UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE

CARRERA DE TSU EN MECATRNICA

UNIDAD 3: Administracin por

valores.
ALUMNOS (AS): Bolaos Heredia Rosa Thala.
Espinoza Bejarano Emmanuel.
Mndez Muoz Marcos Jael.
Naal Kantun Yamilet Adayani.
Ruiz Ceballos Joubert Abimelec.
Salvador Valencia Henrry Jess.

PROFESOR: Martha Cristina Ovando de la Cruz.

ASIGNATURA: Formacin Sociocultural IV.
PARA OBTENER EL TTULO DE:
TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO MECATRNICA
REA:
Automatizacin
GENERACIN:
2016-2018
GRADO: 4er Cuatrimestre GRUPO: C
FECHA DE ENTREGA: 06 diciembre del 2017.

ACTIVIDAD:
Investigacin conceptual unidad 3.
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tica y valores.
Identificar los conceptos de:

tica personal
La tica personal envuelve la honestidad, la verdad, la simpata y la
lealtad, la benevolencia, la amabilidad, los derechos y la justicia como
valores que tienen que ponerse en accin en el da a da. Nos da
principios y pautas para darle una gua a nuestra conducta, es una
ciencia normativa y eso la diferencia de otras ciencias. En ciertos
aspectos la tica personal choca con la psicologa, porque ambas
estudian la conducta social.

tica empresarial
Estudia de las cuestiones normativas de la naturaleza moral que se
plantean en el mundo de los negocios.

Ejemplos:
La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las
conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de tica con la
finalidad de combatir:
La corrupcin

El hostigamiento laboral
La difamacin
Los anuncios engaosos
Responsabilidad hacia el ambiente

Intolerancia hacia la discriminacin por:

Raza
Color
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Religin
Sexo
Edad
Impedimento Fsico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visin
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual

tica Social
"Estudia las normas y principios morales de la vida colectiva en un
mbito institucional y no institucional... La tica social constituye el
complemento necesario de la tica individual, que considera la
responsabilidad del individuo con respecto a los dems y para consigo
mismo"

La tica social se tiene en conjuncin con la tica individual de cada

una de las personas que integran la sociedad, es decir no es moral, ya
que la moral es lo que esta definido como bueno en la sociedad, y la
tica social es lo que en realidad en conjunto estamos aceptando
como bueno, y lo que decidimos acatar dentro de la misma, teniendo
as las adecuadas consideraciones dentro de la misma para y con los
dems, es decir el respeto a terceros.

Valores sociales
Los valores sociales son el componente principal para mantener buenas
y armoniosas relaciones sociales. Les recomendamos este artculo
sobre valores sociales. Adems, les podemos mencionar la paz, respeto,
igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad, diseo, cooperacin,
honestidad, honradez, libertad, responsabilidad, amor, sinceridad.
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Son hechos sociales que se producen en el entorno. Existe una

intercomunicacin entre cada uno de los valores antes
enunciados. Son complejas y a veces existen discrepancias. Estos
principios son fundamentales en las relaciones humanas entre los
individuos, organizaciones y entre los pases. La buena prctica de
los valores sociales cultiva las actuaciones positivas de las personas,
importantes si lo aplicamos desde la niez.

Por medio de la paz logramos buenas relaciones sociales.

El respeto es la expresin de consideracin que se hace a terceros
y asimismo.
La igualdad es sinnimo de equidad, todos tenemos los mismos
derechos.
La fraternidad es la accin noble que promueve la unin entre los
integrantes de una organizacin. A travs de la solidaridad
expresamos el apoyo a una causa.
La dignidad es el respeto que debemos tener al
comportarnos, la cooperacin es la asistencia que ofrecemos de
manera desinteresada. Cuando nuestro comportamiento es
correcto decimos que existe la honestidad.

La honradez es la conducta intachable. La libertad es el valor ms

apreciable ya que es la forma de expresar por voluntad propia nuestros
actos, no sentimos presin u obligacin por nada ni por
nadie. Responsabilidad es responder a nuestros
actos. Por medio del amor expresamos el afecto personal y buena
voluntad. La sinceridad es la expresin de veracidad.

A travs del tiempo y en diferentes escenarios para garantizar la

conveniencia en la sociedad de manera pacfica los valores sociales se
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utilizan para la promocin de acuerdos, documentos y

el establecimiento de convenios, entre otros.

Valores individuales
Los valores son las creencias del individuo o del grupo acerca de lo que
se considera importante en la vida, tanto en los aspectos ticos o
morales como en los que no lo son. Dan el fundamento sobre el cual se
formulan juicios y se realizan elecciones. Pueden derivarse del
conocimiento, de consideraciones estticas o de consideraciones
morales. Se adquieren desde la ms temprana edad, casi junto con el
lenguaje y con los comportamientos de socializacin, y se consolidan y
amplan con la educacin y el acceso a los medios culturales e
informativos. Muchas veces permanecen implcitos y la persona no tiene
claras sus prioridades valorativas. Debe enfatizarse el hecho de que los
valores son el fundamento para un razonamiento moral slido y la clave
para la resolucin de dilemas ticos.

Los valores tienen polaridad en cuanto son positivos o negativos, y

jerarqua en cuanto son superiores o inferiores. Esto implica que no slo
tienen valor como medios para alcanzar ciertos fines, sino que son fines
en s mismos. Los valores son importantes en las vidas de las personas
pues orientan su existencia y fundamentan sus decisiones. Y, resulta
claro que tales valores, as como el real compromiso que la persona
haya de asumir respecto de los mismos, sern fuerzas poderosas para
explicar los alcances y calidad de los logros que pueden ser alcanzados
por dicha persona.
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Valores universales
Son el conjunto de normas de convivencia validas en un tiempo y
poca determinada. Se consideran como valores universales, los
siguientes:

LIBERTAD: Es obrar con libre albedro. Es hacer lo que uno desea,

pero sin daar a nadie. La libertad fsica es limitada. Slo el
pensamiento es infinitamente libre. J

USTICIA: Es dar a cada quien lo que se merece, segn sus obras.

RESPETO: Es una consideracin especial hacia las personas en

razn de reconocer sus cualidades, superioridad, mritos o valor
personal.

TOLERANCIA: Actitud abierta hacia posturas u opiniones

diferentes de la propia.

RESPONSABILIDAD: Es la obligacin de responder por los actos

que uno ejecuta, sin que nadie te obligue.

AMOR: Es un principio de unin entre los elementos que forman el

Universo. Manifestacin de los hombres hacia el bien y la belleza
absoluta.

BONDAD: Es una cualidad considerada por la voluntad como un

fin deseable tendiente a lo bueno.

HONRADEZ: Es la cualidad que nos hace proceder con rectitud e

integridad.

CONFIANZA: Actitud de esperanza hacia una persona o cosa.

Sentimiento de seguridad en uno mismo. Acto de fe.

SOLIDARIDAD: Es una responsabilidad mutua contrada por varias

personas, que nos permite comprometernos de manera
circunstancial a la causa de otros.
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VERDAD: Es la conformidad o acuerdo de lo que se dice con lo

que se siente, se piensa y se hace.

Moral
Es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen
nuestro comportamiento. La moral nos hace actuar de una
determinada manera y nos permite saber que debemos de hacer en
una situacin concreta. Es como una especie de brjula que nos
orienta, nos dice cul es el camino a seguir, dirige nuestras acciones en
una determina direccin. La brjula nos indica el camino. En la vida hay
que intentar no perder el norte.

Responsabilidad
La responsabilidad es un valor que est en la conciencia de la persona,
que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

Una vez que pasa al plano tico (puesta en prctica), se establece la

magnitud de dichas acciones y de cmo afrontarlas de la manera ms
positiva e integral.

La persona responsable es aquella que acta conscientemente siendo

l la causa directa o indirecta de un hecho ocurrido. Est obligado a
responder por alguna cosa o alguna persona. Tambin es el que
cumple con sus obligaciones o que pone cuidado y atencin en lo que
hace o decide. En el mbito penal, culpable de alguna cosa, acto o
delito. En otro contexto, es la persona que tiene a su cargo la direccin
en una actividad.
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Compromiso
La palabra compromiso deriva del trmino latino compromiso y se utiliza
para describir a una obligacin que se ha contrado o a una palabra ya
dada.

En ocasiones, un compromiso es una promesa o una declaracin de

principios, como cuando un hombre con cargo poltico afirma: Mi
compromiso es con la gente o He adquirido el compromiso de
solucionar esta cuestin en el transcurso de la semana.

Concientizar
Entendemos por concientizar a todo aquello acto que signifique hacer
que una persona tome conciencia sobre determinas circunstancias,
fenmenos, elementos de su personalidad o actitud, para mejorar su
calidad de vida y sus vnculos no slo con el resto de los individuos si no
tambin con el medio ambiente que lo rodea. La idea de concientizar
a alguien siempre tiene un sentido positivo ya que se supone que, al
llevar a cabo tal accin, uno est haciendo que la otra persona,
aquella a la que se concientiza, deje de lado actitudes o frmulas
impulsivas, inconscientes, que comience a utilizar su nivel de madurez e
inteligencia para su propio bien y el de otros.

Es comn que el trmino concientizar se utilice en relacin a

circunstancias o elementos que tienen que ver con la convivencia
social y tambin con el medio ambiente.

As, se puede decir que se concientiza a una persona sobre el peligro

que cruzar una calle con el semforo en rojo puede representar. Se
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evita de este modo que la persona lo siga haciendo y se baja la

posibilidad de accidente.

Tambin es comn decir que alguien se concientiza sobre la

importancia de cuidar y proteger el medio ambiente: esta
concientizacin o toma de conciencia supone dejar de consumir
productos dainos para el medio ambiente y mejorar la relacin que
uno puede mantener con l.

La concientizacin puede ser propia, es decir, generada por uno mismo,

o tambin puede ser generada por estmulos externos.

Comunin y Comunicacin.
Identificar los conceptos de:

Decir
Se utiliza para indicar que algo es una suposicin y suavizar lo afirmado.

Mostrar
La palabra mostrar es un trmino que aplicamos para expresar diversas
cuestiones.

Cuando exponemos algo a la mirada, la vista, de otros con la clara

misin que lo vean, es decir, que no pase de ningn modo
desapercibido, lo podremos expresar justamente a partir de la palabra
que nos ocupa.

En otra situacin en la cual usamos habitualmente la palabra es cuando

explicamos, ponemos en conocimiento de otros algunas cuestiones a
partir de una explicacin.
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Tambin, la palabra mostrar es usada muchsimo como sinnimo de las

acciones de indicar y de presentar.

Comunicar
La palabra comunicar es un trmino de uso habitual en nuestro idioma y
el cual solemos aplicar en diversos contextos.

La accin de poner a alguien al corriente de alguna situacin, es decir,

puesto en palabras ms simples, el informarle a alguien sobre algo,
implica comunicar.
Por otra parte, la comunicacin que se mantiene con alguien, ya sea
por escrito o de manera oral para ponerlo al corriente de alguna
cuestin o para transmitirle simplemente las ltimas novedades sobre
algo, tambin suele designarse en trminos de comunicar.

Convenir
Verbo neutro intransitivo. Este vocablo hace referencia a un ser que
tiene la misma opinin, concejo, parecer, dictamen, sugerencia o del
pensamiento. Se dice de varias personas en asistir, congregar en un
mismo paraje. Concernir o pertenecer en algo. Suponer e interesar,
ser conveniente y oportuno.
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Administracin por valores.

DMINISTRACION POR VALORES.
Si se aplica la Administracin Por Valores, cualquier compaa podra
alcanzar un nuevo nivel de xito organizacional, adoptando ciertos
mtodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o
accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazndose un
propsito de valores comunes y brindando un excelente servicio al
cliente y una buena calidad a los empleados.
Para poner en prctica la Administracin por Valores, es necesario que
la persona que est al mando de la compaa, se realice una
autoevaluacin, esto con el fin de ver si realmente est cumpliendo
bien lo que denominamos los tres actos de la vida.
El primero de estos es Realizar, que es un acto natural del ser humano,
ya que el ser humano es la nica especie que puede fijarse metas ms
all de la supervivencia diaria.
En otras palabras realizar es hacer parieren el segundo se encuentra
Conectar, esto consiste en las relaciones con otros, o estar con otros
para ser, es decir, es necesario invertir en nuestra propia vida y en la
vida de los dems y compartir nuestro tiempo y capacidades en
compaa de amigos, miembros de la familia y otras personas que nos
hagan sentir bien. Y en el tercero encontramos a Integrar que es la
combinacin de las anteriores, o sea definir o redefinir nuestros
propsitos o valores para luego utilizarlos en nuestra vida diaria y que
sean significativos para nosotros y para las personas. Integrar en otras
palabras significa cambiar para ser. Por otro lado es necesario que sea
persona que se encuentra al frente de la compaa se cuestione.
Una organizacin que pueda hacer pie firme en todas sus relaciones de
negocios claves cuando tantas otras estn en declinacin, es sin duda
una compaa afortunada.
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FUENTES DE INFORMACIN

1._ https://www.definicionabc.com/comunicacion/comunicar.php

2._ https://www.definicionabc.com/general/mostrar.php