FACULDADE

NOME DO ALUNO

ASSDIO MORAL NA RELAO DE EMPREGO. REVISTA INTIMA.

CABIMENTO DE INDENIZAO DE DANOS MORAIS

CIDADE ESTADO
DATA
 NOME DO ALUNO

ASSDIO MORAL NA RELAO DE EMPREGO. REVISTA INTIMA.

CABIMENTO DE INDENIZAO DE DANOS MORAIS

Trabalho monogrfico apresentado ao Colegiado de

Direito da INSTITUIAO para obteno do ttulo de
Bacharel em Direito, apresentado pelo aluno
XXXXXXX

Orientador: Prof. Me. XXXXX

CIDADE/ESTADO
ANO
 NOME DO ALUNO

ASSDIO MORAL NA RELAO DE EMPREGO. REVISTA INTIMA.

CABIMENTO DE INDENIZAO DE DANOS MORAIS

Trabalho monogrfico submetido Faculdade, como

requisito parcial para a obteno do ttulo de Bacharel
em Direito e aprovada pela seguinte banca
examinadora;

Aprovada em _____de _______________ de 2015.

____________________________________________________________

(Orientador)

____________________________________________________________
(Avaliador 1)

____________________________________________________________
(Avaliador 2)

CIDADE/ESTADO

ANO
 RESUMO

O trabalho em tela tem como objetivo analisar o assdio moral na relao de

emprego, abordando a possibilidade ou no da revista ntima e o cabimento ou no
de indenizao de danos morais em decorrncia do assedio moral e da revista ntima
por ao do empregador e seus prepostos no mbito em que se desenvolvem as
atividades laborais e no exerccio das funes empregatcias. proposta do trabalho
apresentar origem, evoluo histrica, conceito, natureza jurdica, classificao, os
conceitos dos institutos, posio doutrinaria e jurisprudencial, aplicao da norma
legal e o caso concreto, de modo a esclarecer os pontos obscuros e chamar os
operadores do direito ao debate do tema. A justificativa para a escolha do tema e de
um estudo neste sentido que, apresenta-se relevante diante das inmeras situaes
em que resta caracterizado o assdio moral e a revista ntima nas relaes de
trabalho, bem como a possibilidade ou no de indenizao em decorrncia de leses
na esfera ntima do empregado, muito embora, por falta de conhecimento e
informaes atuais e mais aprofundadas sobre o tema, seja da vtima, seja da
populao em geral e at mesmo de operadores do direito ao se deparar com o caso
concreto, sobre atitudes preventivas e repressivas, comportamentais e judiciais. O
tema em comento ainda estuda a revista ntima e a possibilidade de dano moral em
decorrncia da violao a intimidade do trabalhador. Esclarecer o presente estudo
se a revista ntima, por obrigar o empregado a mostrar seus pertences, notadamente
mediante contato corporal, caracteriza ou no excesso por parte do empregador,
respondendo se fere ou no a dignidade do trabalhador, exposto a situao
constrangedora sem, contudo, poder contra ela se indispor devendo enfocar se h ou
no outros meios a disposio do empregador para garantir a fiscalizao de seus
bens de forma suficiente para garantir a segurana de seu patrimnio. O trabalho
ainda prope esclarecer o alcance da repercusso do dano moral quer em decorrncia
do assedio moral quer em decorrncia da revista ntima, considerando a
proporcionalidade a razoabilidade ao caso concreto. O tema inquietante e tem
amparo em norma Constitucional. Como ser elucidado no desenvolver do presente
trabalho.

Palavras-chave: Assdio; Dano; Revista; ntima.

 ABSTRACT

The screen work aims to analyze bullying in the employment relationship,

addressing whether or not the strip search and the appropriateness or not of
compensation for moral damages due to moral harassment and strip search by
employer's action and its agents in the context in which they develop labor and
employment functions in the performance of activities. It is proposed job presenting
origin, historical evolution, concept, legal nature, classification, the concepts of the
institutes, doctrinal and jurisprudence, application of legal norms and the case in order
to clarify the obscure points and call the law enforcement officers to subject of debate.
The justification for the choice of subject and a study in this regard is that has to be
relevant in the face of numerous situations where remains characterized bullying and
body searches in labor relations, as well as whether or not compensation due lesions
in the intimate employee level, even though, for lack of knowledge and current
information and in-depth on the subject, is the victim of either the general population
and even law enforcement officers when faced with the case on preventive and
repressive, behavioral and judicial attitudes. The topic under discussion is still studying
the strip search and the possibility of moral damage due to the violation of workers'
privacy. Clarify the present study is the intimate journal, by forcing the employee to
show his belongings, notably through body contact, characterized or not excess by the
employer, accounting injures or not the dignity of the worker exposed to awkward
position without, however, power against it to alienate should focus on whether there
are other means available to the employer to ensure the supervision of their assets
sufficiently to ensure the safety of their assets. The paper also proposes to clarify the
scope of the impact of moral damage either as a result of moral harassment whether
as a result of the strip search, considering the proportionality reasonableness in this
case. The theme is disturbing and has support for constitutional norm. As will be
elucidated in the development of this work.

Keywords: harassment, damage, strip search

 LISTA DE SIGLAS

CF Constituio Federal

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CLT Consolidao das Leis do Trabalho

FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio

INSS Instituto Nacional do Seguro Social

OIT Organizao Internacional do Trabalho

OMS Organizao Mundial da Sade

PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais

SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do

Trabalho

STF Supremo Tribunal Federal

TST Tribunal Superior do Trabalho

 SUMRIO

1. INTRODUO .................................................................................................. 7
2. REVISO DE LITERATURA........................................................................... 12
2.1. Notas introdutrias acerca do direito do trabalho .................................. 12
2.2. Direito do trabalho: conceito e finalidade ................................................ 16
2.2.1. Aspectos fundamentais do trabalho humano ......................................... 17
3. O TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DO
TRABALHADOR ...................................................................................................... 22
4. ASSDIO MORAL NA RELAO DE EMPREGO ........................................ 25
5. ASSDIO MORAL - CONCEITUAO - NUS DA PROVA - PROVA
DIVIDIDA................................................................................................................... 25
5.1. Comportamentos que configuram assdio moral ................................... 28
5.2. Dano moral: Indenizao devida............................................................... 30
5.3. Distines e equiparao entre assdio moral e assdio sexual .......... 34
6. RESPONSABILIDADE CIVIL NA ESFERA DO DIREITO DO TRABALHO .. 37
7. O ASSDIO MORAL E SUA PROTEO JURDICA ................................... 40
7.1. O assdio moral no direito do trabalho.................................................... 40
7.2. Formas de reparao do dano .................................................................. 41
7.3. A posio dos tribunais brasileiros.......................................................... 43
8. DIREITO INDENIZAO PELOS MAUS TRATOS E HUMILHAES
SOFRIDOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ........................................................... 47
8.1. A IDENTIFICAO DO DANO MORAL E SUA QUANTIFICAO ........... 47
9. ASSDIO MORAL VERTICAL DESCENDENTE ........................................... 49
9.1. Assdio moral horizontal .......................................................................... 50
9.2. Assdio moral vertical ascendente .......................................................... 50
10. DANO MORAL E SUA PREPARAO ......................................................... 52
11. COMPETNCIA .............................................................................................. 53
CONCLUSO ........................................................................................................... 54
REFERNCIAS ......................................................................................................... 57
 7

1. INTRODUO

O trabalho traa reflexes sobre o assdio moral, a revista intima nas relaes
de trabalho e a obrigao de indenizar em decorrncia do dano moral em suas
diversas nuanas, sobretudo no que concerne ao comportamento de empregados e
empregadores no ambiente de trabalho. Esclarece o conceito de assdio moral no
seu sentido tcnico, como se caracteriza o assdio, as suas consequncias, o perfil
do assediador, responsabilidade civil do empregador. Apresenta o fundamento
constitucional do princpio da dignidade humana e sua aplicabilidade em casos de
assdio moral e da revista intima.
O tema no fenmeno recente, pois observado nas relaes humanas
desde os primrdios da histria, podendo-se dizer que to antigo quanto o prprio
trabalho. Contudo, a legislao existente no Brasil muito modesta tomando relevo a
partir da Emenda Constitucional 45.
Nos ltimos anos, o assdio moral tem sido objeto de pesquisa e grande
preocupao, em vrias cincias como na psicoterapia, na medicina do trabalho, na
sociologia e, tambm, entre os juristas, devido o aumento de sua incidncia e suas
consequncias malficas por ele provocadas.
Destarte, esta realidade, caracterizada pela competitividade empresarial
desenfreada a qualquer custo, muitas vezes sem limites ticos, a exigncia de
cumprimento de metas sem qualquer critrio de razoabilidade, pelo excesso de oferta
de mo-de-obra e pela reduo dos postos de trabalho, constitui um cenrio perfeito
para disseminao do assdio moral. Estes transtornos e prejuzos causados ao
trabalhador em funo do assdio moral verificado no ambiente laboral so passveis
de indenizao por danos patrimoniais e/ou morais sofridos.
O presente trabalho tem por escopo analisar a responsabilidade civil do
empregador pelo assdio moral praticado no local de trabalho e a revista intima com
abuso do poder diretivo do empregado em defesa de sue patrimnio e
especificamente no que tange aos danos morais.
O estudo do tema mostra-se relevante, pois dentro da relao de trabalho a
finalidade precpua prevenir e coibir o assdio moral e punir o assediador, devido s
denncias de maus-tratos, aplicados aos empregados em um ambiente de trabalho e
a invaso a esfera intima sob o rotulo de direito a proteo ao patrimnio.
 8

Cedio que os institutos jurdicos passam por modificaes constantemente,

praticamente todos os ramos procuram estabelecer uma perspectiva em
conformidade com os direitos humanos, com o Estado Democrtico de Direito e com
a proteo contra todo e qualquer tipo de abuso. Desta forma no que concerne ao
Direito do trabalho a evoluo tambm acompanha, ocorrendo evoluo na proteo
de novos direitos , melhorando as relaes entre empregados e empregadores, de
forma a torna mais humana e mais digna.
Por outro lado, a evoluo do Direito, tambm enseja maior competitividade
Essa competitividade e em decorrncia, considerando a ganncia em se sobrepor a
cada uma das partes das relaes, cada um no intuito se sobrepor ao outro, surge o
assedio moral e a parte mais forte (empregador) de forma desmedida invade a esfera
intima da parte mais fraca (empregado), gerando dor e sofrimento e em consequncia,
o dever de reparar.
O tema Assdio Moral na relao de emprego, o dever de indenizar e ainda a
revista intima, vem tomando grande relevncia, sobretudo aps a Emenda
Constitucional 45, que atravs do artigo 114, VI da nossa Constituio Federal (CF),
atribuiu competncia Justia Especializada Trabalhista para processar e julgar o
dano moral sofrido em decorrncia das relaes de trabalho, tendo como causalidade
alm do assedio moral a revista intima quando abusiva e desproporcional.
Hoje, no so poucos os doutrinadores que vem se debruando sobre o tema,
o qual desperta grande interesse devido a ebulio levantada em decorrncia da
grande evoluo nas relaes e nas novas condies de trabalho, somadas a
evoluo, inclusive tecnolgica. grande a inquietao. No se pode negar.
O festejado professor e jurista baiano Jos Cairo Junior em sua no menos
festejada obra Dano moral e Assdio Moral na relao de emprego de meridiana
clareza ao abordar o tema com maestria e nos ensinar que o dano, inclusive de
natureza moral, constitui um dos elementos integrantes do instituto da
responsabilidade civil, ao lado da ao ou omisso do nexo de causalidade e da culpa.
Aos elementos caracterizados apresentados pelo referido Doutrinador, podemos
acrescer a intensidade do dolo, o poder econmico e social das partes envolvidas e
as consequncias na esfera intimam do lesionado. No podendo deixar de lado os
meios utilizados pelo ofensor, quer em se tratando de assedio moral quer em se
tratando de revista intima.
 9

At porque, quando se trata de revista intima, necessrio se faz, aprofunda a

analise ao caso concreto para somente aps analise adequada se afirmar se houve
ou no violao a esfera intima da parte lesionada ou se o empregado praticou o ato
em exerccio regular do direito no que concerne a proteo e segurana de seu
patrimnio. At porque se os meios foram moderados e adequados na proteo do
patrimnio do empregador, no h que se falar em violao a esfera intima do
empregado e em consequncia, no gera o dano moral e o dever de indenizar.
Por outro lado, havendo excesso no poder diretivo do empregador, usando
meios imoderados e desproporcional na revista, sob a alegao de proteo ao
patrimnio, ai sim, o empregador, pratica ato atentatrio a dignidade a moral do
empregado, violando sua intimidade, e, consequentemente, gera a obrigao de
indenizar, impondo a aplicao ao caso concreto da norma legal aplicvel ao caso
com os rigores necessrios, de modo a minorar o sofrimento do ofendido.
O Assdio moral na relao de emprego um tema de grande relevncia
jurdica, pois significa agresso moral ou psicolgica no ambiente de trabalho, sendo
concretizado atravs de condutas antiticas utilizando escritos, gestos, palavras e
atitudes que expem o empregado a situaes vexatrias, humilhantes e
constrangedoras, de maneira prolongada, com fim de discriminar e/ou excluir a vtima
(empregado) da organizao e ambiente do trabalho.
Na viso jurdica, no se tm dvidas que tal tema importa violao dos deveres
contratuais, violando os princpios da boa-f, respeito, no-discriminao, entre
outros. Essa violao gera grandes problemas para o empregado, visto que fere a
personalidade e dignidade, gerando problemas de sade (psicofsicos), desemprego
e at suicdio nos casos mais extremos.
O Assdio moral pode ser praticado pelo empregador ou chefe, diretor,
encarregado (Assdio vertical descendente), por um colega de servio (Assdio
horizontal), ou, ainda, por empregados em relao aos superiores hierrquicos
(Assdio vertical ascendente).
O Assdio moral diferentemente do Assdio sexual, previsto no Art. 216-A do
Cdigo Penal, no est previsto no ordenamento jurdico brasileiro, fato que no
ocorre em outros pases que o assunto est difundido e inserido no ordenamento
jurdico.
Como o assunto relativamente novo, h poucos doutrinadores, mas existem
profissionais das mais diversas reas entre elas, por exemplo, mdicos do trabalho,
 10

juristas, psiclogos, dentre outras; que esto se mobilizando no s com intuito de

ajudar as vtimas, mas tambm mostrar aos empresrios como a prtica do Assdio
traz prejuzos financeiros prpria empresa, em funo do afastamento temporrio
ou definitivo do empregado.
Nessa viso, o Assdio implica grave violao do dever contratual e de outras
hipteses legais previstas no art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT);
portanto, o empregado, vtima do Assdio Moral, pode lanar mo da resciso indireta,
alm de invocar a estabilidade no emprego no caso de demisso arbitrria, uma vez
manifestando problemas de sade como sequelas do Assdio.
Outra consequncia na relao de emprego no que tange ao dano pessoal
que o Assdio Moral gera na pessoa do empregado, posto que viola seus direitos de
personalidade, sendo certo que a CF/88 protege a dignidade da pessoa humana e
garante a tutela jurdica contra o dano moral, sem prejuzo do dano patrimonial,
implicando a responsabilidade do empregador por violao contratual e abuso de
poder, bem como a responsabilidade prpria ou solidria do empregador
(responsabilidade objetiva) por culpa de terceiro ou preposto.
Quanto a revista ntima, a situao no diferente. Ela ocorre com sagaz
abrangncia, principalmente com o intuito de evitar que o empregado furte pertences
do estabelecimento/empresa do empregador. Contudo, vrios mtodos existem para
evitar o abalo psique do empregado, no precisando o mesmo tirar a roupa e mostrar
suas partes ntimas ao seu superior, mesmo se estabelecido em acordos ou
convenes coletivas, pois o abuso, se comprovado nos autos, pode fazer com que o
Juzo afaste-os, tornando a causa prxima de xito para a vtima do evento.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) no contrrio ao poder de o
empregador proceder a revista intima, mas se preocupa em que ela ocorra de forma
moderada e observando os princpios constitucionais de inviolabilidade da privacidade
da pessoa humana consagrados na Constituio. O empregador no uso do poder
diretivo que lhe confere o artigo 2 da CLT no pode se exceder nesses atos de
coordenao e fiscalizao do trabalho. Da porque quando atinge o valor imaterial da
privacidade, submetendo o empregado a uma revista vexatria, incorre em dano moral
e at imaterial.
A revista realizada com moderao e razoabilidade no caracteriza abuso de
direito ou ato ilcito, constituindo, na realidade exerccio regular do direito do
empregador ao seu poder diretivo de fiscalizao. Por exemplo, a revista em bolsas,
 11

sacolas ou mochilas no denuncia excesso do empregador e raramente gera

indenizao por dano moral. Desde que seja feita nos pertences dos empregados
sorteados para tanto - sem que se proceda revista ntima e sem contato corporal,
mas apenas visual do vistoriador -, e em carter geral, relativamente aos empregados
do mesmo nvel hierrquico.
Mas no momento em que o vistoriador avana e passa a fazer contato corporal
com o empregado, a pretexto de estar vistoriando a bolsa, ele j passa a incorrer no
ato faltoso da revista ntima. Por isso se penaliza o empregador, por causa da quebra
do princpio da inviolabilidade da privacidade do empregado.
Espera-se que o referido estudo possa contribuir para coibir as consequncias
em decorrncia do assdio Moral e da revista intima vexatria seja identificado na
relao de emprego e, mais, que suas vtimas denunciem a agresso.
Conscientizando os agressores que precisam mudar de conduta, uma vez que todos
so seres humanos devendo ser tratados com dignidade e respeito a sua vida privada.
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2. REVISO DE LITERATURA

2.1. Notas introdutrias acerca do direito do trabalho

Importante iniciar o estudo em comento apresentando o conceito do direito do

trabalho, sua evoluo histrica e as correlaes com outras cincias.
Cumpre informar que o surgimento do direito, considerando seu crescimento
tem sintonia com o crescimento da sociedade e da evoluo do prprio homem. A
historia no aponta de forma precisa a origem do direito. No h prova cabal do
momento de seu nascimento, contudo, evidencia que o homem estabelece regras de
comportamento entre se, antes de criar forma de convivncia com outros seres vivos.
Com se infere, o surgimento do direito tem sua origem no momento em que o homem
sente necessidade de estabelecer forma de comportamento para convivncia com
seus semelhantes. Ou seja, ele inicia, num primeiro momento como dever ser seu
modo de vida com seus semelhantes e num segundo momento, busca estabelecer o
meio de vivencia com outros animais, o que denota sua supremacia em detrimento de
outros seres e a necessidade de estabelecer regras de condutas, ai, temos o ponto
de partida do surgimento do direito.
A cerca do tema, doutrinadores se posicionam. Para Pontes de Miranda (2000,
p. 116):

Onde dois ou mais homens conseguem insular-se da ao social do Estado,

ou pela diversidade dos fins de um e de outro meio (Estado e Igreja, Estado
e maonaria etc.), ou pelas impossibilidades fsicas de aplicao do direito de
qualquer sociedade constituda, comea de germinar e acaba por nascer
novo direito, que se apresenta sob a forma rudimentar e primitiva de regras
inconsistentes e costumeiras ou solues violentas da nova comunidade.

Com efeito, possvel concluir que atravs do direito que homem busca as
bases de sua conduta em sociedade de forma a possibilitar uma convivncia pacifica.
Como se infere, o Direito imprescindvel nas relaes sociais, posto que sem
observncia da norma impossvel a paz social, sendo plenamente aplicvel
adequado o famoso brocardo latim ubi societas ibi jus (onde h sociedade, h direito).
Desta forma, com a evoluo do homem, surgindo novos comportamentos,
aspiraes, desejos, as regras de condutas tambm se evoluem e em detrimento o
Direito acompanha a evoluo, sendo necessrio estabelecer normas novas,
 13

disciplinas diferentes, acompanhando o tempo e o crescimento do homem em

sociedade. Pode se disser inclusive que com o passar do tempo, possvel comparar
o homem e o Direito com um rio que corre em seu leito, podendo se afirmar que um
homem no se banha num mesmo rio por dias vezes, posto que em razo da corrente
que conduz sua gua, ao banhar-se pela segunda vez nem o homem o mesmo
homem nem o rio o mesmo rio. Assim, tambm o Direito que sempre acompanha
a evoluo do homem em sua forma de conduta e comportamento, estabelecendo
normas e diretrizes na conformidade da evoluo e das novas necessidades.
O Homem em evoluo sente a necessidade de criar normas de condutas, e
tais normas so regradas pelo Direito que ao impor esta ou aquela conduta, tambm
determina o cumprimento da observncia e as consequncias e sanes a ser
impostas quando desrespeitadas, tudo de forma a tornar justo e adequado o convvio
social do homem com seus semelhantes e seus bens.
O ideal de justia diz o ideal do Direito. O direito estabelece a forma de conduta
nas mais variadas relaes e campo da cincia. Sem a observncia das normas de
conduta disciplinadas pelo direito a paz social e a prpria sociedade estar fadada a
extino. A noo de JUSTIA o alicerce do Direito, vele repetir, onde a sociedade
ai estar e reside o Direito. De acordo com Del Vecchio (1938), citado por Montoro
(2008, p. 71). Como bem diz, Paulo Nader (2014, p. 105) entende que:

A justia o magno tema do Direito e, ao mesmo tempo, permanente desafio

aos filsofos do Direito, que pretendem conceitu-la, e ao prprio legislador
que, movido por interesse de ordem prtica, pretende consagr-la nos textos
legislativos. A sua definio clssica foi uma elaborao da cultura greco-
romana. Com base nas concepes de Plato e Aristteles, o jurisconsulto
Ulpiano assim a formulou: Justitia est constantest perpetua voluntas jus suum
cuique tribuendi (Justia a constante e firme vontade de dar a cada um o
que seu) [...] Esta colocao que, enganadamente alguns consideram
ultrapassada em face da justia social, verdadeira e definitiva; vlida para
todas as pocas e lugares, por ser uma definio apenas de natureza formal,
que no define o contedo do seu de cada pessoa.

Afirma-se assim que a evoluo das Cincias jurdicas em nossa sociedade

assume cada vez mais papel preponderante, sendo impossvel viver sem adaptar as
normas de condutas com novas realidades, protegendo novos direito, novos
interesses de forma a atendendo as novas exigncias do mundo moderno, buscar dar
a cada um o que seu, num ideal de JUSTIA e EQUIDADE que prepondera
sempre.
Considerando a complexidade das relaes sociais entre pessoas e bens que
 14

o Direito dividiu-se em disciplinas especiais com o fim de organizar os institutos de

modo a facilitar e at mesmo tornar mais eficaz a aplicao das regras de conduta,
como tambm facilitar o estudo e a compreenso de suas normas nos mais variados
campos da Cincia Jurdica, tornando-o, nos dizeres de Paulo Nader (2014, p. 349),
prtico ao conhecimento, s investigaes cientficas, metodologia do ensino e ao
aperfeioamento das instituies jurdicas. Razo pela qual foi criada a diviso do
direito, entre direito pblico e direito privado.
A doutrina estuda e informa que o Direito Pblico ocupa-se das relaes sociais
em que o Estado, figura como parte, enquanto que Direito Privado estabelece estuda
e disciplina as relaes sociais dos particulares entre si, ou seja, aquelas relaes
tidas como privadas. O Direito Civil, por exemplo, tem natureza jurdica no ramo de
direito privado, posto que regula as relaes entre pessoas e entre pessoas e coisas
sem a interferncia do Estado. J o Direito do Trabalho, ramo do Direito do presente
trabalho, tem natureza jurdica controvertida entre os Doutrinadores, embora para
efeito de concurso se aceite a posio da ampla maioria no sentido da natureza
privada do Direito do Trabalho, contudo, existem outras teorias com posies diversas
que tambm merecem estudos de modo a aprofundar o entendimento e alcanar uma
posio a dotar.
Entre os doutrinadores mais festejados no mundo das Cincias Jurdicas
predomina a Teoria de Direito Pblico enfocando que nas relaes de trabalho, a livre
manifestao da vontade das partes substituda pela do Estado que intervm na
relao jurdica entre empregador e empregado, por meio de leis imperativas e
irrenunciveis, como ensina seu precursor Arnaldo Sussekind.
Para aqueles que adotam e defendem a natureza jurdica do Direito do
Trabalho pela Teoria do Direito Privado, estes, trazem o enfoque que estabelece a
raiz do Direito de Trabalho encontra-se no Direito Civil, nas locaes de servios.
Entendem os defensores desta teoria, que embora existam normas de ordem publica
sobre a matria em defesa do mais fraco (trabalhador), estas no afastam a natureza
privada da relao jurdica, haja vista que os contratantes (empregador e empregado)
so livres para estipular as regras de seu vinculo de emprego, restando claro que a
maioria das normas contidas na CLT, estatuto que regula, a principio as relaes de
trabalho e emprego, so de natureza privada.
Por outro lado, h ainda Doutrinadores que classificam a natureza jurdica do
Direito do Trabalho, como o ramo do Direito que tem natureza mista, afirmando que
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em verdade, o Direito do Trabalho um complexo de normas pblicas e privadas.

Com tudo, a classificao do Direito em diversos ramos, tem carter pedaggico e
no retira sua unicidade.
O Direito do Trabalho como Cincia Jurdica tem uma origem relativamente
nova, no entanto, o trabalho tem origem to antiga quanto o homem, considerando a
necessidade histrica da busca em saciar a fomo e ir em busca da sua segurana e
do grupo.
Assim, em busca de saciar a fomo hodiernamente o homem caa, pesca para
assegurar sua defesa, luta contra as intempries que se apresenta ao seu caminho,
Estudo nos aponta que foi a Constituio do Mxico de 1917 a primeira a
normatizar relaes de trabalho, estabelecendo jornada diria de 8 horas; a jornada
mxima noturna de 7 horas; a proibio do trabalho de menores de 12 anos; a
limitao da jornada de menor de 16 anos para 6 horas; o descanso semanal; a
proteo maternidade; o direito ao salrio mnimo; a igualdade salarial; a proteo
contra acidentes no trabalho; o direito de sindicalizao; o direito de greve, conciliao
e arbitragem de conflitos; o direito indenizao de dispensa e seguros sociais.
A segunda Constituio a trazer disposies sobre o referido tema foi a da
Alemanha Republicana de Weimar, (Repblica esta instalada na Alemanha logo aps
a Primeira Guerra Mundial (1918), tendo seu marco final o ano de 1933) de 1919, com
repercusso na Europa, disciplinando: a participao dos trabalhadores nas
empresas; a liberdade de unio e organizao dos trabalhadores para a defesa e
melhoria das condies de trabalho; o direito a um sistema de seguros sociais; o
direito de colaborao dos trabalhadores com os empregadores na fixao dos
salrios e demais condies de trabalho, bem como a representao dos
trabalhadores na empresa.
A Constituio de 1988 inova de modo muito destacado perante todas as
Cartas anteriores ao estatuir que todo o poder emane do povo, que o exercer por
meio de seus representantes eleitos ou diretamente. Ora, medida que se sabe que a
norma jurdica a consumao de um processo poltico bem-sucedido, pode-se
concluir que pretendeu tambm a Constituio valorizar formas autnomas de exerccio do
poder, no apenas atravs de instrumentos polticos clssicos (ainda que raramente
utilizados na histria brasileira, como o plebiscito e referendo art. 14 CF/88). Mais
frente, a Constituio confirmar essa inteno, ao acentuar a importncia das
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convenes e acordos coletivos (Artigos. 7, XXIV, e 8, VI, CF/88), assim como

tambm os direitos individuais do trabalho albergado pelo mesmo ordenamento.

2.2. Direito do trabalho: conceito e finalidade

Segundo a CLT, o Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e

instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando
assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com
as medidas de proteo que lhe so destinadas.
O Direito do Trabalho tem por finalidade estabelecer princpios e normas nas
relaes de trabalho de modo a melhorar as condies de trabalho dos trabalhadores
e suas situaes sociais, assegurando-lhes a prestao de seus servios em um
ambiente salubre, por meio de um salrio que proporcione uma vida digna, podendo
assim desempenhar seu papel na sociedade. Tambm corrige as deficincias
encontradas no mbito da de trabalho.
A melhoria das condies de trabalho e sociais do trabalhador foi aplicada por
meio de legislao que, antes de tudo, tem por objetivo proteg-lo. As medidas de
proteo a serem observadas so previstas na legislao, quando limita a jornada de
trabalho, assegura frias ao trabalhador depois de certo tempo, possibilita intervalos
nas jornadas, prev um salrio que considerado o mnimo que o trabalhador ir
receber, dentre outras.
Apresentamos Direito do Trabalho inmeras regras que versam sobre a
matria. A maioria delas est contida na CLT. A competncia para tratar dessas regras
privativa da Unio, conforme se verifica no inciso I do art. 22 da Constituio Federal.
Lei complementar poder autorizar os estados a legislar sobre questes especficas.
Os estados e municpios devero respeitar as regras gerais em matria trabalhista
editadas pela Unio, no podendo os entes estaduais e municipais editar normas
sobre o Direito do Trabalho.
No Direito do Trabalho no existem apenas conjuntos de princpios e regras,
mas tambm de instituies, de entidades, que criam e aplicam o referido ramo do
Direito. O Estado o maior criador dessas normas. O Ministrio do Trabalho edita
portarias, resolues, instrues normativas, etc. A Justia do Trabalho julga as
questes trabalhistas.
 17

O objeto do Direito do Trabalho o estudo do trabalho subordinado. Da o

emprego de duas teorias para conceituar a matria: a subjetiva e a objetiva. A corrente
subjetiva enfatiza os sujeitos ou as pessoas que figuram nas relaes jurdico-
trabalhistas. Por sua vez, a objetivista considera o objeto; a matria disciplinada pelo
Direito do Trabalho e no as pessoas que figuram nas relaes jurdicas que
pertencem ao seu mbito. Difere, portanto, da subjetiva.
Para Amauri Mascaro Nascimento, O Direito do Trabalho, conceituado como
o ramo da cincia do Direito que tem por objeto as normas jurdicas que disciplinam
as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes
destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade.
Cedio afirmar que o direito regulamenta o convvio humano. As normas que
regem o comportamento social nascem do Estado que as elabora. No Direito do
Trabalho encontramos variabilidade na fixao do seu conceito, podendo ser dividido
em definies objetivistas, em que os doutrinadores tratam da matria de que se
ocupa; subjetivistas, que definem o Direito do Trabalho em funo dos sujeitos, das
pessoas que participam da relao de emprego e definies mistas, que se referem
tanto s pessoas como matria.
Esta conceituao mista parte da correta verificao de que o Direito do
Trabalho tem, diante de si, a relao de emprego e que deve disciplin-la; alm disso,
aprecia, igualmente, a identidade e a situao social das partes que integram aquela
relao, por tais razes h doutrinadores que afirmam que a natureza jurdica do
Direito do Trabalho Pirada e para outros, classificam como de Direito pblico,
havendo aqueles que o classificam como um ramo de Direito misto. Neste Diapaso
podemos concluir que no se deve citar este ou aquele carter isolado, e sim a
totalidade deles, porque em nenhum outro objeto se apresentaro todos reunidos, na
mesma ordem e com a mesma eficcia.

2.2.1. Aspectos fundamentais do trabalho humano

Embora a questo central seja Assdio Moral na relao de emprego e a ainda

com enfoque na revista intima e a obrigao de indenizar e suas implicaes, convm
 18

tecer algumas consideraes a respeito das garantias fundamentais do trabalhador

na relao de emprego, ou seja, sua dignidade humana e, consequentemente, seus
direitos de personalidade e a garantia a um meio ambiente do trabalho sadio,
passando por uma abordagem ao conceito dos direitos humanos, posto que tambm,
no se pode falar trabalho humano sem abordar o posto de partida que os direitos
humanos.
Vale registrar que os Direitos humanos so universais e absolutos. So
originrios da noo construda historicamente de que, independente de sexo, raa,
credo, cor, origem ou nascimento, somos todos iguais e, portanto, ningum superior
a ningum. Assim, quando uma pessoa empenha sua fora de trabalho para outrem,
ela no inferior a esta, embora o direito reconhea sua condio de hipossuficiente.
Ou seja, para assegurar que a igualdade jurdica de ambas permanea inalterada por
diferenas econmicas, h todo um arsenal de leis.
No mbito do Direito do Trabalho h diversas leis que protegem os direitos
humanos dos trabalhadores. Todo este arcabouo legal visa colocar limites ao poder
do empregador. Embora seja bvio que atravs de seu poder diretivo aquele que
contrata d ordens e exija seu cumprimento, deve haver um limite, imposto pela lei,
porm cujo parmetro se encontra em um plano mais amplo, que o dos direitos e
garantias fundamentais da pessoa humana. O poder diretivo de tal monta que
mesmo o poder de punir, que o Estado tomou para si de todos os outros ramos do
direito, ainda permanece residualmente no direito do trabalho, residindo na
capacidade do empregador de punir o empregado com suspenso e dispensa por
justa causa. Inegvel que o direito ao trabalho um Direito Social, contudo a
legislao trabalhista vai alm e visa garantir os direitos humanos dos trabalhadores,
considerando e respeitando a importncia dos direitos fundamentais do trabalho
humano.
Deve-se ter em mente que o local de trabalho , sobretudo, um lugar pblico e
que pertence ao empregador, assim o crculo de privacidade do trabalhador, neste
ambiente, reduzido, porm h limites, ditados pela dignidade da pessoa humana,
que no devem ser ultrapassados.
Em ateno ao respeito a dignidade da pessoa humana e aos direitos
fundamentais dos trabalhadores, a revestia de empregados do sexo dever, quando
necessrio ocorre, se realizada por pessoa do mesmo sexo, e, mesmo assim, de
modo a no invadir a intimidade, se limitando a revista a seus pertences, no sendo
 19

permitido apalpar o corpo ou partes do corpo, ou expor a integridade fsica da pessoa

revistada. Quanto a este ponto estende-se tambm, quando necessrio a revista
intima, no expor a intimidade de qualquer pessoa. Desta forma, a CLT, ao cuidar da
matria, em seu artigo 373-A, assim impe: vedado: (...);VI - proceder o empregador
ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. [xvi]
A privacidade do empregado to importante que o violao a ela est
elencado como um das causas de resciso indireta do contrato de trabalho, que a CLT
em seu artigo 483, diz o seguinte:

O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

A intimidade pode ser definida como aquela parcela da vida privada de algum
que ela e somente ela pode decidir a quem contar o qu. Da porque sua proteo
estendida ao ambiente de trabalho. No tocante proteo ao mercado de trabalho da
mulher a norma legal tambm procura oferecer condies dignas e modo a amparar
sua condio especial, desta forma a CLT preleciona o tema: vedado: (...);IV -
exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;.
No mesmo teor h o artigo 391 no mesmo texto legal:

No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher

o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de
gravidez.
Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer
natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito
da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.

A proteo dada pela legislao trabalhista intimidade de empregado e

tambm de sua famlia que ameaa a ela causa de resciso indireta no artigo 483
da CLT:
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando: (...)
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama.

Vale ressaltar que no se excluem aqui eventuais crimes punveis pela lei
penal.
 20

Com efeito, em algumas funes a ameaa integridade fsica do trabalhador

inerente ao tipo de servio realizado, porm, a legislao trabalhista impe que se
reduzam ao mximo estes perigos. A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito
estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados. Em observncia a regra em comento CLT, em seu artigo 191, determina:

A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:

I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.

O mesmo Diploma Legal, em seu artigo 157 diz o seguinte:

Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais; (....).

Registre-se ainda que ao prprio empregado tambm cabe a obrigao de

proteger sua prpria integridade fsica, tanto assim que a no observncia desta
regra gera justa causa do empregado, como consta no artigo 158 da CLT:

Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as
instrues de que trata o item II do artigo anterior; (...).
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item
II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

E a ameaa a integridade fsica do empregado pelo empregador ou seu

preposto, gera justa causa do empregador, presente no artigo 483 da CLT:
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem.

Considerando a argumentao acima, possvel afirmar que Direitos Humanos

so direitos inerentes a todas as pessoas independente e sexo e condio fsica e
social e devem ser garantidos em todas as esferas: domstica, social e pblica.
Assegurar a proteo dos direitos fundamentais dos trabalhadores , em ltima
 21

instncia, garantir a vida, segurana e integridade fsica dos cidados. Embora estes
direitos possam se encontrar ameaados em qualquer esfera da vida de algum, no
se deve olvidar jamais que no local de trabalho, onde as pessoas passam a maior
parte de seus dias e grande parte de sua vida adulta, que estas ameaas podem se
fazer mais presentes.
Afirmando ainda que a manuteno da dignidade da pessoa humana, a
reafirmao do papel do trabalhador como cidado, passa principalmente pelo
respeito aos direitos bsicos e fundamentais de todas as pessoas. O trabalhador, pela
prpria essncia do contrato de trabalho - onde, em um dos plos, encontra-se o
empregador com seu poder diretivo, organizacional e disciplinar e, no outro, o
empregado, empenhando sua fora de trabalho - v-se em posio de inferioridade.
preciso que a legislao, atravs de mecanismos protetivos, iguale a posio de
ambos. No se busca assim, acuar o empregador ao proteger seus empregados, mas
apenas assegurar que ambos sejam igualmente amparados pelo Estado de Direito.
 22

3. O TRABALHO E A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DO TRABALHADOR

de conhecimento geral que o trabalho engrandece e dignifica o homem, que

dele tira meios materiais e produz bens econmicos indispensveis sua
subsistncia, representando uma necessidade vital e um bem indispensvel para a
realizao pessoal e valorizao no seio da famlia e da sociedade.
O trabalho humano produtivo essencial para o desenvolvimento econmico,
poltico e social de um Pas, pois somente atravs do cumprimento das fases de
produo, distribuio e circulao de bens e servios que se atinge o progresso e
as exigncias do mundo globalizado.
A dignidade do trabalhador est direcionada para o trabalho livre e consciente
como bem revela sua histria e evoluo, cuja liberdade de trabalho somente foi
conquistada aps o surgimento da servido seguida do corporativismo medieval,
culminado com a Revoluo Industrial no final do sculo XVIII e incio do sculo XIX,
que deu origem produo industrial e organizao do trabalho voltada para a
mquina e especializao do trabalho humano, objetivando a produtividade e
lucratividade.
No perodo da escravido, o escravo no era reconhecido como pessoa
humana, to menos tinha vontade prpria, ou seja, era tratado como reles. Sua fora
de trabalho era explorada como alvo de lucro, sua relao com seu senhor era uma
autntica relao real de domnio, sendo a escravido considerada uma situao
natural de sujeio por toda vida e de transmisso aos descendentes.
O trabalho humano livre e digno inerente pessoa humana, constitui princpio
universal previsto na Declarao Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 10 de
dezembro de 1938, dispondo em seu art. 23.1.: Toda a pessoa tem direito ao trabalho,
livre escolha do trabalho, a condies equitativas e satisfatrias de trabalho e proteo contra o
desemprego.
Pode-se afirmar que a dignidade humana compreende a liberdade, a igualdade
e a fraternidade, que so objetivos da Declarao dos Direitos Humanos e princpios
basilares que devem dar direo s relaes na sociedade. A dignidade humana
considerada ponto central dos direitos fundamentais do cidado e, integra, tal como a
vida, o direito natural, no podendo haver qualquer tipo de interveno, salvo quando
visar a garantia e proteo pelo Estado.
 23

A dignidade do trabalhador, como atributo natural e individual, no

quantificvel ou substituvel, pois a dignidade no tem preo; seu valor ntimo,
absoluto, no se justificando ver o trabalho como meio para satisfao dos interesses
capitalistas, considerando o trabalhador como mercadoria descartvel do processo
produtivo.
Para o empregador, o respeito dignidade e aos direitos de personalidade do
empregado deve ser considerado como um suporte para a relao obrigacional no
contrato de trabalho, e, muito embora a obrigao de pagamento de salrio sem atraso
seja considerada uma obrigao original do empregador, no menos primordial a
obrigao de preservar, garantir e tutelar os direitos fundamentais e humanos do
empregado, que constituem extenso dos direitos fundamentais do cidado.
Logo, o reconhecimento dos direitos de da dignidade e os direitos humanos na
relao de trabalho tem como resultado a limitao ao exerccio do poder de mando
do empregador e a limitao do princpio da autonomia da vontade, devendo organizar
o trabalho e destinar ordens de servio que atendem devida considerao
dignidade do trabalhador, e, consequentemente aos seus direitos de humanos e de
personalidade.
Nesse o reconhecimento dos direitos humanos nas relaes de trabalho, tendo
por tese que a celebrao do contrato de trabalho no significa perda ou privao dos
direitos de personalidade, cuja condio de trabalhador significa o reconhecimento do
status de cidado dentro e fora da empresa, e que o trabalhador, alm dos direitos
previstos na legislao trabalhista e daqueles oriundos da negociao coletiva, tem
os direitos de personalidade como direitos bsicos, reconhecidos como direitos
fundamentais na Constituio.
Incumbe ao empregador destinar ao empregado tratamento digno, respeitando
sua liberdade de trabalho e de pensamento, sua intimidade e vida privada, sua honra
e boa fama, praticar a igualdade e no-discriminao, impondo nosso ordenamento
jurdico ao empregador a absteno de prticas que conduzam a ofensas verbais ou
fsicas, de natureza sexual ou no, bem como a humilhao violadoras dos direitos de
personalidade, sob pena de reparar os danos e prejuzos causados.
Com este enforque, importante registrar que, dentre as condies dignas de
trabalho se engloba o meio ambiente sadio e equilibrado primrio para garantir a
dignidade da pessoa e o desenvolvimento de seus atributos pessoais, intelectuais e
morais, constituindo sua preservao e proteo meios para se atingir o objetivo que
 24

a proteo vida e sade do trabalhador, referindo-se esta ao aspecto da

integridade fsica e psquica, e, consequentemente, garantir a qualidade de vida de
todo cidado.
A Constituio Federal de 1988 estabelece no art. 225:

Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum

do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e
coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras
geraes.

Alm da proteo constitucional ao meio ambiente do trabalho, a CLT tambm

pensa no ambiente do trabalho, do art.155 ao art. 199, prevendo sobre segurana e
medicina do trabalho, alm de estabelecer disciplina legal protetora atravs das
Normas Regulamentares (Portaria n. 3.214/78), que tm natureza de contedo
imperativo mnimo e so tuteladas mediante fiscalizao do Ministrio Pblico do
Trabalho e Emprego, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), alm de outros rgos que visem a
preservao e melhoria do ambiente de trabalho, tais como: Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), Programa de Preveno
de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO).
O Ministrio Pblico do Trabalho tem legitimidade para intentar Ao Civil
Pblica para proteger o meio ambiente do trabalho, ante a inobservncia dos preceitos
voltados para a questo de sade e segurana do trabalho, at porque se trata de
interesse coletivo.
O meio ambiente do trabalho o local onde o trabalhador passa a maior parte
da sua vida, e onde desenvolve seus atributos pessoais e profissionais, contribuindo
com a produo, distribuio e circulao de renda, podendo ser conceituado como
sendo o conjunto de bens materiais pertencentes atividade empreendedora, de fim
lucrativo ou no, abrangendo a organizao da produo e do trabalho como um todo.
Considerando que o meio ambiente do trabalho abrange o trabalho humano, ele deve
ser sadio e equilibrado, a fim de defender a vida e sade do trabalhador.
 25

4. ASSDIO MORAL NA RELAO DE EMPREGO

Apesar de sempre ter existido, o assdio moral passou a ter maior relevncia
no campo acadmico a partir de 1980. Os debates a respeito eram sobre a relao
entre a sade e o trabalho, e as pesquisas realizadas nesse perodo so quase que
exclusivamente no campo da psicologia. J no Brasil o tema assdio moral foi
difundido, somente a partir do ano 2000, com o trabalho de Margarida Barreto e da
traduo da obra Le Harclement Moral, de Marie-France Hirigoyen.
O assdio moral carrega consigo imprecises conceituais e metodolgicas, eis
que a denominao assdio moral vista de forma generalizada, sendo a expresso
utilizada para apresentar desde processo de humilhaes como tambm de situaes
desconfortveis vivenciadas no trabalho. Apesar dos avanos, h uma carncia de
projetos, aes polticas direcionadas a gerenciar, combater e prevenir tais situaes
nas relaes de trabalho.
O assdio moral pode ser conceituado de vrias formas, a mais utilizada seja
pela doutrina seja pela jurisprudncia : um processo sistemtico de hostilizao,
direcionado a um indivduo, ou a um grupo. Ou seja, atitudes agressivas repetitivas
e regulares, que ocorrem tipicamente entre pessoas com relaes de desigualdade
clara de poder, como ocorre nas relaes de trabalho. Ou ainda ataques repetitivos
e intencionais de uma pessoa ou grupo a uma ou mais pessoas, para atorment-la,
prejudic-la com efeitos nocivos sua sade.
Segundo a doutrina alguns critrios devem ser observados para a definio do
assdio moral, quais sejam: repetitividade, durao e regularidade dos
comportamentos ofensivos, habitualidade, pessoalidade, inteno de prejudicar. Em
alguns casos o assdio to violento que acaba por pressionar o trabalhador de tal
maneira que se torna insustentvel a sua permanncia no local de trabalho, podendo
levar a pedidos de afastamentos, transferncias ou desligamentos, com possveis
repercusses para a sade e para a vida profissional e social do trabalhador.
Segundo Soboll (2008), no Brasil, o que se percebe uma predominncia de
concesso da jurisprudncia de assdio moral para representar qualquer situao que
afronte o princpio da dignidade da pessoa no mbito do trabalho.

5. ASSDIO MORAL - CONCEITUAO - NUS DA PROVA - PROVA DIVIDIDA

 26

Entende-se por assdio moral a conduta, prolongada no tempo, dirigida

deliberadamente no sentido de tornar o ambiente de trabalho hostil e/ou
particularmente penoso em relao a um determinado trabalhador,
independentemente do meio utilizado pelo agressor, com o objetivo de excluir aquele
do emprego ou pression-lo a tal ponto que se afaste voluntariamente. O nus da
prova da conduta atribuda ao empregador ou a qualquer de seus prepostos pertence
ao trabalhador prejudicado, eis que fato constitutivo do direito pretendido. No caso em
apreo, a Reclamante no se desincumbiu do nus que lhe competia, no havendo
prova cabal da ocorrncia de grosserias ou humilhao por parte de prepostos da
empresa. Ademais, nas hipteses de prova dividida, em que as testemunhas
indicadas pelas partes, ouvidas sob compromisso, apresentam verses diferentes
acerca da efetiva prtica de assdio moral, o entendimento seguido no mbito desta
E. Turma de rejeio do pedido de pagamento de indenizao por danos morais, eis
que no demonstrada a conduta culposa da empresa, elemento fundamental para a
responsabilizao civil. Recurso ordinrio da Autora conhecido e no provido. (TRT-
PR-36834-2009-007-09-00-5-ACO-23164-2012 - 4A. Turma, Relator: Luiz Celso
Napp, Publicado no DEJT em 29-05-2012). [Grifo nosso].
O ambiente de trabalho propcio ocorrncia de assdio moral, em razo das
desigualdades de poder entre as partes da relao jurdica, evidenciada na
subordinao do empregado e no poder diretivo do empregador.
importante destacar a desigualdade que define o que ou no assdio moral,
dessa forma a doutrina classifica o assdio moral em quatro categorias, a seguir
elencadas:

Descendente: onde a agresso parte de um superior hierrquico e caracteriza

a maioria dos casos de assdio moral;
Horizontal: onde a agresso parte dos prprios colegas de trabalho;
Misto: onde as agresses partem de pessoas de hierarquias diferentes;
Ascendente: onde as agresses partem de um subordinado ou grupo de
funcionrios atingindo um superior hierrquico. Esse o tipo mais raro de
assdio moral.
Embora esta classificao possa auxiliar no detalhamento de cada caso, no
faz parte dos critrios necessrios identificao do assdio moral.
 27

Para uma melhor compreenso sobre o tema deve-se distinguir assdio moral
individual do organizacional
O assdio moral no mbito das relaes de trabalho pode ser dividido em duas
espcies sendo elas: assdio moral individual e assdio moral organizacional.
O assdio moral individual envolve pessoalidade, tendo seu alvo definido, tem como
objetivo a excluso do trabalhador, e as agresses ocorrem sempre de forma oculta,
o que dificulta a sua comprovao. Essas atitudes geram agravos sade mental e
fsica do trabalhador, caracterizando-se como um processo, pois pressupem uma
continuidade e habitualidade, que podem ser aes ou omisses que resultem em
humilhaes da vtima e sua submisso a uma srie de disposies abusivas, que
causam desestabilizao fsica e psicolgica ao trabalhador.
O assdio moral organizacional direcionado a uma coletividade, e se
caracteriza por ser um processo sistemtico que se concretiza diante da negligncia,
da conivncia ou do estmulo da organizao, tornando-se instrumento de controle e
de gesto, como mecanismo de reduo do custo de mo de obra, do aumento da
produtividade, estratgia de administrao ou como forma de obter controle sobre os
funcionrios. Pode-se afirmar que a empresa permite o assdio moral porque ela se
beneficia direta ou indiretamente com as agresses. O que difere o assdio moral
individual do assdio moral organizacional que nesse a prtica de atitudes hostis,
humilhantes e vexatrias, esto inseridas nas estratgias e mtodos de gesto, o que
Marie-France Hirigoyen chama de gesto perversa. Tendo a empresa por objetivo
alcanar ou manter a produtividade e atingir resultados e obteno de lucros.
O assdio moral organizacional, no qual a empresa promove e estimula as
prticas de assdio moral, provoca situaes de rivalidade, competitividade entre os
colegas de trabalho, manipulao e desigualdade no local de trabalho. A empresa no
percebe que estas atitudes, aps certo tempo, acabam por se transformar em perda
de produtividade e eficincia e consequentemente, em perda nos lucros e resultados.
Pois o trabalhador no suportar por muito tempo viver em um ambiente sem as
mnimas condies de sade, segurana e respeito ao ser humano, tendo em vista
que nesse lugar ele no passa de um objeto para a obteno de lucros, que quando
no atender mais as exigncias da empresa sero descartado. A gesto abusiva, o
abuso de direito podem trazer srias consequncias sade fsica e mental do
trabalhador.
 28

Essas atitudes quando utilizadas de forma generalizada pela empresa podem

afetar no s o trabalhador como tambm a empresa, e a sociedade. Quando
utilizadas de forma generalizada, entende-se que deve ser de interesse da sociedade
restituir a observncia ao princpio da dignidade da pessoa humana e o de
manuteno de um ambiente de trabalho saudvel e isento de qualquer violncia,
tendo em vista que matria de ordem pblica, uma vez que nossa Constituio prev
no artigo 1, inciso III o princpio da dignidade da pessoa humana como um dos
fundamentos do Estado Democrtico de Direito e veda qualquer forma de agresso a
esse princpio.
O princpio da dignidade da pessoa humana, por bvio tem-se uma restrita
relao com os ramos do direito em especial com o direito do trabalho, pois pautada
na proteo da vida, da personalidade, da sade e segurana, mas principalmente,
porque atravs do trabalho, desse direito social, que o individuo obtm o mnimo
para sobreviver com dignidade e prover o seu sustento de sua famlia. Ademais a
Constituio Federal assegura, a todo cidado o direito inviolabilidade da vida
privada, da honra e da imagem das pessoas (artigo 5, X 17 da CF/88). Alm de sade
higiene e segurana e trabalho adequados (artigos 6 e 7 da CF/88). Assim como o
artigo 196 estabelece que a sade direito de todos e dever do estado. (SOBOLL e
GOSDAL, 2009).
Por fim, o legislador procurou combater o assdio moral no trabalho, ao
estabelecer na Consolidao das Leis do Trabalho o captulo V, que dispe ser dever
do empregador cumprir com as normas de segurana e medicina do trabalho.
Pelo que resta est comprovado que em ambas as espcies a responsabilidade
do empregador ou da empresa.

5.1. Comportamentos que configuram assdio moral

Cada pesquisador descreve alguns comportamentos de acordo com o contexto

histrico e social no qual est inserido; dessa forma pode-se citar: comportamentos
agressivos de um grupo no sentido de excluir um dos seus membros do ambiente de
trabalho, comportamentos ofensivos na forma de omisses, constrangimentos,
isolamento ou exposies degradantes no local de trabalho.
 29

Os comportamentos que configuram assdio moral nas relaes de trabalho

so atos abusivos e atentatrios dignidade pessoal do trabalhador, tratamento
desrespeitoso, humilhante e ameaador, abuso de direito, entre outros, os quais so
vedados pela Constituio Federal (artigo 5, inciso X).
As tcnicas, mtodos e estratgias utilizados pelo agressor Segundo a
Organizao Mundial da Sade (OMS) so consideradas atitudes ofensivas ao
trabalhador: no lhe transmitir mais as condies teis e claras para a realizao de
tarefas; ignorar todas as decises do trabalhador; criticar injustamente seu trabalho,
priv-lo de acesso a instrumentos de trabalho necessrios para exercer suas tarefas,
retirar do trabalhador suas atividades, atribuir proposital e sistematicamente tarefas
superiores s suas foras ou trabalhos perigosos, pressionar o trabalhador de tal
forma que no possa exercer seus direitos (frias, horrios, entre outros), atribuir
deliberadamente instrues impossveis de executar, ignorar recomendaes
mdicas, induzir o trabalhador ao erro, controlar ou limitar idas ao banheiro, ao
mdico, e o uso de telefone.
Nesse caminho vem decidindo o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio:
REVISTAS. DANO MORAL CONFIGURADO. INDENIZAO. A revista forma de
fiscalizao do empregador que atenta dignidade dos empregados, causando
prejuzo moral pela situao vexatria que se impe pelo constrangimento de ser
tratado como algum que no merece confiana. Evidenciada a violao intimidade
pessoal da reclamante e o carter discriminatrio da revista, direcionada apenas a um
determinado nvel hierrquico dos empregados, devida a indenizao pleiteada, nos
termos do artigo 5., incisos V e X, da CF. Recurso ordinrio da reclamante
parcialmente conhecido e provido. (TRT-PR-07255-2009-029-09-00-2-ACO-27476-
2012 - 4A. Turma, Relator: Altino Pedrozo dos Santos, Publicado no DEJT em 22-06-
2012).
Desta forma, o tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio decidiu:

DANO MORAL LIMITAO DO USO DO BANHEIRO ASSDIO

MORAL CARACTERIZADO INDENIZAO CABVEL. A prtica ostensiva
de o empregador regrar o uso das instalaes sanitrias aos seus
empregados com o fim de alcanar ndice de produtividade caracteriza ato
atentatrio a dignidade da pessoa humana, a ensejar indenizao a titulo de
dano moral. (Processo: RO n. 1752008820075200003 SE 0175200-
88.2007.5.20.0003, Publicado no DJ/SE de 17/12/2008).
 30

As empresas, na busca de obter lucros, acabam por colocar seus empregados

a laborar em condies desumanas cobrando constantemente maior produtividade
que sua capacidade possa suportar, mediante coao psicolgica, alm de limitaes
exageradas como, por exemplo, no disponibilizar tempo suficiente para fazer
necessidades fisiolgicas durante a jornada de trabalho, que por muitas vezes
acarreta problemas sade do trabalhador, que passa a laborar em um ambiente
imprprio, sem o mnimo de respeito.
Uma das estratgias mais comuns de assdio moral no local de trabalho o
isolamento e a recusa de comunicao, onde o trabalhador interrompido
constantemente, quando tenta expor suas ideias, ou os superiores hierrquicos ou
colegas de trabalho ignoram sua presena no local de trabalho, como se este no
existisse. Essas atitudes fazem com que o trabalhador se isole dos demais, isso
quando no separado dos demais pelo prprio superior hierrquico, onde este
probe os colegas de falarem com o assediado, no deixando que o trabalhador fale
com ningum no local de trabalho, no lhe repassando trabalho, deixando o
trabalhador ocioso, tudo isso para forar um pedido de demisso.
O empregador ou seus prepostos utilizam de seu poder diretivo de forma
abusiva, atingindo a dignidade do trabalhador, seja por calunia, difamao, ou crticas
destrutivas para desqualific-lo, seja por gestos de desprezo, piadas e intimidaes
de forma a desmotiv-lo e humilh-lo, de tal forma que no consiga se defender.
Ainda podemos citar como atitudes ofensivas dignidade do trabalhador:
perseguio, maus tratos, insultos e preconceito, alm de atribuies de problemas
psicolgicos, chacotas sobre deficincias fsicas, discriminao poltica, religiosa, de
gnero em razo da nacionalidade, crticas vida privada do trabalhador, atribuies
de tarefas humilhantes, vexatrias e degradantes, imputaes de injrias e calnia
pessoa do trabalhador e/ou sua famlia.

5.2. Dano moral: Indenizao devida

 31

A agresso verbal ou de qualquer outra forma, partida do empregador

suficiente para ofender a honra e a dignidade do empregado, justamente porque o
submete a uma situao constrangedora, quando cedio que o contrato de trabalho
impe, como uma de suas condies, o completo e mtuo respeito entre as partes.
O superior hierrquico, na conduo e orientao dos servios de seu
subordinado, no est autorizado a dirigir contra ele palavras grosseiras, humilhantes
ou discriminatrias ou negar condies de trabalho adequadas em conformidade com
a dignidade da pessoa humana, inclusive no que se refere ao local de trabalho. A
conduta inadmissvel em um ambiente de trabalho e deve ser amplamente
rechaado.
Assim, a comprovao de tal conduta j se traduz, por si s, em suporte para a
busca indenizatria do dano moral, pois subverte valores aceitos pelo homem comum,
como o trabalho, a honra, o carter e a boa fama, que compem a dignidade pessoal,
e atenta contra a integridade moral do indivduo. Na esteira desse entendimento, a
agresso a um desses valores lesiona a moral e exige reparao para o dano
causado. Atente-se que a caracterizao do dano moral est justamente no excesso,
no abuso desnecessrio, no tratamento humilhante a que ficou sujeita a empregada,
submisso essa inexigvel e altamente reprovvel, que maculaa sua honra e
dignidade. Sentena que se reforma para deferir a indenizao vindicada. (TRT-PR-
36274-2010-015-09-00-7-ACO-28373-2012 - 4A. Turma, Relator: Mrcia Domingues,
Publicado no DEJT em 29-06-2012).
O assdio moral pode ser conceituado com uma violncia sofrida, no local de
trabalho e durante sua jornada, que causa intencionalmente dano vtima. Essa
prtica viola profundamente a honra do assediado, assim como viola inmeros
dispositivos legais, por ser uma conduta ilcita. Consequentemente, impe-se o dever
de indenizar o dano moral causado, no restando dvida quanto ilicitude do ato
praticado, atingindo a esfera dos direitos individuais da vtima da violncia em todas
as suas formas.
Os reflexos em quem sofre assdio moral so imensamente significativos, pois
se caracterizam desde a queda da autoestima at os mais graves problemas de
sade, como por exemplo, a depresso, a sndrome do pnico, dentre outras
enfermidades fsicas e mentais, podendo ocasionar inclusive a incapacidade
temporria ou permanente do empregado ofendido, em casos mais graves podem
levar a vtima ao suicdio.
 32

Portanto, o assdio moral nas relaes de trabalho, destri no s a sade,

mas tambm a autoestima do trabalhador. Tendo em vista que a vtima passa a sofrer
de distrbios digestivos, cardacos, mentais, entre outros. Distrbios esses que s
vezes so irreversveis, pois a vtima vai suportando, relevando e deixando para
buscar ajuda depois, muitas vezes pelo medo de perder o emprego, o que acaba por
afetar tambm o mbito familiar e social.
Essas consequncias podem comprometer alm da sade e a vida das vtimas,
o desempenho organizacional. Sem falar nos altos custos que representa para as
empresas e para o sistema de proteo social. Por exemplo, quando h pedidos de
afastamento (atestado) mdico por problemas psicolgicos, at o dcimo quinto dia a
empresa deve pagar ao funcionrio, com mais de quinze dias quem paga o benefcio
o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Vale salientar, que pesquisas demonstram que o assdio moral se manifesta
diferentemente nos homens e nas mulheres, apesar de sofrerem as mesmas
humilhaes e constrangimentos. As mulheres procuram extravasar sua indignao
atravs do choro, o que a torna uma pessoa melanclica, passam a sofrer de dores
generalizadas, e a cultivar um sentimento inutilidade. Enquanto que os homens os
problemas mais frequentes so a falta de ar, a depresso, o consumo excessivo de
bebidas alcolicas, pensam em suicdio e passam a cultivar um sentimento de
vingana.
A vtima do assedio moral, de um modo geral somente percebe a causa de sua
enfermidade, quando no mais suporta continuar com exerccio de suas funes
objeto de seu contrato de emprego. Assim, muitas vezes as sequelas so graves e
quase sempre irreversveis. Ao perceber o empregado ou seus familiares o liame
existente entre a enfermidade em que acometido e as relaes de trabalho, neste
momento, que batem as portas da Justia em busca do socorro.
O Judicirio, de fato tem analisado com critrio, e naqueles casos em que se
verifica a ocorrncia do assedio moral, a deciso tem determinado como forma de
minorar o sofrimento do assediado a obrigao do empregador em indenizar.
O Julgador, ao analisar o caso concreto, com equilbrio sensatez, considerando
a gravidade e as peculiaridades do caso concreto fixam o valor da indenizao.
A indenizao por assedio moral, bem verdade que no tem o condo em
solucionar a dor e o sofrimento da vitima, no entanto, estabelece um carter
 33

pedaggico, de modo a coibir a continuidade pelo empregador de condutas ofensiva

a dignidade e integridade fsica, oral e mental de seus empregados.
Desta forma, o valor da indenizao, tem como elemento balizador, as
peculiaridades do caso concreto, considerando a extenso do dano, a pessoa do
ofendido, a figura do ofensor, as condies sociais e econmicas das partes
envolvidas.
Inmeros so os julgados acolhendo ou negando o pedido de indenizao em
decorrncia de assedio mora, sempre analisando as peculiaridades do caso concreto.
Vejamos:

TST - RECURSO DE REVISTA RR 22634420115150109 (TST)

Data de publicao: 06/03/2015
Ementa: QUANTUM. VALOR DA INDENIZAO POR DANO MORAL NO
EXCESSIVO. ASSDIOMORALNOTRABALHO. As reclamadas foram
condenadas ao pagamento de indenizao por danos morais, tendo em vista
que ficou demonstrado, por meio de prova testemunhal, que a reclamante
sofreu assdio moral no ambiente de trabalho. Em relao ao montante da
indenizao majorado pelo Regional em 100 vezes o ltimo salrio da
reclamante (R$ 60.800,00), no merece reforma a deciso. Ressalta-se que
o valor da indenizao por dano moral a ser arbitrado no mensurvel
monetariamente de forma objetiva ou previamente tarifada, em virtude de no
ter dimenso econmica ou patrimonial, tendo sido adotado no Brasil o
sistema aberto, em que se atribui ao juiz a competncia para fixar o quantum,
de forma subjetiva, levando-se em considerao a situao econmica do
ofensor, o risco criado, a gravidade e a repercusso da ofensa, a intensidade
do nimo de ofender, a culpa ou dolo, entre outros. O julgador deve ainda
observar a finalidade pedaggica da medida e a razoabilidade do valor fixado
de indenizao. Assim, considerando os valores de indenizao comumente
arbitrados nesta Corte superior, no se revela desproporcional a quantia
arbitrada pelo Tribunal Regional. Recurso de revista no conhecido.
HONORRIOS ADVOCATCIOS. INEXISTNCIA DE ASSISTNCIA
SINDICAL. incabvel o deferimento de honorrios advocatcios parte no
assistida por seu sindicato, consoante o disposto no item I da Smula n 219
do TST, in verbis: "Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no
decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar
assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de
salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento
ou da respectiva famlia". Recurso de revista conhecido e provido...

TST - AGRAV
TRT-1 - RECURSO ORDINRIO RO 00102149120135010244 RJ (TRT-1)
Data de publicao: 26/03/2015
Ementa: INDENIZAO POR ASSDIOMORAL. Faz jus o reclamante
indenizao por assdio moral quando demonstrado que era submetido a
agresses verbais. MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. Devida ao reclamante
a multa, pois a homologao da resilio contratual foi realizada aps o prazo,
ainda que efetuado o pagamento das verbas resilitrias dentro desse prazo.
Como se infere, o dever de indenizar e o quanto a indenizar em decorrncia
da existncia ou no de assedio moral, depende sempre da analise do caso
concreto e das provas apresentadas em Juzo.
 34

5.3. Distines e equiparao entre assdio moral e assdio sexual

comum existir confuso entra os conceitos de Assdio Moral e Assdio

Sexual. Porque ambos os fenmenos apresentam semelhanas considerveis, a
comear pela prpria denominao assdio.
A distino entre assdio moral e assdio sexual que, neste, o fim almejado
pelo agressor o favorecimento sexual, enquanto naquele o objetivo humilhar e
diminuir sua autoestima.
O assdio moral, ou seja, a exposio prolongada e repetitiva do trabalhador a
situaes humilhantes e vexatrias no trabalho, atenta contra a sua dignidade e
integridade psquica ou fsica. De modo que indenizvel, no plano patrimonial e
moral, alm de permitir a resoluo do contrato.
O assdio sexual a prtica de conduta de ndole sexual, no desejada, que
atenta contra a dignidade pessoal e a liberdade individual do assediado, acarretando,
por conseguinte, efeitos negativos na execuo do trabalho e no ambiente laboral em
si. O assdio sexual pode ser classificado como assdio por chantagem ou assdio
por intimidao. Alm das sanes civil e criminal, o assdio gera efeitos na relao
de emprego, que podem ser justa causa para extino do contrato de trabalho ou a
resciso indireta do pacto laboral, dependendo de quem for o sujeito assediador.
Ambas as formas de assdio devem ser repudiadas pelo Direito, uma vez que
atentam contra a dignidade da pessoa humana e esta deve ser preservada acima de
tudo, alm de ser um princpio sobre o qual se fundamentam os ordenamentos
democrticos modernos.
Quando pensamos em Assdio Sexual, a tendncia sempre vislumbrarmos a
mulher como vtima e o homem como assediador. Contudo, a questo do Assdio
Sexual nas relaes de trabalho funciona como uma via de mo dupla, tanto o
homem quanto a mulher figuram como agentes ativos na agresso. Podendo, ainda,
ser caracterizado o Assdio sexual por pessoas do mesmo sexo, envolvendo desejos
homossexuais.
O Assdio Sexual previsto no Cdigo Penal Brasileiro, introduzido pela lei n
10.224 de 15 de maio de 2001, com a seguinte redao:
 35

Art. 216 A. Constranger, algum com intuito de obter vantagem ou

favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior
hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou
funo.
Pena deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos.

O legislador restringiu o Assdio Sexual aos envolvidos que possuam entre si

uma relao hierrquica que envolva submisso no contexto laboral, uma vez que
delimitou o sujeito ativo do delito com as caractersticas de ser superior hierrquico ou
possuir ascendncia profissional.
Com o estudo do Assdio Sexual, podem ser vistos alguns pontos de
convergncia com o Assdio Moral, so os seguintes:

1. Relao de superioridade hierrquica entre agressor e vtima;

2. Constrangimento exercido sobre a vtima: ambos os Assdios caracterizam-
se pelo mal-estar causado vtima, que se sente coagida e temerosa de ser
prejudicada profissionalmente.

Em contra partida, o Assdio Moral possui pontos que o separam do Assdio

Sexual, a saber:

1. Para a existncia do Assdio Moral essencial que a conduta ofensiva seja

reiterada e habitual, prolongando-se no tempo, constituindo-se em um autntico
processo de agresses. Para que haja o Assdio Sexual somente necessria
a prtica de uma conduta expressando os desejos do ofensor e a ameaa
vtima;
2. O constrangimento vivido pela vtima do Assdio Moral consiste em aos
poucos ir depreciando seu ntimo e desajustar sua personalidade, at conduzi-
la a um total desequilbrio. J o vivido pela vtima do Assdio Sexual consiste
em impor propostas sexuais no desejadas, acabando por atingir o ntimo da
vtima em razo do temor em ser prejudicada profissionalmente;
3. No Assdio Moral as condutas so bem presas e interligadas, exercendo um
fator de agregao que ir resultar no desequilbrio final da vtima. Essas
condutas so delimitadas pela sutiliza, passando isoladamente quase que
despercebidas pelos que esto no mesmo ambiente da vtima. No Assdio
Sexual, geralmente, as condutas so mais atiradas e incisivas, sendo
 36

facilmente percebidas pelas pessoas que convivem no mesmo ambiente da

vtima;
4. O objetivo final do Assdio Moral eliminar a vtima do local de trabalho,
quer seja atravs da demisso, quer seja por intermdio de longos perodos de
licena mdica. Autores defendem que o objetivo seria o do assediador manter
a vtima sob o seu controle, satisfazendo, assim, seu esprito sdico, no
havendo interesse no afastamento do assediado. No Assdio Sexual o objetivo
final fazer com que o assediado ceda aos desejos sexuais do ofensor, atravs
do temor da vtima de ser prejudicada profissionalmente.

Portanto Assdio Moral e Assdio Sexual so fenmenos bem diferenciados,

impulsionadores diferentes e objetivos prprios. Para determinar a responsabilizao
pelo Assdio moral importante no confundi-lo com o Assdio Sexual, pois este
possui efeitos mais brandos que o psicoterror laboral.
importante salientar que o Assdio Sexual frustrado um dos caminhos que
levam ao Assdio Moral. Assim, a vtima rejeita energicamente o Assdio Sexual e
passa a sofrer como alvo de perseguies contnuas e prolongadas, agora j com o
objetivo de lev-la ao desequilbrio e prejudic-la profissionalmente, perpetuando-se
uma vingana do outrora assediador sexual mal-sucedido.
 37

6. RESPONSABILIDADE CIVIL NA ESFERA DO DIREITO DO TRABALHO

A responsabilidade civil decorre da prtica de um ato ilcito, e suas regras

regem que aquele que causa dano injusto a outrem fica obrigado a repar-lo. O ato
ilcito a violao do direito alheio e consequentemente provocao de prejuzo, ainda
que de cunho moral, mediante uma ao ou omisso voluntria, negligente e
imprudente, conforme aduz o artigo 186 do Cdigo Civil. 25. A violao de acordo com
a sua origem, pode corresponder responsabilidade contratual, ou responsabilidade
extracontratual.
Aplicada ao contrato de trabalho, a responsabilidade civil pode ser tanto
subjetiva, quanto objetiva. Como regra, a responsabilidade do empregador objetiva,
pois deriva de ato de seus empregados e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competia, por fora do artigo 932, inciso III do Cdigo Civil, dispensando maiores
comentrios a respeito da existncia de culpa, a teor do artigo 933 do mesmo diploma
legal.
A responsabilidade decorre de um ato ilcito que cause prejuzo a outrem por
uma ao ou omisso, que est disposto nos artigos 186 e 927 ambos do Cdigo Civil
e impem o dever de indenizar os danos causados. J a responsabilidade civil
contratual aquela que provm de um contrato firmado entre as partes, onde o credor
tem a possibilidade de acionar o devedor diante do prejuzo causado. Ou seja, ela
decorre de um descumprimento ou cumprimento inadequado de uma obrigao
estabelecida contratualmente. No direito do trabalho, mas especificamente no contrato
de trabalho, o perodo contratual corresponde da contratao verbal ou escrita at a
demisso e o recebimento dos haveres rescisrios.
Atuando o agente com culpa ou dolo, alm da reparao do prejuzo advindo
do descumprimento da obrigao, caber a cumulao de indenizao dos danos
emergentes e dos lucros cessantes, se for o caso. De acordo com o princpio da boa-
f objetiva, previsto nos artigos 113, 187 e 442 do Cdigo Civil, as partes devem agir
em conformidade com a boa-f, agindo sempre com lealdade e honestidade, mesmo
na fase de negociao. Sua reparao no visa, no entanto repor as coisas ao seu
estado anterior. A reparao possibilita ao lesado uma satisfao compensatria da
sua dor sofrida, a qual no pode ser medida por clculos matemticos, por ser uma
dor ntima, subjetiva, na forma dos artigos 5, inciso V, da Constituio Federal, e
artigos 186 e 927 do Cdigo Civil.
 38

Antes da edio da Emenda Constitucional 45/04, existia uma discusso acerca

de quem era a competncia para julgar os conflitos em aes que versavam sobre
dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho. Diante disso a Emenda
Constitucional 45/04, pacificou o assunto incluindo o inciso VI no artigo 114 da
Constituio Federal, decidindo ser a Justia do Trabalho competente para dirimir
controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao
de trabalho, o que proporcionou ao assediado uma segurana jurdica, em defesa de
seus direitos, o que foi posteriormente confirmado com a edio da Smula 392, do
TST20 e em seguida pela Smula Vinculante 22 do STF21.

BRASIL. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Smula n. 392. Dano

Moral - Competncia da Justia do Trabalho. Nos termos do art. 114 da
CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias
referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de
trabalho. (Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso da Orientao
Jurisprudencial n. 327 da SDI-1, DJ 09.12.2003.).

BRASIL. Superior Tribunal Federal. Smula Vinculante n. 22.

Competncia - Processo e Julgamento - Indenizao por Danos Morais
e Patrimoniais Decorrentes de Acidente de Trabalho. A Justia do
Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas
por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no
possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da
Emenda Constitucional n. 45/04. - PSV 24 - DJe n. 27/2010 - Tribunal Pleno
de 02/12/2009 - DJe n. 232, p. 1, em 11/12/2009 - DOU de 11/12/2009, p.
1.). CAHALI, Yussef Said. Dano moral. 3. ed. rev. ampl. e atual. conforme o
Cdigo Civil de 2002. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2005.

A revista uma prtica comum nas empresas, como forma de evitar furtos no
local, mas vale destacar que as revistas realizadas sem contato fsico e sem
constrangimentos no so passveis de indenizao por danos morais, e que somente
as revistas realizadas colocando a vtima ou as vtimas em situaes humilhantes e
vexatrias, afetando sua honra e imagem so indenizveis.

RECURSO DE REVISTA. DANOS MORAIS. REPARAO. REVISTA

PESSOAL. INDENIZAO NO VALOR DE R$ 10.000,00. O Tribunal
Regional condenou a Reclamada ao pagamento de indenizao por danos
morais no valor de R$ 10.000,00, por entender que a revista pessoal a que
era submetido o Reclamante atentava contra sua intimidade, honra e
imagem. Segundo consta do acrdo regional, a rotina de segurana adotada
pela Reclamada consistia, num primeiro momento, na realizao de revista
manual por cima das roupas dos empregados do sexo masculino e,
posteriormente, no uso de equipamento eletrnico detector de metais. No
se infere da deciso que o Reclamante fosse submetido a revista ntima,
tampouco que houvesse abuso no curso do procedimento. Ante a situao
ftica delineada no julgado, no h como se concluir pela ocorrncia de abuso
 39

do poder de direo por parte da Reclamada, tampouco pela submisso do

Reclamante a constrangimento quando da realizao da revista pessoal, de
forma a exp-lo a situao humilhante e a atingir sua intimidade e honra. O
entendimento consagrado por esta Corte no sentido de que no h ilicitude
no fato de a empresa realizar revistas em seus empregados, se no
cometidos abusos ou excessos, premissas no consignadas na deciso
recorrida. Precedentes. Recurso de revista de que se conhece e a que se d
provimento. (Processo: RR - 204300-92.2008.5.12.0030 Data de Julgamento:
23/03/2011, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, 4 Turma, Data de
Publicao: DEJT 01/04/2011).

O Colendo Supremo Tribunal Federal (STF) tem proclamado: cabimento de

indenizao, a ttulo de dano moral, no sendo exigvel a comprovao do prejuzo
(RT 614/236), ou mais recentemente, o dano causado por conduta ilcita
indenizvel, como direito subjetivo da prpria pessoa ofendida (RT 124/299).
Assim, caracterizar o dano moral pelos seus prprios elementos: portanto,
como a privao ou diminuio daqueles bens que tem um valor precpuo da vida do
homem e que so a paz, a tranquilidade de esprito, a liberdade individual, a
integridade individual, a integridade fsica, a honra e os demais sagrados afetos;
classificando-se, desse modo, em dano que afeta a parte social do patrimnio moral
(honra, reputao, etc.) e dano que molesta a parte afetiva do patrimnio moral
(dor, tristeza, saudade, etc.); dano moral que provoca direta ou indiretamente dano
patrimonial (cicatriz deformante, etc.) e dano moral puro (dor tristeza, etc.). Na
realidade, multifacetrio o ser anmico, tudo aquilo que molesta gravemente a alma
humana, ferindo-lhe gravemente os valores fundamentais inerentes sua
personalidade ou reconhecidos pela sociedade em que est integrado, qualifica-se
em linha de princpio, como dano moral; no h como enumer-los exaustivamente,
evidenciando-se na dor, na angstia, no sofrimento, na tristeza pela ausncia de um
ente querido falecido; no desprestgio, na desconsiderao social, no descrdito
reputao, na humilhao pblica, no devassamento da privacidade; no
desequilbrio da normalidade psquica, nos traumatismos emocionais, na depresso
ou no desgaste psicolgico, nas situaes de constrangimento moral.
pacfico na doutrina e jurisprudncia que o dano moral se caracteriza pela
simples violao de um direito geral da personalidade, sendo a dor, a tristeza ou o
desconforto emocional da vtima, sentimentos presumidos de tal leso e, por isso,
prescindvel de comprovao em juzo:
Na concepo moderna da reparao do dano moral, prevalece a orientao
de que a responsabilidade do agente se opera por fora do simples fato da violao,
 40

de modo a tornar-se desnecessria a prova do prejuzo em concreto (RESP.

173.124,4 Turma, Rel. Ministro Csar Asfor Rocha, julgado em 11.9.2001, DJ:
19.11.2001). Maria Celina Bodin de Moraes (2009) nos ensina sobre a importncia de
conceituar o dano moral como leso dignidade humana.
Assim, em primeiro lugar, toda e qualquer circunstncia que atinja o ser
humano em sua condio humana, que (mesmo longinquamente) pretenda t-lo com
objeto, que negue a sua condio de pessoa, ser automaticamente considerada
violadora de sua personalidade e, se concretizada, causadora de dano moral a ser
reparado. Acentue-se que o dano moral, para ser identificado, no precisa estar
vinculado leso de algum direito subjetivo da pessoa da vtima, ou causar algum
prejuzo a ela. A simples violao de uma situao jurdica subjetiva
extrapatrimonial em que esteja envolvida a vtima, desde que merecedora de
tutela, ser suficiente para garantir a reparao. [Grifo nosso].
Portanto, a responsabilidade civil da empresa/empregador deriva da violao de uma
norma jurdica pr-existente, impondo a mesma a obrigao de indenizar, pela
responsabilidade civil, que busca seus fundamentos nos artigos 186, 927, 932, inciso
III e 953 do Cdigo Civil.
O dano moral no direito do trabalho fruto da competitividade no mercado de
trabalho, da reduo de custos e majorao dos lucros, que resultam em dispensas
discriminatrias, presso para o pedido de demisso (assdio moral), dispensas por
justa causa sem estar configuradas em nenhumas das hipteses do artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho, entre outras.
Pode-se dizer sem medo de errar que o dano moral no direito do trabalho tem
conexo direta com a relao laboral, pois o dano decorrente da relao de trabalho.
Esse campo frtil capaz de gerar o desrespeito aos princpios da dignidade da
pessoa humana, aos direitos da personalidade, do direito ao trabalho, da liberdade
tanto de trabalhar em um ambiente sadio, como a liberdade de comunicao e de
expresso.

7. O ASSDIO MORAL E SUA PROTEO JURDICA

7.1. O assdio moral no direito do trabalho

 41

O assdio moral pode ser compreendido como um terror psicolgico dentro do

local de trabalho, que pode ser manifestado de vrias formas, como agresso fsica e
verbal, discriminao racial e sexual, entre outras, de forma repetida e prolongada,
que visam desestabilizar, isolar e difamar do trabalhador, de tal forma, que faz que a
vtima perca a confiana em si prpria (GUEDES, 2008).
Nos processos julgados pela Justia do Trabalho, mais comum o assdio
vertical ou descendente, que tem como assediador o empregador e, como assediado,
o empregado. Mas o terrorismo nas relaes de trabalho pode ocorrer tambm de
outras maneiras, como, por exemplo, entre pessoas de hierarquias diferentes, onde
classificado como assdio misto.
No Brasil, o nmero de casos de assdio moral por certo no maior porque
h uma relativa facilidade para a dispensa do empregado. O empregador, fazendo
uso de suas atribuies, pode dispensar o empregado sem justa causa conforme
consta nos artigos 477, 478 e 481 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) ,
mediante o pagamento de uma multa indenizatria de 40% sobre o montante do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) do respectivo empregado.
O empregador pode ainda rescindir o contrato de trabalho por justa causa, nas
hipteses previstas no artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, sem que isso
possa ser caracterizado como dano moral.
Pode-se dizer ainda, que o assdio na maioria das vezes ocorre de forma
oculta, o que dificulta sua comprovao, sem falar no temor das vtimas em denunciar
as agresses, o que elevaria e muito o nmero de casos no judicirio trabalhista
brasileiro.

7.2. Formas de reparao do dano

O dano o elemento essencial para que haja a responsabilizao do agressor.

O dano moral atinge bens e valores de ordem interna, subjetiva do assediado, como,
 42

por exemplo, a honra, a imagem, a intimidade, enfim todos os direitos da

personalidade, previstos constitucionalmente.
Uma vez caracterizado o dano moral, o ordenamento jurdico deve oferecer,
em equivalncia aos danos sofridos, uma forma de compensao humilhao, dor
e ao sofrimento decorrente da leso, ou seja, deve reparar os danos sofridos. Dessa
forma, diz-se que a reparao seria a restituio ao estado anterior.
O dever de reparar o dano de decorrncia dos elementos bsicos que informam a
responsabilidade civil, quais sejam: conduta humana, seja ao ou omisso
necessariamente antijurdica, o dano, a culpa e o nexo causal (relao entre a ao
humana e o resultado provocado).
Alguns doutrinadores preferem considerar a reparao do dano moral com uma
compensao. Assim, aquele que sofrer um dano moral deve ter direito a uma
satisfao de cunho compensatrio. H quem indique que a indenizao pode ser ora
compensatria, ora sucednea ou satisfatria, ora punitiva, ora exemplificativa, ora
pedaggica.
Silva (2008) indica que a funo satisfatria da compensao do dano moral
diz respeito ao objetivo de proporcionar uma vantagem ao ofendido, ou seja, o
pagamento da soma de dinheiro um modo de dar satisfao vtima.
A indenizao medida pela extenso do dano causado vtima. O dano
resultado do prejuzo causado, quando o dano relativo pessoa poder ser
patrimonial, extrapatrimonial ou moral.
Quanto indenizao Bittar (1999) apud Zeno Simm, diz que indenizar
significa, por natureza, satisfazer interesses lesados; da a imposio da sano, tanto
pecuniria, como no pecuniria, constituir-se formula adequada para a concretizao
dos respectivos fins, pois o assdio moral no ambiente de trabalho no pode ficar
impune.
Desse modo, pacfico na doutrina que para a quantificao devem ser
observados alguns critrios, alm dos constitucionais, como, por exemplo, a gravidade
da falta ou dano, a situao econmica do ofensor, os sentimentos feridos da vtima,
a extenso e o valor do dano, entre outros.
Portanto os danos morais que ocorrem com a leso pessoa, caracterizam-se
pela humilhao, angstia e sofrimento gerado vtima. Os danos morais so
arbitrados pelo juiz, de acordo com a extenso do dano, uma vez que vedado o
 43

enriquecimento sem causa. Ademais, a fixao do quantum haver de levar em

considerao critrios de proporcionalidade, razoabilidade e ponderao.

7.3. A posio dos tribunais brasileiros

Apesar de no haver previso legal na legislao trabalhista brasileira, sobre o

assdio moral, ele j reconhecido pela doutrina e pela jurisprudncia, como veremos
a seguir.
O assdio moral est presente no dia a dia do judicirio trabalhista. As atitudes
hostis citadas no presente trabalho podem ser confirmadas nas jurisprudncias,
selecionadas, dentre os vinte e quatro tribunais regionais do trabalho, a seguir:
Desse modo vem decidindo o Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.

RECURSO ORDINRIO. ASSDIO MORAL. XINGAMENTOS. PALAVRAS

DE BAIXO CALO. Para que se configure dano moral, mister que haja leso
aos direitos da personalidade do indivduo, oriunda de um ato ilcito, a tal
ponto de atingir-lhe a honra, a dignidade, os valores ntimos. Constitui dever
de o empregador preservar e zelar pela dignidade do trabalhador. O poder
diretivo e hierrquico que detm em relao ao empregado no pode ser
exercido a despeito dos direitos individuais assegurados constitucionalmente.
Xingamentos e palavras de baixo calo utilizadas por superior hierrquico na
lida com o empregado subordinado e na frente dos demais colegas de
trabalho revelam constrangimento e humilhao, ofensa dignidade, aos
valores ntimos e honra do empregado. (TRT - 1 Regio Processo
0121200-86.2007.5.01.0062 RO, Relator Flavio Ernesto Rodrigues Silva).
Neste sentido ensina a Juza do trabalho Alice Monteiro de Barros do Tribunal
Regional do Trabalho da 3 Regio.

ASSDIO MORAL. CARACTERIZAO: o termo assdio moral foi

utilizado pela primeira vez pelos psiclogos e no faz muito tempo que entrou
para o mundo jurdico. O que se denomina assdio moral, tambm conhecido
como mobbing (Itlia, Alemanha e Escandinvia), harcelement moral
(Frana), acoso moral (Espanha), terror psicolgico ou assdio moral entre
ns, alm de outras denominaes, so a rigor, atentados contra a dignidade
humana. De incio, os doutrinadores o definiam como a situao em que uma
pessoa ou um grupo de pessoas exercem uma violncia psicolgica extrema,
de forma sistemtica e frequente (em mdia uma vez por semana) e durante
um tempo prolongado (em torno de 6 meses) sobre outra pessoa, a respeito
da qual mantm uma relao assimtrica de poder no local de trabalho, com
o objetivo de destruir as redes de comunicao da vtima, destruir sua
reputao, perturbar o exerccio de seus trabalhos e conseguir, finalmente,
que essa pessoa acabe deixando o emprego (cf HERINZ LEYMANN, mdico
alemo e pesquisador na rea de psicologia do trabalho, na Sucia, falecido
em 1999, mas cujos textos foram compilados no obra de NOA DAVENPORT
e outros, intitulada Mobbing: Emotional Abuse in The AmericamWorkplace).
O conceito criticado por ser muito rigoroso. Esse comportamento ocorre no
s entre chefes e subordinados, mas tambm na via contrria, e entre colegas
de trabalho com vrios objetivos, entre eles o de forar a demisso da vtima;
 44

o seu pedido de aposentadoria precoce; uma licena para tratamento de

sade; uma remoo ou transferncia. No se confunde com outros conflitos
que so espordicos ou mesmo com ms condies de trabalho, pois o
assdio moral pressupe o comportamento (ao ou omisso) por um
perodo, prolongado, premeditado, que desestabiliza psicologicamente a
vtima. Se a hiptese dos autos revela violncia psicolgica intensa sobre o
empregado, prolongada no tempo, que acabou por ocasionar,
intencionalmente, dano psquico (depresso e sndrome do pnico),
marginalizando-o no ambiente de trabalho, procede a indenizao por dano
moral advindo do assdio em questo. (TRT - 3 Regio, 2 turma, RO
01292.2003.057.03.00.3- MG, Relatora Juza Alice Monteiro de Barros,
Julgamento em 03/08/2004).

Nesse rumo se pronuncia o Juiz do trabalho Jos Carlos Rizk do Tribunal

Regional do Trabalho da 17 Regio.

ASSDIO MORAL. CONFIGURAO: O que assdio moral no trabalho?

a exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras,
repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de
suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias,
onde predominam condutas negativas, relaes desumanas e antiticas de
longa durao de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado,
desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a
organizao. A organizao e condies de trabalho, assim como as relaes
entre 38 os trabalhadores, condicionam em grande parte a qualidade de vida.
O que acontece dentro das empresas fundamental para a democracia e os
direitos humanos. Portanto, lutar contra o assdio moral no trabalho
contribuir com o exerccio concreto e pessoal de todas as liberdades
fundamentais. Uma forte estratgia do agressor na prtica do assdio moral
escolher a vtima e isol-la do grupo. Neste caso concreto, foi exatamente
o que ocorreu com o autor, sendo confinado em uma sala, sem ser lhe
atribuda qualquer tarefa, por longo perodo, existindo grande repercusso
em sua sade, tendo em vista os danos psquicos por que passou. Os
elementos contidos nos autos conduzem, inexoravelmente, a concluso de
que se encontra caracterizado o fenmeno denominado assdio moral. Apelo
desprovido, neste particular. Valor da indenizao Critrio para sua fixao:
A fixao analgica, como parmetro para quantificao da compensao
pelo dano moral, do critrio original de indenizao pela despedida imotivada,
contido no artigo 478 Consolidado, o mais aconselhvel e adotado pelos
Pretrios Trabalhistas. Ressalte-se que a analogia est expressamente
prevista no texto consolidado como forma de integrao do ordenamento
jurdico, conforme se infere da redao do seu artigo 8. Ademais, no silncio
de uma regra especfica para a fixao do valor da indenizao, nada mais
salutar do que utilizar um critrio previsto na prpria legislao laboral. Assim,
tendo em vista a gravidade dos fatos relatados nestes autos, mantm-se a
respeitvel sentena, tambm neste aspecto, fixando-se que a indenizao
ser de um salrio, o maior recebido pelo obreiro, por ano trabalhado, em
dobro. (TRT - 17 Regio, RO 1142.2001.006.17.00-9, Relator Juiz Jose
Carlos Rizk, Publicado em 15/10/2002).

Como se infere, jurisprudencialmente, o assdio moral conceitualizado como

uma exposio do trabalhador a situaes humilhantes, constrangedoras,
degradantes e vexatrias, de maneira prolongada e habitual, com a inteno de
desestabilizar emocionalmente a vtima, bem como depreciar sua imagem perante si
 45

e perante a sociedade em que vive; alm de apresentar uma ameaa ao seu emprego
e deteriorar o ambiente de trabalho. Sendo essas atitudes geradoras de danos
relevantes tanto na ordem fsica, psquica, moral e social vtima.
Os julgados, em sua maioria, abordam como sendo atitude ofensiva
dignidade do trabalhador, palavras de baixo calo, isolamento e ostracismo, insultos
e adjetivos jocosos, desqualificao, revista ntima, assdio sexual, estabelecer
tarefas impossveis de serem cumpridas, enfim, atitudes capazes de ferir diretamente
a honra e a boa fama do trabalhador, que deve ser indenizado de forma a amenizar o
sofrimento sentido durante sua jornada de trabalho. Segundo a doutrina
especializada, o assdio moral se apresenta como regras ambguas, em
comportamentos sem colaborao, como, por exemplo, os chamados boicotes, na
falta de previso, nas relaes interpessoais ambguas, nas aes sem tica e da
larga durao, nas estratgias equivocadas, nas aes encobertas e negao de
conflito, na comunicao indireta e evasiva.
Neste sentido, para citar algumas a titulo de ilustrao: SOBOLL (2008),
SOBOLL (2009), e SIMM (2008).
Por fim, vale destacar que a Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
considera o assdio moral um tipo de violncia no trabalho que atinge a dignidade e
a sade dos trabalhadores.

7.4. Legislao brasileira

Atualmente vem se buscando criar mecanismos competentes para coibir as

atitudes ofensivas nas relaes de trabalho, sejam regimentos internos (empresas)
sejam normas gerais.
 46

Alm disso, nossos tribunais encontram-se to preocupados com o tema que

constantemente vem se realizando palestras para magistrados e servidores, sobre o
assdio moral, procurando distinguir o assdio moral de outras atitudes vivenciadas
no local de trabalho que provoquem riscos psicossociais aos quais os trabalhadores
esto sujeitos no ambiente de trabalho, bem como procurando diagnosticar
corretamente o assdio moral e definir estratgias de preveno, como forma de
proporcionar um ambiente de trabalho digno e adequado. Essa preocupao pode ser
verificada nas leis j aprovadas e nos projetos de lei existentes no Brasil.
A legislao existente no Brasil, apesar de ainda ser muito simples, tem o
objetivo de prevenir e coibir o assdio moral nas relaes de trabalho, bem como punir
o agressor, de forma que este no venha mais cometer atos degradantes que afetam
diretamente a manuteno da relao de trabalho.
No h, ainda, uma lei especial em vigor que estabelea critrios e valores para
a reparao do dano moral. O que temos atualmente so projetos de lei pendentes de
aprovao e leis municipais e estaduais, que j cobem o assdio moral em sua
jurisdio. Esses projetos, bem como a informao sobre o tema, so a esperana de
evitar abuso de poder no local de trabalho.
 47

8. DIREITO INDENIZAO PELOS MAUS TRATOS E HUMILHAES

SOFRIDOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

8.1. A IDENTIFICAO DO DANO MORAL E SUA QUANTIFICAO

O dano moral previsto no ordenamento jurdico brasileiro nos artigos 5, inciso

V e X da Constituio Federal, artigo 8 da Consolidao das Leis do Trabalho e
artigos 186 e 927 do Cdigo Civil.
A prtica do assdio moral no local de trabalho um ato ilcito e afeta os direitos
de personalidade, o direito do trabalho, a liberdade de expresso e de comunicao,
bens juridicamente protegidos. A identificao do bem jurdico atingido de grande
relevncia tanto para a definio das medidas reparatrias, quanto para a
quantificao de valores pecunirios.
O dano moral, por ser um dano extrapatrimonial, no pode ser convertido ao
status quo ante com a entrega in natura do bem ofendido, ademais, no pode ser
medido ou calculado por frmulas matemticas. Sendo a indenizao fixada apenas
para compensar a dor, a humilhao, o vexame, a angstia, o medo, o abalo
psicolgico, a tristeza, entre outros, razo pela qual, como regra, deve ser arbitrada
em valor fixo e nico, sempre representado por uma compensao pecuniria, como
forma de trazer ao ofendido o sentimento de justia.

TRT-PR-01120-2009-655-09-00-9-ACO-15724-2011 - 4. Turma, Relator:

Srgio Murilo Rodrigues Lemos, Publicado no DEJT em 03-05-2011.
Contrrio a esse posicionamento encontra-se Mauro Schiavi, segundo o qual
as reparaes in natura do dano moral, devem ser estimuladas, inclusive
pelo prprio Juiz do Trabalho como forma de conciliao para a reparao do
dano moral e complementa que em respeito ao princpio constitucional da
dignidade da pessoa humana e da justia e da funo social da reparao do
dano moral, o juiz poder de ofcio modificar o pedido de reparao
pecuniria em obrigao de fazer, quando mais adequada neutralizao do
dano, bem como inibir que ele volte a ocorrer SCHIAVI, Mauro. Aes de
Reparao por danos decorrentes da relao de trabalho. 4. ed. rev. atual. e
ampl. So Paulo: LTr, 2011, p. 84-86. SCHIAVI, Mauro. Op. cit.p. 273.
STOCO, RUI. In: SIMM, Zeno. Acosso psquico no ambiente de trabalho:
manifestaes, efeitos, preveno e reparao. So Paulo: LTr, 2008. p. 226.
REIS, Clayton. Dano moral. Rio de Janeiro: Forense, 2010, p. 261. 38 da
silva, Amrico Luis Martins da. O dano moral e sua reparao civil. 3. ed. So
Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2005, p. 52-56. Como os danos
psicolgicos no so avaliveis ou mensurveis economicamente, a doutrina
antiga no previa a possibilidade da sua reparao, at pela dificuldade em
quantific-los. O fato de o dano moral no poder ser expresso
monetariamente, no afasta o direito de reparao pelos prejuzos sofridos.
Mauro Schiavi35 leciona que a natureza da reparao por dano moral tem
 48

carter dplice, ou seja, em relao vtima compensatria, e em relao

ao ofensor sancionatria.

Rui Stoco (2004) apud Zeno Simm, diz que a indenizao por dano moral deve
representar para a vtima uma satisfao, igualmente moral, ou seja, psicolgica,
capaz de neutralizar ou anestesiar em alguma parte o sofrimento impingido. Clayton
Reis nos alerta que a quantificao dos valores estipulados pelos julgadores a ttulo
de danos morais, indiscutvel que so critrios aleatrios, no sendo admissvel a
tarifao de tais valores em face da previso inserta na Smula 281 do STJ.
Silva (200/) nos ensina que em matria de reparao do dano de um modo
geral, no significa perfeita igualdade entre a indenizao e o prejuzo. E complementa
que a reparao pecuniria ser sempre, sem nenhuma dvida, inferior ao prejuzo
experimentado, que a reparao no tem por objeto pagar e compensar a dor, mas,
to-s, atenu-la ou elimin-la com a possibilidade de retorno a alegria.
Em igual direo Rui Stoco (2004) declara que, atualmente, no h nenhuma
lei especial em vigor que estabelea critrios e valores para a reparao do dano
moral, cabendo ao julgador, segundo seu prudente arbtrio, estabelec-los.
 49

9. ASSDIO MORAL VERTICAL DESCENDENTE

Esse tipo de assdio Moral praticado pelo empregador, bem como por
qualquer outro superior hierrquico (diretor, gerente, assessor, chefe, supervisor etc.)
que possua poder de direo.
O Assdio Moral praticado por superior hierrquico, em regra, tem por objetivo
eliminar do ambiente de trabalho o empregado que represente uma ameaa ao
superior, no que tange ao seu cargo ou desempenho, tambm ao empregado que no
se adapta, por qualquer fator, organizao produtiva, ou que esteja doente ou
debilitado.
Contudo, nem sempre o empregador manifesta o intuito perverso para excluir
o empregado do ambiente de trabalho, pois, por insegurana ou at mesmo por
ingerncia ou desqualificao, os superiores no se valem de boa comunicao e
gerncia das atividades produtivas, e, objetivando a produtividade para almejar o
reconhecimento e manuteno na posio de poder, acabam praticando maus-tratos
e humilhaes contra os empregados, desestabilizando o ambiente de trabalho, alm
de representarem um risco para a atividade econmica, uma vez que um dos efeitos
do Assdio a queda da produtividade ou grande empenho do trabalhador que acaba
ocasionando o adoecimento e consequente afastamento do mesmo.
Objetivando a produtividade, competitividade e satisfao no trabalho os
superiores devem estabelecer uma relao simtrica entre custo/beneficio, para que
o empregado possa desenvolver sua criatividade e produtividade, pois o empregado,
alm do nvel salarial, objetiva respeito, tratamento digno e a justia; na falta o
ambiente de trabalho se torna impregnado de insatisfao, falta de estimulo e stress
profissional.
O Assdio Moral praticado pelo empregador ou superior hierrquico implica em
descumprimento do Contrato de Trabalho e total desrespeito dignidade da pessoa
do trabalhador. Logo, tanto o empregador como o superior hierrquico devem se
abster dessa prtica.
Tendo o empregado como proteo jurdica a resciso indireta do Contrato de
Trabalho, podendo invocar todas as alneas do art. 483 da CLT, dependendo das
formas de Assdio Moral empregadas pelo assediante.
 50

9.1. Assdio moral horizontal

Trata-se de Assdio Moral praticado por colega de trabalho; consiste em

brincadeiras maldosas, gracejos, piadas, grosserias, gestos obscenos, menosprezos,
isolamento etc., podendo resultar dos seguintes fatores: - conflitos interpessoais que
provocam dificuldades de convivncia por algum motivo pessoal; -
competitividade/rivalidade para alcanar destaque, manter-se no cargo ou disputar
cargo, ou para obter promoo.
Em relao competitividade entre empregados, pode ocorrer que o
empregador, na inteno de estimular a produtividade, consciente ou
inconscientemente, acabe por estimular a competitividade perversa entre colegas de
trabalho, ocasionando, por parte dos competidores prticas individuais, que interferem
na organizao do trabalho, prejudicando o bom relacionamento e coleguismo que
devem existir entre os trabalhadores, cooperadores do sistema produtivo.
Inegavelmente o Assdio Moral praticado nessas condies agride os direitos
de personalidade e dignidade do empregado assediado, tirando da empresa o espao
de sociabilidade, afeto, solidariedade e companheirismo.
O assediador, como autor material do Assdio, afeta a honra e dignidade da
vtima, devendo responder por perdas e danos por sua prtica anti-social e ilcita, alm
de se sujeitar ao poder de disciplina do empregador que poder aplicar a sano mais
grave que a demisso por justa causa (art. 482, b, j da CLT).[42]
Todavia, a demisso por justa causa do assediador no isenta o empregador
de responder por perdas e danos morais, ainda que no tenha conhecimento da
agresso psicolgica contra seu subordinado, pois o Cdigo adotou a teoria da
responsabilidade objetiva para responsabilizao do empregador, ou seja,
independente de culpa.

9.2. Assdio moral vertical ascendente

Esse tipo de Assdio pode ser cometido contra o superior que se excede nos
poderes de comando e que adota posturas autoritrias e arrogantes, no intuito de
 51

estimular a competitividade e rivalidade, ou at mesmo por cometer atos de ingerncia

pelo uso abusivo do poder de direo.
Podendo ser ainda que, por insegurana ou inexperincia, o superior no
consiga comandar o(s) empregado(s), sendo pressionado ou tendo suas ordens
desrespeitadas ou deturpadas, implicando o fortalecimento do(s) assediador(es) para
se livrar do superior indesejado.
Assim, por ser uma espcie de violncia psicolgica, o Assdio Moral acaba se
instalando silenciosamente, porm com efeitos visveis sobre o psiquismo da vtima,
que tende a sofrer em silncio, principalmente no caso do superior hierrquico que,
mesmo ferido na sua autoestima, poder evitar levar o problema para o proprietrio
da empresa, temendo ser considerado incompetente para o cargo de chefia e ser
obrigado a ocupar cargo de menor responsabilidade, principalmente quando se tratar
de cargo de confiana, cuja reverso ao cargo de origem encontra respaldo no
pargrafo nico, do art. 468, CLT.
Logo, o empregado como obrigao de no-fazer deve evitar a prtica de
Assdio Moral que tornem o ambiente de trabalho degradante e que firam a dignidade
da pessoa humana, configurando o Assdio Moral, em qualquer nvel,
descumprimento dos deveres impostos na relao contratual trabalhista, sujeitando o
subordinado infrator demisso por justa causa (CLT, art. 482, alneas b, h, j e
k); sem prejuzo da reparao por dano moral, o qual de incumbncia do
empregador, devido responsabilidade objetiva do mesmo e com base na culpa in
eligendoe in viligando.
 52

10. DANO MORAL E SUA PREPARAO

A expresso dano no se prende diminuio, perda ou prejuzo material ou

patrimonial, pois, no Assdio Moral, o dano sofrido pelo assediado mais amplo,
produz prejuzos profissionalizao do trabalhador, sua sade fsica e psquica,
personalidade, bem como dignidade moral, atingindo em primeiro lugar o patrimnio
moral do trabalhador sem afastar a repercusso na esfera patrimonial.
Visando a tutela aos bens jurdicos do cidado o art. 5 de CF/88, nos incisos
V e X prev a indenizao por dano material e moral.
Sendo a relao de emprego um estado de sujeio pessoal, constitui campo
frtil para a leso aos bens jurdicos do trabalhador, notadamente, aos seus direitos
de personalidade e respeito dignidade pessoal e profissional.
Sendo uma relao pessoal, a relao de emprego deve estar pautada no
princpio da boa-f, ou seja, no dever das partes agirem com lealdade, honestidade,
sem causar prejuzo ou dano parte contrria, sob pena de gerar o dever de indenizar
os prejuzos causados, sendo importante salientar que, em razo da reciprocidade de
direitos e obrigaes, ambas as partes devem proceder com boa-f e evitar o dano;
logo, embora o empregado seja mais frequentemente vtima do dano moral, a sua
situao de miserabilidade e a hipossuficincia no retiram a sua condio de sujeito
ativo do dano moral e patrimonial em relao ao empregador ou em relao a um
colega de servio, desde que tenha agido com culpa ou dolo.
 53

11. COMPETNCIA

O art. 114 da CF/88, caput e inciso IX, estabelece competncia Justia do

Trabalho de processar e julgar, entre outros dissdios, na forma da lei, outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham
origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.
luz da expresso outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, fica ntida
a competncia material da Justia do Trabalho para apreciar e decidir litgio entre
empregado e empregador que envolva o dano moral.
Entende-se, finalmente, que o pedido de reparao de dano moral em virtude
do assdio moral, decorrente da relao contratual-trabalhista, configurando
descumprimento da obrigao contratual de respeito aos direitos de personalidade e
dignidade do empregado, ser de competncia material da Justia do Trabalho,
embora, a primeira vista, a questo interesse ao direito civil, cujo assdio moral se
enquadra no conceito de ato ilcito, previsto no art. 186 do CC.
Portanto, cominando os art. 114 e o inciso X do art. 5, ambos da CF/88, com
o art. 8 da CLT, conclumos que a Justia do Trabalho competente para julgar
dissdios entre empregado e empregador que envolva, no apenas matria trabalhista
prevista na CLT, como tambm pedidos de indenizao por dano moral, que tenha
decorrido da execuo do contrato de trabalho, face ampla garantia constitucional
de reparao de dano moral, sendo que o texto constitucional no distingue ou limita
a reparao apenas na esfera civil, e face inovao da subsidiariedade da aplicao
do direito comum relao de emprego.
 54

CONCLUSO

A presente monografia se props a abordar o assdio moral nas relaes de

trabalho e os danos morais decorrentes. Verificou-se que o assdio moral uma
violncia sofrida no local de trabalho, seja por colegas de trabalho, seja por superiores
hierrquicos ou prepostos da empresa, que ferem os princpios fundamentais da
pessoa humana, bem como os diretos sociais, ambos previstos na Constituio
Federal da Repblica.
Essa monografia foi realizada em etapas, de maneira sistemtica, com a qual
pudesse atingir seu objetivo, qual seja, de conceituar o assdio moral, abordando os
comportamentos que configuram assdio, as tcnicas, mtodos e estratgias
utilizadas pelo agressor e suas consequncias, bem como abordar a fixao e
quantificao do dano moral nas relaes de trabalho. Para isso foram realizadas
pesquisas bibliogrficas em livros, artigos cientficos e publicaes jurisprudenciais
sobre o tema.
Verificou-se que apesar do assdio moral carregar consigo imprecises
conceituais e metodolgicas, visto como um tipo de violncia no trabalho que atinge
a dignidade e a sade dos trabalhadores, assim o entendimento da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), da Organizao Mundial da Sade (OMS), e dos
julgados abordados no presente trabalho monogrfico.
A segunda etapa deste trabalho buscou expor a responsabilidade civil na esfera
do direito do trabalho, abordando o contrato de trabalho e a responsabilidade civil em
todas as fases da relao empregatcia.
Verificou-se que a responsabilidade civil deriva da violao de uma norma jurdica
preexistente, impondo ao infrator a obrigao de indenizar, conforme aduz os artigos
186, 927 e 953 do Cdigo Civil.
Ademais, para a configurao do ato ilcito, apto a ensejar a responsabilidade
civil, so indispensveis o concurso de trs elementos: conduta humana,
comportamento voluntrio causador de prejuzo, nexo causal, e o dano propriamente
dito, ou seja, leso a um interesse jurdico material ou moral. Igualmente, o princpio
da boa-f objetiva deve ser observado em todas as fases contratuais: pr-contratual,
contratual e ps-contratual, como forma de evitar injustias mesmo antes da relao
jurdica, bem como aps a extino do contrato de trabalho.
 55

Vale destacar que a responsabilidade do empregador , em regra, objetiva, pois

derivada de ato de seus empregados e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competia, por fora do artigo 932, inciso III do Cdigo Civil, o que dispensa maiores
comentrios a respeito da existncia de culpa, a teor do artigo 933 do mesmo diploma
legal.
Outrossim, as consequncias do assdio moral nas relaes de trabalho no
se limitam aos aspectos da responsabilidade civil e da reparao de danos, refletindo
tambm na relao jurdica existente, afetando diretamente a relao contratual,
tornando impossvel a sua manuteno. Quanto terceira etapa deste trabalho
monogrfico, diz respeito proteo jurdica, apresentado a posio dos tribunais do
trabalho.
Verificou-se que inexiste uma lei especfica que estabelea critrios e valores
para reparao do dano moral e, na falta desta, os tribunais do trabalho utilizam
dispositivos constitucionais, do direito civil, ao qual do direito do trabalho socorre-se
subsidiariamente, e de jurisprudncias, para julgar de maneira equitativa os casos de
danos morais trabalhistas.
O que temos atualmente so projetos de lei pendentes de aprovao e leis
municipais e estaduais, que j cobem o assdio moral em sua jurisdio. Esses
projetos so a esperana de evitar abuso de poder no local de trabalho e
consequentemente o assdio moral. Portanto, faz-se necessrio que haja leis
especficas que visem proteger o trabalhador em relao ao assdio moral, como
forma de conter as humilhaes vivenciadas no local de trabalho. Por mais que as
relaes de trabalho seja um campo frtil de desigualdades, o respeito s diferenas
ainda o melhor remdio para reprimir as humilhaes, as discriminaes, as
desigualdades e todas as espcies de assdio moral, no s nas relaes de trabalho,
como em tudo que envolva o ser humano.
A quarta e ltima etapa desenvolvida neste trabalho exibiu os critrios utilizados
pelos tribunais na fixao do quantum indenizatrio, a identificao do dano e as
orientaes dos julgados do Tribunal Regional do Trabalho do Paran nos danos
morais trabalhistas.
Sabe-se que a sociedade extremamente capitalista, por bvio compreende-
se que uma empresa, necessitando cumprir prazos e metas para obter sucesso nos
resultados, procure extrair de seus empregados mxima produtividade. Todavia,
essas prticas encontram limites na ordem jurdica, sendo o principal deles o respeito
 56

dignidade, o qual estabelece que o ser humano merecedor de respeito, cabendo

ao Estado e sociedade assegurar a proteo contra atitudes degradantes e
desumanas, bem como os limites do dever de respeito ao prximo, e da tica
profissional.
Assim, quando da fixao da indenizao deve-se ter em mente coibir as
agresses sofridas no ambiente de trabalho, pois o estigma criado no empregado que,
alm de estar dispondo sua fora de trabalho ao poder diretivo do empregador, ainda
humilhado e atacado de maneira fortuita e sem razo. Esses atos devem ser
censurados por uma atitude do Poder Judicirio tendente a estabelecer uma
indenizao justa, no s como satisfao ao dano sofrido pelo empregado, mas
tambm como meio coercitivo e pedaggico destinado ao empregador, para que
outros empregados no voltem a sofrer assdio moral no local de trabalho. Por fim,
uma das consequncias de uma sociedade globalizada, o desemprego, esse
fantasma que assombra as relaes de trabalho provoca medo na pessoa do
trabalhador, que se cala perante uma situao de humilhao, o que alimenta o
autoritarismo de alguns empregadores, que se utilizam dessa fraqueza do
subordinado para atingir seus objetivos econmicos e particulares.
Apesar do medo do desemprego o trabalhador assediado deve sempre
denunciar as atitudes hostis por parte do seu empregador, das quais foi vtima, como
forma de evitar que outros passem pelos mesmos transtornos, vivenciados por ele.
Pelo que, a denncia auxilia na criao de mecanismos para proteo e preveno
do trabalhador no local de trabalho. Portanto, ele pode denunciar o assdio moral no
Sindicato de sua categoria profissional, na Delegacia Regional do Trabalho ou no
Ministrio Pblico do Trabalho, os quais podero buscar a melhor soluo para o caso
concreto.
 57

REFERNCIAS

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BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria Executiva. Subsecretaria de Assuntos

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