Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
UAPA
Asignatura:
SER HUMANO Y SU CONTEXTO
Tema:
Unidad 5
Facilitador:
LICDA. Leibi Escalante
Participante Matricula
Nombre de la
persona Respuestas Justificacin
entrevistada
Bueno en parte
porque hay cosas
Bueno, es el que como dice es
Jos que un empleado le
lder y est a carga de todas
Hernndez podra solucionar si
las decisiones.
ambos trabajan
juntos.
2) Diplomticos
Son ms amables y se muestran ms interesados en controlar su propio
comportamiento que en las personas a su cargo. Tratan de evitar los conflictos a toda
costa mostrndose excesivamente educados y bajo ningn concepto proporcionan
retroalimentacin negativa, crtica o toma decisiones impopulares por temor.
4) Cumplidores
Los cumplidores constituyen alrededor del 30% de los encuestados por Rooke &
Torbert durante su investigacin.
5) Individualistas
De acuerdo con estos lderes, no existe lgica de accin que no sea natural. Este modo
de pensar les ayuda a comunicarse adecuadamente con las personas que possen otra
lgica de accin.
6) Estrategas
Consideran las restricciones organizativas como aspectos cambiables, son muy buenos
creando visiones compartidas que ayudan en la transformacin tanto de la
personalidad como de la organizacin. Ellos actan como agentes de cambio en sus
lugares de trabajo, creen en la colaboracin y sus ideas de negocio poseen conciencia
social.
7) Alquimistas
Tienen la capacidad de renovarse a s mismos y a la empresa de manera considerable.
Pueden manejar muchas situaciones a la vez, as como tambin entrar en discusin
con superiores y subordinados. Usualmente se trata de personas carismticas que
mantienen altos estndares morales.
Este video ofrece ideas fundamentales sobre cmo tener xito en el trabajo y en la
vida. Durante generaciones, nos hemos centrado en los factores individuales de xito:
la pasin, el trabajo duro, el talento y la suerte. Sin embargo, en el complejo mundo de
hoy, la conquista de nuestros objetivos depende cada vez ms de cmo nos
relacionamos con los dems. Este volumen explica lo que tienen en comn conceptos
como redes, colaboracin, influencia, negociacin y liderazgo.
Un lder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros del
equipo, entender que todos los seres humanos son diferentes y mostrar sensibilidad
con los mismos.
Ego y modestia:
El ego es lo que mueve a la gente a dar un paso adelante y aclara que un lder tiene
que saber cmo manejar su ego y ser modesto. La modestia y el ego son dos
cualidades de un buen lder que no entran en conflicto.
Ser optimista: