17/6/2015

GUA PARA IMPULSAR LA

HEWLETT-
EQUIDAD DE GNERO EN EL
PACKARD MBITO LABORAL

Mejorando las prcticas en el Derecho Laboral

 CONTENIDO

Introduccin

Definicin de objetivos

Contexto de aplicacin

Desarrollo de contenidos

Mapa mental de equidad de gnero en el mbito laboral

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 INTRODUCCIN

INTRODUCCIN

INTRODUCCIN
IN

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 DEFINICIN DE OBJETIVOS

INTRODUCCIN
Se pretende que la siguiente gua cumpla con lo siguiente:

INTRODUCCIN
IN

CONTEXTO DE APLICACIN

INTRODUCCIN
En empresas de todo tipo, donde se labore personal masculino y femenino sin
distincin de sexo.

INTRODUCCIN
IN

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 DESARROLLO DE CONTENIDOS

INTRODUCCIN
IN

CONCEPTOS BSICOS:

Hombres

Equidad de Gnero
=
Igualdad
Mujeres

EXPRESADO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

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En base a la equidad de gnero se establecen las definiciones
siguientes:

Accesibilidad:
Grado en el que todas las personas pueden utilizar un objeto, visitar un
lugar o acceder a un servicio, independientemente de sus capacidades
tcnicas o fsicas.

Acciones afirmativas:
Conjunto de medidas de carcter temporal encaminadas a acelerar la
igualdad de hecho entre mujeres y hombres para lograr la igualdad efectiva
y corregir la distribucin desigual de oportunidades y beneficios en una
sociedad determinada.

Acoso laboral:
Forma de violencia psicolgica, o de acoso moral, practicada en el mbito
laboral, que consiste en acciones de intimidacin sistemtica y persistente,
como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad,
la dignidad o integridad de la vctima. Puede ser ejercido por agresores de
jerarquas superiores, iguales o incluso inferiores a las de las vctimas.
Tambin es conocido con el trmino anglosajn mobbing.

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Agresor(a):
Persona que inflige cualquier tipo de violencia hacia otra que sea
trabajadora o trabajador, sin importar si ocurre en el interior o exterior del
lugar de trabajo.

Clima laboral:
Conjunto de caractersticas, condiciones, cualidades, atributos o
propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos,
sentidos o experimentados por las personas que componen la institucin
pblica, privada o la organizacin, que influyen en la conducta y/o
eficacia y eficiencia de las trabajadoras y trabajadores.

Construccin social del gnero:

Proceso de definicin de ideas, representaciones, creencias y
atribuciones sociales reconocidas como masculinas y femeninas, as
como el valor que se les asigna en una determinada sociedad, tomando
como base la diferencia sexual.

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Discriminacin:
Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico,
racial o nacional, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social o
econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones,
preferencia u orientacin sexual, estado civil o cualquier otra anloga,
tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos y la igualdad real de oportunidades y de trato de las personas.
Tambin se entender como discriminacin la xenofobia y el
antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones.

Discriminacin laboral directa:

Ocurre cuando personas que tienen iguales niveles de productividad y
calificacin reciben tratos desiguales.

Discriminacin laboral indirecta:

Se refiere a situaciones aparentemente neutrales, a regulaciones o
prcticas que tienen como resultado el tratamiento desigual de personas
con ciertas caractersticas. Consiste en exigir condiciones o requisitos
especficos no relacionados con competencias tcnicas y/o profesionales
para ocupar o ser promovida(o) en un puesto de trabajo.

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 No se deben establecer
Condiciones que aseguren la
distinciones entre los(as)
vida, la salud y un nivel
trabajadores(as), por motivo
econmico decoroso para
de raza, edad, credo
el(la) trabajador(a) y la
religioso, doctrina poltica o
familia,
condicin social.

Articulo 3
Principios
Generales LFT

queda prohibido
a los(las) patrones(as)
negarse a
aceptar
trabajadores(as) por
razn de su sexo o
edad

Los patrones no
deben negarse a la
contratacin de
personal.

Articulo
133 Obligaciones de los
patrones
LFT

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 Inventario de condiciones laborales Check List

Condiciones SI NO

Contrato x

Ambiente fsico x

Ambiente social x

Seguridad e higiene x

Obra, Actividad o tarea x

Duracin de actividades x
establecidas en torno al
horario
Organizacin y divisin x
de tareas

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