INTRODUCCIN

El presente trabajo se desarrolla bajo la rbita de la materia

trabajo y ciudadana y tiene como objetivo conocer sobre el
Discriminacin
difcil tema de discriminacin en el mbito laboral. Para esto
hemos consultado diferentes bibliografas, notas y La discriminacin
principalmente sabemos y detallamos la legislacin vigente en es toda aquella
nuestro pas, a partir de la ley 23.592, la ley de contrato de accin u omisin
trabajo, articulo 16 de la constitucion nacional. realizada por
Cientos de millones de personas son vctimas de la personas, grupos o

DISCRIMINACIN LABORAL
discriminacin en el mundo del trabajo. Esto viola derechos instituciones, que
humanos fundamentales, y adems tiene profundas produce y reproduce
consecuencias econmicas y sociales. La discriminacin desigualdades en el
sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que acceso a recursos y
es necesario para el progreso, y acenta las tensiones y
oportunidades en
desigualdades sociales.
favor o en contra de
DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL un grupo social y
Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla sus miembros
razn: la discriminacin ejercida por el empleador atenta
directamente contra este Derecho. La Discriminacin Laboral
es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. No es
posible tener una libertad de eleccin de trabajo cuando se
discrimina en la obtencin del mismo
Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el
empleo buscan que todas las personas, sin distincin alguna,
tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el
trabajo remunerado.

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 Segn la ley 23.592, est prohibido en nuestro pas todo tipo de discriminacin, por los
motivos que fuere: color, gnero, opinin poltica o gremial, nacionalidad, religin, condicin
social o caracteres fsicos. Esta ley prohbe la discriminacin cuando se trata de cualquier
aspecto del empleo, como la contratacin, el despido, la remuneracin, las asignaciones
laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitacin, los beneficios
complementarios y cualquier otro termino o condicin de empleo.
En lo que hace a la posibilidad de recurrir a la va civil, la ley 23.592 considera nulo todo
acto discriminatorio, por lo cual en lo que hara a su cuestionada aplicacin para el mbito
laboral, se debera dejar sin efecto el despido, reincorporando al trabajador a su puesto de
trabajo, siendo el medio para lograr este efecto el Amparo en la justicia civil. Esta ley puede
sancionar hasta con tres aos de prisin los actos discriminatorios. Esa misma norma
permite reponer a un trabajador despedido por una situacin de estas caractersticas
Constitucin Argentina
Art.16.- La Nacin Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento, no hay en
DISCRIMINACIN LABORAL

ella fueros personales ni ttulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la Ley, y
admisibles en los empleos sin otra condicin que la idoneidad. La igualdad es la base del
impuesto y de las cargas pblicas.
La Ley de Contrato de Trabajo ( LCT), en los artculos 17 y 81 prohbe el trato discriminatorio
por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. (17); esta
se aplica siempre y cuando no afecte a los dems trabajadores.(Art.81).
Esta ley expresamente si bien prohbe el trato discriminatorio, no especifica sancin alguna
para este tipo de conductas, (excepto el agravante de la indemnizacin en casos
particulares) por lo cual debe interpretarse que quien se considera discriminado no tiene otra
opcin mas que considerarse despedido con culpa del empleador, sin que se pueda recurrir
a la va civil, segn los defensores sta postura.
Con respecto a cual es la sancin que merece el trato discriminatorio, hay dos corrientes
opuestas, una que considera vlida la opcin de recurrir a la va civil y nulificar el acto
disciminatorio, y la otra que considera que la cuestin debe ser resuelta en el mbito de la
LCT
Por la discriminacin en el mbito laboral suele haber sanciones econmicas. "Segn la ley
de contrato de trabajo estn previstas indemnizaciones especiales en caso de discriminacin
que, adems, pueden incluir dao moral. Cuando la afectada es una mujer y se la despide
por causa de su embarazo o matrimonio la norma contempla una compensacin equivalente
a 12 meses de sueldo
Dentro de lo que llamamos discriminacin laboral existen diferentes tipos, en esta ocasin
desarrollaremos los siguientes: por discapacidad, apariencia fsica, origen nacional,
preferencia sexual, religin y hostigamiento sexual.
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Discriminacin por religin: consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de
empleo) de manera desfavorable por sus creencia religiosas, tambin puede ser por estar
casada/o con alguien que tenga una religin en particular o por su relacin con una
organizacin o grupo religioso. Este tipo de abuso es ilegal cuando es frecuente o grave al
punto de generar un ambiente laboral hostil u ofensivo o cuando da lugar a una decisin
laboral negativa. La ley exige que un empleador o empresa le permite al trabajador realizar
ciertos ajustes para que pueda llevar a cabo sus prcticas religiosas siempre y cuando no
interfiera en las operaciones de la empresa.
Hostigamiento sexual laboral: ocurre en el mbito laboral cuando una persona le hace
sugerencias, invitaciones o proposiciones ntimas a otra persona, que tengan que ver con
actividades sexuales y que resulten ofensivas. Este tipo de hostigamiento es ms comn
hacia las mujeres ya que se dice que estas son el sexo dbil.
Discriminacin por origen nacional: se debe a la nacionalidad de la persona,
menosprecindola por su acento, lugar de origen, etnia, tener una pareja de determinado
origen nacional o por su relacin con una organizacin o grupo tnico, aunque ocurre tambin entre
personas de la misma nacionalidad.
Discriminacin por apariencia fsica: El 49,5% de la discriminacin laboral se debe a este
tipo, ya sea por sobrepeso, color de piel, contextura fsica, por portar tatuajes o piercings.
Estos son rechazados al momento de buscar un trabajo a causa de su imagen .
La referente de Inadi dice que los denunciantes suelen llegar con una carga emotiva muy
grande. Son situaciones en las que se est vulnerando un derecho y las personas que se

DISCRIMINACIN LABORAL
acercan lo hacen porque no pueden resolver el asunto solos. Y agrega: Cada caso es un
mundo. Hay algunos que buscan conciliar para continuar en su puesto, aunque no siempre
existe esa posibilidad. Hay otros que, por temor a perder el empleo, toleran episodios
complejos.
Acontinuacin presentaremos un articulo del diario clarin

El trabajo es el lugar en el que ms se discrimina. Lo dicen a Clarn desde Inadi, donde 3

de cada 10 denuncias que reciben se dan en el espacio laboral. El estado de salud del
empleado (23,95%) y su ideologa u opinin (14,20%) son los motivos ms frecuentes. El
gnero (13,64%), la orientacin sexual (11,40%) y la discapacidad (10,60%) le siguen en la
lista.
El trabajo, donde hubo este ao 329 casos hasta fines de julio, casi triplica al segundo
mbito en el que se registran este tipo de episodios: el educativo, con 133 en el mismo
perodo.
El trabajo es el lugar en el que ms se discrimina. Lo dicen a Clarn desde Inadi, donde 3 de
cada 10 denuncias que reciben se dan en el espacio laboral. El estado de salud del empleado
(23,95%) y su ideologa u opinin (14,20%) son los motivos ms frecuentes. El gnero
(13,64%), la orientacin sexual (11,40%) y la discapacidad (10,60%) le siguen en la lista.

El trabajo, donde hubo este ao 329 casos hasta fines de julio, casi triplica al segundo mbito
en el que se registran este tipo de episodios: el educativo, con 133 en el mismo perodo.
Franco (36) tampoco quiere que otros pasen por situaciones como las que l tuvo que afrontar. Por eso, charla 3
con Clarn. Es docente de Letras en un secundario en Mendoza y en un mismo ao tuvo dos episodios de
discriminacin por su orientacin sexual. En un encuentro de directivos se empez a hablar de mi vida privada.
Se burlaron de mi relacin de pareja con un profesor de la misma institucin y se refirieron a m como la novia,
comparte.
 Rubn (46), que es delegado de una pequea empresa de San Fernando, tambin fue discriminado. Cuenta
que tres de sus empleadores lo maltrataron y amenazaron frente a sus compaeros. Les ped elementos de
proteccin personal que estaban faltando. Y me respondieron a los gritos y con insultos discriminatorios por mi
aspecto fsico y por mi ideologa, ya que se metieron con mi condicin de delegado. Con sus dichos agredieron
a mi familia. Hice una denuncia por amenazas en una fiscala y llev el caso al Inadi. Dos de los tres me pidieron
perdn. A pesar de eso, mi clima laboral empeor y hoy no me siento cmodo, cierra.

Algunas conclusiones
Es deseable que en los procesos de seleccin se realizaran pruebas objetivas en las que no
se utilicen criterios de discriminacin directa ni indirecta, en el que participara activamente la
representacin de los trabajadores.
El perfil buscado para el puesto de trabajo debera estar basado estrictamente en los
requisitos exigidos para el cargo a desempear y no llevar asociados requerimientos tales
como el sexo, apariencia fsica o edad.
En los procesos de seleccin no se podran realizar preguntas que invadieran la intimidad
del trabajador, como su estado civil, condicin sexual o su estado fsico, como el embarazo
entre otros.
La creacin de Comisiones integradas por la representacin de los trabajadores, que
controlen objetivamente el proceso de seleccin de personal es una prctica a desarrollar,
preservando el derecho de admisin que estime oportuno el contratante.
DISCRIMINACIN LABORAL

La creacin de Comisiones Paritarias deberan intervenir en la prevencin, control y, en su

caso la sancin de actuaciones sexistas, de acoso laboral o sexual en la Empresa.
Dentro de los planes de prevencin, la empresa debera estar obligada a velar por la no
discriminacin y el buen ambiente laboral.