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Salrio e Remunerao
1 - Salrio e Remunerao
1.1 Salrio
1.2 Remunerao
1.3 Gorjetas
1.4 - Formas de pagamento
1.4.1 - Salrio por tempo
1.4.2 - Salrio por produo
1.4.3 - Salrio por tarefa
1.5 - Dia do pagamento
1.6 - Prova do pagamento
1.7 - Proteo do salrio
1.7.1 Irredutibilidade
1.7.2 Impenhorabilidade
1.1. Salrio
Pode-se dizer que o salrio o pagamento que empregador realiza ao
empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, a contraprestao
direta pela prestao do servio.
1.2 - Remunerao
A remunerao abrange alm do pagamento do salrio, outros
benefcios, como as gorjetas.
1.3 Gorjetas
As gorjetas podem ser definidas como o pagamento feito por terceiros
ao empregado, seja de forma espontnea, que a gorjeta dada pelo cliente;
seja de forma obrigatria, que a gorjeta cobrada do cliente pelo o
estabelecimento atravs da nota de servios.
Os trs tipos mais usuais de formas clculo so: salrio por tempo,
salrio por produo e salrio por tarefa.
Exemplo:
Desconto autorizado por Lei: O desconto da contribuio previdenciria,
mais comumente conhecida como desconto do INSS.
1.7.2 - Impenhorabilidade
Prev o nosso ordenamento jurdico que o salrio do empregado, tendo
em vista o seu carter alimentar, impenhorvel, ou seja, no pode sofre
qualquer constrio judicial por dvidas.
5 . JORNADA DE TRABALHO
33
MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS
5.4.1 - DOMINGOS
5.4.2 FERIADOS
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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS
41. Art. 74, pargrafo 2 da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
assinalao do perodo de repouso (ed. Lei 7.855/89).
42. Ver artigo 66 da CLT.
43. Ver artigo 473 da CLT.
44. Artigo 7, inciso XIX, da Constituio Federal assegura a licena paternidade e o artigo 10, pargrafo
1 do Ato das Disposies Transitrias da mesma Constituio estabelece o prazo de cinco dias.
36 .
MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS
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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS
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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS
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As alteraes contratuais subjetivas, so as que atingem e modificam os
sujeitos contratuais no decorrer do contrato, j as alteraes objetivas
possuem seu ponto fulcral, no prprio contedo do pacto laboral. Maurcio
Godinho Delgado [1] pondera que, de maneira geral, os contratos podem ser
alterados no s subjetivamente, como tambm objetivamente, uma vez que:
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino
superior;
Aborto no-criminoso
Na situao de abordo tido no-criminoso, o artigo 395 da CLT trata a respeito, in
verbis:
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado
o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
Note-se que o repouso ser pago pela Previdncia Social sob forma de salrio-
maternidade correspondente a duas semanas, como dispe o artigo 93, 5, do
Decreto n. 3.048/1999 Regulamento da Previdncia Social, com redao dada
pelo Decreto n. 3.265/99.
Afastamento por doena
At os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento sero computados como perodo
de interrupo, sendo pagos os salrios e a contagem do tempo de servio para
todos os efeitos legais (art. 60, 3 , da Lei n. 8.213/91).
Posterior ao dcimo quinto dia, a doutrina coube por classificar como hiptese de
suspenso do contrato de trabalho, como conseqncia ao no pagamento de
salrios, apenas de recebimento do beneficio previdencirio.
Acidente de trabalho
Aos primeiro 15 (quinze) dias hiptese de interrupo do contrato de trabalho,
porm, superior a tal perodo, ainda podemos dizer que modificao nenhuma
haver devido o artigo 4, pargrafo nico da CLT, persistindo a contagem do
tempo de servio e o empregador continua obrigado a depositar FGTS durante o
afastamento do empregado (art. 15, 5 da Lei 8.036/90).
Prestao do servio militar
Enquanto perdurar a prestao do servio militar sero computados como tempo
de servio e a obrigao dos depsitos do FGTS pelo empregador, bem como
pagamento salarial referentes ao primeiros 90 (noventa dias) conforme dispe o
artigo 472, 5, da CLT).
Licena maternidade
A gestante ter o direito licena de 120 (cento e vinte) dias, conforme a Carta
Maior de 1988 em seu artigo 7, XVIII, sem prejuzo do emprego e do salrio, bem
como o pagamento feito pelo empregador, compensado junto a Previdncia Social.
Frias Anuais Remuneradas
Ao perodo de frias, o empregado recebe remunerao acrescida de um-tero,
como prev a Constituio Federal no artigo 7, XVII, tendo o perodo computado
para todos os efeitos legais, o perodo aquisitivo do prximo perodo de frias.
Repouso semanal remunerado
Trata-se de hiptese tpica de interrupo do contrato de trabalho, como dispem
a Constituio Federal, no artigo 7, XV e da Lei n. 605/ 49, em que o empregado
no trabalha, mas seu empregador dever obrigatoriamente pagar o salrio
correspondente, no tendo como continuar a contar como tempo de servio.
Hipteses de suspenso do contrato de trabalho
Situaes:
NDICE
1. Consideraes iniciais
2. Fundamentos da limitao da jornada de trabalho
3. Conceito de jornada de trabalho
3.1. Tempo efetivamente trabalhado
3.2. Horas in itinere
3.3. Tempo disposio do empregador
4. Natureza jurdica da jornada de trabalho
5. Distines importantes
5.1. Durao do trabalho
5.2. Horrio de trabalho
5.3. Jornada de trabalho
6. Jornada normal de trabalho
7. Turnos de revezamento
8. Trabalho noturno
9. Empregados excludos da proteo da jornada de trabalho
9.1. Trabalhadores que exercem atividades externas
9.2. Gerentes, diretores e chefes de departamento
10. Trabalhador bancrio
11. Trabalhador a domiclio
12. Trabalhador domstico
13. Trabalhador que reside no local de trabalho
14. intervalos para descanso
14.1. Intervalos intrajornada
14.1.1. Intrajornadas remunerados
14.1.2. Conseqncia da no concesso dos intervalos intrajornada
14.2. Intervalo interjornada
14.3. Resumo dos intervalos para descanso
15. Repouso semanal remunerado
15.1. Consideraes iniciais
15.2 Conceito
15.3. Fundamentos legais
15.4. Trabalhadores beneficiados
15.5. Requisitos para pagamento
15.6. Atestado mdico justificativa de falta
15.7. Remunerao
15.8. Feriados
15.9. Comissionistas
2
JORNADA DE TRABALHO
1. Consideraes iniciais
1
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 17 ed. rev. atual., So Paulo: Saraiva,
2001, p. 697.
4
Mas foi em 1943 que a legislao sobre jornada de trabalho ganhou pulso
definitivo no Brasil. Em conseqncia das profundas modificaes sociais e polticas
implementadas por Getlio Vargas, foi editada a Consolidao das Leis do Trabalho, que no seu
Captulo II, trata da Durao da Jornada de Trabalho, que composta de vrias sees, que
dispem sobre jornada de trabalho, perodos de descanso, trabalho noturno e quadro de horrio.
precisa conviver e se relacionar com outras pessoas, dedicar-se famlia, dispor de horas de
lazer; c) econmicos: no perodo em que o empregado presta servios cansado ou quando faz
horas extras, ocorre o maior ndice de acidentes. Os aspectos econmicos dizem tambm respeito
produo da empresa, em que o empresrio aumenta a jornada de trabalho, pagando horas
extras, justamente para aumentar a produo, da a necessidade da fiscalizao do Estado para
2
limitar a jornada de trabalho e para que no haja excessos.
2
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 454.
3
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 28 ed., rev. atual., So Paulo: LTR,
2002, p. 285.
6
No uma teoria aceitvel, uma vez que existem certas paralisaes que
so includas na jornada de trabalho, consideradas como tempo disposio do empregador e,
portanto, remuneradas, como, por exemplo: artigo 72 da CLT (servios de mecanografia), artigo
253 da CLT (servios em frigorficos), artigo 298 da CLT (servios no interior de minas); art. 396
da CLT (descanso para amamentao do filho).
Tal o que se verifica das Smulas n 90, 320, 324 e 325 do Tribunal
Superior do Trabalho. Vejamos:
O artigo 21, inciso IV, letra d da Lei 8.213/91, que trata do plano de
benefcios da previdncia social preceitua que se compreende por acidente in itinere o acidente
sofrido pelo trabalhador no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoo.
empregado, isto , na subordinao contratual, de modo que o empregado remunerado por estar
4
sob a dependncia jurdica do empregador e no apenas por que e quando est trabalhando.
4
NASCIME NTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 17 ed. rev. atual., So Paulo: Saraiva,
2001, p. 695.
5
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3 ed. So Paulo: LTR, 2004, p. 848/849.
10
Por esta razo, como critrio geral que afirma que as normas sobre
jornada de trabalho so de ordem pblica e, salvo nas hipteses do art. 7 XIII e XIV da
Constituio Federal, so irrenunciveis, no podendo ser negociadas por qualquer ajuste entre
trabalhador e empregador, nem pelas normas coletivas que lhe sejam aplicveis, sob pena de
violao do art. 9 e art. 444 e 468 da CLT e da declarao de nulidade do ato.
7. Turnos de revezamento
Por essa razo que o legislador optou por diminuir a jornada para o
trabalho realizado em tais circunstncias para o fim de fixar no mximo em seis horas dirias,
salvo negociao coletiva.
6
TST E-RR-406.667/1997.0 TRT 3 Regio Ac. SDI-1 Partes: Cia. Vale do Rio Doce (embargante) x
Francisco de Paula Vtor (embargado). Embargos no conhecidos. Redator: Min. Rider Nogueira de Brito.
DJU de 28/06/02, p. 925.
14
8. Trabalho noturno
Em razo do trabalho noturno, uma boa parte do dia deve ser reservada
ao repouso, perturbando a vida social do trabalhador provocando o desencontro de seus membros
e dificultando a convivncia familiar.
a) reduo do tempo da hora, fixada por uma fico legal em cinqenta e dois minutos e trinta
segundos - a cada perodo de 52 minutos e 30 minutos de servios prestados entre as 22 horas de
um dia e s 5 horas da manh do dia seguinte computado como uma hora, para o fim de
cmputo da jornada de trabalho e para o fim de pagamento do salrio. A reduo do tempo da
hora noturna tem natureza fisiolgica, dada a rudeza do trabalho noturno.
b) pagamento de adicional salarial nunca inferior a 20% sobre a hora noturna - o valor do salrio
da hora noturna acrescido de um adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora normal para o
16
7
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 487.
18
8
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 802.
9
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho.15 ed. atual., So Paulo: Atlas, 2002, p. 506.
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mando e gesto na empresa e fundamental que tenham um padro salarial mais elevado do que
os demais empregados da empresa.
Ocorre, porm, que o 2 do art. 224 da CLT prev uma exceo a essa
regra, disciplinando que o regime da durao normal da jornada de trabalho do bancrio no se
aplica aos empregados que exercem funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao
no seja inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo.
O repouso mnimo de uma hora pode ser reduzido por ato do Ministrio do
Trabalho e Emprego, aps parecer da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, desde
que se fique comprovado que o estabelecimento atende integralmente s exigncias referentes
organizao dos refeitrios e quando os empregados da empresa so estiverem sob regime de
prorrogao de jornada de trabalho (horas extras). o que preceitua o 3 do art. 71 da CLT.
norma de ordem pblica, de higiene e de sade do trabalho, que no podem ser objeto de
transao pelos sindicatos.
10
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 841.
39
15.2. Conceito
mdica com o qual a mesma manter convnio mdico. Portanto, quando a empresa dispor de
servio mdico prprio ou em convnio proceder ao exame mdico e ao abono das faltas do
empregado.
15.7. Remunerao
empregado a domiclio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua
produo na semana (art. 7 da Lei 605/49); e) para o trabalhador avulso, consistir no acrscimo
de 1]5 calculado sobre os salrios recebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios
(art. 3 da Lei 605/49).
...............
virtude de exigncias tcnicas das empresas, em caso de fora maior ou de servios inadiveis,
onde o empregado dever prestar servios.
15.9. Comissionista
11
Sussekind, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual. So Paulo: LTR. v. 2, p. 825.
47
que no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma da jornada semanal de trabalho e nem o
limite mximo de dez horas dirias.
...............
hora excedente no ser inferior da hora normal. Ou seja, as horas extras devem ser pagas
como horas normais de trabalho, sem a incidncia de adicional salarial.
12
Martins, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. So Paulo: Atlas, p. 523.
13
Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho.28 ed. So Paulo: LTR, p. 307.
56
16.6. - Bancrio
O clculo do valor das horas extras prestadas com habitualidade, para efeito
de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente trabalhadas e
sobre ele aplicar-se o valor do salrio hora da poca do pagamento das referidas verbas. (Smula
347 do TST).
14
Martins. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. So Paulo: Atlas, p. 531
60
Todavia, uma vez ultrapassado esse limite de dez minutos dirios, ser
considerado como horas extras a totalidade do tempo que excedeu a durao normal de trabalho.
15
Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2005, p. 627.
16
Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2005, p. 627
63
18.1. Conceito
Com o banco de horas ser possvel trabalhar uma ou duas horas a mais
por dia. Entretanto, ser vedado o trabalho em mais de dez horas por dia para efeito de
compensao de horas. O excesso de horas alm do limite de dez dirias dever ser remunerado
como horas extras, com o adicional respectivo, alm de a empresa incorrer em multa
administrativa.
20. Bibliografia
ALMEIDA, sis de. Manual de Direito Individual do Trabalho. So Paulo: LTR, 1998.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2005.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 18 ed. atual., So Paulo:
Revista dos Tribunais, 1994.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3 ed. atual., So Paulo: LTR, 2004.
GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho. 16 ed. atual., Rio de
Janeiro: Forense, 2000.
GONALVES, Odonel Urbano. Manual de Direito do Trabalho. 2 ed., So Paulo: Atlas, 1999.
MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho: Direito Tutelar do Trabalho. 2 ed.
atual., So Paulo: LTR, 1992, v. IV.
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 6 ed., So Paulo: Atlas, 2001.
________. Pedro Paulo Teixeira. ROMAR Carla Teresa Martins. CLT e Legislao Complementar.
4 ed. revista e atualizada at 15.03.04. So Paulo: Malheiros. 2004.
PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho. 4 ed., So Paulo: LTR,
2000.
SSSEKIND, Arnaldo et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. atual., So Paulo: LTR,
2003, v. 2.