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Santiago de Chile
Diciembre 2005
ndice
INTRODUCCIN.......................................................................................................................................3
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA..........................................................................................................4
DATOS TECNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS UTILIZADOS EN LA EMPRESA....5
CAPITULO I..............................................................................................................................................11
CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGO..................................11
METODOLOGA DE TRABAJO:..........................................................................................................12
PRESENTACIN DEL PROBLEMA.....................................................................................................14
METODOLOGA DE TRABAJO............................................................................................................15
CAPITULOII.............................................................................................................................................16
MARCO TEORICO..............................................................................................................................16
CAPITULOIII............................................................................................................................................18
SECTORES INVOLUCRADOS EN LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES......18
CAPITULO IV...........................................................................................................................................20
DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS................................20
CAPITULOV.............................................................................................................................................21
IMPLEMENTACIN DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS...........................21
CAPITULO VI...........................................................................................................................................25
CREACION DE UN COMITE PARITARIO DE ORDEN Y SEGURIDAD...................................25
CAPITULO VII.........................................................................................................................................28
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN Y SEGURIDAD..............................................................28
CAPITULO VIII........................................................................................................................................32
CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGO..................................32
CAPITULO IX...........................................................................................................................................33
PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS...........................................................................................33
CAPITULO X............................................................................................................................................34
ALCANCE..............................................................................................................................................34
CAPITULO XI...........................................................................................................................................36
ESTRUCTURA GLOBAL DEL PLAN...............................................................................................36
CONCLUSIN..........................................................................................................................................47
ANEXO.......................................................................................................................................................48
ACTAS LEGALES....................................................................................................................................49
2
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD........................................................................59
PLAN DE EMERGENCIA.......................................................................................................................61
LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DE ORDEN Y SEGURIDAD...................................................66
3
INTRODUCCIN
4
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
RUN: 78.182.477-3
RESEA HISTRICA
5
DATOS TCNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS UTILIZADOS EN LA
EMPRESA.
PULVERIZADORES HIDRULICOS
NEBULIZADORAS
6
ATOMIZADORES
RASTRAS DE DISCOS
Con las rastras de discos es posible romper terrones con una ligera inversin y
mezcla del perfil dejando el suelo ms mullido, nivelado y fiable para realizar la
siembra de inmediato si la humedad lo permite.
7
DISCOS
Los discos son el elemento de accin el que por su forma corta, levanta y voltea el
perfil se suelo. Estn construidos de acero termotemplado de gran dureza. Tienen
en su interior un alma blanda que les da flexibilidad, pero al mismo tiempo son de
gran resistencia al desgaste y a los golpes.
Rastra de accin simple. Esta herramienta fue una de las primeras en usarse en
la poca de la traccin animal. Esta formada por dos cuerpos opuestos en forma
de V abierta, de manera que los discos se oponen por sus lados convexos. Cada
cuerpo tiene de 6 a 20 discos de dimetros que van desde 45 a 55 cm de dimetro
separados a unos 15 cm entre s. La lnea de tiro pasa por el vrtice de la V. Por
su diseo simple en centro de los cuerpos queda una pequea franja de tierra sin
trabajar.
Rastra de discos excntrica u offset. Esta rastra esta formada por dos cuerpos,
uno detrs del otro, dispuestos de manera que uno invierte el suelo hacia la
derecha y el otro hacia la izquierda. Debido a la accin de la fuerza del suelo
sobre los cuerpos, el punto de enganche y la lnea de tiro se ubica hacia un
costado del centro. De este hecho deriva su nombre de rastra excntrica. La
excentricidad se puede cambiar desde el lado derecho hacia el izquierdo del
tractor modificando el enganche. Esto facilita el trabajo en huertos frutales para
labrar debajo de las ramas donde stas estn muy bajas impidiendo que el tractor
se acerque a las hileras de rboles.
8
Rastra de accin doble o tndem. Esta rastra es de construccin muy similar a
la de accin simple. Se diferencia de sta en que posee dos cuerpos de accin
trasera opuestos que lanzan la tierra hacia adentro. En la rastra de accin doble el
suelo queda trabajado dos veces en cada pasada, ms parejo y nivelado. Cada
cuerpo tiene de 6 a 20 discos con un dimetro de 45 a 56 cm, con un peso de 25 a
30 kilos por disco. En los extremos de los cuerpos traseros queda un pequeo
surco el que se puede eliminar si se coloca en cada punta un disco de menor
dimetro. Tambin se produce un camelln en medio de los cuerpos traseros el
que se elimina con una pata surcadora.
CULTIVADOR DE CAMPO
Con esta herramienta es posible trabajar en forma vertical un suelo que presente
algn grado de dureza puesto que por su estructura este apero es muy parecido a
un arado de cinceles.
Bastidor o armazn. El bastidor est formado por un marco de acero muy firme
con dos o tres barras separadas entre 50 o 80 cm y anchos variables segn
modelo y potencia disponible de entre 2,5 a 7 m. Adosados a estas barras se
distribuyen alternativamente una serie de vstagos.
Vstagos. Cada vstago est construido de acero flexible, tienen forma de arco
con un escardillo en la punta que trabaja en el suelo. Los vstagos van adosados
alternativamente en el bastidor separados de 15 a 20 cm lo cual permite un flujo
mximo de los residuos y una obstruccin mnima.
9
UNIN DE LAS HERRAMIENTAS CON EL TRACTOR
Los mtodos que se emplean para unir las herramientas al tractor son el arrastre
mediante la barra de tiro, o acoplarlas en las barras del sistema hidrulico de tres
puntos. Las primeras son aperos de arrastre y las segundas se llaman integrales.
Estas formas de unin como sus regulaciones son muy importantes para su buen
desempeo y el rendimiento del tractor.
HERRAMIENTA DE ARRASTRE
10
La naturaleza del trabajo y la potencia disponible resultan las condicionantes ms
importantes para realizar las operaciones con el mximo rendimiento y el menor
costo. La potencia disponible en el tractor y la posible combinacin con el apero
resulta entonces determinada por:
El trmino "pesticida" es comn para todos los productos qumicos para combatir
plagas en agricultura, de manera que cuando se trabaja con uno de ellos se
recomiendan las siguientes recomendaciones:
11
Deseche los envases en lugares adecuados para este fin.
CAPITULO I
Hoy en da, debido a las exigencias del mercado, las empresas buscan demostrar
su capacidad para entregar productos de calidad que satisfagan las necesidades
de los clientes. Es aqu entonces donde se detecta la necesidad de crear un
Departamento de Prevencin Riesgos que establezca normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que aseguren, la empresa este
legalmente cumpliendo con la normativa vigente y con esto contribuir a lograr una
mejor calidad del producto final y una mejor calidad de vida para los empleados en
sus puestos de trabajo, con esto reflejar en los procesos, controles, medios
humanos y tcnicos que posee la empresa, se encuentran con sus procedimientos
seguros y confiables, adaptados a la labor que realizan a diario.
12
procesos lo que implica una mejora en la calidad del producto, mayor satisfaccin
en los clientes, y por ende un aumento en los ingresos de la empresa.
METODOLOGA:
METODOLOGA DE TRABAJO:
Recopilacin de
antecedentes y
Delimitacin del
Tema.
Unificar la informacin y
determinar forma de
aplicacin
Entrega de los
lineamientos generales de
la aplicacin de normas
de seguridad a los
procesos y trabajadores.
Desarrollo prctico de la
creacin del
departamento y programa
de prevencin de riesgos.
13
TAREAS EN CADA ETAPA METODOLGICA:
14
Desarrollo prctico de la creacin de un Departamento de Prevencin
de Riesgos: ya con la informacin analizada se proceder a poner en
marcha nuestro Departamento de Prevencin de Riesgos dando a conocer
su planificacin, ejecucin y formas de control.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
15
METODOLOGA DE TRABAJO
16
CAPITULOII
MARCO TERICO
Cada vez que hay una necesidad que suplir existen elementos o principios
fundamentales que son la base para la creacin, los que guiaran esta accin. La
Prevencin de Riesgos en nuestro Pas, tiene tres Impulsores que se destacan y que
siempre deben estar presentes en toda las empresas, estos impulsores son:
Impulsores ticos
Impulsores Econmicos
Impulsores Legales
17
nuestros costos por conceptos de primas de seguros, reparacin de herramientas de
trabajo, mano de obra, reemplazo de trabajadores, etc.
El empleador entonces, deber tener siempre presente que un accidente no slo tiene
por consecuencia una lesin, si no que tambin tiene una consecuencia econmica de
gran envergadura, pues esa lesin le puede acarrear millonarias consecuencias en su
contra, la que posteriormente queda reflejada en los costos de produccin, y a dems,
puede conllevar a un desprestigio moral y laboral.
El Cdigo del Trabajo establece en el artculo N 184 que el empleador esta Obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus
trabajadores.
Deber as mismo disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de
incidentes de sus trabajadores, oportuna y adecuada atencin medica, farmacutica y
hospitalaria, hasta que el trabajador sea atendido por l.
Sanciones Administrativas
Sanciones civiles
Sanciones Penales o Criminales
18
CAPITULO III
Estado
Organismos Administradores
Empresas
Trabajadores
19
Como obligaciones estos organismos deben prescribir todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que las empresas o entidades adheridas, deban implantar
indicndolas de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes.
A raz de lo sealado anteriormente este deber aplicar variacin de la Cotizacin
Adicional a las entidades empleadoras que, debido a su tasa de siniestralidad total,
deben pagar la cotizacin adicional diferenciada con recargo o que no cumplan con las
medidas de prevencin exigidas por la ley o el organismo administrador.
Estos Organismos estn Obligados a realizar actividades permanentes de prevencin
de riesgos en las Empresas, mediante una organizacin estable que permita realizar,
en forma permanente acciones sistematizadas.
En este caso la Empresa debe estar adherida a algn Organismo Administrador al
momento de hacer la incorporacin de la empresa entrega una solicitud la cual debe
ser llenada con las clusulas que esta entrega.
Estarn obligados como medida general a denunciar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales al organismo administrador.
20
Informar sobre los riesgos laborales a que estn expuestos los trabajadores.
21
CAPITULO IV
La prevencin de riesgos esta ligada directamente con la seguridad social por lo que es
una exigencia legal dentro del campo de las leyes laborales la ley exige a las empresas
una estructura de prevencin de riesgo para el control de accidentes y enfermedades
profesionales.
El Cdigo del Trabajo obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones de higiene
y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. Adems deber prestar o garantizar todos los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o emergencias
puedan acceder a una oportuna atencin medica, hospitalaria y farmacutica.
A su vez en el artculo 210 del Cdigo del Trabajo obliga a las empresas o entidades que
se refiere la Ley N 16.744 en su Artculo N 25:
"Para los efectos de esta ley se entender por entidad empleadora a toda empresa,
institucin, servicio o personas que proporcione trabajo; y por trabajador a toda persona
empleada u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin servicio o persona".
Que dichas empresas estarn obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y
seguridad en la forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala la ley para
ser aplicable el artculo 184 del Cdigo del Trabajo, el decreto 40 de la Ley N 16.744,
que aprob el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales consagro en su
ttulo sexto "La obligacin de Informar Sobre los Riesgos Laborales" precisando en su
Artculo N 21 que: "es responsabilidad de la empresa dar a conocer a sus
trabajadores los riesgos que entraan sus labores de las medidas preventivas y los
mtodos de trabajo correctos.
Es importante sealar que los empleadores debern dar cumplimento a las siguientes
obligaciones bsicas de acuerdo al nmero de trabajadores de la empresa.
22
Constitucin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a lo
establecido en el Decreto Supremo N 54 de la Ley N 16.744.
CAPITULO V
23
Se entender entonces por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
a aquella unidad encargada de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, dentro de estas medidas administrativas se puede sealar que se
deber implementar en la empresa un Programa de Seguridad el cual tenga objetivos,
acciones por cumplir con relacin a los objetivos planteados, responsabilidades y
funciones para cada nivel de mando de la empresa incluyendo a estos funciones
primordiales para el cumplimiento de los objetivos planteados por ultimo elaborar una
programacin de actividades semestralmente aplicando responsabilidades.
La empresa agrcola Fumagri Ltda. En adelante la Empresa, deber contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia, este deber contar con los medios y el personal necesario para que se
ejecuten acciones mnimas como:
En lo que se refiere al Ttulo III del citado D.S. N 40, la entidad empleadora deber
presentar una declaracin jurada ante notario del representante legal de sta en la que
se indique; la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado al experto
en prevencin de riesgos, la categora a la cual pertenece, el nmero de registro de
experto en el registro del Servicio Nacional de Salud correspondiente, el nmero de
jornadas por las cuales esta contratado, y una copia del contrato o de la resolucin
correspondiente.
Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del comit paritario en
carcter de titulares, debern de comn acuerdo determinar a quien de ellos tres se
les asignara el Fuero Laboral, ste se refiere a una proteccin legal que tiene un
representante del comit y al cual el empresario no podr despedir sin causa
justificada. El fuero laboral dictado por la ley 19.069 "Establece Normas Sobre
Organizaciones Sindicales y Negociacin Colectiva, Fuero Laboral en Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad" en su Artculo 32 Inciso cuatro, el cual tiene directa
relacin con el Cdigo del Trabajo en su Artculo 243 Inciso tres y que es aplicado al
Decreto Supremo N 54 dicta lo siguiente:
24
En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
gozar de Fuero, hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares
de los trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los
trabajadores en el respectivo comit y slo podr ser remplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por un suplente, por el resto del
mandato, si por cualquier causa cesare en l la carga. La designacin deber ser
comunicada por escrito a la administracin de la empresa el da laboral siguiente a
ste.
Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un
representante titular en el comit paritario permanente de toda la empresa, si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer comit
que se hubiese constituido.
Adems gozar de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los
Comits Paritario de Higiene y Seguridad constituidos en faenas sucursales o
agencias en que trabajen ms de doscientas cincuentas personas.
Sin perjuicio de lo sealado en este Artculo, tratndose de directores de sindicatos de
trabajadores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los
integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos
contratos de trabajos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
ampara, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar
su desafuero al trmino de cada uno de ellos."
Una vez designado el representante titular que haya obtenido el fuero laboral se
deber enviar una carta dirigida a la administracin de la empresa indicando el nombre
del aforado, firmado por los tres trabajadores que formaron parte en est decisin.
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Como en la empresa debe existir Departamento de Prevencin, el Experto en
Prevencin de Riesgos que lo dirigir, formar parte por derecho propio del Comit
Paritario sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
El Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria una vez al mes, pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin de un representante de los trabajadores y
uno de la empresa, o cuando as lo requiere el Departamento de Prevencin de
Riesgos o el Organismo Administrador.
El Comit deber reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente de trabajo
que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que a juicio del presidente, le
pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de
ganancia un 40%.
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CAPITULO VI
FUNCIONES
27
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de las medidas, que sirvan para la prevencin de los
riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.
REQUISITOS
Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Trabajar a lo menos 1 ao en la empresa.
Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin en Prevencin de
Riesgos dictado por cualquier organismo administrador o haber trabajado
en el Departamento de Prevencin de la Empresa a lo menos un ao.
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SU FUNCIONAMIENTO
El empleador debe otorgar todas las facilidades para que funcione el comit. Debe
asimismo adoptar las medidas necesarias para que dicho funcionamiento sea
adecuado, proporcionndole las informaciones que solicite relacionadas con las
funciones que les competa. Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de
Prevencin y / o el Comit Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante
el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de treinta das, desde que
29
le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin o del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las medidas acordadas por
el departamento de prevencin o por el comit paritario, cuando hayan sido
ratificadas por el respectivo organismo administrador, ser sancionado en la forma
que establece el artculo 68 por el Seremi de Salud.
CAPITULO VII
QU ESTABLECE EL REGLAMENTO?
30
Establece el procedimiento para exmenes mdicos o psicotcnicos del
personal, sean pre-ocupacionales o posteriores.
Establece procedimiento de investigacin de los accidentes que ocurran.
Establece las facilidades que se otorgan a los comits paritarios para
cumplir con su cometido.
Determina la instruccin bsica en prevencin de riesgos para los
trabajadores nuevos.
Establece la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
Seala las especificaciones de elementos de proteccin personal, en
relacin con los tipos de faenas.
OBLIGACIONES
PROHIBICIONES
SANCIONES
31
El reglamento puede determinar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
respeten sus normas. Las multas en dinero deben ser proporcionadas a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario
diario y sern aplicadas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo
del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del
misma empresa.
ASPECTOS LEGALES
La obligacin de contar con este reglamento est contenida en el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo, y opera respecto de las empresas con ms de 10
trabajadores. Este reglamento es distinto que el sealado por la Ley de Accidentes
del Trabajo, denominado reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo
ya que se refiere adems de los temas de seguridad e higiene a otros de tipo
laboral como turnos de trabajo, horarios etc.
32
adems, un recargo en la cotizacin adicional en conformidad a lo dispuesto en la
ley. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fbricas,
talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para
la salud de los trabajadores o de la comunidad. El artculo 2 del Decreto Supremo
N 40 Publicado en el diario Oficial del 7 de marzo de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, agrega que los organismos
administradores debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho servicio,
a las disposiciones sobre organizacin, calidad y eficiencia de las actividades de
prevencin. Por su parte el artculo 3 dispone que las mutualidades estn
obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, para lo que debern contar
con una organizacin estable que permita realizar en forma permanente acciones
sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas, a cuyo efecto
dispondrn de registros por actividades acerca de la magnitud de los riesgos,
acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
33
34
CAPITULO VIII
35
CAPITULO IX
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECFICOS
Disminucin de los siguientes ndices Estadsticos:
o Tasa de Accidentabilidad.
o Tasa de Siniestralidad.
o ndice de Frecuencia e
o ndice de Gravedad de Lesiones Personales.
Este programa es una gua de Plan de Control de Riesgos para la empresa que
opte por su implementacin, disminuya los ndices de accidentabilidad, Tasa de
Frecuencia y Riesgos. Proteccin efectiva de la integridad fsica y la salud de
los trabajadores. A travs del presente Plan de Prevencin de Riesgos laborales.
Dar cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N 16.744 y sus
Decretos normativos, como as mismo a las dems normativas vigentes.
Cumplimiento de la Ley N 19.300, que dice relacin con las Bases de Medio
Ambiente. Ejecutar el control de los riesgos de los procesos productivos a travs
36
de la supervisin de la lnea. El presente Plan de control de riesgos debe ser
cumplido ntegramente por todas las personas que enuncie el captulo siguiente.
37
38
CAPITULO X
ALCANCE
APLICACIN Y RESPONSABILIDADES
GERENCIA
39
PREVENCIONISTA DE RIESGOS
Supervisores y Coordinadores
Jefe de Planta
Trabajador
40
integridad fsica adoptando todas las medidas de
Seguridad que se les instruya u ordene.
CAPITULO XI
Liderazgo
Gestin de Riesgos.
Elementos de proteccin personal
Salud ocupacional.
Emergencias Operacionales
Capacitacin
LIDERAZGO
41
GERENCIA GENERAL
MOTIVACIN
Denuncia de Incidentes.
Identificacin de riesgos en su respectivo lugar de trabajo.
Cooperar en la investigacin de accidentes.
Proponer acciones correctivas y preventivas.
Uso de Elementos de Proteccin Personal. (a travs de charlas de 5
minutos).
Charlas diarias de 5 minutos.
Premio bimensual al trabajador ms seguro. Los parmetros de medicin
deben ser establecidos por el Comit Paritario de la empresa.
42
GESTIN DE RIESGOS
ACCIONES PREVENTIVAS
INSPECCIONES PLANEADAS
ACTIVIDADES
43
Establecer reuniones mensuales de coordinacin para el anlisis de
acciones correctivas.
OBSERVACIONES DE CONDUCTA
ACTIVIDADES
44
INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ANLISIS DE PRDIDAS
CUASI ACCIDENTES
45
Capacitar al personal en como se clasifican los Cuasi Accidentes y su
identificacin.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
46
ACTIVIDADES
CAPACITACIN.
1. Ruido.
2. Emergencias.
3. Orden y aseo.
4. Proteccin Visual.
5. Uso de Elementos de proteccin personal.
6. Charla de induccin al trabajador nuevo dictada por el supervisor
del rea y Experto en Prevencin de Riesgos
7. Uso de E.P.P. (Elementos de Proteccin Personal). (Supervisor,
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos.)
47
los supervisados, no importando el tema que se comunique. Se puede decir que
todo tema es valido.
ACTIVIDADES
48
se deben realizar para controlar los riesgos en la planta, asegurando la
continuidad de las operaciones.
PREPARACIN DE EMERGENCIA
49
ACTIVIDADES
50
ACTIVIDADES
SALUD OCUPACIONAL
51
Se debe establecer campaas de uso de elementos de proteccin personal.
EVALUACIN DE LA EFECTIVIDAD
52
CONCLUSIN.
53
Anexo
54
ACTAS LEGALES
CIRCULAR INFORMATIVA
Atentamente
55
CIRCULAR INFORMATIVA
DE:.....................................................
A:.......................................................
REF:...................................................
NOMBRES TITULARES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
NOMBRES SUPLENTES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
La eleccin de los representantes de los trabajadores, se llevar a cabo el
da............entre las.............y............Hrs, en el siguiente lugar..................................
56
Mayores antecedentes solicitar a...............................................................................
NOMBRE...................................................
CARGO......................................................
...................................,.....................de.....................de............................
57
Siendo las ........Hrs del..............de..............del 200.., el presidente que suscribe
procede a cerrar la recepcin de votos, dejando constancia que:
NOMBRES TITULARES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
NOMBRES SUPLENTES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
58
3.2 De la votacin
4. CONSTANCIA
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : PRESIDENTE DE LA MESA FIRMA
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : SECRETARIO FIRMA
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : VOCAL FIRMA
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : REPRESENTANTE ORGANISMO ADMINISTRADOR FIRMA
59
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : REPRESENTANTE INSPECCIN DEL TRABAJO FIRMA
SEORES
INSPECCIN PROVINCIAL DEL TRABAJO
PRESENTE
Estimado Seor:
TITULARES RUN
1. ......................... .........................
2. ......................... .........................
3. ......................... .........................
SUPLENTES RUN
1. ............................ ..........................
2. ............................. ..........................
3. .............................. ..........................
Saluda atentamente,
60
Nombre:................................
Cargo:...................................
Empresa................................
Direccin:..............................
AVISO A TRABAJADORES
NOMBRES TITULARES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
NOMBRES SUPLENTES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
Atentamente
61
GERENTE GENERAL
SEORES
DIRECCIN DEL TRABAJO
INSPECCIN PROVINCIAL DEL TRABAJO
PRESENTE
De nuestra consideracin:
NOMBRES SUPLENTES
62
Nombre:................................
Cargo:...................................
Empresa................................
Direccin:..............................
SEORES
NOMBRE DE ORGANISMO ADMINISTRADOR
PRESENTE
De nuestra consideracin:
Con motivo de la constitucin del C.P.H y S en nuestra organizacin y de acuerdo
a lo preceptuado en el artculo 66 de la Ley N 16.744 y el D.S N 54, srvase
recibir adjuntas acta de eleccin de representantes de los trabajadores con su
correspondiente comunicacin a la inspeccin del trabajo y copia de carta
comunicativa a la inspeccin del trabajo sobre designaciones de los
representantes de la empresa.
En virtud de lo antes mencionado el C.P.H y S qued conformado por las
siguientes personas:
REPRESENTANTES TRABAJADORES
TITULARES SUPLENTES
1......................................... ................................
2......................................... ................................
3......................................... ................................
REPRESENTANTES EMPRESA
TITULARES SUPLENTES
1......................................... ................................
2......................................... ................................
3......................................... ................................
Sr.....................................................................................Presidente
63
Sr. ...................................................................................Secretario
Seores
.........................................
Gerente General
Empresa...........................
Presente.
Los trabajadores que suscriben comunican a usted que, habiendo sido elegidos
representantes de los trabajadores titulares ante el C.P.H y S para el
perodo............, y en las condiciones que establece el artculo 32 de la ley N
19.069, se ha designado de comn acuerdo como aforado al trabajador
Sr :..........................................................
Saluda atentamente,
....................................................... ............................................
REPRESENTANTE TITULAR REPRESENTANTE TITULAR
C.P.H Y S. C.P.H Y S
64
DECLARACIN JURADA
CONSTITUCIN DE COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Empresa :
Direccin :
Fecha Constitucin :
Representantes de la Empresa
Titulares
Suplentes
65
Nombre Run Firma
Titulares
Suplentes
Firma
Firma
66
Nombre
RUN
Firma
PLAN DE EMERGENCIAS
FUMAGRI Ltda.
GENERALIDADES
DESCRIPCIN
67
EN CASO DE TERREMOTO
No perder la calma y ayudar a otros para evitar acciones precipitadas que
hagan incurrir en riesgos innecesarios.
Alejarse de lugares donde exista riesgo de cada de objetos.
Las personas que utilicen equipos elctricos, estos debern ser apagados y
desconectados, en su defecto accionar botn corte de energa de
emergencia.
Dirigirse a las zonas de seguridad ms cercanas (zona de playa).
Mantenerse en todo momento lejos de las instalaciones elctricas de la
empresa.
EN CASO DE INCENDIO
Se definen las siguientes medidas preventivas y acciones de respuesta en caso a
eventos de emergencias de este tipo.
Se coordinar la entrega de un Lay Out de las instalaciones a
Bomberos, para facilitar sus labores.
Peridicamente se realizarn simulacros de incendios para evaluar y
mejorar la respuesta de los trabajadores de la empresa.
El almacenamiento de sustancias inflamables (cilindros con gas,
recipientes con petrleo o bencina) se har de acuerdo a la legislacin
vigente y se encontrar debidamente sealizado.
Se capacitar a los trabajadores en uso de extintores y respuesta ante
emergencias.
Avisar a la oficina administrativa, para que esta de cuenta por telfono a
bomberos.
68
La responsabilidad de activar este Plan est en manos de cualquier
persona que vea o tenga conocimiento de que se ha desarrollado un
incendio.
Se intentar extinguir el incendio solamente cuando se tenga certeza de
poder hacerlo usando extintores porttiles u otros medios en los cuales
las personas presentes hayan sido entrenadas.
Simultneamente se dar aviso a Bomberos.
La brigada de emergencia guiara a las personas a las zonas de
seguridad sealadas y evitar que cualquier persona se acerque a mirar.
Proceder al corte de energa del recinto (electricista en mantencin).
En caso de encontrarse en una habitacin con humo se debe recostarse
en el suelo boca abajo y en esta posicin buscar la salida.
Se notificar a la empresa aseguradora.
Se identificarn los daos para su posterior reparacin.
Se coordinarn las acciones para reiniciar las operaciones normales.
EN CASO DE ACCIDENTE
69
agrcola Fumagri Ltda, este corresponde, al Hospital San Luis de Bun,
ubicado en Arturo Prat # 250, Fono 821 15 62.
Todas las personas accidentadas que hayan sido derivadas al organismo
administrador del seguro debern ser comunicadas en la brevedad a la
administracin de la empresa, en forma telefnica a cualquier integrante de
dicho recinto, llenando un Informe Preliminar de Accidente.
La informacin en referencia ser responsabilidad del prevencionista y en
su ausencia le corresponder al administrativo.
BRIGADA DE EMERGENCIA
70
RECOMENDACIONES GENERALES
71
"FUMAGRI"
LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
72
Por ltimo, por razones de mejor ordenamiento del texto reglamentario las
condiciones de Orden, y las de Higiene y Seguridad se consideraran en forma
separada.
TTULO PRIMERO
DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO
Artculo 1
Permanentes
Gerentes, Sub-gerentes, Asesores
Administrador, sub-Administrador, Jefes de Seccin
Administrativos, Jefes de Terreno, trabajadores agrcola de carcter
indefinido.
Transitorios
Administrativos
Trabajador agrcola de temporada
73
TTULO SEGUNDO
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 2
Toda persona para ingresar como trabajador de la Empresa sin distincin de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social deber cumplir con las siguientes
formalidades, y presentar los antecedentes y documentos que se indican a
continuacin:
a. Ser chileno o extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo(a) de cnyuge chileno, y los extranjeros residentes por ms de 5 aos
en el pas. El 85% a lo menos de todos los trabajadores de la empresa
sern chilenos.
b. Tener dieciocho aos de edad a lo menos. Los menores de dieciocho aos
y mayores de diecisis aos, debern presentar autorizacin expresa del
padre o la madre o a falta de ellos, de quienes hayan tornado a su cargo al
menor; adems debern acreditar fehacientemente haber cumplido el
octavo ao de Enseanza Bsica.
c. Los menores de diecisis aos y mayores de quince aos, debern
presentar autorizacin expresa del padre o la madre, o a falta de ellos, de
quienes hayan tomado a su cargo al menor; adems debern acreditar
fehacientemente haber cumplido con la obligacin escolar correspondiente.
d. Tener Cdula Nacional de identidad, de la que se deber entregar una
fotocopia.
e. Certificado de antecedentes en vigencia.
74
f. Si fuese varn, certificado de haber cumplido con el Servicio Militar
Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.
g. Tener salud compatible con las funciones que le impondra el cargo, que
ser acreditada en conformidad con lo previsto en el Ttulo II del Libro 2
sobre Higiene y Seguridad de este Reglamento.
h. Certificado de estudios cursados, Ttulo profesional y / o someterse a
exmenes de aptitud y seleccin, cuando la empresa lo estime necesario.
i. Para optar a cargos administrativos se requerir haber rendido
satisfactoriamente cuarto ao de Enseanza Media, Enseanza Contable
Completa o acreditar estudios equivalentes debidamente certificados por
la autoridad competente.
j. Foto tamao carn.
k. Currculo laboral.
l. Si se hubiese desempeado con anterioridad en otra empresa, deber
acreditar su situacin previsional y finiquito en que conste l trmino de la
anterior relacin laboral.
m. En caso de tener cargas familiares deber acompaar, certificado de
nacimiento de los hijos de matrimonio si correspondiese.
n. El trabajador deber indicar antecedentes de sus familiares o personas
que le conocen para avisarle de eventuales problemas o accidentes.
Artculo 3
Artculo 4
75
TTULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 50
Si el trabajador fuere menor de edad, este contrato ser suscrito igualmente por su
representante legal.
Artculo 6
Artculo 7
76
Artculo 8
Artculo 9
Artculo 100
Artculo 11
Artculo 12
77
TTULO CUARTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 13
78
El personal de Portera y Vigilantes cumplir la jornada en turnos rotativos de
7.5 hrs. cada uno.
Artculo 140
Artculo 15
Artculo 16
79
correspondiente, el trabajador deber marcar tarjeta o en su defecto firmar el
libro de asistencia.
Artculo 17
TTULO QUINTO
Artculo 18
Artculo 19
Artculo 20
80
extraordinarias las que el empleado ocupe en subsanar los errores cometidos por
l durante las horas ordinarias.
Artculo 21
Artculo 22
Artculo 23
Artculo 24
Artculo 25
Artculo 26
81
Trabajo. Con todo, las deducciones a que se refiere dicho inciso, no excedern
de un 15% de la remuneracin total del trabajador.
Los anticipos de remuneraciones mensuales sern como mximo un 30% de la
renta liquida mensual, y se pagaran los das 15 de cada mes.
TTULO SEPTIMO
DE LAS VACACIONES Y FERIADOS
Artculo 27
El feriado se regir por las normas legales vigentes y por el presente Reglamento
interno. El feriado se otorgar anualmente en los perodos que las necesidades
de la Empresa lo permitan. No obstante, el empleador podr determinar que la
Empresa o establecimiento o parte de ellos paralice su actividad por un mnimo
de 15 das hbiles, para que su personal haga use del feriado en forma colectiva.
En tal caso se conceder el feriado a todos los trabajadores de la respectiva
empresa o seccin.
Artculo 28
Artculo 29
Artculo 30
Las vacaciones podrn acumularse hasta por dos perodos consecutivos, por
acuerdo de las partes y en tal caso, se deber otorgar al menos el 1 de ellos,
82
antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. El
comprobante de haber obtenido el feriado, ser firmado por el trabajador en dos
ejemplares, antes de hacer uso de este, quedando uno en poder de cada parte.
Artculo 310
Artculo 32
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das, podr fraccionarse de
comn acuerdo entre la Empresa y el trabajador, y se otorgar cuando las
necesidades de la Compaa as lo permitan.
Artculo 33
Artculo 34
83
TTULO OCTAVO
OBLIGACIONES ESCOLARES
Artculo 35
TTULO NOVENO
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 36
Artculo 370
84
En los casos de nacimiento y muerte de un hijo as como en el de muerte del
cnyuge, todo trabajador tendr derecho a un da de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Dicho permiso deber hacerse
efectivo dentro de los tres das siguientes al hecho que lo origine.
Artculo 380
Artculo 390
Artculo 400
Artculo 41
85
Artculo 42
En general, el descanso por maternidad se regir por las disposiciones del Ttulo
II del Libro II del Cdigo del Trabajo, y disposiciones Legales y reglamentarias
vigentes sobre esta materia y el pago del subsidio respectivo.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada
mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin medica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al
permiso y subsidio que establece el Artculo anterior por el perodo que el
respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio
referidos. Con todo, gozara de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido
o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.
Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador
que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien le
86
haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de
proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos
sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueron obtenidos en
forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables
de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder (Art. 199 del
Cdigo del Trabajo). Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que este
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Artculo 43
Artculo 44
87
TTULO DECIMO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Artculo 450
88
empleador solo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes
con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin
deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida,
para respetar a dignidad del trabajador.
Artculo 46
Prohibiciones de la Empresa:
2. Permitir que se dirijan las labores o que trabajadores las ejecuten bajo la
influencia del alcohol o estupefacientes.
Artculo 47 0
89
1) Mantener correctas relaciones para con los personeros de la Empresa y los
dems trabajadores debiendo demostrar el mejor trato, espritu de
cooperacin y de superacin laboral y tcnica.
9) Los trabajadores que por cambio de labores dejen de usar los instrumentos,
herramientas, ropas e implementos de trabajo y seguridad que se les
haya facilitado, debern devolverlos al momento de asumir las nuevas
labores. Asimismo, debern hacer entrega del, ropero, estantera, escritorio
o cualquier otro mueble que se le hubiera asignado. Esto regir tambin
para los casos de traslado.
90
10)El personal tcnico y especializado y dems que desempeen faenas que
involucren riesgo, tienen la obligacin de usar en el trabajo todos los
elementos de proteccin contra accidentes que la empresa proporciona,
acatar todas y cada una de las instrucciones que reciba para su buen uso y
dar cuenta a su superior inmediato de todo accidente del trabajo que se
produzca y del que tenga conocimiento, en el menor plazo posible.
91
22) Velar en todo momento por los intereses de la Empresa,
evitando prdidas, mermas produccin deficiente, deterioros o gastos
innecesarios.
Artculo 48
92
g) Marcar las tarjetas de Reloj Control o l Libro de Asistencia fuera de los
horarios establecidos o de las horas efectivas de inicio y trmino del
trabajo o hacerlo para terceras personas, con manifiesto propsito en
engao.
n) Leer sobre materias que no guardan relacin con la empresa o sus labores,
escuchar radio o personal estreo en horas de trabajo, siempre y cuando
afecten la actividad laboral propia y la de los que lo rodean.
93
t) Modificar o dejar sin cumplimiento las instrucciones, mtodos o
procedimientos de trabajo que se le hayan impartido.
Artculo 490
94
a. Sostendr reuniones informativas con los diversos rganos de
colaboracin mutua actualmente existente o que se creen en el futuro,
Artculo 50
95
TTULO DECIMO TERCERO
DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS
Artculo 51 0
Artculo 52
En los casos que un trabajador fuere sorprendido sin usar los elementos de
proteccin personal que se proporcionen para su trabajo o infringiendo las normas
sobre higiene y seguridad, se considerar que ello constituye una falta grave, la
que en caso de accidente podr estimarse como negligencia inexcusable. Se deja
constancia que, en los casos de atrasos o ausentismos sin causa justificada, la
aplicacin de alguna de las sanciones anteriormente sealadas en el artculo
siguiente es sin perjuicio del descuento de la remuneracin correspondiente al
tiempo no trabajado.
96
Aquellos trabajadores que reciban elementos de medicin y / o mquinas de
oficina a su cargo, tienen la obligacin de utilizarlos y mantenerlos en buen estado
de uso y conservacin, prestndose para ello la asistencia tcnica y los elementos
necesarios de apoyo. En el evento que se pierdan, destruyan o deterioren
dichos bienes por hecho imputable al trabajador(ra) debidamente comprobado,
este(a) responder hasta por el 100% de su valor, considerando su desgaste por
su uso natural y habitual acordado en la tabla de devaluacin. La prdida reiterada
de alguna de estas especies se considerara falta grave.
Artculo 53
Las sanciones por infraccin a las disposiciones del presente Reglamento podrn
consistir en:
a. Amonestacin verbal
De acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo "En los
casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multas, esta no podr exceder de la
cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Artculo 54
97
Artculo 550
Artculo 56
Las personas que tengan que vivir o pernoctar al interior de los Predios ya sea en
casa habitacin o colectivos deber atenerse al procedimiento interno de la
Empresa y observar las siguientes normas:
d) Deber velar por la conservacin de los bienes del lugar donde viva o
pernocte, de lo contrario deber responder de los perjuicios por el
deterioro de las instalaciones que le sean imputables y debidamente
comprobados. El incumplimiento de las obligaciones antes descritas
constituir falta cuya gravedad se determinar de acuerdo al Ttulo
decimotercero sobre Infracciones, Sanciones y Multas contenido en el
presente Libro.
98
TTULO DECIMO QUINTO
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 570
Artculo 58
99
a) Falta de probidad, en el desempeo de sus funciones.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
Artculo 59
100
Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos 570 y 58, el empleador poda
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
Empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
nacionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las
causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art. 168 del Cdigo del Trabajo.
La causal sealada en el inciso anterior no poda ser invocada con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente
del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas
legales vigentes que regulan la materia.
Artculo 600
101
TTULO DECIMO SEXTO
DE LAS POLTICAS CORPORATIVAS PARA EL USO DEL CORREO
ELECTRNICO
Artculo 61*
102
TTULO DECIMO SEPTIMO
PROCEDIMIENTO, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES EN CASO DE
DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL
Artculo 610
La ley ha dispuesto que, se entiende por acoso sexual, el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artculo 62
La persona afectada por acoso sexual deber presentar su reclamo por escrito a
la direccin de la empresa o establecimiento o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo, el que se someter al procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 63
103
del Trabajo sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado y, el empleador en conformidad al mrito del informe y dentro de los
siguientes 15 das contados desde su recepcin dispondr y aplicara las medidas o
sanciones que correspondan.
Artculo 64
Artculo 65
Artculo 66
104
LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
105
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO PRIMERO
DEFINICIONES
Artculo 10
106
Accin insegura: Cualquier acto u omisin que posibilita o produce un
accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Accidentes de Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptan los
accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tengan relacin con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la victima.
107
CAPITULO SEGUNDO
Artculo 2
Artculo 3
Para los efectos de conocimientos que deben tener las personas indicadas en l
artculo anterior, el Departamento de Personal de la Agrcola deber poseer
suficientes copias de este Reglamento para ser entregados todos los trabajadores
de la agrcola.
108
TTULO SEGUNDO
DE LOS EXMENES MEDICOS
Artculo 4
Artculo 5
Artculo 6
109
TTULO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES DE LA AGRCOLA
CAPITULO PRIMERO
DE LA INSTRUCCIN DE PREVENCIN Y CAPACITACIN AL PERSONAL QUE
INGRESA A LA COMPANIA
Artculo 7
Artculo 80
110
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO
Artculo 9
111
7. Cooperar en el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
11. Atender las sugerencias e ideas que los trabajadores propongan en relacin
con mejoras en la produccin, mantencin y prevencin de accidentes.
12. En general acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin
al personal y bienes de la Agrcola, especialmente las que se
desprendan de las investigaciones de accidentes e inspecciones de
seguridad.
14. Cumplir y hacer cumplir los sistemas de calidad implementados sean cuales
sean los marcos referenciales de calidad dados a travs por ejemplo
de los manuales de Calidad, Higiene, procedimientos, instructivos, etc.
112
113
CAPITULO TERCERO
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 11
Artculo 12
114
TTULO CUARTO
DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE
Artculo 13
115
TTULO QUINTO
OBLIGACIONES DEL PERSONAL
CAPITULO PRIMERO
DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Artculo 14
Artculo 15
116
CAPITULO SEGUNDO
DEL USO Y CONSERVACIN CORRECTA DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIN PERSONAL
Artculo 16
El use de los elementos y equipos de proteccin personal que la Agrcola entrega a sus
trabajadores, conforme a lo dispuesto en el Artculo 11 del presente Libro ll de
este Reglamento, deber ser permanente mientras se cumple con la funcin para
la cual fueron entregados.
Artculo 17
Artculo 18
Artculo 19
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Agrcola, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de ella, salvo
que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador esta obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de haber sido objeto de deterioro o perdida,
culpable o intencional debidamente comprobada, la reposicin ser de cargo del
117
trabajador, respondiendo hasta por el 100% de su valor considerando su desgaste
por su use natural y habitual, acordado en la tabla de devaluacin.
Artculo 200
Artculo 21
Artculo 22
Artculo 23
La ropa de trabajo asignada a cada labor, no debe ser cambiada o sustituida por el usuario.
La ropa en general debe mantenerse limpia y libre de partes sueltas, rotas o
volantes que puedan ser atrapadas o enganchadas en maquinas o equipos, y
ser entregada de acuerdo a necesidades individuales:
Artculo 24
Artculo 25
118
Los dispositivos de seguridad incorporados a maquinas o equipos, no deben
ser neutralizados o cambiados.
Artculo 26
Todo trabajador debe dar aviso inmediato a su Jefe directo de cualquier desperfecto 0
condicin insegura de los equipos y maquinarias, de las herramientas, materiales,
etc., que entraen riesgo.
Artculo 27
Todo trabajo en que haya que hacer excavaciones, dejar cmaras abiertas,
trabajos de riesgo en altura que de a pasillos de transito peatonal, debern
protegerse mediante barreras o
ser alizaciones de peligro, ubicadas en forma visible. Ser responsabilidad del
Jefe a cargo de estas faenas el cumplimiento de estas medidas y de reponer las
barreras, guardas o dispositivos que fueron necesarios retirar.
Artculo 28
Los trabajadores que realicen operaciones en altura debern utilizar cinturn de seguridad
en todo momento. El no utilizar este elemento ser considerado falta grave.
119
Artculo 30
Para los trabajos en altura con desplazamientos (techos) debe usarse una lnea
de va en donde engancharan los respectivos cinturones de seguridad.
Artculo 31
Artculo 32
Artculo 33
120
Si existieren dudas sobre algn mtodo, deber consultarse con el Jefe inmediato.
Artculo 34
Artculo 350
121
Se establece que el objetivo de una investigacin de accidente, es determinar las
causas que lo produjeron, o sea, detectar las condiciones o acciones inseguras
que contribuyeron a producirlos, a fin de reparar o corregir y evitar su repeticin.
En ningn caso se trata de buscar -culpables. Por lo tanto, las entrevistas a los
afectados y testigos son de carcter informativo.
Artculo 36
Adems debe informarse cualquiera de estos hechos, aun no siendo la propia victima.
Artculo 37
El jefe directo velara por el cumplimiento de esta disposicin, sin perjuicio del control
ejercido por otras jefaturas superiores.
Artculo 38
a. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve que parezca, o que notare
que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada a travs
de su trabajo, debe dar inmediata cuenta a su Jefe Directo. De acuerdo con
el Artculo 74 del Decreto Supremo No. 101, de 1968, todo accidente debe
ser denunciado personalmente por el trabajador accidentado o por terceros
de inmediato, dentro de las 24 horas de ocurrido este. Si as no lo hiciere, el
122
trabajador se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley de
Accidentes N 16.744.
b. Si a consecuencia del accidente, resultaren trabajadores lesionados, el Jefe
Directo o las personas que presenciaren el hecho deber preocuparse de
inmediato que el o los afectados reciban atencin de primeros auxilios. Si la
lesin no pudiera ser tratada, deber enviarse al accidentado a la Clnica u
Hospital del Organismo Administrador o de quien lo represente. En caso
muy calificado y si las circunstancias as lo exigen, el afectado deber ser
enviado al Hospital ms cercano, dndose el aviso correspondiente al
Organismo Administrador.
c. . Cada vez que ocurra un accidente con lesin que pueda significar ms de
una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deber
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 48 hrs., a contar del
momento en que el accidente ocurri, al Depto. de Prevencin o al comit
Paritario. Lo anterior sin perjuicio de las dems investigaciones que por su
parte puedan hacer el Depto. de Prevencin, el Comit Paritario o el
personal tcnico del organismo administrador respectivo.
Una copia de este certificado de alta medica debe ser enviada al Departamento de
Prevencin de Riesgos.
e. Las respectivas jefaturas debern dar las facilidades necesarias para que
el afectado por un accidente o enfermedad profesional pueda concurrir a
los controles o tratamientos mdicos, establecidos por el Organismo
Administrador.
123
El hecho debe ser denunciado al Organismo Administrador por medio del formulario
correspondiente.
Artculo 39
Artculo 40
Artculo 41
Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las lesiones
sufridas fuera del lugar de trabajo, se exponen a las sanciones establecidas en este
Reglamento. Como asimismo, quienes siendo dependientes de la agrcola presten un
testimonio falso de los hechos.
124
TTULO SEPTIMO
NORMAS, RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCION
Artculo 420
f. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones, como
asimismo, debern velar por su proteccin impidiendo su destruccin,
debiendo avisar a la autoridad competente de su falta, con el fin de ser
repuestos. Ser responsabilidad de los Jefes velar por el cumplimiento de
estas recomendaciones.
125
TTULO OCTAVO
DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO
Artculo 43
a. Las herramientas a cargo del personal, as como todas las que utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o
defectuosas deben ser devueltas para su reparacin o cambio.
b. Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma
efectiva, usando enchufes apropiados.
c. Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas,
cuando comiencen a formar rebordes o agrietaduras.
Artculo 440
Las escalas en general son peligrosas, por ello es necesario cerciorarse que los
largueros y peldaos estn en buenas condiciones.
Las escalas en que falten peldaos, los tengan sueltos, o en general aquellas que se
encuentren en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o
dadas de baja.
La distancia horizontal desde la base de la escala debe ser equivalente 1/4 del
largo de la misma, es decir, si la escala mide 4 metros de largo, la distancia seria a 1
metro del muro.
126
Las escalas deben mantenerse bajo techo en caballetes especiales o colgadas.
Artculo 45
Toda maquina y equipo requiere de cuidados especiales, entre los cuales estn:
127
Los cilindros vacos deben tenderse en el suelo o acollararse a los
muros para evitar que caigan debido a su poca estabilidad.
TTULO NOVENO
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES DEL REGLAMENTO
DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
Artculo 46
128
d. Respetar los pasillos de circulacin, zonas de almacenamiento y
otras establecidas por la Agrcola.
e. Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y
ropa de trabajo determinados por el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, adems de los que establezca el Jefe
Directo, Departamento de Prevencin de Riesgos o Comit
Paritario.
f. Velar por que los elementos de proteccin personal entregados a
su cargo, se mantengan en buenas condiciones. Asimismo deber
dar cuenta inmediata a su Jefe Directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposicin y / o colaborado a repararlo o
ubicarlo.
g. Preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado del
local de la Agrcola, sus maquinas, herramientas e instalaciones
en general, tanto destinadas a la produccin como a la seguridad
e Higiene.
h. Es obligacin de todo trabajador que realice una reparacin,
revisin o cualquier otra faena que le exija retirar las defensas o
protecciones, reponerlas apenas haya terminado su labor.
i. Todo trabajador tiene la obligacin de poner en conocimiento de
su Supervisor inmediato, la falta de protecciones de maquinas y /
o equipos o cualquier condicin que afecte la seguridad en el
trabajo.
j. Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en
lugares accesibles y en buen estado. Cualquier anormalidad
deber ser informada.
k. Informar a su Jefe Directo de cualquier accidente que ocurra
dentro de la Agrcola en forma inmediata. Todo accidente
denunciado despus de 24 horas de haber ocurrido no ser
atendido como tal.
l. En caso de ocurrir un accidente de trayecto, se deber informar
de inmediato a Carabineros y Asistencia Publica. En
cualquiera de estos organismos debe quedar una constancia
escrita.
m. Todo trabajador deber usar en forma adecuada los servicios
higinicos y cooperar con el mantenimiento de ellos, que ser en
su propio beneficio.
n. Prestar toda clase de cooperacin a las personas que efecten la
investigacin en algn accidente.
129
Artculo 47
130
t. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
u. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Agrcola,
aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
v. Usar escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su
inestabilidad, debiendo el trabajador dar aviso a su jefe de la existencia de
esta condicin.
w. Efectuar trabajos en altura sin su correspondiente cinturn de seguridad.
Artculo 48
Artculo 49
131
Artculo 50
El Servicio de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestas en el Cdigo Sanitario, de acuerdo al Decreto No. 40 de fecha 11 de
Febrero de 1969 de la Subsecretaria de Previsin Social y publicada en el Diario Oficial
del 7 de Marzo de 1969, cuando haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
Artculo 51
Artculo 52
Artculo 53
Artculo 540
Artculo 550
132
de riesgo de incendio, deber ser supervisado directamente por una jefatura
responsable, durante toda la ejecucin del trabajo.
De igual manera el trabajador deber tomar las providencias necesarias para
evitar el inicio de un fuego.
Artculo 56
Artculo 57
.Artculo 58
Artculo 590
Clases de fuego.
133
TTULO DECIMO PRIMERO DEL DERECHO A SABER
Artculo 60
Artculo 61
134
Artculo 62
Artculo 63
RIESGOS MEDIDAS
POTENCIALES CONSECUENCIAS
POR: PREVENTIVAS
Atropellos y cadas Fracturas, lesiones No sentarse en los
De colosos, carros de tiro, mltiples, contusiones tapabarros del tractor, en
gras horquillas, vehculos la barra de tiro del
no aptos para el tractor ,sobre carros de
transporte de personal. arrastres e implementos
(arado, rastras
,sembradoras,
Proyeccin de lquidos enfardadoras.
corrosivos Quemaduras de piel , ojos
En faenas de trasvasije y cualquier parte del Deber usar en todo
o ,manipulacin de cidos cuerpo expuesta por momento elementos de
sulfrico y fosfrico salpicaduras o derrames. proteccin personal:
irritacin del tracto Mscara con filtro para
respiratorio por inhalacin gases cidos y vapores,
de vapores guantes de hule botas de
goma o PVC, careta
protectora facial traje de
hule u otro aprobado para
tales efectos
135
RIESGOS MEDIDAS
POTENCIALES CONSECUENCIA PREVENTIVAS
POR:
136
Exposicin a Ruido Disminucin de la Debern usar proteccin
Industrial capacidad auditiva auditiva
En lugares que existan:
salas de compresores,
tractores y talleres.
Manejo de materiales
Lugares donde se Lesiones por sobre Los trabajadores debern
manipulen cajas, cambien esfuerzo conocer las caractersticas
neumticos de gras o (lumbagos) de los materiales y los
tractores riesgos que presentan.
Entre las medidas estn:
al levantar los materiales,
el trabajador deber
doblar las rodillas y
mantener la espalda lo
ms recta posible ,solicitar
ayuda a terceros cuando
lo necesit.
137
Artculo 64
Artculo 65
Artculo 66
Artculo 67
Se debe indicar mediante letreros que adviertan peligro, los lugares donde se almacenan
plaguicidas.
Artculo 68
Todo trabajador que manipule plaguicidas debe tener clara las instrucciones sobre que
hacer en caso de derrame.
138
Artculo 69
139
1. Transportar plaguicidas junto a alimentos, vestuarios, animales o
personas.
2. Almacenar plaguicidas en lugares no habilitados especialmente para
ello.
3. Almacenar junto a los plaguicidas cualquier objeto, vestuario, calzado y
menos alimentos.
4. Ingresar al recinto de almacenamiento, sin estar debidamente autorizado.
5. Manipular y / o aplicar plaguicidas a trabajadores no autorizados.
6. Beber, fumar, comer o mascar chicle durante las operaciones de
manipulacin o aplicacin de plaguicidas y en la limpieza de los equipos,
ropa, eliminacin de envases vacos y aseo personal
7. Usar artculos de cuero tales como: Guantes, zapatos, correa, etc
durante la aplicacin de plaguicidas.
8. Soplar boquillas, mangueras o cualquier otra parte de los equipos de
aplicacin.
9. Utilizar para propsitos personales los envases vacos de plaguicidas
10. Cuando se utilice un plaguicida se deber disponer del envase como sigue:
140
TTULO DECIMO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS OPERADORES DE GRUAS
HORQUILLAS
Artculo 71
Las gras horquillas solo deben ser manejadas por personal expresamente
autorizado para ello.
Artculo 72
Artculo 73
Artculo 74
141
3. Respetar la ser aligacin de la planta o lugar de trabajo respecto a
direccionalidad y velocidad, as como cualquier otra que por necesidad de
operacin altere lo establecido.
4. De ser necesario ocupar el montacargas para elevar una persona, solo
deber efectuarse con la plataforma de seguridad diseada para estos
efectos.
5. Mantener siempre los brazos y piernas en el interior de la cabina del
montacargas.
6. Las horquillas de la gra debern Ilevarse lo ms bajo posible, este o no
con carga.
7. Informar al jefe directo de cualquier accidente que ocurra durante la
operacin del montacargas, haya o no generado lesin al operador u
otro trabajador y no mover el equipo hasta tener la autorizacin para ello.
8. Cada vez que el operador debe abandonar el montacargas, debe
bajar completamente el carro, dejar la horquilla a nivel del suelo, dejarlo
frenado con el motor detenido y retirar las (laves de contacto. Si lo
detiene en una pendiente o rampa, junto a las medidas anteriores,
debe acunar las ruedas.
9. Conducir el montacargas a una velocidad prudente y segura que permita
detenerlo a la distancia prevista y efectuar giros sin riesgo de volcamiento.
10. En suelos hmedos, resbaladizos o desnivelados, la velocidad deber
ser inferior a la normal. 11. Cuando la altura de la carga dificulte la
conduccin hacia adelante, el operador deber conducir en retroceso
y a la velocidad reducida.
11. Se debe conducir con precaucin y haciendo use de la bocina, al entrar o
salir de una cmara de fri.
Artculo 75
142
6. Levantar y transportar cargas mal estibadas, inestables o
desequilibradas.
7. Aadir o colocar peso adicional (contrapeso) en la parte posterior del
montacargas para contrarrestar una sobrecarga.
8. Izar o transportar cargas usando una sola horquilla.
9. Acomodar o fijar la carga cuando esta se encuentra en altura.
10. Apilar carga frente a grifos u otros elementos de emergencia.
Artculo 76
Los tractores solo deben ser manejados por personal expresamente autorizado
para ello.
Artculo 77
Artculo 780
Artculo 79 0
143
4. Cuando se trabaja en laderas y al interior de potreros, se tendr cuidado con
agujeros o zanjas en los que pueda caer una rueda o perder estabilidad.
5. En caso de curvas o virajes, no puede estar bloqueado el diferencial.
6. Nunca descender de un tractor en marcha o subir cuando esta en movimiento.
7. En caminos con pendientes siempre colocar una marcha lenta.
8. Las tomas de fuerza o ejes de transmisin deben ser detenidas al bajarse
el operador del equipo.
9. Las tomas de fuerza del tractor y juntas de transmisin siempre deben estar
con su proteccin.
10. Nunca tratar de acoplar un implemento a la toma de fuerza estando este
en movimiento, tampoco en poleas.
11. Cuando al tractor se engancha una carga pesada, siempre enganchar a
la barra de tiro. Nunca tense la cadena bruscamente.
12. Siempre movilice despacio el tractor para ir con seguridad, especialmente en
terrenos speros o con zanjas.
13. En operacin no debe mantenerse el pie presionando sobre el pedal de
embrague.
14. Cuidar que en el radio de giro del tractor e implementos, nunca existan
personas.
15. Al estacionar un tractor, hacerlo con el freno de estacionamiento.
16. Para estacionarse con implementos, estos debern quedar apoyados sobre
el suelo.
17. Al estacionar en pendientes cuesta arriba colocar la primera marcha hacia
delante y cuesta abajo colocar la primera marcha hacia atrs. Acunar el
tractor en ambos casos.
18. Cuando el tractor ha trabajado en labores de aplicacin de abonos y
plaguicidas, este y los equipos o implementos utilizados deben ser
limpiados para evitar contaminaciones con los elementos usados.
19. Nunca realizar la mantenci6n del tractor, estando los implementos
acoplados en posicin de levante.
20. Nunca trasladar personas sobre los implementos o equipos agrcolas
(arados, rastras, sembradoras, carros de arrastre, pulverizadores, etc.
21. Cuando se acopian o desacoplan implementos al tractor, debe hacerse
lentamente y en lugares pianos y de fcil acceso.
22. Nunca acoplar un equipo a la toma de fuerza del tractor, sin asegurarse
que la toma de fuerza esta detenido.
23. No se debe tratar de levantar o mover el implemento en forma manual, si
ello significa un sobreesfuerzo para la persona.
24. El implemento a usar con el tractor debe estar dimensionado para la
capacidad, potencia y peso del tractor.
25. Cuando se transporta un implemento (arado, rastra, etc.), se deber
trabar el sistema hidrulico y tensar las cadenas de sujecin.
26. Al enganchar un implemento o equipo a la barra de tiro del tractor, se
cuidara colocar bien el pasador y chaveta de seguridad correspondiente.
144
27. El eje de la toma de fuerza, juntas universales y flechas de mando, siempre
tendrn sus protecciones colocadas.
28. No debe trasladarse personas en las barras de tiro de un tractor.
29. Se debe estibar bien la carga en carro de arrastre o remolque.
30. Si el carro de arrastre o remolque transporta una carga superior a 750
kilos, deber tener frenos propios.
31. Durante el trayecto circular a velocidad prudente para evitar vaivenes
bruscos del carro que puedan provocar un volcamiento.
32. No utilice el tractor para hacer bromas.
33. AI trasladar un implemento o equipo acoplado al tractor, deben tensarse las
cadenas laterales de seguridad, para evitar la oscilacin y el roce con los
neumticos (enganche de tres puntos.
34. Informar a la jefatura respectiva de cualquier falla o anomala que detecte
el operador u que implique riesgo.
35. Respetar la sealizacin del lugar de trabajo respecto a direccionalidad
y velocidad, as! Como cualquier otra que por necesidad de operacin altere
lo establecido.
36. Informar al jefe directo de cualquier accidente que ocurra durante la
operacin del tractor, haya o no generado lesin al operador u otro
trabajador y no mover el equipo hasta tener la autorizacin para ello.
Artculo 80
145
ARTCULOS PERTINENTES DE LA LEY N 16.744
Artculo 76
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Artculo 77
146
Los plazos mencionados en este Artculo se contaran desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contara desde el tercer da de recibida la misma en el servicio
de correos.
Artculo 77 bis
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de reposo medico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo
la licencia o el reposo medico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones medicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este Artculo.
147
de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sums adeudadas devengaran
el 10% del inters anual, que se aplicara diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
Artculo 79 0
Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco anos contado
desde la fecha del accidente o desde el diagnostico de la enfermedad. En caso de
la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince anos, contado desde que
fue diagnosticada.
Artculo 730
148
Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
medico tratante, sancionarla sin que este tramite pueda entrabar el pago del
subsidio.
Artculo 76
Artculo 790
Artculo 80
149
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 81
Artculo 900
Artculo 910
Artculo 930
Para los efectos de reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro
del Art. 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante l envi de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
150
acompaara a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al
igual que en los casos sealados en el Art. 80 y 91.
Artculo 810
Artculo 82
Artculo 83
151
152