El Proceso Laboral

Lic. Estenka Quintanilla Lpez

 CONCEPTO DE DERECHO
PROCESAL LABORAL

EL DERECHO PROCESAL LABORAL ES LA RAMA DEL

ORDENAMIENTO JURDICO QUE REGULA Y
CONTROLA EL EJERCICIO DE LA POTESTAD
JURISDICCIONAL EN EL ORDEN SOCIAL DE LA
JURISDICCIN EN MATERIA LABORAL.
ES UN CONJUNTO DE OBJETIVO DE REGLAS Y DE
PROCEDIMIENTO QUE REGULAN LA TRAMITACIN
DE JUICIOS
 CONCEPTO DE DERECHO
PROCESAL LABORAL
ALBERTO TRUEBA URBINA SEALA COMO "EL
CONJUNTO DE REGLAS JURDICAS QUE REGULAN
LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL DE LOS TRIBUNALES
Y EL PROCESO DEL TRABAJO PARA EL
MANTENIMIENTO DEL ORDEN JURDICO Y
ECONMICO DE LAS RELACIONES OBRERO-
PATRONALES, NTER OBRERAS O NTER
PATRONALES".
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
PRINCIPIO DISPOSITIVO.- TIENE INICIATIVA DE
PARTE, DETERMINACIN DE LAS PRETENSIONES, EL
MATERIAL PROBATORIO ES APORTADO POR LAS
PARTES.
PRINCIPIO DE ORALIDAD.- LA PALABRA EN PRIMER
CASO Y LA LETRA EN SEGUNDO MEDIO DE
COMUNICACIN, SU VALOR PERMITE CONTACTO
CON LAS PARTES, CON PROCESO MAS RPIDO,
CONCENTRADOY EFICIENTE
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
PRINCIPIO DE INMEDIACIN.- ES UNA FORMA DE
EXTERIORIZAR ACTUACIONES, CUANDO EL
RGANO QUE VA A DECIDIR TOMA CONTACTO
DIRECTO Y PERSONAL CON EL MATERIAL DE LA
CAUSA
PRINCIPIO DE CONCENTRACIN.- ES UNA REUNIN
DE DIVERSOS ACTOS PROCESALES, RENE LA
MAYOR CANTIDAD DE MATERIAL QUE APORTAN LAS
PARTES
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
PRINCIPIO DE CELERIDAD.- LA CELERIDAD ES EL
RESULTADO DE UN PROCESO ORAL, DONDE EL
JUEZ ESTA EN CONTACTO CON LAS PARTES, LAS
PRUEBASY LA CAUSA.
PRINCIPIO DE PRECLUSIN.- INDICA EL MOMENTO
PRECISO PARA REALIZAR LOS ACTOS PROCESALES,
EXIGE SINCERAMENTE DE LAS PARTES, PERMITE
MEJORAR LA DEFENSA
 NORMATIVA APLICABLE
A).- EN MATERIA DEL TRABAJO:
1).- LA LEY GENERAL DEL TRABAJO ( L.G.T. )
2).- DECRETO REGLAMENTARIO DE LA L.G.T.
= 23/08/1943.-
3).- LEY GENERAL DE HIGIENE ,SEGURIDAD
OCUPACIONAL BIENESTAR = D.L. NO. 16998.-
DEL 2/08/1979.-
4).- EL D.S. NO. 21060.- DEL 29/08/1.985.- ( DEL
RGIMEN SOCIAL ) .- ( DEL ART. 55.- AL 71.- ).-
5).- EL D.S. NO. 21060.- DEL 29/08/1.985.- ( DEL
RGIMEN SOCIAL ) .- ( DEL ART. 55.- AL 71.- ).-

 AUTORIDAD LABORAL
EXISTEN BSICAMENTE DOS CLASES DE AUTORIDADES:
A).-AUTORIDADES LABORALES EN LA VA
ADMINISTRATIVA.- ( MINISTERIO DE
TRABAJO ).-
B).- AUTORIDADES LABORALES EN LA VA
JURISDICCIONAL.-
A).- JUEZ DE TRABAJO = PRIMERA INSTANCIA.-
B).- VOCALES DEL TRIBUNAL DEPARTAMENTAL =
( SALA SOCIAL Y ADMINISTRATIVA ) = EN GRADO DE ALZADA
O APELACIN.-
C).- MINISTROS DEL TRIBUNAL SUPREMO = ( SALA
SOCIAL Y ADMINISTRATIVA ) EN RECURSO DE NULIDAD O
CASACIN.-
 EL PROCESO LABORAL
SE RECURRE AL PROCESO LABORAL CUANDO NO SE HA
PODIDO LLEGAR A UN ADVENIMIENTO POR LA VA
ADMINISTRATIVA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO,
ESTE PROCESO ES SUMARIO EN LA MAYORA DE LOS
PASES, ESTO SIGNIFICA QUE ESTN SUJETOS A UNA
RPIDA Y GIL TRAMITACIN, EN ESTE SENTIDO LOS
PROCESOS SUMARIOS ADOLECEN DE RECURSO DE
NULIDAD, SIN EMBARGO NUESTRA LEGISLACIN
ADMITE DICHO RECURSO ALEJNDOSE DEL PRINCIPIO
DE SUMARIEDAD. ASIMISMO LA MAYORA DE LAS
LEGISLACIONES CUENTA CON UN PROCESO LABORAL
ORAL, ASPECTO QUE HACE INNECESARIO EL RECURSO
DE NULIDAD, EVITANDO LA EXCESIVA BUROCRACIA.
 EL PROCESO LABORAL
EL PROCESO LABORAL SE INICIA CON LA DEMANDA,
QUE DEBER CONTENER LA CUANTA DE LA
DEMANDA POR LOS BENEFICIOS SOCIALES
ADEUDADOS AL TRABAJADOR, LA RELACIN DE LOS
HECHOS Y DEL DERECHO EN LOS QUE BASA SU
ACCIN, LA PETICIN SE EFECTA ANTE EL JUEZ DE
TRABAJO, SEALANDO EL NOMBRE, DOMICILIO DE
LAS PARTES.
CUANDO SE HAN CUMPLIDO CON LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY EL JUEZ ADMITELA
DEMANDA E INSTRUYE LA NOTIFICACIN DEL
DEMANDADO.
 CARACTERISTICAS DEL PROCESO
LABORAL

Aplicacin del principio protector en el proceso, mediante la

creacin de ventajas procesales para el trabajador.
Poderes al Juez, en la valoracin y aportacin probatoria; en
la conduccin, impulso y saneamiento del proceso.
Celeridad.
Accesibilidad.
Conciliacin.
Gratuidad.
Oralidad.
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO
LABORAL

INMEDIACIN.
CONCENTRACIN.
VIGENCIA LIMITADA DEL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA
SIMPLICIDADY AUSENCIA DE FORMALIDADES.
ECONOMA PROCESAL.
 EFICACIA DEL PROCESO LABORAL
ERMIDA URIARTE INDICA QUE LA EFICACIA TODA DEL
DERECHO DEL TRABAJO DEPENDE, ADEMS DE OTROS,
DE TRES FACTORES PRINCIPALES:
LA ACCIN SINDICAL, POR SU PAPEL DE HACER
CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL;
LA ACCIN DEL PODER EJECUTIVO, POR SUS
FUNCIONES DE INSPECCIN DEL TRABAJO O DE POLICA
LABORAL.
LA ACCIN DE LA JUSTICIA DEL TRABAJO, PORQUE
MEDIANTE LOS PROCESOS LABORALES TIENE EL
COMETIDO DE GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 PAISES QUE ADOPTAN CODIGOS
PROCESALES
ES AS COMO ALGUNAS LEGISLACIONES ADOPTAN
CDIGOS O LEYES PROCESALES DE TRABAJO
(COLOMBIA, BOLIVIA, PARAGUAY, PER,
VENEZUELA, ESPAA Y, RECIENTEMENTE,
NICARAGUA), MIENTRAS QUE OTRAS INCORPORAN
UNA REGULACIN INTEGRAL O CASI INTEGRAL DEL
PROCEDIMIENTO EN SUS LEYES O CDIGOS DE
TRABAJO (MXICO, PANAM, GUATEMALA, EL
SALVADOR, REPBLICA DOMINICANA, HONDURAS,
COSTA RICA). NICARAGUA SIGUI INICIALMENTE
ESTE LTIMO MODELO, PERO EN EL AO 2012 SE
ADOPT UN CDIGO SEPARADO.
 Demanda

ES EL DOCUMENTO ESCRITO QUE DA INICIO AL

PROCESO LABORAL Y TIENE POR OBJETO
DETERMINAR LAS PRETENSIONES DEL ACTOR
MEDIANTE LA RELACIN DE LOS HECHOS QUE
DAN LUGAR A LA ACCIN E INVOCACIN DEL
DERECHO SUBJETIVO PRESUNTAMENTE
VULNERADO QUE FUNDAMENTA LA PETICIN.
 CONTENIDO DE LA DEMANDA
ARTCULO 110. (FORMAY CONTENIDO DE LA DEMANDA). LA
DEMANDA SER ESCRITA, SALVO DISPOSICIN EXPRESA EN CONTRARIO, Y
DEBER REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS DE FORMAY CONTENIDO:
1. LA INDICACIN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL ANTE QUIEN SE INTERPUSIERE.
2. SUMA O SNTESIS DE LA PRETENSIN QUE SE DEDUJERE.
3 EL NOMBRE, DOMICILIOY GENERALES DE LA PARTE DEMANDANTE O
DEL REPRESENTANTE LEGAL, SI SE TRATARE DE PERSONA COLECTIVA.
4. EL NOMBRE, DOMICILIOY GENERALES DE LA PARTE DEMANDADA. SI
SE TRATARE DE PERSONA COLECTIVA, LA INDICACIN DE SU
REPRESENTANTE LEGAL.
5 .EL BIEN DEMANDADO DESIGNNDOLO CONTODA EXACTITUD.
6. LA RELACIN PRECISA DE LOS HECHOS.
7. LA INVOCACIN DEL DERECHO EN QUE SE FUNDA.
8. LA CUANTA CUANDO SU ESTIMACIN FUERE POSIBLE.
9. LA PETICIN FORMULADA EN TRMINOS CLAROSY POSITIVOS.
10. LAS FIRMAS DE LA PARTE ACTORA O APODERADOY DE LA ABOGADA O
ABOGADO.
 PRUEBA CON LA DEMANDA
I. Se acompaar a la demanda la prueba documental
relativa a su pretensin. Si la parte no dispusiere de documentos
a tiempo de presentar la demanda se indicar en sta, el contenido
y el lugar donde se encuentren y se solicitar su incorporacin al
proceso. En este ltimo caso, la autoridad judicial de oficio
conminar la remisin de La documentacin requerida en un
trmino no mayor a tres das.
II. Si la parte pretende producir otros medios de prueba,
deber sealarlos precisando los hechos que quiere demostrar.
III. Podrn ser propuestas con posterioridad a la
demanda las pruebas sobrevinientes referidas a hechos nuevos, y
las mencionadas por la contraparte a tiempo de contestarla y
reconvenirla.
 DEMANDA DEFECTUOSA
I. Si la demanda no se ajustare a los requisitos
sealados en el Artculo 110 del presente Cdigo. se
dispondr la subsanacin de los defectos en plazo de tres das,
bajo apercibimiento, en caso contrario, de tenerse por no
presentada aquella.
II. Si fuere manifiestamente improponible, se la
rechazar de plano en resolucin fundamentada. Contra el
auto desestimatorio slo procede el recurso de apelacin en
el efecto suspensivo sin recurso ulterior. En caso de revocarse
la resolucin denegatoria, el tribunal superior impondr
responsabilidad a la autoridad judicial inferior.
EFECTOS DE LA DEMANDA
La presentacin de la demanda formalmente idnea surtir
los siguientes efectos:
1. La competencia de la autoridad judicial no se modificar
aunque posteriormente varen las circunstancias que la
determinaron.
2. La legitimacin de las partes subsistir aunque los hechos
que la sustenten hubieren cambiado.
3. La pretensin ejercitada no podr ser alterada fuera de los
lmites previstos por este Cdigo.
4. No se podr iniciar otro proceso con la misma pretensin.
5. Los dems efectos sustanciales legalmente establecidos.
 NOTIFICACIN
ES EL ACTO POR EL CUAL SE LE HACE CONOCER
PERSONALMENTE A LA PARTE DEMANDADA QUE SE HA
INCOADO PROCESO LABORAL EN SU CONTRA Y DEBE
COMPARECER AL JUZGADO PARA ASUMIR DEFENSA O
EFECTUAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
EL DEMANDADO DEBER CONTESTAR DENTRO LOS PLAZOS
ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIN SEALANDO SI ADEUDA
O NO LOS BENEFICIOS RECLAMADOS, EN CASO
DE CONTESTAR NEGATIVAMENTE EL PROCESO CONTINA, SI
CONTESTA AFIRMATIVAMENTEA LA DEMANDA SE DICTA
SENTENCIA. EN EL CASO DE LA LEGISLACIN
BOLIVIANA LA CONTESTACIN DEBER EFECTUARSE EN EL
TRMINO DE 5 DAS A PARTIR DE SU LEGAL NOTIFICACIN.
 NOTIFICACIN
Es el acto por el cual se hace conocer personalmente a la
parte demandada que se ha iniciado un proceso laboral en su
contra y debe comparecer al juzgado para asumir defensa o
efectuar el pago de beneficios sociales.
Cuando la demanda haya cumplido con todas las formalidades
de ley en conformidad al Art. 124 de la Ley General el
trabajador contestara en el plazo de 5 das sino fuera
contestada el proceso continua.
 PRUEBA

Conjunto de actuaciones que dentro de un juicio cualquiera

sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o la
falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes ,
en defensa a sus respectivas pretensiones litigiosas.
 MEDIOS DE PRUEBA
I. Son medios legales de prueba, los documentos, la confesin, las
declaraciones de testigos, la inspeccin judicial, la reconstruccin de
hechos, el peritaje, las presunciones y la prueba
por informe.
II. Igualmente se consideran medios legales de prueba los
documentos y firmas digitales y los documentos generados mediante correo
electrnico, en las condiciones previstas en la Ley.
III. Las partes pueden valerse de cualquier otro medio de
prueba no prohibido expresamente por la Ley, y que consideren
conducentes a la demostracin de sus pretensiones. Estos medios se
promovern y evacuarn aplicando por analoga las disposiciones relativas a
los medios de prueba semejantes contemplados en el presente Cdigo, y en
su defecto en la forma que disponga la autoridad judicial.
 VALORACIN DE LA PRUEBA
I. La autoridad judicial al momento de pronunciar la resolucin tendr la
obligacin de considerar todas y cada una de las pruebas producidas, individualizando
cuales le ayudaron a formar conviccin y cuales fueron desestimadas, fundamentando su
criterio.
II. Las pruebas se apreciarn en conjunto tomando en cuenta la
individualidad de cada una de las producidas y de acuerdo con las reglas de la sana crtica
o prudente criterio, salvo que la Ley disponga expresamente una regla de apreciacin
distinta.
III. En la valoracin de los medios de prueba, la autoridad judicial, apreciar
las mismas tomando en cuenta la realidad cultural en la cual se ha generado el medio
probatorio
 TERMINO DE PRUEBA

Cuando las partes han sido debidamente notificadas dentro

del proceso, habindose contestado con la demanda y
opuesto incidentes y excepciones , el juez abre un termino de
prueba de 10 das segn la legislacin boliviana.
 PRUEBAS FUERA DE TERMINO

Dentro de un proceso laboral las pruebas deben presentarse

dentro del termino previsto por la ley, sin embargo pueden
existir pruebas de reciente obtencin como en el caso de
balances de pagos, primas, bonos de produccin y otros que
pueden ser presentados mediante juramento y que sern
valoradas por el Juez en sentencia.
 AUTO INTERLOCUTORIO
TODA PETICIN DENTRO DEL PROCESO LABORAL
ES CONTESTADA EN AUDIENCIA PBLICA DE
MANERA INMEDIATA CUANDO SE CUENTA CON UN
PROCESO ORAL, EN CASO DE NUESTRA
LEGISLACIN, ESTAS SON CONTESTADAS POR EL
JUZGADO DE MANERA ESCRITA MEDIANTE AUTOS O
DECRETOS, LOS CUALES SE CONSIDERAN COMO
UNA COMUNICACIN CON EL JUEZ. LOS AUTOS
INTERLOCUTORIOS SON DE MERO TRMITE Y NO
SOBRE EL FONDO DEL PROCESO.
 AUTO INTERLOCUTORIO
Es toda peticin dentro de un proceso laboral que es
contestada en audiencia publica de manera inmediata cuando
se cuenta con un proceso oral, en el caso boliviano son
contestadas de manera escrita y son consideradas como la
comunicacin del juez .
Para Manuel Osorio Es el que no afecta en lo principal de
una causa, por dictarse en un incidente o articulo de previo
pronunciamiento.
 AUTO INTERLOCUTORIO

De acuerdo al Art. 143 de la Ley General del Trabajo se

define de la siguiente manera:
Las cuestiones accesorias que surgieren en relacin con el
objeto principal del juicio que no interrumpen el proceso se
correr en traslado a la parte en tres das y se abrir un
termino probatorio de 5 das posteriormente se emitir
resolucin.
 INCIDENTE
ANTES DE CONTESTAR A LA DEMANDA, SE PUEDEN
FORMULAR INCIDENTES SOBRE LA CITA
DE ARTCULOS IMPERTINENTES, O CUESTIONES QUE
SE SUSCITAN DENTRO DEL PROCESO. LOS
INCIDENTES PLANTEADOS PUEDEN
SER CORREGIDOS MAS NO INVALIDAN EL
PROCESO Y ESTE CONTINA UVA VEZ SUBSANADAS
LAS OBSERVACIONES, EL JUEZ PUEDE ACEPTAR O
RECHAZAR LOS MISMOS CUANDO CONSIDERA QUE
SOLAMENTE TIENEN LA FINALIDAD DE DILATAR EL
PROCESO.
 INCIDENTE

UN INCIDENTE ES, EN DERECHO, UN MINIJUICIO.

TAMBIN PUEDE DEFINIRSE COMO UNA CUESTIN
ACCESORIA A UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL. ES UN
LITIGIO ACCESORIO CON OCASIN DE UN JUICIO,
QUE NORMALMENTE VERSA SOBRE
CIRCUNSTANCIAS DE ORDEN PROCESAL.
 EXCEPCIONES
ES UNA CONCEPCIN PARALELA A LA ACCIN, ES
DECIR QUE TODA DEMANDA ES UN ATAQUE Y
TODA EXCEPCIN ES UNA DEFENSA CONTRA ESE
ATAQUE, SEGN EL TIPO DE EXCEPCIN SE PUEDE
DETENER EL PROCESO HASTA QUE SE SUBSANEN
LOS PUNTOS OBSERVADOS Y EN OTROS CASOS
SE EXTINGUE LA ACCIN. LAS EXCEPCIONES
PUEDEN SER DILATORIAS O PERENTORIAS.
 EXCEPCIONES
Manuel Osorio En sentido amplio equivale a la oposicin
del demandado frente a la demanda , es la contrapartida de la
accin. En sentido restringido constituye la oposicin que
sin negar el fundamento de la demanda trata de impedir su
prosecucin del juicio paralizando de manera momentnea o
definitiva.
La excepcin es una concepcin paralela a la accin , es decir
que toda demanda es un ataque y toda excepcin es un
mecanismo de defensa contra ese ataque, segn el tipo de
excepcin que pueda detener el proceso momentneamente
o de manera definitiva.
 EXCEPCIN DILATORIA

Es la que tiende a postergar la contestacin sobre el merito

de la demanda en razn de carecer de los elementos
necesarios para su admisibilidad .
Son aquellas que tienden a dilatar el proceso alargandolo en
tiempo mas no destruyen la causa principal una vez que se
subsanan las observaciones dispuestas por el juez el juicio
continua estas pueden ser:
Competencia del juez, personera de las partes, oscuridad de
la demanda o conexitud de la causa.
 EXCEPCIN PERENTORIA
Defensa mediante la cual el demandado se opone a la
pretensin del Actor por razones inherentes a su contenido.
( Couture).
Son aquellas que van al fondo de la demanda y ponen fin al
proceso, estas pueden presentarse acompaando prueba pero
antes de la ejecucin de la sentencia y versan:
Falta de Accin, Pago de Obligacin.
Prescripcin.
Confusin y cosa Juzgada
 SENTENCIA

Es el fallo del Juez de primera instancia que intimida al pago

de beneficios sociales o exonera del mismo, de acuerdo a la
valoracin del proceso y las pruebas aportadas. La sentencia
puede Declarar probada la demanda, probada en parte o
improbada.
 SENTENCIA EJECUTORIADA

Cuando la sentencia no ha sido objeto de apelacin de

conformidad a los requisitos exigidos por el procedimiento
en termino hbil, la sentencia queda ejecutoriada y firmes las
decisiones del Juez sin recurso ulterior.
 APELACIN

En trminos generales puede decirse que se interpone ante

Juez superior para impugnar la resolucin de un Juez
inferior.
Se da cuando las partes agraviadas consideren que la sentencia
es contraria a sus intereses y el ordenamiento jurdico ,
pueden recurrir en apelacin en el plazo de 5 das.
 AUTO DE VISTA

Presentada la apelacin ante la autoridad que emiti el fallo ,

el proceso ser puesto a conocimiento de una Autoridad
Superior Juez del Tribunal Departamental de la Sala Social
quien en segunda instancia valorara el proceso y revisara las
pruebas para la emisin de un fallo mediante Auto de Vista
donde se dispondr: Confirmacin, Modificacin o Anulacin
de la Sentencia Apelada.