Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Con esto podemos definir que el clima se refiere al ambiente interno de una organizacin,
donde experimentan y perciben los que estn dentro de la Empresa u organizacin y lo
cual motivara a los trabajadores en su desempeo y actitud.
Podemos resumir como clima ala percepcin que tienen los trabajadores de los
procesos y estructuracin de una empresa, y dicha percepcin tiene repercusin
en el comportamiento, que a su vez influye en la empresa formndose un crculo.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL CLIMA
Lo que se miden son dimensiones, es decir las variables que lo conforman y donde existen
numerosas propuestas del estudio del tema.
4. Riesgos y toma de decisiones. Percepcin del nivel de reto y de riesgo tal y como
se presentan en una situacin de trabajo.
1. Los mtodos de mando. Ser un buen lder para influenciar en los empleados.
1. Autonoma. Se trata del grado de libertad que el individuo puede tener en la toma de
decisiones y en la forma de solucionar los problemas.
3. Relaciones sociales. Se trata aqu del tipo de atmsfera social y de amistad que se
observa dentro de la organizacin.
4. Estructura. Esta dimensin cubre las directrices, las consignas y las polticas que
puede emitir una organizacin y que afectan directamente la forma de llevar a cabo
una tarea.
11. Apoyo. Este aspecto se basa en el tipo de apoyo que da la alta direccin a los
empleados frente a los problemas relacionados o no con el trabajo.
Para reflexionar:
- El estudio permite saber cmo son percibidas las organizaciones por sus pblicos
internos, si su filosofa es comprendida y compartida por su personal, que problemas
de comunicacin confrontan, cmo funcionan las diferentes relaciones que se
establecen entre el personal y sus jefes.
- Una medicin de este tipo comprende normalmente slo una fase cuantitativa pero
eventualmente, puede requerir de una etapa cualitativa para profundizar los objetivos
de la investigacin, especialmente en organizaciones de ms de 200 trabajadores.
- Dada su naturaleza, lo ms recomendable es que sta sea realizada por una entidad
externa a la empresa con el fin de evitar posibles presiones o filtraciones de
informacin y para neutralizar la desconfianza y resistencias que podra tener el
personal para participar.