INFORME

EVENTO : BUENAS PRCTICAS JURISDICCIONALES EN LA

APLICACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

TITULO : EJEMPLOS JURISDICCIONALES A SEGUIR EN LA

APLICACIN DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

PARA : Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de La

Nueva Ley Procesal Del Trabajo

DE : Zaira Grimaldina Ventura Vega

Secretaria de Sala de la Segunda Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lambayeque

FECHA : 30 de Enero de 2015

________________________________________________________________________

El presente informe no hace ms que recopilar algunas buenas prcticas laborales

jurisdiccionales apreciadas a lo largo de mi desempeo laboral en la aplicacin de la Ley
nmero 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en las Cortes Superiores de Justicia de La
Libertad, Corte Superior de Justicia de Lima, Corte Superior de Justicia de Lambayeque, y
Corte Superior de Justicia del Santa; mismas que a mi humilde criterio deberan ser
imitadas en los dems distritos judiciales a fin de mejorar la celeridad en la tramitacin de
expedientes judiciales bajo los alcances de la mencionada Ley; atendiendo a que La nueva
ley profundiza la oralidad y el rol protagnico del juez en el proceso, impidindole una
actitud pasiva y, ms bien, motivndolo a tomar las riendas del proceso, evitando
dilaciones injustificadas y, sobre todo, creando el espacio necesario para conocer la
verdad que ya no estar escondida bajo kilos de papel 1

A continuacin describir dichas buenas prcticas jurisdiccionales segn etapas procesales:

1
Academia de la Magistratura del Per. DOCTRINA Y ANLISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO. 1ra edicin. Lima. 2010. p.5
1. PRESENTACIN DE LA DEMANDA Y CONTESTACIN DE LA
DEMANDA:
A. ELABORACIN DE FORMATOS DE RESOLUCIONES ADMISORIAS DE
DEMANDA E INADMISIBILIDAD DE DEMANDA EN DONDE SE
EXHORTA A LAS PARTES PROCESALES:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia de
Lima)

Presentar los medios probatorios de elevado nmero de folios (entindase como

elevado nmero a partir de 21 folios) en soporte CD-ROM. (Corte Superior de
Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- En la actualidad, en la mayora de distritos judiciales en donde se ha
implementado la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo -en adelante
NLPT-, no ha variado sustancialmente la forma de presentacin de demandas y
la formacin o armado de expedientes judiciales, en comparacin al modo en
que suceda con la Ley nmero 26636; en efecto, se vienen presentando
demandas que llegan a superar en muchos casos, los 500 folios entre el escrito
de demanda propiamente dicho, los medios probatorios y dems anexos que se
adjuntan, siendo que muchas veces no todos los medios probatorios tienen por
objeto acreditar el petitorio formulado en la demanda, o los anexos que se
presentan estn constituidos en su mayora por variedad de jurisprudencia para
probar un solo hecho, trayendo consigo expedientes voluminosos que dificultan
la labor de los trabajadores jurisdiccionales.
Solucin:
- En este panorama, considerando los principios de celeridad y economa procesal
que inspiran la NLPT, en la Corte Superior de Justicia de La Libertad en el ao
2012, se decidi (en reunin de trabajo donde participaron todos los jueces
especializados en materia laboral) declarar inadmisible dichas demandas,
exhortando a los abogados de la parte demandante, que la presentacin de los
 medios probatorios que tengan elevado nmero de folios (necesarios para
acreditar el petitorio), deba realizarse en CD-ROM, omitiendo los medios
probatorios que no tengan alguna finalidad probatoria o relacin con el petitorio,
prctica que se viene realizando hasta la actualidad.
Importancia:
- Concientizar a la parte procesal sobre la trascendencia de la presentacin de
medios probatorios y anexos de la demanda en CD-ROM, pues contribuira con
facilitar el armado del expediente por parte del personal jurisdiccional y con una
rpida calificacin de las demandas por parte del especialista legal, resultando
necesaria para lograr dicha finalidad, la implementacin y habilitacin de las
computadoras del personal jurisdiccional con programas informticos que
permitan la reproduccin del contenido almacenado en CD-ROM.
- El uso de la tecnologa es muy importante, sobre todo para los procesos
tramitados con la NLPT; en efecto, en el presente caso, no slo el demandante
deber presentar sus medios probatorios en soporte CD-ROM, sino tambin la
parte demandada, dado que el uso de la tecnologa va de la mano con los
principios de oralidad, celeridad y economa procesal.

Presentar adicionalmente a la detallada en el escrito de demanda o

contestacin de demanda, en formato Excel y en CD-ROM las propuestas de
liquidacin, en caso de pretensiones cuantificables. (Corte Superior de Justicia
de La Libertad)

Problemtica:
- Anteriormente, durante la vigencia de la Ley nmero 26636, se adverta que an
cuando exista una etapa de conciliacin durante la Audiencia nica, en la
realidad, no se fomentaba una cultura conciliatoria entre las partes procesales
intervinientes en un proceso laboral; y que una vez finalizada la Audiencia
nica, en la mayora de los casos en donde las pretensiones eran cuantificables,
se ordenaba a la Oficina de Pericias Contables a una Revisin de Planillas que
tena por objeto recoger todos los datos remunerativos necesarios para el clculo
 de los beneficios sociales reclamados por la parte demandante, en las
instalaciones de la parte empleadora.
- Con la NLPT dicho panorama cambia, al propiciarse un rol activo por parte del
Juzgador con fines conciliatorios (durante la audiencia de conciliacin) y buscar
el descongestionamiento de la labor revisoria (de planillas en su mayora) de la
Oficina de Pericias Contables, trasladando esta ltima labor revisoria, a las
partes procesales, sobre todo a la patronal, que en una relacin laboral es la que
cuenta con todo el andamiaje probatorio (entindase por planillas de
remuneraciones, boletas de pago, contratos de trabajo, etctera).
Solucin:
- En tal sentido, resulta necesario que por un lado, a fin de arribar a un justo
acuerdo conciliatorio y la suma pactada supere el test de indisponibilidad que
establece la NLPT como requisito para su aprobacin; y por otro lado, a fin de
facilitar que la labor pericial (contable) ya no se limite al acopio de informacin
remunerativa, sino que consista en un real auxilio contable a la labor
jurisdiccional; las partes procesales (en especial la parte demandante) presenten
adicionalmente a la detallada en el escrito de demanda, en formato Excel y en
CD-ROM, las propuestas de liquidacin en caso de pretensiones cuantificables,
tal como lo vienen exigiendo los Juzgados de Trabajo de la Corte Superior de
Justicia de La Libertad.
Importancia:
- Con esta buena prctica jurisdiccional se propicia un rol activo por parte del
Juzgador con fines conciliatorios (en tanto con dichas liquidaciones puede
acercar ms a las partes a lograr un acuerdo conciliatorio en base a sumas que
superen el test de indisponibilidad), y se busca el descongestionamiento de la
labor revisoria de la Oficina de Pericias Contables, trasladando esta ltima labor
revisoria, a las partes procesales, sobre todo a la patronal que cuenta con toda la
informacin laboral y remunerativa de sus trabajadores.
 Presentar los medios probatorios y anexos del escrito de demanda o
contestacin de demanda debidamente sealizados con nmeros y letras (de
ser el caso) y con pestaas o banderitas. (Corte Superior de Justicia de Lima)

Problemtica:
- En la actualidad, en la mayora de distritos judiciales en donde se ha
implementado la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, no ha variado
sustancialmente la forma de presentacin de demandas y la formacin o armado
de expedientes judiciales, en comparacin al modo en que suceda con la Ley
nmero 26636; en efecto, se vienen presentando demandas con abundantes
medios probatorios, sin que los ltimos sean identificados de forma visual con
pestaas o banderitas por las partes procesales, lo que genera dificultad en el
Juzgador, al momento de valorar dichos medios probatorios durante la
Audiencia de Juzgamiento.
Solucin:
- En este contexto, considerando los principios de oralidad, celeridad y economa
procesal que inspiran la NLPT, en la Corte Superior de Justicia de Lima se
aprecia que existe un Juzgado de Trabajo (Dcimo Cuarto Juzgado
Especializado de Trabajo) que lidera a los dems en cuanto no slo ha creado un
modelo estndar de auto admisorio, sino que a fin de facilitar la actuacin
probatoria durante la Audiencia de Juzgamiento, y en ese sentido, dinamizar la
oralizacin de los medios probatorios por las partes procesales, ordena a las
partes procesales, la presentacin de medios probatorios y anexos de la demanda
o contestacin de demanda, debidamente sealizados con nmeros y letras (de
ser el caso) y con pestaas o banderitas, bajo apercibimiento de multa.
Importancia:
- Esta buena prctica jurisdiccional se concientiza a las partes procesales sobre la
trascendencia de la presentacin de medios probatorios y anexos de la demanda
debidamente sealizados con nmeros y letras (de ser el caso) y con pestaas o
banderitas, a fin de facilitar la actuacin probatoria durante la Audiencia de
Juzgamiento, y en ese sentido, dinamizar la oralizacin de los medios
 probatorios por cada una de ellas, sin que exista dificultad en su ubicacin en el
expediente.

Como ejemplo de esta buena prctica jurisdiccional, se anexa al presente informe, los
siguientes modelos de auto admisorios emitidos por el Cuarto Juzgado Especializado
Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad y el Dcimo Cuarto Juzgado
Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima, respectivamente, en
donde se advierte que adicionalmente a lo precedentemente expuesto, se instruye a las
partes procesales sobre las reglas de conducta a tener durante el transcurso del proceso y se
les exhorta a que se abstengan de presentar escritos innecesarios y dilatorios.

MODELO DE AUTO ADMISORIO DE CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO

LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
 MODELO DE AUTO ADMISORIO DEL DCIMO CUARTO JUZGADO
ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
DE LIMA
B. REQUERIR LA CONSIGNACIN DE LA CASILLA ELECTRNICA BAJO
APERCIBIMIENTO DE MULTA, EN CASO DE INCUMPLIMIENTO:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- En la actualidad, a pesar que en muchas Cortes Superiores se ha implementado
la aplicacin de la NLPT, ley que establece en el segundo prrafo de su artculo
13 como un requisito de admisibilidad del escrito de demanda y contestacin de
demanda, la consignacin de la direccin electrnica (casilla electrnica), se
puede apreciar que dentro de dichas Cortes Superiores an existen provincias en
donde no se implementa el sistema de notificacin electrnica (como por
ejemplo en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, las provincias de
Ascope, Vir, Santiago de Chuco, entre otras), motivo por el que en dichas
provincias se notifica por cdula; sin embargo, cuando dichos procesos laborales
son conocidos en segunda instancia, y remitidos a la Sala Laboral en donde s se
viene notificando electrnicamente, se presenta la necesidad que las partes
procesales se apersonen a dicha instancia sealando casilla electrnica, misma
que muchas veces ni siquiera ha sido tramitada administrativamente por sus
abogados, generando un retraso en el trmite procesal de segunda instancia.
Solucin:
- Ante este panorama, en el ao 2013, la Primera Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de La Libertad (nica Sala que viene conociendo procesos
bajo los alcances de la NLPT) en reunin de trabajo, dispuso que a travs de la
Administracin del Mdulo Laboral se comunique a dichos rganos
Jurisdiccionales (en donde an no se implementaba el sistema de notificacin
electrnica y se vena notificando por cdula) que deban realizar como rganos
de Primera Instancia el requerimiento de la consignacin de casilla electrnica
como requisito de admisibilidad del escrito de demanda, contestacin de
demanda y/o recurso de apelacin, exhortndolos incluso a dictar
apercibimientos de multa si lo considerasen necesario, todo con la finalidad de
evitar dilaciones en el eventual trmite ante segunda instancia, prctica
 jurisdiccional que desde dicha oportunidad hasta la actualidad se viene
realizando en dicha Corte Superior de Justicia.
Importancia:
- Dicha prctica jurisdiccional permite dar celeridad procesal en el eventual
trmite ante segunda instancia (en donde la Sala Laboral s venga empleando la
notificacin electrnica) que pueda seguirse en procesos laborales que vienen
siendo conocidos en primera instancia en provincias donde an no se
implemente el sistema de notificacin electrnica y se venga notificando por
cdula; as como fomentar que poco a poco la mayora de abogados realicen el
trmite administrativo para la obtencin de su casilla electrnica y estn
preparados para cuando se implemente la notificacin electrnica en sedes de
provincia donde an se notifica por cdula.

2. AUDIENCIA DE CONCILIACIN, AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y

AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA:

A. REALIZAR LA ACREDITACIN DE LAS PARTES PROCESALES ANTES

DE INICIADA LA AUDIENCIA:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia de
Lambayeque)

Problemtica:
- Si bien es cierto los artculos 43 y 44 de la NLPT sealan que la audiencia de
conciliacin y juzgamiento, se inician con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados, respectivamente, acreditacin que tambin se
realiza en las audiencias de vista de la causa (en segunda instancia), lo cual
implica que necesariamente parte del tiempo asignado a la audiencia respectiva
deba asignarse a la realizacin de dicha acreditacin; tambin lo es que, muchas
veces dicha acreditacin resta minutos valiosos para la realizacin de la
audiencia de conciliacin, juzgamiento o vista de la causa propiamente dicha, en
casos donde por ejemplo existe pluralidad de demandantes o demandados,
 generando incluso que la agenda de audiencias programadas en un da, muchas
veces no se cumpla, y tenga que reprogramarse algunas audiencias para otra
fecha.
Solucin:
- A fin de dar solucin al panorama antes expuesto, y dada la elevada carga
procesal laboral existente, la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de La Libertad y la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Lambayeque vienen realizando dicha acreditacin de las partes,
minutos antes de la realizacin de la audiencia de vista de la causa, realizando
dicha funcin, el Secretario de Sala asignado a la toma del Acta de dicha
audiencia; siendo dicho Secretario de Sala el encargado de recabar todos los
documentos de identificacin de las partes intervinientes en la audiencia
minutos antes de la audiencia, y dar fe de su acreditacin una vez iniciada la
audiencia de vista de la causa; situacin por la que la Segunda Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia de Lambayeque ha optado por colocar un comunicado
en la puerta de la Sala de Audiencias en dicho sentido, conforme se puede
apreciar de la siguiente imagen:
- Por otro lado, ante la misma problemtica descrita ut supra, el Tercer Juzgado
de Trabajo Transitorio de Descarga de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad, ha optado por dinamizar dicha acreditacin de las partes durante las
audiencias de conciliacin y juzgamiento, elaborando fichas para cada una de
las partes procesales que intervengan en audiencia, en donde se les oriente los
datos de identificacin que debern oralizar al momento de su acreditacin,
mismas que les hace entrega minutos antes de iniciar la respectiva audiencia;
conforme se puede apreciar de las siguientes imgenes:
 Importancia:
- Dichas prcticas jurisdiccionales permiten dinamizar la realizacin de la
acreditacin de las partes durante las audiencias de conciliacin, juzgamiento y
vista de la causa, permitiendo maximizar la agenda de audiencias programadas
por cada rgano Jurisdiccional.

B. ELABORAR UN COMUNICADO DE LAS REGLAS DE CONDUCTA A

SEGUIR DURANTE LA REALIZACIN DE LA AUDIENCIA, TANTO
AFUERA DE LA SALA DE AUDIENCIAS COMO EN CADA UNO DE LOS
LUGARES EN DONDE SE UBICARAN LAS PARTES PROCESALES EN
LA SALA DE AUDIENCIAS:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia de
Lambayeque)

Problemtica:
- En la actualidad, muchas de las partes intervinientes en las audiencias de
conciliacin, juzgamiento o vistas de la causa programadas con motivo de
procesos tramitados bajo los alcances de la NLPT, no conocen las reglas de
conducta que deben seguir durante la realizacin de dichas diligencias
judiciales, y menos an, que su infraccin puede acarrear multas de conformidad
con lo establecido en el artculo 15 de la NLPT; generando que muchas veces la
realizacin de la audiencia respectiva se vea interrumpida o suspendida por
comportamientos que se encuentran prohibidos segn ley (vase lo establecido
en el artculo 11 de la NLPT).
Solucin:
- A fin de dar solucin al panorama antes expuesto, y evitar dilaciones en la
realizacin de las audiencias de conciliacin, juzgamiento, y vista de la causa
respectivamente, los Juzgados Especializados de Trabajo de la Corte Superior de
Justicia de La Libertad, la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia
de La Libertad y la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de
Lambayeque vienen orientando a las partes intervinientes en dichas diligencias
 judiciales mediante un comunicado (en lugar visible de las Salas de Audiencias
y en cada uno de los lugares en donde se ubican las partes procesales en la sala
de audiencias) en el que detallan las reglas de conducta que deben seguir durante
la realizacin de las audiencias, conforme se puede apreciar de la siguiente
imagen:

Importancia:
- Mediante esta buena prctica jurisdiccional no slo se est impidiendo la
interrupcin o suspensin de las audiencias por infraccin de las partes
procesales a las reglas de conducta reguladas por la NLPT, sino que tambin se
est orientando a las partes procesales respecto a cul debe ser el
comportamiento de ellas durante la realizacin de dichas diligencias judiciales, a
fin de que eviten ser sancionadas con multas por infraccin a dichas reglas de
conducta.
C. DAR CUENTA ORALMENTE DURANTE LA AUDIENCIA, DE LOS
ESCRITOS PRESENTADOS POR LAS PARTES PROCESALES CON
ANTERIORIDAD A LA FECHA PROGRAMADA PARA DICHA
DILIGENCIA:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia de
Lambayeque)

Problemtica:
- Actualmente existen Cortes Superiores de Justicia en donde si bien se ha
implementado la NLPT, y en virtud a su aplicacin se vienen reservando los
escritos de las partes presentados con anterioridad a la fecha programada para la
realizacin de sus audiencias, sea de conciliacin, juzgamiento o vista de la
causa; tambin lo es que, dichos escritos reservados siguen apareciendo en el
Sistema Integrado Judicial (SIJ) como pendientes de proveer generando una
posible responsabilidad funcional por parte de los servidores jurisdiccionales
ante posibles visitas ordinarias o inopinadas del rgano de Control de la
Magistratura o Unidades Desconcentradas.
Solucin:
- Ante esta situacin, tanto los Juzgados Especializados de Trabajo de la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, la Primera Sala Laboral de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad, como la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior
de Justicia de Lambayeque (ltima que viene realizando esta buena prctica en
forma reciente), han optado por reservar dichos escritos presentados con
anterioridad a las fechas programadas para la realizacin de las audiencias (sea
conciliacin, juzgamiento o vista de la causa), mediante razones que son
emitidas por los Especialistas Judiciales y son descargadas en el Sistema
Integrado Judicial (SIJ); siendo que dichos escritos son dados cuenta y
provedos en forma oral durante la realizacin de las respectivas audiencias;
motivo por el que adjuntamos al presente informe el modelo de las referidas
razones que reservan escritos:
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE
SEGUNDA SALA LABORAL DE CHICLAYO

RAZN

Seora Presidente, doy cuenta a Usted, que el escrito de fecha.presentado por la

parte ser provedo durante la audiencia de vista de la causa sealada en autos;
es cuanto informo a Usted para los fines pertinentes.

Chiclayo, 13 de Enero de 2015

Importancia:
- Mediante esta buena prctica jurisdiccional no slo se est previniendo que se
sancione innecesariamente a servidores judiciales por supuesta negligencia
funcional en la atencin de los escritos presentados por las partes procesales con
anterioridad a la fecha programada para la realizacin de sus audiencias, sino
que tambin se est formando a las partes procesales en una cultura en donde
prime la oralidad sobre lo escrito, conforme el nuevo diseo procesal
establecido por la NLPT.

D. CREACIN DE UN CUADERNO DE AMONESTACIONES Y MULTAS

PARA LOS ABOGADOS QUE DEMUESTREN SERIAS DEFICIENCIAS EN
EL MANEJO DEL NUEVO SISTEMA PROCESAL LABORAL:
 (Corte Superior de Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- En la actualidad se puede advertir que a pesar de la difusin del nuevo sistema
procesal laboral en nuestro pas, an muchos abogados litigantes no se capacitan
y adaptan al nuevo modelo procesal laboral, generando que la audiencia de
juzgamiento en muchos casos se vea entorpecida por ellos, e incluso su
participacin deficiente genere muchas veces conclusiones adversas a los
intereses de sus propios patrocinados.
Solucin:
- Ante este panorama, el rol de direccin del Juez Laboral durante la audiencia de
juzgamiento resulta trascendente y es por ello, que en cada uno de los Juzgados
Especializados en lo Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad se
ha implementado la creacin de un Cuaderno de Amonestaciones y Multas
para los abogados litigantes que demuestren serias deficiencias en el manejo de
la litigacin oral y desconocimiento de las etapas de la audiencia de
juzgamiento, como son: Etapa de Confrontacin de Posiciones, Etapa de
Actuacin Probatoria, y Etapa de Alegatos, a fin no slo de sancionar
gradualmente su deficiente actuacin como abogados defensores, sino de
identificar a los abogados que incurran reiterativamente en dicha deficiencia,
ltimo caso en el cual se incrementarn las sanciones impuestas.
Importancia:
- Mediante esta buena prctica jurisdiccional no slo se est sancionando la
deficiente actuacin de los abogados defensores, sino que a travs de ella se les
est exhortando a capacitarse en el nuevo sistema procesal laboral a fin de
convertirse en eficientes colaboradores de la justicia laboral.

3. NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA:

A. CUMPLIMIENTO DEL PLAZO ESTABLECIDO POR LEY PARA LA

EMISIN Y NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA LABORAL Y
COLGADO OPORTUNO DE LA MISMA EN EL SISTEMA INTEGRADO
JUDICIAL (SIJ):
(Corte Superior de Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- Actualmente, debido a la falta de organizacin en cuanto al rol de programacin
de audiencias y a la elevada carga procesal laboral en algunos distritos judiciales
donde se ha implementado la aplicacin de la NLPT, es que no se viene
cumpliendo con la emisin y notificacin de la sentencia laboral (primera
instancia) en el plazo establecido en el artculo 47 de la NLPT que prescribe:
Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor
de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su
vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso,
puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles
posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que
comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de
la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.
(el negreado es mo), generando malestar en los justiciables y que el principio de
celeridad que inspira el nuevo proceso laboral no quede ms que en papel.
Solucin:
- Al respecto, la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad viene dando claro ejemplo de cumplir con emitir y notificar la
sentencia de vista en el plazo establecido en el inciso c) del artculo 33 de la
NLPT, realizando la notificacin a travs de Secretara de Sala (a travs de una
constancia en la que se seala las partes que concurrieron al acto de notificacin
de sentencia), con lo cual propicia la comparecencia personal de las partes
procesales para recoger la sentencia; y con la finalidad de dar transparencia y
seguridad jurdica respecto a la fecha y hora de notificacin de la sentencia de
vista, viene colgando la sentencia de vista en el Sistema Integrado Judicial
(SIJ) antes de su notificacin por Secretara de Sala; siendo que dichas buenas
 prcticas jurisdiccionales las han plasmado incluso en la Sentencia de Vista
contenida en la Resolucin nmero nueve de fecha 08 de Mayo de 2013, emitida
en el Expediente nmero 2634-2012-0-1601-JR-LA-03 en donde la referida
Primera Sala Laboral de Trujillo seal:

Importancia:
- Mediante dichas buenas prcticas jurisdiccionales no slo se est propiciando la
comparecencia personal de las partes procesales para recoger la sentencia, sino
que se est dando transparencia y seguridad jurdica al acto de notificacin de
sentencia de vista respecto a su fecha y hora, al colgarse la sentencia de vista
en el Sistema Integrado Judicial (SIJ) antes de su notificacin por Secretara de
Sala.

4. EJECUCIN SENTENCIA:

A. CREACIN DE UN FORMATO DE RESOLUCIN EN EL QUE SE LE

INSTRUYA Y ORDENE A LAS PARTES PROCESALES A PRESENTAR
SUS LIQUIDACIONES DE INTERESES LEGALES EN ETAPA DE
EJECUCIN DE SENTENCIA:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad)
Problemtica:
- En la actualidad, a pesar que en el artculo 63 de la NLPT se ha establecido que:
los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el
auxilio del perito contable adscrito al juzgado o recurrir a los programas
informticos de clculo de intereses implementados por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo. La liquidacin presentada es puesta en
conocimiento del obligado por el trmino de cinco (5) das hbiles siguientes a
su notificacin. En caso de que la observacin verse sobre aspectos
metodolgicos de clculo, el obligado debe necesariamente presentar una
liquidacin alternativa. Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones
que se hubiesen presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo, se
puede advertir que muchos abogados de la parte vencedora en juicio, a fin de
calcular sus intereses legales, siguen solicitando al rgano Jurisdiccional que
remita el expediente a la Oficina de Pericias Contables a fin de que realicen la
liquidacin de los intereses legales, tal como se realizaba durante la ejecucin de
sentencia en la Ley nmero 26636.
Solucin:
- Ante dicho escenario, los Juzgados Especializados en lo Laboral de la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, implementaron en el ao 2013 un formato
de resolucin en el que ante dichas solicitudes de parte de remisin a la Oficina
de Pericias Contables, con la finalidad de que liquiden los intereses legales, se
les instruye y ordena a las partes procesales a presentar sus liquidaciones de
intereses legales en etapa de ejecucin de sentencia, de conformidad con lo
establecido en el citado artculo 63 de la NLPT, siendo tal formato, el siguiente:
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
DE TRUJILLO

EXPEDIENTE N : XXXX-2011-01-1602-JR-LA-01
DEMANDANTE : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
DEMANDADO : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
MATERIA : REINTEGRO DE REMUNERACIONES Y OTROS
JUEZ : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
SECRETARIO : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

RESOLUCIN NMERO: VEINTE

Trujillo, doce de noviembre
Del Dos Mil Trece.-

Dado cuenta con el escrito de fecha 07 de noviembre de

2013 y solicitud de remisin para el clculo de intereses legales: NO HA
LUGAR, debiendo en tal caso, cumplir con presentar la parte demandante la
respectiva propuesta de liquidacin de intereses legales de conformidad con lo
establecido en el artculo 63 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; para cuyo efecto,
dicha parte puede asesorarse por la Oficina de Pericias Contables de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (de manera personal y directa; y no a travs de solicitudes
formales y menos que el perito efecte la liquidacin), o si lo prefiere, recurrir a los
programas informticos del Ministerio de Trabajo (Interleg). NOTIFQUESE conforme
a Ley.

Importancia:
- Mediante esta buena prctica jurisdiccional no slo se descongestiona la labor
de la Oficina de Pericias Contables, sino que se instruye a las partes procesales a
fin de que realicen sus propuestas de liquidacin de intereses legales, de acuerdo
a lo establecido en el artculo 63 de la NLPT, y de esa manera se dinamice la
etapa de ejecucin de sentencia.

5. GESTIN ADMINISTRATIVA:
A. DISTRIBUCIN DEL POOL DE ESPECIALISTAS DE LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO SEGN ETAPAS PROCESALES:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- Al inicio de la entrada en vigencia de la NLPT en el distrito judicial de La
Libertad (2010), no se estableci un sistema interno de distribucin de los
expedientes en los juzgados especializados de trabajo, siendo que los
expedientes eran asignados de forma aleatoria por el Sistema de Mesa de Partes,
entre todos los Especialistas Judiciales de todos los Juzgados de Trabajo de
Trujillo en donde se implement la aplicacin de la NLPT, quedando el
expediente en custodia de cada especialista segn su asignacin aleatoria
durante todo el procedimiento (inicio - archivo).
Solucin:
- Sin embargo, a fin de dinamizar el procedimiento, se dispuso en reunin de
trabajo (en donde participaron todos los Jueces Especializados en lo Laboral de
la Corte Superior de Justicia de La Libertad conjuntamente con el Administrador
del Mdulo Laboral), la distribucin del pool de especialistas judiciales de la
nueva ley procesal del trabajo segn etapas procesales, siendo dichas etapas las
siguientes:
 - Designando a uno de dichos Especialistas Judiciales como el encargado de
realizar las coordinaciones y la redistribucin de expedientes luego de haber
terminado su trmite en cada una de dichas etapas.
Importancia:
- Mediante dicha buena prctica jurisdiccional se sub-especializa a los
Especialistas Judiciales en cada etapa procesal, dinamizando y maximizando la
calidad y la produccin en la atencin de escritos presentados por las partes
procesales.

B. CREACIN DEL ARCHIVO MODULAR PARA LOS EXPEDIENTES

TRAMITADOS BAJO LOS ALCANCES DE LA NLPT:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia del
Santa)

Problemtica:
- En muchos distritos judiciales donde se ha implementado la aplicacin de la
NLPT an son los Especialistas Judiciales quienes dan informacin a las partes
procesales y abogados respecto a las audiencias programadas, el estado procesal
de sus expedientes y proporciona el expediente en fsico para su lectura,
recargando las labores de los Especialistas, mismos que deberan encontrarse
avocados nicamente a la proyeccin de resoluciones y trmite procesal en cada
expediente segn etapas.
Solucin:
- Ante este panorama, se implement en La Libertad a inicios del 2013, el
Archivo Modular de Custodia de Expedientes y Atencin al Pblico, y bajo las
mismas expectativas, en Marzo de 2014 en el Distrito Judicial del Santa, se
inaugur el Archivo Modular del Juzgado de Paz Letrado de la NLPT, Archivos
que cuentan con su propio personal jurisdiccional, mismo que se encuentra a
cargo de la custodia de los expedientes y atencin al pblico, teniendo como
obligacin adicional, el facilitar a las partes procesales y respectivos abogados,
la revisin o lectura de los expedientes.
 Importancia:
- Mediante dicha buena prctica jurisdiccional se logra descongestionar la labor
de los Especialistas Judiciales, a fin de que se maximice la calidad y produccin
de su trabajo, como es la atencin de los escritos presentados por las partes
procesales; as como se promueve una mejor y clere atencin al pblico.

C. CREACIN DE UN HORARIO DE ATENCIN AL PBLICO Y

REALIZACIN DE AUDIENCIAS, SEGN ETAPAS PROCESALES Y
CRITERIOS DE RAZONABILIDAD A FIN DE QUE PERMITA
SENTENCIAR EN EL PLAZO DE LEY:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad)

Problemtica:
- Actualmente, debido a la falta de organizacin en cuanto a la atencin al
pblico, al rol de programacin de audiencias y a la elevada carga procesal
laboral en algunos distritos judiciales donde se ha implementado la aplicacin de
la NLPT, es que no se viene cumpliendo con la emisin y notificacin de la
sentencia laboral en el plazo establecido en el artculo 47 y en el inciso c) del
artculo 33 de la NLPT, generando un descontento en los justiciables.
- Sumado a ello, sucede que en muchos distritos judiciales no se ha implementado
an el Sistema de Programacin de Audiencias (en el SIJ), ocasionando que
muchas veces exista cruce de audiencias por falta de orden y registro al
programarlas manualmente.
Solucin:
- Ante este panorama, la Administracin del Mdulo Laboral de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad en el ao 2014, en reunin de trabajo tanto con los
Jueces Superiores de las Salas Laborales como con los Jueces Especializados de
Trabajo, acordaron crear un horario de atencin al pblico y realizacin de
audiencias, segn etapas procesales y criterios de razonabilidad a fin de que
permita al Juzgador tanto de primera como de segunda instancia, sentenciar en
el plazo de ley, conforme los siguientes cronogramas y asignacin de tiempos,
los cuales tambin pueden ser acogidos en distritos judiciales en donde an no
se implementa el Sistema de Programacin de Audiencias (en el SIJ),
precisando que la atencin al pblico en segunda instancia se dispuso que sea
previa cita por Secretara de Sala y segn disposicin de tiempo de los seores
Jueces Superiores:
 ROL DE AUDIENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA

HORA LUNES MARTES MIRCOLES JUEVES VIERNES

08:00 - 08:19 CONCILIACION
08:20 - 08:39 CONCILIACION
JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO
08:40 - 08:59 CONCILIACION
09:00 - 09:19 CONCILIACION
09:20 - 09:39 CONCILIACION
09:40 - 09:59 CONCILIACION
JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO
10:00 - 10:19 CONCILIACION
10:20 - 10:39 CONCILIACION
10:40 - 10:59 CONCILIACION
11:00 - 11:19 CONCILIACION
JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO JUZGAMIENTO
11:20 - 11:39 CONCILIACION
11:40 - 11:59 CONCILIACION
12:00 - 12:19
12:20 - 12:39 ATENCION AL PUBLICO
12:40 - 12:59
01:00 - 01:19 CONCILIACION
01:20 - 01:39 CONCILIACION
01:40 - 01:59 CONCILIACION
02:00 - 02:19 CONCILIACION
SENTENCIAR SENTENCIAR SENTENCIAR SENTENCIAR
02:20 - 02:39 CONCILIACION
02:40 - 02:59 CONCILIACION
03:00 - 03:19 CONCILIACION
03:20 - 03:45 CONCILIACION

ROL DE AUDIENCIAS DE SEGUNDA INSTANCIA

Hora Lunes Martes Mircoles Jueves viernes

08:30 - 09:00 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA

09:00 - 09:30 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
09:30 - 10:00 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
10:00 - 10:30 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
10:30 - 11:00 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
11:00 - 11:30 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
11:30 - 12:00 VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA VISTA DE CAUSA
 Importancia:
- Mediante dicha buena prctica jurisdiccional se logra dosificar el tiempo de
asignacin para la realizacin de audiencias y atencin al pblico, maximizar la
calidad y produccin de sentencias.

D. REALIZACIN DEL SORTEO Y DISTRIBUCIN DE EXPEDIENTES DE

APELACIONES CON EFECTO SUSPENSIVO ENTRE CADA UNO DE LOS
JUECES SUPERIORES, CON 30 DIAS DE ANTELACIN A LA FECHA DE
AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA, A FIN DE QUE PERMITA
RESOLVER EN EL PLAZO DE LEY:
(Corte Superior de Justicia de La Libertad y Corte Superior de Justicia de
Lambayeque)

Problemtica:
- Actualmente, debido a la falta de organizacin en cuanto al procedimiento
interno que debe seguirse en el trmite de expedientes que se conocen en
segunda instancia, es que en muchos distritos judiciales donde se ha
implementado la aplicacin de la NLPT no se viene cumpliendo con la emisin
y notificacin de la sentencia laboral en el plazo establecido en el inciso c) del
artculo 33 de la NLPT, generando un descontento en los justiciables.
Solucin:
- Ante este panorama, la Administracin del Mdulo Laboral de la Corte Superior
de Justicia de La Libertad en el ao 2014, en reunin de trabajo con los Jueces
Superiores de la Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad, acordaron crear un organigrama de trabajo segn el tipo de apelacin,
siendo un organigrama el de apelacin sin efecto suspensivo y sin la calidad de
diferida y recursos de queja, y otro el organigrama de apelacin con efecto
suspensivo, mismos que se adjuntan al presente informe, dentro de los cuales
se puede resaltar el sorteo y distribucin de expedientes de apelaciones con
efecto suspensivo entre cada uno de los Jueces Superiores, con 30 das de
antelacin a la fecha de la audiencia de vista de la causa, a fin de que permita un
 mejor estudio del expediente materia de apelacin y se resuelva en el plazo de
ley, precisando que dicha buen prctica jurisdiccional en especfico (sorteo y
distribucin de expedientes entre Jueces Superiores), recin se viene siguiendo
por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque a
partir de Enero del presente ao.

Importancia:
- Dicha buena prctica jurisdiccional permite un mejor estudio del expediente
materia de apelacin, la resolucin de las causas dentro del plazo de ley y
maximizar la calidad y produccin de sentencias por las Salas Superiores.