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MERCADO LABORAL

DEFINICION:

Es el espacio, contexto o situacin donde se ofrece y demanda trabajo.

Confluencia de la demanda y la oferta de puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes


que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden ocupar dichos puestos.

Dadas sus caractersticas especiales, el mercado laboral suele estar regulado por el
Estado a travs de herramientas tales como el derecho laboral, los convenios colectivos y
los contratos.

CARACTERISTICAS:

1. OFERTA MAYOR QUE LA DEMANDA:

Situacin de disponibilidad de empleo.

Hay ms oferta de empleo por parte de las empresas que los candidatos que se
presentan.
CARACTERISTICAS:

Las convocatorias para seleccin de trabajadores no atraen candidatos.

Los criterios de seleccin se hacen menos exigentes.

Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden
a elevarse

Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de
obra.

2. OFERTA EQUIVALENTE A LA DEMANDA:

Hay una situacin de equilibrio entre el volumen de oferta y el nmero de candidatos que
se presentan.

3. OFERTA MENOR QUE LA DEMANDA

Hay ms candidatos buscando empleo que puestos suficientes en las empresas.

En este contexto el mercado laboral sume las siguientes caractersticas.


CARACTERISTICAS:

La convocatoria para la seleccin de trabajadores atraen gran cantidad de


candidatos.

Los criterios de seleccin sern ms exigentes

EVERTH LUCIO HUALLPACHOQUE CASTILLO


Las ofertas de salarios inciales que se presentan tienden a sufrir una sensible
baja.

Hay mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta


principalmente en la propuesta de salario.

INDICADORES DE TRABAJO:
La poblacin econmicamente activa: Es el conjunto de personas de unas
edades determinadas que suministran mano de obra para la produccin de bienes
y servicios econmicos o que estn disponibles y hacen gestiones para
incorporarse a dicha produccin.
La poblacin ocupada, o personas con empleo: Es la formada por todas
aquellas personas de 16 o ms aos que tienen un trabajo por cuenta ajena o han
ejercido una actividad por cuenta propia. Es decir, es la parte de la poblacin
activa que efectivamente desempea un trabajo remunerado.
La poblacin desempleada: La forman aquellas personas que, estando en
disposicin legal de trabajar no desempean un trabajo. De las definiciones
anteriores deducimos que la poblacin activa se divide en poblacin ocupada y
poblacin desempleada.
El expediente de regulacin de empleo (ere): Es el procedimiento que se solicita a
la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales
entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
El desempleo: Hace referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo
y por tanto de salario; es la parte de la poblacin que, estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar (poblacin activa) carece de un puesto de
trabajo.

Desempleo estructural.- Corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y


demanda de mano de obra.

Desempleo cclico.- Se produce en momentos puntuales de ciclos econmicos como la


crisis mundial de 1929.

Desempleo estacional. Es aquel que vara con las estaciones del ao debido a
fluctuaciones en la oferta o demanda de trabajo, por ejemplo en el sector de la
agricultura o el turismo.

Desempleo de larga duracin.- Se considera parado de larga duracin a la persona


inscrita como demandante de empleo de forma ininterrumpida durante un periodo
superior a un ao.

La tasa de desempleo: Son las cifras sobre el trabajo y el desempleo que se


obtienen mediante la encuesta de poblacin activa (EPA); se calcula con el
nmero de desempleados dividido por la poblacin activa y se expresa en forma
de porcentaje.

Tasa de paro.- Cociente entre el nmero de parados y el de activos

EVERTH LUCIO HUALLPACHOQUE CASTILLO


Tasa de temporalidad.- Porcentaje de todos los asalariados con contrato temporal
sobre el total de los asalariados. Es la relacin entre los ocupados con contrato
temporal y el total de ocupados.

Subempleo.- Utilizacin ineficiente de las habilidades, calificaciones o


experiencia de un trabajador o cuando ste se ve imposibilitado de trabajar todas
las horas que quisiera.

SECTORES CON MAYOR DEMANDA:

Servicios y finanzas:
En dicha rea, existe una gran demanda laboral de profesionales. "Aqu vemos a
los administradores, especialistas en finanzas, marketing, ventas, logstica y
publicidad.
Ingeniera:
Construccin, minera, agroindustria y energa son rubros que necesitan mayor
cantidad de profesionales, al mantenerse entre los sectores que ms crecen. Y los
ingenieros, tanto profesionales como tcnicos, estn directamente involucrados
con estas reas
Tecnologa:
A este grupo pertenecen los ingenieros de sistema y de
telecomunicaciones; tcnicos especializados en toda la gama del desarrollo de
software y del big data; expertos en creacin de aplicaciones, y creadores web.
Comercio internacional:
Las exportaciones e importaciones en el Per se han multiplicado hasta por siete.
Esto ha generado que crezca la demanda de profesionales vinculados al rea de
negocios internacionales, logstica y toda la cadena productiva y de manejo de
almacenes que se requiere para el desarrollo de este sector
Otros nichos de mercado:
Existen otros sectores no tan masivos, pero igual de importantes, donde se
requiere una mayor cantidad de profesionales.
"Uno interesante es el de salud. Ah tenemos una escasez enorme de mdicos,
pero sobre todo mdicos especializados en geriatra y pediatra, con bastante
especificidad.
TRES DESAFIOS LABORALES QUE AFRONTAN LOS JOVENES EN SU
PROCESO DE INSERCION LABORAL:

Experiencia laboral:
Como un punto de inicio, cuando un joven egresa de un centro de estudios, podra
no contar con experiencia laboral previa y, al presentarse a una entrevista o
convocatoria, compite con otros jvenes que s la tienen.
Capacitacin constante:
Para poder resaltar en el mercado laboral, es importante no descartar ninguna
forma de adquirir conocimiento, el cual es fuente de poder.

EVERTH LUCIO HUALLPACHOQUE CASTILLO


Es decir, es importante no dejar de informarse y actualizarse respecto de las
ltimas tendencias de la especialidad que desempea.
Salarios variables en el mercado:
En este punto, un factor a considerar es el sueldo que los jvenes reciben cuando
se incorporan al mundo laboral. Aqu los nuevos trabajadores deben tener en
cuenta que el sueldo a percibir, no necesariamente ser de un monto
considerable. Este puede variar de acuerdo al puesto que desempear y a la
actividad en la que se especialice la empresa.

QUE BUSCA EL MERCADO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE HOY:

Especializacin:

Un mercado laboral sofisticado exige una clara especializacin. Se debe


abandonar la idea de saber un poco de todo y orientar la carrera a un rea
especfica

Idiomas:

El idioma ingls es el ms requerido y es importante que su manejo se d a nivel


avanzado.

Soft skills
Entre las habilidades ms requeridas estn la capacidad de liderazgo, la
inteligencia emocional y la resiliencia.

Capacidad de gestin
Esta habilidad va dirigida a los perfiles ejecutivos, desde jefaturas, gerencias
medias y altas gerencias. Un gerente o director debe saber dirigir y motivar a este
equipo humano.

MERCADO LABORAL EN EL 2017:

En la actualidad, anualmente se crean 15 mil a 30 mil puestos laborales formales; pese a


esta gran cifra, las personas que ingresan al mercado laboral durante ese ao sobre
pasan los 250 mil y bordean los 300 mil.

Esto quiere decir que de 10 personas, solo una consigue un empleo formal, por lo que el
resto no tiene otra opcin ms que auto emplearse o conseguir un trabajo informal.

EVERTH LUCIO HUALLPACHOQUE CASTILLO

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