CONTRIBUCIONES A ESSALUD

1. Concepto de contribucin y concepto de Essalud.

La Norma (Norma II de Codigo Tributario, 2017) define a la contribucin: Es

el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador beneficios derivados de la
realizacin de obras pblicas o de actividades estatales

Al mencionar Es salud segn (SUNAT, 2017) es el Seguro Social de Salud que

Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a travs del
otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin,
prestaciones econmicas, y prestaciones sociales que corresponden al rgimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud, as como otros seguros de riesgos
humanos.

2. El aporte de EsSalud.

Este aporte de pago mensual es considerado una contribucin porque adems de

cumplir con el concepto ya citado, (Norma II de Codigo Tributario, 2017) el ltimo
prrafo del mismo artculo precisa lo siguiente: las aportaciones al seguro social de
salud-Es Salud se rigen por las normas del presente cdigo.

Para (Contribuciones del Empleador recaudadas por la Administracion Tributaria,

SUNAT, 2010) los aportes a Essalud participan los siguientes sujetos:

2.1 Sujeto obligado: el empleador Una vez iniciado el vnculo laboral el empleador
asume la obligacin de pagar esta contribucin a favor de sus trabajadores declarados en
su planilla electrnica. La Ley de Modernizacin establece una lista de asegurados
obligatorios:

a) Trabajadores activos y sus derechohabientes que laboran bajo relacin de dependencia

o en calidad de socios de cooperativas de trabajo.

b) Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.

Esta ley precisa que es derechohabientes el cnyuge o el concubino (siempre que la

reunin haya durado por lo menos dos aos consecutivos y exista una forma de probar),
adems, los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total o permanente
siempre que no sean afiliados obligatorios para el trabajo.

La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin a la madre gestante.

Esta ley seala a quienes considera entidad empleadora:

a) Las empresas e instituciones pblicas o privadas que empleen trabajadores bajo

relacin de dependencia.

b) Los que pagan pensiones.

c) Las cooperativas de trabajadores

2.2 Registro y filiacin de los trabajadores

La (Superintendencia De Administracion Tributaria SUNAT, 2017) nos menciona

que la contribucin a EsSalud est a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar
los aportes mensualmente a travs del PDT Planilla Electrnica PLAME.

Puede presentar la declaracin desde el primer da hbil del mes siguiente al que
gener la obligacin de pagar los aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus
obligaciones de acuerdo al ltimo dgito de su RUC, segn el cronograma de
declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.

2.3 Aportes

Segn (Contribuciones del Empleador recaudadas por la Administracion Tributaria,

SUNAT, 2010)

La base imponible est constituida por el importe de la remuneracin devengada en

el mes.

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneracin.

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su

totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retencin alguna al trabajador. El
pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante
Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin menor o

igual a la Remuneracin Mnima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa
del 9% sobre la Remuneracin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario(*) del
mes al que corresponde la remuneracin.

Ejemplo. S/. 850.00 x 9% = S/.76.5

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneracin mayor a la

Remuneracin Mnima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total
de remuneracin.

Tasa y clculo del aporte al EsSalud

Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneracin. La

remuneracin mnima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneracin
Mnima Vital.

Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensin.

Conceptos afectos - Trabajadores

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la

remuneracin o ingreso que perciban, entendindose por remuneracin la as
definida por los Decretos Legislativos N 728 y 650 y sus normas modificatorias.
Tratndose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera
remuneracin el ntegro de lo que el socio recibe como contraprestacin por sus
servicios.

En este sentido constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro

de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.

Asimismo tambin forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud

otros pagos que tengan carcter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones
alimentarias va suministro directo, asignacin familiar, asignacin vacacional,
bonificacin por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios,
gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.
 Conceptos afectos - Pensionistas:

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto

de lo que perciban por pensin.

Segn (Contribuciones del Empleador recaudadas por la Administracion Tributaria,

SUNAT, 2010)

Los aportes por filiacin al Seguro Social de Salud es de carcter mensual, en el

siguiente porcentaje:

a) Trabajadores en actividad: la Tasa aplicable es del 9% de la remuneracin

mensual o ingreso mnimo para los afiliados regulares en actividad, siendo
obligacin de la entidad empleadora declararlos y pagarlos de acuerdo al
cronograma del RUC del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.

b) Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensin.

Segn (Texto Ordenado De La Ley De Compensacion Por Tiempo De Servicio

Decreto N 650, 2001) Cabe precisar que los siguientes ingresos del trabajador no
sern tomados en cuenta para efectuar el clculo al tratarse de conceptos no
remunerativos

- Gratificacin extraordinaria y otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente

a ttulo de liberalidad del empleador, se incluye en este concepto la bonificacin por
cierre de pliego.

- La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin sustitutoria

- El costo o valor de las condiciones de trabajo.

- La canasta de navidad o similares.

- El valor de los pasajes siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto, el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto a sus trabajadores por concepto de
movilidad, siempre que est sujeto a la asistencia al centro de trabajo y no exceda del
valor de los pasajes que cubrira su traslado.
- La asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza.

- Los bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia produccin, en

cantidad razonable para el consumo del propio trabajador y de su familia.

- Todos aquellos montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su

labor, o con ocasin de sus funciones tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

- El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad

de condicin de trabajo por ser indispensable para la presentacin, de los servicios o
cuando se derive del mandato legal.

2.4 Prestaciones

Segn (Contribuciones del Empleador recaudadas por la Administracion

Tributaria, SUNAT, 2010) nos informa que, una vez que el trabajador cumpla con el
requisito de tener 3 aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas tendr derecho a
las siguientes prestaciones:

1. Prestaciones preventivas y promocionales, que son prioritarias, teniendo

como objeto conservar la salud de la poblacin minimizando los riesgos de su
deterioro y comprende:

a) Educacin para la salud.

b) Evaluacin y control de riesgos.

c) Inmunizaciones.

2. Prestaciones de recuperacin, que tiene por objeto atender los riesgos de

enfermedad, resolviendo las deficiencias de salud de la poblacin asegurada,
comprende:

a) Atencin mdica tanto ambulatoria como de hospitalizacin.

b) Medicinas e insumos mdicos.

c) Prtesis y aparatos ortopdicos impredecibles.

d) Servicios de rehabilitacin.

e) Prestacin de Maternidad consistente en el cuidado de la salud de la madre gestante

y la atencin del parto.

3. Prestacin de Bienestar y promocin social, que comprende:

a) Actividades de proyeccin.

b) Ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo orientadas a la promocin de la

persona y proteccin de su salud.

2.5 Prestaciones econmicas

Segn (Superintendencia De Administracion Tributaria SUNAT, 2017) este es un

tipo de Prestaciones que ofrece essalud y consiste en lo siguiente.

a) Subsidio por incapacidad temporal, equivale al promedio diario de las

remuneraciones de los ltimos 4 meses inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia la contingencia multiplicado por el nmero de das del goce de la
prestacin, este derecho se adquiere a partir del 21 da de incapacidad, los
primeros 20 das de incapacidad los paga el empleador.
b) Este subsidio se otorga hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos con
sujecin a los requisitos que seale EsSalud.

c) Subsidio por maternidad, se otorga durante 90 das, pudiendo ser dividido en los
perodos, antes o despus del parto, segn lo elija la madre, con la condicin de
 que en este perodo no realice labor alguna remunerada. Equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los ltimos 4 meses anteriores al inicio de la
prestacin multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. No se
puede recibir simultneamente subsidio de incapacidad temporal y subsidio por
maternidad.

d) Subsidio por lactancia, se otorga en dinero con el objeto de contribuir al cuidado

del recin nacido.

e) Prestacin de sepelio, cubre los servicios funerarios por la muerte del asegurado
regular, sea activo o pensionista. Respecto a estas prestaciones econmicas se
debe precisar que aun cuando los trabajadores de la empresa hayan optado por
afiliarse a una empresa prestadora de servicios tendrn derecho al pago de los
citados subsidios.

Estos tems son brindados por (Resolucion de Superintendencia N 063-2007 / SUNAT,

2007) Rgimen de gradualidad