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ACTIVIDAD INDIVIDUAL
AVIMAEL GARCIA
CD. 19589279
TUTOR
CEAD
I. INTRODUCCION
II. OBJETIVOS
V. ESTUDIO DE CASO
IX. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Clima Laboral
El clima laboral es complejo relacionado con la cultura de un mundo poco claro,
que puede estudiarse como causa como efecto o como condicin intermediaria y
que siempre se refiere a la presentacin Cognitiva que las personas constituyen
partir de la realidad segn Toro lvarez los pioneros del clima organizacional
fueron Lewin, Lippitt y White, 1939 y 1958 desde esa poca hasta la fecha se han
escrito textos y realizado investigaciones.
I. OBJETIVOS ESPECFICOS
Otro pasaje del filme en que se marcan las diferencias que existen entre
empleados y patrn es en la reunin con los sindicatos para negociar la jornada
semanal de 35 horas. Los sindicatos se muestran a la defensiva de cualquier
cambio en la organizacin del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos y
no ceden nada a cambio de la reorganizacin.
Se hace evidente la posicin de los jefes cuando felicitan a Franck por haber
logrado dividir la opinin de los sindicatos y haber hecho 'sentir' a los trabajadores
que su opinin cuenta, reconocindole su habilidad y prometiendo recomendarlo a
otra fbrica.
I. ESTUDIO DE CASO
RELATORIA
I. IMPRESIN DIAGNOSTICA
El contexto de la intervencin
. Intermediarios
Toda intervencin implica la accin mediadora entre dos sujetos: individuales o
comunitarios (Barriga, 1987).
Evaluacin
En los recientes desarrollos de la metodologa de intervencin se insiste en la
importancia que tiene la evaluacin de programas y la investigacin de
evaluacin.
En conclusin
Nos hallamos, pues, ante dos modelos que suponen concepciones
contrapuestas de los modelos de vida social, de las relaciones que se
establecen entre las personas, de las responsabilidades que tiene cada cual en
el entramado social, de la manera de enfocar la elaboracin del currculum de
los psiclogos en formacin.
ANLISIS PERSONAL
CONCLUSIONES
https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8
https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.007