CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Santiago, a 05 de Diciembre de 2010, entre CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., Rut. 95.748.000-4,

representada por su Gerente General, Don Claudio Zamorano Jones, RUT 10.665.758-0, domiciliado en
Amrico Vespucio N 2101, comuna de Renca, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, en adelante e
indistintamente LA EMPRESA o el EMPLEADOR, por una parte; y Don Alberto Andrs Carvajal
Gonzlez, Rut 8.468.963-7, de Nacionalidad Chilena, nacido el 14 de Agosto de 1967, domiciliado en
Pasaje Rodrguez 147, Copiap, en adelante El Trabajador, por la otra parte, celebran el siguiente
Contrato de Trabajo:

PRIMERO: ALCANCE Y PLAZO DEL CONTRATO.

Por el presente instrumento, CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., contrata los servicios del seor Alberto
Andrs Carvajal Gonzlez, quien se desempear sus funciones de Planificador, en la faena denominada
Montaje Equipos Molienda, a realizar en las dependencias de la planta Bifox, Ubicada en la Comuna de
Caldera, Regin de Atacama.

En consecuencia, el presente contrato de trabajo podr terminar inmediatamente si el trabajador incurriere

en algunas de las causales de caducidad estipuladas en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO:
La jornada de trabajo ser de tipo normal de 45 horas semanales, desde las 8:30 am a 17:30 pm, de lunes a
viernes, por lo das que se establecen en el artculo decimosegundo del presente contrato.

Dentro de esta jornada el Trabajador dispondr de 30 minutos para colacin de cargo de La Empresa. La
que para todos los efectos legales, no se considera trabajada y en especial para el cmputo de la jornada
ordinaria de trabajo.

TERCERO: REMUNERACIONES Y PAGO.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo Lquido Mensual de
$500.000 (Quinientos mil pesos) lquidos, o su exacta proporcin por los das efectivamente
trabajados.

El trabajador percibir por concepto de gratificacin legal, el equivalente al 25% de sus remuneraciones,
con un tope mximo igual a 4,75 ingresos mnimos mensuales. El 25% respectivo o el tope indicado, en
su caso, se pagar conjuntamente con la liquidacin del mes correspondiente o en la liquidacin final, segn
sea el caso

La Empresa deducir de la remuneracin bruta indicada, los impuestos y cotizaciones de previsin social
que las graven; obligaciones con instituciones de previsin u organismos pblicos; las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias; en su caso; aquellos descuentos que solicite el Trabajador por escrito para el
pago de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas o para ser depositadas en cuentas de ahorro a
nombre del Trabajador, para la adquisicin de vivienda. Igualmente, de comn acuerdo, podr deducir de las
remuneraciones las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, los que no
podrn exceder del 15% del total de la remuneracin del Trabajador, segn el Cdigo del Trabajo.

Las retenciones de las remuneraciones por causa de pensiones alimenticias no afectarn las deducciones
que se practiquen.

Al trmino del contrato de trabajo se liquidarn los haberes del Trabajador y se deducir de las sumas por
pagar toda deuda que el trabajador tuviere pendiente para con la Empresa o Instituciones de Previsin.
Incluyendo prstamos sociales con Cajas de Compensacin.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CUARTO:
Todas estas Remuneraciones antes mencionadas se pagarn en moneda de curso legal, por los das
trabajados, segn corresponda, en dinero efectivo o cheque nominativo a nombre del trabajador.
Igualmente, a solicitud previa del trabajador, la Empresa podr pagar el sueldo y dems tem mediante
abono en cuenta corriente, de ahorro, prima a la vista, o deposito abierto a nombre del trabajador en una
institucin bancaria. En estos casos el sueldo s entender pagado el da en que se abone en la respectiva
cuenta y servir de respaldo suficiente la correspondiente liquidacin o comprobante de pago que se le
entregue. Este pago se realizara a ms tardar el quinto da hbil del mes siguiente al trabajado.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias debern pactarse previamente, por escrito y debern tener por justificacin la
atencin de necesidades o situaciones graves, o temporales de la Empresa. El pago de las horas
extraordinarias que se hubieren servido de acuerdo a lo anterior, se efectuar conjuntamente con el pago de
la liquidacin de las remuneraciones.

No se considerarn extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por

escrito por el Trabajador y autorizado por la Empresa.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, en aquellos casos
en que el empleador, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo consideren necesario.

Queda convenido adems que si el trabajador no trabaja aquellas horas extraordinarias que haya pactado
con el Empleador, este hecho se considerar un incumplimiento grave de las obligaciones que este contrato
le impone.

SEXTO: INGRESO
Se deja expresa constancia que el seor Alberto Andrs Carvajal Gonzlez, ingres a prestar servicios a
la Empresa con fecha 05 de Diciembre de 2010.

SEPTIMO: Las partes dejan expresa constancia que todos los efectos laborales presentes, pasados y
futuros que tengan su origen en algn o algunos contratos individuales que las partes hayan suscrito con
anterioridad a esta fecha, quedan sin valor alguno por haber terminado cualquier relacin contractual
preexistente al momento de suscribir el correspondiente finiquito y, adems, por cuanto el presente
instrumento contiene todos los acuerdos y obligaciones recprocas pertinentes a la presente relacin laboral,
nica vigente para efectos legales.

OCTAVO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del Artculo 58 del Cdigo del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a: inasistencias, atrasos o permisos, adems de las multas
sealadas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el
empleador, a travs de los jefes inmediatos como asimismo, las normas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato de trabajo, Reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto. As mismo el trabajador acepta someterse a los controles de seguridad que resulten
pertinentes practicar dentro de los recintos en que se ejecuten las faenas, los que consistirn, entre otros,
revisin de bolsos, maletas, etc., que el trabajador ingrese o saque de los recintos. Adems el trabajador
acepta someterse a los controles de alcoholes que resulten necesarios tanto para su seguridad como la
de los dems trabajadores, siempre que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de las personas.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
NOVENO: Toda modificacin, anexo o addendum al presente contrato deber constar por escrito, al reverso
de l o en hoja de prolongacin, y siempre que sea suscrito por las partes, formar parte integrante del
presente instrumento.

DCIMO: Para todos los efectos legales del presente Contrato, interpretacin, aplicacin, resolucin o
cualquier otro, las partes fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdiccin de sus
tribunales (Tribunales Del trabajo).

UNDECIMO: El trabajador se compromete y obliga a dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad vigente de la empresa CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., as como tambin los
manuales de procedimientos internos presentes o futuros, los que forman parte del Contrato de Trabajo y
cuya(s) copia(s) recibe en este acto.

El incumplimiento de las normas de dicho documento importar infraccin grave a las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el Artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. Especialmente constituyen faltas graves las siguientes, sin que el listado que sigue sea taxativo o,
excluyente:

1. Negarse expresa o tcitamente a las labores a que se refiere la clusula 1, de este contrato.

2. Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.

3. Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a cualquier

superior inmediato, cualquiera que sea el grado de este o la calidad de Ejecutivo o Administrativo que
tenga.

4. Introducir a la faena, permitir o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o Punzantes;
materias explosivas o inflamables.

5. Negarse a usar los equipos de seguridad o a respetar las normas impartidas al respecto.

6. Registrar dos atrasos en la misma semana o cuatro al mes.

7. Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostracin evidente de haber ingerido drogas
y/o bebidas alcohlicas.

8. Introducir bebidas alcohlicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo hagan.

9. Hacer fuego dentro de la obra.

10. Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.

11. No devolver al trmino de sus labores diarias las herramientas facilitadas para l desempeo de su
trabajo.

12. Dar a las herramientas o equipos o vehculos de la empresa un uso o trato indebido del cual se deriva la
destruccin o dao de ellas, o utilizarlas para fines particulares ajenos a la faena.

13. Promover rias o participar en ellas.

14. Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.

15. No reintegrarse al trabajo a la hora sealada, despus de la interrupcin de la faena destinada a

colacin.

16. Negarse injustificadamente a trabajar las horas extraordinarias pactadas con el empleador.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
17. Efectuar Prcticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendr duracin de 30 das a contar de la fecha de ingreso
indicada en el artculo sexto del presente contrato, salvo que ocurra con anterioridad una causa legal de
terminacin.

DECIMO TERCERO: CONSTANCIAS

El seor Alberto Andrs Carvajal Gonzlez, seala estar afiliado a A.F.P. Cuprum y tener como previsin
de salud en Banmedica.

DECIMO CUARTO: El trabajador se obliga a registrar como recibido todo comunicado interno que el
Empleador genere al interior de sus dependencias mediante la firma del correspondiente documento,
memorndum, informe, evaluacin de desempeo, amonestacin, u otro, sin que ello signifique
necesariamente su aceptacin por parte del trabajador. As mismo, ser obligatorio para el Trabajador
firmar su liquidacin de sueldo como recibida al momento de recibirla o, de encontrarse asignado a
faenas, dentro de los siguientes 3 (tres) das de haberse depositado o pagado su remuneracin mensual.

La falta de cumplimiento de esta norma ser considerada falta grave a sus responsabilidades u
obligaciones como trabajador.

El presente contrato se firma en dos ejemplares de idntico tenor, quedando uno en poder del
trabajador y uno en poder del Empleador.

p.p. CAUCHOS INDUSTRIALES S.A. TRABAJADOR

R.U.T. 95.748.000-4 R.U.T. 8.468.963-7
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En Santiago, a 05 de Diciembre de 2010, entre CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., Rut. 95.748.000-4,
representada por su Gerente General, Don Claudio Zamorano Jones, RUT 10.665.758-0, domiciliado en
Amrico Vespucio N 2101, comuna de Renca, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, en adelante e
indistintamente LA EMPRESA o el EMPLEADOR, por una parte; y Don Esteban Eduardo Lagos Araya,
Rut 11.892.491-6, de Nacionalidad Chilena, nacido el 24 de Enero de 1971, domiciliado en Playa Mansa N
1056, Caldera, en adelante El Trabajador, por la otra parte, celebran el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: ALCANCE Y PLAZO DEL CONTRATO.

Por el presente instrumento, CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., contrata los servicios del seor Esteban
Eduardo Lagos Araya, quien se desempear sus funciones de Soldador Mecnico, en la faena
denominada Montaje Equipos Molienda, a realizar en las dependencias de la planta Bifox, Ubicada en la
Comuna de Caldera, Regin de Atacama.

En consecuencia, el presente contrato de trabajo podr terminar inmediatamente si el trabajador incurriere

en algunas de las causales de caducidad estipuladas en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO:
La jornada de trabajo ser de tipo normal de 45 horas semanales, desde las 8:30 am a 17:30 pm, de lunes a
viernes, por lo das que se establecen en el artculo decimosegundo del presente contrato.

Dentro de esta jornada el Trabajador dispondr de 30 minutos para colacin de cargo de La Empresa. La
que para todos los efectos legales, no se considera trabajada y en especial para el cmputo de la jornada
ordinaria de trabajo.

TERCERO: REMUNERACIONES Y PAGO.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo Lquido Mensual de
$700.000 (Setecientos mil pesos) lquidos, o su exacta proporcin por los das efectivamente
trabajados.

El trabajador percibir por concepto de gratificacin legal, el equivalente al 25% de sus remuneraciones,
con un tope mximo igual a 4,75 ingresos mnimos mensuales. El 25% respectivo o el tope indicado, en
su caso, se pagar conjuntamente con la liquidacin del mes correspondiente o en la liquidacin final, segn
sea el caso

La Empresa deducir de la remuneracin bruta indicada, los impuestos y cotizaciones de previsin social
que las graven; obligaciones con instituciones de previsin u organismos pblicos; las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias; en su caso; aquellos descuentos que solicite el Trabajador por escrito para el
pago de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas o para ser depositadas en cuentas de ahorro a
nombre del Trabajador, para la adquisicin de vivienda. Igualmente, de comn acuerdo, podr deducir de las
remuneraciones las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, los que no
podrn exceder del 15% del total de la remuneracin del Trabajador, segn el Cdigo del Trabajo.

Las retenciones de las remuneraciones por causa de pensiones alimenticias no afectarn las deducciones
que se practiquen.

Al trmino del contrato de trabajo se liquidarn los haberes del Trabajador y se deducir de las sumas por
pagar toda deuda que el trabajador tuviere pendiente para con la Empresa o Instituciones de Previsin.
Incluyendo prstamos sociales con Cajas de Compensacin.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CUARTO:
Todas estas Remuneraciones antes mencionadas se pagarn en moneda de curso legal, por los das
trabajados, segn corresponda, en dinero efectivo o cheque nominativo a nombre del trabajador.
Igualmente, a solicitud previa del trabajador, la Empresa podr pagar el sueldo y dems tem mediante
abono en cuenta corriente, de ahorro, prima a la vista, o deposito abierto a nombre del trabajador en una
institucin bancaria. En estos casos el sueldo s entender pagado el da en que se abone en la respectiva
cuenta y servir de respaldo suficiente la correspondiente liquidacin o comprobante de pago que se le
entregue. Este pago se realizara a ms tardar el quinto da hbil del mes siguiente al trabajado.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias debern pactarse previamente, por escrito y debern tener por justificacin la
atencin de necesidades o situaciones graves, o temporales de la Empresa. El pago de las horas
extraordinarias que se hubieren servido de acuerdo a lo anterior, se efectuar conjuntamente con el pago de
la liquidacin de las remuneraciones.

No se considerarn extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por

escrito por el Trabajador y autorizado por la Empresa.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, en aquellos casos
en que el empleador, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo consideren necesario.

Queda convenido adems que si el trabajador no trabaja aquellas horas extraordinarias que haya pactado
con el Empleador, este hecho se considerar un incumplimiento grave de las obligaciones que este contrato
le impone.

SEXTO: INGRESO
Se deja expresa constancia que el seor Esteban Eduardo Lagos Araya, ingres a prestar servicios a la
Empresa con fecha 05 de Diciembre de 2010.

SEPTIMO: Las partes dejan expresa constancia que todos los efectos laborales presentes, pasados y
futuros que tengan su origen en algn o algunos contratos individuales que las partes hayan suscrito con
anterioridad a esta fecha, quedan sin valor alguno por haber terminado cualquier relacin contractual
preexistente al momento de suscribir el correspondiente finiquito y, adems, por cuanto el presente
instrumento contiene todos los acuerdos y obligaciones recprocas pertinentes a la presente relacin laboral,
nica vigente para efectos legales.

OCTAVO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del Artculo 58 del Cdigo del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a: inasistencias, atrasos o permisos, adems de las multas
sealadas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el
empleador, a travs de los jefes inmediatos como asimismo, las normas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato de trabajo, Reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto. As mismo el trabajador acepta someterse a los controles de seguridad que resulten
pertinentes practicar dentro de los recintos en que se ejecuten las faenas, los que consistirn, entre otros,
revisin de bolsos, maletas, etc., que el trabajador ingrese o saque de los recintos. Adems el trabajador
acepta someterse a los controles de alcoholes que resulten necesarios tanto para su seguridad como la
de los dems trabajadores, siempre que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de las personas.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
NOVENO: Toda modificacin, anexo o addendum al presente contrato deber constar por escrito, al reverso
de l o en hoja de prolongacin, y siempre que sea suscrito por las partes, formar parte integrante del
presente instrumento.

DCIMO: Para todos los efectos legales del presente Contrato, interpretacin, aplicacin, resolucin o
cualquier otro, las partes fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdiccin de sus
tribunales (Tribunales Del trabajo).

UNDECIMO: El trabajador se compromete y obliga a dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad vigente de la empresa CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., as como tambin los
manuales de procedimientos internos presentes o futuros, los que forman parte del Contrato de Trabajo y
cuya(s) copia(s) recibe en este acto.

El incumplimiento de las normas de dicho documento importar infraccin grave a las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el Artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. Especialmente constituyen faltas graves las siguientes, sin que el listado que sigue sea taxativo o,
excluyente:

1. Negarse expresa o tcitamente a las labores a que se refiere la clusula 1, de este contrato.

2. Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.

3. Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a cualquier

superior inmediato, cualquiera que sea el grado de este o la calidad de Ejecutivo o Administrativo que
tenga.

4. Introducir a la faena, permitir o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o Punzantes;
materias explosivas o inflamables.

5. Negarse a usar los equipos de seguridad o a respetar las normas impartidas al respecto.

6. Registrar dos atrasos en la misma semana o cuatro al mes.

7. Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostracin evidente de haber ingerido drogas
y/o bebidas alcohlicas.

8. Introducir bebidas alcohlicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo hagan.

9. Hacer fuego dentro de la obra.

10. Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.

11. No devolver al trmino de sus labores diarias las herramientas facilitadas para l desempeo de su
trabajo.

12. Dar a las herramientas o equipos o vehculos de la empresa un uso o trato indebido del cual se deriva la
destruccin o dao de ellas, o utilizarlas para fines particulares ajenos a la faena.

13. Promover rias o participar en ellas.

14. Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.

15. No reintegrarse al trabajo a la hora sealada, despus de la interrupcin de la faena destinada a

colacin.

16. Negarse injustificadamente a trabajar las horas extraordinarias pactadas con el empleador.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
17. Efectuar Prcticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendr duracin de 30 das a contar de la fecha de ingreso
indicada en el artculo sexto del presente contrato, salvo que ocurra con anterioridad una causa legal de
terminacin.

DECIMO TERCERO: CONSTANCIAS

El seor Esteban Eduardo Lagos Araya, seala estar afiliado a A.F.P. Cuprum y tener como previsin de
salud en Fonasa.

DECIMO CUARTO: El trabajador se obliga a registrar como recibido todo comunicado interno que el
Empleador genere al interior de sus dependencias mediante la firma del correspondiente documento,
memorndum, informe, evaluacin de desempeo, amonestacin, u otro, sin que ello signifique
necesariamente su aceptacin por parte del trabajador. As mismo, ser obligatorio para el Trabajador
firmar su liquidacin de sueldo como recibida al momento de recibirla o, de encontrarse asignado a
faenas, dentro de los siguientes 3 (tres) das de haberse depositado o pagado su remuneracin mensual.

La falta de cumplimiento de esta norma ser considerada falta grave a sus responsabilidades u
obligaciones como trabajador.

El presente contrato se firma en dos ejemplares de idntico tenor, quedando uno en poder del
trabajador y uno en poder del Empleador.

p.p. CAUCHOS INDUSTRIALES S.A. TRABAJADOR

R.U.T. 95.748.000-4 R.U.T. 11.892.491-6
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En Santiago, a 05 de Diciembre de 2010, entre CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., Rut. 95.748.000-4,
representada por su Gerente General, Don Claudio Zamorano Jones, RUT 10.665.758-0, domiciliado en
Amrico Vespucio N 2101, comuna de Renca, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, en adelante e
indistintamente LA EMPRESA o el EMPLEADOR, por una parte; y Don Cesar Antonio Olivares Valera,
Rut 13.764.835-0, de Nacionalidad Chilena, nacido el 08 de Septiembre de 1980, domiciliado en Bernal del
Mercado N 755, Fco de Aguirre, Copiap, en adelante El Trabajador, por la otra parte, celebran el
siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: ALCANCE Y PLAZO DEL CONTRATO.

Por el presente instrumento, CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., contrata los servicios del seor Cesar
Antonio Olivares Valera, quien se desempear sus funciones de Soldador Mecnico, en la faena
denominada Montaje Equipos Molienda, a realizar en las dependencias de la planta Bifox, Ubicada en la
Comuna de Caldera, Regin de Atacama.

En consecuencia, el presente contrato de trabajo podr terminar inmediatamente si el trabajador incurriere

en algunas de las causales de caducidad estipuladas en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO:
La jornada de trabajo ser de tipo normal de 45 horas semanales, desde las 8:30 am a 17:30 pm, de lunes a
viernes, por lo das que se establecen en el artculo decimosegundo del presente contrato.

Dentro de esta jornada el Trabajador dispondr de 30 minutos para colacin de cargo de La Empresa. La
que para todos los efectos legales, no se considera trabajada y en especial para el cmputo de la jornada
ordinaria de trabajo.

TERCERO: REMUNERACIONES Y PAGO.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo Lquido Mensual de
$500.000 (Quinientos mil pesos) lquidos, o su exacta proporcin por los das efectivamente
trabajados.

El trabajador percibir por concepto de gratificacin legal, el equivalente al 25% de sus remuneraciones,
con un tope mximo igual a 4,75 ingresos mnimos mensuales. El 25% respectivo o el tope indicado, en
su caso, se pagar conjuntamente con la liquidacin del mes correspondiente o en la liquidacin final, segn
sea el caso

La Empresa deducir de la remuneracin bruta indicada, los impuestos y cotizaciones de previsin social
que las graven; obligaciones con instituciones de previsin u organismos pblicos; las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias; en su caso; aquellos descuentos que solicite el Trabajador por escrito para el
pago de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas o para ser depositadas en cuentas de ahorro a
nombre del Trabajador, para la adquisicin de vivienda. Igualmente, de comn acuerdo, podr deducir de las
remuneraciones las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, los que no
podrn exceder del 15% del total de la remuneracin del Trabajador, segn el Cdigo del Trabajo.

Las retenciones de las remuneraciones por causa de pensiones alimenticias no afectarn las deducciones
que se practiquen.

Al trmino del contrato de trabajo se liquidarn los haberes del Trabajador y se deducir de las sumas por
pagar toda deuda que el trabajador tuviere pendiente para con la Empresa o Instituciones de Previsin.
Incluyendo prstamos sociales con Cajas de Compensacin.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CUARTO:
Todas estas Remuneraciones antes mencionadas se pagarn en moneda de curso legal, por los das
trabajados, segn corresponda, en dinero efectivo o cheque nominativo a nombre del trabajador.
Igualmente, a solicitud previa del trabajador, la Empresa podr pagar el sueldo y dems tem mediante
abono en cuenta corriente, de ahorro, prima a la vista, o deposito abierto a nombre del trabajador en una
institucin bancaria. En estos casos el sueldo s entender pagado el da en que se abone en la respectiva
cuenta y servir de respaldo suficiente la correspondiente liquidacin o comprobante de pago que se le
entregue. Este pago se realizara a ms tardar el quinto da hbil del mes siguiente al trabajado.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias debern pactarse previamente, por escrito y debern tener por justificacin la
atencin de necesidades o situaciones graves, o temporales de la Empresa. El pago de las horas
extraordinarias que se hubieren servido de acuerdo a lo anterior, se efectuar conjuntamente con el pago de
la liquidacin de las remuneraciones.

No se considerarn extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por

escrito por el Trabajador y autorizado por la Empresa.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, en aquellos casos
en que el empleador, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo consideren necesario.

Queda convenido adems que si el trabajador no trabaja aquellas horas extraordinarias que haya pactado
con el Empleador, este hecho se considerar un incumplimiento grave de las obligaciones que este contrato
le impone.

SEXTO: INGRESO
Se deja expresa constancia que el seor Cesar Antonio Olivares Valera, ingres a prestar servicios a la
Empresa con fecha 05 de Diciembre de 2010.

SEPTIMO: Las partes dejan expresa constancia que todos los efectos laborales presentes, pasados y
futuros que tengan su origen en algn o algunos contratos individuales que las partes hayan suscrito con
anterioridad a esta fecha, quedan sin valor alguno por haber terminado cualquier relacin contractual
preexistente al momento de suscribir el correspondiente finiquito y, adems, por cuanto el presente
instrumento contiene todos los acuerdos y obligaciones recprocas pertinentes a la presente relacin laboral,
nica vigente para efectos legales.

OCTAVO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del Artculo 58 del Cdigo del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a: inasistencias, atrasos o permisos, adems de las multas
sealadas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el
empleador, a travs de los jefes inmediatos como asimismo, las normas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato de trabajo, Reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto. As mismo el trabajador acepta someterse a los controles de seguridad que resulten
pertinentes practicar dentro de los recintos en que se ejecuten las faenas, los que consistirn, entre otros,
revisin de bolsos, maletas, etc., que el trabajador ingrese o saque de los recintos. Adems el trabajador
acepta someterse a los controles de alcoholes que resulten necesarios tanto para su seguridad como la
de los dems trabajadores, siempre que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de las personas.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
NOVENO: Toda modificacin, anexo o addendum al presente contrato deber constar por escrito, al reverso
de l o en hoja de prolongacin, y siempre que sea suscrito por las partes, formar parte integrante del
presente instrumento.

DCIMO: Para todos los efectos legales del presente Contrato, interpretacin, aplicacin, resolucin o
cualquier otro, las partes fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdiccin de sus
tribunales (Tribunales Del trabajo).

UNDECIMO: El trabajador se compromete y obliga a dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad vigente de la empresa CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., as como tambin los
manuales de procedimientos internos presentes o futuros, los que forman parte del Contrato de Trabajo y
cuya(s) copia(s) recibe en este acto.

El incumplimiento de las normas de dicho documento importar infraccin grave a las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el Artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. Especialmente constituyen faltas graves las siguientes, sin que el listado que sigue sea taxativo o,
excluyente:

1. Negarse expresa o tcitamente a las labores a que se refiere la clusula 1, de este contrato.

2. Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.

3. Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a cualquier

superior inmediato, cualquiera que sea el grado de este o la calidad de Ejecutivo o Administrativo que
tenga.

4. Introducir a la faena, permitir o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o Punzantes;
materias explosivas o inflamables.

5. Negarse a usar los equipos de seguridad o a respetar las normas impartidas al respecto.

6. Registrar dos atrasos en la misma semana o cuatro al mes.

7. Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostracin evidente de haber ingerido drogas
y/o bebidas alcohlicas.

8. Introducir bebidas alcohlicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo hagan.

9. Hacer fuego dentro de la obra.

10. Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.

11. No devolver al trmino de sus labores diarias las herramientas facilitadas para l desempeo de su
trabajo.

12. Dar a las herramientas o equipos o vehculos de la empresa un uso o trato indebido del cual se deriva la
destruccin o dao de ellas, o utilizarlas para fines particulares ajenos a la faena.

13. Promover rias o participar en ellas.

14. Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.

15. No reintegrarse al trabajo a la hora sealada, despus de la interrupcin de la faena destinada a

colacin.

16. Negarse injustificadamente a trabajar las horas extraordinarias pactadas con el empleador.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
17. Efectuar Prcticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendr duracin de 30 das a contar de la fecha de ingreso
indicada en el artculo sexto del presente contrato, salvo que ocurra con anterioridad una causa legal de
terminacin.

DECIMO TERCERO: CONSTANCIAS

El seor Cesar Antonio Olivares Valera, seala estar afiliado a A.F.P. Provida y tener como previsin de
salud en Fonasa.

DECIMO CUARTO: El trabajador se obliga a registrar como recibido todo comunicado interno que el
Empleador genere al interior de sus dependencias mediante la firma del correspondiente documento,
memorndum, informe, evaluacin de desempeo, amonestacin, u otro, sin que ello signifique
necesariamente su aceptacin por parte del trabajador. As mismo, ser obligatorio para el Trabajador
firmar su liquidacin de sueldo como recibida al momento de recibirla o, de encontrarse asignado a
faenas, dentro de los siguientes 3 (tres) das de haberse depositado o pagado su remuneracin mensual.

La falta de cumplimiento de esta norma ser considerada falta grave a sus responsabilidades u
obligaciones como trabajador.

El presente contrato se firma en dos ejemplares de idntico tenor, quedando uno en poder del
trabajador y uno en poder del Empleador.

p.p. CAUCHOS INDUSTRIALES S.A. TRABAJADOR

R.U.T. 95.748.000-4 R.U.T. 13.764.835-0
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En Santiago, a 05 de Diciembre de 2010, entre CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., Rut. 95.748.000-4,
representada por su Gerente General, Don Claudio Zamorano Jones, RUT 10.665.758-0, domiciliado en
Amrico Vespucio N 2101, comuna de Renca, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, en adelante e
indistintamente LA EMPRESA o el EMPLEADOR, por una parte; y Don Yamil Salomon lvarez Guerra,
Rut 15.871.298-9, de Nacionalidad Chilena, nacido el 06 de Junio de 1985, domiciliado en Limache N 319,
Caldera, en adelante El Trabajador, por la otra parte, celebran el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: ALCANCE Y PLAZO DEL CONTRATO.

Por el presente instrumento, CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., contrata los servicios del seor Yamil
Salomon lvarez Guerra, quien se desempear sus funciones de Mecnico, en la faena denominada
Montaje Equipos Molienda, a realizar en las dependencias de la planta Bifox, Ubicada en la Comuna de
Caldera, Regin de Atacama.

En consecuencia, el presente contrato de trabajo podr terminar inmediatamente si el trabajador incurriere

en algunas de las causales de caducidad estipuladas en el Artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO:
La jornada de trabajo ser de tipo normal de 45 horas semanales, desde las 8:30 am a 17:30 pm, de lunes a
viernes, por lo das que se establecen en el artculo decimosegundo del presente contrato.

Dentro de esta jornada el Trabajador dispondr de 30 minutos para colacin de cargo de La Empresa. La
que para todos los efectos legales, no se considera trabajada y en especial para el cmputo de la jornada
ordinaria de trabajo.

TERCERO: REMUNERACIONES Y PAGO.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo Lquido Mensual de
$400.000 (Cuatrocientos mil pesos) lquidos, o su exacta proporcin por los das efectivamente
trabajados.

El trabajador percibir por concepto de gratificacin legal, el equivalente al 25% de sus remuneraciones,
con un tope mximo igual a 4,75 ingresos mnimos mensuales. El 25% respectivo o el tope indicado, en
su caso, se pagar conjuntamente con la liquidacin del mes correspondiente o en la liquidacin final, segn
sea el caso

La Empresa deducir de la remuneracin bruta indicada, los impuestos y cotizaciones de previsin social
que las graven; obligaciones con instituciones de previsin u organismos pblicos; las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias; en su caso; aquellos descuentos que solicite el Trabajador por escrito para el
pago de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas o para ser depositadas en cuentas de ahorro a
nombre del Trabajador, para la adquisicin de vivienda. Igualmente, de comn acuerdo, podr deducir de las
remuneraciones las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, los que no
podrn exceder del 15% del total de la remuneracin del Trabajador, segn el Cdigo del Trabajo.

Las retenciones de las remuneraciones por causa de pensiones alimenticias no afectarn las deducciones
que se practiquen.

Al trmino del contrato de trabajo se liquidarn los haberes del Trabajador y se deducir de las sumas por
pagar toda deuda que el trabajador tuviere pendiente para con la Empresa o Instituciones de Previsin.
Incluyendo prstamos sociales con Cajas de Compensacin.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
CUARTO:
Todas estas Remuneraciones antes mencionadas se pagarn en moneda de curso legal, por los das
trabajados, segn corresponda, en dinero efectivo o cheque nominativo a nombre del trabajador.
Igualmente, a solicitud previa del trabajador, la Empresa podr pagar el sueldo y dems tem mediante
abono en cuenta corriente, de ahorro, prima a la vista, o deposito abierto a nombre del trabajador en una
institucin bancaria. En estos casos el sueldo s entender pagado el da en que se abone en la respectiva
cuenta y servir de respaldo suficiente la correspondiente liquidacin o comprobante de pago que se le
entregue. Este pago se realizara a ms tardar el quinto da hbil del mes siguiente al trabajado.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Las horas extraordinarias debern pactarse previamente, por escrito y debern tener por justificacin la
atencin de necesidades o situaciones graves, o temporales de la Empresa. El pago de las horas
extraordinarias que se hubieren servido de acuerdo a lo anterior, se efectuar conjuntamente con el pago de
la liquidacin de las remuneraciones.

No se considerarn extraordinarias las horas trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por

escrito por el Trabajador y autorizado por la Empresa.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, en aquellos casos
en que el empleador, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo consideren necesario.

Queda convenido adems que si el trabajador no trabaja aquellas horas extraordinarias que haya pactado
con el Empleador, este hecho se considerar un incumplimiento grave de las obligaciones que este contrato
le impone.

SEXTO: INGRESO
Se deja expresa constancia que el seor Yamil Salomon lvarez Guerra, ingres a prestar servicios a la
Empresa con fecha 05 de Diciembre de 2010.

SEPTIMO: Las partes dejan expresa constancia que todos los efectos laborales presentes, pasados y
futuros que tengan su origen en algn o algunos contratos individuales que las partes hayan suscrito con
anterioridad a esta fecha, quedan sin valor alguno por haber terminado cualquier relacin contractual
preexistente al momento de suscribir el correspondiente finiquito y, adems, por cuanto el presente
instrumento contiene todos los acuerdos y obligaciones recprocas pertinentes a la presente relacin laboral,
nica vigente para efectos legales.

OCTAVO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del Artculo 58 del Cdigo del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a: inasistencias, atrasos o permisos, adems de las multas
sealadas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el
empleador, a travs de los jefes inmediatos como asimismo, las normas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato de trabajo, Reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto. As mismo el trabajador acepta someterse a los controles de seguridad que resulten
pertinentes practicar dentro de los recintos en que se ejecuten las faenas, los que consistirn, entre otros,
revisin de bolsos, maletas, etc., que el trabajador ingrese o saque de los recintos. Adems el trabajador
acepta someterse a los controles de alcoholes que resulten necesarios tanto para su seguridad como la
de los dems trabajadores, siempre que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de las personas.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
NOVENO: Toda modificacin, anexo o addendum al presente contrato deber constar por escrito, al reverso
de l o en hoja de prolongacin, y siempre que sea suscrito por las partes, formar parte integrante del
presente instrumento.

DCIMO: Para todos los efectos legales del presente Contrato, interpretacin, aplicacin, resolucin o
cualquier otro, las partes fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdiccin de sus
tribunales (Tribunales Del trabajo).

UNDECIMO: El trabajador se compromete y obliga a dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad vigente de la empresa CAUCHOS INDUSTRIALES S.A., as como tambin los
manuales de procedimientos internos presentes o futuros, los que forman parte del Contrato de Trabajo y
cuya(s) copia(s) recibe en este acto.

El incumplimiento de las normas de dicho documento importar infraccin grave a las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el Artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. Especialmente constituyen faltas graves las siguientes, sin que el listado que sigue sea taxativo o,
excluyente:

1. Negarse expresa o tcitamente a las labores a que se refiere la clusula 1, de este contrato.

2. Desobedecer las instrucciones de un superior, o abandonar una labor encomendada.

3. Proferir expresiones descomedidas o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a cualquier

superior inmediato, cualquiera que sea el grado de este o la calidad de Ejecutivo o Administrativo que
tenga.

4. Introducir a la faena, permitir o cooperar a que otros lo hagan, armas de fuego, cortantes o Punzantes;
materias explosivas o inflamables.

5. Negarse a usar los equipos de seguridad o a respetar las normas impartidas al respecto.

6. Registrar dos atrasos en la misma semana o cuatro al mes.

7. Presentarse a la faena, o encontrarse dentro de ella, con demostracin evidente de haber ingerido drogas
y/o bebidas alcohlicas.

8. Introducir bebidas alcohlicas y/o drogas a la faena o permitir y cooperar a que otros lo hagan.

9. Hacer fuego dentro de la obra.

10. Ausentarse del lugar correspondiente a la labor encomendada.

11. No devolver al trmino de sus labores diarias las herramientas facilitadas para l desempeo de su
trabajo.

12. Dar a las herramientas o equipos o vehculos de la empresa un uso o trato indebido del cual se deriva la
destruccin o dao de ellas, o utilizarlas para fines particulares ajenos a la faena.

13. Promover rias o participar en ellas.

14. Escribir o pintar letreros o figuras en cualquier lugar dentro de la faena.

15. No reintegrarse al trabajo a la hora sealada, despus de la interrupcin de la faena destinada a

colacin.

16. Negarse injustificadamente a trabajar las horas extraordinarias pactadas con el empleador.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
17. Efectuar Prcticas deportivas en faenas o dependencias de la empresa.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendr duracin de 30 das a contar de la fecha de ingreso
indicada en el artculo sexto del presente contrato, salvo que ocurra con anterioridad una causa legal de
terminacin.

DECIMO TERCERO: CONSTANCIAS

El seor Yamil Salomon lvarez Guerra, seala estar afiliado a A.F.P. Cuprum y tener como previsin de
salud en Fonasa.

DECIMO CUARTO: El trabajador se obliga a registrar como recibido todo comunicado interno que el
Empleador genere al interior de sus dependencias mediante la firma del correspondiente documento,
memorndum, informe, evaluacin de desempeo, amonestacin, u otro, sin que ello signifique
necesariamente su aceptacin por parte del trabajador. As mismo, ser obligatorio para el Trabajador
firmar su liquidacin de sueldo como recibida al momento de recibirla o, de encontrarse asignado a
faenas, dentro de los siguientes 3 (tres) das de haberse depositado o pagado su remuneracin mensual.

La falta de cumplimiento de esta norma ser considerada falta grave a sus responsabilidades u
obligaciones como trabajador.

El presente contrato se firma en dos ejemplares de idntico tenor, quedando uno en poder del
trabajador y uno en poder del Empleador.

p.p. CAUCHOS INDUSTRIALES S.A. TRABAJADOR

R.U.T. 95.748.000-4 R.U.T. 15.871.298-9