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La palabra motivo etimolgicamente proviene del latn motivus que significa provocar

movimiento, implicando un hecho psicolgico que nos mueve a obrar, capacidad que poseemos
todos los seres animales, para satisfacer nuestras necesidades fsicas, y en el caso de las personas,
tambin las intelectuales.

En algunas oportunidades, los motivos, llevan al individuo a abstenerse de obrar, como por
ejemplo, motivado por el miedo, alguien no viaja en avin.

un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada,
y puede ser una recompensa o castigo.1

El estudio de los incentivos es tremendamente importante dado que stos permiten explicar o
predecir qu curso de accin tomarn el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica una
determinada poltica econmica. Dado que los agentes racionales, siempre y cuando estn
informados acerca de su medio, compararn los costos y beneficios de sus acciones (teniendo
normalmente una preferencia estricta por aquello que les beneficie), cambiarn stas de tal forma
que maximice su utilidad.

Un impulso es la tendencia que mayormente los seres humanos experimentamos aunque sea una
vez en la vida y que implica el actuar movido por alguna emocin sin que haya mediado una
deliberacin previa de la razn.

Esta tendencia a "actuar sin pensar" est movilizada por el aspirar a algn tipo de contacto con otra
persona que puede ser fsico o bien emocional.

La motivacin es, en sntesis, lo que hace que un individuo acte y se comporte de una
determinada manera. Es una combinacin de procesos intelectuales, fisiolgicos y psicolgicos que
decide, en una situacin dada, con qu vigor se acta y en qu direccin se encauza la energa."

Motivacin Interna:
Es aquella motivacin que se realiza de forma espontanea, es decir, surge internamente.

Motivacin Externa:
Se establece como una motivacin en la cual los factores externos al individuo, es decir, el medio
ambiente, son los que motivan al individuo.

Motivacin Negativa:
Es aquuella motivacin que ve su origen en amenazas y castigos.

Motivacin Positiva:
Surge por una necesidad y deceo constante, que immpulsa directamente a las personas a mejorar
sus capacidades.

Motivacin Intrinseca:
Es aquella en la cual las personas se fijan en un interes especifico, buscando superar as mismo.
Motivacin Extrinseca:
Son aquellas motivaciones que ocurren por obligacin, pues la misma ofrece ciertas ventajas
directas para el individuo a la larga.

Una emocin es un estado afectivo que experimentamos, una reaccin subjetiva al ambiente
que viene acompaada de cambios orgnicos (fisiolgicos y endocrinos) de origen innato,
influidos por la experiencia.

Teora de la Motivacin Humana

La cual trata de una jerarqua de necesidades y factores que motivan a las personas;
esta jerarqua identifica cinco categoras de necesidades y considera un orden
jerrquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la
capacidad de motivacion. Es as como a medida que el hombre va satisfaciendo sus
necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo;
considerando que solo cuando una necesidad est razonablemente satisfecha, se
disparar una nueva necesidad

Necesidades fisiolgicas: son de origen biolgico y refieren a la supervivencia


del hombre; considerando necesidades bsicas e incluyen cosas como: necesidad de
respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio

Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiolgicas estn en su gran


parte satisfechas, surge un segundo escaln de necesidades que se orienta a la
seguridad personal, el orden, la estabilidad y la proteccin. Aqu se encuentran
cosas como: seguridad fsica, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud y
contra el crimen de la propiedad personal
Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades
anteriores estn medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades
contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliacin a un cierto grupo social y
buscan superar los sentimientos de soledad y alienacin. Estas necesidades se
presentan continuamente en la vida diaria,cuando el ser humano muestra deseos
de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro
de una iglesia o asistir a un club social
Necesidades de estima: cuando las tres primeras necesidades estn
medianamente satisfechas, surgen las necesidades de estima que refieren a la
autoestima, el reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el respeto
hacia los dems; al satisfacer estas necesidades, las personas tienden a sentirse
seguras de s misma y valiosas dentro de una sociedad; cuando estas necesidades
no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.

Necesidades de auto-realizacin: son las ms elevadas encontrndose en la


cima de la jerarqua; responde a la necesidad de una persona para ser y hacer lo
que la persona naci para hacer, es decir, es el cumplimiento del potencial
personal a travs de una actividad especifica; de esta forma una persona que est
inspirada para la msica debe hacer msica, un artista debe pintar, y un poeta debe
escribir.
Motivacin positiva.- La motivacin positiva es aquella donde la persona es inducida en un
principio a hacer o aprender algo nuevo o que no es muy gratificante. En ella hay una
recompensa fsica o psicolgica al finalizar la tarea, para que el individuo la repita hasta
encontrar satisfactores en ella o adquiera la costumbre. Es la usada por los padres y los
maestros para comenzar a educar, luego los nios encuentran motivos intrnsecos para
continuar.

La motivacin negativa es aquella en donde la sociedad, la comunidad, la familia o la persona


misma gua o presiona la conducta para evitar cometer acciones que son consideradas
negativas. Este tipo de motivacin negativa se da principalmente en las religiones, escuelas,
ejrcitos, crceles y dems organizaciones comunitarias donde se aplican castigos o se reprimen
bajo amenazas o castigos conductas que se prestan a consecuencias lamentables.

Tradicionalmente, la motivacin extrnseca se ha utilizado para motivar a empleados mediante


recompensas tangibles (pagos, promociones o castigos) y recompensas intangibles (elogio en
pblico). Con la transicin de economas de cadenas de produccin a prestacin de servicios la
importancia de la motivacin extrnseca radica en:

Cuanto ms se distancian los trabajos de ser los tpicos de una lnea de montaje, ms difcil se
hace medir la productividad individual.
En tanto que la motivacin intrnseca no se basa en incentivos econmicos, es barata en trminos
monetarios pero cara en tanto que las recompensas inherentes de la actividad deben ser
internalizadas antes de que puedan ser experimentadas como una motivacin intrnseca.

Relacion entre motivacin y orientacin vocacional?

La motivacin es el impulso interno que orienta nuestra conducta y el motor de la accin; y sin
motivacin nuestra verdadera vocacin pierde nitidez, se diluye el entusiasmo, se generan
dudas y surge el miedo a no poder lograr los objetivos.

Es difcil mantener un proyecto cuando la persona est pasando por una situacin de prdida.
Se produce entonces una confusin que no permite ver con claridad el futuro.

Por que es necesario identificar la motivacin personales en el periodo de la adolescencia?

La motivacin es lo que mueve a la persona en una direccin y con una finalidad determinada; es
la disposicin al esfuerzo mantenido por conseguir una meta.Constituye, por tanto, un factor
que condiciona la capacidad para aprender. Al igual que los intereses, depende en parte de la
historia de xitos y fracasos anteriores de la persona pero tambin del hecho de que los contenidos
que se ofrezcan para el aprendizaje tengan significado lgico y sean funcionales.

En la motivacin que un alumno llegue a tener, desempea un papel fundamental la atencin y el


refuerzo social que del adulto (profesor, padres...) reciba. Por eso son importantes
las expectativas que los adultos manifiestan hacia el individuo y las oportunidades de xito que se
le ofrezcan.

Adems hay que considerar la motivacin como una amplia capacidad que precisa
ensear valores superiores como la satisfaccin por el trabajo bien hecho, la superacin
personal, la autonoma y la libertad que da el conocimiento,...Tambin, la motivacin es una
cuestin de procedimientos que implica un trabajo importante, utilizar autoinstrucciones, relacionar
contenidos, trabajar en equipo, etc.
Y por ltimo, exige conocimiento sobre el riesgo que se corre en caso de fracasar en el intento o
por el contrario, y ms importante, la satisfaccin que supone la obtencin del xito.

utilidad tiene las motivaciones personales?

Personas en funcin de cmo orientan sus motivaciones. O bien se mueven por conseguir el
xito o bien concentran toda su energa para evitar el fracaso. En ambos casos pueden ser
individuos que cosechen grandes xitos en la vida, pero, de la misma forma que la
clasificacin anterior, los que intentan evitar el fracaso o error caen con ms facilidad en el
estrs, ya que el miedo se convierte en uno de los protagonistas en su vida. Por el contrario,
las personas motivadas por el acierto y con ganas de alcanzar el xito destilan menos
preocupacin y ms optimismo. Abundan los sntomas psicolgicos que se vinculan con la
desmotivacin. La depresin es uno de los principales. Es muy importante que la persona
busque ayuda para recuperar una percepcin realista de su situacin. Por lo general, la
depresin est relacionada con expectativas poco alcanzables que, en lugar de motivar a la
persona para conseguirlas, agudizan el estrs y la decepcin por no alcanzarlas. Otra de las
causas habituales de prdida de inters se halla en el establecimiento de objetivos por debajo
de las capacidades. Cuando alguien se acomoda en exceso o, simplemente, se le proponen
objetivos poco alentadores, la motivacin puede empezar a escasear pronto.