EXAMENES TOXICOLOGICOS Y ALCOHOLIMETRIA

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consentimiento de GIA 2017
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 De acuerdo al programa de salud realizado para el proyecto ENEL, el da viernes 13 de octubre 2017 se
realizaron los exmenes mdicos Toxicolgicos (Drug Check) y alcoholimetra en horario de 14:00 a
17:00 horas, es decir, despus del horario de comida de los trabajadores para la posible deteccin de
personal bajo influencia de drogas o alcohol, as previniendo accidentes de trabajo dentro del
proyecto.

El mtodo de seleccin fue el siguiente:

Se seleccionan aleatoriamente personal de diferentes empresas a modo de muestra.
Base a los resultados se selecciona mas personal de las empresas que mas POSITIVOS tienen.

2017
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 Drugcheck frasco es una prueba rpida para detectar el consumo reciente de drogas ilcitas.

La deteccin de drogas en los trabajadores nos ayuda a prevenir accidentes en las areas de trabajo,
ausentismo laboral, as como la variacin de estados de nimo las cuales se pueden reflejar en bajo
rendimiento, discusiones entre compaeros, sndrome de abstinencia, ansiedad, etc..

2017
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 Se realizo la difusin del evento antidoping y alcoholmetro en los dos pisos correspondientes a ENEL y
a cada subcontratista firma el reconocimiento y aplicacin de sanciones en caso de resultar positivos.

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 El alcoholimetro es realizado a todos los trabajadores seleccionados de manera aleatoria.

2017
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Se les brinda una explicacin detallada del examen toxicolgico antes de aplicarlo, respondiendo a un
cuestionario del historial de consumo de la persona previamente al examen.

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 Posterior a la explicacin detallada se procede a realizar la prueba de orina, esta se realizo en el piso 16
junto a los sanitarios, con apoyo de personal de GIA y del personal de seguridad fsica GIA para
supervisar la NO contaminacin de la orina.

rea de
aplicacin de
Exmenes

2017
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 Se realiza reconocimiento facial con los resultados de los exmenes para la su correcta identificacin,
este se le explica al trabajador y se le hacen recomendaciones de salud por el Doctor de GIA.

El llenado de los formatos de Examen toxicolgico es llevado nicamente por el Doctor de GIA y
posteriormente firmado por los trabajadores aceptando los resultados y el consumo comprobado.

2017
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El formato de resultados es llenado por el Dr.
capacitado de GIA y firmado por los
trabajadores de aceptacin de consumo, por
el gerente o representante del proyecto, por
el doctor que ejecuta las pruebas y por el
responsable de seguridad e higiene del
proyecto.

Por lo que al terminar con el evento se puede

proceder con la disposicin del trabajador
segn la Ley Federal de Trabajo y Reglamentos
internos de GIA y ENEL.

2017
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 RAGER La empresa RAGER se le realizo un muestreo a 14 candidatos de una
fuerza de trabajo promedio de 41, los cuales 9 resultaron con algn
grado de adiccin y 3 de ellos en condiciones sanas, por lo que es
25% probable que el 75% de su personal sea adicto a algn tipo de drogas.
ADICTO
SANO Debido a los altos ndices de consumo de drogas GIA+A le exigir a
75%
RAGER realizar estudios toxicolgicos al 100% de su personal.

ARMIC
La empresa ARMIC se le realizo un muestreo a 10 candidatos de una
fuerza de trabajo promedio de 40, los cuales 4 resultaron con algn
grado de adiccin y 6 de ellos en condiciones sanas, , por lo que es
40% ADICTO probable que el 40% de su personal sea adicto a algn tipo de droga
60% SANO
Debido a los altos ndices de consumo de drogas GIA+A le exigir a
ARMIC realizar estudios toxicolgicos al 100% de su personal.

2017
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 GONLOR RAJ CLIMAGIA
0% 0% 0%

ADICTO ADICTO ADICTO

SANO SANO SANO
100% 100% 100%

VVC
Las empresas RAJ, ARMIC, CLIMAGIA, VVC, DCBS, que estaban 0%
laborando en ese da en el proyecto se les realizo el mismo muestreo las
cuales no se encontraron personal con algn tipo de adiccin o con
ADICTO
aliento alcohlico por lo que no procede a la expulsin ni sancin a
ninguna de estas empresas participantes. SANO
100%

2017
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 N NOMBRE EMPRESA RESULTADO
1 ROBERTO CARLOS
LUIS ENRIQUE
AYALA
ORTIZ
PALATTO
ESPINOZA
CLIMAGIA
CLIMAGIA
NEGATIVO
NEGATIVO
Sanciones aplicadas a los trabajadores Positivos:
2
3 LUIS ALBERTO BECERRA SAMANO RAGER NEGATIVO
4
5
JOSE ALFONSO
BENJAMIN
VALADEZ
NICOLAS
BASURTO
LEON
RAGER
RAGER
NEGATIVO
POSITIVO
Si el trabajador da positivo a alcohol, se har acreedor
6 JAVIER JUAREZ MEJIA RAGER POSITIVO a una amonestacin y se retira de manera inmediata y
VICENTE CRUZ HERNANDEZ TOSQUI RAGER POSITIVO
7
MARIO ARTURO RODRIGUEZ GARCIA RAGER POSITIVO
definitiva del Proyecto.
8
9 ARMANDO SALMORAN RAMIREZ RAGER POSITIVO
10 LUCIO
11 TOMAS
CHAVEZ
LAGUNAS
RAMOS
BRAVO
RAGER
RAGER
POSITIVO
NEGATIVO
Si el trabajador da positivo a cualquier droga, se dar
12 JOSE REYES VALADEZ RAJ NEGATIVO de baja de manera inmediata y definitiva del Proyecto.
13 CARLOS ALBERTO VASQUEZ ALCALA ARMIC POSITIVO
14 FCO. JAVIER RODRIGUEZ JACOBO ARMIC POSITIVO
15 YOVANNI FLORES RODRIGUEZ ARMIC POSITIVO
Si el trabajador se niega a ser examinado, se tomar
16 GABRIEL HERNANDEZ FALCON ARMIC POSITIVO
17 GIOVANNI BAEZA NAVARRO ARMIC NEGATIVO como positivo y se dar de baja de manera inmediata y
18 EDGAR DANIEL NAJERA NERI ARMIC NEGATIVO
19 AARON CORTS ANGELES ARMIC NEGATIVO
definitiva del Proyecto.
20 LUIS ANGEL REYES GARCIA ARMIC NEGATIVO
21 JUAN ISRAEL MORENO RAMIREZ ARMIC NEGATIVO
22 OSCAR MENDEZ AVILES ARMIC NEGATIVO
23 ARMANDO RODRIGUEZ GARCIA ARMIC POSITIVO
24 JULIANA JAZMIN SANCHEZ ANTUNEZ GONLOR NEGATIVO

25 GUILLERMO SAMUEL PINTOR MEJIA VVC NEGATIVO

26 ISAURO HERNANDEZ VITE RAGER POSITIVO

27 FRANCISCO GARCIA PEREZ RAGER POSITIVO
28 MIGUEL ANGEL CALVARIO RAGER POSITIVO

2017
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Es obligacin de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento
LFT, Capitulo II Obligaciones de los Trabajadores, Artculo 134, fraccin X.

Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

LFT, Capitulo II Obligaciones de los Trabajadores, Artculo 135, fraccin IV.

Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico
LFT, Capitulo II Obligaciones de los Trabajadores, Artculo 135, fraccin V.

II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica.
LFT, Captulo VI Trabajadores de autotransportes, Artculo 261, fraccin I y II.

2017
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Se realizaron 28 exmenes toxicolgicos para las diferentes empresas que laboran en el proyecto ENEL de los
cuales 14 trabajadores presentaron resultados positivos para consumo de drogas.

Todo el personal POSITIVO fue dado de baja inmediatamente segn las sanciones difundidas y aceptadas por
subcontratistas, haciendo valer los reglamentos internos ENEL-GIA y la Ley Federal del trabajo.

Esta campaa pretende prevenir:

Disminucin de la productividad 100%

Daos y prdidas en los equipos y materiales
Deterioro de la imagen de la empresa
Problemas disciplinarios y conflictos laborales
POSITIVOS
Aumento de la rotacin de personal 50% 50%
Mala calidad del trabajo NEGATIVOS
Accidentes de trabajo

2017
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