126,21 137,15 122,22 102,50
Prom. Viticos 17,72 11,81 26,34 23,61

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia no gozada: _____________________
c) Monto Total Salario Vacacional 2016: _____________________

EJERCICIO N 3 (10 puntos)

Un trabajador jornalero renuncia a su puesto de trabajo el 31 de Agosto de 2016. Ingres a la
empresa el 10 de setiembre de 2009 y su Jornada es de Lunes a Sbado 7 hs. por da. Todos los
meses trabaj 22 jornadas hbiles (no incluye descansos ni feriados), a excepcin de los meses
de Enero en el que todos los aos goza su licencia anual, no trabajando ningn otro da ese mes.
En los meses de Febrero y Marzo 2016 estuvo acogido al Subsidio por Enfermedad de BPS. En
el mes de Junio 2016 fue suspendido por 30 das por una falta grave, no trabajando en ese mes
ningn da.

24
 PERIODO VALOR JORNAL TICKET ALIMENTACIN
(por mes)
01.01.2014 - 31.12.2014 $ 800 $ 3.000
01.01.2015 - 30.06.2015 $ 1.000 $ 3.600
01.07.2015 - 31.12.2015 $ 1.200 $ 4.200
01.01.2016 - 31.08.2016 $ 1.400 $ 4.800
Siempre trabaj los Feriados Pagos 1 de Mayo, 25 de Agosto y 25 de Diciembre, por un
total de 7 horas cada da.
En el ao 2015 trabaj un total de 3 horas extras en das hbiles por mes, y en el ao 2016
un total de 5 horas extras en das hbiles por mes.
Desde el 1 de Octubre de 2015 est trabajando un Domingo por mes, por un total de 10
horas cada Domingo, excepto en los meses en que goza su Licencia anual y en los meses
que estuvo acogido al Subsidio por Enfermedad.
En Julio 2016, una vez determinada la utilidad de la empresa y aprobada por los
accionistas, cobr la partida que est acordada con la empresa por la participacin de los
empleados en las utilidades de la misma, que en esta ocasin fue de $ 35.000.
SE PIDE: Determinar para el trabajador la liquidacin de los rubros que se detallarn a
continuacin, que integran su liquidacin final por renuncia al 31.08.2016.

a) Haberes de Agosto 2016:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Haberes 08/2016 41.300,00 44.700,00 40.400,00 44.050,00

b) Aguinaldo al egreso 31.08.2016:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

SAC al egreso 9.100,00 9.450,00 11.617,00 6.533,00

c) Licencia No Gozada 2016:

c.1) Das de Licencia No Gozada:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

Das Lic. No Goz. 2016 12,33 14,33 21,00 13,33

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c.2) Jornal de Licencia (monto diario):
RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA
Jornal 1.400,00 1.200,00 1.000,00 800,00
Prom. D.T. 0,00 119,15 60,22 81,16
Prom. F.P.T. 15,06 20,29 29,79 0,00
Prom. H.E.E. 43,48 63,83 0,00 32,26
Prom. H.E.C. 0,00 43,01 85,11 57,97
Prom. T. Alimentacin 201,08 193,55 208,60 204,25
Prom. Part. Utilidades 188,17 0,00 372,34 203,23

Monto Total Jornal de Licencia (diario): ____________________

Monto Total Licencia no gozada: _____________________
d) Monto Total Salario Vacacional 2016: _____________________

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