El siguiente trabajo tiene como finalidad comparar los distintos modelos Sindicales en pases

que a primera vista pueden parecer muy diferentes entre s. Todos los que a continuacin
mencionaremos tienen un pasado histrico que no siempre logra explicar la totalidad de los
hechos, pero da cuenta al menos que cosas fueron pasando para llegar a la actualidad.

Los pases europeos si bien hoy tienen niveles de actividad econmica de escala mundial no
siempre fue de esa manera. El caso de Espaa es el ms conocido. Despus de mucha
inestabilidad poltica, guerras civiles y un escaso desarrollo industrial se instaura una dictadura
que se mantuvo en el poder por casi cincuenta aos.

Esto influyo mucho en hacer perdurar una estructura productiva basada en la agricultura de
consumo interno y una migracin masiva que le permiti hacer su ajuste sumergiendo a casi
toda la poblacin en niveles de vida muy bajos. Poca industria la necesaria como para
mantener el sistema primario hizo que la actividad sindical sea baja.

A partir de la cada de Franco a finales de los setenta, con la apertura poltica se dio un
acelerado camino hacia una modernizacin que haba estado ausente. En la actualidad las
cosas son totalmente diferentes. Se mantuvo y amplio la produccin agrcola, pero se
incorpor lentamente una industria pesada y de automviles que empez a formar las lgicas
contradicciones entre las aspiraciones del Capital y las fuerzas del Trabajo.

Hoy el debate que apura a la mayora de los dirigentes sindicales es el problema de la

economa global que hace que la antigua forma de negociacin colectiva tenga problemas a la
hora de su implementacin.

En los ltimos aos los sindicatos alemanes y el sistema de cooperacin capital trabajo con
cogestin experimentaron una serie de cambios que redundaron en el debilitamiento de la
parte trabajadora.

A fines de 2010 tan slo el 19 por ciento de todos los trabajadores estaban afiliados a un
sindicato. Esto equivale a un descenso de alrededor de cinco puntos porcentuales a lo largo de
diez aos.

En materia salarial esto contribuy a que no se haya compensado las tasas de inflacin desde
2004. En la mayora de los aos los ingresos efectivos se contrajeron. En cuanto a la evolucin
de los salarios reales de 2000 a 2009 Alemania ocupa una de las ltimas posiciones de la Unin
Europea.

Sin embargo, en el correr de la crisis econmica y financiera, la negociacin colectiva, as como

la negociacin a nivel de empresa contribuyeron de forma muy significativa a garantizar los
empleos. Es importante destacar que los acuerdos colectivos y por empresa incluyeron
flexibilizacin de los horarios de trabajo, garantizando los empleos y aceptando rebajas
salariales por parte de los trabajadores.

Pero el balance ocupacional positivo de la crisis refleja sobre todo la situacin del personal fijo,
no la realidad del grupo creciente de los trabajadores precarios. En muchos casos no se
renovaron los contratos de vencimiento fijo y numerosos trabajadores temporales perdieron
rpidamente sus empleos.

Como consecuencia de estos antecedentes, la poltica actual del sindicato metalrgico IG

Metall pone ms nfasis en los trabajadores temporales. En esta rea logr un importante
avance en las negociaciones colectivas de la industria siderrgica en setiembre de 2010,
cuando se estableci por primera vez la igualdad de remuneraciones de los trabajadores
temporales en un acuerdo colectivo regional.

Este texto elaborado `por HEINER DRIBBUSCH Y PETER BIRKE en 2012 es muy claro a la hora de
explicar los cambios que no solo afectan a los pases considerados dbiles, tambin afecta a
aquellos que son considerados como los motores de la economa del siglo 21.

El trabajo empieza a verse como algo transitorio con altos niveles de precarizacin y
segmentacin. Los niveles de sindicalizacin asi lo demuestran.

La constitucin alemana garantiza la libertad sindical. Los trabajadores tienen el derecho de

asociarse para formar sindicatos. A ningn trabajador se le puede negar el derecho a afiliarse a
un sindicato, pero la afiliacin sindical es voluntaria. Nadie debe ser obligado a ser miembro de
un sindicato. A diferencia de lo que ocurre en otros pases, los sindicatos alemanes no
intervienen en el pago de la compensacin por desempleo o de las jubilaciones y pensiones. El
cometido primordial de los sindicatos es la poltica salarial.

En Alemania el derecho a la negociacin de convenios colectivos con asociaciones

empresariales o empresas individuales es privativo de los sindicatos. La abrumadora mayora
de los convenios colectivos son firmados por los sindicatos de la DGB.

La contratacin salarial entre capital y trabajo est marcada por el fuerte predominio de los
convenios colectivos. Los convenios se hacen para ramas enteras o partes de ellas y tienen
vigencia regional o nacional para todas las empresas integrantes de las asociaciones
empresariales que los firman. El concepto de libertad de negociacin colectiva juega un papel
importante. Significa que los convenios colectivos se negocian y se firman sin la intervencin
del gobierno y el Estado. A diferencia de otros pases europeos experiencia Alemania no
reconoce la capacidad de definicin institucionalizada de los resultados de las negociaciones
del Estado.
El papel directo, institucional del gobierno federal se limita por lo tanto a las negociaciones
colectivas en el sector pblico. Acta como una de las partes en las negociaciones de los
empleados del gobierno federal, y en este rol negocia con los sindicatos del sector pblico.