Edwin Lopez Garcia

Libro: Un pavo real en el reino de los pinginos

El libro Un pavo real en el reino de los pinginos es una fbula de como en el Mar
de las empresas se encuentran el reino de los pinginos que atrae talento de otras
partes donde hay aves que no sin pinginos, para que aporten valor al reino, pero
con el tiempo les piden que vistan y acten como pinginos para que los ms viejos
no se alteren; las aves se sienten oprimidas y entre ellas es Pedro, un pavo real que
es contratado en el reino de los pinginos por sus logros y aunque trata de adaptarse
sin perder su esencia, con el tiempo se da cuenta que l no es apto para fingir ser
un pingino en dicho reino y termina cambiando al reino de la oportunidad donde
todo est bien.
Este pequeo libro de Brbara BJ Hateley y Warren H. Schmidt es una fbula muy
bien construida en torno al mundo empresarial de hoy en da, esta temtica de
valenta y creatividad que traen las nuevas generaciones, convierte a esta historia
en una fbula atemporal; ya que es una historia que se repite generacin tras
generacin, los jvenes tiene nuevas ideas, espritu emprendedor y ganas de
sobresalir, sin embargo, los viejos empresarios bien posicionados en algn puesto
gerencial, piensan que sus mtodos o la forma en que siempre se han hecho las
cosas con las correctas porque es lo que les ha funcionado siempre, entonces es
lgico pensar que no ven que hay una alternativa, todos deben de pensar as,
vestirse y aparentar ser pinginos.
Si enfocamos esta historia en nuestra vida actual, vemos que bien el reino del
aprendizaje podra ser como la universidad para los jvenes, El lema del Reino del
Aprendizaje era: Imagina, Intente, Prueba, Realiza! Todas las aves se esforzaban
por demostrar sus capacidades para ganarse un lugar bajo el sol. (Hateley &
Schmidt, 1995), Esto bien podra estar enfocado a la formacin universitaria donde
nos ensear a ser creativos y sobresalir para tener valor agregado en todo lo que
hagamos, muchas veces los profesores no invitan a intentar cosas y adquirir todo el
conocimiento que se puede para tener mayores oportunidades en el mundo laboral,
el hecho de que nos hagan trabajar en equipo demuestra cmo se aprende a recibir
ideas y solucionar conflictos.
Como nos indica el libro, hay distintos tipos de personas (aves) en esta etapa de la
vida. Si bien a lo mejor no es la referencia exacta de los autores, trasladado a la
vida real, si tiene gran semejanza con esta etapa de la vida.
 Edwin Lopez Garcia

Continuando con la referencia de los estudiantes universitarios, cuando uno de ellos

sale con excelentes logros acadmicos, referencia de otros lugares donde hayan
laborado o realizado sus prcticas escolares, se vuelve un pavo real en potencia
por sus ideas o su nueva y efectiva forma de desarrollarse en un puesto, tambin
podra influir el conocimiento de nueva tecnologa. He aqu donde lo cazadores de
talento aparecen y los llevan al reino de los pinginos con grandes promesas de
crecimiento.
El reino de los pinginos se puede interpretar como una organizacin con una larga
o mediana trayectoria en el mundo de los negocios y/o dependencia pblica; el libro
los describe como: los altos ejecutivos y los gerentes usaban el traje caracterstico
de los pinginos; mientras que los obreros aves de muchos tipos se vestan con
ropas y colores de acuerdo con su trabajo y su estilo de vida Los departamentos
de desarrollo de los empleados ofrecan programas intensivos de capacitacin
sobre el comportamiento del buen pingino los pinginos aconsejaban: As
hacemos las cosas aqu. El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto.
(Hateley & Schmidt, 1995). Empresas donde los empleados se acostumbran al
comportamiento de los gerentes o grandes ejecutivos (pinginos), y los empleados
solos los ven pasar, actuar y dirigirse con los mismos modales o actitudes al resto
de las personas; estas aves variadas que describe el libro como solo ven a Pedro
(el pavo real) no encajar por su forma de pensar tan diferente a la de los pinginos,
bien podran ser la clase popular a la que hoy en da se les llaman los Godnez
(cmodos con ser oficinistas), cabe mencionar que esto no es nuevo, son un tipo
de trabajador que siempre ha existido y el nombre de referencia ha ido cambiando
con el tiempo.
Cuando Pedro llega a este reino, intenta ser el mejor sin incomodar a los pinginos,
pero esto no da resultado porque ellos solo quieren que se adapte a su forma
clsica, no puede aportar ideas nuevas ni modificar la por la en que se hacen las
cosas. Siguiendo con el ejemplo, un universitario por mas talentoso que sea,
tampoco puede llegar a destacar tanto en una empresa ya que esta no est
preparada para recibir nuevas ideas ni generar un cambio, el egresado debe de
tratar de demostrar que es bueno, pero sin ir en contra de los procesos ya
establecidos.
La fbula nos cuenta como Pedro y las otras aves exticas tratan de implementar lo
aprendido en estrategia de cambio gradual para intentar encajar sin ser pinginos,
Estrategia de Apoyo, Estrategia de la ilusin, Estrategia de ignorancia calculada
y Estrategia del aprendizaje seguro. Al no encajar deciden marcharse a otro reino
del que les haban contado, el reino de la oportunidad Lo describan como El Reino
de la Oportunidad. Le haban dicho que all tendran en cuenta su trabajo y sus
aportes, y que su personalidad, en vez de ser criticada, sera elogiada. l podra ser
todo lo colorido, extravagante y entusiasta que quisiera, que sera bien recibido.
(Hateley & Schmidt, 1995)
 Edwin Lopez Garcia

El reino de la oportunidad se puede comparar con las nuevas o viajes

organizaciones que se preocupan por estar innovando, tener nuevas formas de
hacer crecer el negocio, que se abren al cambio y buscan personas que aporten a
la empresa conocimiento y experiencias, que mejores el rendimiento humano, las
utilidades, simplifiquen procesos, etc.
Pavo reales y aves exticas hay muchas, pero depende de cada una de ellas si
quiere encajar con los pinginos o ir al reino de la oportunidad y poder mostrar su
gran plumaje, a lo largo de la historia hemos visto como las personas que piensan
diferente, logran dar el siguiente paso en la historia de las empresas, un ejemplo de
un pavo real en la vida real: Steve Jobs, vea las cosas de manera diferente, la junta
ejecutiva de Apple no, lo despidieron y la empresa despus de tantos aos no
progreso, cuando pidieron que regresara a la compaa, Apple empez a innovar y
marcar una pauta en el mercado tecnolgico. l era un pavo real.
En mi opinin, esta sencilla fabula muestra el paradigma de las empresas, nos
muestra, nos muestra de manera rpida y simple como identificar una organizacin
pingino y lo que esta conlleva, como dejar de ser un pingino, y como si somos
pavos reales, no caer en la trampa y buscar el reino de la oportunidad donde
nuestras capacidades sean requeridas y valoradas; porque cada persona tiene algo
nico que aportar, sus plumas nunca sern las mismas que otros. Hoy en da tengo
la fortuna de conocer mucha gente, incluidos mis compaeros de clases que tiene
habilidades que los destacan, todos tiene un gran potencial y cual espero algn da
poder or grandes cosas de ellos, deseo que ninguno de ellos quede en el reino de
los pinginos, a menos que as lo quieran, por lo pronto yo intento superarme da
con da y aprender lo ms que se pueda para tener un lugar en el reino de la
oportunidad.