LIDERAZGO Y GNERO

JAIME RADICH V.

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

IACC

16/11/2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuacin se presenta un caso hipottico a travs del cual usted deber

sealar, basndose en los conceptos de prejuicio y discriminacin, cules podran ser los

factores potenciadores o restrictivos para la eleccin de una mujer.

En su pas de origen, uno de los cargos ms demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el anlisis de compra de material blico que cada nacin debe

poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o

externos. Existen 3 postulantes que la ciudadana valida como efectivos para el cargo, entre

ellos, destaca una mujer.

Existi una poca remota, en la prehistoria del hombre, al final de la ultima era glaciar, en el

norte de frica y parte de Asia Menor, donde el clima era templado haba abundancia de

alimentos, en esta zona aparecieron las primeras poblaciones sedentarias la parte animal del

hombre esta aun unida aun a la naturaleza, y el papel de la mujer fue ser el aglutinante de esta

sociedad sedentaria y mas amorosa esta es la poca Matristica, luego hace unos 6.000 aos la

tierra en esta zona del mundo empez a secarse (un cambio climtico), los alimentos que antes

abundaban espesaron a escasear, la sociedad volvi a ser nmada, y a vivir del rapiaje es decir

quitarle a otro para sobrevivir, nuestra sociedad actual es hija de estos brbaros que tuvieron

una vida dura y debieron luchar por la tierra, los alimentos y las mujeres. El hombre como

genero somete a otros hombres a la tierra y tambin a la mujer.

Eleccin del ministro de defensa, Hombre o mujer?

En pleno siglo XXI, esta pareciera o debiera ser una discusin obsoleta pero la verdad es que no.

Por ejemplo el voto femenino en Chile se aprueba en 1934 para una elecciones de alcalde, y

recin en 1949 es aprobado el voto femenino para elecciones parlamentarias y de presidente,la

primera eleccin presidencial en la que participan las mujeres es en 1952, la discusin del tema

haba empezado 1920, y aunque hoy parezca raro fueron los partidos de izquierda los que

retrasaron esta aprobacin, ya que se crea que el voto femenino era principalmente conservador.

La mujer como genero a dado grandes pasos para igualar en derechos al mundo masculino, sin

embargo aun se discute porque en un cargo determinado el sueldo de una mujer es mas bajo que

el de un hombre, aun teniendo ambos las misma profesin, habilidades conocimiento y

experiencia.

PREJUICIO Y DISCRIMINACIN

La historia es pareciera ser la que ha puesto roles en hombres y mujeres, roles que en el caso

femenino estn relacionados a la crianza de los hijos y a lo domestico, y en el caso masculino a

proveer la subsistencia este rol esta fuera del hogar por lo tanto libera al hombre de las lores del

hogar.

El prejuicio se relaciona con es un juicio previo, no fundamentado en pruebas (Billig 1986), en

general son juicios negativos referentes a un grupo de personas mas que a una en particular.

Algunos grupos humanos victimas del prejuicio son: los judos, los homosexuales, las mujeres,

los extranjeros, los negros, (IACC 2017)

La discriminacin es el comportamiento hostil dirigido a personas que pertenecen a los grupos

objetos de prejuicio o al grupo entero.

A un hombre nunca se le cuestionar su condicin de padre de familia a la hora de ejercer una

posicin de liderazgo, pero a una mujer si, el prejuicio actu en este caso, se tiende a creer que

una mujer pondr mas energa en su labor domestica o del hogar que en su posicin de liderazgo.

Y si ejerce su liderazgo en forma optima se le considera poco femenina. Se prejuzga y se

discrimina de igual manera.

Lo masculino se relaciona con; ser fuerte, lgico, dominante, analtico, determinado, fsicamente

activo, y con alta capacidad de riesgo. Lo femenino; reflexiva, obediente, voluble, fsicamente

dedil, emocional, y con poca capacidad de riesgo.

Mirando las cosas desde este punto de vista no es difcil entender porque tan pocas mujeres han

llegado a ocupar puestos de liderazgo, a lo largo de la historia.

Ahora bien en mi opinin todos somos diferentes y no podemos desconocer que existen

diferencias entre hombres y mujeres, estas diferencias deberan impulsarnos a disminuir la

desigualdad de derechos, deberes y oportunidades.

Tratando de responder la interrogante de a quien elegir para el cargo de Ministro de Defensa,

algunos psiclogos dicen que hombres y mujeres se manifiestan ante sus dirigidos de manera

diferente; Las mujeres prefieren un estilo democrtico mas inclusivo, en cambio los hombres se

identifican mas con un estilo directivo mas cercano al mando y control.

El estilo de liderazgo democrtico de las mujeres fomenta la participacin y la inclusin,

comparte la informacin, valora a los dirigidos. La lder confi en su carisma, contactos

experiencia y habilidades y en el trato cercano y personal para influir en los dems. En el caso de

los hombres se apoyan en la autoridad formal que les otorga su cargo, estilo directivo de mando

y control. (Comportamiento organizacional Robbins 1998).

Los lideres mundiales que sern recordados con respeto y admiracin, no sern los explotadores

y autocrticos, sino que sern los que tengan una gran visin de mundo, con altura de miras, los

que sepan delegar y potenciar las cualidades y habilidades de los dirigidos, los que sepan

escuchar y que posean gran flexibilidad y apertura ante los cambios, que sepan comunicar y

negociar, con tica y carisma.

Esta idea debera reflejarse en un numero cada vez mayor de mujeres ocupando cargos de

liderazgo, pero no es as, existen barreras que tienen que ver con los prejuicios y la
discriminacin, la mujer que opte por ocupar cargos de liderazgo deber preocuparse de manera

importante por proyectar confiabilidad, seguridad y carisma, para ser aceptada por los crculos de

poder masculinos.

Creo que la eleccin del ministro de defensa debera estar marcada por las habilidades, la

experiencia, el carisma, la tica y los valores que representen el bien comn, mas que por su

condicin de genero.

Segn Silvia Saravia Matus. hay una nueva tendencia en le liderazgo, es el liderazgo andrgeno,

que tiende a disminuir los impactos de genero, une y conjuga los mejores aspectos del liderazgo

femenino y masculino, sin duda llevar a la practica estas nuevas ideas nos darn grandes y

mayores beneficios, para la vida, que es de carcter social y comunitaria.

Bibliografa:

Ensayo Genero y liderazgo por Silvia Saravia Matus.

Documento Semana 3

Material de apoyo semana 3