Infome Final de SG-SST

"Ao oficial de Buen Servicio al Ciudadano"
Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo
Facultad de ingeniera
Escuela profesional de ingeniera industrial
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
PROPUESTA DE MEJORA EN LOS SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA EMPRESA RUBBERS S.R.L MEDIANTE EL ANEXO N 1
DE LA RM O50-2013-TR EXIGIDO POR EL ESTADO PERUANO
DOCENTE
MG.ING.IND. LUIS ALBERTO GUEVARA MARIN
INTEGRANTES
ARRIBASPLATA SALAZAR, Jorge
BECERRA ALAYO, Fredy
CHILON FIGUEROA, Fiorela
HUAMAN VASQUEZ, Erika yulisa
MARTOS PESANTES, Eduardo
VERA TERRONES, Anthony
VARGAS SARABIA, Karla
VIDAURRE VARGAS, Sheila
8vo CICLO
CAJAMARCA 2017
AGRADECIMIENTO
Ante todo, nuestro Dios creador por habernos permitido llegar hasta este punto y vivir este
momento tan especial en nuestras vidas. A nuestras familias, profesores y compaeros por el
apoyo incondicional en todo momento, por sus consejos y por la motivacin constante que
nos permiti llegar hasta aqu.
En especialmente al Ing. Polanco Rivasplata, autor de un proyecto de tesis en temas de

seguridad y salud en el trabajo enfocado a empresas, por su valiosa, orientacin y
colaboracin para el desarrollo y realizacin de este trabajo.
A La Universidad Privada Del Norte por el apoyo con sus libros y obtener los conocimientos
necesarios, formados y forjados en el presente trabajo y as brindarnos las herramientas para
el mundo profesional de este pas.
INDICE
RESUMEN ............................................................................................................................ 1
INTRODUCCION .................................................................................................................. 2
CAPITULO I .......................................................................................................................... 3
GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION ........................................................................ 3
1.1. FORMULACION DEL PROBLEMA: ............................................................................ 3
1.2. JUSTIFICACION:........................................................................................................ 3
1.3. LIMITACIONES: ......................................................................................................... 4
1.4. OBJETIVOS: .............................................................................................................. 4
CAPITULO II ......................................................................................................................... 5
MARCO TERICO................................................................................................................ 5
2.1. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:................................................................... 5
2.2. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: .............. 5
2.3. ASPECTOS GENERALES: ........................................................................................ 6
2.3.1. Accidente de Trabajo (AT): .................................................................................. 6
2.3.2. Peligro: ................................................................................................................ 6
2.3.3. Riesgo: ................................................................................................................ 6
2.4. FINALIDAD Y ALCANCE: ........................................................................................... 7
2.5. NORMATIVA NACIONAL ........................................................................................... 7
2.5.1. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, DS- 005-2012-TR .............. 7
2.5.2. RESOLUCIN MINISTERIAL N 050-2013-TR: .................................................. 9
CAPITULO III .......................................................................................................................13

GENERALIDADES DE LA EMPRESA .................................................................................13
3.1. INFORMACION DE LA EMPRESA: ...........................................................................13
3.2. DESCRIPCION DE LA EMPRESA: ...........................................................................13
3.3. HISTORIA:.................................................................................................................13
3.4. VISIN: .....................................................................................................................13
3.5. MISIN: .....................................................................................................................14
3.6. SERVICIOS: ..............................................................................................................14
3.7. RECICLAJE DEL NEUMTICO: ................................................................................15
3.8. POBLACION DE LOS TRABAJADORES: .................................................................15
3.9. HORARIOS DE TRABAJO ........................................................................................15
3.10. ORGANIGRAMA: ...................................................................................................15
CAPITULO IV .......................................................................................................................16
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION .............................................................................16
3.1. METODOLOGA DE DIAGNSTICO: .......................................................................16
CAPITULO V ........................................................................................................................23
RESULTADOS .....................................................................................................................23
5.1. CONCLUSIONES ......................................................................................................23
5.2. RECOMENDACIONES ..............................................................................................24
REFERENCIAS: ...................................................................................................................25
ANEXOS: .............................................................................................................................26
PROPUESTA DE MEJORA EN EL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
RUBBERS S.R.L MEDIANTE EL ANEXO N 1 DE LA RM O50-
2013-TR EXIGIDO POR EL ESTADO PERUANO
RESUMEN
En el entorno del reencauche, actividad de grandes incidencias en la economa nacional,

siendo uno de los sectores con riesgos de accidentes de trabajo debido al uso directo con la
mquina y luego de la promulgacin de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, en la
presente investigacin identificaremos la necesidad en realizar un anlisis normativo y
desarrollar el anexo N 1 DE RM 050-2013-TR, que permite la implementacin de un sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para el sector construccin, que se adecue a
las pequeas y medianas empresas. La gua busca lograr integrar una cultura de trabajo
seguro en los procesos de distinta empresas y buenos hbitos de prevencin de peligros a
travs de controles proactivos, asegurando la continuidad de los procesos de produccin y
cumpliendo con la legislacin vigente.
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 1

INTRODUCCION
La presente investigacin brinda criterios y herramientas para la elaboracin e implementacin

de un sistema en seguridad y salud ocupacional para disminuir el nmero de incidentes y
evitar retrasos en los procesos, mostrando como ejemplo de aplicacin el inciso que establece
el estado peruano. La investigacin toma como referencia al Sistema Internacional de Gestin
de Seguridad y Salud Ocupacional el anexo N1 de la RM 050-2013-TR para la prevencin
de los riesgos laborales, para evitar accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Por ello es necesario planificar, controlar y verificar el desempeo de sus
actividades productivas, a efectos de que se den condiciones de trabajo de seguridad y salud
en el trabajo dentro del rubro del rencaucho.
Captulo 1, involucra las generalidades de la investigacin; como son la realidad problemtica

de la empresa, la formulacin del problema, justificacin del trabajo, limitaciones y objetivos
de la investigacin.
Captulo 2, se enfoca en el marco referencial, es decir; se habla sobre las bases tericas, las
cuales son el sustento del trabajo realizado.
Captulo 3, Generalidades de la empresa, es decir; se hablar de la empresa a investigar y se

realizar su diagnstico situacional actual de la empresa.
Captulo 4, El desarrollo de la investigacin, es en el cual se describe la aplicacin de la

investigacin en la empresa, la implementacin con el inciso que establece el estado peruano
en cuanto a seguridad y salud ocupacional.
Captulo 5, resultados, en este captulo se encarga del anlisis de los resultados rescatados
de la investigacin y los beneficios que se pudo obtener de la misma.
La implementacin de este plan tiene por objetivo cumpl con los requisitos establecidos en
las normas antes mencionadas y tener un mejor control en la seguridad de sus procesos y un
impacto positivo en su productividad de la empresa RUBBERS S.R.L

CAPITULO I
GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION
1.1. FORMULACION DEL PROBLEMA:
Cul es el impacto de la implementacin de un sistema de gestin en seguridad y

salud ocupacional de la reencauchadora RUBBERS S.R.L para reducir el nmero de
accidentes e incidentes y evitar retrasos en sus procesos?
1.2. JUSTIFICACION:
Desde la perspectiva tcnica y didctica, el entrenamiento de los trabajadores de

reencauche en las diferentes reas son programaciones de aprendizaje a corto plazo,
es ms consisten y funcional en sus entrenamientos por eso es necesario que la
empresa cuente con un manual de gestin en seguridad y salud ocupacional.
La presente investigacin se justifica porque para enfrentar problemas de accidente e

incidentes en el trabajo, es necesario que la empresa sea capaz de operar
dinmicamente y con habilidad para ir al ritmo de nuevos cambios, que resulta vital
para contar con un personal eficiente que cumpla con las condiciones ptimas de
seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, es importante precisar que la eliminacin
total de riesgos en el trabajo, viene a ser algo imposible, ms no difcil tratndose de
la salud misma. Las enfermedades y accidentes de trabajo pueden evitarse si se posee
los conocimientos suficientes y se toma las medidas adecuadas para promover una
cultura de prevencin en un rea laboral.
Al contar con resultados positivos en cuanto a la prevencin de accidentes, como

respuesta a la funcionalidad de un manual de gestin en seguridad y salud ocupacional
y que esto conlleve a un entrenamiento en seguridad y que aquellos accidentes
disminuyan y los trabajadores tendran siempre un mejor desempeo, mejora de sus
procesos y utilidades aumenten considerablemente.

1.3. LIMITACIONES:
Dentro de nuestras limitaciones tenemos, el permiso prohibido de fotografas dentro

de planta, ya cada empresa manejas distintas polticas de seguridad y cada empresa
maneja un perfil bajo sobre esos aspectos de seguridad, que puede atentar la
organizacin en cuanto a denuncias y problemas con la ley.
1.4. OBJETIVOS:
1.4.1. Objetivo General:
Elaborar la Implementacin del anexo N1 RM 050-2013-TR, establecida por el estado

peruano, para un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional, en la empresa
RUBBERS S.R.L situada en la ciudad de Cajamarca, y disminuir el nmero de
accidentes e incidentes y evitar retrasos en sus procesos.
1.4.2. Objetivos Especficos:
Realizar un diagnstico inicia de seguridad y salud ocupacional en la empresa

RUBEERS S.R.L que nos permita identificar las diferentes variables que
inciden en cada proceso del reencauche.
Identificar riesgos y peligros en la empresa RUBBERS S.R.L y sus aspectos
generales de prevencin y riesgos.
Implementar el diseo que establece por el estado peruano en cuando a
seguridad y salud ocupacional que an estn vigentes en el Per.
Evaluacin de los resultados despus de exhaustiva investigacin del sistema
de Seguridad y Salud Ocupacional

CAPITULO II
MARCO TERICO
2.1. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Seguridad se define como aquellas acciones y actividades que permiten que el

trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el
fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales (Glosario de
DS 005-2012-TR).
Salud ocupacional se define como rama de la salud que busca promover y mantener
el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores; evitar dao a su salud causado
por el ambiente del trabajo y factores de riesgo, y adecuar el trabajo al trabajador
teniendo en cuenta sus aptitudes y capacidades (Glosario de DS 005-2012-TR).
Segn el Dr. Ing. Jos Luis Caldern Lama (2014), la fundamental diferencia entre
seguridad y salud est en la temporalidad en que se muestran sus consecuencias.
Cabe resaltar que la consecuencia de la deficiente seguridad se visualiza en el
instante, por lo contrario, las consecuencias en la salud se aprecian despus de unos
aos.
2.2. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos, los cuales tiene por

objeto lograr el cumplimiento de los compromisos establecidos en la poltica de
seguridad y salud en el trabajo, para lo cual ser necesario fijar y cumplir objetivos que
nos lleven al cumplimiento de estos compromisos. (Jose C, 2000)
En el artculo 17 de la Ley de SST N29783 se establece que El empleador deber

adoptar un enfoque sistmico de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo y se
indica que la implementacin del Sistema de Gestin de SST en la organizacin es
responsabilidad y obligacin del empleador.

2.3. ASPECTOS GENERALES:

2.3.1. Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador,
o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo. (DS 005-2012-TR, 2012)
Accidente es todo evento imprevisto, no deseado y anormal, que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo y produzca un dao fsico a las personas,
dao a la propiedad o prdida en los procesos (Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo 29783, 2012).
Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica,

que genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al
da siguiente a sus labores habituales. (Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo 29783, 2012)
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin
mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
(Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, 2012)
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadsticos debe considerarse la fecha del
deceso. (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, 2012)
2.3.2. Peligro:
Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las
personas, equipos, procesos y ambiente. (DS 005-2012-TR, 2012)
2.3.3. Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daos a las personas, equipos y al ambiente. (DS 005-2012-TR, 2012)
2.3.4. Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo
requieren cuidados de primeros auxilios. (DS 005-2012-TR, 2012)

2.3.5. Enfermedad ocupacional:

La enfermedad ocupacional es una enfermedad contrada como resultado de
la exposicin a factores de riesgos como agentes fsicos, qumicos, biolgicos
y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral (Glosario de DS 009-2005-
TR, 2005).
2.4. FINALIDAD Y ALCANCE:
El objetivo de la presente gua tcnica es brindarle a las pequeas y medianas

empresas constructoras un documento que sirva de base para que dichas empresas
puedan generar e implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo acorde a los requisitos de la Ley de SST y su reglamento.
2.4.1. Objetivos del SG-SST:

Identificar los factores de riesgo existentes, con el fin de poner en prctica
medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que
sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomenten la
participacin activa de los trabajadores en general.
Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente
de trabajo o enfermedad laboral.
2.5. NORMATIVA NACIONAL:

2.5.1. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, DS-
005-2012-TR
La Ley 29783 y su modificatoria la Ley 30222 tienen como objetivo promover

una cultura de prevencin de riesgos en el Per, estableciendo las normas
mnimas para su prevencin. Son aplicables a todos los sectores econmicos
de produccin y de servicios.
Captulo I: Principios Recalca que el empleador debe adoptar un enfoque de

SGSST promoviendo la participacin de los trabajadores e implementando
medidas de prevencin y proteccin. Adems, si las empresas desean contar

con certificaciones internacionales de seguridad deben cumplir como mnimo

lo sealado en la Ley, su Reglamento y dems normas aplicables.
Captulo II: Poltica de SGSST Se expone los requisitos mnimos que debe
contar la poltica como proteccin en SST a todos los trabajadores,
cumplimiento de los requisitos legales, fomento de la participacin de los
trabajadores, bsqueda de la mejora continua y compatibilidad con otros
sistemas. El DS marca que para el caso de la micro y pequea empresa, se
establecen medidas especiales de asesora para la implementacin de
sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; como el Decreto
Supremo 050-2013-TR.
Captulo III: Organizacin del SGSST El empleador asume el liderazgo y

compromiso por las actividades correspondientes al SGSST, delegando las
funciones. Para empresas con ms de 20 trabajadores se debe formar un
comit, caso contrario los trabajadores escogen a un supervisor de seguridad.
Adems, estn obligadas a elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (RISST), entregndole una copia a cada trabajador. Por
otro lado, el empleador debe capacitar a sus trabajadores en materia de
seguridad.
Captulo IV: Planificacin y aplicacin del SGSST Primero se debe establecer

la lnea base del SGSST mediante la identificacin de la legislacin vigente
aplicable a la empresa; adems, la identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos, analizando los datos con trabajadores. El resultado de la evaluacin
inicial sirve como base para adoptar medidas sobre la aplicacin del sistema.
Captulo V: Evaluacin del SGSST La supervisin y la medicin tienen por

objetivo principal mejorar el SGSST, no basndose solamente en estadsticas
sobre accidentes y enfermedades. El empleador debe elaborar y revisar
peridicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar datos que se
utilizarn para determinar los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Captulo VI: Accin para la mejora Las auditoras y los exmenes realizados
deben permitir detectar inconformidades con las normas legales, para incluir la
ausencia o deficiencia de un lineamiento, mejorando el SGSST.

2.5.2. RESOLUCIN MINISTERIAL N 050-2013-TR:
La resolucin se aprob con el objetivo de facilitar a las MYPES el registro del

Sistema de Gestin y Salud en el Trabajo. Contiene tres anexos.
Anexo 1: Formatos referenciales con la informacin mnima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo.
Anexo 2: Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Anexo 3: Gua bsica sobre sistema de gestin de seguridad salud en el

trabajo.
El anexo 1 del Decreto Supremo 005-2012-TR se menciona que es obligatorio

llevar los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditoras.
2.5.2.1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas
Necesarias que eviten su repeticin. La recopilacin detallada de los datos que
ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de informacin, que es
conveniente aprovechar al mximo. Para ello es primordial que Los datos del
accidente de trabajo sean debidamente registrados, ordenados Y dispuestos para
su posterior anlisis y registro estadstico. (RM 050-2013-TR)

2.5.2.2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus

traba jadores (Art. 2 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-TR) y deben realizarse
en tres momentos determinados: antes del ingreso del trabajador (exmenes pre
ocupacionales), durante el transcurso de la relacin laboral exmenes
ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes post ocupacionales).
(RM 050-2013-TR)
Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes

mdicos antes sealadosson las que precise el Ministerio de Salud. En este
sentido, el empleador deber mantener el registro de exmenes mdicos
ocupacionales acuerda a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle.
Los resultados de dichos exmenes mdicos estarn a disposicin de quienes
se hayan sometido a los mismos, debiendo respetarse el principio de
confidencialidad. (RM 050-2013-TR)
2.5.2.3. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de

emisin y exposicin de los agentes presentes en el entorno laboral para la
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. (RM 050-2013-TR)
El monitoreo permite:
a) Identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes en el ambiente de
trabajo, indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan
con los valores lmite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que
sobrepasaron los valores lmite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevencin.
f) Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:
g) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin, ventilacin, presin alta o baja,
temperatura (calor, frio), humedad, radiacin en general, otros.

h) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos.

i) Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parsitos, microbios, insectos,
roedores, otros.
j) Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas
de trabajo, movimientos repetitivos, otros.
k) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs laboral, mobbing (acoso
laboral), otros.
2.5.2.4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir

los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes
de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales. (RM 050-2013-TR)
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:
1. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programaci
n determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad
y habilidad del observador y no son sistemticas.
2. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma prog
amada con antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son exhaustivas,
detalladas y se hacen con un mtodo definido.
Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:

a) Inspecciones de elementos y partes criticas
Estas inspecciones son revisiones peridicas de elementos crticos para
comprobar Su estado. Para desarrollar una inspeccin de este tipo es
necesario previamente elaborar un inventario de objetos crticos, los registros
respectivos y su lista de verificacin. (RM 050-2013-TR)
b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad:

Es un tipo de inspeccin planeada vital, pues el desorden y la sucied
ad son enemigos de la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad
en costos.
c) Inspecciones generales:
Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un
vistazo completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.

2.5.2.5. Registro de estadsticas de seguridad y salud:
Se utilizan los indicadores de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo;

stos ayudan a la organizacin a tomar decisiones en base a sus resultados
obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al
inicio. Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta
informacin y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los
indicadores, a ttulo referencial, tenemos: (RM 050-2013-TR)
Indicadores de resultados
Indicadores de capacidad y competencia
Indicadores de actividades
2.5.2.6. Registro de equipos de seguridad o emergencia:

Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o
emergencia a los trabajadores. Antes de la adquisicin de dichos equipos, se
debe verificar que cumplan con los estndares de fabricacin establecidos por
normas tcnicas, segn sea el caso. (RM 050-2013-TR)
2.5.2.7. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de

emergencia:
Registra las actividades de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia. Permite al empleador tener un control de las
actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores. Es la
evidencia de la ejecucin del Plan anual de capacitacin de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo del Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005- 2012-TR).
2.5.2.8. Registro de auditoras:

La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado par
a evaluar un sistema de seguridad y salud ocupacional. (RM 050-2013-TR)

CAPITULO III
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
3.1. INFORMACION DE LA EMPRESA:
GERENTE GENERAL : Frida Nicolasa Lazo Aguilar

NONBRE DE LA
EMPRESA : REENCAUCHADORA RUBBERS SRL
RUC : 20551262082
DIRECCION : Av. hroes del cenepa nro. 1708 mollepampa
ACTIVIDAD ECONO. : Servicio de mantenimiento y reencauche de llantas para

transporte.
3.2. DESCRIPCION DE LA EMPRESA:
Reencauchadora Rubbers S.R.L es una empresa dedicada al servicio del reencauche

y comercializacin, de llantas para transporte de carga pesada y terrestre en otros
considerando las ventajas ambientales del reencauche uno de los productos a los que
se les puede alargar su ciclo de vida, ms que a muchos otros en el mercado, es a las
llantas.
Pues el hecho es una de las mejores opciones a la hora de pensar en ahorros muy
significativos para su empresa y cuidado del medio ambiente. Para ellos es muy
importante que lo que comercial zen pueda durar mucho ms tiempo, es por ello que
cuenta con una planta implementada con tecnologa brasilea, las cuales son
involucradas en todo lo proceso operativo para consolidarnos lderes en la tecnologa
en la tecnologa del reencauche.
3.3. HISTORIA:
La empresa reencauchadora RUBBERS S.R.L Cajamarca, nace como un sueo en el

ao 2009 posteriormente se convierte en un proyecto, de esta manera un pequeo
grupo de soadores viajan a Brasil para especializarse en este maravilloso mundo de
la vulcanizacin, en el 2012 trayendo todo el conocimiento y maquinarias, es que
RUBBERS comienza si operacin y servicio para todos los cajamarquinos.
3.4. VISIN:
Colocarnos como la empresa lder en la prestacin del servicio del reencauche y

actividades conexas, en aras de la innovacin y la diversificacin, manteniendo los
ms altos estndares de calidad total a travs de un desarrollo integral sostenido

3.5. MISIN:
Satisfacer plenamente las necesidades de nuestros clientes, con los debidos

procedimiento y proceso estandarizados, de acuerdo a normas internacionales, por la
seguridad del cliente por cuidar su economa, contando con un equipo de tcnicos
altamente calificado en la tecnologa del reencauche
3.6. SERVICIOS:
1. Asesoramiento en el mantenimiento y control de flota.
Cualquier consulta tcnica de mantenimiento, de contrtese a su correo

corporativo.
2. Evaluacin de Srap:
Esta evaluacin del desecho es muy importante, en el sentido que nos permite
observar los problemas que aquejan a la flota rpidamente.
3. Inspecciones de flotas:
Esta operacin, consiste en evaluar la situacin de la flota, observando el desgaste

de la banda de rodamiento presione, aspectos del neumtico, tipo de desgastes
etc., de esta manera lograremos conocer ms de cerca la problemtica que pueda
estar aquejando a sus unidades a una fecha determinada.
4. Instalaciones de Software de control de neumticos.
Herramientas importantes para el control de los neumticos de la flota pudiendo

proyectar y controlar los rendimientos obtenidos de los neumticos nuevos y/o
reencauchados.
Caractersticas:
Control por neumtico o incluido el de repuesto

Control por vehculo, placa y numero interno.
Rendimiento de cada neumtico reencauchadora y/o nuevo
Proyecciones de rendimiento.
Tiempo de vida de cada neumtico.
Costo por kilmetro hora
Rendimiento por milmetro 32
Anlisis de rendimiento por medicin, diseo, marca, posiciones.
Grficos diversos, segn la necesidad que requiera.

3.7. RECICLAJE DEL NEUMTICO:
Actualmente, en nuestro pas los neumticos de automviles son desechados en

forma continua el sistema formal de deposicin selecta o lugares especialmente
destinados al efecto es limitado. En la actualidad hay pocas empresas en el pas que
reciclan el caucho de los neumticos, dado el gran parque automotor con que se
cuenta, se hace imprescindible reutilizar los desechos este material.
Por esto es que implementamos este servicio para Cajamarca y contar con una
valoracin del volumen del mismo. En este trabajo convertiremos el caucho en
mezclas asflticas en frio y que caliente, previenen de la molienda de neumticos en
desuso.
El sistema formado al incluir al residuo ser valorado claramente desde lo qumico, lo
fsico el medio ambiente a efectos de incluir estos parmetros en los controles de
calidad de las obras civiles y viales.
3.8. POBLACION DE LOS TRABAJADORES:
POBLACION HOMBRES MUJERES TOTAL

PLANTA 4 0 4
ADMINISTRACION 0 1 1
TOTAL 4 1 5
FUENTE: RUBBES S.R.L
3.9. HORARIOS DE TRABAJO:
AREA HORIOS DE DIAS DESCANSO

TRABAJO
PLANTA 8:00 a.m a Lunes a Sbado 1:00 p.m a 2:00 p.m
6:00 a.m
ADMINSITRATIVA 8:00 a.m a Lunes a Sbado 1:00 p.m a 2:00 p.m
6:00 a.m
FUENTE: RUBBES S.R.L
3.10. ORGANIGRAMA:
Gerente general
Administracin Planta
Supervisor
Contador(a) Administradora
Operario 1 Operario 2 Operario 2

CAPITULO IV
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION
3.1. METODOLOGA DE DIAGNSTICO:
Con el propsito de nuestra investigacin es de conocer la situacin actual de

RUBBERS S.R.L frente a los requisitos exigidos por RM 050-2013-TR, establecida por
el estado peruano en cuanto a seguridad y salud ocupacional, se vino a realizar el
diagnostico con los siguientes formatos el anexo N1 RM 050-2013-TR, siendo punto
clave para verificar cul es el estado de la empresa.
Se establecieron los diferentes tems para poder evaluar el cumplimiento de la
empresa en cuanto a seguridad y salud en trabajo, como mostraremos a continuacin:
3.1.1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
N REGISTRO: 01 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
N
TRABAJADOR
RAZON SOCIAL O DENOMINACION TIPO DE ACTIVIDAD
RUC DOMICILIO ES EN EL
SOCIAL ECONOMICA
CENTRO
LABORAL
REENCAUCHADORA RUBBERS 205512620 Av. Heroes de cenepa Mantenimiento y reencauche
5
S.R.L 82 1708 de llantas para trasporte
COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N TRABAJADORES NO
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR NONBRE DE LA ASEGURADORA
COMPLETAR SOLO SI CONTRATA SERVICIOS DE INTERMEDIACION O TERCERIZACION

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
N
DOMICILIO (Direccion,
RAZON SOCIAL O DENOMINACION TRABAJADORES
RUC distrito, departamento, TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
SOCIAL EN EL CENTRO
provincia)
LABORAL
COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N TRABAJADORES NO
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR AFILIADOS AL SCTR NONBRE DE LA ASEGURADORA
DATOS DEL TRABAJADOR:

APELLIDOS Y NONBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO N DOCUMENTO DE INDENTIDAD EDAD
JHONY CHILON DONATO 29710845 23

N HORAS
TIEMPO
ANTIGED TRABAJADAS,
PUESTO DE TIPO DE DE
AREA AD EN EL SEXO TURNO JORNADA
TRABAJO CONTRATO EXPERIEN
EMPLEO LABORAL (Antes
CIA
del accidente)
REENCAUCH Sug.modalida
RASPADO 2 AOS MASCULINO TARDE 1 ao 8 horas
E d

INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL FECHA DE INICIO DE LA

ACCIDENTE INVESTIGACION LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE
HOR
DIA MES AO A DIA MES AO En el rea de raspado
N DE
NUMERO DE
TRABAJA
MARCAR CON (x) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE MARCAR CON (x) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE DIAS CON
DORES
DE TRABAJO (de ser el caso) DESCANSO
AFECTAD
MEDICO
OS
TOTA
TOTAL 1
ACCIDENTE L PARCIAL PARCIAL
ACCIDENTE LEVE
x INCAPACITAN
TE
MORTAL TEM
POR
AL
TEMPORA
L
PERMANENT
E
PERM
ANENT
E
1 dia trabajad
or
DESCRIPCION DEL ACCIDENTE
Cuando el trabajador se propona a hacer el proceso de colocacin de la llanta en la mquina de raspado, por
un descuido del trabajador, su mano llega a topar la mquina de raspado y fue accidentado y inmediatamente
fue llevado a un centro de salud.
DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE OCACIONARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo de determinacin de causas, que mejor se adapte a sus caractersticas y debe
adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.
- Desconcentracin con el celular

- Inexperiencia en el rea
MEDIDAS CORRECTIVAS
COMPLETAR LA FECHA
FECHA DE DE EJECUCION
DESCRIPCION DE LA MEDIDA
RESPONSABLE EJECUCION PROPUESTAS
CORRECTIVA
DI
A MES AO
CHARLAS DE INDUCCION SUPERVISOR JORGE GONZALES 02 OCTUBRE 2017
CAPCITACIONES SUPERVISOR JORGE GONZALES 03 OCTUBRE 2017
RESPONSABLE DEL REGISTRO DE LA INVESTIGACION

NONBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:
JORGE GONZALES ZAMORA SUPERVISOR 03/OCTUBRE/2017
NONBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:

N DE REGISTRO REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
TIPO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION DOMICILIO (Direccin ,distrito Trabajadores EN EL CENTRO
RUC ACTIVIDAD
SOCIAL ,provincia) LABORAL
ECONOMICA
REENCAUCHADORA RUBBERS 2055126208 Av. Heroes Del Cenepa Nro. REENCAUCHE
5
SRL 2 1708 Mollepampa DE LLANTAS
COMPLETAR SOLO SI SE CONTRATA SERVICOS DE INTEERMEDIACION O TERCERIZACION
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION ,TERCERIZACION ,CONTRATISTA ,SUBCONTRATISTA ,OTROS:
TIPO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION 8 DOMICILIO (Direccin ,distrito Trabajadores EN EL CENTRO
7 RUC ACTIVIDAD
SOCIAL ,provincia) LABORAL
ECONOMICA
DATOS DEL TRABAJADOR (A):

COMPLETAR SOLO EN EL CASO QUE EL INCIDENTE AFECTE A TRABAJADOR(ES)
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR 12 N DNI/CE 13 EDAD
JORGE GONZALES ZAMORA 26691294 32
20 TIEMPO DE
16 18 21 HORAS TRABAJADAS EN LA
15 PUESTO DE 17SEXO 19 TIPO DE EXPERIENCIA EN
14 AREA ANTIGEDAD TURNO JORNADA LABORAL (Antes del
TRABAJO F/M CONTRATO EL PUESTO DE
EN EL EMPLEO D/T/N suceso)
TRABAJO
TEMPORA
PLANTA RASPADO 1 AO M T 1 AO 8 HORAS DIARIAS
L
INVESTIGACION DEL INCIDENTES PELIFROSO O INCIDENTE
MARCA CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
INCIDENTE PELIGROSO X 24 INCIDENTE
N DE TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS 1 DETALLAR TIPO DE SI SE PRECENTA UN INCIDENTE PELIGROS
SE ACTUA DE INMEDIATO PARA QUE NO
ATENCION EN PRIMEROS
PASE A ACCIDENTES ,PARA ESTO
N POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS 1 AUXILIOS ( DE SER EL
TAMBIEN SE CUENTA CON BOTIQUIN EN
CASO ) CADA AREA POR SI SE DE EL CASO
FECHA Y HORA EN QUE OCURRIO EL INCIDENTE PELIGROSO O LUGAR EXACTO DONDE
26 FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION
INCIDENTE OCURRIO EL HECHO
DIA MES AO HORA DIA MES AO
4:00 p.
11 8 2017 AREA DE RASPADO
m.
DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa ,entidad publica o privada puede adoptar este modelo de determinacion de las causas que mejor se adapte a sus caracteristicas
30 MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCION Completar en la fecha de
DESCRIPCION DE LA MEDIDA ejecucin propuesta ,el ESTADO
CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA RESPONSABLE de la implementacin de la
ELIMINAR LAS CAUSAS Y PREVENIR LA
DIA MES AO medida correctiva (realizada
RECURRENCIA ,pendiente ,en ejecucin )
SUPERVISOR DE 12 8 2017 REALIZADA

1 MANTENIMIENTO MAQUINA PLANTA
2 ADQUISICION DE NUEVA SUPERVISOR DE

MAQUINA PLANTA PENDIENTE
Insertar tantos
reglones como sea
necesario
31 RESPONSABLE DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION
NOMBRE: JORGE GONZALES ZAMORA CARGO: FECHA: 03/OCTUBRE/2017 FIRMA :
SUPERVISOR

3.1.2. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales

y factores de riesgo disergonmicos.
N REGISTRO: REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FA

CTORES
DATOS DEL EMPLEADOR: DE RIESGO DISERGONMICOS
RAZN SOCIAL O DOMICILIO N TRABAJADORES EN EL

RUC ACTIVIDAD
DENOMINACIN SOCIA (Direccin, distrito, departamento, CENTRO LABORAL
L provincia) ECONMICA
SRL 20551262 Av.heroes de cenepa Recaunchadora 5 en planilla
08
N 1708
DATOS DEL MONITOREO
REA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FSICOS, QUMICOS,
BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESG
Raspado- administracion 03/10/17 O
Riesgo qumicos( vencina y cemento)
DISERGONMICOS)
CUENTA CON PROGRAMA FRECUENCIA DE N TRABAJADORES EXPUESTOS EN
DE MONITOREO (S/NO) MONITOREO EL CENTRO LABORAL
Si ( cmaras) precenciales Diaria 3 en planta
12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
Alumnos de la universidad (upagu) ingeniera industrial
13 RESULTADOS DEL MONITOREO
Por el momento no han tenido ningn accidente laboral
14 DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
No se han presentado ninguna causas ante desviaciones
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarn para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
Seguir en constante capacitacin(monitoreo) y ampliar el local para tener ms comodidad de los

trabajadores y evitar cualquier tipo de accidente laboral.
17 RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre: Ruth Castaeda Chalan
Cargo: Administradora
Fecha: 03/10/17

3.1.3. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
N DE REGISTRO REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR: Ruth Castaeda Cholan.
RAZON SOCIAL N DE
DOMICILIO (DIRECCION,
O ACTIVIDAD TRABAJADORES
RUC DISTRITO,
DENOMINACION ECONOMICA EN EL CENTRO
DEPARTAMENTO,PROVINCIA)
SOCIAL LABORAL
AV. Hroes del cenepa N1708 /
SRL 20551262082 Rencauchadora 5 (cinco)
Molle pampa
AREA FECHA DE LA INSPECCIN RESPONSIBLE DEL REA RESPONSIBLE DE
INSPECCIONADA INSPECCIONADA LA INSPECCIN
Ruth Castaeda Cholan.

PLANTA, RRHH 02/10/2017 GRUPO 1
Jorge Gonzales Zamora
TIPO DE INSPECCIN (MARCAR CON X)
HORA DE LA PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

INSPECCIN
(X)
OBJETIVO DE LA ISPECCIN
Identificar principales riesgos potenciales y secundarios de la empresa, para as poderlos mejorar. Todo esto segn
el formato de la ley que corresponde
RESULTADO DE LA INSPECCIN
Logramos identificar potenciales riegos e informamos de estos para una empresa ms segura para los trabajadores
y dueos. Para prximas visitas esperamos una mejora de estos de acuerdo a la ley como se inform
DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIN
Se identifica mayormente el espacio reducido con el que se cuenta. La compra de un nuevo terreno es inminente
segn nos informaron para as tener mejores labores.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Ampliacin de local, as mismo, separacin de las reas de trabajo y menores ruidos. Ya que eso perjudica la
comunicacin entre trabajadores. Al ser una pequea empresa se podra considerar una planta fuera de Cajamarca
para tener ms libertad de trabajo
RESPONSABLE DEL REGISTRO
NOMBRE. Becerra Alayo Freddy Antonio (grupo 1)
CARGO. Ingeniero Industrial
FECHA 02/10/2017
FIRMA

3.1.4. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
N DE REGISTRO REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

DATOS DEL EMPLEADOR: Ruth Castaeda Cholan.
1.RAZON SOCIAL
3. DOMICILIO (DIRECCION,
O 5. N DE TRABAJADORES
2. RUC DISTRITO, 4. ACTIVIDAD ECONOMICA
DENOMINACION EN EL CENTRO LABORAL
DEPARTAMENTO,PROVINCIA)
SOCIAL
AV. Hroes del cenepa
ZRL 20551262082 Rencauchadora 5 (cinco)
N1708 / Molle pampa
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMRGENCIA ENTREGADO
6. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL X 7. EQUIPO DE EMERGENCIA X
8.NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA INTEGRADO
Guantes, fajas, tapones, mascara, zapatos, lentes, mascarilla.
Materiales de botiqun, Esalud
LISTA DE DATOS DEL (LOS) Y TRABAJADOR(ES)
9. NOMBRES 13. FECHA DE
N Y APELLIDOS 10. DNI 11. AREA 12. FECHA DE ENTREGA RENOVAVION 14. FIRMA
Jorge
Trabajador lo
1 Gonzales 26691294 Tcnica Ingresan a trabajar
solicita (3M)
Zamora
Luis Bardales Trabajador lo
2 43698816 Planta. Ingresan a trabajar
Artiaga solicita (3M)
Isaas
Trabajador lo
3 Snchez 45114122 Planta. Ingresan a trabajar
solicita (3M)
Aquino
Ruth
Trabajador lo
4 Castaeda 47564551 Planta. Ingresan a trabajar
solicita (3M)
Cholan
Carina Chvez Trabajador lo
5 76583597 Planta. Ingresan a trabajar
Lazo solicita (3M)
INSERTAR TANTAS REGIONES COMO SEAN NECESARIOS
RESPONSABLES DEL REGISTRO
NOMBRE. Ruth Castaeda Cholan
CARGO. Asistente Administrativa
FECHA. 03/OCTUBRE/2017
FIRMA.

3.1.5. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de

emergencia. Registro de auditoras.
REGISTRO REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION ,

ENTRETENIMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR: JORGE ANDRES GONZALES ZAMORA
ANDRES LAZO AGUILAR
N DE
DOMICILIO( direccin, TRABAJADORES
Razn social o ACTIVIDAD
Ruc distrito, departamento, EN EL CENTRO
demostracin social ECONOMICA
provincia) LABORAL
REENCAUCHADORA AV. HEROES DE

RUBBERS S.R.L 20551262082 CENEPA N RENCAUCHADORA 6
1708/MOLLEPANPA
MARCAR (X)
INDUCCION CAPACITACION ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE
EMEGENCIA
X
TEMA: SEGURIDAD / MANEJO DE EQUIPOS/ MOTIVACION PERSONAL /CONSIENTIZACION
FECHA: DIARIOS Y UNA VEZ A LA SEMANA
NOMBRE DEL -JORGE EDUARDO GONZALES ZAMORA

CAPACITADOR -ZARA LAZO AGUILAR
- ANDRES LAZO AGUILAR
N HORAS 30 MIN 1 HORA
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS

CAPACITADOS N DNI AREA FIRMA OBSERVACIONES
266912 TECNICO
JORGE GONZALES ZAMORA
43698816 PLANTA
LUIS BARDALES ARTIAGA
45114122 PLANTA
ISAIAS SANCHEZ AQUINO
47564551 PLANTA
RUTH CASTAEDA CHOLAN
76583597 PLANTA
CARINA CHAVEZ LAZO
RESPONSABLES DEL REGISTRO
NOMBRE: ANDRES LOZANO AGUILAR/ JORGE GONZALES ZAMORA

CARGO: SUPERVISOR DE PLANTA
FECHA : 03/OCTUBRE/2017
FIRMA :

CAPITULO V
RESULTADOS
5.1. CONCLUSIONES
Se concluye que a travs del diagnstico de la situacin actual de la empresa

frente al cumplimiento de seguridad y salud ocupacional que establece el estado
peruano en el anexo 1 de la RM 050-2013-TR, se pudo observar que la empresa frente
a estos requisitos es muy baja, si bien este dicho la empresa cumple con el 85 % en
cuanto seguridad y salud de sus trabajadores el 15 % viene a ser lo que le faltara
cumplir segn el reglamento. La empresa RUBBERS S.R.L, es una empresa que est
en proceso de desarrollo y es esta en un proceso de mejora en cuanto a seguridad,
salud, polticas, etc.
La falta de un rea encargada de la seguridad y la salud ocupacional, ya que

actualmente la jefa de gestin humana es la encargada de los temas relacionados con
el S&SO y no alcanza a desarrollar las actividades que se requieren. La falta de
compromiso de todos los niveles jerrquicos de la organizacin con los temas de
S&SO.
La falta de procedimientos para la identificacin de riesgos, y de

documentacin relacionada con las actividades de S&SO. Por estas razones el
presente trabajo aline los procesos de la organizacin con el sistema de gestin de
S&SO, desarrollando actividades que involucren a todo el personal de la empresa.
Con las visitas realizadas a las instalaciones de la empresa RUBBERS. se

evidencio que si contaban con uso de los elementos de proteccin personal por parte
de los trabajadores. En el tema de capacitaciones tiene como objetivo fundamental
sensibilizar al personal e informar las consecuencias que estos pueden sufrir al no
utilizarlos.
Es necesario que la empresa desarrolle un sistema implementaron mtodos de

control para eliminar las fuentes generadoras de riesgos y prevenir eventos no
deseados que afecten la seguridad de los trabajadores, lo que demuestra un gran
compromiso por parte de la gerencia.

Se identific que no se cuenta con defini el manual de seguridad y salud

ocupacional, el cual establece un sistema de S&SO, y tiene por objeto minimizar o
eliminar los riesgos de los empleados.
Se pudo identificar que no se contaba con un registro de accidentes, incidentes

y enfermedades ocupacionales, esto tengo entendido que puede ser que no cuenta
con un numero grande de trabajadores que se encuentren expuestos a altos riesgos
en planta.
5.2. RECOMENDACIONES
Es muy importante la implementacin del sistema de gestin de S&SO ya que no

solamente garantiza que existan procedimientos que le permiten a la organizacin
controlar los riesgos referentes a la seguridad y salud ocupacional, sino que tambin
reduce potencialmente los tiempos improductivos y los costos asociados a esto.
En caso de la existencia de cables sueltos y expuestos para que los trabajadores

puedan tropezar, es recomendable hacer dichas instalaciones subterrneas o ser
cubiertas de un material ovalado que permita el libre paso de los trabajadores, y evitar
esos tipos de incidentes.
Se deben realizar mantenimientos preventivos a las maquinas utilizadas en la

produccin de reencauche y revisar peridicamente los puestos de trabajo de los
empleados, esto con el fin de prevenir accidentes, incidentes y eventos o deseados,
garantizando un buen ambiente laboral que propicie la motivacin de los empleados y
de esta manera de aumente la productividad de la empresa.
El compromiso de todos los niveles jerrquicos de la organizacin con el sistema de

gestin de S&SO, es de gran importancia para que se cumplan con los objetivos
establecidos por la empresa.
Se deben desarrollar programas de capacitacin a los empleados con frecuencia de

la organizacin para concientizarlos de la importancia de su participacin en todas las
actividades relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional.

REFERENCIAS:
BARTRA ASMAT, Jos Carlos (2000). Documento de Trabajo 129: Seguridad y Salud en el
trabajo de construccin, Caso Per. Oficina Internacional del Trabajo.
Recuperado 30 de setiembre del 2017
BARTRA ASMAT, Jos Carlos (2011). Apuntes de clase Gestin de la Seguridad y Salud
Ocupacional en la Construccin. UPC. Recuperado 30 de setiembre del 2017
DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR (2012). Reglamento de Desarrollo de la Ley 29783.

Lima. Recuperado 30 de setiembre del 2017
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, 2012.
Ing. Polanco Rivasplata, 2012 Propuesta de mejora en seguridad y salud ocupacional

aplicando el anexo 1 de la resolucin ministerial 050-2013-TR, establecido por
el estado peruano en la empresa YANACOCHA S.R.L Recuperado 30 de
setiembre del 2017

ANEXOS:



Infome Final de SG-SST

Caricato da

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"Ao oficial de Buen Servicio al Ciudadano"

Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

PROPUESTA DE MEJORA EN LOS SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

BECERRA ALAYO, Fredy

CHILON FIGUEROA, Fiorela

HUAMAN VASQUEZ, Erika yulisa

MARTOS PESANTES, Eduardo

VERA TERRONES, Anthony

VARGAS SARABIA, Karla

VIDAURRE VARGAS, Sheila

En especialmente al Ing. Polanco Rivasplata, autor de un proyecto de tesis en temas de

CAPITULO III .......................................................................................................................13

En el entorno del reencauche, actividad de grandes incidencias en la economa nacional,

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 1

La presente investigacin brinda criterios y herramientas para la elaboracin e implementacin

Captulo 1, involucra las generalidades de la investigacin; como son la realidad problemtica

Captulo 3, Generalidades de la empresa, es decir; se hablar de la empresa a investigar y se

Captulo 4, El desarrollo de la investigacin, es en el cual se describe la aplicacin de la

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 2

1.1. FORMULACION DEL PROBLEMA:

Cul es el impacto de la implementacin de un sistema de gestin en seguridad y

Desde la perspectiva tcnica y didctica, el entrenamiento de los trabajadores de

La presente investigacin se justifica porque para enfrentar problemas de accidente e

Al contar con resultados positivos en cuanto a la prevencin de accidentes, como

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 3

Dentro de nuestras limitaciones tenemos, el permiso prohibido de fotografas dentro

1.4.1. Objetivo General:

Elaborar la Implementacin del anexo N1 RM 050-2013-TR, establecida por el estado

1.4.2. Objetivos Especficos:

Realizar un diagnstico inicia de seguridad y salud ocupacional en la empresa

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 4

2.1. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

Seguridad se define como aquellas acciones y actividades que permiten que el

2.2. SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos, los cuales tiene por

En el artculo 17 de la Ley de SST N29783 se establece que El empleador deber

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 5

2.3. ASPECTOS GENERALES:

Accidente es todo evento imprevisto, no deseado y anormal, que sobrevenga

Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica,

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 6

2.3.5. Enfermedad ocupacional:

2.4. FINALIDAD Y ALCANCE:

El objetivo de la presente gua tcnica es brindarle a las pequeas y medianas

2.4.1. Objetivos del SG-SST:

2.5. NORMATIVA NACIONAL:

La Ley 29783 y su modificatoria la Ley 30222 tienen como objetivo promover

Captulo I: Principios Recalca que el empleador debe adoptar un enfoque de

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 7

con certificaciones internacionales de seguridad deben cumplir como mnimo

Captulo III: Organizacin del SGSST El empleador asume el liderazgo y

Captulo IV: Planificacin y aplicacin del SGSST Primero se debe establecer

Captulo V: Evaluacin del SGSST La supervisin y la medicin tienen por

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 8

2.5.2. RESOLUCIN MINISTERIAL N 050-2013-TR:

La resolucin se aprob con el objetivo de facilitar a las MYPES el registro del

Anexo 2: Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

Anexo 3: Gua bsica sobre sistema de gestin de seguridad salud en el

El anexo 1 del Decreto Supremo 005-2012-TR se menciona que es obligatorio

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

2.5.2.1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional 9

2.5.2.2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.