,

1
Inclusiva y solidaria
GOBIERNO REGIONAL

PLAN DE TRABAJO

,
AREA DE BIENESTAR SOCIAL

1/

ENERO - DICIEMBRE 2017

1
 l. INTRODUCCIN
El Plan de trabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martn
se elabora con el fin de propiciar condiciones en el ambiente de trabajo
que favorezcan .el desarrollo de la creatividad, la identidad. la integracin,
la motivacin y la participacin de los servidores pblicos.

Los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005, reglamentan los programas de

Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo familiar. Estos decretos
contemplan que los programas de Bienestar Social, deben organizarse
como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las
condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, mejorando
as su nivel de vida y el de su familia.

. Una bueno .gestin. necesariamente se relaciona con el bienestar de los

servidores en coda entidad, pues son estos el activo ms importante que .
. posee una organizacin y ser la, clave para el xito; pero tal xito
depender de la- manera como se implementen. las polticas. y los
procedimientos. en el .manejo de personal, de tal modo que puedan
contribuir al logro de Jo:s objetivos y planes corporativos; adems de que

...
- ' propiciar uno adecuada cultura, se reafirmarn valores .y: se: crear un
buen clima orgonizacional.

Como puede verse, una, buena gestin de recursos humanos favorece la

integracin al conseguir que todos los miembros de la entidad participen y
trabajen unidos en la consecucin de un propsito comn. Partiendo de la
base de que los programas de Bienestar y Estmulos a los servidores pblicos
permiten reconocer la gestin y as mismo mejorar la calidad de vida de los
servidores y sus familias se pueden considerar que tienen de igual manera
importantes benefieios al interior de la Entidad tales como:

Generar actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan

comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la
Entidad y fortalecen la integracin del servidor, familia e Entidad y permiten
generar mejores condiciones de trabajo.

2
 De lo anterior surge la importancia del diseo, gestin, implementacin,
aplicacin de metodologas y desarrollo del Plan de Bienestar en la Entidad.
Los beneficiarios directos de la ejecucin del presente plan sern todos los
servidores que integran el Gobierno Regional de San Martn.

11. FUNDAMENTACIN.
El Bienestar de la persona consiste en un equilibrio espiritual. fsico, mental y
de relaciones positivas con su entorno ecoigico. social y laboral por lo tanto
la estrategia de Bienestar Social debe responder a la satisfaccin de las
necesidades tanto en lo personal como dentro del contexto laboral,
asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, polticos y
culturales involucrando a los servidores pblicos en la implementacin de
los planes; programas y proyectos.

Se. busca alcanzar de .manera, eficiente y eficaz la satisfaccin de ~'

.\
necesidades: de la persona acorde con sus exigencias, para,interackr...
'-~

permanentemente con su .eeorno social. cultural; taborolyfamiliar. TotI.~

",,
esto contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laborotlt'.
de.Jos niveles de productividadyprestacin de los servicios ola comunid .
siendoooherente con laMisrn institucional y generando un mejor ambieRte~~: .
laboral.

El Equipo deJrabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martn

fundamenta su accin en las diversas problemticas de tipo social y laboral
de los servidores pblicos, en ese sentido nuestro labor se orienta al apoyo
a gestiones internas y externas que favorezcan a mejorar la condicin
laboral del trabajador, a travs de coordinaciones en temas orientadas a la
Salud, accidentes de trabajo, trmites de atencin mdica y casos sociales,
permitiendo que se desarrolle un trabajo en equipo, favoreciendo la
interaccin entre reas y diferentes servicios de trabajo.

Es por ello que el equipo de trabajo de Bienestar Social est orientado a

plantear alternativas que permitan que el servidor pblico sea partcipe en
la solucin de sus problemas personales, puesto que es necesario mantener
un ambiente favorable donde el trabajador pueda encontrar un equilibrio
en su vida personal y laboral

3
 111. BASE LEGAL.

>- Decreto Supremo 020-81-SA creacin de la Unidad de Bienestar Social.

>- Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 Leyes que reglamentan los
programas de Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo
familiar.

>- Decreto Supremo N. 005-90 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera

Administrativa.

>- Decreto Supremo que desarrolla la Ley N 29896 - Ley que establece la
implementacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y del
sector privado promoviendo la lactancia materna.

>- Decreto Legislativo N 328 Ley General del Deporte.

\ ;, : >- . Decreto LegislativoN276 Ley de bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del sector Pblico.

>- Decreto Supremo N 005.90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la

CarrerdAdministrativa y de remuneraciones del Sector Pblico .. --

>- Constitucin Poltica del Per . artculo 2: Derechos fundamentales de la

persona.

>- LeyN 11377 Estattb y Escalafn del SeNicio Civil.

>- Ley N 28175 Marco del Empleo Pblico.

>- LeyN 27 658LeyMarco de Modernizacin de la Gestin del Estado.

>- Ley l'-1 2657 Ley del Ministerio de Salud.

>- RM 1007-2005/MINSA Lineamientos de Poltica Nacional para el Desarrollo

de R.R. H.H. en Salud.

IV. MISIN.
Gobierno Regional, con autonoma funcional, administrativa y capacidad
de gestin, . promotor del desarrollo social, econmico y ambiental;
buscando mejorar la calidad de vida de la poblacin Sanmartinense.

V. VISIN.
El Gobierno Regional desconcentrado y articulado con los gobiernos
locales, institucin lder a nivel nacional, promotor de polticas de desarrollo
sostenible y seNicios de calidad con inclusin social, en un ambiente con
cultura de paz y amigable con el medio ambiente.

4
VI. OBJETIVOS GENERALES.

> Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo

integral del Trabajador, por tal razn los programas de Bienestar Social
nos apuntaremos hacia el crecimiento Laboral de los trabajadores, y
Crear condiciones favorables para el desempeo laboral.
> Programar actividades orientadas a mejorar la comunicacin efectiva y
el clima organizacional en el Gobierno Regional.

> Promoviendo una adecuada utilizacin del tiempo libre, Involucrando

a los lderes de los diferentes procesos en la participacin y ejecucin de
las actividades programadas y reconocer los resultados de altos niveles
de desempeo a travs del plan de incentivos.
> As tambin concientizar a :los. trabajadores .del cuidado 'de su Salud lo
. que garantiza su.Bienestarfsico, Emocional y MentaL tanto del indLv.idu .
como de su contexto .familiar:, a travs de los servicios-de prevenciti..
jornadas de Salud, perm~ndoles detectar algunas .posibilidades . .
enfermedad tanto del servidor como de su entorno familiar.' . :~
> Promovery.Capacitaralostrabajadoresa travs de alianzas estratgicJ~,. ;.
con las Universidades. Y Centros Tecnolgicos. en reas tcnicas,
administrativas::'COh el propsito de adquirir competencias y fomentar
0

habilidadesy.aptitudes relacionadas con el cargo, as como tambin en

otras actividades solicitadas por los trabajadores. Capaeitarles en artes
culinarios, manualidades, cocina, repostera y otras que solicitaran.

VII. OBJETIVOS ESPECFICOS.

a. Realizar un diagnstico social poblacional, con la finalidad de detectar
fortalezas, debilidades, que permitirn mejorar la calidad de vida de los
trabajadores en el mbito laboral.
b. Efectivizar funciones inherentes al rea de Bienestar Social para el logro
eficiente en Gestin Administrativa-Operativa, que conlleve al bienestar
del trabajador del Gobierno Regional San Martn.
c. Plasmar capacitaciones anuales dirigidas al personal asistencial y
administrativo en temas preventivos relacionados a la salud integral del
servidor pblico.

5
 d. Realizar los trmites de afiliacin en ESSALUD para la atencin del
trabajador, cnyuge e hijos.
e. A tendn en casos de accidente Laboral, accidente fortuito fuera de la
Institucin (si el caso amerita) enfermedades naturales, Maternidad, otras
enfermedades de especialidad y otros que involucre a la
Trabajadora Social con trmites en ESSALUD para subsidios y
reembolsos por incapacidad laboral, lactancia, otros.
f. Presentacin del Plan de Beneficios Sociales y/o campaas segn
programacin establecida y aprobada por la Institucin. Sean gratuitas
o con costo a ser descontadas fraccionadamente al trabajador.
g. Atender los casos sociales que se presenten, efectuando una atencin
personalizada segn las necesidades del trabajador.
h. Brindar permanente.mente el servicio de orientadn socio-familiar.
i. Visita domiciliara por casos de enfermedad que conlleve la inasistencia
del trabajador a sus actividades laborales .
. j. Programacin de horarios de visita en forma permanente a los
pensionistas dependiendo su estado de salud, dispuesto por leyN 26497-
,Ley orgnica de Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil:y'su,
Reglamento el Decreto N 015-'98-PCM.
k. lmplementarprogramas de Apoyo a la problemtica socio-familiar, con
la finalidad .de .Contribuir con un clima laboral de armona, integracin e
identificacin entre trabajador, familia e Institucin.
l. Implementacin de Lactarios en la Institucin dispuesto por decreto
Supremo N 009-2006 MINDES.
m. Enviar informes de Evaluacin al Jefe(a) de Personal al trmino de las
actividades.

PLAN DE TRABAJO
Para promover una atencin integral al servidor pblico y propiciar su
desempeo productivo el Plan de Bienestar Social est enmarcado dentro
de conceptos de integralidad, participacin y adecuado uso de los recursos
pblicos, con base en estas premisas se trabajaran las siguientes reas las
cuales enmarcan las actividades programadas para los servidores pblicos.
Las reas de trabajo son:
6
 1. rea de calidad de vida
2. rea deportiva
3. rea recreativa
4. rea social
5. rea de Salud Ocupacional.
REA DE CALIDAD DE VIDA
La calidad de vida se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan
condiciones endgenas y exgenas en el mbito de socializacin de la
persona, que contribuyan a enriquecer, madurar y potencializar sus
cualidades. En esta rea el bienestar apunta a la calidad de vida personal
de los funcionarios desarrollando sus fortalezas y brindando herramientas que
le permitan aportar efectivamente en sus equipos de trabajo, .en etdesarrollo ' ' .. j

,,.". de susfuncionesy:en:sus diferentes niveles de interaccin; contribuyendoa

una mayor productividad.

REA DEPORTIVA

Elobjetivoprimordiates eLdesarrollo de habilidades deportiv.as enmedio de.
una sana c.ompetencia y de esparcimiento, comocomplemento.a la labor
diaria; :a .b conveniente utilizacin del tiempo libre y. a la' formacin:integrak
del servictor:.pblico:.De"ig,ual manera esta actividad ayuda a .fortalecer el
estado fsico y mental de cada uno de los trabajadores, generando
comportamientos de integracin, respeto, tolerancia hacia los dems y
sentimientos de satisfaccin en el entorno laboral.

REA RECREATIVA
La recreacin es una herramienta fundamental en el aprendizaje social del
funcionario, generando un espacio de comunicacin, interaccin y trabajo
en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores institucionales y
personales.

REA SOCIAL
Con la realizacin de las actividades de tipo social, se pretende rescatar la
historia, valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo, ya que se
comparte un mismo espacio, pero se interacta con personas de diversas
formas de pensar, sentir y ver el mundo que les rodea; siendo este espacio
7
una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores
niveles de participacin, y lograr integracin, confianza y afianzamiento de
las relaciones interpersonales en los diferentes espacios.

REA DE SALUD OCUPACIONAL

Se pretende brindar un conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promocin y mantenimiento del ms
alto grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de
todas las profesiones promoviendo la adaptacin del trabajo al hombre y del
hombre a su trabajo.

8
 VIII. PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL REA DE BIENESTAR SOCIAL~ 2017

N2 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL

..;
zw ci:i
...
a:
< ii >
< z .J o a:w b >o u CONVENIOS
MATERIALES, INSUMOS y/o
w
o z o S/. PRESUPI
00 l!I
::: < ::: ~ ~ < VI SERVICIOS.

Refrigerios
Papelotes
Vacaciones tiles por un mes dirigidas a los hijos de trabajadores (Danza, Lapiceros
1 Entidades Privadas 2500,0
arte y talleres de prevencin del consumo de drogas). Hojas Bond A4
Papel lustre
Cajas
2 Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el trabajo. GORESAM Contratacin de proveedor 4500,0
Charla preventiva y Campaa Mdica de descarte de Cncer de Prstata
3
(Sangre), Glucosa, Triglicridos, Colesterol, DHL.
ESSALUD - -
4 Actividad por el Da de la Amistad y el Amor. GORESAM - 4;)0,0(
5 Celebracin por el Carnaval Moyobambino GORESAM 3000,0
6 Charla preventiva sobre Osteoporosis. MINSA y/o ESSALUD - -
Campeonato de confraternidad entre Gerencias, Direcciones Regionales y rbitro
7 GORESAM 1000,0
reas de la Sede Central del Gobierno Regional San Martn. Premiacin
Pasajes y
Campeonato Regional lnterinstitucional en la que participa el personal del
8 APRODELA Estada 5000,0
Gobierno Regional San Martn. ..
Rosas, Chocolates y
9 Actividad por el Da de la Mujer. GORESAM 3000,0
Tarjetas de felicitacin
MINSAy/o
10 Campaa preventiva de Cncer de mama.
ESSALUD.
- -
11 Actividad por el Da de las Secretarias. CEPRO San Luis Da de spa 400,0C
12 Aniversario del Combate de 2 de mayo. GORESAM Ofrenda floral 150,Q(
GORESAM
13 Actividad por el Da de la Madre. Ministerio de Desayuno Corporativo 1000,0
Cultura
14 Actividad por el Da Internacional de las Familias. GORESAM - 500,0C
Charla preventiva y Campaa Mdica por el Da Internacional de la'
15
Hipertensin, HDL, Triglicridos, Colesterol y Glucosa.
MINSA y/o ESSALUD - -
16 Actividad por el Da del Servidor Pblico GORESAM - 2500,0
17 Campaas Ginecolgicas (IVA, PAP). MINSA y ESSALUD - ' -
150,0C
18 Celebracin por el da de la bandera GORESAM Ofrenda floral

9
Oficina de Gestin de l~s P.ersona~ - Gobiern9 Regional San Martn
 .;
"{~ ~';;.; ~ ';? Refrigerio
~ . ~
~
Botellas de agua
19 Celebracin por Fiestas de San Juan - Pandilla Motivacional l ~ ' GORESAM 3000,0
Bolsas de caramelo
Orquesta
20 Celebracin por el da del Padre GORESAM Desayuno corporativo 1000,0
21 Celebracin del Aniversario de la Ciudad de Moyobamba GORESAM Ofrenda flora 1 150,0!
22 Celebracin por Fiestas Patrias GORESAM Ofrenda floral 150,0!
Juguetes
23 Celebracin por la Semana Internacional de la Lactancia Materna 1 GORESAM Mamaderas 500,0!
Boletines informativos
Refrigerio saludable
24 Celebracin por el Da del Adulto Mayor ESSALUD 250,0!
Aerbico
"
Gincana
25 Celebracin por el Da Internacional del Nio GORESAM Premios 500,0!
Refrigerio
1
26 Celebracin por la creacin del Departamento de San Martn ~4~'~ GORESAM Ofrenda floral 150,0!
27 Celebracin por el Da de la Primavera .t;iJ1i>;i GORESAM Cajita sorpresa 500,0!
28 Celebracin del Combate de Angamos GORESAM Ofrenda floral 150,0!
Boletines informativos
29 Celebracin por el Da de la Salud Mental ESSALUD y BB.SS. Trpticos 400,0!
Materiales para talleres

30
Celebracin del Da Mundial de la Eliminacin de la Violencia contra la t BB.SS. En
coordinacin con
Gigantografa
~00,0!
mujer. Botellas de agua
Inclusin Social
-
31 Celebracin del Da Mundial de la Diabetes MINSA y/o ESSALUD - -
MINSAy/o
32 Actividad por el Da Mundial contra el SIDA.
ESSALUD.
- -
33 Celebracin por el Da de la Batalla de Ayacucho GORESAM Ofrenda floral 150,0!
34 Concurso de decoracin de oficinas por la Fiestas de Navidad. GORESAM Cena navidea 2000,0
Regalos para nios de O a 10
aos.
.. Chocolate
Celebracin de las Fiestas Navideas /Chocolatada para los hijos e hijas de
35
los servidores pblicos del Gobierno Regional San Martn.
GORESAM Lea
Leche
16 '
Canela y clavo de olor
Panetn.
TOTAL DE GASTOS CONTEMPLADOS S/. 33,301

10
ficina de Gestin .de las Personas - Gobierno Regional San Martn
 IX. Formato de evaluacin de actividades del Plan de Bienestar Social - 2017.
- Ac
N!1 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL Objetivos Indicador Meta Real %Logro Evidencia Limitaciones
~

N!! de varones por curso. 25

Fomentar un espacio de
N!1 de mujeres por curs. 25 Lista de
Vacaciones tiles dirigidas a los hijos de trabajadores aprendizaje y confraternidad
Participacin por edades (De 3 a 5 aos). 10 asistencia
1 (Danza, arte y talleres de prevencin del consumo de entre los hijos. de los
Participacin por edades (De 6 a 7 aos). 15 por
drogas). servidores pblicos del
Participacin pr edades (De 8 a 10 aos). 15 cursos.
GORESAM.
Participacin por edades (De 11 a 15 aos). 10
Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el Mejorar las condiciones de N!1 de varones asistentes; 15
trabajo (Implementacin del CSST). trabajo y preparar al personal
Actividades sobre Salud Ocupacional, pueden incluir: para una evacuacin en caso
Lista de
2 - Alcoholismo y Tabaquismo. de sismos. As mismo,.
asistencia
- Charla de Hipertensin Arterial y Jornadas de identificar las debilidades y N de mujeres asistentes 15
vacunacin. fortalezas en caso de
- Ergonoma. emergencias.
Charla preventiva y Campaa Mdica de descarte de Prevenir y descartar el cncer N!1 de varones atendidos .. 30
Lista de
3 Cncer de Prstata (Sangre), Glucosa, Triglicridos, de prstata mediante N de varones atendidos con diagnstico de
Colesterol, DHL. exmenes de laboratorio. riesgo.
o asistencia

Fomentar un espacio de
4 Actividad por el Da de la Amistad y el Amor. confraternidad y resaltar el N de servidores pblicos homenajeados. 500 Fotos
valor de la amistad y el amor.
Promover el espritu de N de varones participantes 15 Fotos
5 Celebracin por el Carnaval Moyobambino identidad con la entid;:id y co.n Lista de
N2 de mujeres participantes 15
la ciudad de Moyobar:nba. asistencia
Prevenir situaciones de riesgo
que promueven la aparicin N de varones asistentes. 15
de osteoporosis, y aplicar un Listas de
6 Charla preventiva sobre Osteoporosis.
Plan de accin en caso de asistencia
,, . "\ . ' '
contar con casos N2 de mujeres asistentes
'

15
identificados.
Fomentar la prc;tica
N!1 de varones participantes 25 o
deportiva, mediante la
Campeonato de confraternidad entre Gerencias, Fotos
integracin de activi.dades.
7 Direcciones Regionales y reas de la Sede Central del Lista de
fsicas de diferentes
Gobierno Regional San Martn. N de mujeres participantes 25 asistencia ~
disciplinas <;teporriv;:is '''

generando espacios. de - -

11
 '.)

"
integracin a nivel
'
competitivo.
>eonato Regional 1nterinstitucional en la que Fomentar la prctica del N2 de varones participantes Lista de
:ipa el personal del Gobierno Regional San deporte y estilos de vida 25
N de mujeres participantes asistencia
n. saludables.
Agasajar al personal femenino
..
Fotos
y reconocer la importancia de
dad por el Da de la Mujer. N!! de mujeres participantes. 400 Lista de
su participacin en el
asistencia
GORESAM.
Resaltar la importancia de los
; ~,
Fotos
chequeos mdicos y tas
>aa preventiva de Cncer de mama revisiones personales, para N~ de mujeres partieipantes. 30 Lista de
prevenir el cncer de mama y asistencia
muertes prematuras. .. ' ..

Homenajear y honrar la tarea N!! de varones participantes 1 Fotos

dad por el Da de las Secretarias. que realizan las secretaris en Lista de
las oficinas. N de mujeres parti,cipantes 30 asistencia
Homenajear los 151 aos de . . '<.'l., .. Fotos
N!! de varnes part1c1pantes 15
rsario del Combate de 2 de Mayo. aniversario del Combate de 2 Lista de
de Mayo. N!! de mujeres participantes 15 asistencia
Homenajear a todas las
" Fotos
madres del GORESAM, en
dad por el Da de la Madre. N! d~ madres homenajeadas 115 Lista de
agradecimiento a su rol
asistencia
dentro de la familia.
' Promover una vida sana y el N de varones participantes 15
bienestar de la familia en Fotos
dad por el Da Internacional de las Familias. todas sus edades, con el fin de N de mujeres participantes 15 Lista de
generar una red social slida y asistencia
fructfera. N!! de familias participantes 30
Promover estilos de vida N2 de varones participantes 15 '
a preventiva y Campaa Mdica por el Da saludable y prevenir Fotos
1acional de la Hipertensin, HDL, Triglicridos, enfermedades generadas por N!! de mujeres participantes 15 Lista de
terol y Glucosa. la mala alimentacin. asistencia
.. N!! de asistentes en situacin de riesgo. 5
Homenaje a los servidores
N de varones participantes 361 Fotos
pblicos que brindan su
1dad por el Da del Servidor Pblico . ./< -,,, Lista de
fuerza de trabajo a labores
N!! de mujere~wrtiipantes 240 asistencia
contratadas por el GORESAM. ; ..... ::/..:"'/ :. "" ~-: ' .. ;, ..

., .;..'i" t' .-4 . J":"1~~1'4~"'f p.,

12

~
,Z\'-1'1
,...... , o icina de Gestin de las Personas - Gobierno Regional San Martn
,.,....R,_i;
e ' \ '1-
"'ff ~ g.. ~
\~ '
~ ,/t I
'~\~'''~/1',"l{if:\r: '
' '<
~ ''~ .A.;,1.,i_.,;-.:..,;::,__;,,;:.,~f{~y:;!
 Descartar y prevenir sobre el
N2 de mujeres atendidas 30 Fotos
cncer de cuello uterino,
Campaas Ginecolgicas (IVA, PAP). Lista de
17 mediante el examen anual
obligatorio.
N de mujeres en situaci.n de riesgo. o asistencia

Conmemorar y homenajear a
N!!. de varones particJp.antes 15 Fotos
los patriotas que defendieron
Celebracin por el da de la bandera Lista de
18 el pas y la bandera .en la
N de mujeres participantes 15 asistencia
Batalla de Arica.
Promover la identidad
N!! de varones participantes. 15 Fotos
Celebracin por Fiestas de San Juan - Pandilla cultural y corporativa de los
Lista de
19 Motivacional servidores pblicos con las
N!! de mujeres participantes. 15 asistencia
tradiciones amaznicas.
Homenajear a todos los
Fotos
padres del GORESAM, en
20 Celebracin por el da del Padre N!! de padres homenajeados 125 Lista de
agradecimiento a su rol
asistencia o
dentro de la familia.
Celebrar la semana turstica
N de varones participantes. 15 Fotos
Celebracin del Aniversario de la Ciudad de como evento
Lista de
21 Moyobamba institucionalizado, durante la
N!! de mujeres participantes. 15 asistencia
ltima semana de junio.
Conmemorar el 195
aniversario de la declaracin N de varones participantes. 25 Fotos
Celebracin por Fiestas Patrias de nuestra independencia en Lista de
22
1821 por el libertador Jos de N!! de mujeres participantes. 25 Asistencia
San Martn. ..
Aumentar y mantener la
proteccin, promoCin y
Fotos
Celebracin por la Semana Internacional de la apoyo de la lactancla materna
23 N!! de madres participantes. 6 Lista de
Lactancia Materna en la cuenta regresiva hacia el
asistencia
logro de los objetivos del
desarrollo sano del nio/a.
Fomentar el respeto de las
personas de la tercera edad, N de varones participantes de 60 aos a ms. 7 Fotos
Celebracin por el Da del Adulto Mayor as como el de promover el Lista de
24
cuidado de sus derechos asistencia
N!! de mujer.es participantes de 60 aos a ms. 7
humanos.

13
icina de Gestin
' . . de las Personas - Gobierno Regional San Martn
 Generar consciencia sobre la
problemtica situacin que N2 de nios participantes 25
Fotos
atraviesan otros nios, y
>racin por el Da Internacional del Nio Lista de
propiciar ambientes ms
asistencia
saludables, defendiendo sus N2 de nias participantes 25
derechos y bienestar.
Conmemorar el aniversario N2 de varones participantes 15 Fotos
>racin por la creacin del Departamento de San
nmero 111 de la creacin del Lista de
n
departamento de San Martn. N2 de m1,1jeres participantes 15 asistencia
Promover un espacio de N2 de varones participantes 150 Fotos
confraternidad y reconocer la
>racin por el Da de la Primavera Lista de
importancia del trabajo de
N de mjeres participantes 150 asistencia
todos los servidores pblicos>
Conmemoracin por el
sacrificio heroico de Don
f\12 de varones participantes 15 Fotos
>racin del Combate de Angamos Miguel Grau Seminari<:> y sus Lista de
hombres a bordo del Monitor N2 de mujeres part~pantes 15 asistencia
Huscar.
Sensibilizar a las autoridades y
' dems servidores pblicos
sobre la necesidad de N2 de varones participantes 150
desarrollar actividades de Fotos
>raci6n por el Da de la Salud Mental prevencin, atencin y Lista de
recuperacin de la salud asistencia
mental, as como la N2 de mujeres participantes 150
promocin de estilos de vida
saludables.
Sensibilizar a las autoridades,
servidores pblicos y N2 de varones participantes 12
Fotos
>racin del Da Mundial de la Eliminacin de la poblacin en general sobre la
Lista de
ncia contra la mujer importancia de la prevencin
asistencia
y denuncia de violencia de N2 de mujeres participantes 12
gnero.
Promover estilos de vid l N2 de varones participantes 15 Fotos
saludable y detectar d~
racin del Da Mundial de la Diabetes Lista de
manera oportuna situaciones N2 de mujeres participantes 15 asistencia
de riesgo.
-

14
icina de Gestin de las Personas - Gobierno Regional San Martn
 Sensibilizar a los servidores
pblicos mediante una charla N de varones participantes 15
Fotos
preventiva sobre las ITS y
Actividad por el Da Mundial contra el SIDA. Lista de
32 realizar una prueba rpida de
N de mujeres participantes asistencia
Elisa, para la deteccin 15
oportuna.
Celebracin del Aniversario N de varones participantes 10 Fotos
192 de la Batalla de Ayacucho,
Celebracin por el Da de la Batalla de Ayacucho Lista de
33 que facilit la Independencia N de mujeres participantes 10 asistencia
del Per.
Fomentar el trabajo en equipo Fotos
Concurso de decoracin de oficinas por la Fiestas de
34 y fortalecer el espritu N de reas participantes 26 Lista de
Navidad.
navideo en el GORESAM. asistencia
Llevar a cabo un espacio de
compartir e integrar a las N de nios participantes. 232 Fotos
familias de los servidores o
35 Celebracin de las Fiestas Navideas Lista de
pblicos del GORESAM
asistencia
mediante una choco lata da N de nias participantes. 232
~
navidea.

15
ficina de Gestin de las Personas - Gobierno Regional San Martn