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CURSO DE INVESTIGACIN
NDICE
Pg.
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Rojas CM. La Redaccin cientfica: Un tema pendiente en la universidad. www.mrojas.perulactea.com. (05-08-2009).
observacin es materia del segundo tema de ste artculo: La importancia del matriz de
consistencia.
La matriz de consistencia resume las partes bsicas de todo el plan, presentando en el tercio
superior lo general o global, y en la parte inferior los elementos, partes, variables o
componentes.
Esta matriz va como anexo 7 del plan y considera el problema o factor ~X arriba, y sus
variables ~Xn abajo; la realidad o factor A arriba y sus variables A n abajo; el marco referencial o
factor ~B arriba, y sus subfactoes y variables ~B n abajo; el objetivo general arriba y los objetivos
especficos abajo; la hiptesis global arriba y las subhiptesis abajo; las tcnicas e instrumentos
a emplear arriba y las partes de esos instrumentos abajo. (p. 300)
En el anexo 4 presentamos el ejemplo de Caballero.
7.7 Propuesta de Carlos A. Choquehuanca S.
Matriz de consistencia tiene dos trminos: Matriz y Consistencia. Una matriz es un cuadro de
doble entrada, es decir, un cuadro que tiene filas y columnas. Consistencia es una propiedad
que garantiza que los enunciados, proposiciones o ideas que estamos planteando sean
coherentes, es decir, que no se contradigan entre ellos. Es decir, que lo que un enunciado,
proposicin o idea afirma, no lo niegue otra.
Siendo as, podramos decir que una matriz de consistencia es un cuadro de doble entrada a
travs del cual se expresan enunciados, proposiciones o ideas que son coherentes, es decir,
que no se contradicen entre ellas.
Cuando hablamos de la matriz de consistencia de un proyecto de investigacin cientfica nos
referimos a una matriz de consistencia que rene los principales elementos de dicho proyecto
y que permite tener una primera aproximacin, una primera visin panormica de lo que el
investigador desea hacer.
Si para un investigador es posible construir dicha matriz, entonces, podr discutirla con otros
investigadores o personas interesadas y ventilar la procedencia de lo que se propone.
Exactamente lo mismo ocurre si un estudiante de pregrado, maestra o doctorado desea hacer
una tesis. El problema tal vez sea que no tiene experiencia en investigacin y requiere la
ayuda de un asesor para concretarla. Lo que tiene que llevarle al asesor es su matriz de
consistencia.
Es decir, que la idea debe venir siempre del tesista. El tesista debe tener la motivacin
personal y los recursos humanos, econmicos y de informacin para hacer su tesis.
De manera que, el asesor no puede sustituir al tesista, eligiendo el tema por l o pensando por
l, sino ayudarlo a darle forma a la matriz, ayudarlo a visualizar sus errores o inconsistencias,
en fin ayudarlo a determinar la procedencia o improcedencia de la matriz de consistencia.
Finalmente, el asesor no puede decir que una propuesta no sirve o es mala, lo ms que puede
hacer es determinar si la investigacin es viable o no es viable, despus que ha levantado sus
inconsistencias.
Hemos visto hasta ahora varias propuestas sobre la estructura de la Matriz de consistencia.
Esta matriz constituye una estructura. Es como un rompecabezas, cada una de cuyas piezas
no tiene sentido sin las otras, que no importa como comienza uno a colocarlas, sino como se
acomodan todas al final. Digo esto porque existe la costumbre de los profesores de pedirles a
los alumnos que comiencen por el ttulo y luego, ordenadamente, desarrollen, las siguientes
partes de la matriz, privilegiando el orden y no la creatividad o la sensibilidad o la intuicin o
el inters del tesista, alejndolo de la idea que tiene y volviendo para ellos la investigacin, un
asunto distante. Ojo que no estoy en contra del orden, pero no creo que el orden sea un
conjunto de cosas mecnicas que algn genio estableci. El orden y la lgica, tienen que
tener sentido para el que est actuando y, por supuesto, la lgica del profesor no tiene por
qu ser la misma que la del estudiante. Para m, es muy importante acercar a los estudiantes
de manera amigable a su investigacin, escuchando lo que tienen que decir y ayudndoles a
dar forma a su matriz. No importa por donde comiencen.
Si a un estudiante que viene a buscarnos con una pregunta le decimos que primero tiene que
tener el ttulo de su tesis, luego el objeto de estudio y recin puede, entonces, formular su
pregunta, lo nico que vamos a conseguir es bloquearlo y alejarlo de la investigacin.
Cul es el problema que comience por la pregunta? Ninguno. Creo que aunque el estudiante
no sigui el orden, en su pregunta estn implcitos tanto el ttulo como su objetivo de
No obstante lo pequeo que nos pueda parecer el objeto de estudio, puede ser estudiado de
las ms diversas maneras.
Como economista puedo estar interesado en algunas de las caractersticas del objeto de
estudio que he elegido.
Por ejemplo: La liquidez, el compromiso de los trabajadores con la empresa, las ventas, la
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El objeto de estudio de una ciencia o de una investigacin particular es, desde el punto de vista gramatical, un
sustantivo. No confundamos objeto con objetivo. El objetivo se expresa a travs de un verbo.
Una vez elegidas las variables podemos plantearnos un problema, al que llamamos Problema
de Investigacin.
Por el momento vamos a aceptar que un problema de investigacin puede ser planteado
como una pregunta cuya solucin debe encontrarse con la investigacin que realicemos.
Cada investigacin tiene normalmente un Problema General que puede desdoblarse en dos o
ms Problemas que llamamos Especficos y que tambin se plantean como preguntas.
Por ejemplo, el problema podra estar relacionado con el salario y el compromiso de los
trabajadores con la empresa, en cuyo caso, el problema general podra ser:
Problema General: Qu relacin existe entre salario y el compromiso de los trabajadores con
la empresa?
Los dos tipos de problemas tienen la misma forma, pero los problemas especficos se derivan
del objetivo general, son distintos de l, pero contribuyen haciendo ms detallado o manejable
u operacionalizable el problema general.
Los problemas especficos podran ser:
1. Qu relacin existe entre el salario y el compromiso de los obreros con la empresa?
2. Qu relacin existe entre el salario y compromiso de los empleados con la empresa?
3. Qu relacin existe entre el salario y el compromiso de los funcionarios con la
empresa?
Las preguntas que surgen ahora son las siguientes: Cmo deduje o como obtuve o de dnde
salieron los objetivos especficos? Podran ser otros? Esos son todos? No habr alguno
dems? En realidad, detrs de esos problemas especficos planteados hay implcita una
descomposicin de las variables salario de los trabajadores y compromiso de los trabajadores
con la empresa. Aqu se est suponiendo que el total de los trabajadores de la empresa est
constituido por tres estratos: Obreros, empleados y funcionarios y que cada uno de esos
estratos da origen a una dimensin de dichas variables. Tendremos, entonces, las siguientes
dimensiones para la variable salario de los trabajadores:
1. Salario de los obreros
2. Salario de los empleados
3. Salario de los funcionarios
Para la variable compromiso de los trabajadores con la empresa las dimensiones seran:
1. Compromiso de los obreros con la empresa
2. Compromiso de los empleados con la empresa
3. Compromiso de los funcionarios con la empresa
Esa es la desagregacin implcita en las preguntas que hemos formulado.
Claro que las dimensiones podran ser otras, eso depende del punto de vista que adoptemos.
Podra ser que no sean todas, pero nosotros solo queremos referirnos a esas. Lo que no
puede ser es que haya una dimensin dems.
Por lo tanto, es de vital importancia hacer la descomposicin de la variable en sus
dimensiones cuando corresponde, ya que no siempre corresponde hacer dicha
descomposicin. Solo se hace porque la variable es muy compleja y no se puede medir
directamente o porque es necesaria para cumplir con los objetivos de la investigacin
La Figura 7.3 ilustra la incorporacin de los problemas de investigacin.
Una vez planteados los problemas de investigacin, podemos hacernos la siguiente pregunta:
Para qu hemos planteado dichos problemas de investigacin? La respuesta a dicha pregunta
constituye los objetivos de la investigacin. Los objetivos se expresan a travs de verbos que
describen lo que nos proponemos conseguir o lograr con nuestra investigacin. Los objetivos
pueden ser generales o especficos. Normalmente una investigacin tiene un objetivo general,
que se corresponde con el problema general de investigacin, y que puede desdoblarse en dos
o ms objetivos especficos que se corresponden con los problemas especficos. Es decir, que
a cada problema especfico le corresponde un objetivo especfico. Los dos tipos de objetivos
tiene la misma forma, pero los objetivos especficos se derivan del objetivo general, son
distintos de l y no lo contradicen, sino que contribuyen a su realizacin.
Siguiendo el ejemplo, el objetivo general sera:
Objetivo General: Determinar la relacin que existe entre el salario y el compromiso de los
trabajadores con la empresa.
Los objetivos especficos seran:
1. Determinar la relacin que existe entre el salario y el compromiso de los obreros con
la empresa.
2. Determinar la relacin que existe entre el salario y el compromiso de los empleados
con la empresa.
3. Determinar la relacin que existe entre el salario y el compromiso de los funcionarios
con la empresa.
La Figura 7.4 ilustra la incorporacin de los objetivos a la aproximacin de lgica de la
matriz de consistencia.
3
Un enunciado es una afirmacin sobre un objeto de estudio cuya veracidad o falsedad puede demostrarse
experimentalmente.
4
Algunos les llaman hiptesis principales y secundarias (o subhiptesis)
manera anloga, las hiptesis secundarias se corresponden con los objetivos especficos y los
problemas especficos, de manera que a cada objetivo especfico le corresponde una hiptesis
secundaria en concordancia y como respuesta al problema especfico planteado.
Siguiendo con el ejemplo, la hiptesis principal podra ser:
Hiptesis Principal: Existe una relacin significativa entre el salario y el compromiso de los
trabajadores con la empresa.
Las hiptesis secundarias podran ser:
1. Existe una relacin positiva entre el salario y el compromiso de los obreros con la
empresa.
2. Existe una relacin significativa entre el salario y el compromiso de los empleados con
la empresa.
3. Existe una relacin significativa entre el salario y el compromiso de los funcionarios
con la empresa.
La Figura 7.5 ilustra la incorporacin de las hiptesis.
Una vez formuladas las hiptesis podemos hacernos la siguiente pregunta: Cmo vamos a
demostrar las hiptesis? La respuesta a esta pregunta constituye el mtodo de la
investigacin, que en muchas de las publicaciones y esquemas lgicos de los proyectos de
investigacin de las universidades aparece como metodologa.5
No es el lugar para discutir el asunto. Lo que quiero es llamar la atencin sobre la
importancia de este punto para la realizacin de la investigacin. Aqu es donde tenemos que
aterrizar como dice el Dr. Csar Tipacti Alvarado, extraordinario maestro no solo por su
calidad profesional y acadmica, sino por el maravilloso desprendimiento y sencillez con que
trasmite sus enseanzas.6 Es decir, no nos llenemos de palabras que, para efectos de una
5
La Real Academia Espaola (2014) nos ofrece las siguientes definiciones:
Mtodo. Procedimiento que se sigue en las ciencias para hallar la verdad y ensearla.
Metodologa. Ciencia del mtodo. Pero tambin agrega otra acepcin de Metodologa: Conjunto de mtodos que se
siguen en una investigacin cientfica o en una exposicin doctrinal. Por otra parte, en los trabajos de investigacin
que realizan los ingenieros es comn encontrar la expresin materiales y mtodos, para referirse al mtodo,
seguramente para resaltar la importancia de los materiales y equipos que se utilizan que son muy costosos.
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El Dr. Tipacti ha publicado (en colaboracin con el Mg. Nstor Flores Rodrguez) el libro Metodologa de la
investigacin en Ciencias Neurolgicas en abril del ao 2012. Recomendamos su lectura.
Qu tal si ahora le ponemos ttulo a la investigacin? Dicho ttulo debe tener solo el nmero
de palabras indispensables, es decir, debe ser claro y preciso. Aun as debe contener los
aspectos terico (o temtico), temporal y espacial de la investigacin.
Siguiendo el ejemplo, el ttulo podra ser:
Salario y compromiso de los trabajadores con la empresa XX 2016
En ese ttulo podemos observar lo siguiente:
1. Que es claro y preciso ya que solo usa las palabras indispensables
2. Que contiene el aspecto terico o temtico, representado por las variables (salario de
los trabajadores y compromiso de los trabajadores con la empresa)
3. Que contiene el aspecto temporal (representado por el ao en que se realiza la
investigacin)
4. Que contiene el aspecto espacial al indicar a qu empresa pertenecen los trabajadores
Como hemos visto en este breve recuento de propuestas y ejemplos de diversos autores sobre
la matriz de consistencia, cada uno de ellos tiene su propia manera de definirla, de
presentarla, de estructurarla.
Hay que sacar provecho de cada una de las estructuras y ejemplos propuestos. Y, en ese
sentido, lo primero que tenemos que hacer es entender dichas propuestas, luego hay que
evaluarlas, ponderando sus ventajas y desventajas y, a partir de ah, podremos elaborar
nuestra propia visin, si acaso nos parece.
De manera que, sin perjuicio de hacer las crticas ms despiadadas sobre lo que lean, sean
modestos en sus apreciaciones y valoren los aportes de cada uno.
No debemos descartar nada sin llevar a cabo un anlisis riguroso y objetivo de lo que nos
proponen.
El esquema 7.5 sintetiza en la matriz de consistencia, el ejemplo que hemos venido
desarrollando en nuestra propuesta.
ANEXO