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OS CEM TRABALHOS

INTERESSES DE VIDA PROFUNDAMENTE ENRAIZADOS


Para muitos de ns, as paixes eternas so explcitas desde a infncia; para a maioria, contudo, elas
permanecem latentes ao longo da infncia e adolescncia. Quando os jovens adultos entram na faixa
dos 20 anos, os interesses comeam a se mostrar com mais consistncia e, medida que esses jovens
crescem e aprendem mais sobre a interao com o mundo, eles se conhecem melhor e tm mais
capacidade de fazer escolhas que os nutram de forma profunda.

Por interesses, estamos nos referindo aos elementos bsicos e fundamentais do interesse humano e
no a gostar de tnis ou apreciar pera, por exemplo.

Perceber o padro de nossos interesses de vida profundamente enraizados nos permite prever melhor
as atividades, os ambientes de trabalho, as circunstncias de vida e os tipos de pessoas que
consideraremos mais gratificantes.

Esses interesses esto entre os mais importantes padres de significado para levar em considerao
quando nos fazemos a seguinte pergunta: Quais so as caractersticas duradouras de minha
personalidade que eu deveria manter em mente ao tomar grandes decises?

Ao analisar grandes bancos de dados de testes psicolgicos, Waldroop e Butler identificaram os grandes
componentes essenciais de todo o trabalho feito em organizaes de negcios. Esses so os Dez
Interesses Bsicos.

importante destacar que essas escolhas de trabalho no so recomendaes de empregos, mas sim
imagens metafricas que nos ajudam a identificar nossos interesses de vida mais importantes.

Interesse de vida
Interesse Bsico profundamente Essncia Temas
enraizado
Uma abordagem similar de Especializao, inovao,
um engenheiro para a resoluo resoluo de problemas,
Aplicao da
O Engenheiro de problemas; amor pela planejamento, engenharia,
Tecnologia
tecnologia e pelo cincia, invenes, atualizaes,
funcionamento das coisas tecnologia
Desenvolvimento Aprendizado, resoluo de
Terico e Teorizao e anlise abstrata e problemas, ensino, pesquisa,
O Professor
Pensemanto imaginativa conhecimento, idias, debate,
Conceitual imaginao, teoria
Brainstorming, criao, novos
projetos, design de novos
O Artista Produo Criativa Criatividade da estaca zero produtos, ritmo rpido,
pensamento livre, arte, amor
pelas idias
Relacionamento, altrusmo,
Aconselhamento e nfase nos relacionamentos e iniciativa social, fazer a diferena,
O Coach
Orientao interesses interpessoais ensino, orientao, psicologia,
pessoas
O Lder da Gesto de Pessoas Equipes, lder, gestor, mentor,
Liderana de equipes
Equipe e Relacionamentos metas, viso, motivao, pessoas

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Interesse de vida
Interesse Bsico profundamente Essncia Temas
enraizado

Finanas, anlise, controle,


Uma abordagem compreenso
Anlise matemtica, investimentos,
O Contador do mundo por meio da anlise
Quantitativa especializao, previso,
matemtica
modelagem, preciso, negcios
Estratgia, viso, liderana,
Tomada de decises
Controle de controle, propriedade, poder,
O Chefe estratgicas; controle de
Empreendimentos tomada de decises, atuante,
operaes inteiras
principal
Ordem, rotina, previsibilidade,
Organizao de
O Organizador Criao de ordem e rotina certeza, detalhe, estrutura,
Informaes
cuidado
Influncia por Idias, conhecimento, persuaso,
meio de Desejo de influenciar e escrita, palestras, comunicao,
O Convencedor
Linguagem e persuadir poder de linguagem, influncia,
Idias apresentao, negcios
Resoluo Ao, servio, habilidade, fora,
Ao; resoluo pragmtica de
O Heri Participativa de esportes, resultados tangveis,
problemas
Problemas ferramentas

Fonte:
Como Sair do Impasse Como transformar crises em oportunidades - Timothy Butler Editora
Campus/Elsevier

Importante!

importante notar que os Dez Interesses Bsicos representam interesses gerais e no apenas interesses
profissionais.

Eles so verdadeiras dimenses de personalidade e levam significado para os tipos de atividades e


ambientes que so mais importantes para ns, em todos os aspectos da vida.

Trata-se de padres que prevalecem, independentemente de estarmos ou no em um impasse, e


encontraremos diferentes modos de expresso em diferentes momentos da vida.

Ao longo de nossas vidas, esse interesses profundamente enraizados sero fontes de significado.

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O Engenheiro
Interesse na aplicao da tecnologia
A funo de Aplicao da Tecnologia representa interesses muitas vezes associados com a engenharia:
uma fascinao pela tecnologia, sistemas e processos, e com o funcionamento das coisas.

As pessoas com essa funo principal de entusiasmo pessoal se interessam pelos aspectos da caixa
preta da vida: Como isso realmente funciona? Como podemos fazer com que isso funcione melhor, com
mais eficincia? Para onde a tecnologia est indo e como pode ser aplicada em minha vida?

Nas organizaes, as pessoas com interesse dominante nessa rea sero atradas por funes na
produo e no planejamento de sistemas, design de produtos, programao de computador, anlise de
processos operacionais, anlise de sistemas, gesto de pesquisa e desenvolvimento e a utilizao da
tecnologia para atingir objetivos organizacionais.

Se isso representar um entusiasmo pessoal para ns, teremos uma curiosidade natural em entender
melhor as formas de utilizar a tecnologia para solucionar problemas. Com o tempo, provavelmente nos
sentiremos confortveis com as linguagens da tecnologia: anlise matemtica, programao de
computador ou as vrias representaes do mundo fundamentadas em modelos cientficos.

Fora do trabalho, levamos um olhar e um entusiasmo de engenheiro aos projetos que requerem anlise
meticulosa e planejamento. Gostamos de produtos de ltima gerao e nos mantemos atualizados com
a mais recente tecnologia. Encontramos significado como participantes ativos na transformao
tecnolgica contnua da cultura mundial.

Nossos hobbies poder ser relacionados tecnologia ou cincia. Gostamos de ser a pessoa qual a
famlia e os amigos recorrem quando tm problemas tcnicos, digamos, quando um novo aplicativo de
computador precisa ser instalado.

O Professor
Interesse em desenvolvimento terico e pensamento conceitual
A funo central do Desenvolvimento Terico e Pensamento Conceitual envolve resoluo de problemas
no nvel conceitual. Se esta for uma das funes centrais mais proeminentes, devemos ter um
suprimento estvel de desafios intelectuais para nos sentir totalmente envolvidos no trabalho e em
casa.

As atividades que atraem pessoas assim so pesquisa, teoria econmica, desenvolvimento de modelos
que explicam a concorrncia em determinado setor, anlise do posicionamento competitivo de um
negcio no mercado, desenvolvimento de um novo produto ou processo de distribuio de produtos e
ensino com base na teoria e no pensamento imaginativo.

Fora do trabalho, aprender a ler sobre cincias, artes, poltica, cultura, economia e comportamento
humano nos propicia grande satisfao. Se isso nos descreve, precisamos de estmulo intelectual para
crescer e nos sentir plenamente vivos.

Podemos ser ou ter sido rotulados como um rato de biblioteca ou o queridinho da professora.
Buscamos amigos que tambm sejam intelectualmente curiosos e sempre dispostos a discutir sobre
poltica internacional ou a ltima controvrsia cientfica.

Nossa socializao tem chances de incluir um clube de leitura ou associao em um grupo organizado
em trono de uma rea de interesse intelectual, como relaes internacionais ou poltica ambiental.

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As pessoas com forte interesse tanto nesta funo quanto na funo de Anlise Quantitativa adoram a
natureza analtica da resoluo de problemas. Os que se sentem atrados por esta funo, bem como
pela funo de Produo Criativa, se envolvem em pensamento imaginativo, visionrio e terico.

O Artista
Interesse em produo criativa
As pessoas com altas pontuaes nesta funo muitas vezes se vem, e so vistas pelos outros, como
criativas. (A funo central de Produo Criativa muitas vezes se correlaciona com a funo de
Influncia por meio da Linguagem e das Idias, mas as duas so diferentes: enquanto a funo da
Produo Criativa fundamenta as ocupaes criativas em geral, a funo da Influncia por meio da
Linguagem e das Idias representa o uso criativo da linguagem para influenciar e persuadir.)

A funo central da Produo Criativa representa a criatividade da estaca zero. Se tivermos uma alta
pontuao nessa dimenso, adoramos imaginar projetos de trabalho. No temos medo da ambigidade
ou da falta de modelos com base nos quais possamos trabalhar. O desafio de ainda no termos nada
o que interessa. Vemos uma necessidade no satisfeita e nos perguntamos: Que produto ou servio
resolveria esse problema? Existe oportunidade de negcios aqui? Ou, quando algum nos apresenta
uma idia, imaginamos a forma mais efetiva para concretiz-la.

Fora do trabalho, encontramos satisfao nas artes, projetos criativos em casa, viagens e fazendo
cursos. Nossos amigos provavelmente consideram que tendemos inquietao; queremos estar
envolvidos em algo novo sempre que possvel. As atividades ou estilos de vida rotineiros sero
difceis; buscaremos formas de romper estados estveis. Nossos amigos podem recorrer a ns para
nos consultar sobre um projeto de decorao ou para ajudar a planejar o itinerrio de frias especiais.

No mundo dos negcios, essa funo central explorada por meio de atividades criativas como elaborar
um novo plano de negcios, um novo design de produto, o desenvolvimento de conceitos de marketing,
o desenvolvimento de peas ou campanhas publicitrias, a gerao de novas idias para os negcios, o
desenvolvimento de abordagens inovadoras para a entrega de servios do negcio, planejamento de
eventos, empreendedorismo, coaching corporativo e desenvolvimento organizacional, marketing,
administrao de marketing e relaes pblicas. Essa funo tambm inclui trabalhar nas artes aplicadas
e tradicionais: imaginar uma linha moderna para roupas, conceber um filme ou criar um novo dispositivo
de diagnsticos mdicos.

No raro para as pessoas com esse interesse central sentirem conflitos em relao a entrar na rea de
negcios. Em entrevistas de orientao, muitos profissionais de negcios com grande necessidade de
criatividade falam sobre terem pensado em carreiras no jornalismo, escrita criativa, arte, moda ou
arquitetura. Alguns quiseram ser inventores ou empreendedores. Na faculdade, eles muitas vezes tinham
dificuldades em decidir sobre quais programas de estgio aceitar e se concentrar em seus empregos
depois de formadas. Essas pessoas no so inerentemente indecisas, mas desconfiam quando se
sentem presas na rotina.

Um desafio adicional que as oportunidades de trabalho que permitem a expresso da funo central
do Artista podem ser efmeras. Lanar um novo projeto pode ser criativo, mas pode se tornar rotina
com o tempo. Assim, o trabalho que tinha uma boa correspondncia se torna cada vez menos
satisfatrio.

Comentrios do autor: Minha experincia sugere que os Artistas mudam de emprego com mais
freqncia do que a mdia ao longo de suas carreiras. Sua busca pela oportunidade criativa os
impulsiona a prosseguir. As pessoas que lutam com esse desafio criativo precisam perceber que esse
padro de empregos pode ser uma conseqncia de nossa estrutura inata de interesses, e no
necessariamente um problema de perseverana.

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O Coach
Interesse em aconselhamento e orientao
A funo central do Aconselhamento e Orientao d muito valor aos relacionamentos, dentro e fora do
trabalho. Se voc pedir a algum com um forte interesse nessa funo central que conte uma
experincia gratificante, ele ou ela imediatamente comear a falar sobre algo relativo cooperao.
Essas pessoas encontram significado em relacionamentos com colegas, clientes, membros da equipe e
amigos no trabalho.

Fora do trabalho, as amizades proporcionam enorme satisfao na vida. Se essa uma das coisas que
mais nos empolgam, tenderemos a ser a pessoa qual os amigos recorrem para conversar sobre uma
questo pessoal difcil. Temos chances de nos oferecer para funes de orientao e aconselhamento.
H uma grande chance de procurarmos contribuir para nossas comunidades por meio do envolvimento
em agncias de servios pblicos e em iniciativas dedicadas ao desenvolvimento comunitrio. O
trabalho voluntrio ou empregos em organizaes sem fins lucrativos sero atividades importantes.
Todas as funes, no trabalho ou em nossas vidas pessoais, que envolvem orientao, treinamento e
aconselhamento utilizaro essa funo central.

Se isso nos descreve, funes gerenciais que oferecem a oportunidade de trabalhar com outras pessoas
e desenvolver seu potencial muitas vezes nos atrairo. Como a psicologia humana fascina as pessoas
com interesses de Aconselhamento e Orientao, o trabalho cotidiano de um gestor da linha de frente
ser naturalmente apropriado. (Nem todo gestor habilidoso que goste de ajudar subordinados, clientes e
colegas ter alta pontuao nesta funo, mas aqueles que incluem o Aconselhamento e Orientao
como um entusiasmo pessoal sero gestores com foco em pessoas.)

A cultura e a misso organizacionais sero importantes para as pessoas que possuem grande interesse
em Aconselhamento e Orientao, o que as faz serem fortemente atradas a organizaes onde possam
valorizar o desenvolvimento das pessoas.

Se o Aconselhamento e Orientao for uma funo central forte para ns, provavelmente teremos
motivaes altrustas e poderemos buscar oportunidades profissionais ou pessoais que nos permitam
uma contribuio social significativa. Se classificarmos essa funo central como uma das mais
importantes para ns, provavelmente nos voltaremos para o valor social dos produtos ou servios de
uma organizao.

A definio do valor social pode diferir de pessoa para pessoa, de forma que um alto interesse nessa
rea no implica necessariamente profisses de ajuda estereotipadas, como na rea de educao ou
de cuidados mdicos. Indivduos com alto Aconselhamento e Orientao tm sucesso em qualquer setor
e podem trabalhar para empresas altamente lucrativas. Eles encontram satisfao no fato de os
produtos ou servios da empresa promoverem contribuies reais para a sociedade ou agregarem valor
s vidas dos consumidores ou clientes.

O Lder da Equipe
Interesse em gesto de pessoas e relacionamentos
A funo central da Gesto de Pessoas e Relacionamentos representa interesses concretos em trabalhar
diretamente com grupos de pessoas como gerente, diretor ou supervisor. Aqueles de ns que possuem
alto nvel de interesse nessa funo gostam do aspecto de gesto de equipes nas posies de liderana.
Temos muita energia para lidar com questes interpessoais e obtemos satisfao profissional nos
relacionamentos no escritrio. Gostamos de liderar a equipe.

Se a Gesto de Pessoas e Relacionamentos for um entusiasmo pessoal, teremos interesse em contratar,


avaliar as pessoas para as posies, motivar indivduos e desenvolver equipes. Quando da busca para

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atingirmos os objetivos da organizao, nossa palavra de ordem ser desenvolver ao mximo cada
indivduo e cada equipe.

Em contraste com a funo de Aconselhamento e Orientao, na qual o principal foco sobre a pessoa,
a funo Gesto de Pessoas e Relacionamentos se volta para metas, sendo o gerenciamento de pessoas
com eficincia um recurso para atingir essas metas.

Se isso nos descreve, fora do trabalho seremos naturalmente atrados por funes de liderana de
equipes na famlia e na comunidade. Gostaremos de ser a pessoa que organiza um projeto e o finaliza.
Apreciaremos papis como o de presidente da associao de pais e mestres, ou o de diretor de um
clube local. Se tivermos interesse em esportes, nos aproximaremos de funes de treinamento ou
orientao. Possivelmente seremos a pessoa que se apresenta para se encarregar da tarefa de definir a
logstica para o encontro familiar ou o grande jantar de aniversrio (e gostamos disso).

No ter o Lder da Equipe como uma de nossas empolgaes pessoais no significa que no poderemos
ser gestores. Os interesses de muitos gestores bem-sucedidos residem em outras funes centrais
menos voltadas aos aspectos interpessoais do trabalho. Podemos apreciar aspectos da liderana
relacionados estratgia, poltica ou tecnologia.

O Contador
Interesse em anlise quantitativa
A funo central da Anlise Quantitativa representa um interesse em solucionar problemas por meio da
anlise matemtica. Se esta for uma das duas ou trs funes centrais mais proeminentes, seremos mais
atrados pelos nmeros nos trabalho o que o balano patrimonial revela, se as hipteses elaboradas
pelo planejamento de negcios ou previses de vendas so precisas, como a planilha reflete a anlise
de mercado.

Somos atrados por um trabalho no qual a anlise quantitativa de alta qualidade reside no centro de
problemas que requerem habilidades matemticas. Somos atrados por gesto de investimentos e
dinheiro. Temos chances de ser a pessoa qual a famlia e os amigos recorrem quando precisam de
orientao sobre assuntos financeiros.

Essa funo muitas vezes vem tona com duas outras funes mais diretamente relacionadas com a
curiosidade intelectual e a resoluo metdica de problemas. Quando essa funo se une Aplicao da
Tecnologia, tendemos a gostar de trabalhar com as coisas e trabalhar em envolvimento direto com o
design de produtos, a produo ou com problemas que surgem em ambientes operacionais intensos.
Quando essa funo se junta com a funo central de Desenvolvimento Terico e Pensamento
Conceitual, costumamos adorar trabalhar com idias.

O Chefe
Interesse em controle de empreendimento
O Controle de Empreendimento descreve um interesse em ser responsvel pela tomada de decises em
operaes completas. Aqueles de ns que apresentam um alto interesse nesta funo querem controlar
recursos para concretizar uma viso organizacional. Gostamos de conduzir o show,
independentemente de qual seja o show. Podemos ou no gostar de gerir pessoas, mas gostamos de
tomar decises que determinem a direo tomada por uma equipe de trabalho, uma unidade de
negcios, uma diviso da empresa ou uma organizao inteira.

Fora do trabalho, gostamos de ser conhecidos como lderes em nossas comunidades e em instituies
culturais. Apreciaremos ser a pessoa que determina o planejamento, seja para as atividades durante as
frias da famlia, seja para a declarao de misso de um grupo comunitrio. Queremos estar no

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conselho diretivo ou, melhor ainda, na presidncia de instituies importantes e nos deleitamos com
uma funo que nos permita determinar a viso para essas organizaes.

Enquanto uma pessoa com alta funo de Gesto de Pessoas e Relacionamentos pode querer treinar o
time de futebol, uma pessoa com alto Controle de Empreendimento gostaria de presidir o conselho
escolar, fundando um programa de atletismo completamente novo para a comunidade. As pessoas que
apresentam entusiasmo pessoal nessa duas funes desejar ser o visionrio e a pessoa que lidera a
equipe de execuo.

Um empreendimento pode ser um negcio, grande ou pequeno, que existe ou existir por muitos
anos. Tambm pode ser um empreendimento virtual que existe hoje e pode no existir mais em um
ms ou dois. Negociaes e transaes individuais como vendas, servios financeiros e projetos de
consultoria tambm contam como empreendimentos. Da mesma forma que um vendedor pode preferir
ciclos de vendas (o tempo que leva para conduzir a venda do incio ao fim) mais curtos ou longos, os
Controladores de Empreendimento podem querer um longo ciclo para seu empreendimento (o tempo
de vida de uma empresa com a GE ou a DuPont) ou um ciclo curto (uma negociao em Wall Street
que pode levar apenas alguns meses para se concretizar).

As pessoas com grande interesse em Controle de Empreendimento muitas vezes precisam ser alertadas:
elas querem conduzir alguma coisa, mas pode levar anos para ascenderem ao cargo de presidente ou
gerente geral de uma empresa. O Controlador de Empreendimento pode ter dificuldades em tolerar os
estgios iniciais de aprendizagem e de se provar capazes de estar no topo. Muitas pessoas com esse
perfil saem do caminho j no comeo, por no serem suficientemente pacientes; para cada pessoa
incrivelmente bem-sucedida que atribui o sucesso impacincia, muitas outras fracassaram. A
advertncia No deixe que a sua ambio fique entre voc e seu sucesso muito relevante para os
Controladores de Empreendimento.

O Organizador
Interesse em organizao de informaes
O interesse em Organizao de Informaes associado ao trabalho que envolve a organizao e a
gesto de informaes, alm de ateno aos detalhes. Se tivermos um entusiasmo pessoal por essa
funo, seremos atrados por regras que requerem altos nveis de habilidade administrativa quando a
tarefa gerenciar informaes. Independentemente de estarmos planejando grandes eventos,
administrando a agenda de um escritrio atarefado ou executando um trabalho complexo e meticuloso
de anlise de dados, seremos bem-sucedidos quando o desafio levar a ordem, a estrutura e a clareza
em situaes que exijam o processamento de grandes quantidades de dados e a habilidade de
administrar o tempo.

Fora do trabalho, apreciaremos um ambiente bem organizado e teremos prazer em criar um lar
confortvel. Seremos a pessoa qual os outros recorrero para cuidar dos detalhes de eventos
especiais. Sabemos onde as coisas esto e como manter tudo em um bom andamento. Preferiremos
atividades que ofeream uma rotina previsvel e hobbies que nos possibilitem definir o tempo alocado
ao lazer.

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O Convencedor
Interesse em influncia por meio da linguagem e idias
Os Convencedores exercem influncia por meio da utilizao habilidosa da linguagem. Se essa funo
central for uma de suas duas ou trs empolgaes pessoais, acreditamos que o processo de atingir uma
meta especfica (fazer com que algum compre algo, obter uma contribuio de tempo ou dinheiro,
ganhar um voto, obter um bom desempenho de um novo funcionrio, conseguir que as pessoas
comprem uma idia) to importante quanto a prpria meta. Algumas pessoas que tm um forte
interesse na Influncia por meio da Linguagem e Idias preferem a comunicao oral; outras, a escrita;
algumas preferem dilogos um a um; outros gostam de dar palestras para grandes pblicos; algumas
planejam longas campanhas para influenciar pessoas; outras preferem interaes individuais.

Negociaes, relaes pblicas e a idealizao de campanhas so exemplos de atividades que


concretizam esses interesses. Se tivermos um grande interesse nessa funo, teremos sucesso em
ambientes que exigem freqentes transaes interpessoais. Gostamos de idias e provavelmente nos
vemos como detentores de fortes habilidades de comunicao. Desejaremos ficar na fronteira de uma
equipe de trabalho, uma unidade de negcios ou uma organizao, onde estaremos em interao
contnua com pessoas de outras equipes, outras unidades de negcios ou com clientes.

Fora do trabalho, se essa funo central representar um de seus entusiasmos pessoais, nos tornamos
porta-vozes e lderes intelectuais. Gostamos de acompanhar questes polticas e comunitrias. Quando
esse interesse acompanhado de um interesse pela funo central de Controle de Empreendimento,
podemos querer concorrer a um cargo pblico ou ter uma posio poltica que possa exercer influncia
sobre a comunidade.

A expresso de nossas idias no contexto pblico ser importante, e podemos escrever editoriais para o
jornal local ou livros inteiros de fico. Provavelmente gostvamos de debates na escola, e persuadir os
outros em uma conversa animada pode ser uma fonte importante de satisfao para ns. Podemos
tambm gostar de participar do centro das atenes, seja mesa de jantar com a famlia, na reunio do
conselho do bairro ou em uma discusso acalorada sobre as manchetes dos jornais na fila do
supermercado.

O Heri
Interesse na resoluo participativa de problemas
A funo de Resoluo Participativa de Problemas indica um interesse em funes de trabalho que
incluem ao, aventura e atividade fsica. Se esse um de nossos entusiasmos pessoais, gostamos de
resolver problema prticos. Gostamos de atividades ao ar livre e trabalho que envolva ferramentas e
equipamentos. Provavelmente admiramos o aspecto da arte em um trabalho desafiador e lutamos para
ser vistos como um mestre que domina nossa arte, seja ela a restaurao de peas delicadas, carpintaria
refinada ou cirurgia odontolgica.

Fora do trabalho, tendemos a gostar de esportes e aventura. Em casa, desafios fsicos ou que exijam
destreza e resoluo de problemas nos do um senso de realizao e podemos nos tornar carpinteiros
amadores habilidosos, escaladores de montanhas, escultores ou jardineiros. As atividades ao ar livre
provavelmente nos traro prazer e reduziro o estresse.

Podemos ser perfeccionistas que prestam ateno incomum ao detalhe, que pode ser o complexo
padro de um novo azulejo de banheiro, a combinao sutil de temperos em um novo prato de nosso
restaurante preferido ou a cicatriz quase invisvel deixada por um procedimento cirrgico.

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