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Caso
Integrador
I. DATOS GENERALES
Nombres y Apellidos:
Dueas Samaniego, Roxana
Verstegui Vega, Alex
El nombre de Bimbo aparece por primera vez en 1945. La principal hiptesis es que
este result de la combinacin de Bingo y Bambi . Tiempo despus, los fundadores
sabran que a los nios, en italiano, se les dice bimbo, mientras que, en hngaro, la
palabra significa capullo y que, curiosamente, el fonema que se utiliza en China para
nombrar al pan suena muy parecido.
1. MISIN: ....................................................................... 4
2. VISIN: ........................................................................ 4
3. VALORES: ..................................................................... 4
4. OBJETIVO: .................................................................... 5
5. ESTRATEGIAS: .............................................................. 6
6. ORGANIGRAMA:............................................................ 7
CONCLUSIONES: .................................................................... 10
MISIN
Desarrollar productos innovadores, saludables y de la ms alta calidad, mediante la
bsqueda constante de nuevas tecnologas que nos permitan estar a la vanguardia y
ofrecer nuevas y mejores opciones a nuestros consumidores.
VISIN
Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras
marcas. Comprometindonos a ser una empresa: altamente productiva y plenamente
humana. Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfaccin de
nuestros clientes y consumidores. Lder internacional en la industria de la panificacin,
con visin a largo plazo.
VALORES
OBJETIVO ESPECIFICO
ESTRATEGIAS INTERNAS
Tenemos un equipo profesional, slido, comprometido y bien coordinado,
capaz de llevar a cabo los objetivos que nos vamos fijando. Nuestro xito
reside en un factor clave: nuestro equipo humano.
ESTRATEGIA GENERAL
Grupo Bimbo est basada en su misin corporativa, esto es, en el desarrollo del valor
de sus marcas y, fundamentalmente, en el compromiso de ser una compaa
altamente productiva y plenamente humana, as como innovadora, competitiva y
orientada a la satisfaccin total de sus clientes y consumidores, lder a nivel
internacional en la industria de la panificacin y con visin de largo plazo. Para
fortalecer la misin y estrategia general de Grupo Bimbo existen estrategias
particulares las cuales se describen a continuacin.
Calidad y precio:
Servicio a clientes
Diversificacin de productos
Clasificacin
de las
organizaciones
Jurdico Privada
Industriales Grande
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
GERENCIA
GENERAL
ORGANIGRAMA DE BIMBO
La regla nos dice que se debe usar solo un tipo de figura para realizar el organigrama,
en el caso del organigrama de BIMBO, se trata de nivel directivo, el organigrama se
representa con rectngulos y el texto est escrito de manera horizontal.
DIRECCCIN GENERAL
Direccin de operaciones
PROCESO DE SELECCIN
Inicialmente, Grupo Bimbo, buscaba una solucin que le permitiera llegar a un nivel
de tecnificacin suficiente que cubriera el rezago que se tena mencionan directivos
de Grupo Bimbo, sin embargo, notaron que no era suficiente, ya que adems,
necesitaban promover una cultura de tecnologas que permitiera la colaboracin y
comunicacin de todas las reas en beneficio del negocio. De ah que Grupo Bimbo
se diera a la tarea de buscar una herramienta disponible en el mercado que le
permitiera migrar, sin tener que construir internamente sus propios sistemas a un coste
mucho ms alto. De la bsqueda, sin duda Meta4 con su solucin integral, PeopleNet,
ofreci una mejor oferta tecnolgica, adems de aadir aspectos vitales para la
empresa. Con la inmejorable solucin de Meta4, se implantaron los mdulos de
Administracin del Capital Humano: reclutamiento, seleccin, contratacin,
capacitacin, evaluacin del desempeo, plan de carrera y gestin por competencias,
adems de un robusto y flexible paquete de Nmina, capaz de ajustarse a la
legislacin de 19 diferentes pases en los que se encuentra Grupo Bimbo. Para el
proceso de implantacin de estos mdulos, Grupo Bimbo se ayud de GDM socio
certificado de negocio de Meta4 Al armarse los equipos del proyecto, se nombraron
lderes para cada mdulo. GDM lider el periodo de instalacin en cada mdulo,
mientras que Grupo Bimbo y Meta4 se encargaron de las modificaciones a la
metodologa, con el fin de acoplar an ms el producto a las necesidades de la
empresa.
PROCESO DE IMPLANTACIN
Durante todo el proceso, el cambio fue transparente, la gente se senta con confianza
debido a que los cambios fueron suaves, lo cual es algo increble comentaron
directivos de Grupo Bimbo, fue suave pero no fcil por lo cual fue indispensable la
integracin de Meta4 para el establecimiento de parmetros con especialistas de
diferentes pases finalizaron. Despus de implantar ambas soluciones: los mdulos
completos de Capital Humano y de Nmina de PeopleNet de Meta4, los beneficios
representaron grandes cambios en la organizacin. En el caso de Grupo Bimbo el
mayor de todos estos fue la centralizacin de procesos, de la cual se desprendieron
ventajas como ahorros en tiempo, dinero y aprovechamiento del personal. Ahora
todas las reas se encuentran integradas y por lo tanto se ven beneficiadas, ya que la
informacin no est centralizada en el departamento de personal. Dicha informacin
es ms estratgica, analtica y menos operativa. El manejo de expedientes se hace
mucho ms transparente. En cuanto a nminas, la carga se aligera para contabilidad,
principalmente, aclararon los ejecutivos de Grupo Bimbo.
El cambio fue transparente, la gente se senta con confianza debido a que los
cambios fueron suaves, lo cual es algo increble
Fue suave pero no fcil por lo cual fue indispensable la integracin de Meta4 para el
establecimiento de parmetros con especialistas de diferentes pases
Ahora todas las reas se encuentran integradas y por lo tanto se ven beneficiadas,
ya que la informacin no est centralizada en el departamento de personal
CONCLUSIONES
Por lo que BIMBO es el claro ejemplo de una empresa que se ha fortalecido a lo largo
de los aos y que siempre ha mantenido una misma filosofa empresarial, sin dejar de
lado la modernidad y el adaptarse a las nuevas modas y tecnologas del mundo actual;
pero sobre todo por lograr ser una empresa socialmente responsable, que logra
incursionar en temas de inters social y aporta cierta ayuda para poder lograr el
cambio social.